Cuanto gana un jardinero en Bolivia: guía salarial 2026 para empleadores

A junio de 2026, un jardinero de tiempo completo en Bolivia gana aproximadamente entre 3.300 y 5.000 bolivianos al mes, según experiencia, sector y responsabilidad. El piso de ese rango es el Salario Mínimo Nacional (SMN): un empleo formal de jornada completa no puede pagar por debajo del SMN vigente, que a junio de 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales y subió un 20% respecto a los 2.750 bolivianos de 2025. Un punto importante de Bolivia es que el SMN es un valor único para todo el país: no se diferencia por sector, región ni tamaño de empresa, así que el piso legal es el mismo para una residencia particular y para una gran empresa con áreas verdes. Como la jardinería es un trabajo de servicios básicos y mano de obra manual, el grueso del mercado se paga en o cerca de ese mínimo nacional, que funciona como piso vinculante; en la parte alta del rango se ubican los jardineros con experiencia y, sobre todo, el encargado de jardinería de un condominio o empresa grande con personal a cargo. Esta guía está pensada para empleadores de residencias, condominios, empresas, municipios y viveros que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: las cifras de esta guía son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026; el mínimo vigente puede actualizarse, así que verifica el valor actual antes de cerrar tu oferta. Tómalas como referencia de orden de magnitud, no como un valor exacto que vaya a mantenerse estable. Y un punto clave para leer bien los datos: la jardinería es un rol de servicios básicos para el que los portales de empleo rara vez tienen muestras suficientes, así que cuando un agregador no muestra un salario fiable, la mejor referencia disponible es el mínimo nacional como piso. Un jardinero formal a tiempo completo nunca debería cobrar por debajo del mínimo vigente, de modo que cualquier cifra antigua o promedio bajo vale como contexto histórico, no como base para una oferta actual. Además, todas las cifras que aparecen aquí son brutas; el neto en mano del trabajador es menor una vez aplicados los descuentos de ley.

Un jardín bien cuidado es la primera impresión de una residencia, un condominio o la sede de una empresa, así que la calidad de la persona que mantiene esas áreas verdes impacta directamente en la imagen de tu propiedad y en el valor que perciben quienes la visitan o la habitan. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre zonas, sectores y nivel de responsabilidad), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba, qué beneficios debes contemplar y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un jardinero en Bolivia

A junio de 2026, el sueldo de un jardinero de tiempo completo en Bolivia parte del Salario Mínimo Nacional (3.300 bolivianos mensuales) y llega aproximadamente hasta 5.000 bolivianos al mes para un perfil con experiencia o para un encargado de jardinería con personal a cargo. El piso no es negociable hacia abajo: un jardinero formal de jornada completa no puede cobrar por debajo del SMN vigente. A ese piso legal se le suma, en un empleo formal, el aguinaldo de fin de año y, según la antigüedad, el bono correspondiente, así que el ingreso anual real del puesto es mayor al sueldo base que figura en el contrato.

Un jardinero que empieza, o un ayudante de jardinería que da sus primeros pasos, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de jornada completa ese piso es el SMN vigente; no puede ser inferior. A medida que el trabajador gana experiencia, domina la poda, el riego, el control de plagas y el manejo de maquinaria, su sueldo crece.
Un jardinero con experiencia, y especialmente un encargado de jardinería que dirige el mantenimiento de un condominio o de una empresa grande con personal a su cargo, tiende a la parte alta del rango. Un jardinero independiente que cobra por jornada o por proyecto puede superar el rango fijo en temporada alta, facturando por casa o por trabajo terminado.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, distinguiendo siempre entre lo que es un promedio general y lo que corresponde a un empleo formal de jornada completa:

Los portales de empleo no siempre tienen muestras suficientes para mostrar un salario fiable de jardinero en Bolivia, porque es un rol de servicios básicos con poca data estructurada. Cuando ese es el caso, la mejor referencia disponible para un empleo formal es el Salario Mínimo Nacional vigente como piso, sobre el que se construye según la experiencia y la responsabilidad.
Al ser un puesto de mano de obra manual, la jardinería en residencia, empresa o condominio se paga típicamente en o cerca del mínimo nacional general, de modo que el piso del rango lo marca el mínimo legal vigente y no un promedio de portal.
La parte alta del rango la ocupan los jardineros con experiencia, el encargado de jardinería con equipo a cargo y los independientes que en temporada alta cobran por proyecto, escenarios en los que el ingreso supera el piso fijo.

