CazMeter: IA que Ordena Candidatos en Minutos
Qué es CazMeter y por qué importa
CazMeter es el motor de IA de CazVid que ordena candidatos automáticamente según afinidad con la oferta. En lugar de abrir 200 perfiles uno a uno, los reclutadores ven una lista ordenada por puntuación (0-100), con análisis de brechas en texto claro. El mismo proceso que antes tomaba días ahora se resuelve en una sesión enfocada de una hora.
Para empleadores con alto volumen de aplicantes, el impacto es directo: menos tiempo en perfiles equivocados, más tiempo en los mejores candidatos, contrataciones más rápidas.
Cómo puntúa CazMeter a un candidato
CazMeter combina tres señales en un solo porcentaje de afinidad:
Coincidencia de habilidades y experiencia. Compara datos estructurados del perfil (historial laboral, certificaciones, idiomas, ubicación) con campos de la oferta. Pesa más las coincidencias exactas que similitudes parciales.
Respuestas a preguntas de preselección. Si incluye preguntas de sí/no, texto corto o video corto, CazMeter las incorpora a la puntuación. Una pregunta obligatoria con respuesta "no" filtra automáticamente. Una respuesta de texto se compara con preferencias del puesto.
Señal del video currículum. El vídeo de 30 segundos aporta contexto que un perfil escrito no puede: claridad, fluidez idiomática y presencia. CazMeter lee transcripción en dispositivo para evaluar si la experiencia declarada coincide con lo observado.
El resultado es un porcentaje claro más un desglose que explica qué señal aportó cuánto peso.
Análisis de brechas: la pieza que no sabías que querías
La puntuación responde "¿es apto?" El análisis de brechas responde "¿qué le falta?" CazMeter genera un breve reporte (2-3 líneas) para candidatos cercanos al tope sin alcanzarlo.
Ejemplos reales de CazVid:
- "Fuerte en atención al cliente y español fluido, le faltan 2 años de experiencia en ventas B2B."
- "Todas las habilidades presentes, ubicación a 320 millas del puesto, no ha indicado disposición para mudarse."
- "Habilidades exactas, vídeo en español conversacional en lugar de nativo; el puesto requiere nativo."
El reporte ahorra lectura manual, da estructura para comparar lado a lado, y clarifica qué brechas son entrenable versus descalificación dura. Así evita rechazar candidatos fuertes por filtros de palabras clave.
Preguntas de preselección: tres formatos
CazMeter es más potente con preguntas de preselección. CazVid soporta:
- Sí/No: "¿Tiene licencia de conducir vigente?" Para filtros duros.
- Texto corto: "¿Salario esperado?" CazMeter analiza y puntúa respuestas.
- Vídeo corto (hasta 120 seg): "Cuéntenos un éxito en atención al cliente." Mejor para ventas, servicio, roles comunicacionales.
Los reclutadores pueden exigir las tres en el mismo puesto. El candidato las responde en una sesión y envía todo junto: vídeo currículum + perfil + respuestas de preselección. CazMeter puntúa el conjunto.
La mayoría de empleadores encuentran óptimo: dos preguntas sí/no para requisitos duros más una pregunta de vídeo corto. Toma menos de 3 minutos al candidato, mantiene abandono bajo, y da a CazMeter datos suficientes para ordenar bien.
Cómo CazMeter ahorra tiempo real
Sin IA, un reclutador con 200 aplicantes gasta la mayor parte del tiempo en perfiles equivocados: abriendo, agendando llamadas fallidas, escribiendo rechazos. Los mejores candidatos responden más lentamente porque el reclutador avanza en orden de llegada.
Con CazMeter, el mismo reclutador abre una lista ordenada:
- 20 mejores (afinidad alta): revisión detallada
- 60 del medio: hojeada rápida
- 120 del fondo: rechazo masivo si no alcanzan umbral mínimo
Los empleadores que usan CazMeter reportan filtrar 200 aplicantes hasta 10 finalistas en menos de una hora (versus varios días en ATS tradicionales). Este tiempo ahorrado comprime el ciclo de contratación, mejora la calidad de oferta y aumenta probabilidad de retener al mejor candidato.
Publica una oferta gratis y usa CazMeter hoy
El compañero AI Job Builder
CazMeter solo funciona tan bien como la oferta que lo alimenta. Una oferta vaga produce coincidencias vagas. Pero la mayoría de reclutadores no tienen tiempo de redactar ofertas precisas para cada rol.
