Cuanto gana un cerrajero en Bolivia: guia salarial 2026 para empleadores

A junio de 2026, un cerrajero de tiempo completo en Bolivia gana aproximadamente entre 3.300 y 6.500 bolivianos al mes, según experiencia, especialidad, ciudad y si trabaja por sueldo fijo o de forma independiente. El piso de ese rango es el Salario Mínimo Nacional: un empleo formal de jornada completa no puede pagar la base por debajo de ese mínimo, que a junio de 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales. Un dato clave para Bolivia es que ese mínimo es un único valor nacional, igual para todos los sectores, regiones y tamaños de empresa, así que no varía según la actividad ni el tamaño del negocio. Conviene tenerlo claro desde el inicio: la cerrajería es un oficio de servicios y reparación, no de construcción, por lo que le aplica el mínimo nacional general y no existe un piso sectorial más alto que debas usar. En la parte alta del rango se ubican los cerrajeros con experiencia, dominio de cerrajería automotriz o de sistemas de seguridad y disponibilidad para emergencias, sobre todo en Santa Cruz, La Paz y Cochabamba, donde la demanda de seguridad es mayor; sus ingresos llegan a unos 6.500 bolivianos mensuales y, cuando trabajan por cuenta propia con flujo constante de trabajos, los superan. Esta guía está pensada para empleadores de cerrajerías, empresas de seguridad, inmobiliarias, talleres automotrices y comercios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: las cifras de esta guía son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026; el mínimo nacional puede actualizarse, así que verifica el valor actual antes de cerrar tu oferta. Tómalas como referencia de orden de magnitud, no como un valor exacto que vaya a mantenerse estable. Y un punto importante para leer bien los datos: el Salario Mínimo Nacional es el piso legal absoluto para un empleo formal de jornada completa. Gran parte de los cerrajeros en Bolivia trabaja de forma independiente, con taller propio o servicio a domicilio, y cobra por servicio en lugar de un sueldo fijo; las referencias de un oficio manual comparable, como el técnico de reparación, ubican al perfil de poca experiencia entre unos 3.000 y 4.000 bolivianos mensuales, aunque el extremo inferior de 3.000 queda por debajo del mínimo nacional, así que en un empleo formal de jornada completa la base parte de los 3.300 bolivianos. Un cerrajero de jornada completa nunca debería cobrar la base por debajo del mínimo vigente; solo un cerrajero a tiempo parcial puede cobrar proporcionalmente menos, y únicamente en estricta proporción a las horas trabajadas. Distinto es el caso del cerrajero que trabaja por cuenta propia y cobra por servicio de forma independiente, porque ahí hablamos del ingreso de un negocio propio, no de un sueldo, y por eso no está sujeto al mínimo.

El puesto de cerrajero combina destreza manual fina, criterio para abrir una cerradura sin dañar la puerta y una responsabilidad de confianza poco común, porque trabaja sobre la seguridad de hogares, vehículos y comercios. Por eso una oferta mal calibrada genera rotación, retrabajos y, lo más delicado, riesgos de seguridad. Vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre regiones, especialidades y modalidades de trabajo), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un cerrajero en Bolivia

A junio de 2026, el sueldo de un cerrajero de tiempo completo en Bolivia parte del Salario Mínimo Nacional (3.300 bolivianos mensuales) y llega aproximadamente hasta 6.500 bolivianos al mes para los perfiles con más experiencia, especialidad y disponibilidad para emergencias. El piso no es negociable hacia abajo: un cerrajero formal de jornada completa no puede cobrar la base por debajo del mínimo nacional vigente, que es un único valor para todo el país. A ese piso legal se le suma, en un empleo formal, el paquete de beneficios de ley y los aportes patronales que paga el empleador, así que el valor real del puesto es mayor al sueldo base que ve el trabajador en su recibo.

