Cuanto gana un guardia de seguridad en Paraguay: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un guardia de seguridad de jornada completa en Paraguay gana aproximadamente entre 3.044.000 y 4.566.000 PYG (guaraníes) al mes, según la jornada contratada, la experiencia, la antigüedad y si porta arma. El piso de ese rango es el salario mínimo legal vigente: un empleo formal no puede pagar por debajo del mínimo aplicable. La vigilancia y seguridad privada tiene en Paraguay una particularidad importante, que conviene conocer antes de fijar una oferta: cuenta con su propia escala escalafonada, fijada en proporción a la jornada diaria contratada. El piso de la jornada estándar de 8 horas coincide con el mínimo general vigente, unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde julio de 2026, y la escala sube hacia las jornadas más largas, llegando a alrededor de 4.566.000 guaraníes en la jornada de 12 horas, cerca de 1,5 veces el piso. Esta guía está pensada para empresas de seguridad, administradores de edificios, comercios, industrias y cualquier empleador que necesite custodia y quiera fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: varios portales de salarios reportan cifras por debajo del mínimo legal, y eso tiene una explicación. La mayoría de esas referencias son montos netos (lo que el trabajador recibe en mano después de descuentos como el aporte a la seguridad social) o mezclan jornadas parciales y trabajo informal, donde el ingreso es menor porque las horas son menos. Para un puesto formal, el sueldo básico nunca puede ubicarse por debajo del mínimo legal vigente para su actividad; en seguridad privada esa referencia es la escala propia del sector, no la banda general. Tómalo en cuenta al leer cualquier promedio público: si una cifra está por debajo del mínimo, casi seguro refleja un monto neto, una jornada parcial o un empleo informal, no lo que cuesta un guardia formal.

La seguridad privada es un sector con alta demanda de personal y, a la vez, con bastante rotación, en parte por la diferencia entre lo que algunos empleadores ofrecen y lo que el candidato considera justo para un trabajo que implica responsabilidad, exposición al riesgo y turnos largos o nocturnos. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto, ese dato varía entre la jornada contratada, la ciudad y el nivel de riesgo del puesto, pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un guardia de seguridad en Paraguay

A 2026, el sueldo de un guardia de seguridad formal en Paraguay parte del piso de la escala propia del sector, que para la jornada estándar de 8 horas coincide con el mínimo general vigente, unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde julio de 2026, y sube hacia las jornadas más largas hasta alrededor de 4.566.000 guaraníes en la jornada de 12 horas, cerca de 1,5 veces el piso. El piso no es negociable hacia abajo: un guardia formal no puede cobrar por debajo del mínimo legal aplicable a su jornada. Las cifras más bajas que aparecen en algunos portales son montos netos o corresponden a empleos de media jornada o informales, no al puesto formal que aquí nos ocupa.

Un guardia que empieza, sin experiencia ni antigüedad acumulada y en la jornada estándar de 8 horas, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal ese piso es el mínimo del sector vigente para esa jornada; no puede ser inferior. A medida que el trabajador suma años y asume jornadas más largas, su sueldo tiende a crecer.
Un guardia con experiencia (aplomo, manejo de protocolos, custodia de objetivos de mayor riesgo, porte de arma) tiende a la parte alta del rango, sobre todo en jornadas de 12 horas y con antigüedad acumulada. En el mercado, un guardia armado y con experiencia puede llegar a unos 4.500.000 o 5.000.000 de guaraníes al mes.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, recordando siempre que el piso legal manda sobre cualquier promedio:

Según el Ministerio de Trabajo (MTESS) y la prensa que difundió la escala oficial del sector, la vigilancia y seguridad privada (guardias, serenos y vigilantes) tiene una escala escalafonada en proporción a la jornada diaria contratada: de unos 2.899.048 guaraníes en la jornada de 8 horas hasta unos 4.348.572 guaraníes en la jornada de 12 horas en la escala vigente desde julio de 2025. Con el reajuste general del 5% de julio de 2026, esa escala se reajusta proporcionalmente: el piso de la jornada estándar pasa a unos 3.044.000 guaraníes y el techo de 12 horas a alrededor de 4.566.000 guaraníes. Conviene verificar el número exacto del sector para 2026 en el sitio del Ministerio de Trabajo.
Según WageIndicator (Tusalario), el sueldo neto mensual de un guardia de seguridad al iniciar se ubica aproximadamente entre 2.728.443 y 4.681.992 guaraníes, y tras cinco años entre unos 2.829.020 y 5.678.056 guaraníes, sobre una semana de 48 horas. Son cifras netas que ya incorporan adicionales por jornada y antigüedad, por eso la parte baja queda por debajo del mínimo bruto y la parte alta lo supera con holgura; tómalas como orientación del ingreso en mano, no como el costo bruto del puesto.
Según fuentes del salario mínimo general (MTESS y guías especializadas), el mínimo general diurno es de 3.044.000 guaraníes mensuales desde julio de 2026, con un reajuste del 5%, y la jornada nocturna lleva un recargo del 30% sobre la hora, lo que para el mínimo general nocturno se ubica como cifra de referencia en torno a 3.768.763 guaraníes. Ese piso general es la referencia con la que coincide la jornada estándar de la escala de seguridad.

La diferencia entre cifras tiene una explicación clara: los promedios de los agregadores suelen ser montos netos o mezclan jornadas completas, parciales e informales, mientras que el mínimo del sector es un piso bruto que aplica a la jornada formal. Para un guardia formal, el sueldo bruto arranca como mínimo en el piso de la escala del sector vigente para su jornada y, en la práctica, sube hacia la parte alta del rango según la jornada, la experiencia, el riesgo y el porte de arma. Un dato clave del contexto paraguayo: el mínimo es nacional y varía según la actividad económica o el sector, no según el tamaño de tu empresa. La seguridad privada, en concreto, tiene su propia escala escalafonada según la jornada diaria, distinta de la banda general de actividades. Verifica el mínimo del sector vigente en el momento en que publiques tu oferta, porque se actualiza periódicamente.

En la práctica, esto significa que tomar un promedio publicado y usarlo tal cual puede dejarte por debajo del mínimo legal sin darte cuenta, porque ese promedio quizá sea un monto neto o incluya medias jornadas. Un guardia de jornada de 8 horas en un comercio chico y un guardia armado de 12 horas con varios años custodiando un objetivo de riesgo no representan el mismo número, pero ninguno de los dos, en un empleo formal, puede estar por debajo del mínimo aplicable a su jornada. Para los empleadores, la lección es clara: parte siempre del piso de la escala del sector vigente para la jornada que vas a contratar, súmale las referencias de mercado para tu tipo de servicio y construye hacia arriba según la experiencia, el riesgo y el porte de arma, en lugar de copiar un promedio que mezcla situaciones distintas.

La variación geográfica también es relevante. Asunción, Central y las zonas de mayor actividad suelen tener referencias salariales y costos de vida por encima de ciudades del interior más chicas. Si tu objetivo a custodiar está en una ciudad grande o en una zona de mayor riesgo, tu referencia debería ubicarse por encima del piso; si está en una localidad más tranquila, el rango típico será más cercano al mínimo de la jornada estándar. En todos los casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de un promedio nacional que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente del sector.

Que factores afectan el salario

El salario de un guardia de seguridad no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Jornada contratada. Es el factor más característico del sector en Paraguay. La escala escalafonada sube en proporción a las horas diarias, de la jornada de 8 horas a la de 12 horas, de modo que un esquema de turnos largos parte de un piso más alto que la jornada estándar.
Experiencia. Un guardia con trayectoria, que conoce los protocolos, mantiene el aplomo ante incidentes y sabe redactar un parte o coordinar con la policía, vale más en el mercado que uno que empieza.
Antigüedad. A mayor permanencia, mayor suele ser el reconocimiento salarial; dos guardias con el mismo básico inicial pueden cobrar distinto según los años acumulados. Es habitual una prima por antigüedad.
Nivel de riesgo del puesto. Custodiar una entidad financiera, un depósito de valores o una zona conflictiva no es lo mismo que vigilar el acceso de un edificio tranquilo. A mayor riesgo, mayor remuneración.
Porte de arma. Un guardia armado, con la habilitación correspondiente, suele cobrar por encima de uno desarmado, y es frecuente una prima específica por porte de arma.
Turnos nocturnos y esquemas 24 por 24. El trabajo nocturno lleva un adicional sobre la hora, y los esquemas de turnos largos generan horas extra con frecuencia, que se pagan con recargo. Si tu operación depende de la cobertura nocturna, tu oferta debe reflejarlo.
Ciudad y zona. Asunción, Central y las zonas de mayor actividad suelen tener referencias salariales por encima de ciudades del interior. Tu piso de partida cambia según dónde operes.

