Cuanto gana un electricista en Bolivia: guia salarial 2026 para empleadores

A junio de 2026, un electricista de tiempo completo en Bolivia gana aproximadamente entre 3.300 y 7.000 bolivianos al mes, según experiencia, especialización, certificaciones y ciudad. El piso de ese rango es el Salario Mínimo Nacional: un empleo formal de jornada completa no puede pagar la base por debajo de ese mínimo, que a junio de 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales. Un dato clave para Bolivia es que ese mínimo es un único valor nacional, igual para todos los sectores, regiones y tamaños de empresa, así que no varía según la actividad ni el tamaño del negocio. En la parte alta del rango se ubican los técnicos electricistas con experiencia y certificaciones, sobre todo en instalaciones industriales, energía solar y automatización, cuyos ingresos llegan a unos 7.000 bolivianos mensuales. Esta guía está pensada para empleadores de constructoras, empresas de mantenimiento, comercios, industrias y propietarios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: las cifras de esta guía son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026; el mínimo nacional puede actualizarse, así que verifica el valor actual antes de cerrar tu oferta. Tómalas como referencia de orden de magnitud, no como un valor exacto que vaya a mantenerse estable. Y un punto importante para leer bien los datos: el Salario Mínimo Nacional es el piso legal absoluto para un empleo formal de jornada completa. La referencia de mercado para un técnico electricista ubica el rango entre unos 3.500 y 7.000 bolivianos mensuales; observa que su extremo inferior queda apenas por encima del mínimo nacional, lo cual es coherente con ese piso. Un electricista de jornada completa nunca debería cobrar la base por debajo del mínimo vigente; solo un electricista a tiempo parcial puede cobrar proporcionalmente menos, y únicamente en estricta proporción a las horas trabajadas. Distinto es el caso del electricista que trabaja por cuenta propia y cobra por punto o por obra de forma independiente, porque ahí hablamos del ingreso de un trabajo propio, no de un sueldo, y por eso no está sujeto al mínimo.

El puesto de electricista combina conocimiento técnico, responsabilidad sobre la seguridad de las personas y de las instalaciones, y trabajo bajo normas que no admiten improvisación, por lo que una oferta mal calibrada genera rotación, retrabajos y riesgos serios. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre regiones, especialidades y certificaciones), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un electricista en Bolivia

A junio de 2026, el sueldo de un electricista de tiempo completo en Bolivia parte del Salario Mínimo Nacional (3.300 bolivianos mensuales) y llega aproximadamente hasta 7.000 bolivianos al mes para los perfiles con más experiencia, certificaciones y especialización. El piso no es negociable hacia abajo: un electricista formal de jornada completa no puede cobrar la base por debajo del mínimo nacional vigente, que es un único valor para todo el país. A ese piso legal se le suma, en un empleo formal, el paquete de beneficios de ley, así que el valor real del puesto es mayor al sueldo base que ve el trabajador en su recibo.

Un electricista que empieza, con poca experiencia, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de jornada completa ese piso es el Salario Mínimo Nacional (3.300 bolivianos mensuales); no puede ser inferior. Las referencias de mercado para un técnico electricista parten de unos 3.500 bolivianos mensuales, apenas por encima del mínimo. A medida que el trabajador acumula experiencia, certificaciones y dominio de instalaciones más complejas, su sueldo crece.
Un electricista con experiencia y certificaciones (dominio de instalaciones industriales, energía solar fotovoltaica o automatización) tiende a la parte alta del rango, con referencias de hasta unos 7.000 bolivianos mensuales, que es el extremo superior que alcanzan los técnicos certificados en esas especialidades.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, distinguiendo siempre entre el piso legal, el empleo formal y el trabajo independiente por cuenta propia:

El Salario Mínimo Nacional para 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales. Es un único valor nacional, igual para todos los sectores, regiones y tamaños de empresa, y aplica a los trabajadores dependientes de jornada completa tanto del sector privado como del público. Es el piso legal absoluto: ningún electricista formal de jornada completa puede cobrar la base por debajo de esa cifra.
Las guías de mercado ubican a un técnico electricista o electrónico en un rango de unos 3.500 a 7.000 bolivianos mensuales, donde el extremo superior corresponde a técnicos certificados en instalaciones industriales, energía solar y automatización. La empleabilidad es alta sobre todo en Santa Cruz, La Paz y Cochabamba.
A nivel de tarifa por jornal, un ayudante electricista cobra alrededor de 100 bolivianos por una jornada de ocho horas. Es una referencia del costo del oficio por día y deja claro que el oficial o maestro electricista cobra más que el ayudante; aun así, el sueldo formal mensual de un electricista de jornada completa siempre parte del mínimo nacional, no de la tarifa diaria de un ayudante.

