Cuanto gana un soldador en Paraguay: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un soldador de tiempo completo en Paraguay gana aproximadamente entre 3.044.000 y 7.735.428 guaraníes al mes de sueldo base, según la experiencia, la especialidad de soldadura y el tipo de empresa. El piso de ese rango es el salario mínimo legal nacional: un empleo formal de jornada completa no puede pagar por debajo del mínimo vigente, que ronda los 2.899.048 guaraníes mensuales hasta junio de 2026 y sube a unos 3.044.000 guaraníes desde el 1 de julio de 2026 tras un aumento de alrededor del 5 por ciento. Por encima de ese sueldo base, el ingreso real del puesto crece con las horas extra, los recargos por trabajo nocturno y dominical y los bonos por riesgo y productividad. Esta guía está pensada para empleadores de talleres metalúrgicos, empresas de construcción, industrias y obras que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: la soldadura sí es una profesión escalafonada en Paraguay, pero el piso legal vinculante para un soldador es el salario mínimo general nacional, fijado por el Poder Ejecutivo y reajustado cada año con vigencia alrededor del 1 de julio. Hasta fines de junio de 2026 regía un mínimo algo menor, y desde el 1 de julio de 2026 pasa a unos 3.044.000 guaraníes mensuales. Ese mínimo no varía por el tamaño de la empresa: lo que existe son escalas diferenciadas por actividad o sector publicadas por el Ministerio de Trabajo, además de un régimen especial y excepcional de salario reducido limitado a microempresas registradas, que no es una rebaja general por tamaño. En la construcción, las escalas escalafonadas para oficiales se ubican en el entorno del mínimo general y llegan hasta unos 3.390.579 guaraníes para las categorías más altas, por encima del piso general, lo que confirma que un soldador calificado se mueve por encima del mínimo. Toma las cifras de esta guía como referencia de orden de magnitud y confirma siempre el mínimo vigente antes de cerrar tu oferta.

El soldador es una pieza central de cualquier taller metalúrgico, obra o industria: de la calidad y la seguridad de sus uniones depende buena parte de que una estructura, una tubería o una pieza resistan y cumplan. Es, además, un oficio técnico y de riesgo, donde la experiencia, la certificación de procesos y el cumplimiento de las normas de seguridad marcan una diferencia enorme entre un perfil y otro. Por eso vale la pena entender cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre zonas, tipos de empresa y se mueve con cada reajuste del mínimo), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba, cómo encajan las horas extra, los recargos y el aguinaldo en el ingreso del soldador y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un soldador en Paraguay

A 2026, el sueldo base de un soldador de tiempo completo en Paraguay parte del salario mínimo legal nacional (unos 2.899.048 guaraníes hasta junio y unos 3.044.000 guaraníes desde julio de 2026) y llega aproximadamente hasta 7.735.428 guaraníes al mes para un perfil con experiencia, especialidad o de empresa de mayor escala. El piso no es negociable hacia abajo: un soldador formal de jornada completa no puede cobrar por debajo del mínimo nacional vigente. Aunque la soldadura es una profesión escalafonada, el piso vinculante aplicable al puesto es el salario mínimo general nacional, porque las escalas sectoriales se mueven en su entorno o por encima de él, nunca por debajo. A ese piso legal se le suma, en un empleo formal, el aguinaldo de diciembre y el paquete de aportes de ley, y por encima de todo eso aparecen las horas extra, los recargos por trabajo nocturno y dominical y los bonos por riesgo y productividad, así que el ingreso real del puesto suele ser bastante mayor al sueldo base que figura en el contrato.

