Cuanto gana un guardia de seguridad en El Salvador: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un guardia de seguridad de tiempo completo en El Salvador gana aproximadamente entre 408,80 y 650 USD al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo legal mensual del sector comercio, servicios e industria, que es de 408,80 USD al mes (equivalente a 13,44 USD al día y 1,68 USD la hora), vigente desde junio de 2025 y sin un nuevo ajuste fijado para 2026. Como El Salvador adoptó el dólar estadounidense como moneda oficial, todas estas cifras se expresan directamente en USD. Esta guía está pensada para empresas de seguridad privada, condominios, plantas industriales, comercios, bancos y cualquier empleador que necesite cubrir puestos de vigilancia y quiere fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en El Salvador la seguridad privada es una actividad regulada y con licencia, supervisada dentro del régimen de servicios de seguridad y de armas, pero esa regulación no publica una tabla salarial propia por encima del mínimo. Conviene no confundirla con el caso de España, donde existe un convenio de seguridad privada con una escala por encima del mínimo que suele aparecer en los buscadores: eso no aplica a El Salvador. Aquí, a falta de una escala sectorial publicada por encima del mínimo, el piso legal de un guardia es el salario mínimo general del sector comercio, servicios e industria, es decir 408,80 USD al mes. Por eso conviene partir de ese dato antes de fijar la oferta: tomarlo como referencia te evita publicar por debajo de lo que la ley exige y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba.

El puesto de guardia de seguridad combina largas jornadas, turnos nocturnos y un nivel de responsabilidad alto, y una causa frecuente de rotación es la desconexión entre lo que paga el empleador y lo que el candidato considera justo para un trabajo que implica vigilancia continua, control de accesos y, en muchos casos, porte de arma. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre tipos de instalación, turnos y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un guardia de seguridad en El Salvador

A 2026, el sueldo base de un guardia de seguridad de tiempo completo en El Salvador parte del salario mínimo del sector comercio, servicios e industria (408,80 USD al mes, vigente desde junio de 2025) y llega aproximadamente hasta 650 USD al mes, según experiencia, turno y si el puesto es armado. El piso no es negociable hacia abajo: un guardia formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo legal aplicable a su sector.

Un guardia que empieza, sin experiencia previa y en un puesto sin arma, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal del sector; no puede ser inferior a 408,80 USD al mes en comercio, servicios e industria.
Un guardia con experiencia (vigilancia de instalaciones de mayor riesgo, control de accesos, manejo de incidentes, licencia de porte vigente y turnos nocturnos rotativos) tiende a la parte alta del rango, y los puestos armados, de supervisión o en instalaciones bancarias e industriales suelen ofrecer las cifras más altas gracias a los recargos y bonos.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal:

El salario mínimo del sector comercio, servicios e industria es de 408,80 USD al mes (13,44 USD al día y 1,68 USD la hora), vigente desde junio de 2025 tras un incremento del 12 por ciento, y sin un nuevo ajuste fijado para 2026. Ese monto es el piso legal de tu oferta de tiempo completo para un guardia de seguridad.
Los portales de empleo reportan un sueldo medio cercano a 389 USD al mes para guardia de seguridad, con un rango observado de unos 300 a 470 USD al mes basado en casi un centenar de registros, a 339 USD al mes para vigilante y a 362 USD al mes para agente de seguridad. Aquí hay un detalle que conviene entender bien: esos promedios quedan por debajo del mínimo legal del sector.

La lectura conjunta exige criterio. En El Salvador los promedios que reportan los portales para seguridad quedan por debajo del mínimo legal, algo común en datos autorreportados del país, donde se mezclan empleos informales o por debajo del piso, jornadas parciales y reportes anteriores al aumento de junio de 2025. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: ese promedio de mercado no es tu referencia válida para el sueldo base, porque está por debajo de lo que la ley te obliga a pagar. Tu punto de partida es el mínimo del sector (408,80 USD al mes en comercio, servicios e industria) y desde ahí construyes hacia arriba. La parte alta del rango, cercana a 650 USD al mes o más, la alcanzan los guardias armados, con experiencia o con responsabilidades de supervisión, gracias a la suma de base, recargos nocturnos y bonos. Todas estas cifras son aproximadas, corresponden a 2025-2026 y son montos brutos antes de descuentos, así que verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar el promedio público como ancla: hacerlo te llevaría a publicar una oferta por debajo del mínimo legal. Un guardia de un comercio pequeño en turno diurno y un guardia armado de una planta industrial en rotación nocturna no representan el mismo número, pero ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo del sector aplicable. Para los empleadores, la lección es directa: parte siempre del piso legal vigente para tu sector y construye hacia arriba según el tipo de instalación, el turno y si el puesto es armado, en lugar de copiar un promedio que en este país no refleja el mínimo legal.