Un cerrajero que empieza, o un ayudante con poca experiencia, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de jornada completa ese piso es el Salario Mínimo Nacional (3.300 bolivianos mensuales); no puede ser inferior. Como referencia del costo de la mano de obra del oficio, las listas de precios ubican el trabajo de un ayudante de cerrajero en torno a 100 bolivianos por hora, pero esa es una tarifa de mano de obra por servicio, no un sueldo mensual formal, y por sí sola no fija la base de un empleo de jornada completa.
Un cerrajero con oficio, que abre sin dañar la puerta, cambia e instala cerraduras y deja el trabajo bien hecho, se ubica en la parte media del rango. Tomando como referencia un oficio manual comparable, como el técnico de reparación con poca experiencia que ronda los 3.000 a 4.000 bolivianos mensuales, su sueldo formal parte de los 3.300 bolivianos, ya que la base nunca puede quedar por debajo del mínimo.
Un cerrajero especializado en cerrajería automotriz, en duplicado de llaves codificadas o de transpondedor y en sistemas de seguridad, o con disponibilidad inmediata para emergencias, tiende a la parte alta del rango, con referencias de hasta unos 6.500 bolivianos mensuales; un cerrajero independiente con flujo constante de trabajos puede superar esa cifra como ingreso de su propio negocio.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, distinguiendo siempre entre el piso legal, el empleo formal y el trabajo independiente por cuenta propia:

El Salario Mínimo Nacional para 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales. Es un único valor nacional, igual para todos los sectores, regiones y tamaños de empresa, y aplica a los trabajadores dependientes de jornada completa tanto del sector privado como del público; está vigente desde el 1 de enero de 2026, de forma retroactiva, y representa un alza cercana al 20% frente al valor del año anterior. Es el piso legal absoluto: ningún cerrajero formal de jornada completa puede cobrar la base por debajo de esa cifra. Como la cerrajería es un oficio de servicios y reparación, le rige este mínimo nacional general y no un piso sectorial de construcción ni otro más alto.
Las referencias de un oficio manual comparable, como el técnico de reparación, ubican al perfil de poca experiencia o recién egresado entre unos 3.000 y 4.000 bolivianos mensuales, y a los más experimentados o especializados por encima. El extremo inferior de 3.000 queda por debajo del mínimo nacional, así que en un empleo formal de jornada completa la base parte de los 3.300 bolivianos; los cerrajeros con especialidad o trabajo independiente llegan a unos 6.500 bolivianos o más.
Las listas de precios de mano de obra ubican el trabajo de un ayudante de cerrajero en torno a 100 bolivianos por hora. Esa es una tarifa por servicio que refleja el valor de la mano de obra del oficio, no la base de un sueldo mensual de jornada completa, que en un empleo formal nunca puede quedar por debajo del mínimo nacional.

La diferencia entre el piso y la parte alta tiene una explicación clara: el mínimo nacional es la base obligatoria para cualquier empleo formal de jornada completa, mientras que las referencias mejor pagadas corresponden a cerrajeros con oficio, especialidad y disponibilidad para emergencias que cobran por servicio. Por eso un ayudante de cerrajero y un especialista en cerrajería automotriz o sistemas de seguridad no representan el mismo número, pero ninguno de los dos, en un empleo formal de jornada completa, puede estar por debajo del Salario Mínimo Nacional. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026, así que verifica los valores actuales en el momento en que publiques tu oferta.

En la práctica, esto significa que partir del piso legal y construir hacia arriba es la forma correcta de fijar una vacante formal. Para los empleadores, la lección es clara: parte siempre del Salario Mínimo Nacional vigente (3.300 bolivianos mensuales), súmale los beneficios de ley y los aportes patronales, y construye hacia arriba según la especialidad, la experiencia y la ciudad. Como el mínimo es un único valor para todo el país, no necesitas ajustarlo por región ni por tamaño de empresa, pero sí conviene mirar las referencias de tu rubro para no quedarte corto frente a la competencia que paga por encima del piso.

