Cuanto gana un mecanico en Paraguay: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un mecánico de tiempo completo en Paraguay gana aproximadamente entre 3.253.717 y 9.487.028 PYG (guaraníes) al mes, según experiencia, especialidad y nivel dentro del taller. El piso de ese rango es el salario mínimo legal vigente para su actividad, y aquí hay un matiz importante: los talleres mecánicos no se rigen por el mínimo general, sino por un mínimo sectorial escalafonado por categoría que es más alto. El mínimo general para actividades diversas no especificadas ronda los 2.899.048 guaraníes mensuales hasta junio de 2026 y sube a unos 3.044.000 guaraníes desde el 1 de julio de 2026 con el reajuste anual, pero el piso de un mecánico calificado queda por encima: el ayudante parte de unos 3.253.717 guaraníes, el oficial de segunda de unos 3.470.295 y el oficial de primera de unos 3.773.989 al mes. La parte alta del rango corresponde a mecánicos con experiencia, especialidad de alto valor o varios años de antigüedad. Esta guía está pensada para empleadores de talleres, concesionarias, flotas, transporte y maquinaria que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: varios portales de salarios reportan cifras que conviene leer con criterio, y eso tiene una explicación. Muchas de esas referencias son montos netos (lo que el trabajador recibe en mano después de descuentos como el 9% de aporte a la seguridad social) o mezclan jornadas parciales, reparaciones informales por fuera del taller y trabajo no registrado, donde el ingreso registrado es menor. Para un puesto formal de jornada completa, el sueldo básico nunca puede ubicarse por debajo del mínimo legal vigente para su actividad; en el caso del mecánico, esa referencia de piso es el mínimo escalafonado del taller, no el general. Tómalo en cuenta al leer cualquier promedio público: si una cifra está por debajo del mínimo del sector, casi seguro refleja un monto neto, una jornada parcial o un empleo informal, no lo que cuesta un mecánico formal a tiempo completo.

El puesto de mecánico combina alta especialización y demanda sostenida, y una causa habitual de rotación es la desconexión entre lo que paga el taller y lo que el candidato considera justo para un trabajo que exige diagnóstico preciso, manejo de herramientas costosas y responsabilidad sobre vehículos ajenos. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto, ese dato varía entre ciudades, especialidades y categorías, pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la normativa te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un mecanico en Paraguay

A 2026, el sueldo de un mecánico formal de tiempo completo en Paraguay parte del salario mínimo legal vigente para su actividad. Y aquí está el punto que más confunde a los empleadores: los talleres mecánicos tienen su propio mínimo sectorial escalafonado por categoría, más alto que el mínimo general. Ese mínimo general para actividades diversas no especificadas ronda los 2.899.048 guaraníes mensuales hasta junio de 2026 y sube a unos 3.044.000 guaraníes desde el 1 de julio de 2026, mientras que el piso del mecánico queda por encima: el ayudante parte de unos 3.253.717 guaraníes, el oficial de segunda de unos 3.470.295 y el oficial de primera de unos 3.773.989 al mes. Desde ahí el sueldo llega aproximadamente hasta 9.487.028 guaraníes al mes en los perfiles con experiencia, según la especialidad y la antigüedad. El piso no es negociable hacia abajo: un mecánico formal de jornada completa no puede cobrar por debajo del mínimo legal aplicable a su categoría dentro del taller. Las cifras más bajas que aparecen en algunos portales son montos netos o corresponden a empleos de media jornada, reparaciones informales o trabajo no registrado, no al puesto formal de jornada completa que aquí nos ocupa.

Un mecánico que empieza, como ayudante y sin antigüedad acumulada, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de jornada completa ese piso es el mínimo legal escalafonado de su categoría (del orden de 3.253.717 guaraníes para el ayudante); no puede ser inferior. A medida que el trabajador suma años, especialidad y categoría, su sueldo tiende a crecer.
Un mecánico con experiencia (oficial de primera, dominio de sistemas complejos, diagnóstico electrónico, motores diésel o maquinaria pesada) tiende a la parte alta del rango, sobre todo en concesionarias, flotas y talleres especializados, que suelen pagar por encima de un taller general pequeño. Los especialistas en sistemas de alto valor pueden ubicarse muy por encima de la banda general.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, recordando siempre que el piso legal del sector manda sobre cualquier promedio:

Según WageIndicator (Tusalario), el sueldo neto mensual de un mecánico y reparador de vehículos de motor al iniciar se ubica aproximadamente entre 3.757.676 y 9.057.513 guaraníes, y tras cinco años entre unos 3.786.855 y 9.487.028 guaraníes, sobre una semana de 48 horas. Tómalas como orientación del ingreso de mercado, no como el costo bruto exacto del puesto, y nota que incluso el inicio de esta referencia neta queda por encima del mínimo escalafonado del taller.
Según el Ministerio de Trabajo (MTESS), el salario mínimo legal mensual para actividades diversas no especificadas, que sirve de piso general para un empleo formal de jornada completa, ronda los 2.899.048 guaraníes hasta junio de 2026 y sube a 3.044.000 guaraníes desde el 1 de julio de 2026 (jornal de 117.077 guaraníes), un reajuste del cinco por ciento sobre el valor anterior. Ese es el piso general, pero para un mecánico el piso vinculante es más alto.
Según el mismo MTESS, los talleres mecánicos tienen un mínimo sectorial escalafonado por categoría, por encima del mínimo general: el ayudante en torno a 3.253.717 guaraníes, el oficial de segunda alrededor de 3.470.295 y el oficial de primera cerca de 3.773.989 guaraníes mensuales en la referencia sectorial. Para un mecánico de taller, el piso vinculante es ese mínimo escalafonado, no el general; toma el general solo como referencia inferior y verifica el valor sectorial vigente antes de publicar.

La diferencia entre cifras tiene una explicación clara: los promedios de los agregadores suelen ser montos netos o mezclan jornadas completas, parciales, reparaciones informales e informalidad, mientras que el mínimo legal es un piso bruto que aplica a la jornada completa formal. Para un mecánico formal de tiempo completo, el sueldo bruto arranca como mínimo en el piso escalafonado de su categoría y, en la práctica del sector, sube hacia la parte alta del rango de mercado según la especialidad y la experiencia. Un dato clave del contexto paraguayo: el mínimo es nacional y varía según la actividad económica o el sector, no según el tamaño de tu empresa. Existe un régimen reducido excepcional limitado a microempresas registradas, pero no es una rebaja general por tamaño; la regla para un mecánico formal es el mínimo escalafonado de su actividad. Verifica el mínimo vigente en el momento en que publiques tu oferta, porque se actualiza periódicamente.

En la práctica, esto significa que tomar un promedio publicado y usarlo tal cual puede dejarte por debajo del mínimo legal del sector sin darte cuenta, porque ese promedio quizá sea un monto neto o incluya medias jornadas y trabajo informal. Un ayudante de un taller chico y un oficial de primera con varios años de especialidad no representan el mismo número, pero ninguno de los dos, en un empleo formal de jornada completa, puede estar por debajo del mínimo escalafonado de su categoría. Para los empleadores, la lección es clara: parte siempre del piso legal vigente del taller, súmale las referencias de mercado para tu especialidad y construye hacia arriba según la experiencia, la categoría y la zona, en lugar de copiar un promedio que mezcla situaciones distintas.

La variación geográfica también es relevante. Asunción, Central y las zonas de mayor actividad automotriz e industrial suelen tener referencias salariales y costos de vida por encima de ciudades del interior más chicas. Si tu taller está en una ciudad grande o en una zona de alto movimiento de flotas y concesionarias, tu referencia debería ubicarse por encima del mínimo; si está en una localidad más tranquila, el rango típico será más cercano al piso. En todos los casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de un promedio nacional que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente.

Que factores afectan el salario

El salario de un mecánico no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un mecánico con trayectoria, capaz de diagnosticar con rapidez, resolver fallas complejas y entregar trabajos bien hechos a la primera, vale más en el mercado que uno que empieza.
Categoría dentro del taller. El escalafón importa: un ayudante, un oficial de segunda y un oficial de primera tienen pisos distintos y crecientes, así que la categoría define buena parte del básico antes incluso de negociar.
Especialidad. No es lo mismo el mantenimiento general que la especialización en electricidad del automóvil, diagnóstico electrónico, transmisiones, motores diésel, chapa y pintura o maquinaria pesada. Las especialidades de alto valor pagan por encima del mantenimiento básico.
Antigüedad. A mayor permanencia, mayor suele ser el reconocimiento salarial, así que dos mecánicos con el mismo básico inicial pueden cobrar distinto según los años acumulados. Es un factor que crece con el tiempo y conviene presupuestar.
Actividad o sector. En Paraguay el mínimo legal es nacional pero varía según la actividad económica; los talleres mecánicos tienen su propio mínimo escalafonado por categoría, más alto que el general. No varía por el tamaño de la empresa.
Tipo de empleador. Las concesionarias, las flotas grandes y los talleres de marca suelen pagar por encima de un taller de barrio, porque manejan vehículos de mayor valor y exigen certificaciones específicas.
Turnos y exigencia. Las jornadas extendidas, las guardias y el trabajo en fines de semana o feriados implican mayor desgaste y, según la normativa vigente, pueden conllevar pagos adicionales. Si tu operación depende de esos turnos, tu oferta debe reflejarlo.