La variación según el tipo de instalación también es relevante. Un puesto de vigilancia en un condominio tranquilo de turno diurno y un puesto armado en una sucursal bancaria o una planta industrial con rotación nocturna implican niveles de riesgo, exigencia y, por lo tanto, compensación distintos. En puestos de mayor riesgo, armados o con turnos nocturnos, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango; en puestos diurnos de bajo riesgo el rango típico estará más cerca del piso, pero nunca por debajo de él. En todos los casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente de tu sector.

Que factores afectan el salario

El salario de un guardia de seguridad no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un guardia con trayectoria, capaz de controlar accesos con criterio, redactar bitácoras, manejar incidentes con calma y operar sistemas de vigilancia, vale más en el mercado que uno que empieza.
Turnos de 12 horas. La seguridad privada opera con jornadas largas: los turnos de 12 horas y los esquemas de rotación son la norma del sector. Cuando esas jornadas implican horas extra, estas se pagan con recargo según la normativa, así que tu oferta debe reflejar la duración real del turno.
Nocturnidad. El trabajo nocturno (de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.) conlleva un recargo legal sobre la hora ordinaria, y las horas extra nocturnas se pagan a una tarifa aún mayor. Un puesto de rotación nocturna cuesta más que uno puramente diurno, y debe presupuestarse así.
Nivel de riesgo. No es lo mismo custodiar un local comercial tranquilo que una planta industrial, una bodega de valores o una instalación bancaria. A mayor riesgo del puesto, mayor suele ser el bono o el reconocimiento adicional sobre el base.
Armado o no armado. Un guardia con licencia de porte de arma vigente y entrenamiento para puestos armados se ubica por encima de uno desarmado. El porte de arma suele reconocerse con un bono específico, y los puestos armados concentran la parte alta del rango.
Prestaciones. Las prestaciones de ley (el aguinaldo, las vacaciones con prima vacacional y las contribuciones patronales de ISSS y AFP) y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos guardias de seguridad, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal. La rotación en los puestos de vigilancia es alta y costosa: cada salida implica volver a capacitar, verificar antecedentes y licencias, y cubrir el puesto con personal nuevo que aún no conoce la instalación. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En El Salvador hay un matiz que conviene repetir: como los promedios que reportan los portales quedan por debajo del mínimo legal, no puedes usar esos promedios como referencia para tu base. Tu punto de partida obligatorio es el mínimo vigente del sector que te aplica (408,80 USD al mes en comercio, servicios e industria), y desde ahí decides cuánto sumar para competir. Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de agencias y empleadores formales parecidos al tuyo en tu zona. Observa qué rango están ofreciendo operaciones con un tipo de instalación y un turno similares que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo del sector comercio, servicios e industria (408,80 USD al mes) y suele llegar hasta unos 650 USD según turno, riesgo y si el puesto es armado. Verifica el monto vigente para el sector que aplica a tu negocio y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones (aguinaldo, vacaciones con prima y aportes de ISSS y AFP) y los recargos por turno nocturno, horas extra y los bonos por riesgo o porte de arma. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de turnos especiales. Los turnos de 12 horas, la nocturnidad, las horas extra y los feriados trabajados implican pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de los recargos y bonos. En el caso del guardia conviene tenerlo claro: el recargo nocturno, las horas extra y el bono por porte de arma o por riesgo son adicionales al base, no parte de él. No son tuyos para descontarlos del sueldo mínimo ni para justificar pagar por debajo del piso. Son un complemento que se suma al base cuando el puesto lo amerita. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (el aguinaldo graduado por antigüedad y las vacaciones con su prima vacacional del 30 por ciento) y el aporte patronal al seguro social (ISSS) y al fondo de pensiones (AFP), así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Conviene recordar también que el trabajador recibe un neto menor al bruto, porque de su salario se descuentan su parte de AFP (cerca del 7,25 por ciento) y de ISSS (alrededor del 3 por ciento con un tope cercano a 30 USD al mes), de modo que su neto ronda el 90 por ciento del bruto. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen guardia por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un guardia de seguridad. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. El Salvador obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal. Entre ellas está el aguinaldo anual de fin de año, que se gradúa por antigüedad, y 15 días de vacaciones pagadas al año con una prima vacacional del 30 por ciento. También se hacen las contribuciones al seguro social (ISSS) y al fondo de pensiones (AFP), con aporte del trabajador y aporte patronal: al trabajador se le descuenta cerca del 7,25 por ciento para AFP y alrededor del 3 por ciento para ISSS con un tope cercano a 30 USD al mes, por lo que el neto que recibe es menor al salario bruto base y ronda el 90 por ciento de este. Las horas extra se pagan al doble, el trabajo nocturno con recargo, las horas extra nocturnas hasta 2,25 veces y los feriados trabajados a tarifa de prima. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Recargos y bonos del puesto. Como vimos, el recargo nocturno, las horas extra y los bonos por riesgo o por porte de arma elevan el ingreso real por encima del base cuando el puesto lo amerita. Esos ingresos dependen del turno y del tipo de instalación, pero comunicarlos con claridad hace tu oferta más transparente sin inflar el base.
Estabilidad. Horarios predecibles dentro del esquema de turnos, días de descanso claros y continuidad laboral son muy valorados en un puesto con alta rotación y jornadas largas.
Ambiente. El trato digno, el respeto, el equipo y las condiciones del puesto (caseta adecuada, descansos, dotación de uniforme) retienen guardias. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los tratan bien y con buenas condiciones que más en un entorno de alta presión.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender a guardia armado, supervisor de turno o jefe de seguridad es un incentivo poderoso para quienes ven la vigilancia como el inicio de una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo del sector, prestaciones según la normativa, recargos y bonos del puesto, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las agencias y empleadores que retienen a sus mejores guardias de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, verificación de antecedentes y licencias, y el riesgo de dejar un puesto sensible en manos de personal sin experiencia.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un guardia de seguridad