La variación geográfica influye sobre todo en qué tan arriba del piso conviene ubicarte. El mínimo nacional es el mismo en Santa Cruz, La Paz, Cochabamba o cualquier otra ciudad, pero en las plazas con más vivienda, comercio y parque automotor la demanda de buenos cerrajeros es mayor y las ofertas tienden a la parte alta del rango. Si operas en una ciudad grande con mucha actividad inmobiliaria y automotriz o necesitas una especialidad escasa como la cerrajería de autos o los sistemas de seguridad electrónicos, tu referencia debería ubicarse por encima del piso; si el puesto es de cerrajería general en un taller pequeño de una plaza más chica, el rango típico estará más cercano al Salario Mínimo Nacional. En todos los casos la recomendación es la misma: parte del piso legal vigente y ajusta hacia arriba con datos de referencias actuales de tu rubro y tu zona.

Que factores afectan el salario

El salario de un cerrajero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un cerrajero con trayectoria, buen historial de aperturas sin daños y capacidad de resolver cerraduras complicadas vale más en el mercado que uno que empieza. La habilidad para abrir o reparar al primer intento, sin estropear la puerta ni el mecanismo, reduce retrabajos y reclamos, y eso se paga.
Especialidad. No es lo mismo la cerrajería general que la cerrajería automotriz, el duplicado de llaves codificadas o de transpondedor de autos, la instalación de sistemas de seguridad o las cajas fuertes. Las especialidades más demandadas y de mayor valor, como las llaves de transpondedor, empujan el sueldo hacia la parte alta del rango y son las que alcanzan el extremo superior de unos 6.500 bolivianos mensuales.
Herramientas y equipo. Un cerrajero que maneja bien el equipo de apertura, las máquinas de copiado y duplicado de llaves y los programadores de llaves de auto es más productivo y vale más que uno que solo cubre cambios básicos de cerradura. El dominio del equipo amplía los servicios que puede atender y sube su valor de mercado.
Ciudad. En Santa Cruz, La Paz y Cochabamba la concentración de vivienda, comercio y parque automotor eleva la demanda de buenos cerrajeros, y donde hay más movimiento las ofertas tienden a ser más altas. El piso legal es el mismo en todo el país, pero la presión del mercado urbano sube el rango efectivo.
Modalidad de trabajo. Gran parte de los cerrajeros cobra por servicio y no por sueldo fijo. Los recargos por horario nocturno o festivo, las horas extra y el servicio de emergencia a domicilio pueden elevar el ingreso por encima del empleo formal, sobre todo cuando hay buen volumen de servicios.
Tipo de servicio. La apertura de puertas, el cambio e instalación de cerraduras, la cerrajería automotriz y la instalación de sistemas de seguridad tienen estructuras de ingreso distintas. A mayor responsabilidad sobre la seguridad del cliente y mayor exigencia de disponibilidad, más sube la oferta.