Un punto que conviene tener claro: a diferencia de un mesero o del personal de salón, un guardia de seguridad no recibe propinas. Su ingreso viene del sueldo de la escala del sector más los adicionales (nocturno, horas extra, prima por arma y por antigüedad) y las prestaciones y beneficios que marca la normativa laboral, no de propinas. Tenerlo claro te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas al candidato.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos guardias de seguridad, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso de la escala del sector. La rotación en seguridad es alta y costosa: cada salida implica volver a capacitar, repetir la inducción en protocolos y arriesgar cobertura mientras el nuevo personal se adapta. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo del sector, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un promedio nacional sino las vacantes activas de servicios de seguridad parecidos al tuyo en tu zona, para una jornada equivalente. Observa qué rango están ofreciendo empresas con un tipo de servicio y una jornada similares, y úsalo como punto de partida por encima del piso de la escala. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso de la escala del sector y construye hacia arriba. A 2026, un básico competitivo respeta el piso de la escala de seguridad vigente para la jornada que vas a contratar (unos 3.044.000 guaraníes en la jornada estándar de 8 horas desde julio de 2026, subiendo a alrededor de 4.566.000 guaraníes en la jornada de 12 horas) y nunca baja de él. Para un guardia armado y con experiencia, la referencia de mercado sube hacia unos 4.500.000 o 5.000.000 de guaraníes al mes. Verifica el mínimo del sector vigente y nunca bajes del piso legal de la jornada.
Razona en compensación total, no solo en el básico. El candidato compara básico, adicional nocturno, horas extra, prestaciones de ley, aguinaldo, estabilidad y ambiente de trabajo. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los adicionales y el aguinaldo. El trabajo nocturno, los domingos, los feriados y las horas extra suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente, y en diciembre se paga el aguinaldo (un sueldo extra). En un esquema de 12 horas o de 24 por 24, esos adicionales pesan en el costo real, así que considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de los promedios públicos por debajo del mínimo. Como vimos, esos números suelen ser montos netos o mezclan medias jornadas e informalidad, así que no sirven como referencia para el básico de un puesto formal. Toma el piso de la escala del sector vigente para la jornada como referencia mínima y las vacantes activas de tu zona como techo orientativo, y olvídate de los promedios que quedan por debajo del mínimo. Y recuerda: las propinas no entran en la ecuación de un guardia, así que no cuentes con ellas para completar el ingreso.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el básico. A ese básico hay que sumarle las prestaciones de ley, el aguinaldo de diciembre, el aporte patronal a la seguridad social (IPS), la bonificación familiar por hijos menores cuando corresponde y los recargos por turno nocturno, horas extra, domingos y feriados, así que el costo real para tu empresa es mayor al número que ve el trabajador en su recibo. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen guardia por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo básico es solo una parte de lo que recibe y valora un guardia de seguridad. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones y beneficios de ley. En Paraguay, un guardia con relación laboral formal tiene derecho a las prestaciones y beneficios que marca la normativa laboral vigente. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorios. Entre los componentes habituales están el aguinaldo de diciembre (un sueldo adicional, de modo que el año equivale a unos trece meses), el aporte patronal a la seguridad social, la bonificación familiar por hijos menores y los recargos por horas extra, domingos y feriados. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y los montos actualizados, ya que pueden cambiar con el tiempo.
Adicionales habituales del sector. La seguridad privada contempla adicionales que forman parte habitual de la compensación de un guardia formal: el recargo por trabajo nocturno (un adicional sobre la hora), las horas extra que generan los turnos de 12 horas y los esquemas de 24 por 24, y las primas por porte de arma y por antigüedad. Comunicar estos componentes con claridad hace tu oferta más atractiva sin inflar artificialmente el básico. Importante: a diferencia del personal de salón, un guardia no recibe propinas.
Estabilidad. Turnos predecibles, días de descanso claros y continuidad laboral son muy valorados en un puesto con alta rotación y horarios exigentes.
Ambiente. El trato digno, el respeto y un mando bien organizado retienen guardias. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los tratan bien que más en un entorno de alta presión y desconfianza.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender a supervisor de turno, jefe de seguridad o coordinador es un incentivo poderoso para quienes ven la custodia como el inicio de una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (básico competitivo por encima del piso de la escala, adicionales del sector, prestaciones de ley, aguinaldo, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores guardias de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, descubiertos de cobertura y el riesgo de un incidente con personal sin experiencia.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el básico lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Como el mínimo se actualiza periódicamente, conviene revisar tu oferta cada cierto tiempo para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente del sector. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un guardia de seguridad

