Cuanto gana un plomero en Paraguay: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un plomero de tiempo completo en Paraguay gana aproximadamente entre 3.044.000 y 5.948.568 guaraníes al mes de sueldo base, según experiencia, especialización y tipo de empleador. El piso de ese rango es el salario mínimo legal nacional: un empleo formal de jornada completa no puede pagar por debajo del mínimo vigente, que asciende a unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde el 1 de julio de 2026, tras un reajuste de alrededor del 5 por ciento sobre el mínimo anterior. Esta guía está pensada para empleadores de constructoras, empresas de mantenimiento, hoteles, industrias y servicios de instalaciones que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: el puesto de plomero (fontanero, gasista, instalador de tuberías) no es una profesión escalafonada con un mínimo sectorial propio en Paraguay. Por eso su piso legal es el salario mínimo general de actividades diversas no especificadas, fijado por el Poder Ejecutivo y reajustado cada año con vigencia alrededor del 1 de julio. Desde el 1 de julio de 2026 ese mínimo general pasa a unos 3.044.000 guaraníes mensuales, frente al valor anterior de 2.899.048 guaraníes que regía hasta junio de 2026 y que quedó reemplazado. Ese mínimo no varía por el tamaño de la empresa: lo que existe son escalas diferenciadas por actividad o sector publicadas por el Ministerio de Trabajo, además de un régimen especial y excepcional limitado a microempresas registradas, que no es una rebaja general por tamaño. Como el plomero cae en las actividades diversas, su piso es el mínimo general. Toma las cifras de esta guía como referencia de orden de magnitud y confirma siempre el mínimo vigente antes de cerrar tu oferta.

El plomero es una pieza clave en cualquier obra, edificio o instalación: de su trabajo dependen las redes de agua, los desagües, los sanitarios y, muchas veces, que una urgencia no termine en un daño mayor. Y, sin embargo, es uno de los oficios donde más conviven dos realidades distintas: el plomero empleado en relación de dependencia, con sueldo base mensual, y el plomero independiente que cobra por presupuesto y vive de las changas. Por eso vale la pena entender cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre zonas, tipos de empleador y se mueve con cada reajuste del mínimo), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba, cómo encajan el aguinaldo y los recargos en el ingreso del plomero y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un plomero en Paraguay

A 2026, el sueldo base de un plomero de tiempo completo en Paraguay parte del salario mínimo legal nacional (unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde julio de 2026) y llega aproximadamente hasta 5.948.568 guaraníes al mes para un perfil con varios años de experiencia, y puede ubicarse todavía más arriba para un especialista, un instalador de redes o un contratista independiente. El piso no es negociable hacia abajo: un plomero formal de jornada completa no puede cobrar por debajo del mínimo nacional vigente. Ese mínimo se aplica al puesto porque el plomero no es una profesión escalafonada, así que cae dentro de las actividades diversas no especificadas, que se rigen por el salario mínimo base nacional. A ese piso legal se le suma, en un empleo formal, el aguinaldo de diciembre y el paquete de aportes de ley.

Un plomero que empieza suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de jornada completa ese piso es el salario mínimo nacional; no puede ser inferior. A medida que el trabajador gana experiencia, domina más tipos de instalación y resuelve urgencias con autonomía, su sueldo base crece.
Un plomero con experiencia y especialidad (instalación de redes, gasista matriculado, detección de fugas, lectura de planos, soldadura de tuberías) tiende a la parte alta del rango o por encima, sobre todo en Asunción y su área metropolitana, donde la demanda de personal calificado es alta.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, distinguiendo siempre entre lo que es un dato de mercado y lo que corresponde al mínimo legal de un empleo formal de jornada completa:

Según WageIndicator (Tusalario.org Paraguay), un fontanero o plomero e instalador de tuberías al iniciar percibe aproximadamente entre 2.791.820 y 4.405.736 guaraníes al mes, y tras unos cinco años de experiencia el rango se ubica entre 3.450.778 y 5.948.568 guaraníes mensuales para una semana de 48 horas, con datos de referencia de 2026. Esa misma fuente reporta un máximo de hasta unos 10.029.170 guaraníes mensuales para los perfiles más altos, una cifra que corresponde sobre todo a plomeros con mucha experiencia o que trabajan como contratistas independientes, por encima del rango del empleado dependiente.
El dato de entrada que reporta esa fuente (unos 2.791.820 guaraníes) queda por debajo del salario mínimo nacional que entra en vigor en julio de 2026, porque corresponde a un momento previo al reajuste. Para una oferta formal de jornada completa conviene partir del mínimo nacional vigente de 3.044.000 guaraníes y no de esa cifra más baja del agregador. El salario mínimo es el piso legal absoluto.
Un plomero con experiencia, en una constructora, una empresa de mantenimiento o una industria de Asunción, supera con holgura el piso del rango y se acerca o llega a la parte alta del sueldo base, y un contratista independiente que cobra por presupuesto puede elevar todavía más su ingreso efectivo según el volumen de trabajos.

