Encontrar empleados bilingües en Latinoamérica puede ser un desafío para muchas empresas. Sin embargo, con la estrategia adecuada y el conocimiento de los recursos disponibles, es posible encontrar candidatos altamente calificados que puedan comunicarse de manera efectiva en más de un idioma. En este artículo, exploraremos algunas de las mejores prácticas y recursos para encontrar trabajadores bilingües en América Latina.

¿Qué habilidades debes buscar en un trabajador bilingüe?

Cuando buscamos un trabajador bilingüe, es importante tener en cuenta una serie de habilidades y competencias que pueden ser cruciales para el éxito en el puesto. Aquí es esencial que el candidato tenga un alto nivel de competencias lingüisticas en ambos idiomas. Esto incluye no solo la capacidad de hablar y escribir con fluidez, sino también la capacidad de comprender y utilizar correctamente la gramática y el vocabulario.

Además de lo anterior, es importante buscar candidatos que tengan habilidades de comunicación efectivas. Esto incluye la capacidad de escuchar activamente, expresarse con claridad y precisión, y adaptar su lenguaje y estilo de comunicación a diferentes situaciones y audiencias. Los trabajadores bilingües deben ser capaces de cambiar sin problemas entre los dos idiomas según sea necesario.

Finalmente, otro de los aspectos más recomendables es buscar candidatos que tengan habilidades interculturales. Esto incluye la capacidad de comprender y respetar las diferencias culturales y trabajar eficazmente con personas de diferentes orígenes culturales. Los trabajadores bilingües deben ser capaces de navegar con éxito las diferencias culturales y utilizar su conocimiento de ambas culturas para mejorar la comunicación y la colaboración.

7 consejos para evaluar habilidades de un candidato bilingüe

Aquí hay una lista de 7 recomendaciones para evaluar el nivel de competencia en ambos idiomas de un candidato bilingüe:

• Realizar pruebas de competencia lingüística: Una forma efectiva de evaluar el nivel de competencia en ambos idiomas es mediante la realización de pruebas estandarizadas de competencia lingüística. Más adelante te mencionamos la más usada.
• Evaluar la capacidad de comunicación: Observar cómo el candidato se comunica en ambos idiomas durante la entrevista y en situaciones cotidianas puede proporcionar una buena indicación de su nivel de competencia.
• Solicitar referencias: Pedir referencias a personas que hayan trabajado con el candidato en un entorno bilingüe puede proporcionar información valiosa sobre su nivel de competencia.
• Verificar las credenciales: Verificar las credenciales del candidato, como títulos universitarios o certificaciones en ambos idiomas, puede darte un idea de sus estudios formales.
• Observar la capacidad de escritura: Evaluar la capacidad del candidato para escribir en ambos idiomas te dará una idea del dominio oral y escrito con el idioma.
• Realizar entrevistas en ambos idiomas: Realizar entrevistas en ambos idiomas puede proporcionar una buena oportunidad para evaluar el nivel de profundidad del idioma solicitado.
• Observar la capacidad de traducción: Evaluar la capacidad del candidato para traducir entre ambos idiomas te dice qué habilidad y dominio tiene cómo intérprete.

Prueba estandarizada para evaluar las competencias de un candidato

Hay varias pruebas estandarizadas que se utilizan para evaluar la competencia lingüística. Una de ellas es el Voxy Proficiency Assessment (VPA), que evalúa la competencia lingüística en cuatro áreas clave y lleva entre 30 y 60 minutos para completar. También existen pruebas de comprensión lectora como la prueba de Comprensión Lectora de Complejidad Lingüística Progresiva (CLP) diseñada por Felipe Alliende, Mabel Condemarín y Neva Milicic

Es importante que tengas en cuenta que la mejor prueba estandarizada para evaluar la competencia lingüística puede variar dependiendo de las necesidades específicas y del contexto en el que se va a utilizar.

