Caso de estudio: Siseled contrató en una semana
Ingrid Orjuela, gerente general de Siseled, una empresa colombiana especializada en iluminación LED, necesitaba contratar una asistente administrativa. Tras frustrarse con plataformas donde los candidatos no asistían a entrevistas, descubrió una solución simple: video currículos. En 7 días pasó de publicar la vacante a tener a su nueva empleada trabajando.
El desafío: encontrar candidatos reales
Siseled enfrentaba un problema común en Colombia. Cuando publicaban empleos, recibían muchas aplicaciones, pero pocos candidatos se presentaban efectivamente a las entrevistas. Ingrid probó Computrabajo, pero el resultado fue decepcionante.
"Acá hay una plataforma que aparentemente funciona muy bien, pero muchas personas no asistían a las entrevistas," comenta Ingrid.
El problema no era la falta de candidatos. Era la falta de candidatos comprometidos que realmente quisieran el trabajo. Ingrid necesaba un filtro mejor y un proceso más rápido.
Por qué Siseled eligió el video currículum
Cuando Ingrid descubrió que una plataforma permitía a los candidatos presentarse con video currículos, vio la oportunidad.
El video cumple lo que el papel no puede:
- Muestra personalidad y confianza real
- Demuestra capacidades de comunicación
- Permite evaluar presentación profesional en segundos
- Filtra automáticamente a candidatos desinteresados (quienes no se toman el tiempo para grabar no son serios)
De la vacante a la contratación: 7 días
Día 1-2: Publicación
Ingrid publicó la vacante para asistente administrativa y comercial en CazVid. El sistema es simple: describe el puesto, requisitos, y espera candidatos con video.
Día 3-4: Revisión y contacto
Ingrid revisó los currículos y videos dentro de la plataforma. Vio candidatas reales presentándose profesionalmente. Luego las llamó directamente por teléfono, el contacto más directo.
"Seguí el paso a paso, vi el currículum de cada una de ellas, las contacté y generé 3 días de entrevistas," dice Ingrid.
Día 5-7: Entrevistas intensivas
En 3 días realizó 6 entrevistas diarias con un total de 18 candidatas. De esas, seleccionó 2 finalistas para una segunda ronda.
El resultado: la candidata ideal. Verificó documentación y formalizó la contratación. La nueva asistente comenzó el 4 de febrero de 2026.
¿Qué hizo la diferencia?
Tres factores clave:
- Video currículum como filtro: Solo candidatos verdaderamente interesados se graban y envían
- Contacto directo: Llamar directamente es más efectivo que mensajes automatizados
- Proceso transparente: Ver y evaluar al candidato real, no solo papeles
"El filtro fue mejor porque las personas que aplicaron fueron más cumplidas en las entrevistas," resume Ingrid.
Para empresas sin experiencia técnica
Lo interesante del caso Siseled: Ingrid no es experta en tecnología. Pero encontró una solución tan simple que funcionó de todas formas.
"No soy muy fluida con el tema tecnológico, pero con ayuda logré poder descargar las hojas de vida, revisarlas y hacer la contratación exitosamente," explica.
Esto demuestra que contratar rápido no requiere sistemas complicados. Requiere:
- Candidatos comprometidos
- Un proceso claro
- Soporte cuando lo necesites
Cómo replicar el éxito de Siseled
Si necesitas contratar rápidamente:
- Publica tu vacante en una plataforma donde candidatos se presentan con video
- Revisa videos y hojas de vida en un solo lugar
- Contacta directamente a los mejores candidatos por teléfono
- Agenda entrevistas agresivamente (3 días de entrevistas ayuda)
- Formaliza rápido con la persona elegida
El tiempo total: 1-2 semanas en lugar de 1-2 meses.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo toma contratar con este método? En el caso de Siseled, 7 días. Pudo haber sido más rápido si Ingrid hubiera dedicado más horas diarias. El factor limitante fue el tiempo disponible del reclutador, no el proceso.
¿Funciona para cualquier tipo de empleo? El método funciona mejor para roles donde la presentación y comunicación importan: administrativo, comercial, atención al cliente, servicios. Para roles técnicos puros, el video es complemento, no reemplazo.
¿Los candidatos realmente se presentan? Sí. Según Ingrid, a diferencia de otras plataformas donde muchos candidatos no asisten a entrevistas, aquí fue diferente. El video actúa como compromiso.
¿Necesito una empresa grande para esto? No. Siseled es una pequeña empresa. El proceso es escalable: desde 5 hasta 500 candidatos, el sistema funciona igual.
¿Cuál es la diferencia con Computrabajo o LinkedIn? Aquí los candidatos se presentan en video, lo que crea un filtro natural. Los candidatos desinteresados no se molestan. En plataformas tradicionales, recibas cientos de aplicaciones automatizadas de gente que ni leyó el anuncio.
Tu turno: Publica y contrата en una semana
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Lecciones clave
- El video currículum filtra candidatos por seriedad
- Llama directamente, no esperes que respondan mensajes
- Condensa entrevistas en 2-3 días intensivos
- Formaliza rápido cuando encuentres al correcto
- El proceso puede ser simple y efectivo al mismo tiempo
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El caso Siseled no es suerte. Es estructura. Estructura simple, pero estructura. Cuando combinas video currículum + contacto directo + decisión rápida, contratas en una semana. Punto.