Más allá del sueldo base, conviene tener presente cómo se compone el ingreso real de muchos cerrajeros: sobre la base se suman, en distintos puestos, los recargos por horario nocturno o festivo, las horas extra y el servicio de emergencia a domicilio. Como referencia de las tarifas del servicio, una apertura de puerta suele cobrarse entre 150 y 350 bolivianos, el cambio de chapa ronda los 100 a 200 bolivianos de mano de obra más la cerradura (que va de unos 80 a 500 bolivianos según el nivel de seguridad), y un servicio de cerrajería automotriz se ubica entre 250 y 500 bolivianos, con recargos por horario nocturno o festivo y por emergencia las 24 horas. A esto se suman la venta e instalación de cerraduras y sistemas de seguridad, el copiado de llaves y el duplicado de llaves codificadas o de transpondedor de autos, que es de alto valor. Ese ingreso variable se suma al sueldo base, que siempre debe respetar el mínimo nacional, y no lo reemplaza. Tener todo esto claro te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar al candidato qué parte de su ingreso es base y qué parte es variable, sin generar falsas expectativas.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos cerrajeros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal. La rotación en los puestos de oficio es costosa: cada salida implica volver a confiar la seguridad de tus clientes a alguien nuevo, perder continuidad en el servicio y arriesgar retrabajos y reclamos mientras el nuevo personal se adapta a tus equipos y a tu forma de trabajar. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar la base por debajo del Salario Mínimo Nacional, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un promedio nacional sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu zona y tu rubro. Observa qué rango están ofreciendo negocios con un tipo de trabajo y una especialidad similares, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Conviene saber, además, que en los portales de empleo el puesto específico de cerrajero suele aparecer con pocos datos de sueldo, por la escasez de muestras formales, así que apóyate también en oficios manuales comparables y en las tarifas del servicio para calibrar. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva, recordando que ninguna línea de oferta puede bajar del Salario Mínimo Nacional vigente:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A junio de 2026, un sueldo base competitivo nunca baja del Salario Mínimo Nacional (3.300 bolivianos mensuales), un único valor para todo el país. Un cerrajero inicial formal se ubica cerca de ese piso, y uno con experiencia, especialidad en cerrajería automotriz o sistemas de seguridad y disponibilidad para emergencias llega a unos 6.500 bolivianos mensuales, con los cerrajeros por cuenta propia por encima de esa cifra. Verifica el mínimo vigente en el momento de publicar y nunca bajes de él.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, beneficios de ley y los componentes propios del puesto: recargos por horario nocturno o festivo, horas extra y servicio de emergencia a domicilio. Recuerda que a la base se le suman los aportes patronales que paga el empleador, alrededor de un 15% del bruto, más los beneficios de ley. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos y el servicio de emergencia. Domingos, feriados, turnos nocturnos y urgencias atendidas fuera de horario suelen sumar al ingreso según la normativa vigente y los acuerdos del puesto. Considéralos al presupuestar, sobre todo si tu operación ofrece servicio de emergencia las 24 horas o cubre comercios y edificios con disponibilidad amplia.

De todos estos factores, el que más conviene tener claro es que el piso legal es un único valor nacional y no admite excepciones por sector ni por tamaño de empresa. Algunas referencias de mano de obra, como los 100 bolivianos por hora del ayudante, son tarifas por servicio y no la base de un sueldo mensual; otros oficios comparables se citan desde 3.000 bolivianos, pero ese extremo queda por debajo del mínimo nacional y no sirve como punto de partida de un sueldo formal mensual de jornada completa. Para un puesto formal, el punto correcto de partida es el Salario Mínimo Nacional de 3.300 bolivianos mensuales, y desde ahí conviene subir según la especialidad, la experiencia y la ciudad. Y recuerda diferenciar el base de los ingresos variables del oficio: los recargos por horario nocturno o festivo y el servicio de emergencia complementan el ingreso, pero no reemplazan un sueldo base que debe respetar el piso legal.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle los aportes patronales que paga el empleador sobre el sueldo bruto (el aporte de salud a la Caja Nacional de Salud, el riesgo profesional, el aporte patronal solidario y provivienda), que en conjunto rondan el 15% del bruto, y los beneficios de ley (aguinaldo, indemnización y prima sobre utilidades cuando hay ganancias); el aporte de jubilación a la AFP o Gestora, en cambio, se descuenta del salario del trabajador y no es un costo del empleador, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ve el cerrajero en su recibo, mientras que el líquido que él recibe es su sueldo bruto menos ese descuento de jubilación. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen cerrajero por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un cerrajero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Beneficios de ley. En Bolivia, un cerrajero con relación laboral formal tiene derecho a los beneficios que marca la normativa laboral vigente. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorios y se suman al sueldo base, por lo que elevan el costo real del puesto para tu negocio. Entre ellos destaca el aguinaldo de fin de año, equivalente a un sueldo extra pagado en diciembre, además de la indemnización y la prima sobre utilidades cuando la empresa tiene ganancias. Existe también un posible segundo aguinaldo, que solo se paga cuando el crecimiento del PIB nacional supera cierto umbral en su periodo de medición, por lo que no está garantizado y no se paga en años de bajo crecimiento. A esto se suman los aportes patronales que paga el empleador sobre el sueldo bruto, como el aporte de salud a la Caja Nacional de Salud, el riesgo profesional, el aporte patronal solidario y provivienda, que en conjunto rondan el 15% del bruto; en cambio, el aporte de jubilación a la AFP o Gestora se descuenta del salario del trabajador y no es un costo del empleador. Asesórate con un contador para conocer las obligaciones y los montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Componentes propios del oficio. En muchos trabajos, sobre la base se suman los recargos por horario nocturno o festivo, las horas extra y el servicio de emergencia a domicilio, además de la venta e instalación de cerraduras y sistemas de seguridad, el copiado de llaves y el duplicado de llaves codificadas o de transpondedor. Comunicar con claridad qué parte es base y qué parte es variable hace tu oferta más honesta y atractiva.
Herramientas y equipo en buen estado. Un cerrajero rinde más y se queda más tiempo donde tiene el equipo de apertura, las máquinas de copiado y duplicado y los programadores de llaves en buen estado, los materiales disponibles a tiempo y un vehículo o moto confiable para el servicio a domicilio. Invertir en buen equipo es parte de retener al talento de oficio.
Estabilidad y buen ambiente. Horarios predecibles, guardias bien organizadas, días de descanso claros, trato digno y un equipo que comparte conocimiento son muy valorados en un oficio donde la destreza y el buen criterio se construyen con los años.
Crecimiento. La posibilidad real de capacitarse en cerrajería automotriz, llaves de transpondedor o sistemas de seguridad electrónicos, y de ascender a cerrajero líder, encargado de taller o responsable de instalaciones, es un incentivo poderoso para quienes ven la cerrajería como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, beneficios de ley y aportes patronales, componentes propios del oficio donde apliquen, buen equipo, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores cerrajeros de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: retrabajos, daños a puertas y cerraduras que molestan al cliente y el tiempo que tarda un cerrajero nuevo en dominar tus equipos y tus estándares de trabajo.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué. Y como el mínimo nacional puede actualizarse, conviene revisar tu oferta de tanto en tanto para mantenerla competitiva y, sobre todo, con la base por encima del piso legal.