La diferencia entre cifras tiene una explicación clara: los datos de mercado abarcan distintos niveles de experiencia y formas de trabajo, mientras que el salario mínimo nacional es el piso legal absoluto para un empleo formal de jornada completa. Por eso un dato de entrada de un agregador puede quedar por debajo del mínimo que entra en vigor: no se contradicen, simplemente miden cosas distintas y las cifras de referencia llevan su propio rezago. Para un plomero formal a tiempo completo, el sueldo base arranca como mínimo en el salario nacional vigente y sube desde ahí según la experiencia, la especialización, el tipo de empleador y las urgencias que cubra. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026, así que verifica los valores actuales en el momento en que publiques tu oferta.

En la práctica, esto significa que tomar la cifra más baja de un portal y usarla tal cual como sueldo base de una vacante formal puede dejarte por debajo del mercado o, peor, por debajo del mínimo legal sin darte cuenta. Un plomero ayudante y un gasista matriculado de una constructora en Asunción no representan el mismo número, pero ninguno de los dos puede tener un sueldo base por debajo del salario mínimo nacional en un empleo formal de jornada completa. Para los empleadores, la lección es clara: parte siempre del piso legal vigente, súmale el aguinaldo y los aportes de ley, y construye hacia arriba según la especialización, el tipo de empleador y la experiencia. Y si lo que necesitas es un trabajo puntual, recuerda que el plomero independiente cobra por presupuesto, una lógica distinta a la del sueldo mensual.

La variación geográfica también es relevante. Asunción, su área metropolitana y las ciudades más grandes suelen tener referencias salariales y costos de vida por encima de localidades más pequeñas, y las constructoras, industrias y empresas de mantenimiento empujan los sueldos hacia arriba. Si tu negocio está en una gran ciudad, tu referencia debería ubicarse por encima del mínimo; si está en una localidad más tranquila, el rango típico estará más cercano al piso legal, que en ningún caso baja del salario mínimo nacional. En todos los casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, y nunca por debajo del mínimo vigente.

Que factores afectan el salario

El salario de un plomero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo nacional ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Forma de trabajo. Es el factor más propio del oficio. Buena parte de los plomeros en Paraguay trabaja de forma independiente, por presupuesto o changas, y no por un sueldo fijo. En ese esquema los clientes suelen pedir entre dos y cinco cotizaciones por trabajo y el ingreso depende del volumen de obras y del precio por servicio, no de un salario mensual. El plomero empleado en relación de dependencia, en cambio, sí cobra un sueldo base que nunca puede bajar del mínimo nacional.
Especialización. No es lo mismo un ayudante de plomería que un gasista matriculado, un instalador de redes o un técnico en detección de fugas. La instalación de sanitarios, las redes de agua y gas, los destapes complejos, la lectura de planos y la soldadura de tuberías empujan el sueldo base hacia arriba.
Experiencia. Un plomero con trayectoria, capaz de diagnosticar un problema rápido, resolver una urgencia sin supervisión y dejar el trabajo prolijo, vale más en el mercado que alguien que empieza. La autonomía y la confiabilidad se pagan.
Tipo de empleador. Una constructora, una empresa de mantenimiento, un hotel o una industria suelen pagar distinto a un taller pequeño, según el volumen de trabajo y la exigencia técnica del puesto.
Región. Asunción, su área metropolitana y las ciudades grandes suelen tener referencias salariales por encima de localidades pequeñas. Tu piso de partida cambia según dónde operes y el costo de vida local, siempre por encima del mínimo nacional.
Urgencias y horarios. La plomería tiene muchas urgencias fuera de horario. Los trabajos nocturnos, los feriados y los domingos implican mayor disponibilidad y, según la normativa vigente, conllevan recargos sobre el valor de la hora, que debes reflejar en la oferta y en el presupuesto.