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un guardia custodia tus instalaciones, controla quién entra y sale, y representa a tu empresa frente a clientes y visitantes:

Confiabilidad y antecedentes. Es la cualidad central del puesto. Verifica antecedentes, referencias laborales y, si el puesto es armado, la vigencia de la licencia de porte y la solvencia correspondiente.
Criterio y manejo de incidentes. Un buen guardia sabe cuándo actuar, cuándo escalar y cómo registrar lo ocurrido. Pregunta por situaciones reales que haya enfrentado y cómo las resolvió.
Presentación y trato con el público. El guardia suele ser la primera cara que ve quien llega a tu instalación. Su presentación, su cortesía y su firmeza sin agresividad influyen en la imagen de tu negocio.
Disponibilidad de turno. La seguridad necesita cobertura en turnos de 12 horas, rotación nocturna, fines de semana y feriados. Confirma la disponibilidad real antes de avanzar en el proceso de selección.

Una conversación situacional corta, en la que el candidato explique cómo manejaría un control de acceso difícil o un incidente, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo en un puesto de seguridad puede ser alto.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un guardia de seguridad en El Salvador? A 2026, un guardia de seguridad de tiempo completo en El Salvador gana aproximadamente entre 408,80 y 650 USD al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo legal mensual del sector comercio, servicios e industria, que es de 408,80 USD al mes (equivalente a 13,44 USD al día y 1,68 USD la hora), vigente desde junio de 2025 y sin un nuevo ajuste fijado para 2026. La seguridad privada es una actividad regulada y con licencia en El Salvador, pero no publica su propia tabla salarial por encima del mínimo, así que el piso aplicable a un guardia es el mínimo general de comercio, servicios e industria. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo legal de su sector. Los portales de empleo reportan un sueldo medio cercano a 389 USD al mes para guardia de seguridad y a 339 USD para vigilante, cifras que quedan por debajo del mínimo legal, así que la referencia que debes usar como base es el mínimo del sector, no ese promedio. Estas cifras son aproximadas y son montos brutos, antes de descuentos de ISSS y AFP; verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos guardias de seguridad? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo del sector comercio, servicios e industria (408,80 USD al mes) y unos 650 USD de base o más, según experiencia, turno y si el puesto es armado, mas las prestaciones de ley como el aguinaldo y las contribuciones patronales de ISSS y AFP. Recuerda que el sueldo base de un guardia formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal aplicable a su sector, y que el salario mínimo en El Salvador varía por sector, así que confirma cuál corresponde a tu negocio antes de fijar la oferta. Los puestos con turnos de 12 horas, rotación nocturna o porte de arma reconocen recargos y bonos que elevan el ingreso real por encima del base. Verifica los valores vigentes antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un guardia de seguridad? El salario de un guardia de seguridad varia segun la experiencia, el tipo de instalación que custodia (residencial, comercial, industrial, bancaria), el turno y su duración (los turnos de 12 horas y la rotación nocturna son la norma en el sector), la nocturnidad, el nivel de riesgo del puesto y si es armado o no armado. Un guardia armado, con licencia vigente y experiencia en instalaciones de alto riesgo, tiende a la parte alta del rango. El trabajo nocturno (de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.) y las horas extra conllevan recargos legales, y muchas agencias suman bonos modestos por riesgo, porte de arma o turno, que es como los guardias con más experiencia o con responsabilidades de supervisión alcanzan la parte alta del rango. Esos recargos y bonos son adicionales al base y nunca deben usarse para justificar un sueldo por debajo del mínimo legal del sector.