La diferencia entre el piso y la parte alta tiene una explicación clara: el mínimo nacional es la base obligatoria para cualquier empleo formal de jornada completa, mientras que las referencias mejor pagadas corresponden a electricistas con certificaciones, experiencia comprobada y especialización en instalaciones industriales, solares o de automatización. Por eso un ayudante de entrada y un técnico certificado en automatización con años de experiencia no representan el mismo número, pero ninguno de los dos, en un empleo formal de jornada completa, puede estar por debajo del Salario Mínimo Nacional. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026, así que verifica los valores actuales en el momento en que publiques tu oferta.

En la práctica, esto significa que partir del piso legal y construir hacia arriba es la forma correcta de fijar una vacante formal. Para los empleadores, la lección es clara: parte siempre del Salario Mínimo Nacional vigente (3.300 bolivianos mensuales), súmale los beneficios de ley y construye hacia arriba según las certificaciones, la especialización, la experiencia y la ciudad. Como el mínimo es un único valor para todo el país, no necesitas ajustarlo por región ni por tamaño de empresa, pero sí conviene mirar las referencias de tu rubro para no quedarte corto frente a la competencia que paga por encima del piso.

La variación geográfica influye sobre todo en qué tan arriba del piso conviene ubicarte. El mínimo nacional es el mismo en Santa Cruz, La Paz, Cochabamba o cualquier otra ciudad, pero en los principales centros urbanos la demanda de electricistas certificados es mayor y las empresas compiten por el mismo talento, así que las ofertas tienden a la parte alta del rango. Si operas en una de esas ciudades o necesitas una especialidad escasa como la energía solar o la automatización, tu referencia debería ubicarse por encima del piso; si el puesto es de electricidad domiciliaria general en una plaza más pequeña, el rango típico estará más cercano al Salario Mínimo Nacional. En todos los casos la recomendación es la misma: parte del piso legal vigente y ajusta hacia arriba con datos de referencias actuales de tu rubro y tu zona.

Que factores afectan el salario

El salario de un electricista no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un electricista con trayectoria, buen historial de trabajos sin incidentes y dominio de instalaciones complejas vale más en el mercado que uno que empieza. La capacidad de resolver una falla con seguridad y a la primera es difícil de reemplazar y se paga.
Especialización y certificaciones. No es lo mismo la electricidad domiciliaria general que las instalaciones industriales, la energía solar fotovoltaica o la automatización. Las especialidades técnicas certificadas más demandadas empujan el sueldo hacia la parte alta del rango y son las que alcanzan el extremo superior de unos 7.000 bolivianos mensuales.
Ciudad. En Santa Cruz, La Paz y Cochabamba la concentración de constructoras, industrias y empresas de mantenimiento eleva la demanda de buenos electricistas, así que las ofertas tienden a ser más altas que en plazas más pequeñas. El piso legal es el mismo en todo el país, pero la presión del mercado urbano sube el rango efectivo.
Tipo de trabajo. Una instalación industrial, un proyecto fotovoltaico o el mantenimiento de una planta tienen estructuras de ingreso distintas a las de un trabajo de electricidad domiciliaria. Las industrias y las empresas formales suelen ofrecer sueldos más estables y formales.
Trabajo nocturno y feriados. Las urgencias eléctricas fuera de horario, los turnos nocturnos y los feriados implican mayor desgaste y, según la normativa vigente, pueden conllevar pagos adicionales de horas extra y recargos. Si tu operación atiende imprevistos, tu oferta debe reflejarlo.