Un soldador que empieza suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de jornada completa ese piso es el salario mínimo nacional; no puede ser inferior. A medida que el trabajador gana experiencia, certifica procesos y domina la soldadura de estructuras o tuberías críticas, su sueldo base crece.
Un soldador con experiencia y especialidad (procesos certificados, soldadura de tuberías, trabajo en altura o en espacios confinados, obra industrial) tiende a la parte alta del rango o por encima, sobre todo en empresas de construcción de gran escala, industrias y empresas públicas, donde la demanda de soldadores calificados es alta y los recargos son mayores.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, distinguiendo siempre entre lo que es un dato de mercado y lo que corresponde al mínimo legal de un empleo formal de jornada completa:

Según WageIndicator (Tusalario.org Paraguay), un soldador u oxicortador que empieza percibe aproximadamente entre 3.161.538 y 5.961.057 guaraníes al mes, y tras unos cinco años de experiencia el rango se ubica entre 3.356.853 y 6.587.871 guaraníes mensuales para una semana de 48 horas, con datos de referencia de 2026. Esa misma fuente reporta un rango total que va de 3.161.538 a 7.735.428 guaraníes mensuales considerando el mínimo y el máximo de la ocupación. Son datos de mercado que abarcan desde perfiles que recién empiezan hasta soldadores consolidados.
El piso de mercado que reportan esas fuentes para perfiles de entrada (unos 3.161.538 guaraníes) ya queda por encima del salario mínimo nacional que entra en vigor en julio de 2026, lo que muestra que el mercado paga la soldadura por encima del piso general. Aun así, para una oferta formal de jornada completa el límite inferior absoluto es el mínimo nacional vigente: el salario mínimo es el piso legal absoluto.
Un soldador con experiencia, en una obra industrial o en una empresa pública, supera con holgura el piso del rango y se acerca o llega a la parte alta del sueldo base. En empresas públicas o de mayor escala, como Petropar, los soldadores superan los 6.000.000 de guaraníes mensuales, por encima del promedio del mercado, y las horas extra y los recargos elevan todavía más su ingreso efectivo.

La diferencia entre cifras tiene una explicación clara: los datos de mercado abarcan distintos niveles de experiencia y tipos de empresa, mientras que el salario mínimo nacional es el piso legal absoluto para un empleo formal de jornada completa. Por eso un dato de mercado se ubica por encima del mínimo en este oficio: no se contradicen, simplemente miden cosas distintas y las cifras de referencia llevan su propio rezago. Para un soldador formal a tiempo completo, el sueldo base arranca como mínimo en el salario nacional vigente y sube desde ahí según la experiencia, la especialidad de soldadura, el nivel de la empresa y los turnos, más los recargos y bonos que aplican en muchos establecimientos. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026, así que verifica los valores actuales en el momento en que publiques tu oferta.

En la práctica, esto significa que tomar una cifra suelta de un portal y usarla tal cual como sueldo base de una vacante formal puede dejarte por debajo del mercado o, peor, por debajo del mínimo legal sin darte cuenta. Y conviene insistir en un punto propio del oficio: las horas extra y los recargos por trabajo nocturno, dominical y en feriados, por importantes que sean, van por encima del sueldo base y no pueden usarse para completar el mínimo legal. Un soldador de un taller pequeño y un soldador certificado de una obra industrial no representan el mismo número, pero ninguno de los dos puede tener un sueldo base por debajo del salario mínimo nacional en un empleo formal de jornada completa. Para los empleadores, la lección es clara: parte siempre del piso legal vigente, súmale el aguinaldo y los aportes de ley, trata las horas extra y los recargos como un complemento por encima del base, y construye hacia arriba según el nivel de la empresa, la especialidad y la experiencia.

La variación geográfica también es relevante. Asunción, su área metropolitana y los polos industriales suelen tener referencias salariales y costos de vida por encima de localidades más pequeñas, y las obras industriales y las empresas públicas empujan los sueldos y los recargos hacia arriba. Si tu empresa está en una gran ciudad o en una zona industrial, tu referencia debería ubicarse por encima del mínimo; si está en una localidad más tranquila, el rango típico estará más cercano al piso legal, que en ningún caso baja del salario mínimo nacional. En todos los casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, y nunca por debajo del mínimo vigente.

