Cuanto gana un cerrajero en Paraguay: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un cerrajero de tiempo completo en Paraguay gana aproximadamente entre 3.044.000 y 8.000.000 guaraníes al mes, según la experiencia, la especialización y, sobre todo, si trabaja como empleado en relación de dependencia o de forma independiente con taller propio o servicio a domicilio. El piso de ese rango es el salario mínimo legal nacional: un empleo formal de jornada completa no puede pagar por debajo del mínimo vigente, que asciende a unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde el 1 de julio de 2026, tras un reajuste de alrededor del 5 por ciento sobre el mínimo anterior. El extremo alto del rango refleja a un cerrajero experimentado con cartera de clientes y trabajo a domicilio, no a un empleado en relación de dependencia que recién empieza. Esta guía está pensada para empleadores de talleres de cerrajería, empresas de seguridad, ferreterías, administradoras de edificios y servicios de instalaciones que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: la cerrajería es un oficio de servicios y reparación, no de construcción, y el puesto de cerrajero no es una profesión escalafonada con un mínimo sectorial propio en Paraguay. Por eso su piso legal es el salario mínimo general de actividades diversas no especificadas, fijado por el Poder Ejecutivo y reajustado cada año con vigencia alrededor del 1 de julio. Desde el 1 de julio de 2026 ese mínimo general pasa a unos 3.044.000 guaraníes mensuales (un jornal diario de unos 117.077 guaraníes), frente al valor anterior de 2.899.048 guaraníes que regía hasta junio de 2026 y que quedó reemplazado. Ese mínimo no varía por el tamaño de la empresa: lo que existe son escalas diferenciadas por actividad o sector publicadas por el Ministerio de Trabajo, además de un régimen especial y excepcional limitado a microempresas registradas, que no es una rebaja general por tamaño. Como la cerrajería cae en las actividades de servicios y reparación no especificadas, su piso es el mínimo general. Vale aclarar que las encuestas de mercado para el grupo de oficios del metal que incluye a los cerrajeros ubican el piso efectivo algo por encima de ese mínimo legal (en torno a 3.294.975 guaraníes), pero el límite inferior exigible por ley sigue siendo el mínimo general de 3.044.000 guaraníes. Toma las cifras de esta guía como referencia de orden de magnitud y confirma siempre el mínimo vigente antes de cerrar tu oferta.

El cerrajero es una pieza clave para la seguridad de viviendas, comercios y vehículos: de su trabajo dependen la apertura de una puerta cuando alguien queda afuera, el cambio de una cerradura forzada, el duplicado de una llave o la instalación de un sistema de seguridad que protege bienes y personas. Y, sin embargo, es uno de los oficios donde más conviven dos realidades distintas: el cerrajero empleado en relación de dependencia, con sueldo base mensual, y el cerrajero independiente que cobra por trabajo y vive de las aperturas de emergencia, las changas y la cartera de clientes. Por eso vale la pena entender cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre zonas, tipos de empleador y se mueve con cada reajuste del mínimo), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba, cómo encajan el aguinaldo, los recargos por urgencias y el ingreso variable del cerrajero independiente, y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un cerrajero en Paraguay

A 2026, el sueldo base de un cerrajero de tiempo completo en Paraguay parte del salario mínimo legal nacional (unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde julio de 2026) y llega aproximadamente hasta 6.941.809 guaraníes al mes para un perfil con varios años de experiencia, y puede acercarse o superar los 8.000.000 de guaraníes para un cerrajero muy especializado o que trabaja de forma independiente con taller propio y cartera de clientes. El piso no es negociable hacia abajo: un cerrajero formal de jornada completa no puede cobrar por debajo del mínimo nacional vigente. Ese mínimo se aplica al puesto porque la cerrajería es un oficio de servicios y reparación, no una profesión escalafonada, así que cae dentro de las actividades diversas no especificadas, que se rigen por el salario mínimo base nacional. A ese piso legal se le suma, en un empleo formal, el aguinaldo de diciembre y el paquete de aportes de ley, y en el caso del cerrajero independiente el ingreso real se mueve por trabajo y no por sueldo fijo.

