Los procesos de selección de personal son una de las actividades más importantes y complejas que realizan las empresas. No solo se trata de encontrar candidatos con las competencias técnicas adecuadas, sino también de evaluar su potencial, motivación y cultura organizacional.  Por tanto, al aplicar un test de estilo de personalidad, garantizas que los candidatos seleccionados tengan buena adaptación al puesto de trabajo, una mayor productividad y una menor rotación.

Pero, ¿cómo podemos conocer el estilo de personalidad de los candidatos? ¿Qué herramientas podemos utilizar para hacerlo de forma eficaz y objetiva? En este artículo te hablaremos de los test de estilo de personalidad y de cómo puedes combinarlos con el video CV para optimizar tus procesos de selección de personal.

Hablemos de test de estilo de personalidad

Los test de estilo de personalidad son instrumentos psicométricos que miden las características, los rasgos y las preferencias de las personas en diferentes ámbitos de su vida. Estos test nos permiten conocer cómo se comportan los individuos, cómo se relacionan con los demás, cómo afrontan los problemas, cómo se motivan, cómo aprenden, etc.

Sin embargo, es importante aclarar que no son pruebas de inteligencia ni de aptitud, sino de actitud. No hay respuestas correctas o incorrectas, sino diferentes formas de ser y de ver el mundo. Tampoco son etiquetas fijas e inmutables, sino tendencias que pueden variar según el contexto y la situación.

Cuántos tipos existen

Existen muchos tipos de test de estilo de personalidad, cada uno con su propia teoría, su propia metodología y finalidad. Algunos de los más conocidos y utilizados son:

• El test de Myers-Briggs (MBTI): se basa en la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung y clasifica a las personas en 16 tipos según cuatro dimensiones: extroversión/introversión, sensación/intuición, pensamiento/sentimiento y juicio/percepción.
• El test de los colores de Lüscher: se basa en la teoría de la psicología del color y mide el estado emocional y la personalidad de las personas según el orden en que eligen ocho colores.
• El test DISC: se basa en la teoría de los cuatro temperamentos de William Moulton Marston y evalúa el comportamiento de las personas según cuatro factores: dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento.
• El test de los cinco grandes (Big Five): se basa en la teoría de los rasgos de personalidad y mide cinco dimensiones: apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.

Estos son solo algunos ejemplos, pero hay muchos más. Lo importante es elegir el test que mejor se adapte a tus objetivos, a tu público y a tu presupuesto.

Para qué se usan los test de estilos de personalidad en las empresas

Los test de estilo de personalidad tienen múltiples aplicaciones en el ámbito empresarial, tanto para los empleados como para los empleadores. Algunas de ellas son:

• Mejorar el autoconocimiento y el desarrollo personal: ayudan a las personas a conocerse mejor a sí mismas, a identificar sus fortalezas y debilidades, a reconocer sus motivaciones y valores, y a potenciar sus habilidades y competencias.
• Facilitar la comunicación y el trabajo en equipo: favorecen la comprensión y la empatía entre los miembros de una organización, al permitirles conocer las diferencias y similitudes entre ellos, así como las necesidades y expectativas de cada uno.
• Optimizar la gestión de los recursos humanos: los test de estilo de personalidad son una herramienta muy útil para los responsables de recursos humanos, ya que les permiten seleccionar, formar, evaluar y retener al talento más adecuado para cada puesto y para cada proyecto.
• Aumentar el rendimiento y la satisfacción laboral: contribuyen a mejorar el clima organizacional, al fomentar el respeto, la confianza, la colaboración y el compromiso entre los empleados y con la empresa.

Por qué es importante un test de estilo de personalidad durante el reclutamiento

Uno de los usos más frecuentes y beneficiosos de los test de estilo de personalidad es el reclutamiento. Hablamos de una forma de complementar y enriquecer el currículum vitae y la entrevista de trabajo, al ofrecer información más profunda y detallada sobre los candidatos.

Un test de estilo de personalidad durante el reclutamiento te permite:

• Filtrar a los candidatos que mejor se ajustan al perfil que buscas, según sus rasgos de personalidad, sus valores, sus intereses y sus motivaciones.
• Comparar a los candidatos entre sí, de forma objetiva y estandarizada, según los resultados obtenidos en el test.
• Ahorrar tiempo y dinero, al reducir el número de entrevistas y de pruebas adicionales que debes realizar.
• Aumentar la calidad y la eficacia de tus procesos de selección, al contar con más datos y criterios para tomar la mejor decisión.

Relación del estilo de personalidad con el perfil que buscas

Para aprovechar al máximo los test de estilo de personalidad durante el reclutamiento, es importante que tengas claro el perfil que buscas para el puesto de trabajo que ofreces. No se trata de buscar a alguien que tenga exactamente el mismo estilo de personalidad que tú o que tu empresa, sino a alguien que tenga las características y las competencias que se requieren para desempeñar el trabajo con éxito.

Para ello, debes definir el perfil del puesto de trabajo, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

• La descripción del puesto: qué funciones, tareas y responsabilidades tiene el puesto, qué nivel de autonomía y de jerarquía tiene, qué tipo de relación tiene con los clientes, los proveedores y los compañeros, etc.
• Los requisitos: qué conocimientos, habilidades, actitudes y valores se necesitan para el puesto, qué nivel de formación, de experiencia y de idiomas se exige, qué certificaciones o licencias se requieren, etc.
• Las competencias: qué capacidades y comportamientos se esperan del candidato, qué tipo de inteligencia, de creatividad, de liderazgo, de comunicación, de negociación, de resolución de problemas, de adaptación al cambio, etc.