Que factores afectan el salario

El salario de un soldador no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo nacional ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Especialidad de soldadura. No es lo mismo un soldador de electrodo revestido básico que uno que domina procesos como MIG/MAG, TIG, soldadura de tuberías o de estructuras críticas. Los procesos certificados y la soldadura de calidad en piezas que deben resistir empujan el sueldo base hacia arriba.
Horas extra y recargos. Es un factor muy propio del oficio. Como la soldadura industrial suele operar de noche, en domingos y en feriados, las horas extra y los recargos sobre el valor de la hora pueden elevar de forma notable el ingreso real. Se suman por encima del sueldo base y nunca lo reemplazan ni sirven para completar el mínimo legal.
Experiencia y certificación. Un soldador con trayectoria, capaz de leer planos, certificar procesos, trabajar en altura o en espacios confinados y sostener estándares de calidad y seguridad, vale más en el mercado que alguien que empieza. La certificación y la especialización son de las palancas que más mueven el sueldo.
Tipo de empresa. Un taller pequeño, una metalúrgica, una obra de construcción, una industria y una empresa pública no pagan igual. Las obras industriales y las empresas de mayor escala, como Petropar, suelen ubicarse por encima del promedio del mercado y ofrecer bonos por riesgo y productividad.
Región. Asunción, su área metropolitana y los polos industriales suelen tener referencias salariales por encima de localidades pequeñas. Tu piso de partida cambia según dónde operes y el costo de vida local, siempre por encima del mínimo nacional.
Riesgo y responsabilidad. Un soldador que asume tareas de mayor riesgo, supervisa a otros o responde por la calidad de uniones críticas aporta más y suele ubicarse por encima del piso del rango, con bonos por riesgo y productividad que se suman al base.

Un punto que conviene aclarar: aunque la soldadura es una profesión escalafonada, el mínimo aplicable a un soldador en una empresa estándar es el salario mínimo general nacional, porque las escalas sectoriales se mueven en su entorno o por encima de él. Ese mínimo varía por actividad o sector, no por el tamaño de tu empresa. Existe un régimen excepcional y separado para microempresas registradas, pero no es una rebaja general por tamaño, así que un soldador formal en una empresa estándar tiene derecho al mínimo nacional completo. Y por más altos que sean las horas extra y los recargos, son un complemento que se suma por encima del base: dependen de los turnos y de cada empresa, no son un sustituto del sueldo, y no pueden usarse para que el base cumpla el mínimo legal.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos soldadores, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal. La rotación en un taller o una obra es costosa: cada salida implica volver a capacitar a alguien en tus procesos, tus estándares de calidad y tus normas de seguridad, con una caída temporal en la productividad y un riesgo mayor mientras el nuevo personal se adapta. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar un sueldo base por debajo del salario mínimo nacional apoyándote en que las horas extra compensan, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un único dato nacional sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu zona y sector. Observa qué sueldo base están ofreciendo talleres, metalúrgicas u obras con un perfil y unas exigencias similares (mismos procesos, mismo nivel de riesgo, mismos horarios) y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores y cómo manejan las horas extra y los bonos. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva, recordando que ninguna línea de oferta puede bajar del salario mínimo nacional:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo nunca baja del salario mínimo nacional (unos 2.899.048 guaraníes hasta junio y unos 3.044.000 guaraníes desde julio de 2026). Para un soldador con experiencia, una oferta de mercado suele ubicarse entre ese piso y unos 6.587.871 guaraníes de base; para un soldador especializado, un perfil de obra industrial o un puesto en una empresa pública como Petropar, la referencia puede acercarse a 7.735.428 guaraníes o superarla. Verifica el mínimo vigente en el momento de publicar y nunca bajes de él.
Sé claro con las horas extra y los recargos, pero no los uses para rebajar el base. Si en tu empresa el soldador hace horas extra o cubre turnos nocturnos y dominicales, explica desde la oferta cómo se pagan. La transparencia hace tu vacante más atractiva, pero las horas extra y los recargos se suman por encima del sueldo base y nunca pueden usarse como excusa para bajar el base por debajo del mínimo nacional.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, aguinaldo, aportes de ley, recargos y bonos por riesgo y productividad en conjunto. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de turnos especiales. La soldadura industrial opera de noche y los fines de semana; domingos, feriados y horas extra implican recargos según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es usar una cifra suelta de un portal como si fuera el sueldo base de una vacante formal, o suponer que las horas extra justifican un base bajo. Un dato de mercado abarca distintos niveles de experiencia y no sirve como base para un puesto formal de jornada completa, que por ley arranca en el salario mínimo nacional. Por eso conviene presupuestar partiendo del mínimo vigente, subir desde ahí según la experiencia, la especialidad y el nivel de la empresa, y considerar las horas extra, los recargos y los bonos como un complemento por encima del base, nunca como parte de él.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle el aguinaldo de diciembre y los aportes a la seguridad social que marca la normativa vigente, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ve el trabajador en su recibo. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen soldador por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un soldador. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo, que se suma siempre por encima del salario base mínimo:

Horas extra y recargos. Es el complemento más característico del puesto. Como la soldadura industrial suele operar de noche, los fines de semana y en feriados, los recargos por trabajo nocturno, feriados y domingos, y las horas extra, forman parte habitual del ingreso del puesto. Son un ingreso que depende de los turnos y de cada empresa, así que conviene explicarlos con claridad y no presentarlos como un sustituto del sueldo base ni como una forma de completar el mínimo legal.
Bonos por riesgo y productividad. Muchas empresas, sobre todo en obra industrial y de mayor escala, suman bonos por riesgo y por productividad al sueldo base. Son un incentivo importante en un oficio técnico y de riesgo, y conviene detallarlos en la oferta.
Aguinaldo. En Paraguay, un soldador con relación laboral formal tiene derecho al aguinaldo, un sueldo adicional que se paga en diciembre y equivale a una doceava parte de lo ganado en el año. En la práctica, esto significa que el efectivo anual real ronda trece meses de salario, así que conviene incluirlo en tu presupuesto desde el inicio y no como una sorpresa de fin de año.
Aportes de ley y seguridad social. El empleador realiza los aportes que marca la normativa vigente y del salario del trabajador se descuenta su parte para la seguridad social, por lo que el neto que recibe el soldador es menor al bruto y el costo total del puesto para tu negocio es mayor al sueldo que figura en el contrato. Asesórate con un contador para conocer las obligaciones y los montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Trabajos independientes y crecimiento. Muchos soldadores complementan su ingreso con trabajos por encargo o freelance, y valoran la posibilidad real de certificar nuevos procesos y ascender a perfiles de mayor responsabilidad. Estabilidad, buen ambiente, seguridad y crecimiento retienen al personal y son un incentivo poderoso para quienes ven la soldadura como una carrera.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo nacional, horas extra y recargos claros, bonos por riesgo y productividad, aguinaldo, aportes de ley, estabilidad, seguridad y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores soldadores de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, retrabajos y rechazos de uniones mientras el nuevo personal aprende, y el riesgo de seguridad que implica un soldador mal preparado.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo, incluidos las horas extra, los recargos, los bonos, el aguinaldo y los aportes, entiende el valor real. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué. Y como el mínimo nacional puede actualizarse, conviene revisar tu oferta de tanto en tanto para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente.

Que buscar al seleccionar a un soldador

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un soldador define buena parte de la calidad y la seguridad de tu trabajo:

