¿Qué nos diferencia de otras bolsas de empleo en Temuco? Centramos los procesos de selección en la herramienta que es tendencia: el video currículum. ¿Por qué? Porque te ahorra tiempo y gastos operativos en el proceso de selcción de personal, ofreciéndote la ventaja de evaluar mejor y más rápido a los candidatos. Entonces, si hablamos de publicación de empleos gratis en Temuco, CazVid no solo es una bolsa de empleo sino una plataforma que te ofrece soluciones.

😱 Humanizamos tus procesos de selección de personal en Temuco.

⚡  Incorporamos enfoques innovadores y cambios de paradigmas de reclutamiento.

💰 Te hacemos ahorrar tiempo y dinero.

🏃‍♀️ Tu personal de RH se podrá concentrar en actividades más estratégicas.

👀 Evaluas mejor para tomar mejores decisiones.

🔥 No tendrás que leer una montaña de currículos escritos.

Descubre las ventajas del video para evaluar mejor a tus candidatos y mejorar tus procesos de selección de forma rápida, eficaz y gratuita 👍

¿Qué es un video curricular y qué ventajas tiene para seleccionar personal?

No es un secreto: la comunicación en todos los niveles se ha vuelto cada vez más personal y visual. Esta es la razón por la cual el video curricular se alza como una herramienta innovadora tanto para buscar trabajo como trabajadores. Y es que el formato no solo te permite presentar experiencias y habilidades de forma más atractiva, sino que también ofrece un sinfín de ventajas para las empresas que buscan talento. Así se observaría una publicación de empleos gratis en Temuco...

Ejemplo de video CV, al estilo CazVid

¿Por qué es tu mejor aliado?

• 1 video dice más de las personas que 100 currículos escritos: Observa el lenguaje corporal, escucha el tono de voz y descubre su personalidad y actitud en una presentación única.
• Optimiza tu proceso de selección: Ahorra tiempo y esfuerzo filtrando a los candidatos más rápido y eficientemente. El video te permite identificar a los mejores talentos de forma rápida y precisa.
• Llega a tus finalistas con una ventaja: Antes de la entrevista personal, ya habrás conocido de un modo preliminar a los candidatos. Prepara preguntas más específicas y relevantes, y asegúrate de encontrar al candidato perfecto para tu equipo.
• Reduce costos operativos: El video curricular te ayuda a disminuir gastos en entrevistas presenciales innecesarias. Enfócate en los candidatos que realmente te interesan y optimiza tu presupuesto.
• Evalúa habilidades prácticas en video: Al publicar tu anuncio en CazVid, puedes solicitar a los candidatos que realicen ejercicios prácticos en video, como presentaciones o casos de estudio. De esta forma, podrás evaluar con mayor precisión sus capacidades y aptitudes para el puesto.

El video curricular es la herramienta ideal para:

• Deiferenciarse de otras empresas.
• Conectar con los aspirantes de forma más personal, dinámica y única.
• Evaluar habilidades y capacidades de forma efectiva.
• Ahorrar tiempo y dinero en la búsqueda de trabajadores.

¿Cómo funciona CazVid? Eficacia en pocos pasos

CazVid simplifica la búsqueda de talento convirtiéndola en una experiencia más humana y eficiente. Con un enfoque directo y personalizado, te permite conectar con los candidatos ideales a través de una serie de pasos sencillos y efectivos.

1. Define tu búsqueda

• Comienza por crear una descripción clara y precisa del puesto que deseas cubrir.
• Especifica las habilidades, la experiencia y las características que buscas en el candidato ideal.
• Toma en cuenta las necesidades específicas de tu organización y del equipo al que se integrará el nuevo colaborador.

2. Encuentra a los mejores candidatos

• Publica tu anuncio de empleo en CazVid. Usa la app o su versión de escritorio.
• Utiliza un lenguaje atractivo y que describa con precisión el puesto.
• Destaca los beneficios que ofrece tu empresa.

3. Conoce a fondo a los finalistas

• Prueba nuestro test de evaluación de candidatos con videos curriculares. Es gratuito y fácil de aplicar.
• Revisa los videocurrículums de los postulantes.
• Observa sus habilidades comunicativas, su personalidad y su entusiasmo por el puesto.
• Presta atención a su lenguaje corporal y a su tono de voz.

Luego de esta etapa, podrás:

• Formar una lista de finalistas basada en una primera impresión real y viva.
• Solicitar a los finalistas que envíen sus currículos detallados.
• Coordinar entrevistas personales para conocerlos aún mejor.
• Tomar la decisión final y contratar al candidato que mejor se adapte a tu empresa.

Con esto CazVid te ayudará a:

• Ahorrar tiempo y dinero.
• Encontrar a los mejores candidatos.
• Reducir la rotación de personal.
• Construir un equipo de alto rendimiento.

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Protege tu empresa de pérdidas materiales y daños a la reputación

En Chile, los robos hormiga –pequeños hurtos realizados por empleados de forma regular– representan una pérdida anual estimada de 300 millones de dólares para las empresas. Este tipo de fraude, junto a otros como la corrupción, la apropiación indebida de bienes y la manipulación de documentos financieros, pueden tener un impacto devastador en las finanzas y la imagen de tu negocio.

Para prevenir lo anterior, es preciso tomar medidas eficientes en los procesos de contratación de personal. Digamos que es mejor reducir los riesgos desde el principio. Si usas videos curriculares como herramientas complementarias de selección de personal, podrás incorporar más elementos a tus criterios de selección:

• Observa su lenguaje corporal, escucha su tono de voz y analiza su comportamiento.
• Detecta posibles inconsistencias en su historia laboral o en sus respuestas.
• Evalúa su actitud, valores y ética profesional.

¿Qué ganas con esto?

• Reduces significativamente el riesgo de fraudes y robos.
• Identificas a candidatos con mayor integridad y confiabilidad.
• Construyes un equipo de trabajo honesto y comprometido.
• Te excluyes de las estadísticas (las malas).

Cualquier publicación de empleos gratis en Temuco con CazVid, no solo democratiza el acceso al mercado laboral, sino que ofrece a las empresas una herramienta valiosa para protegerse contra las pérdidas materiales y salvaguardar su reputación. Con esta herramienta, el proceso de selección se convierte en un escudo contra los fraudes, asegurando un futuro más seguro y próspero para las empresas.

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