La diferencia entre cifras tiene una explicación clara: la jardinería es un rol de servicios básicos donde los agregadores muestran poca o ninguna data, mientras que el Salario Mínimo Nacional vigente es el piso legal absoluto para un empleo formal de jornada completa. Por eso, ante la falta de un promedio fiable de portal, la referencia correcta para una oferta formal arranca en el SMN vigente y sube desde ahí según la experiencia, la responsabilidad y la modalidad. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026, así que verifica los valores actuales en el momento en que publiques tu oferta.

En la práctica, esto significa que tomar una cifra suelta de internet y usarla tal cual como sueldo de una vacante formal puede dejarte por debajo del mercado o, peor, por debajo del mínimo legal sin darte cuenta. Un ayudante de jardinería que empieza en una residencia y un encargado de jardinería que coordina el mantenimiento de un condominio no representan el mismo número, pero ninguno de los dos puede estar por debajo del SMN en un empleo formal de jornada completa. Para los empleadores, la lección es clara: parte siempre del piso legal vigente, súmale el aguinaldo y los demás beneficios de ley y construye hacia arriba según la responsabilidad, la experiencia y el tipo de cliente, en lugar de copiar una cifra que mezcla realidades muy distintas o que quedó desactualizada.

La variación geográfica también es relevante, aunque con un matiz propio de Bolivia. El SMN es un valor único nacional, así que el piso legal no cambia entre La Paz, Santa Cruz, Cochabamba o cualquier otra ciudad. Lo que sí varía es cuánto se paga por encima de ese piso: las grandes ciudades, las zonas residenciales de alto nivel y los condominios o empresas con áreas verdes extensas suelen tener referencias de mercado por encima de localidades más pequeñas. Si tu propiedad está en una gran ciudad, en una zona residencial de alto nivel o es un condominio o empresa con jardines exigentes, tu referencia debería ubicarse claramente por encima del mínimo; si está en una localidad más tranquila o se trata de mantenimiento sencillo, el rango típico estará más cercano al piso legal. En todos los casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, sumando siempre desde el SMN vigente hacia arriba.

Que factores afectan el salario

El salario de un jardinero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia y tareas que domina. Un jardinero con trayectoria, capaz de podar, regar, controlar plagas, diseñar y mantener áreas verdes y manejar maquinaria, vale más en el mercado que un ayudante que empieza con tareas básicas de corte y limpieza.
Sector y tipo de cliente. No es lo mismo el mantenimiento de un jardín de residencia particular que el de un condominio, una empresa con áreas verdes extensas, un municipio o un vivero. Cuanto mayor y más exigente el espacio, mayor el sueldo que cotiza el jardinero adecuado.
Responsabilidad. Un jardinero individual no cuesta lo mismo que un encargado de jardinería que planifica el mantenimiento, controla insumos y supervisa a un equipo. El encargado con personal a cargo se ubica en el extremo alto del rango.
Región. El Salario Mínimo Nacional es un valor único para todo el país, así que el piso legal no cambia entre ciudades. Lo que varía es cuánto se paga por encima de ese piso según la zona, el tipo de cliente y el costo de vida local.
Modalidad. Un jardinero dependiente a tiempo completo se rige por el sueldo mensual con sus beneficios de ley; un independiente que cobra por jornada o por proyecto puede facturar por casa o por trabajo terminado y superar el rango fijo en temporada alta.
Temporada. La demanda de jardinería sube en ciertas épocas del año, cuando el crecimiento de las plantas y los eventos al aire libre aumentan el trabajo. En temporada alta, sobre todo para los independientes, el ingreso por proyecto puede ubicarse por encima del piso fijo.
Vivienda o alimentación en especie. En el rol doméstico o de condominio es común complementar el salario con vivienda o alimentación, lo que forma parte del valor total de la oferta aunque no infle el sueldo base en efectivo.