Un punto que conviene aclarar: el mínimo aplicable a un plomero es el salario mínimo nacional, porque el puesto no es una profesión escalafonada con un mínimo sectorial propio. Ese mínimo varía por actividad o sector, no por el tamaño de tu empresa. Existe un régimen excepcional y separado para microempresas registradas, pero no es una rebaja general por tamaño, así que un plomero formal en una empresa estándar tiene derecho al mínimo nacional completo. Y conviene no confundir el sueldo de un empleado en relación de dependencia con el precio que cobra un plomero independiente por un trabajo: son dos lógicas distintas, una mensual y la otra por presupuesto.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos plomeros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal. La rotación es costosa: cada salida implica volver a entrenar a alguien en tus procedimientos, tus estándares y tus clientes, con una caída temporal en la calidad y la velocidad de respuesta que tus clientes notan. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar un sueldo base por debajo del salario mínimo nacional, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un único dato nacional sino las vacantes activas de negocios parecidos al tuyo en tu zona y sector. Observa qué sueldo base están ofreciendo empresas con un perfil y unas exigencias similares (mismo tipo de instalaciones, mismo volumen, mismas urgencias) y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además contratas trabajos a plomeros independientes, pedir entre dos y cinco presupuestos por obra te da una referencia clara de precios de mercado. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva, recordando que ninguna línea de oferta puede bajar del salario mínimo nacional:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo nunca baja del salario mínimo nacional (unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde julio de 2026). Para un plomero con varios años de experiencia, una oferta de mercado suele ubicarse entre ese piso y unos 5.948.568 guaraníes de base; para un especialista, un instalador de redes o un contratista independiente, la referencia puede llegar todavía más arriba. Verifica el mínimo vigente en el momento de publicar y nunca bajes de él.
Decide si contratas empleado o trabajo por presupuesto. Si necesitas un plomero permanente, ofrece un sueldo base formal con aguinaldo y aportes de ley. Si es un trabajo puntual, lo habitual es contratar a un independiente por presupuesto y comparar varias cotizaciones. Cada esquema tiene su lógica de costos.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, aguinaldo, aportes de ley, recargos y estabilidad en conjunto. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de urgencias. La plomería opera muchas veces de noche, en feriados y fines de semana; esas horas implican recargos según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es usar la cifra de entrada de un portal como si fuera el sueldo base de una vacante formal. Un dato de mercado abarca distintos niveles de experiencia y formas de trabajo, y no sirve como base para un puesto formal de jornada completa, que por ley arranca en el salario mínimo nacional. Por eso conviene presupuestar partiendo del mínimo vigente y subir desde ahí según la experiencia, la especialización y el tipo de empleador.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle el aguinaldo de diciembre y los aportes a la seguridad social que marca la normativa vigente, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ve el trabajador en su recibo. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen plomero por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un plomero en relación de dependencia. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo, que se suma siempre por encima del salario base mínimo:

Aguinaldo. En Paraguay, un plomero con relación laboral formal tiene derecho al aguinaldo, un sueldo adicional que se paga en diciembre y equivale a una doceava parte de lo ganado en el año. En la práctica, esto significa que el efectivo anual real ronda trece meses de salario, así que conviene incluirlo en tu presupuesto desde el inicio y no como una sorpresa de fin de año.
Aportes de ley y seguridad social. El empleador realiza los aportes que marca la normativa vigente y del salario del trabajador se descuenta su parte para la seguridad social, por lo que el neto que recibe el plomero es menor al bruto y el costo total del puesto para tu negocio es mayor al sueldo que figura en el contrato. Asesórate con un contador para conocer las obligaciones y los montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Recargos y horas extra. Como la plomería tiene muchas urgencias fuera de horario, los recargos por trabajo nocturno, feriados y domingos, y las horas extra, forman parte habitual del ingreso del puesto. Preséntalos con claridad en la oferta.
Herramientas, traslados y materiales. Define quién pone las herramientas, cómo se cubren los traslados a las obras y cómo se manejan los materiales. En el trabajo por presupuesto, esos costos suelen ir incluidos en la cotización del plomero independiente; en relación de dependencia, conviene aclararlos desde el inicio.
Estabilidad y crecimiento. Trabajo continuo, pagos puntuales, un buen trato y la posibilidad real de crecer de ayudante a oficial o de oficial a encargado retienen al personal y son un incentivo poderoso para quienes ven la plomería como una carrera.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo nacional, aguinaldo, aportes de ley, recargos, herramientas, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a los negocios que retienen a sus mejores plomeros de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores mientras el nuevo personal aprende, y la mala impresión que se llevan los clientes cuando una instalación falla o una urgencia tarda en resolverse.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo, incluidos el aguinaldo, los recargos y los aportes, entiende el valor real. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué. Y como el mínimo nacional puede actualizarse, conviene revisar tu oferta de tanto en tanto para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente.

