Ingrid Orjuela, gerente general de Siseled, empresa colombiana de iluminación LED, necesitaba contratar una asistente administrativa y comercial. Tras experiencias frustrantes con otras plataformas donde los candidatos ni siquiera se presentaban a las entrevistas, descubrió CazVid por internet. En menos de una semana, revisó 18 candidatas, realizó tres rondas de entrevistas y contrató a la persona ideal para su equipo.
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7 días
De publicación a contratación
18
Candidatas revisadas
6/día
Entrevistas realizadas
1
Contratación exitosa
El desafío: encontrar talento confiable sin complicaciones
Siseled es una empresa colombiana especializada en la importación y distribución de productos de iluminación LED. Como muchas pequeñas y medianas empresas en Colombia, cuando surge la necesidad de contratar personal nuevo, el proceso puede convertirse en un verdadero dolor de cabeza.
Ingrid conocía bien esa frustración. Antes de CazVid, su proceso de contratación dependía de recibir hojas de vida por correo electrónico y hacer un filtro manual. La última vez, incluso contrató una empresa de reclutamiento externo, pero el resultado no fue el esperado: la persona contratada ya no trabaja con ellos.
Y la situación con otras plataformas de empleo tampoco era alentadora. Según Ingrid: «Acá hay una que se llama Computrabajo, que aparentemente funciona muy bien, pero cuando la habíamos manejado, muchas personas no asistían a las entrevistas.»
El problema no era solo encontrar candidatos, era encontrar candidatos comprometidos que realmente se presentaran al proceso de selección. Ingrid necesitaba una plataforma de reclutamiento en Colombia que le diera resultados reales, y la encontró de la manera más sencilla: buscando en internet.
Por qué Ingrid eligió CazVid sin ser experta en tecnología
Uno de los aspectos más relevantes de esta historia es que Ingrid se describe a sí misma como alguien que no tiene mucha experiencia con la tecnología. A pesar de eso, pudo usar CazVid exitosamente gracias a la simplicidad de la plataforma y al acompañamiento personalizado del equipo.
Ingrid encontró la aplicación de CazVid navegando por internet, la descargó gratuitamente y comenzó a recibir soporte personalizado a través de videos tutoriales paso a paso. Esto le permitió publicar su oferta de empleo y gestionar candidatos sin necesidad de ser experta en plataformas digitales.
Para Siseled, CazVid resolvió varios problemas a la vez:
- Candidatos más comprometidos: A diferencia de otras plataformas, las personas que aplicaron a través de CazVid sí asistieron a las entrevistas.
- Mejor filtro de candidatos: La calidad de las hojas de vida recibidas superó experiencias anteriores con otras plataformas de empleo.
- Proceso rápido: De publicar la oferta a tener una persona contratada, pasó aproximadamente una semana.
- Soporte personalizado: Videos tutoriales y acompañamiento directo para navegar la plataforma sin complicaciones.
El proceso de selección: de la publicación a la contratación en 7 días
El proceso que siguió Ingrid fue directo y eficiente. Así fue cómo contrató usando CazVid:
Día 1-2: Publicación y recepción de candidatas
Ingrid publicó la oferta de empleo para asistente administrativa y comercial en CazVid. En cuestión de días, comenzó a recibir hojas de vida de candidatas interesadas en la posición.
Día 3-4: Revisión de candidatas y contacto directo
Siguiendo los videos tutoriales del equipo de CazVid, Ingrid revisó los currículos de cada candidata dentro de la plataforma. Luego las contactó directamente por teléfono usando los datos de contacto disponibles en sus hojas de vida, una de las formas más efectivas de agendar entrevistas rápidamente.
Día 5-7: Tres días intensivos de entrevistas
Ingrid programó 3 días de entrevistas con aproximadamente 6 entrevistas diarias, evaluando un total de 18 candidatas. De ese grupo, seleccionó a 2 finalistas y les realizó una segunda entrevista antes de tomar su decisión final.
Tras verificar la documentación de la candidata seleccionada, Siseled formalizó la contratación. La nueva asistente administrativa y comercial comenzó a trabajar el 4 de febrero de 2026.
El resultado: candidatos comprometidos y contratación rápida
CazVid le permitió a Ingrid enfocarse en lo que realmente importaba para su empresa: evaluar a las personas, no pelear con la tecnología. El mejor filtro de candidatos significó menos tiempo perdido con personas que no se presentaban, y el soporte personalizado eliminó cualquier barrera tecnológica en el proceso.