Una vez que tengas definido el perfil, podrás relacionarlo con el estilo de personalidad de los candidatos, y ver cuáles son los más adecuados para el puesto. Por ejemplo, si buscas a alguien para un puesto de atención al cliente, es probable que prefieras a alguien con un estilo de personalidad extrovertido, amable y estable, que a alguien introvertido, crítico y nervioso. O si buscas a alguien para un puesto de innovación, es posible que te inclines por alguien con un estilo de personalidad abierto, intuitivo y flexible, que por alguien cerrado, sensorial y rígido.

Cómo hacer un test de estilo de personalidad con un video curricular

Una forma de hacer un test de estilo de personalidad a los candidatos es mediante el video curricular. El video CV es una presentación en formato audiovisual que el candidato realiza para mostrar su perfil profesional, sus logros, sus objetivos y su personalidad. Es una forma de destacar entre la multitud, de mostrar creatividad, originalidad y motivación, y de generar una conexión emocional con el reclutador.

Sin duda, puede ser una excelente herramienta para evaluar el estilo de personalidad de los candidatos, ya que permite observar aspectos como:

• Lenguaje verbal: qué palabras, qué tono, qué ritmo y qué volumen utiliza el candidato para expresarse.
• Lenguaje no verbal: qué gestos, qué mirada, qué postura y qué expresión facial muestra el candidato.
• Contenido: qué información, qué ejemplos, qué logros y qué objetivos comparte el candidato.
• Formato: qué duración, qué calidad, qué edición y qué recursos utiliza el candidato para crear el video.

Preguntas típicas que puedes hacerte para evaluar el video CV

Para evaluar el video CV de los candidatos, puedes hacerte algunas preguntas típicas que te ayudarán a identificar su estilo de personalidad. Algunas de estas preguntas son:

• ¿El candidato se muestra seguro, confiado y decidido, o inseguro, dudoso y vacilante?
• ¿Se muestra extrovertido, sociable y entusiasta, o introvertido, reservado y tranquilo?
• ¿Es racional, lógico y objetivo, o emocional, intuitivo y subjetivo?
• ¿Se muestra organizado, planificado y estructurado, o flexible, espontáneo y adaptable?
• ¿El candidato aparenta ser cooperativo, amable y conciliador, o competitivo, crítico y asertivo?
• ¿Se muestra innovador, creativo y original, o convencional, práctico y realista?
• ¿Se siente motivado, comprometido y apasionado, o desmotivado, indiferente y aburrido?

Estas preguntas te servirán de guía para analizar el video CV de los candidatos, pero no son las únicas que puedes hacer. Lo importante es que seas observador, crítico y objetivo, y que no te dejes llevar por las primeras impresiones o los prejuicios.

Cómo aplicar el test de estilo de personalidad al observar videos curriculares

La idea es que primero realices una selección preliminar de los videos de aquellos candidatos que cumplen con el perfil, la calidad o tus estándares. Luego, de dicho grupo, evalúa cada video respondiendo las preguntas anteriores. Esto debería darte al menos un listado de finalistas.

En este punto podrás aplicar el test de estilo de personalidad que hayas elegido para clasificarlos según sus tipos o rasgos de personalidad.

Para ello, debes seguir las instrucciones y los criterios que te proporcione el test que hayas seleccionado, y asignar a cada candidato una puntuación, una letra, un color o una categoría, según corresponda.

Por ejemplo, si has elegido el test de Myers-Briggs, podrás asignar a cada candidato uno de los 16 tipos de personalidad que se forman con las combinaciones de las cuatro dimensiones: extroversión/introversión, sensación/intuición, pensamiento/sentimiento y juicio/percepción. Así, podrás saber si el candidato es, por ejemplo, un ENFP (extrovertido, intuitivo, sentimental y perceptivo) o un ISTJ (introvertido, sensorial, pensador y juzgador).

O si has elegido el test de los cinco grandes, podrás asignar a cada candidato una puntuación de 1 a 5 en cada una de las cinco dimensiones: apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo. Así, podrás saber si el candidato es, por ejemplo, muy abierto, muy responsable, muy extrovertido, muy amable y muy neurotico, o todo lo contrario.

Conclusión

Los test de estilo de personalidad son una herramienta muy valiosa para optimizar tus procesos de selección de personal, ya que te permiten conocer mejor a los candidatos, sus características, sus preferencias y su potencial.

Combinar los test de estilo de personalidad con el video CV es una forma de hacer más eficaz y dinámica la evaluación de los candidatos, al poder observar su comportamiento, su comunicación y su personalidad en un formato audiovisual.

Para ello, debes elegir el test de estilo de personalidad que mejor se adapte a tus objetivos, definir el perfil del puesto de trabajo que buscas, hacer preguntas relevantes para analizar el video CV de los candidatos y aplicar el test de estilo de personalidad para clasificarlos según sus tipos o rasgos de personalidad. Así, podrás filtrar, comparar y seleccionar a los candidatos que mejor se ajusten al puesto de trabajo que ofreces, y aumentar la calidad y la eficacia de tus procesos de selección de personal.