Más allá del sueldo base, conviene tener presente cómo se compone el ingreso real de muchos electricistas: sobre la base se suman, en distintos puestos, las horas extra, los recargos por trabajo nocturno o en feriados y, en muchos casos, un ingreso adicional propio del oficio. Es muy común que un electricista complemente su sueldo con trabajos independientes de cobro por punto, hechos los fines de semana o fuera de horario; ese cobro por punto es un ingreso aparte que el trabajador genera por su cuenta y no forma parte del sueldo base que tú pagas, que siempre debe respetar el mínimo nacional. Tener todo esto claro te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar al candidato qué parte de su ingreso es base y qué parte es variable o propia, sin generar falsas expectativas.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos electricistas, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal. La rotación en los puestos técnicos es costosa: cada salida implica volver a confiar instalaciones delicadas a alguien nuevo, perder continuidad en los proyectos y arriesgar retrabajos y riesgos de seguridad mientras el nuevo personal se adapta a tus equipos y a tu forma de trabajar. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar la base por debajo del Salario Mínimo Nacional, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un promedio nacional sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu zona y tu rubro. Observa qué rango están ofreciendo negocios con un tipo de trabajo y unas certificaciones similares, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva, recordando que ninguna línea de oferta puede bajar del Salario Mínimo Nacional vigente:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A junio de 2026, un sueldo base competitivo nunca baja del Salario Mínimo Nacional (3.300 bolivianos mensuales), un único valor para todo el país. Un electricista inicial formal se ubica cerca de ese piso, con referencias de mercado que parten de unos 3.500 bolivianos, y uno con experiencia y certificaciones llega a unos 7.000 bolivianos mensuales. Verifica el mínimo vigente en el momento de publicar y nunca bajes de él.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, beneficios de ley y los componentes propios del puesto: horas extra, recargos por trabajo nocturno o en feriados. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de turnos especiales. Domingos, feriados, turnos nocturnos y horas extra por urgencias eléctricas suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar, sobre todo si tu operación atiende imprevistos fuera del horario regular.

De todos estos factores, el que más conviene tener claro es que el piso legal es un único valor nacional y no admite excepciones por sector ni por tamaño de empresa. La tarifa diaria de un ayudante electricista, de alrededor de 100 bolivianos por jornal de ocho horas, sirve para dimensionar el costo del oficio por día, pero no es el punto de partida de un sueldo formal mensual de jornada completa. Para un puesto formal, el punto correcto de partida es el Salario Mínimo Nacional de 3.300 bolivianos mensuales, y desde ahí conviene subir según las certificaciones, la experiencia y la ciudad. Y recuerda diferenciar el base de los ingresos propios del oficio: el cobro por punto que un electricista hace por su cuenta complementa su ingreso, pero no reemplaza un sueldo base que debe respetar el piso legal.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle los beneficios de ley y las contribuciones que marca la normativa vigente, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ve el trabajador en su recibo. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen electricista por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un electricista. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Beneficios de ley. En Bolivia, un electricista con relación laboral formal tiene derecho a los beneficios que marca la normativa laboral vigente. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorios y se suman al sueldo base, por lo que elevan el costo real del puesto para tu negocio. Entre ellos destaca el aguinaldo de fin de año, equivalente a un sueldo extra pagado en diciembre. Existe además un posible segundo aguinaldo, que solo se paga cuando el crecimiento del PIB nacional supera cierto umbral en su periodo de medición, por lo que no está garantizado y no se paga en años de bajo crecimiento. Asesórate con un contador para conocer las obligaciones y los montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Componentes propios del oficio. En muchos trabajos formales, sobre la base se suman horas extra y recargos por trabajo nocturno o en feriados. Además, es muy común que un electricista complemente su ingreso con trabajos independientes de cobro por punto fuera de horario; ese ingreso es propio del trabajador y no parte del sueldo que tú pagas. Comunicar con claridad qué parte es base y qué parte es variable o propia hace tu oferta más honesta y atractiva.
Herramientas y equipo en buen estado. Un electricista rinde más y se queda más tiempo donde tiene las herramientas, los equipos de medición y el material de seguridad adecuados para trabajar bien y sin riesgos. Invertir en buen equipo es parte de retener al talento técnico.
Estabilidad y buen ambiente. Horarios predecibles, días de descanso claros, trato digno y un equipo que comparte conocimiento son muy valorados en un oficio donde la experiencia y la seguridad se construyen con los años.
Crecimiento. La posibilidad real de capacitarse y certificarse en instalaciones industriales, energía solar o automatización, y de ascender a jefe de cuadrilla o supervisor, es un incentivo poderoso para quienes ven la electricidad como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, beneficios de ley, componentes propios del oficio donde apliquen, buen equipo, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores electricistas de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: retrabajos, riesgos de seguridad por instalaciones mal hechas y el tiempo que tarda un electricista nuevo en dominar tus equipos y tu forma de trabajar.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué. Y como el mínimo nacional puede actualizarse, conviene revisar tu oferta de tanto en tanto para mantenerla competitiva y, sobre todo, con la base por encima del piso legal.