Un cerrajero que empieza, o un ayudante de cerrajería, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de jornada completa ese piso es el salario mínimo nacional; no puede ser inferior. A medida que el trabajador gana experiencia, domina la apertura sin daño, la copia de llaves de seguridad y la instalación de cerraduras electrónicas, su sueldo base crece.
Un cerrajero con experiencia y especialización (apertura de emergencia de autos y cajas de seguridad, cerraduras electrónicas, control de acceso, sistemas de seguridad), y sobre todo quien trabaja de forma independiente con cartera propia, tiende a la parte alta del rango o por encima, sobre todo en Asunción y su área metropolitana, donde la demanda de servicios de seguridad es alta.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, distinguiendo siempre entre lo que es un dato de mercado y lo que corresponde al mínimo legal de un empleo formal de jornada completa:

Según WageIndicator (Tusalario.org Paraguay), dentro del grupo de herramentistas y oficios afines del metal, que incluye explícitamente al cerrajero y reparador de cajas de seguridad, un trabajador que empieza percibe aproximadamente entre 3.294.975 y 5.893.366 guaraníes al mes, y tras unos cinco años de experiencia el rango se ubica entre 3.528.535 y 6.941.809 guaraníes mensuales para una semana de 48 horas, con datos de referencia de 2026. Esa misma fuente reporta un máximo de hasta unos 8.693.410 guaraníes mensuales para los perfiles más altos, una cifra que corresponde sobre todo a cerrajeros con mucha experiencia o que trabajan de forma independiente, por encima del rango del empleado dependiente.
El extremo bajo que reporta esa fuente (unos 3.294.975 guaraníes) se ubica algo por encima del salario mínimo general que entra en vigor en julio de 2026, porque es un dato de mercado para un oficio semicalificado. El límite inferior exigible por ley, en cambio, es el mínimo nacional vigente de 3.044.000 guaraníes: ese es el piso legal absoluto por debajo del cual ningún cerrajero formal de jornada completa puede cobrar, y por eso anclamos en él el piso de nuestro rango.
Un cerrajero con experiencia, en un taller de cerrajería, una empresa de seguridad o un servicio de mantenimiento de Asunción, supera con holgura el piso del rango y se acerca o llega a la parte alta del sueldo base, y un cerrajero independiente que cobra por trabajo puede elevar todavía más su ingreso efectivo según el volumen de servicios, las urgencias que atienda y su cartera de clientes.

La diferencia entre cifras tiene una explicación clara: los datos de mercado abarcan distintos niveles de experiencia y formas de trabajo, mientras que el salario mínimo nacional es el piso legal absoluto para un empleo formal de jornada completa. Por eso una encuesta de mercado puede ubicar el piso de un oficio por encima del mínimo legal: no se contradicen, simplemente miden cosas distintas y las cifras de referencia llevan su propio rezago. Para un cerrajero formal a tiempo completo, el sueldo base arranca como mínimo en el salario nacional vigente y sube desde ahí según la experiencia, la especialización, el tipo de empleador y las urgencias que cubra. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026, así que verifica los valores actuales en el momento en que publiques tu oferta.

En la práctica, esto significa que tomar una cifra suelta de un portal y usarla tal cual como sueldo base de una vacante formal puede dejarte por debajo del mercado o, peor, confundir el ingreso variable de un cerrajero independiente con el sueldo base de un empleado. Un ayudante de cerrajería de un taller pequeño y un cerrajero independiente con cartera de clientes no representan el mismo número, pero ningún empleado formal de jornada completa puede tener un sueldo base por debajo del salario mínimo nacional. Para los empleadores, la lección es clara: parte siempre del piso legal vigente, súmale el aguinaldo y los aportes de ley, y construye hacia arriba según la especialización, el tipo de empleador y la experiencia. Y si lo que necesitas es un trabajo puntual, recuerda que el cerrajero independiente cobra por servicio o presupuesto, una lógica distinta a la del sueldo mensual.

La variación geográfica también es relevante. Asunción, su área metropolitana y las ciudades más grandes suelen tener referencias salariales y costos de vida por encima de localidades más pequeñas, y la mayor densidad de comercios, edificios y vehículos genera más demanda de servicios de cerrajería y seguridad. Si tu negocio está en una gran ciudad, tu referencia debería ubicarse por encima del mínimo; si está en una localidad más tranquila, el rango típico estará más cercano al piso legal, que en ningún caso baja del salario mínimo nacional. En todos los casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, y nunca por debajo del mínimo vigente.