Dominio real de procesos. Confirma el manejo de los procesos que tu trabajo necesita (electrodo revestido, MIG/MAG, TIG, soldadura de tuberías o estructuras), no solo lo que diga el currículum. Una prueba práctica corta revela más que una entrevista puramente teórica.
Calidad y lectura de planos. Evalúa la calidad de sus uniones, su capacidad de interpretar planos y especificaciones, y su criterio para detectar y corregir defectos antes de que lleguen al cliente.
Cultura de seguridad. La soldadura es un oficio de riesgo. Observa su actitud frente al equipo de protección, el trabajo en altura o en espacios confinados y el cumplimiento de las normas, porque eso protege a tu equipo y a tu operación.
Experiencia y certificación. Pregunta por su trayectoria, los procesos que tiene certificados y los tipos de obra o industria en los que ha trabajado, según el nivel que tu empresa necesita.
Disponibilidad de horario. Muchas obras e industrias necesitan cobertura en fines de semana, feriados y turnos nocturnos. Confirma la disponibilidad real antes de avanzar en el proceso de selección.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato realice una unión representativa del trabajo que harás, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye retrabajos, rechazos de uniones y, sobre todo, el riesgo de seguridad que implica un soldador mal preparado.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un soldador en Paraguay? A 2026, un soldador de tiempo completo en Paraguay gana aproximadamente entre 3.044.000 y 7.735.428 guaraníes al mes de sueldo base, según la experiencia, la especialidad de soldadura y el tipo de empresa. El piso del rango es el salario mínimo legal nacional: un empleo formal de jornada completa no puede pagar por debajo del mínimo vigente, que ronda los 2.899.048 guaraníes mensuales hasta junio de 2026 y sube a unos 3.044.000 guaraníes desde el 1 de julio de 2026, tras un aumento de alrededor del 5 por ciento. La soldadura es una profesión escalafonada, pero el piso vinculante aplicable al soldador es el salario mínimo general nacional, que no varía por el tamaño de la empresa sino por actividad o sector. Por encima del sueldo base, el ingreso real suele crecer con las horas extra, los recargos por trabajo nocturno y dominical, y los bonos por riesgo y productividad. A ese base un empleo formal le suma además el aguinaldo de diciembre y los aportes de ley. En empresas públicas o de mayor escala, como Petropar, los soldadores superan los 6.000.000 de guaraníes mensuales. Verifica el valor vigente antes de publicar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos soldadores? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese sueldo base suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo nacional vigente (unos 2.899.048 guaraníes hasta junio y unos 3.044.000 guaraníes desde julio de 2026) y unos 6.587.871 guaraníes para un soldador con cinco o más años de experiencia, y puede acercarse a 7.735.428 guaraníes o superarlo para un soldador especializado, un perfil de obra industrial o un puesto en una empresa pública como Petropar. Recuerda que el sueldo base de un soldador formal de jornada completa nunca puede ser inferior al mínimo nacional vigente, y que las horas extra y los recargos por trabajo nocturno y dominical se suman por encima del base, no como parte de él. A ese base un empleo formal le suma el aguinaldo de diciembre y los aportes de ley. Verifica el mínimo vigente antes de publicar, ya que se reajusta cada año cerca de julio.

¿Qué factores afectan el salario de un soldador? El salario de un soldador varía según la experiencia, la especialidad de soldadura que domine (arco, MIG/MAG, TIG, electrodo revestido, soldadura de tuberías o estructuras), el tipo de empresa (taller pequeño, metalúrgica, obra de construcción, industria, empresa pública), la ciudad o región y los turnos que cubra. El dominio de procesos certificados, la lectura de planos, el trabajo en altura o en espacios confinados y la soldadura de calidad en estructuras críticas empujan el sueldo hacia arriba. Un factor muy relevante son los recargos: como la soldadura industrial suele operar de noche, en domingos y en feriados, esos recargos sobre el valor de la hora y las horas extra elevan de forma notable el ingreso real. Los bonos por riesgo y por productividad también mueven el ingreso del puesto, sobre todo en obras industriales y empresas de mayor escala.