Un punto propio de Bolivia que conviene presupuestar es la antigüedad: a partir de dos años continuos de servicio, el trabajador suma un bono de antigüedad que crece por tramos según los años acumulados, así que dos jardineros con el mismo sueldo base inicial pueden tener un costo distinto según el tiempo que lleven contigo. Tenerlo claro te ayuda a presupuestar con honestidad el costo real del puesto a lo largo del tiempo.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos jardineros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal. La rotación tiene su costo: cada salida implica volver a enseñar a alguien tus áreas verdes, tus estándares de mantenimiento y el manejo de tus herramientas, con una caída temporal en el cuidado del jardín que se nota a simple vista. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del Salario Mínimo Nacional vigente, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un promedio nacional sino las vacantes activas de empleadores parecidos al tuyo en tu zona y sector. Observa qué rango están ofreciendo residencias, condominios o empresas con un perfil y unas exigencias similares (mismo tamaño de área verde, mismas tareas, mismo tipo de cliente) y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con jardineros o con otros empleadores de tu zona, ellos suelen saber qué se paga en el mercado. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva, recordando que ninguna línea de oferta puede bajar del Salario Mínimo Nacional vigente:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A junio de 2026, un sueldo base competitivo nunca baja del SMN vigente (3.300 bolivianos mensuales, un valor único nacional). Para un jardinero con experiencia o un encargado de jardinería con personal a cargo, una oferta de mercado suele ubicarse entre ese piso y unos 5.000 bolivianos. Verifica el mínimo vigente en el momento de publicar y nunca bajes de él.
Suma vivienda o alimentación cuando corresponda. En el rol doméstico o de condominio es común complementar el salario con vivienda o alimentación en especie, beneficios muy valorados que hacen tu vacante más atractiva sin inflar artificialmente el sueldo base.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, aguinaldo, bono de antigüedad y beneficios en conjunto. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
Reconoce la responsabilidad y la temporada. Un encargado con equipo a cargo o un jardinero que cubre picos de temporada aporta más; refléjalo en la oferta para no perder al perfil correcto.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es buscar un promedio de portal que para jardinería casi nunca existe con muestras suficientes, y rellenar el vacío con una cifra cualquiera. Ante la falta de data fiable, la referencia correcta para un puesto formal de jornada completa arranca en el Salario Mínimo Nacional vigente. Por eso conviene presupuestar partiendo del mínimo vigente y subir desde ahí según la experiencia, la responsabilidad y la modalidad.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle el aguinaldo de fin de año, el bono de antigüedad cuando corresponda y los aportes patronales que marca la normativa vigente, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ve el trabajador en su recibo. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de año y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer tu operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen jardinero por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un jardinero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Aguinaldo. En Bolivia, un jardinero con relación laboral formal tiene derecho a un aguinaldo de fin de año, un sueldo extra equivalente al promedio de los últimos meses que se paga cada diciembre. No es un favor ni un extra negociable: es obligatorio y eleva el costo anual real del puesto para tu negocio.
Posible segundo aguinaldo. En los años en que el crecimiento económico del país supera cierto umbral durante el período que marca la normativa, puede corresponder un segundo aguinaldo adicional. No es un pago garantizado: cuando ese umbral no se alcanza, no se paga, y en los últimos años no se ha activado con frecuencia. Conviene presupuestarlo como una posibilidad, no como una certeza.
Bono de antigüedad y aportes patronales. A partir de dos años continuos de servicio, el trabajador suma un bono de antigüedad que crece por tramos según los años acumulados, desde un porcentaje bajo en los primeros años hasta el tramo más alto para quienes llevan muchos años contigo. A eso se suman los aportes patronales que marca la normativa. Son costos que crecen con el tiempo y conviene tenerlos en cuenta al proyectar el costo del puesto.
Vivienda y alimentación. En el rol doméstico o de condominio, muchas ofertas complementan el salario con vivienda o alimentación en especie. Son beneficios muy valorados por el personal de jardinería y hacen tu vacante más atractiva.
Estabilidad, ambiente y crecimiento. Trato digno, herramientas adecuadas, un trabajo bien organizado y la posibilidad real de ascender de ayudante a jardinero, y de jardinero a encargado de jardinería, retienen al personal. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los tratan bien y pueden crecer.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, aguinaldo, bono de antigüedad y aportes patronales, vivienda o alimentación cuando corresponda, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a los empleadores que retienen a su mejor personal de jardinería de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: enseñar de nuevo las áreas verdes y los estándares, errores mientras el nuevo personal aprende, y el descuido del jardín que se nota mientras tanto.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo, incluidos el aguinaldo y los beneficios, entiende el valor real. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué. Y como el mínimo vigente puede actualizarse, conviene revisar tu oferta de tanto en tanto para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal.