Que factores afectan el salario

El salario de un cerrajero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo nacional ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Forma de trabajo. Es el factor más propio del oficio. Buena parte de los cerrajeros en Paraguay trabaja de forma independiente, por servicio o changas, y no por un sueldo fijo. En ese esquema el ingreso depende del volumen de trabajos, del precio por servicio y de las urgencias que atienda, no de un salario mensual. El cerrajero empleado en relación de dependencia, en cambio, sí cobra un sueldo base que nunca puede bajar del mínimo nacional.
Especialización. No es lo mismo un ayudante de cerrajería que un cerrajero capaz de abrir un auto o una caja de seguridad sin daño, copiar llaves de seguridad codificadas, instalar cerraduras electrónicas o configurar sistemas de control de acceso. La apertura de emergencia, la electrónica de seguridad y los sistemas de control de acceso empujan el sueldo base hacia arriba.
Experiencia y confianza. Un cerrajero con trayectoria, capaz de resolver una urgencia rápido, dejar el trabajo prolijo y transmitir confianza al cliente, vale más en el mercado que alguien que empieza. En un oficio que toca la seguridad de personas y bienes, la confiabilidad se paga.
Tipo de empleador. Un taller de cerrajería, una empresa de seguridad, una ferretería, una administradora de edificios o una industria suelen pagar distinto, según el volumen de trabajo y la exigencia técnica del puesto.
Región. Asunción, su área metropolitana y las ciudades grandes suelen tener referencias salariales por encima de localidades pequeñas. Tu piso de partida cambia según dónde operes y el costo de vida local, siempre por encima del mínimo nacional.
Urgencias y horarios. La cerrajería tiene muchas urgencias fuera de horario: aperturas de emergencia de noche, en feriados y fines de semana. Esa disponibilidad implica recargos sobre el valor de la hora según la normativa vigente para el empleado formal, y precios más altos por servicio para el cerrajero independiente; las propinas también son habituales.

Un punto que conviene aclarar: el mínimo aplicable a un cerrajero empleado es el salario mínimo nacional, porque la cerrajería es un oficio de servicios y reparación, no una profesión escalafonada con un mínimo sectorial propio. Ese mínimo varía por actividad o sector, no por el tamaño de tu empresa. Existe un régimen excepcional y separado para microempresas registradas, pero no es una rebaja general por tamaño, así que un cerrajero formal en una empresa estándar tiene derecho al mínimo nacional completo. Y conviene no confundir el sueldo de un empleado en relación de dependencia con el ingreso variable que genera un cerrajero independiente por sus trabajos: son dos lógicas distintas, una mensual y la otra por servicio.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos cerrajeros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal. La rotación es costosa: cada salida implica volver a entrenar a alguien en tus procedimientos, tus estándares y tus clientes, con una caída temporal en la calidad y la velocidad de respuesta que tus clientes notan, sobre todo en un servicio donde la urgencia es la norma. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar un sueldo base por debajo del salario mínimo nacional, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un único dato nacional sino las vacantes activas de negocios parecidos al tuyo en tu zona y sector. Observa qué sueldo base están ofreciendo talleres de cerrajería, empresas de seguridad y servicios de mantenimiento con un perfil y unas exigencias similares (mismo tipo de trabajos, mismo volumen, mismas urgencias) y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además contratas trabajos puntuales a cerrajeros independientes, pedir varias cotizaciones por servicio te da una referencia clara de precios de mercado. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva, recordando que ninguna línea de oferta puede bajar del salario mínimo nacional:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo nunca baja del salario mínimo nacional (unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde julio de 2026). Para un cerrajero con varios años de experiencia, una oferta de mercado suele ubicarse entre ese piso y unos 6.941.809 guaraníes de base; para un cerrajero muy especializado o un independiente con taller propio y cartera de clientes, la referencia puede acercarse o superar los 8.000.000 de guaraníes. Verifica el mínimo vigente en el momento de publicar y nunca bajes de él.
Decide si contratas empleado o trabajo por servicio. Si necesitas un cerrajero permanente, ofrece un sueldo base formal con aguinaldo y aportes de ley. Si es un trabajo puntual, lo habitual es contratar a un independiente por servicio o presupuesto y comparar varias cotizaciones. Cada esquema tiene su lógica de costos.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, aguinaldo, aportes de ley, recargos por urgencias y estabilidad en conjunto. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de urgencias. La cerrajería opera muchas veces de noche, en feriados y fines de semana; esas horas implican recargos según la normativa vigente para el empleado formal. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es usar una cifra de mercado como si fuera el sueldo base de una vacante formal, o confundir el ingreso variable de un independiente con el sueldo de un empleado. Un dato de mercado abarca distintos niveles de experiencia y formas de trabajo, y no sirve como base para un puesto formal de jornada completa, que por ley arranca en el salario mínimo nacional. Por eso conviene presupuestar partiendo del mínimo vigente y subir desde ahí según la experiencia, la especialización y el tipo de empleador.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle el aguinaldo de diciembre y los aportes a la seguridad social que marca la normativa vigente, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ve el trabajador en su recibo. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen cerrajero por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un cerrajero en relación de dependencia. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo, que se suma siempre por encima del salario base mínimo:

Aguinaldo. En Paraguay, un cerrajero con relación laboral formal tiene derecho al aguinaldo, un sueldo adicional que se paga en diciembre y equivale a una doceava parte de lo ganado en el año. En la práctica, esto significa que el efectivo anual real ronda trece meses de salario, así que conviene incluirlo en tu presupuesto desde el inicio y no como una sorpresa de fin de año.
Aportes de ley y seguridad social. El empleador realiza los aportes que marca la normativa vigente y del salario del trabajador se descuenta su parte (alrededor del 9 por ciento) para la seguridad social, por lo que el neto que recibe el cerrajero es menor al bruto y el costo total del puesto para tu negocio es mayor al sueldo que figura en el contrato. Asesórate con un contador para conocer las obligaciones y los montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Recargos por urgencias, horas extra y propinas. Como la cerrajería tiene muchas urgencias fuera de horario, los recargos por trabajo nocturno, feriados y domingos, y las horas extra, forman parte habitual del ingreso del puesto, y las propinas por un servicio rápido y bien hecho también suman. Preséntalos con claridad en la oferta.
Herramientas, traslados y materiales. Define quién pone las herramientas, cómo se cubren los traslados a los domicilios y cómo se manejan los materiales (cerraduras, cilindros, llaves). En el trabajo por servicio, esos costos suelen ir incluidos en la cotización del cerrajero independiente; en relación de dependencia, conviene aclararlos desde el inicio.
Estabilidad y crecimiento. Trabajo continuo, pagos puntuales, un buen trato y la posibilidad real de crecer de ayudante a oficial o de oficial a encargado retienen al personal y son un incentivo poderoso para quienes ven la cerrajería como una carrera.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo nacional, aguinaldo, aportes de ley, recargos por urgencias, herramientas, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a los negocios que retienen a sus mejores cerrajeros de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores mientras el nuevo personal aprende, y la mala impresión que se llevan los clientes cuando una urgencia tarda en resolverse o un trabajo queda mal hecho.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo, incluidos el aguinaldo, los recargos por urgencias y los aportes, entiende el valor real. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué. Y como el mínimo nacional puede actualizarse, conviene revisar tu oferta de tanto en tanto para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente.

Que buscar al seleccionar a un cerrajero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un cerrajero maneja la seguridad de personas y bienes y entra a casas, comercios y vehículos:

Oficio real. Confirma el dominio de los trabajos que tu operación necesita, no solo lo que diga el currículum. Una prueba práctica corta, o pedir que explique cómo abriría una puerta sin dañarla o cómo instalaría una cerradura electrónica, revela más que una entrevista puramente teórica.
Diagnóstico y resolución. La cerrajería es resolver problemas bajo presión. Pregunta por su experiencia con aperturas de emergencia, cerraduras forzadas y urgencias fuera de horario, y por cómo organiza un trabajo de principio a fin sin dejar daños.
Confianza y discreción. El cerrajero accede a la seguridad de las personas. Observa su seriedad, su forma de explicar un presupuesto y su discreción, porque la confianza es decisiva para que el cliente vuelva y lo recomiende, e idealmente revisa referencias.
Especialización. Evalúa su manejo de cerraduras mecánicas y electrónicas, copia de llaves de seguridad, aperturas de autos y cajas fuertes, y sistemas de control de acceso, según el nivel de tu operación.
Disponibilidad de horario. Muchas operaciones necesitan cobertura de urgencias en fines de semana, feriados y turnos nocturnos. Confirma la disponibilidad real antes de avanzar en el proceso de selección.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato muestre cómo encararía un trabajo representativo de tu operación, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, retrabajos y la mala impresión que se llevan los clientes cuando una urgencia se resuelve mal o un trabajo deja daños.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un cerrajero en Paraguay? A 2026, un cerrajero de tiempo completo en Paraguay gana aproximadamente entre 3.044.000 y 8.000.000 guaraníes al mes, según la experiencia, la especialización y, sobre todo, si trabaja como empleado en relación de dependencia o de forma independiente con taller propio o servicio a domicilio. El piso del rango es el salario mínimo legal nacional: un empleo formal de jornada completa no puede pagar por debajo del mínimo vigente, que asciende a unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde el 1 de julio de 2026, tras un reajuste de alrededor del 5 por ciento sobre el mínimo anterior. La cerrajería es un oficio de servicios y reparación, no de construcción, y no es una profesión escalafonada con un mínimo sectorial propio, así que se rige por el salario mínimo general de actividades diversas. Buena parte de los cerrajeros trabaja de forma independiente, cobrando por trabajo y no por sueldo fijo: aperturas de emergencia, cambio y reparación de cerraduras, duplicado de llaves e instalación de sistemas de seguridad. Los recargos por urgencias y servicios nocturnos o de fin de semana, más las propinas, elevan el ingreso por encima del de un empleado en relación de dependencia, y el extremo alto del rango refleja a un cerrajero experimentado con cartera de clientes. A ese sueldo base, un empleo formal le suma el aguinaldo de diciembre y los aportes de ley. Verifica el valor vigente antes de publicar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos cerrajeros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese sueldo base suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo nacional vigente (unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde julio de 2026) y unos 6.941.809 guaraníes para un cerrajero con varios años de experiencia, y puede acercarse o superar los 8.000.000 de guaraníes para un cerrajero muy especializado o que trabaja de forma independiente con taller propio y cartera de clientes. Recuerda que el sueldo base de un cerrajero formal de jornada completa nunca puede ser inferior al mínimo nacional vigente. Si en cambio contratas a un cerrajero independiente por trabajo, el precio se fija por servicio o presupuesto, así que conviene comparar varias cotizaciones antes de cerrar. A un sueldo base formal se le suma el aguinaldo de diciembre y los aportes de ley. Verifica el mínimo vigente antes de publicar, ya que se reajusta cada año cerca de julio.

¿Qué factores afectan el salario de un cerrajero? El salario de un cerrajero varía según la experiencia, la especialización (apertura de emergencia de puertas y autos, cambio y reparación de cerraduras, duplicado de llaves, cerraduras electrónicas y sistemas de seguridad), el tipo de empleador (taller de cerrajería, empresa de seguridad, ferretería, mantenimiento de edificios o trabajo independiente), la ciudad o región y la urgencia del servicio. El dominio de la apertura sin daño, la copia de llaves de seguridad, la instalación de cerraduras electrónicas y el manejo de sistemas de control de acceso empuja el sueldo hacia arriba. Un factor muy propio del oficio es que buena parte de los cerrajeros trabaja de forma independiente, cobrando por trabajo y no por sueldo fijo, así que sus ingresos dependen del volumen de servicios, del precio por trabajo y de las urgencias que atienda. Los trabajos de emergencia fuera de horario, los recargos por servicio nocturno, feriados y domingos, y las propinas también elevan el ingreso del puesto por encima del sueldo de un empleado en relación de dependencia.