Que buscar al seleccionar a un cerrajero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un cerrajero trabaja sobre la seguridad de hogares, vehículos y comercios, y una mala apertura, una instalación floja o una persona poco confiable pueden significar daños, reclamos y un riesgo de seguridad real:

Calidad de la apertura, el cambio y la instalación. Una prueba práctica corta, con un trabajo concreto del tipo que hace tu operación, revela más que una entrevista puramente teórica. Confirma que el candidato abre sin dañar la puerta, instala cerraduras firmes y seguras, diagnostica bien el mecanismo y duplica llaves con precisión.
Especialidad adecuada. Verifica que la especialidad del candidato coincida con lo que necesitas, sea cerrajería general, cerrajería automotriz, llaves de transpondedor o sistemas de seguridad. Contratar a un especialista en autos para un puesto de cambios básicos de cerradura, o al revés, suele terminar en frustración.
Confiabilidad y honradez. En la cerrajería la confianza es central, porque el trabajador accede a la seguridad del cliente. Las referencias de empleos anteriores, la claridad sobre lo que sabe hacer y la honestidad al cotizar son señales que predicen menos problemas y más continuidad.
Orden y comunicación. Un buen cerrajero trabaja ordenado, cuida las herramientas y explica con claridad al cliente qué hizo y por qué. Esas señales de método predicen menos retrabajos y mejor trato con el cliente, que es quien decide si vuelve a llamarte.

