La transformación digital ha acelerado la demanda de profesionales de las Tecnologías de la Información (TI) en diversos sectores y rubros. Sin embargo, encontrar y contratar a estos expertos no es una tarea fácil, ya que se trata de perfiles escasos y muy solicitados en el mercado laboral actual. Pero, ¿existen formas de conseguir profesionales TI sin que implique excesos de tiempo y recursos? Esta es la pregunta que se hacen muchas empresas que desean impulsar su competitividad y adaptarse a los nuevos desafíos del futuro.

En este artículo, te mostraremos algunas de las áreas de TI más valoradas y prometedoras del mercado, así como los perfiles de TI más solicitados para el 2023. También te daremos algunos consejos y recursos para facilitar tu búsqueda y reclutamiento de talento TI. De modo, que si quieres conocer las mejores estrategias para encontrar talentos TI que necesitas para tu negocio, sigue leyendo.

¿Qué es un profesional tecnológico o profesión TI?

Se trata de una persona que se dedica al estudio, diseño, desarrollo, implementación y mantenimiento de sistemas de información basados en computadoras y equipos de telecomunicación. Estos sistemas pueden abarcar desde aplicaciones informáticas hasta redes de comunicación, pasando por infraestructuras de hardware y software. A su vez, esta persona puede trabajar en diferentes áreas y sectores, tanto públicos como privados, y desempeñar diversos roles y funciones según su especialización y experiencia.

El personal TI es fundamental para el avance de las empresas y la competitividad de las organizaciones en el siglo XXI. Su trabajo contribuye a optimizar los procesos, mejorar la calidad, aumentar la seguridad, reducir los costes y generar valor añadido para los clientes y usuarios. Según el Observatorio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), los perfiles TI son los más solicitados y mejores pagados en el mercado de trabajo actual. Por ello, estudiar una carrera relacionada con estas áreas es una opción muy atractiva y con grandes oportunidades de carrera.

¿Cuáles Áreas TI tienen mayor demanda laboral en 2023?

Las tecnologías de la información (TI) son un sector en constante evolución y crecimiento, que ofrece múltiples oportunidades de desarrollo personal. Sin embargo, no todas las áreas TI tienen el mismo interés ni el mismo nivel de competencia en el mercado laboral. Por ello, es importante conocer las características de las áreas TI más deseadas por las empresas en 2023, para poder orientar la formación y especialización hacia los perfiles más requeridos y mejor pagados.

Según el informe de los profesionales de TI más buscados en 2023, y basado en una encuesta realizada por Selecta Digital a 390 empresas, las áreas TI más necesitadas por las empresas en 2023 son las siguientes:

Profesionales en tecnología de datos e inteligencia artificial

Este perfil profesional se encarga de procesar, analizar y extraer valor de los grandes volúmenes de información que generan las organizaciones y los usuarios. Estos análisis de datos aplica en algoritmos de IA, aprendizaje automático y aprendizaje profundo para crear soluciones innovadoras y predictivas. Pero, ¿cuáles son los profesionales que más necesitan las empresas? Entre estos perfiles están: los analistas de datos, los ingenieros de datos, los científicos de datos y los especialistas en inteligencia artificial.

Ciberseguridad

Los expertos en este campo se dedican a proteger los sistemas, las redes, los programas, los datos y los dispositivos de las amenazas externas e internas que pueden dañar la integridad, la confidencialidad y la disponibilidad de la información. Entre los perfiles más buscados están los analistas, ingenieros, los auditores y los consultores de ciberseguridad.

Profesión en desarrollo de software y aplicaciones

Estos son los responsables de crear, modificar, probar y mantener el código fuente de los programas informáticos que ejecutan las funciones deseadas. Un programador puede trabajar con diferentes lenguajes de programación, plataformas y frameworks según el tipo de proyecto. Entre las vacantes con mayor oferta están los desarrolladores fullstack, front-end y back-end, los ingenieros, aplicaciones móviles y los arquitectos de programación.

Expertos en computación en la nube con certificación

Los especialistas en computación en la nube son líderes y profesionales que se encargan de diseñar, implementar y gestionar soluciones basadas en la nube, que pueden almacenar, procesar y acceder a datos y recursos informáticos a través de internet. También se ocupará de optimizar el rendimiento, la escalabilidad, la seguridad y el ahorro de costes de estas soluciones. Entre estos perfiles TIC están los administradores de sistemas en la nube, los ingenieros de sistemas en la nube, los arquitectos de soluciones en la nube y los desarrolladores en la nube.

Marketing digital y contenido

Las ofertas laborales también contempla la búsqueda de profesionales del marketing y contenido en diferentes sectores. Son personas que se dedican a planificar, ejecutar y medir estrategias de marketing online para promocionar productos o servicios, generar tráfico web, captar leads y fidelizar clientes.

También crean y gestionan contenidos adaptados a los diferentes canales, formatos y objetivos públicos, tanto en el sector de tecnologías como en cualquier rango de acción. Hay muchas ofertas sobre todo en SEO, SEM, redes sociales, email marketing, analítica web, copywriting y diseño gráfico.