El AI Job Builder resuelve esto: el reclutador escribe unas líneas ("gerente senior de éxito del cliente, remoto, español fluido, $90k + comisión") y el sistema redacta una oferta completa con título, descripción, habilidades requeridas/deseadas, preguntas de preselección sugeridas y filtros iniciales. El reclutador edita y publica.
El resultado está estructurado como CazMeter espera, que es lo que importa. Una oferta manual suele omitir campos clave. Una del AI Job Builder está completa por defecto. El flujo entero, desde "tengo un puesto que llenar" hasta "primeros 200 aplicantes puntuados," toma menos de 30 minutos para un reclutador sin experiencia previa en IA.
Lo que CazMeter no hace
Vale ser explícitos sobre intenciones:
-
No puntúa atributos demográficos. No usa edad, raza, género, religión, origen nacional, discapacidad ni proxies inferidos. El vídeo se lee solo para fluidez y claridad, no rasgos faciales. CazVid audita internamente que puntuaciones no sesgan por línea demográfica.
-
No rechaza automáticamente. Candidatos bajo umbral aparecen con menor prioridad, pero siguen visibles si el reclutador desea explorar. La decisión la toma el reclutador.
-
No promete afinidad perfecta. El porcentaje es una señal de orden, no garantía. Un 92% puede resultar inadecuado. Un 68% puede ser ideal. Los reclutadores que tratan la puntuación como punto de partida, no veredicto, obtienen mejores resultados.
Dónde encaja en CazVid
CazMeter es una pieza de un stack conectado:
- Para candidatos: El vídeo currículum de 30 segundos que captura presencia y experiencia.
- Para empleadores: El ATS de escritorio que ordena candidatos por puntuación CazMeter.
- Para empezar: Lee cómo funciona en nuestra guía de confianza.
Busca candidatos con vídeo currículum
Precios y cómo probar
CazMeter está incluido en todos los planes pagos de empleador. El AI Job Builder y preguntas de preselección también van incluidos. Las ofertas gratuitas incluyen puntuación básica; análisis de brechas, AI Job Builder y preguntas requieren plan pago. Sin costos por aplicante ni cargos por puntuación.
La forma más rápida de verlo es publicar una oferta: abre desktop.cazvid.app, crea cuenta de empleador, redacta con AI Job Builder, publica. Primeros aplicantes se puntúan en 24-48 horas. Sin demo ni llamada de ventas requerida.
FAQ: CazMeter y selección de candidatos con IA
¿Qué es CazMeter?
El motor de IA dentro de CazVid que mide afinidad entre candidato y oferta (0-100), muestra los perfiles más fuertes primero, e incluye análisis de brechas en candidatos cercanos al tope.
¿Qué tan precisa es la puntuación?
Es una señal de orden, no veredicto. Combina datos estructurados del perfil, respuestas de preselección y señal de vídeo. El uso previsto es ordenar, no contratar/rechazar automáticamente. El 20% superior suele correlacionar fuerte con candidatos que el reclutador habría priorizado manualmente.
¿CazMeter reemplaza reclutadores?
No. Cambia qué trabajo hace el reclutador. La decisión sigue siendo del reclutador. CazMeter maneja orden, brechas y filtro bajo, liberando al reclutador para candidatos finales e entrevistas.
¿Usa datos demográficos?
No. No puntúa edad, raza, género, religión, origen, discapacidad ni proxies. El vídeo se lee solo para fluidez y claridad. CazVid audita que puntuaciones no sesgan por línea demográfica.
¿Qué es análisis de brechas?
Resumen en lenguaje sencillo (2-3 líneas) sobre por qué un candidato no obtuvo mayor puntuación. La puntuación es el número; el análisis explica el número. Juntos dan orden y razonamiento.
¿Está incluido en plan gratuito?
Puntuación básica sí. Análisis de brechas, AI Job Builder y preguntas requieren plan pago. Sin costos por puntuación en ningún plan.
¿Cuánto tarda configurar?
Menos de 30 minutos. Usa AI Job Builder para redactar, agrega 2-3 preguntas de preselección, publica. CazMeter empieza a puntuar en cuanto llegan aplicaciones. Sin configuración técnica ni integración.
Conclusión
El cuello de botella en contratación moderna no es falta de aplicantes, sino tiempo para identificar cuáles importan. CazMeter existe para comprimir ese paso, mostrar candidatos con mayor probabilidad de conversión, y explicar al resto en lenguaje sencillo. No reemplaza el juicio del reclutador. Reemplaza el trabajo repetitivo que se interpone.
Si tienes un puesto abierto, publica en desktop.cazvid.app y ve cómo CazMeter ordena tus aplicantes reales. Primeras puntuaciones llegan en 24-48 horas.