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un guardia de seguridad en El Salvador? Un guardia de seguridad contratado formalmente en El Salvador tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el aguinaldo anual de fin de año, que se gradúa por antigüedad, y 15 días de vacaciones pagadas al año con una prima vacacional del 30 por ciento. Además se hacen las contribuciones al seguro social (ISSS) y al fondo de pensiones (AFP), con aporte del trabajador y aporte patronal: al trabajador se le descuenta cerca del 7,25 por ciento para AFP y alrededor del 3 por ciento para ISSS con un tope cercano a 30 USD al mes, por lo que su neto ronda el 90 por ciento del bruto. Las horas extra se pagan al doble, el trabajo nocturno con recargo, las horas extra nocturnas hasta 2,25 veces y los feriados trabajados a tarifa de prima. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un guardia de seguridad? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente para el sector que aplique a tu negocio, que en comercio, servicios e industria es de 408,80 USD al mes), prestaciones de ley, los recargos por turno nocturno y horas extra que correspondan, y los beneficios que distinguen a tu agencia, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar presentación, vigilancia de licencias y trato con el público antes de la entrevista. Revisa tambien nuestra guía sobre cómo contratar personal en El Salvador para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo del sector, prestaciones, recargos de turno y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar presentación, criterio, trato con el público y vigencia de licencias antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal salvadoreño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en El Salvador. Y si quieres comparar con otros puestos del mismo mercado, puedes ver también cuánto gana un conductor, un recepcionista o un vendedor en El Salvador.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los guardias de seguridad que realmente quieres en tu equipo, reducirás la rotación que tanto cuesta al sector y cubrirás tus puestos sensibles con personal confiable.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas, corresponden a 2025-2026 y son montos brutos antes de descuentos, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo puede ajustarse, así que consulta siempre la versión más reciente para tu sector y tu tipo de instalación.

Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS, Gobierno de El Salvador) - salario mínimo: confirma que el salario mínimo del sector industria, comercio y servicios es de 408,80 USD al mes (13,44 USD al día y 1,68 USD la hora), tras un incremento del 12 por ciento, vigente desde junio de 2025 y sin un nuevo ajuste fijado para 2026, por lo que sigue siendo el piso vigente (consultado en junio de 2026). https://www.mtps.gob.sv/2025/04/25/408-80-seria-nuevo-salario-minimo-en-industria-y-servicio-tras-incremento-del-12-anunciado-por-el-presidente-nayib-bukele/
Computrabajo El Salvador - Salario de guardia de seguridad: sueldo medio cercano a 389 USD al mes para guardia de seguridad, con un rango reportado de unos 300 a 470 USD al mes basado en 98 registros del último año; por empleador reporta cifras como Mercadeo Corporativo Empresarial en 422 USD, Exportadora Río Grande en 400 USD y Almacenes Bou en 388 USD. Nótese que ese promedio queda por debajo del mínimo legal del sector comercio y servicios (consultado en junio de 2026). https://sv.computrabajo.com/salarios/guardia-de-seguridad
Computrabajo El Salvador - Salario de vigilante: sueldo medio cercano a 339 USD al mes para vigilante, con un rango reportado de unos 300 a 450 USD al mes basado en 113 registros del último año; por empleador reporta cifras como Almacenes Vidri en 310 USD y Universidad Evangélica en 359 USD, todas por debajo del mínimo legal (consultado en junio de 2026). https://sv.computrabajo.com/salarios/vigilante
Computrabajo El Salvador - Salario de agente de seguridad: sueldo medio cercano a 362 USD al mes para agente de seguridad, cifra que también queda por debajo del mínimo legal del sector y confirma que los promedios autorreportados no sirven como base (consultado en junio de 2026). https://sv.computrabajo.com/salarios/agente-de-seguridad