Que buscar al seleccionar a un electricista

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un electricista responde por la seguridad de las personas y de las instalaciones, y un error suyo puede causar daños graves:

Dominio técnico real y seguridad. Una prueba práctica corta, con un diagnóstico o una conexión concreta, revela más que una entrevista puramente teórica. Confirma el conocimiento de las normas de seguridad eléctrica y de los tipos de instalación que atiende tu operación.
Especialización y certificaciones adecuadas. Verifica que la especialidad del candidato coincida con lo que necesitas, sea electricidad domiciliaria general, instalaciones industriales, energía solar o automatización. Contratar a un especialista para un puesto general, o al revés, suele terminar en frustración.
Orden y método. Un buen electricista trabaja de forma ordenada, respeta los procedimientos de seguridad y documenta lo que hace. Esas señales de método predicen menos retrabajos y menos riesgos.
Actitud de servicio. En muchos trabajos el electricista explica el problema al cliente o coordina con otros oficios en una obra. Su trato, su honestidad al cotizar y su claridad al comunicar influyen directamente en la confianza y en que el cliente vuelva.

Una verificación práctica corta, que incluya una prueba técnica y, donde sea posible, referencias de empleos anteriores, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye retrabajos, daños materiales y riesgos de seguridad.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un electricista en Bolivia? A junio de 2026, un electricista de tiempo completo en Bolivia gana aproximadamente entre 3.300 y 7.000 bolivianos al mes, según experiencia, especialización, certificaciones y ciudad. El piso del rango es el Salario Mínimo Nacional: un empleo formal de jornada completa no puede pagar la base por debajo de ese mínimo, que a junio de 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales y es un único valor nacional, igual para todos los sectores, regiones y tamaños de empresa. Un electricista que empieza suele ubicarse cerca del piso, y las referencias de mercado para un técnico electricista ubican el rango entre unos 3.500 y 7.000 bolivianos mensuales, donde el extremo superior corresponde a técnicos certificados en instalaciones industriales, energía solar y automatización. Además del sueldo, muchos electricistas complementan su ingreso con trabajos independientes de cobro por punto fuera de horario, que son un ingreso aparte y no parte del sueldo base. Recuerda que ningún electricista formal de jornada completa puede cobrar la base por debajo de los 3.300 bolivianos del mínimo nacional vigente.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos electricistas? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A junio de 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el Salario Mínimo Nacional (3.300 bolivianos mensuales) para puestos de entrada y unos 7.000 bolivianos para técnicos con experiencia, certificaciones y especialización en instalaciones industriales, energía solar o automatización, según las referencias publicadas. Recuerda que el sueldo base de un electricista formal de jornada completa nunca puede ser inferior al mínimo nacional vigente, que es un único valor para todo el país, y que a ese base un empleo formal le suma los beneficios de ley. La tarifa de un ayudante electricista por jornal de ocho horas ronda los 100 bolivianos, una referencia útil para dimensionar el costo del oficio, pero el sueldo formal mensual de jornada completa siempre parte del mínimo nacional. Verifica el mínimo vigente y las referencias actuales del mercado antes de publicar tu vacante.

