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🔍 Profundiza en la evaluación de los aspirantes; toma decisiones informadas.
📹 Aprecia la presencia, el entusiasmo y las habilidades comunicativas de los postulantes.
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Descubre los beneficios del video para transformar tus métodos de selección de talento y tomar decisiones de contratación más acertadas. 😄
¿Qué revela un videocurrículum sobre un aspirante?
¿Has escuchado alguna vez que “una imagen habla más que mil palabras”? ¿Cuánto dirá un video? 🎥
Nos referimos a un medio que, en el ámbito laboral, nos lleva a un estilo de presentación profesional y laboral en el que los aspirantes a un empleo demuestran con hechos reales quiénes son, su apariencia y manera de comunicarse, sus pensamientos y sus experiencias.
En contraste con el currículum en papel, el videocurrículum destaca habilidades que no se pueden transmitir en texto, como la habilidad de comunicarse, la originalidad, el carácter, personalidad y actitud. Estos son algunos de sus beneficios:
- Economizas tiempo y esfuerzo: realizas una selección preliminar rápida y efectiva de los postulantes que mejor encajan con lo que necesitas, evitando la lectura de innumerables currículos o la realización de entrevistas telefónicas.
- Entiendes mejor a los postulantes: percibirás y oirás su forma de hablar, presentarse y promocionarse, lo que te proporciona una perspectiva más clara de su capacidad, su disposición y su integración a la cultura de tu compañía. También, tienes la oportunidad de juzgar sus habilidades digitales, su inventiva y su voluntad para la innovación, aspectos cruciales en el entorno laboral de hoy.
- Potencias la imagen de tu empresa: al publicar empleos gratis en Soriano, Uruguay, muestras que tu negocio es vanguardista, activo y actual. Esto, sin duda, atrae a los talentos más destacados y eleva tu prestigio. Además, simplificas el proceso de aplicación para los candidatos, quienes solo deben grabar un video y compartirlo desde su móvil.
¿Qué inconvenientes evitarías al evaluar aspirantes con videocurrículums?
El videocurrículum ofrece ventajas y te asiste en prevenir ciertos inconvenientes que pueden aparecer al reclutar personal con métodos convencionales.Veamos:
Engaños laborales
Es posible que algunos aspirantes falseen o exageren en sus currículos. Esto puede resultar en la contratación de personas que no satisfacen los requerimientos o expectativas del cargo, y peor aún, que carezcan de una ética confiable. Con un videocurrículum como herramienta, puedes comprobar la autenticidad de los datos proporcionados, observando el lenguaje corporal y verbal, el nivel de conocimientos y la manera de expresarse, lo cual es muy esclarecedor.
Tal vez te resulte atractivo este examen de estilo de personalidad y cómo evaluar aspirantes mediante videocurrículums.
Decisiones mal fundamentadas
Tomar decisiones basadas únicamente en la información de los currículos escritos puede conducir a errores. Por otro lado, con un videocurrículum, puedes expandir tus parámetros de evaluación y obtener una visión más integral y completa de tus elecciones. Como bien sabes, la desinformación en los negocios nunca acaba bien.
Demasiadas entrevistas presenciales
Llevar a cabo numerosas entrevistas en persona, especialmente con una gran cantidad de candidatos, es definitivamente un proceso extenso, costoso y agotador. Tanto empleadores como postulantes se desgastan y esto puede llevar a resultados desfavorables. Sin embargo, si incluyes videocurrículums en tu estrategia, podrás disminuir la cantidad de entrevistas en persona, descartando a aquellos candidatos que no cumplan con el perfil deseado o que no te convenzan con sus presentaciones.
¿Por qué es beneficioso evaluar aspirantes mediante un videocurrículum?
El Videocurrículum renueva la valoración de los candidatos, enfocándose en la persona: su manera de presentarse, comunicarse y comportarse, antes de considerar su trayectoria y logros. Esta perspectiva moderna sitúa a las empresas a la vanguardia del mercado laboral y es fundamental para formar equipos altamente eficientes.
Aquí puedes descargar nuestro test de evaluación gratuito y descubrir cómo el Videocurrículum puede influir positivamente en tu proceso de selección de personal.
Así puedes publicar empleos gratis en Soriano con CazVid
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- 🔍 Inicia tu búsqueda: Descarga la aplicación CazVid para Android o iOS, o accede desde tu PC. Publica tus vacantes detallando las cualidades que buscas en el candidato perfecto para tu empresa. Antes de anunciar vacantes gratuitas en Montevideo, define claramente el perfil deseado, incluyendo habilidades y competencias clave.
- 🎥 Selecciona al candidato ideal: Una vez que tu anuncio esté activo, recibirás videos de los postulantes. Estos videos te darán una impresión inmediata de su carácter y capacidades, simplificando la preselección o la primera evaluación curricular. Antes de evaluar los videos, establece criterios claros para centrarte en lo esencial y tomar decisiones acertadas.
- 🤗 Atrae a los más prometedores: Después de elegir a los candidatos más destacados, profundiza en su experiencia y habilidades. Invita a aquellos que cumplan con tus requisitos a enviar su CV completo y programa entrevistas para asegurarte de que sean la incorporación perfecta para tu equipo. Mantén una comunicación abierta y cordial con los aspirantes, aclarando dudas y comunicando los resultados oportunamente. Un trato considerado elevará tu imagen como empleador. 🤝
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