Que buscar al seleccionar a un jardinero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu propiedad. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un jardinero define el estado y la imagen de tus áreas verdes día tras día:

Experiencia real con las tareas que necesitas. Confirma el dominio de la poda, el riego, el control de plagas y el manejo de maquinaria que tu jardín requiere, no solo lo que diga el currículum. Una prueba práctica corta revela más que una entrevista puramente teórica.
Constancia y cuidado. La jardinería es un trabajo de mantenimiento continuo. Pregunta por cómo organiza las rondas de riego, poda y limpieza para mantener el jardín en buen estado todo el año.
Manejo seguro de herramientas. El uso de cortadoras, motosierras y productos para plagas exige cuidado. Observa cómo habla de la seguridad y del mantenimiento de las herramientas.
Autonomía y responsabilidad. Muchos jardineros trabajan sin supervisión constante. Evalúa si puede planificar su jornada y resolver imprevistos por su cuenta, sobre todo si buscas un encargado de jardinería.
Disponibilidad y temporada. Algunas propiedades necesitan cobertura en fines de semana o refuerzo en temporada alta. Confirma la disponibilidad real antes de avanzar en el proceso de selección.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato realice una tarea representativa como podar o preparar un área, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, daños a las plantas o herramientas y el descuido del jardín mientras se corrige el problema.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un jardinero en Bolivia? A junio de 2026, un jardinero de tiempo completo en Bolivia gana aproximadamente entre 3.300 y 5.000 bolivianos al mes, según experiencia, sector y responsabilidad. El piso del rango es el Salario Mínimo Nacional (SMN): un empleo formal de jornada completa no puede pagar por debajo del SMN vigente, que a junio de 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales, un valor único para todo el país que subió un 20% respecto a los 2.750 bolivianos de 2025. La jardinería en residencia, empresa o condominio es un trabajo de servicios básicos y mano de obra manual, así que suele pagarse en o cerca de ese mínimo nacional, que funciona como piso vinculante. Un encargado de jardinería que dirige a un equipo en un condominio o empresa grande se ubica en el extremo alto, y un jardinero independiente por jornada o por proyecto puede superar el rango en temporada alta. Las cifras son brutas; el neto en mano del trabajador es menor tras los descuentos de ley.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos jardineros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A junio de 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el Salario Mínimo Nacional vigente (3.300 bolivianos mensuales) y unos 5.000 bolivianos para un jardinero con experiencia o un encargado de jardinería con personal a cargo. Recuerda que el sueldo base de un jardinero formal de jornada completa nunca puede ser inferior al SMN vigente, que es un valor único nacional, y que a ese base un empleo formal le suma el aguinaldo de fin de año y, según los años de servicio, el bono de antigüedad. En el rol doméstico o de condominio es común complementar el salario con vivienda o alimentación. Verifica el mínimo vigente y las referencias actuales del mercado antes de publicar tu vacante.

¿Qué factores afectan el salario de un jardinero? El salario de un jardinero varía según la experiencia y las tareas que domina (corte, poda, riego, control de plagas, diseño y mantenimiento de áreas verdes, manejo de maquinaria), el sector (residencia particular, empresa, condominio, municipio, vivero), la responsabilidad (jardinero individual frente a encargado con equipo a cargo), la modalidad (dependiente a tiempo completo, por jornada o por proyecto) y la temporada. La jardinería es un trabajo de servicios básicos y mano de obra manual, así que el grueso del mercado se ancla en o cerca del Salario Mínimo Nacional; quien dirige el mantenimiento de un condominio o de una empresa grande se ubica por encima. El SMN es un valor único para todo el país, así que el piso legal no cambia entre ciudades; lo que varía es cuánto se paga por encima de ese piso según la zona, el tipo de cliente y el costo de vida local.