Una verificación práctica corta, que incluya una prueba técnica y, donde sea posible, referencias de empleos anteriores, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye retrabajos, daños a puertas y cerraduras y, sobre todo, el riesgo de seguridad que implica confiar en la persona equivocada.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un cerrajero en Bolivia? A junio de 2026, un cerrajero de tiempo completo en Bolivia gana aproximadamente entre 3.300 y 6.500 bolivianos al mes, según experiencia, especialidad, ciudad y si trabaja por sueldo fijo o de forma independiente. El piso del rango es el Salario Mínimo Nacional: un empleo formal de jornada completa no puede pagar la base por debajo de ese mínimo, que a junio de 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales y es un único valor nacional, igual para todos los sectores, regiones y tamaños de empresa. La cerrajería es un oficio de servicios y reparación, no de construcción, así que le aplica el mínimo nacional general y no existe un piso sectorial más alto. Buena parte de los cerrajeros trabaja de forma independiente, con taller propio o servicio a domicilio, y cobra por servicio en lugar de un sueldo fijo; como referencia de un oficio manual comparable, las guías ubican a un técnico de reparación con poca experiencia entre unos 3.000 y 4.000 bolivianos, monto que en un empleo formal de jornada completa parte de los 3.300 bolivianos, mientras que un cerrajero con experiencia, cerrajería automotriz o sistemas de seguridad llega a unos 6.500 bolivianos o más. Un cerrajero independiente con flujo constante de trabajos puede superar el extremo alto del rango como ingreso de su propio negocio. Recuerda que ningún cerrajero formal de jornada completa puede cobrar la base por debajo de los 3.300 bolivianos del mínimo nacional vigente.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos cerrajeros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A junio de 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el Salario Mínimo Nacional (3.300 bolivianos mensuales) para un cerrajero de entrada y unos 6.500 bolivianos para un cerrajero con experiencia, dominio de cerrajería automotriz o de sistemas de seguridad y disponibilidad para emergencias, según las referencias de oficios manuales comparables y de las tarifas del servicio. Recuerda que el sueldo base de un cerrajero formal de jornada completa nunca puede ser inferior al mínimo nacional vigente, que es un único valor para todo el país, y que a ese base un empleo formal le suma los beneficios de ley y los aportes patronales que paga el empleador. Un cerrajero que abre sin dañar la puerta, instala cerraduras seguras y responde a las urgencias vale mucho más que el ahorro de pagarle apenas el piso, así que ubica tu oferta en la parte media o alta del rango cuando el perfil lo justifique, sobre todo en Santa Cruz, La Paz y Cochabamba, donde la demanda de seguridad es mayor. Verifica el mínimo vigente y las referencias actuales del mercado antes de publicar tu vacante.

¿Qué factores afectan el salario de un cerrajero? El salario de un cerrajero varía según la experiencia, la especialidad (apertura de puertas, cambio e instalación de cerraduras, cerrajería automotriz, duplicado de llaves codificadas o de transpondedor y sistemas de seguridad), las herramientas que domina, la ciudad (Santa Cruz, La Paz y Cochabamba tiran el rango hacia arriba) y la modalidad de trabajo, ya que muchos cerrajeros cobran por servicio y no por sueldo fijo. Sea cual sea el factor, la base de un empleo formal de jornada completa nunca baja del Salario Mínimo Nacional vigente, que es un único valor para todo el país; lo que mueve el ingreso por encima de ese piso son la especialidad, los años de experiencia, los recargos por horario nocturno o festivo, las horas extra y el servicio de emergencia a domicilio. Como la cerrajería es un oficio de servicios y reparación y no de construcción, le aplica el mínimo nacional general y no un piso sectorial distinto.