Un punto que suele confundir: las reparaciones informales por fuera del taller o las propinas ocasionales son ingresos informales y no regulados. No deben usarse para completar un básico por debajo del mínimo del sector ni para presupuestar la oferta formal. El ingreso registrado de un mecánico viene de su sueldo más las prestaciones y beneficios que marca la normativa laboral; esos extras informales son un complemento variable que no reemplaza el piso legal. Tenerlo claro te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas al candidato.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos mecánicos, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal del sector. La rotación en los puestos de taller es costosa: cada salida implica volver a entrenar en procedimientos, herramientas y sistemas, y arriesgar retrasos o retrabajos mientras el nuevo personal aprende. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal escalafonado, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un promedio nacional sino las vacantes activas de talleres parecidos al tuyo en tu zona. Observa qué rango están ofreciendo operaciones con una especialidad y un volumen de trabajo similares, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un básico competitivo para un mecánico respeta el mínimo legal escalafonado vigente para el taller y nunca baja de él. Ese piso queda por encima del mínimo general para actividades diversas no especificadas (unos 2.899.048 guaraníes hasta junio y unos 3.044.000 guaraníes desde julio de 2026): el ayudante parte de unos 3.253.717 guaraníes, el oficial de segunda de unos 3.470.295 y el oficial de primera de unos 3.773.989 al mes; toma el general solo como referencia inferior. Para un mecánico con experiencia o especialidad de alto valor, la referencia de mercado sube hacia la parte alta del rango (del orden de 9.487.028 guaraníes al mes, según WageIndicator) y, en perfiles muy especializados, bastante más. Verifica el mínimo escalafonado vigente y nunca bajes del piso legal de la actividad.
Razona en compensación total, no solo en el básico. El candidato compara básico, prestaciones de ley, aguinaldo, estabilidad, herramientas y oportunidad de capacitación. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de turnos especiales y el aguinaldo. Domingos, feriados, trabajo nocturno y horas extra suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente, y en diciembre se paga el aguinaldo (un sueldo extra). Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de las reparaciones informales y los promedios netos. Como vimos, esos números suelen ser montos netos o mezclan medias jornadas, trabajo por fuera del taller e informalidad, así que no sirven como referencia para el básico de un puesto formal de tiempo completo. Toma el mínimo legal escalafonado vigente como piso y las vacantes activas de tu zona como techo orientativo, y olvídate de los promedios que quedan por debajo del mínimo del sector. Y recuerda: las reparaciones informales, donde existen, son un complemento variable, así que no cuentes con ellas para completar el ingreso formal.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el básico. A ese básico hay que sumarle las prestaciones de ley, el aguinaldo de diciembre, el aporte patronal a la seguridad social (IPS, en torno al 16,5% a cargo del empleador) y los recargos que marca la normativa vigente, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ve el trabajador en su recibo. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen mecánico por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo básico es solo una parte de lo que recibe y valora un mecánico. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones y beneficios de ley. En Paraguay, un mecánico con relación laboral formal tiene derecho a las prestaciones y beneficios que marca la normativa laboral vigente. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorios. Entre los componentes habituales están el aguinaldo de diciembre (un sueldo adicional, de modo que el año equivale a unos trece meses), el aporte patronal a la seguridad social (IPS, en torno al 16,5% a cargo del empleador, más el 9% que aporta el trabajador) y los recargos por horas extra, trabajo nocturno, domingos y feriados. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y los montos actualizados, ya que pueden cambiar con el tiempo.
Herramientas e insumos. Un taller con herramientas modernas, equipos de diagnóstico al día e insumos disponibles es un beneficio real para el mecánico: reduce el desgaste, los tiempos muertos y la frustración, y muchos lo valoran tanto como una parte del sueldo. La inversión en buen equipamiento también eleva la calidad del trabajo.
Capacitación. Las marcas, los sistemas electrónicos y las tecnologías de los vehículos cambian rápido. Ofrecer capacitación en sistemas nuevos es un incentivo poderoso y aumenta el valor del mecánico para tu propia operación.
Estabilidad. Horarios predecibles, días de descanso claros y continuidad laboral son muy valorados en un puesto que exige concentración y precisión sostenidas.
Crecimiento. La posibilidad real de pasar de ayudante a oficial, de oficial a especialista o a jefe de taller es un incentivo poderoso para quienes ven el oficio como el inicio de una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (básico competitivo por encima del mínimo escalafonado, prestaciones de ley, aguinaldo, herramientas, capacitación, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a los talleres que retienen a sus mejores mecánicos de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, retrabajos y retrasos mientras el nuevo personal aprende, y el riesgo de errores costosos por personal sin experiencia.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el básico lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Como el mínimo se actualiza periódicamente, conviene revisar tu oferta cada cierto tiempo para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente del sector. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un mecanico