El filtro fue un poco mejor en el sentido que las personas que aplicaron fueron más cumplidas en cuanto a las entrevistas.
Ingrid Orjuela, Gerente General de Siseled
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Preguntas frecuentes sobre contratar con CazVid en Colombia
¿Cuánto tiempo toma contratar personal con CazVid?
El tiempo varía según las necesidades de cada empresa, pero en el caso de Siseled, todo el proceso, desde publicar la oferta hasta formalizar la contratación, tomó aproximadamente una semana. Ingrid Orjuela señala que incluso pudo haber sido más rápido si hubiera tenido más tiempo disponible para revisar las hojas de vida. CazVid permite recibir candidatos desde el primer día de publicación.
¿Necesito experiencia tecnológica para usar CazVid?
No. CazVid está diseñado para ser intuitivo y fácil de usar. Ingrid Orjuela, quien se describe como alguien que no es muy fluida con la tecnología, logró publicar su oferta, revisar candidatos y completar su proceso de contratación exitosamente. Además, el equipo de CazVid ofrece soporte personalizado con videos tutoriales paso a paso para guiarte en cada etapa del proceso.
¿CazVid funciona para contratar en Colombia?
Sí. CazVid es una plataforma de reclutamiento que opera en toda Latinoamérica, incluyendo Colombia. Siseled, una empresa con sede en Colombia, utilizó CazVid para contratar una asistente administrativa y comercial, recibiendo candidatas calificadas y comprometidas con el proceso de selección.
¿Los candidatos de CazVid realmente asisten a las entrevistas?
Según la experiencia de Siseled, sí. Ingrid Orjuela destaca que, a diferencia de otras plataformas de empleo donde muchos candidatos no se presentaban a las entrevistas, las candidatas que aplicaron a través de CazVid fueron más cumplidas y comprometidas con el proceso de selección. Este es uno de los diferenciadores clave de CazVid frente a otras plataformas.
¿CazVid es gratis para publicar ofertas de empleo?
CazVid ofrece un plan gratuito que permite publicar ofertas de empleo y recibir candidatos. Para acceder a funcionalidades adicionales como la descarga completa de hojas de vida, existen planes premium con funciones avanzadas de reclutamiento.
¿Cuál es la diferencia entre CazVid y Computrabajo?
Aunque ambas son plataformas de empleo, la experiencia de Siseled muestra diferencias importantes. Con Computrabajo, muchos candidatos no asistían a las entrevistas. Con CazVid, las candidatas fueron más comprometidas, el filtro de candidatos fue más efectivo, y el soporte personalizado facilitó todo el proceso de contratación, incluso para alguien sin experiencia tecnológica.
¿Qué tipo de empleos puedo publicar en CazVid?
CazVid permite publicar una amplia variedad de ofertas de empleo, desde posiciones administrativas y comerciales, como en el caso de Siseled, hasta roles operativos, técnicos y profesionales. La plataforma es especialmente efectiva para encontrar candidatos comprometidos en toda Latinoamérica, incluyendo Colombia, México, y otros países de la región.
Transcripción completa de la entrevista
A continuación se presenta la transcripción editada de la entrevista completa entre Juan (CazVid) e Ingrid Orjuela (Siseled), realizada en febrero de 2026.
Juan (CazVid): Bueno, yo soy Juan, oficialmente, como ves, John Sytze Extra, pero en general en español me llaman Juan.
Ingrid (Siseled): Okay.
Juan: Y bueno, solo quiero saber un poquito sobre la empresa en que te encuentras y qué es tu posición en esa empresa.
Ingrid: Perfecto. Bueno, mi nombre es Ingrid Orjuela. Yo soy la representante legal, gerente general de Siseled. Nosotros somos una empresa colombiana orientada a todo el sector de iluminación LED, somos importadores y digamos pues necesitábamos, requeríamos una persona específicamente un cargo como asistente administrativa y comercial. Entré digamos por internet y me salió la aplicación de CazVid. Y me pareció, digamos, interesante. La descargué. Y bueno, y a partir de allí empecé a tener, digamos, tu apoyo. Ese apoyo de verdad fue bien interesante porque pues no soy como muy fluida para todo el tema tecnológico, pero con tu ayuda, tu ayuda fue muy importante, ¿sí? Porque digamos que pues la aplicación al principio como es gratis pero te pone ciertos límites, entonces ya para empezar, digamos, a poder descargar las hojas de vida y demás. Posteriormente sí nos llegaron unas hojas de vida y digamos que a diferencia de otras veces donde hemos estado requiriendo personal, siento que el filtro fue un poco mejor en el sentido que las personas que aplicaron primero pues fueron más cumplidas en cuanto a las entrevistas porque increíblemente acá digamos hay una que se llama Computrabajo que aparentemente funciona muy bien, pero cuando la habíamos manejado, no sé, muchas personas no asistían a las entrevistas. En este momento pudimos hacer la contratación, ya tenemos a la persona, digamos, en el cargo y fue a través de la plataforma de la aplicación de CazVid.