Encontrar empleados bilingües sin perder tiempo

CazVid es una aplicación que permite a los candidatos crear un video currículum en lugar de enviar una hoja de vida escrita. Esto permite a los empleadores ver y escuchar a los candidatos en lugar de solo leer sobre ellos. En consecuencia, la App resulta una excelente opción para encontrar trabajadores bilingües, dado que este tipo de perfiles puedes encontrarlos solo en formato video.

Cuando se busca un empleado bilingüe, esto puede ser una ventaja importante. Los empleadores pueden ver y escuchar a los candidatos hablando en diferentes idiomas y evaluar su fluidez y habilidades lingüísticas. Además, las empresas pueden buscar trabajadores bilingües por idioma y encontrar rápidamente candidatos que hablen aquel que se adapte a sus necesidades y expectativas.

Además de ser una gran opción para encontrar empleados bilingües, CazVid también tiene otras ventajas para los empleadores. La aplicación es fácil de usar y permite a los reclutadores a buscar candidatos en cualquier momento y en cualquier lugar. Los empleadores pueden utilizar CazVid para buscar candidatos en su ciudad o en todo el mundo. La aplicación también ofrece una amplia gama de opciones de búsqueda, lo que significa que los empleadores pueden buscar candidatos por habilidades, experiencia, educación y otros criterios.

¿Cómo usar CazVid para encontrar trabajadores bilingües?

CazVid es una aplicación gratuita de videos para buscar trabajo y trabajadores. ¿Cómo usarla para encontrar empleados bilingües? Aquí te lo explicamos en pocos pasos.

• Descarga la aplicación: Descarga la aplicación CazVid en tu dispositivo móvil.
• Regístrate: Regístrate en la aplicación y crea un perfil.
• Publica una oferta de empleo: Publica gratis tu oferta de empleo con un video corto de 30 segundos, describiendo el trabajo y sus requerimientos1.
• Busca candidatos: Explora los currículums en video publicados por los candidatos en la aplicación.
• Filtra los resultados: Filtra los resultados de búsqueda según tus necesidades, por ejemplo, buscando candidatos bilingües.
• Contacta a los candidatos: Si ves un candidato que te interesa, haz clic en “Contáctame” en el video y envía un mensaje directo en la app2.
• Comunícate con los candidatos: Utiliza la función de mensajería gratuita en la aplicación para comunicarte con los candidatos y coordinar entrevistas o solicitar más información.

¿Qué es un anuncio de empleo en formato video? Aprende a crearlo y sus beneficios aquí

CazVid

Otras opciones para encontrar trabajadores bilingües

Además de CazVid, hay otras opciones disponibles para encontrar trabajadores bilingües. Aquí hay algunas de las formas más comunes de hacerlo:

• Publicar una oferta de trabajo en sitios web de empleo: sitios web como Indeed, LinkedIn y Glassdoor son buenos lugares para publicar ofertas de trabajo para trabajadores bilingües. Estos sitios tienen un gran alcance y permiten a los empleadores buscar candidatos por habilidades, experiencia y ubicación.
• Trabajar con agencias de empleo: hay muchas agencias de empleo que se especializan en la colocación de trabajadores bilingües. Estas agencias pueden ayudar a los empleadores a encontrar candidatos que hablen el idioma que necesitan y que tengan las habilidades y experiencia adecuadas.
• Participar en ferias de empleo: las ferias de empleo son una excelente manera de conocer a candidatos en persona y buscar trabajadores bilingües. Los empleadores pueden llevar a cabo entrevistas en el lugar y conocer a los candidatos en un entorno informal.

En resumen, evaluar el nivel de competencia en ambos idiomas de un candidato bilingüe es tan importante como encontrarlo y tomar una buena decisión. Utilizar la aplicación CazVid para encontrar empleados bilingües, puedes mejorar tus posibilidades de encontrar y contratar a candidatos altamente calificados.