Estas son algunas de las áreas TI más requeridas por las empresas en 2023, pero no las únicas. También existen otras áreas emergentes o con potencial de crecimiento, como el Internet de las Cosas (IoT), la realidad aumentada y virtual (AR/VR), la robótica o el blockchain. Lo importante es estar al día de las tendencias y las necesidades del mercado de trabajo, para poder adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades que ofrece el sector TI.

Desafíos para conseguir los profesionales de TI más buscados

Las empresas que quieren impulsar su transformación y su competitividad en Latinoamérica y a nivel mundial, necesitan contar con expertos TI cualificados que pueden aportar valor y soluciones innovadoras. Según el informe "Escasez de talento 2022" de ManpowerGroup, el 34% de los receptores señala que tiene problemas para cubrir puestos de tecnología en diferentes campos de gran importancia.

Principales desafíos para conseguir personal TI de alto nivel

• La brecha entre la disponibilidad y la demanda: La necesidad de personal TI supera ampliamente la cantidad de PTI disponible, lo que genera una situación de escasez y competencia por el talento, y el déficit, por ejemplo, de gerentes de proyectos.
• La rápida evolución tecnológica y la revolución digital: La tecnología avanza a un ritmo vertiginoso, lo que implica que estos tecnólogos tienen que estar en constante actualización y aprendizaje. La digitalización de las empresas siempre busca perfiles que dominen las últimas tendencias y herramientas tecnológicas, como la AI, el Internet Database Conector (IDC), el full-stack, back-end y front-end, especialistas en Python, el machine learning, big data, la seguridad en la red, la computación en la nube o el Internet de las Cosas.
• La falta de diversidad e inclusión: El sector TI sigue siendo mayoritariamente masculino y con poca representación de grupos minoritarios o desfavorecidos. Esto supone un problema tanto para la igualdad de oportunidades como para la innovación y el ser creativo, ya que se pueden encontrar diferentes perspectivas y experiencias.

Otros desafíos

• La falta de alineación entre las áreas de negocio y TI: no solo tienen que tener competencias técnicas, sino también habilidades blandas o transversales, acorde con sus responsabilidades, como la comunicación, el trabajo en equipo, el pensamiento crítico o la resolución de problemas.
• Incomprensión del trabajo remoto: hay personas que quieren, sobre todo las nuevas generaciones, mantener un equilibro entre la vida y sus trabajos. La modalidad de trabajar desde casa tiene dicha facultad. Las estadísticas, por ejemplo, reflejan que la pandemia obligó a muchas empresas a escoger y explorar el trabajo remoto por una necesidad de expandirse. Una oferta de empleo de este tipo siempre debe considerarse, aunque para las empresas representa siempre un desafío a superar.

Cómo y dónde conseguir profesionales TI con flexibilidad y salarios

Ante los desafíos que suponen conseguir profesionales TI cualificados, las empresas tienen que buscar nuevas formas y canales para atraer y reclutar a estos perfiles con foco en el dominio de las nuevas tecnologías. Una de las opciones más innovadoras y efectivas es utilizar la app de Cazvid, una plataforma líder para publicar anuncios laborales en video, y también currículums en formato video desde los smartphones.

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¿Qué ventajas tiene Cazvid para las empresas que buscan profesionales TI?

• Es gratuita: comparar Cazvid con tras apps, implica tomar en cuenta que Cazvid no cobra nada mensual por publicar o ver anuncios de empleo o currículums en video. Tampoco hay comisiones ni intermediarios. Solo tienes que descargar la app en Android o Apple, registrarte y empezar a usarla.
• Es rápida: tener un perfil en Cazvid te permite publicar y ver anuncios de empleo o currículums en video en cuestión de minutos. Los videos tienen una duración máxima de 30 segundos, lo que te ahorra tiempo y te permite captar la atención de los candidatos o empleadores.
• Es casual: no requiere que los videos sean profesionales ni formales. Especializar un video no resulta tan sencillo, pero con Cazvid, al contrario, se trata de mostrar tu personalidad y tus habilidades de una manera natural y espontánea.
• Es visual: te permite ver y escuchar a los candidatos o empleadores antes de contactar con ellos (puedes incluso usar el portal web). Así podrás tener una mejor impresión de su actitud, su comunicación y su motivación.
• Es directa: el pilar de Cazvid es que te permite contactar directamente con los candidatos o empleadores que te interesen, sin intermediarios ni filtros, donde puedes negociar incluso salarios. Además están geolocalizados: si necesitas perfiles solo en Colombia, por ejemplo, y te interesan las ciudades de Medellín, Bogotá o Cali, por ejemplo, la App tiene filtros para ello.

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Conclusión

Cazvid es una app ideal para conseguir profesionales TI, ya que se adapta a las características y necesidades de este sector. Los profesionales TI valoran la innovación, la creatividad, la flexibilidad y la rapidez, y eso es lo que ofrece Cazvid. Además, al ser una app basada en videos, permite mostrar las habilidades blandas, de comunicación y técnicas, así como las competencias digitales de los candidatos o empleadores.