Que buscar al seleccionar a un plomero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un plomero define buena parte de la calidad y la durabilidad de tus instalaciones:

Oficio real. Confirma el dominio de los trabajos que tu operación necesita, no solo lo que diga el currículum. Una prueba práctica corta, o pedir que explique cómo resolvería un caso concreto, revela más que una entrevista puramente teórica.
Diagnóstico y resolución. La plomería es resolver problemas. Pregunta por su experiencia con urgencias, fugas difíciles y destapes complejos, y por cómo organiza un trabajo de principio a fin sin dejar daños.
Prolijidad y confianza. El plomero entra a casas, obras y negocios. Observa su seriedad, su forma de explicar un presupuesto y su cuidado al dejar el trabajo limpio, porque eso influye directamente en que el cliente vuelva y lo recomiende.
Especialización y matrícula. Evalúa su manejo de redes de agua y gas, instalación de sanitarios y lectura de planos según el nivel de tu operación, además de las matrículas o habilitaciones que requiera el trabajo de gas.
Disponibilidad de horario. Muchas operaciones necesitan cobertura de urgencias en fines de semana, feriados y turnos nocturnos. Confirma la disponibilidad real antes de avanzar en el proceso de selección.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato muestre cómo encararía un trabajo representativo de tu operación, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, retrabajos y la mala impresión que se llevan los clientes cuando una instalación falla.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un plomero en Paraguay? A 2026, un plomero de tiempo completo en Paraguay gana aproximadamente entre 3.044.000 y 5.948.568 guaraníes al mes de sueldo base, según experiencia, especialización y tipo de empleador. El piso del rango es el salario mínimo legal nacional: un empleo formal de jornada completa no puede pagar por debajo del mínimo vigente, que asciende a unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde el 1 de julio de 2026, tras un reajuste de alrededor del 5 por ciento sobre el mínimo anterior. El puesto de plomero o fontanero no es una profesión escalafonada con un mínimo sectorial propio, así que se rige por el salario mínimo general de actividades diversas. Conviene tener presente que buena parte de los plomeros en Paraguay trabaja de forma independiente, por presupuesto o changas, y no por un sueldo fijo: en esos casos el ingreso depende del volumen de trabajos y del precio por servicio, no de un salario mensual. Un plomero con experiencia o que trabaja como contratista independiente puede superar el rango del empleado dependiente y llegar bastante más arriba. A ese sueldo base, un empleo formal le suma el aguinaldo de diciembre y los aportes de ley. Verifica el valor vigente antes de publicar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos plomeros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese sueldo base suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo nacional vigente (unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde julio de 2026) y unos 5.948.568 guaraníes para un plomero con varios años de experiencia, y puede llegar todavía más arriba para un especialista, un instalador de redes o un contratista independiente que cobra por presupuesto. Recuerda que el sueldo base de un plomero formal de jornada completa nunca puede ser inferior al mínimo nacional vigente. Si en cambio contratas a un plomero independiente por trabajo, el precio se fija por presupuesto y los clientes suelen pedir entre dos y cinco cotizaciones por obra, así que conviene comparar antes de cerrar. A un sueldo base formal se le suma el aguinaldo de diciembre y los aportes de ley. Verifica el mínimo vigente antes de publicar, ya que se reajusta cada año cerca de julio.

¿Qué factores afectan el salario de un plomero? El salario de un plomero varía según la experiencia, la especialización (instalación de tuberías, sanitarios, detección de fugas, destapes, redes de gas o agua), el tipo de empleador (constructora, empresa de mantenimiento, hotel, industria o trabajo independiente), la ciudad o región y la urgencia del servicio. La capacidad de leer planos, soldar tuberías, manejar herramientas especializadas y resolver urgencias empuja el sueldo hacia arriba. Un factor muy relevante en este oficio es que buena parte de los plomeros trabaja de forma independiente, cobrando por presupuesto y no por sueldo fijo, así que sus ingresos dependen del volumen de trabajos, del precio por servicio y de la temporada. Las horas extra, los trabajos de urgencia fuera de horario y los recargos por trabajo nocturno, feriados y domingos también elevan el ingreso del puesto.