¿Qué beneficios debo contemplar para un cerrajero en Bolivia? Un cerrajero contratado formalmente en Bolivia tiene derecho a los beneficios que marca la normativa laboral vigente, que se suman a su sueldo base. No los trates como un extra opcional: son obligatorios y forman parte del valor real de tu oferta, por lo que el costo total para tu negocio es mayor al sueldo que ve el trabajador. Entre los más relevantes están el aguinaldo de fin de año, equivalente a un sueldo extra pagado en diciembre, la indemnización y la prima sobre utilidades cuando la empresa tiene ganancias, además de un posible segundo aguinaldo, que solo se paga cuando el crecimiento del PIB nacional supera cierto umbral en el periodo de medición, por lo que no está garantizado. A esto se suman los aportes patronales que paga el empleador sobre el sueldo bruto, como el aporte de salud a la Caja Nacional de Salud, el riesgo profesional, el aporte patronal solidario y provivienda, que en conjunto rondan el 15% del bruto; en cambio, el aporte de jubilación a la AFP o Gestora se descuenta del salario del trabajador y no es un costo del empleador, de modo que el líquido que recibe el cerrajero es su sueldo bruto menos ese descuento. Asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contrato a un cerrajero? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del Salario Mínimo Nacional vigente), los beneficios de ley y los componentes propios del puesto, como los recargos por horario nocturno o festivo y el servicio de emergencia a domicilio, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la experiencia, la especialidad y la forma de trabajar del candidato antes de la entrevista. Acompaña la oferta con una prueba práctica corta para confirmar que abre sin dañar la puerta, instala cerraduras con seguridad y duplica llaves con precisión, y revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Bolivia para cumplir con las obligaciones laborales del país.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, beneficios de ley y aportes patronales, y los componentes propios del puesto), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la experiencia, la especialidad y la forma de trabajar del candidato antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para cumplir con las obligaciones laborales del país y estructurar una contratación formal, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Bolivia. Y si quieres comparar con el costo de otros oficios en el mismo país, te pueden servir nuestras guías sobre cuánto gana un plomero en Bolivia, cuánto gana un electricista en Bolivia y cuánto gana un mecánico en Bolivia.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los cerrajeros que realmente quieres en tu equipo, reducirás los retrabajos y la rotación que tanto cuesta a tu operación.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores actuales antes de tomar decisiones, ya que el mínimo nacional y las referencias de mercado pueden cambiar.

Deel - Incremento salarial en Bolivia 2026: el Salario Mínimo Nacional para 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026 y un incremento cercano al 20% frente a los 2.750 bolivianos de 2025; es un único valor nacional aplicable de forma uniforme a los trabajadores dependientes de jornada completa, sin variar por sector, región ni tamaño de empresa. Consultado en junio de 2026. https://www.deel.com/es/blog/incremento-salarial-en-bolivia/
Insucons - Listado de costos y precios de mano de obra en Bolivia: la mano de obra de un ayudante de cerrajero se referencia en torno a 100 bolivianos por hora; es una tarifa por servicio que refleja el valor de la mano de obra del oficio, no la base de un sueldo mensual formal de jornada completa, que nunca puede quedar por debajo del mínimo nacional. Consultado en junio de 2026. https://www.insucons.com/insumos/mano-de-obra
Oficios.lat - Precios de cerrajero 24h en Santa Cruz, Bolivia: las tarifas por servicio de un cerrajero independiente se ubican aproximadamente en una apertura de puerta de 150 a 350 bolivianos, un cambio de chapa de 100 a 200 bolivianos de mano de obra más la cerradura (de unos 80 a 500 bolivianos según la seguridad) y un servicio de cerrajería automotriz de 250 a 500 bolivianos, con recargos por horario nocturno o festivo y por emergencia las 24 horas; el cerrajero autónomo fija sus propias tarifas y puede ganar más que un asalariado dependiente. Consultado en junio de 2026. https://oficios.lat/blog/costo-cerrajero-24h-santa-cruz-bolivia-precios
Bolivia Información - Cuánto gana un mecánico automotriz en Bolivia: un técnico de reparación con poca experiencia o recién egresado gana aproximadamente entre 3.000 y 4.000 bolivianos mensuales, y los más experimentados o especializados ganan más; se usa como referencia de un oficio manual de reparación comparable al cerrajero, recordando que el extremo de 3.000 queda por debajo del mínimo nacional aplicable solo al empleo formal de jornada completa. Consultado en junio de 2026. https://boliviainformacion.com/salario-mecanico-automotriz/
Computrabajo Bolivia - Salarios: portal de empleo con más de 850 sueldos registrados en Bolivia como referencia de mercado; el puesto específico de cerrajero figura sin datos suficientes para mostrar un salario, lo que confirma la escasez de muestra formal para el oficio. Consultado en junio de 2026. https://bo.computrabajo.com/salarios-de-bolivia