¿Qué beneficios debo contemplar para un jardinero en Bolivia? Un jardinero contratado formalmente en Bolivia tiene derecho a los beneficios que marca la normativa laboral vigente, que se suman a su sueldo base. Entre ellos está el aguinaldo, un sueldo extra de fin de año equivalente al promedio de los últimos meses, y en años en que el crecimiento económico del país supera cierto umbral también puede corresponder un segundo aguinaldo, que no se paga cuando ese umbral no se alcanza. A partir de dos años continuos de servicio se suma el bono de antigüedad, que crece por tramos según los años acumulados, y se agregan los aportes patronales. En el rol doméstico o de condominio muchas ofertas complementan el salario con vivienda o alimentación. No trates estos beneficios como un extra opcional: forman parte del valor real de tu oferta y elevan el costo total para tu negocio. Asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contrato a un jardinero? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del Salario Mínimo Nacional vigente), el aguinaldo y demás beneficios de ley, y los complementos que distinguen tu oferta como vivienda o alimentación, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar presentación, actitud y experiencia antes de la entrevista, algo útil para un puesto de jardinería donde el cuidado, la constancia y el manejo de herramientas importan. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Bolivia para entender el marco laboral local.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, aguinaldo, bono de antigüedad y los complementos propios de tu rol como vivienda o alimentación), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar presentación, actitud y experiencia antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel, algo valioso en un puesto de jardinería donde el cuidado, la constancia y el manejo de herramientas son decisivos. Para entender el marco laboral local y comparar referencias de otros puestos, revisa nuestra guía legal para contratar personal en Bolivia y guías salariales de roles parecidos como cuánto gana un guardia de seguridad en Bolivia y cuánto gana un conductor en Bolivia.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los jardineros que realmente quieres en tu equipo, mejorarás el estado y la imagen de tus áreas verdes y reducirás la rotación que tanto cuesta. Al final, un jardinero bien elegido y bien remunerado se convierte en una pieza clave: es quien mantiene viva la primera impresión de tu propiedad, y ese cuidado constante es el que hace que tus espacios verdes luzcan siempre bien.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026; verifica los valores actuales antes de tomar decisiones, ya que el mínimo vigente y las referencias de mercado pueden cambiar. Recuerda que un empleo formal de jornada completa nunca puede pagar por debajo del Salario Mínimo Nacional vigente.

Ferrere - Salario Mínimo Nacional 2026, disposiciones y aplicación: confirma que el Salario Mínimo Nacional 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales, un valor único para todo el país que aplica a todos los trabajadores dependientes de empresa privada o institución pública, vigente y con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026. Es el piso legal absoluto para un jardinero formal de jornada completa. Consultado en junio de 2026. https://www.ferrere.com/es/novedades/salario-minimo-nacional-2026-disposiciones-y-aplicacion/
Trading Economics - Bolivia Salario Mínimo: el salario mínimo de Bolivia subió a 3.300 bolivianos mensuales en 2026 desde 2.750 bolivianos mensuales en 2025, lo que representa un incremento cercano al 20%. Consultado en junio de 2026. https://es.tradingeconomics.com/bolivia/minimum-wages
Computrabajo Bolivia - Salarios de jardinero: el portal no tiene datos suficientes para mostrar un salario fiable de jardinero en Bolivia, al ser un rol de servicios básicos con poca data estructurada; ante esa falta de muestra, la referencia para un empleo formal es el mínimo nacional como piso. Consultado en junio de 2026. https://bo.computrabajo.com/salarios/jardinero
Wikipedia - Salario mínimo en Bolivia: la serie histórica del Salario Mínimo Nacional ubica el valor 2026 en 3.300 bolivianos, con un incremento del 20% sobre los 2.750 bolivianos de 2025, lo que confirma el piso legal vigente. Consultado en junio de 2026. https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Bolivia