La evaluación y selección de personal es una de las funciones más importantes de los departamentos de recursos humanos. Se trata de identificar y elegir a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes de una organización, teniendo en cuenta sus competencias, habilidades, actitudes y potencial.

Sin embargo, este proceso no siempre es fácil ni eficiente, ya que implica una gran inversión de tiempo, dinero y recursos. ¿Cómo podemos mejorar la evaluación y selección de personal? ¿Qué herramientas podemos utilizar para optimizar este proceso? En este artículo te presentamos una app que ya es tendencia en el mercado laboral: Cazvid, la primera plataforma de video currículums del mundo.

¿Por qué es importante la evaluación en el proceso de selección?

La evaluación en el proceso de selección tiene como objetivo principal determinar si los candidatos cumplen con los requisitos y expectativas del puesto de trabajo. Además, la evaluación permite conocer mejor a los candidatos, sus motivaciones, intereses, personalidad y valores. De esta forma, se puede establecer un grado de compatibilidad entre el candidato y la organización, así como predecir su desempeño y adaptación al puesto. La evaluación también contribuye a mejorar la imagen y reputación de la empresa, ya que demuestra su profesionalidad, transparencia y compromiso con el talento humano.

Tal vez te interese: ¿Qué es la evaluación 360 grados?

El problema de evaluar solo con curriculums escritos

Uno de los métodos más tradicionales y utilizados para evaluar a los candidatos es el currículum escrito. Se trata de un documento que resume la formación, experiencia y logros profesionales de una persona. Sin embargo, el currículum escrito tiene varias limitaciones y desventajas a la hora de evaluar a los candidatos. Algunas de ellas son:

• No refleja las habilidades blandas o soft skills, como la comunicación, el trabajo en equipo, la creatividad o la resolución de problemas, que son cada vez más demandadas por las empresas.
• No muestra la personalidad, el carisma, la actitud o el entusiasmo del candidato, que son factores clave para generar una buena impresión y conectar con el entrevistador.
• No permite diferenciarse del resto de candidatos, ya que todos siguen un formato similar y utilizan palabras clave similares.
• No garantiza la veracidad ni la actualización de la información, ya que puede haber datos falsos, exagerados o desactualizados.
• No es ecológico ni sostenible, ya que implica un consumo innecesario de papel y tinta.

El video currículum como alternativa de evaluación de candidatos

Ante los problemas del currículum escrito, surge una alternativa innovadora y eficaz para evaluar a los candidatos: el video currículum. Se trata de un breve video en el que el candidato se presenta a sí mismo y expone sus principales cualidades profesionales. El video currículum tiene varias ventajas sobre el currículum escrito, como:

• Muestra las habilidades blandas o soft skills del candidato, como su capacidad de comunicar, persuadir, motivar o liderar.
• Permite mostrar la personalidad, el carisma, la actitud o el entusiasmo del candidato, lo que genera una mayor empatía y confianza con el entrevistador.
• Facilita la diferenciación del resto de candidatos, ya que cada uno puede expresarse con su propio estilo y creatividad.
• Permite verificar la veracidad y actualización de la información, ya que se puede comprobar el nivel de idiomas, las certificaciones o los proyectos realizados por el candidato.
• Es ecológico y sostenible, ya que no implica ningún consumo de papel ni tinta.

¿Qué puedes evaluar con un video curricular?

Con un video curricular puedes evaluar diferentes aspectos del perfil profesional del candidato, como:

• Su formación académica: puedes comprobar si tiene los estudios requeridos para el puesto, así como su nivel de conocimientos y competencias técnicas. Sobre todo puedes saber si su vocabulario es compatible con sus estudios.
• Su experiencia laboral: puedes comprobar si tiene experiencia previa en puestos similares o relacionados con el sector, así como sus principales funciones y logros profesionales.
• Su nivel de idiomas: puedes comprobar si domina los idiomas necesarios para el puesto, así como su fluidez y pronunciación.
• Sus habilidades blandas o soft skills: puedes comprobar si tiene habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo, la creatividad, la resolución de problemas, la adaptabilidad o la iniciativa.
• Su personalidad: puedes comprobar si tiene una personalidad compatible con la cultura y los valores de la organización, así como con el puesto y el equipo de trabajo.
• Su motivación: puedes comprobar si tiene interés y entusiasmo por el puesto, así como por la empresa y sus objetivos.

Cazvid: la App ideal para evaluar candidatos en formato video

Cazvid es la primera plataforma de video currículums y ofertas laborales en formato video del mundo. Se trata de una app gratuita que permite a los candidatos grabar y compartir sus video currículums con las empresas que buscan talento. Cazvid también permite a las empresas publicar sus ofertas de trabajo en formato video, lo que les ayuda a captar la atención de los candidatos y a transmitir su propuesta de valor. Ofrece varias ventajas tanto para los candidatos como para las empresas, como:

• Es fácil y rápido de usar: solo hay que descargar la app, registrarse y grabar o ver los videos. No hay que rellenar formularios ni adjuntar documentos.
• Es eficiente y efectivo: en la evaluación y selección de personal, la app permite ahorrar tiempo y dinero en el proceso de selección, ya que se puede filtrar y contactar a los candidatos más adecuados en cuestión de minutos.
• Es innovador y original: permite mostrar y conocer el lado más humano y profesional de los candidatos y las empresas, lo que favorece una mejor conexión y compatibilidad.
• Es seguro y confiable: garantiza la privacidad y protección de los datos de los usuarios, ya que solo se comparten los videos con las empresas o candidatos que se eligen.

Conclusión

La evaluación y selección de personal es un proceso clave para el éxito de una organización, ya que implica elegir al mejor talento humano para sus puestos de trabajo. Sin embargo, este proceso puede ser complejo y costoso si solo se basa en el currículum escrito. Por eso, te recomendamos que pruebes Cazvid, la app que te permite evaluar y seleccionar a los candidatos en formato video. Con esta app podrás conocer mejor a los candidatos, sus habilidades, personalidad y motivación, lo que te ayudará a tomar mejores decisiones de contratación.