¿Qué aguinaldo y prestaciones debo contemplar para un plomero en Paraguay? Un plomero contratado formalmente en Paraguay tiene derecho a las prestaciones que marca la normativa laboral vigente, que se suman a su sueldo base. Entre ellas destaca el aguinaldo, un sueldo adicional que se paga en diciembre y equivale a una doceava parte de lo ganado en el año, así que el efectivo anual real ronda trece meses de salario. El empleador también realiza los aportes a la seguridad social, y del salario del trabajador se descuenta su parte, por lo que el neto en mano es menor que el bruto y el costo total para tu negocio es mayor al sueldo que ve el trabajador. A esto se suman las horas extra y los recargos por trabajo nocturno, feriados y domingos, frecuentes en un oficio con urgencias. Ten en cuenta que muchos plomeros trabajan de forma independiente por presupuesto: en ese caso no hay relación laboral de dependencia y la contratación se rige por el precio del servicio, no por estas prestaciones. Asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contrato a un plomero en Paraguay? Define primero una oferta clara con un sueldo base competitivo (nunca por debajo del mínimo nacional vigente), el aguinaldo y los aportes de ley, y los beneficios que distinguen a tu empresa, o bien define el alcance del trabajo si vas a contratar a un plomero independiente por presupuesto. Luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la experiencia, la forma de explicar un trabajo y la seriedad del candidato antes de la entrevista, cualidades clave en un oficio donde la confianza y la prolijidad importan. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Paraguay para entender el marco laboral local y cumplir con la normativa desde el primer día.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo nacional, aguinaldo, aportes de ley, recargos y los beneficios propios de tu negocio, o el alcance del trabajo si contratas por presupuesto), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la experiencia, la forma de explicar un trabajo y la seriedad del candidato antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel, algo valioso en un oficio donde la confianza y la prolijidad son decisivas. Para estructurar el proceso de selección y conocer el marco laboral local, revisa nuestras guías sobre cómo contratar personal en Paraguay, cuánto gana un electricista en Paraguay y cuánto gana un soldador en Paraguay.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los plomeros que realmente quieres en tu equipo, mejorarás la calidad y la durabilidad de tus instalaciones y reducirás la rotación que tanto cuesta. Al final, un plomero bien elegido y bien remunerado se convierte en una pieza estratégica: es quien cuida tus redes de agua y gas, resuelve las urgencias a tiempo y consigue que tus clientes confíen en el trabajo bien hecho.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones, ya que el mínimo nacional y las referencias de mercado pueden cambiar.

WageIndicator (Tusalario.org Paraguay) - Fontaneros o plomeros e instaladores de tuberías: al iniciar, un fontanero o plomero percibe aproximadamente entre 2.791.820 y 4.405.736 guaraníes al mes, y tras unos cinco años de experiencia el rango se ubica entre 3.450.778 y 5.948.568 guaraníes mensuales para una semana de 48 horas, con un máximo reportado de hasta unos 10.029.170 guaraníes para los perfiles más altos o de trabajo independiente, con datos de referencia de 2026. Es un dato de mercado que conviene leer junto al mínimo legal vigente. Consultado en junio de 2026. https://wageindicator.org/es-py/trabajo-en-paraguay/trabajo-y-salario/paraguay-fontaneros-o-plomeros-e-instaladores-de-tuberias
MTESS - Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (reajuste del salario mínimo): el salario mínimo legal general se ubica en unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde el 1 de julio de 2026, tras un reajuste de alrededor del 5 por ciento sobre los 2.899.048 guaraníes que regían hasta junio de 2026; este mínimo general aplica a las actividades diversas no especificadas, entre ellas el puesto de plomero, que no es una profesión escalafonada. Consultado en junio de 2026. https://www.mtess.gov.py/?p=36166
ABC Color - Nuevo salario mínimo Paraguay 2026: confirma que el salario mínimo nacional se sitúa en torno a los 3.044.000 guaraníes mensuales (unos 494 dólares) con vigencia desde julio de 2026, un punto de referencia para fijar el piso de cualquier oferta formal de jornada completa. Consultado en junio de 2026. https://www.abc.com.py/economia/2026/06/18/nuevo-salario-minimo-paraguay-2026-desde-cuando-rige-el-aumento-de-sueldo/