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu taller. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un mecánico trabaja sobre vehículos ajenos de alto valor y su criterio impacta directamente en la satisfacción del cliente:

Experiencia y especialidad comprobadas. Es la base del puesto. Confirma la categoría, las certificaciones y la experiencia con el tipo de vehículo y sistema que necesitas, y pregunta por trabajos concretos que haya resuelto.
Diagnóstico y resolución. Un buen mecánico identifica la falla con método, no a prueba y error. Indaga cómo aborda un problema que no es evidente y cómo decide entre reparar y reemplazar.
Cuidado de herramientas y orden. El respeto por el equipo, la limpieza del puesto y el manejo seguro de insumos reducen costos y riesgos. Quien cuida las herramientas y mantiene el orden aporta un valor operativo real.
Trato y disponibilidad. En talleres con contacto al cliente, la claridad para explicar una reparación importa. Confirma también la disponibilidad real de horarios, guardias y turnos antes de avanzar en el proceso.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato realice un diagnóstico de prueba o describa cómo resolvería una falla real, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, retrabajos y posibles daños a vehículos de clientes.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un mecánico en Paraguay? A 2026, un mecánico de tiempo completo en Paraguay gana aproximadamente entre 3.253.717 y 9.487.028 PYG (guaraníes) al mes, según experiencia, especialidad y nivel dentro del taller. El piso del rango es el salario mínimo legal vigente para su actividad: los talleres mecánicos tienen su propio mínimo sectorial escalafonado por categoría, que es más alto que el mínimo general. Ese mínimo general para actividades diversas no especificadas ronda los 2.899.048 guaraníes mensuales hasta junio de 2026 y sube a unos 3.044.000 guaraníes desde el 1 de julio de 2026 con el reajuste anual, mientras que el piso del taller mecánico queda por encima: el ayudante parte de unos 3.253.717 guaraníes, el oficial de segunda de unos 3.470.295 y el oficial de primera de unos 3.773.989 al mes. Toma el general solo como referencia inferior y aplica el mínimo escalafonado del taller, que es el vinculante para un mecánico calificado. Portales como WageIndicator (Tusalario) ubican el sueldo neto inicial de un mecánico entre unos 3.757.676 y 9.057.513 guaraníes, y tras cinco años entre unos 3.786.855 y 9.487.028, sobre una semana de 48 horas. Recuerda que en diciembre se paga el aguinaldo (un sueldo extra), así que el ingreso anual equivale a unos trece meses.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos mecánicos? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el básico. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el mínimo legal vigente para el taller mecánico (su mínimo sectorial escalafonado, que parte de unos 3.253.717 guaraníes para el ayudante y sube a unos 3.470.295 y 3.773.989 para oficiales, por encima del mínimo general de 3.044.000 guaraníes desde julio de 2026) y unos 9.487.028 guaraníes o más, según la especialidad, la antigüedad y la zona, más los adicionales y beneficios que marca la normativa laboral y el aguinaldo de diciembre. El básico de un mecánico formal de jornada completa nunca puede ser inferior al mínimo legal aplicable a su actividad, que en los talleres es el escalafonado por categoría. Ten presente que el mínimo paraguayo es nacional y varía según la actividad económica o el sector, no según el tamaño de tu empresa. Verifica el mínimo sectorial vigente antes de publicar, porque se actualiza periódicamente.

¿Qué factores afectan el salario de un mecánico? El salario de un mecánico varía según la experiencia, la antigüedad, la ciudad, la categoría dentro del taller (ayudante, oficial de segunda, oficial de primera), la especialidad (motor, transmisión, electricidad del automóvil, diésel, maquinaria pesada, chapa y pintura) y las certificaciones que posea. Los oficiales de primera y los especialistas en sistemas complejos suelen pagar muy por encima de un ayudante, y los turnos extendidos, fines de semana y feriados pueden conllevar pagos adicionales según la normativa vigente. El mínimo legal en Paraguay es nacional y varía por actividad o sector, no por el tamaño de la empresa: los talleres mecánicos tienen su propio mínimo escalafonado por categoría, más alto que el general. Las reparaciones por fuera del taller o las propinas son ingresos informales y no regulados, así que no deben sustituir un básico que respete el mínimo legal del sector.