¿Qué aguinaldo y prestaciones debo contemplar para un cerrajero en Paraguay? Un cerrajero contratado formalmente en Paraguay tiene derecho a las prestaciones que marca la normativa laboral vigente, que se suman a su sueldo base. Entre ellas destaca el aguinaldo, un sueldo adicional que se paga en diciembre y equivale a una doceava parte de lo ganado en el año, así que el efectivo anual real ronda trece meses de salario. El empleador también realiza los aportes a la seguridad social, y del salario del trabajador se descuenta su parte (alrededor del 9 por ciento), por lo que el neto en mano es menor que el bruto y el costo total para tu negocio es mayor al sueldo que ve el trabajador. A esto se suman las horas extra y los recargos por trabajo nocturno, feriados y domingos, frecuentes en un oficio con muchas urgencias. Ten en cuenta que muchos cerrajeros trabajan de forma independiente por trabajo: en ese caso no hay relación laboral de dependencia y la contratación se rige por el precio del servicio, no por estas prestaciones. Asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contrato a un cerrajero en Paraguay? Define primero una oferta clara con un sueldo base competitivo (nunca por debajo del mínimo nacional vigente), el aguinaldo y los aportes de ley, y los beneficios que distinguen a tu empresa, o bien define el alcance del trabajo si vas a contratar a un cerrajero independiente por servicio o presupuesto. Luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la experiencia, la forma de explicar un trabajo y la confianza que transmite el candidato antes de la entrevista, cualidades clave en un oficio donde se manejan llaves, cerraduras y la seguridad de personas y bienes. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Paraguay para entender el marco laboral local y cumplir con la normativa desde el primer día.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo nacional, aguinaldo, aportes de ley, recargos por urgencias y los beneficios propios de tu negocio, o el alcance del trabajo si contratas por servicio), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la experiencia, la forma de explicar un trabajo y la confianza que transmite el candidato antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel, algo valioso en un oficio donde se manejan llaves, cerraduras y la seguridad de personas y bienes. Para estructurar el proceso de selección y conocer el marco laboral local, revisa nuestras guías sobre cómo contratar personal en Paraguay, cuánto gana un plomero en Paraguay y cuánto gana un electricista en Paraguay.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los cerrajeros que realmente quieres en tu equipo, mejorarás la calidad y la rapidez de tu servicio y reducirás la rotación que tanto cuesta. Al final, un cerrajero bien elegido y bien remunerado se convierte en una pieza estratégica: es quien resuelve las urgencias a tiempo, instala seguridad confiable y consigue que tus clientes confíen en el trabajo bien hecho.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones, ya que el mínimo nacional y las referencias de mercado pueden cambiar.

WageIndicator (Tusalario.org Paraguay) - Herramentistas y oficios afines del metal (grupo que incluye explícitamente al cerrajero y reparador de cajas de seguridad): un trabajador de este grupo que empieza percibe aproximadamente entre 3.294.975 y 5.893.366 guaraníes al mes, y tras unos cinco años de experiencia el rango se ubica entre 3.528.535 y 6.941.809 guaraníes mensuales para una semana de 48 horas, con un máximo reportado de hasta unos 8.693.410 guaraníes para los perfiles más altos o de trabajo independiente, con datos de referencia de 2026. Es un dato de mercado para un oficio semicalificado, cuyo piso efectivo se ubica algo por encima del mínimo legal y conviene leer junto a él. Consultado en junio de 2026. https://wageindicator.org/es-py/trabajo-en-paraguay/trabajo-y-salario/paraguay-fabricantes-de-herramientas-y-afines
FiniquitoJusto - Guía del salario mínimo en Paraguay 2026: el salario mínimo general nacional sube alrededor de un 5 por ciento y se ubica en torno a los 3.044.000 guaraníes mensuales desde el 1 de julio de 2026 (un jornal diario de unos 117.077 guaraníes), frente a los 2.899.048 guaraníes que regían hasta el 30 de junio de 2026; este mínimo general es el piso vinculante para un cerrajero formal, ya que la cerrajería es una actividad de servicios y reparación no especificada, no una profesión escalafonada. Consultado en junio de 2026. https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-salario-minimo-paraguay-2026/
Vouga Abogados - Salarios mínimos por actividades especificadas y profesiones escalafonadas: el Ministerio de Trabajo fija mínimos diferenciados por actividad y por escalafón, mientras que las ocupaciones no listadas, como la cerrajería de servicios y reparación, se rigen por el salario mínimo general, cuya base se reajustó al alza con las actualizaciones anuales de julio. Consultado en junio de 2026. https://www.vouga.com.py/en/el-mtess-reglamenta-los-nuevos-salarios-minimos-en-paraguay-por-actividades-especificadas-y-profesiones-escalafonadas-en-paraguay-a-partir-del-1-de-julio-2025/