Juan: ¿Y cuánto tiempo te costó para encontrar esa persona a través de la plataforma de CazVid entre publicar y contratar a esa persona?
Ingrid: No, fue muy corto. Realmente vamos a decir que fue un término de más o menos una semana y más bien fue porque fui yo la demorada porque pues digamos que yo era la persona que debía revisar las hojas de vida, todo, y pues el tiempo no me daba. Y nuevamente allí recurrí a tu ayuda y de verdad que tu apoyo fue muy importante.
Juan: ¿Y cómo fue tu proceso de selección antes de usar la plataforma de CazVid? ¿Más o menos? ¿Recibías las hojas de vida por correo o cómo manejas esa contratación?
Ingrid: Sí, yo recibía las hojas de vida por correo, hacía pues como un filtro, aunque la última vez contratamos una empresa, pero pues digamos que tampoco tuvimos como el resultado que esperábamos porque pues de hecho la persona no está trabajando ya con nosotros. Esperemos que con la aplicación de CazVid esta persona sea la elegida y bueno, que dure mucho. Digamos que nuestra empresa en sí no es tan exigente. Nosotros estamos un poquito más basados en el tema, digamos, humano, porque digamos que siempre le hemos dicho a las personas pues que las capacitaciones se dan y digamos que si la persona viene con la idea de aprender, va a ser fácil, pero la capacidad humana es la que más nos interesa, las relaciones humanas.
Juan: Muy bien. Entonces, te fue más fácil. ¿Qué es el problema que CazVid ha resuelto para ti en este proceso?
Ingrid: Sí, sí, sí, sí. La verdad, en este momento pues ella empezó ya el 4 de febrero con nosotros, ya lleva 20 días, entonces esperemos pues que sea a largo plazo.
Juan: Bueno, entonces tú publicaste tu oferta de empleo en CazVid y recibiste algunos postulantes para tus puestos y desde allá, ¿qué hiciste? ¿Cómo los contactaste? ¿Cómo agendaste las entrevistas?
Ingrid: Correcto. Entonces, con tu ayuda, con los videos que tú me enviaste, entonces yo seguí el paso a paso y logré poderlas ubicar, que todas eran mujeres. Entonces, vi el digamos el currículum de cada una de ellas, las leí, las contacté posteriormente y generé más o menos 3 días de entrevistas. Y a partir de ahí, digamos, más o menos fueron seis entrevistas diarias y revisé más o menos 18 candidatas. Y de esas 18 candidatas ya de una vez me gustó un par de muchachas, dos personas, dos muchachas y posteriormente les volví a hacer otra entrevista. Y ya. Entonces ahí me quedé con la que pues actualmente es la persona con la cual estamos ahorita ya que contratamos. Hicimos las verificaciones de su documentación y ya hicimos la contratación.
Juan: ¿Y contactaste estos candidatos a través de los mensajes de CazVid o por WhatsApp o correo?
Ingrid: Yo las llamé directamente a los teléfonos, como ellas en su currículum dan sus teléfonos, por ahí mismo las llamé.
Juan: Muy bien. Entonces parece que eso funciona. Es una de las mejores maneras de contactar los candidatos en CazVid. Bueno, por ahora esto fue todo de mi parte y quiero agradecerte por compartir esta experiencia conmigo y por estar presente para ayudar a mí, a la empresa y las otras personas a encontrar a CazVid. Y bueno, si hay algo más que quieres compartir sobre CazVid, ahora está el momento y bueno, estaré disponible para cualquier cosa.
Ingrid: Bueno, no, Juan, pues como te decía inicialmente, esperemos pues que la experiencia sea positiva. Pues digamos que la búsqueda sí fue más fue un filtro grande para nosotros. Esperamos pues que esta persona sea la que es a largo plazo y nada, pues agradecerles a ustedes y a ti en especial, que de verdad tuve siempre tu apoyo y esperemos que esta aplicación pues nos pueda ayudar tanto a las empresas que buscamos o a los quienes tenemos las ofertas como quienes también están buscando empleo.
Juan: Muy bien, perfecto.
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