¿Qué prestaciones y beneficios debo contemplar para un mecánico en Paraguay? Un mecánico contratado formalmente en Paraguay tiene derecho a las prestaciones y beneficios que marca la normativa laboral vigente. No los trates como un extra opcional: son obligatorios y forman parte del valor real de tu oferta. Entre ellos está el aguinaldo de diciembre (un sueldo adicional), el aporte patronal a la seguridad social (IPS, en torno al 16,5% a cargo del empleador, más el 9% que aporta el trabajador) y los recargos por horas extra, trabajo nocturno, domingos y feriados cuando corresponden. Más allá del básico, los mecánicos valoran las herramientas en buen estado, la capacitación en sistemas nuevos y la estabilidad de horarios. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar con el tiempo.

¿Cómo contrato a un mecánico? Define primero una oferta clara con básico competitivo (nunca por debajo del mínimo legal escalafonado vigente para el taller mecánico), las prestaciones y beneficios que marca la normativa, el aguinaldo de diciembre y los beneficios que distinguen a tu taller, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar experiencia, especialidad y forma de trabajar antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Paraguay para estructurar el proceso y cumplir con la normativa, y confirma siempre la categoría y las certificaciones que exige el tipo de reparación.

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Cuando tengas clara tu oferta (básico por encima del mínimo escalafonado, prestaciones de ley, aguinaldo de diciembre), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar experiencia, especialidad y forma de trabajar antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección, los contratos y las obligaciones legales, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Paraguay. Y si quieres comparar con otros puestos del país, mira cuánto gana un conductor en Paraguay o un guardia de seguridad en Paraguay.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los mecánicos que realmente quieres en tu equipo, reducirás los retrabajos y la rotación que tanto cuesta a los talleres.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas, corresponden a 2025-2026 y fueron consultadas en junio de 2026; están sujetas a actualización (el mínimo se ajusta periódicamente), así que verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Recuerda que un empleo formal de jornada completa nunca puede pagar por debajo del salario mínimo legal vigente para su actividad, y que las cifras por debajo de ese piso reflejan montos netos, jornadas parciales o trabajo informal.

WageIndicator / Tusalario.org - Mecánicos y reparadores de vehículos de motor (Paraguay): sueldo neto mensual al iniciar de unos 3.757.676 a 9.057.513 guaraníes; tras cinco años, de unos 3.786.855 a 9.487.028 guaraníes, sobre una semana de 48 horas. Son cifras de mercado y, en la parte neta, después de descuentos del trabajador. Consultado en junio de 2026. https://wageindicator.org/es-py/trabajo-en-paraguay/trabajo-y-salario/paraguay-mecanicos-de-vehiculos-motorizados
Última Hora - Los mecánicos deben percibir un sueldo mínimo más alto (Paraguay): los talleres mecánicos tienen un mínimo escalafonado por categoría, más alto que el general; la estructura sectorial ubica al oficial de primera, al oficial de segunda y al ayudante en categorías crecientes, con el ayudante en torno a 3.253.717 guaraníes, el oficial de segunda alrededor de 3.470.295 y el oficial de primera cerca de 3.773.989 guaraníes mensuales en la referencia actualizada. Es el piso legal vinculante para un mecánico calificado, por encima del mínimo general. Consultado en junio de 2026. https://www.ultimahora.com/mecanicos-deben-percibir-el-sueldo-minimo-mas-alto-g-3319997-n3009534
FiniquitoJusto - Guía del salario mínimo en Paraguay 2026: salario mínimo nacional general de 3.044.000 guaraníes mensuales (vigente desde julio de 2026, reajuste del cinco por ciento sobre los 2.899.048 anteriores; jornal de 117.077 guaraníes); es nacional pero varía según la actividad económica, no según el tamaño de la empresa; el aguinaldo se paga en diciembre (un sueldo) y el aporte del trabajador a la seguridad social (IPS) es del 9%. Consultado en junio de 2026. https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-salario-minimo-paraguay-2026/
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) - Reajuste de sueldos y jornales mínimos del sector privado: reajuste del cinco por ciento del salario mínimo legal vigente desde el 1 de julio de 2026, con el mínimo general para actividades diversas no especificadas en 3.044.000 guaraníes mensuales (jornal de 117.077 guaraníes). Es el piso general; los talleres mecánicos se rigen por su mínimo escalafonado, más alto. Consultado en junio de 2026. https://www.mtess.gov.py/?p=36166