¿Qué horas extra, aguinaldo y prestaciones debo contemplar para un soldador en Paraguay? Un soldador contratado formalmente en Paraguay tiene derecho a las prestaciones que marca la normativa laboral vigente, que se suman a su sueldo base. Entre ellas destaca el aguinaldo, un sueldo adicional que se paga en diciembre y equivale a una doceava parte de lo ganado en el año, así que el efectivo anual real ronda trece meses de salario. El empleador también realiza los aportes a la seguridad social, y del salario del trabajador se descuenta su parte, por lo que el neto en mano es menor que el bruto y el costo total para tu negocio es mayor al sueldo que ve el trabajador. A esto se suman las horas extra y los recargos por trabajo nocturno, feriados y domingos, habituales en la soldadura industrial, además de los bonos por riesgo y por productividad que muchas empresas ofrecen. Aclara desde la oferta cómo funcionan estos recargos y bonos en tu empresa, y asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contrato a un soldador en Paraguay? Define primero una oferta clara con un sueldo base competitivo (nunca por debajo del mínimo nacional vigente), el aguinaldo y los aportes de ley, el esquema de horas extra, recargos y bonos por riesgo, y los beneficios que distinguen a tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la experiencia, los procesos de soldadura que domina y la actitud frente a la seguridad antes de la entrevista, cualidades clave en un puesto técnico y de riesgo. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Paraguay para entender el marco laboral local y cumplir con la normativa desde el primer día.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo nacional, horas extra y recargos, bonos por riesgo y productividad, aguinaldo, aportes de ley y los beneficios propios de tu empresa), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la experiencia, los procesos de soldadura que domina y la actitud frente a la seguridad antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel, algo valioso en un puesto técnico y de riesgo donde la calidad y la seguridad son decisivas. Para estructurar el proceso de selección y conocer el marco laboral local, revisa nuestras guías sobre cómo contratar personal en Paraguay, cuánto gana un electricista en Paraguay y cuánto gana un mecánico en Paraguay.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los soldadores que realmente quieres en tu equipo, mejorarás la calidad y la seguridad de tu trabajo y reducirás la rotación que tanto cuesta. Al final, un soldador bien elegido y bien remunerado se convierte en una pieza estratégica: es quien garantiza uniones resistentes, cuida la seguridad de la obra y sostiene la calidad que tu empresa promete.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones, ya que el mínimo nacional y las referencias de mercado pueden cambiar.

WageIndicator (Tusalario.org Paraguay) - Soldadores y oxicortadores: un soldador u oxicortador que empieza percibe aproximadamente entre 3.161.538 y 5.961.057 guaraníes al mes, y tras unos cinco años de experiencia el rango se ubica entre 3.356.853 y 6.587.871 guaraníes mensuales para una semana de 48 horas, con un rango total de 3.161.538 a 7.735.428 guaraníes considerando el mínimo y el máximo de la ocupación, con datos de referencia de 2026. Es un dato de mercado que conviene leer junto al mínimo legal vigente. Consultado en junio de 2026. https://wageindicator.org/es-py/trabajo-en-paraguay/trabajo-y-salario/paraguay-soldadores-y-oxicortadores
FiniquitoJusto - Guía del salario mínimo en Paraguay 2026: el salario mínimo general nacional sube alrededor de un 5 por ciento y se ubica en torno a los 3.044.000 guaraníes mensuales desde el 1 de julio de 2026, frente a los 2.899.048 guaraníes que regían hasta el 30 de junio de 2026; este mínimo general es el piso vinculante para un soldador, ya que las escalas escalafonadas se mueven en su entorno o por encima de él. Consultado en junio de 2026. https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-salario-minimo-paraguay-2026/
ABC Color - En Petropar electricista y soldador ganan más de G. 6 millones por mes: los soldadores de la petrolera estatal Petropar perciben más de 6.000.000 de guaraníes mensuales, una referencia que corrobora la banda de un perfil experimentado o de empresa pública, por encima del promedio del mercado. Consultado en junio de 2026. https://www.abc.com.py/edicion-impresa/economia/en-petropar-electricista-y--soldador-ganan--mas-de--g-6-millones-por-mes-347688.html
MTESS (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social) - Reajuste del salario mínimo del 5 por ciento: la fuente oficial confirma el reajuste del salario mínimo general a unos 3.044.000 guaraníes mensuales con vigencia desde julio de 2026, el piso legal aplicable a un empleo formal de jornada completa. Consultado en junio de 2026. https://www.mtess.gov.py/?p=36166