¿Qué factores afectan el salario de un electricista? El salario de un electricista varía según la experiencia, la especialización (las instalaciones industriales, la energía solar fotovoltaica y la automatización pagan más que la electricidad domiciliaria general), las certificaciones técnicas, la ciudad (Santa Cruz, La Paz y Cochabamba tiran el rango hacia arriba) y si trabaja de forma dependiente o por cuenta propia. Sea cual sea el factor, la base de un empleo formal de jornada completa nunca baja del Salario Mínimo Nacional vigente, que es un único valor para todo el país; lo que mueve el ingreso por encima de ese piso son las certificaciones, la especialización técnica, los años de experiencia, las horas extra y los recargos por trabajo nocturno o en feriados. Muchos electricistas también complementan su sueldo con trabajos independientes de cobro por punto fuera de horario, pero ese es un ingreso aparte y no forma parte del sueldo base que debe respetar el mínimo.

¿Qué beneficios debo contemplar para un electricista en Bolivia? Un electricista contratado formalmente en Bolivia tiene derecho a los beneficios que marca la normativa laboral vigente, que se suman a su sueldo base. No los trates como un extra opcional: son obligatorios y forman parte del valor real de tu oferta, por lo que el costo total para tu negocio es mayor al sueldo que ve el trabajador. Entre los más relevantes están el aguinaldo de fin de año, equivalente a un sueldo extra pagado en diciembre, y un posible segundo aguinaldo, que solo se paga cuando el crecimiento del PIB nacional supera cierto umbral en el periodo de medición, por lo que no está garantizado. Más allá de la base, en muchos trabajos formales se suman horas extra y recargos por trabajo nocturno o en feriados, y algunos electricistas obtienen un ingreso adicional con trabajos independientes de cobro por punto fuera de horario. Asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contrato a un electricista? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del Salario Mínimo Nacional vigente), los beneficios de ley y los componentes propios del puesto, como horas extra o recargos por trabajo nocturno, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la experiencia, las certificaciones y la actitud del candidato antes de la entrevista. Acompaña la oferta con una prueba práctica corta para confirmar el dominio técnico real, sobre todo en seguridad eléctrica, y revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Bolivia para cumplir con las obligaciones laborales del país.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, beneficios de ley y los componentes propios del puesto), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la experiencia, las certificaciones y la actitud antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para cumplir con las obligaciones laborales del país y estructurar una contratación formal, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Bolivia. Y si quieres comparar con el costo de otros oficios en el mismo país, te pueden servir nuestras guías sobre cuánto gana un mecánico en Bolivia y cuánto gana un jardinero en Bolivia.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los electricistas que realmente quieres en tu equipo, reducirás los retrabajos y la rotación que tanto cuesta a tu operación.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores actuales antes de tomar decisiones, ya que el mínimo nacional y las referencias de mercado pueden cambiar.

Ferrere - Salario Mínimo Nacional 2026: el Salario Mínimo Nacional para 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales, un único valor nacional aplicable de forma uniforme a los trabajadores dependientes de jornada completa, sin variar por sector, región ni tamaño de empresa, tanto en el sector privado como en el público; vigente desde el 1 de enero de 2026, de forma retroactiva. Consultado en junio de 2026. https://www.ferrere.com/es/novedades/salario-minimo-nacional-2026-disposiciones-y-aplicacion/
Aprender21 Bolivia - Trabajos bien pagados sin título universitario: un técnico electricista o electrónico gana aproximadamente entre 3.500 y 7.000 bolivianos mensuales, y los técnicos certificados en instalaciones industriales, energía solar y automatización alcanzan el extremo superior del rango; la empleabilidad del oficio es alta sobre todo en Santa Cruz, La Paz y Cochabamba. Consultado en junio de 2026. https://bolivia.aprender21.com/blog/trabajos-bien-pagos-sin-titulo
Insucons - Listado de costos de mano de obra en Bolivia: la tarifa de mano de obra de un ayudante electricista es de alrededor de 100 bolivianos por jornal de ocho horas, equivalente a unos 12,50 bolivianos por hora; el oficial o maestro electricista cobra más que el ayudante. Consultado en junio de 2026. https://www.insucons.com/insumos/mano-de-obra