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un guardia protege tus bienes, tu personal y, a veces, tu reputación frente a un incidente:

Aplomo y criterio. Es la cualidad central del puesto. Pregunta por situaciones reales que haya enfrentado y por cómo reaccionó ante un intento de ingreso, una emergencia o un conflicto, para evaluar su temple y su buen juicio.
Confiabilidad y antecedentes. Un guardia custodia accesos y bienes, así que la verificación de antecedentes y referencias es clave. La puntualidad y la responsabilidad en la cobertura de turnos son innegociables.
Presencia y trato. El guardia suele ser la primera cara que ve quien llega a tu instalación. Su presentación, su firmeza y su capacidad de tratar bien sin perder el control influyen en la imagen y en la seguridad.
Disponibilidad de horario. La seguridad necesita cobertura nocturna, de fin de semana y de feriados. Confirma la disponibilidad real para los turnos que vas a cubrir antes de avanzar en el proceso.

Una conversación que plantee escenarios concretos, en la que el candidato explique cómo actuaría ante un incidente, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo en seguridad puede ser muy alto.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un guardia de seguridad en Paraguay? A 2026, un guardia de seguridad de jornada completa en Paraguay gana aproximadamente entre 3.044.000 y 4.566.000 PYG (guaraníes) al mes, según la jornada contratada, la experiencia, la antigüedad y si porta arma. El piso del rango es el salario mínimo legal vigente: un empleo formal no puede pagar por debajo del mínimo aplicable. La vigilancia y seguridad privada tiene en Paraguay su propia escala escalafonada, fijada en proporción a la jornada diaria contratada: el piso de la jornada estándar de 8 horas coincide con el mínimo general vigente, unos 3.044.000 guaraníes mensuales desde julio de 2026, y la escala sube hacia las jornadas más largas, llegando a alrededor de 4.566.000 guaraníes en la jornada de 12 horas (cerca de 1,5 veces el piso). Portales como WageIndicator (Tusalario) ubican el sueldo neto inicial entre unos 2.728.443 y 4.681.992 guaraníes, y tras cinco años entre unos 2.829.020 y 5.678.056 sobre una semana de 48 horas; esas cifras son netas e incorporan adicionales por jornada y antigüedad, por eso algunas quedan por debajo del mínimo bruto y otras muy por encima. Recuerda que en diciembre se paga el aguinaldo (un sueldo extra), así que el ingreso anual equivale a unos trece meses.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos guardias de seguridad? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el básico. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el piso de la escala del sector para la jornada estándar de 8 horas (unos 3.044.000 guaraníes desde julio de 2026, que coincide con el mínimo general) y unos 4.566.000 guaraníes en la jornada de 12 horas, y un guardia armado y con experiencia puede llegar en el mercado a unos 4.500.000 o 5.000.000 de guaraníes, más los adicionales nocturnos, las horas extra y el aguinaldo de diciembre. El básico de un guardia formal nunca puede ser inferior al mínimo legal aplicable. Ten presente que la seguridad privada tiene su propia escala escalafonada según la jornada diaria, distinta de la banda general, y que el mínimo paraguayo es nacional y varía por actividad o sector, no por el tamaño de tu empresa. Verifica el mínimo del sector vigente antes de publicar, porque se actualiza periódicamente.

¿Qué factores afectan el salario de un guardia de seguridad? El salario de un guardia de seguridad varía según la jornada contratada (la escala del sector sube de la jornada de 8 horas a la de 12 horas), la experiencia, la antigüedad, la ciudad, el nivel de riesgo del puesto, si porta arma y el tipo de cliente o instalación que custodia. Los turnos nocturnos suelen pagar un adicional sobre la hora, y los esquemas de 12 horas y 24 por 24 generan horas extra con frecuencia. Un guardia armado, con experiencia y antigüedad, custodiando un objetivo de mayor riesgo, se ubica en la parte alta del rango. El mínimo legal en Paraguay es nacional y varía por actividad o sector, no por el tamaño de la empresa, y la vigilancia privada tiene su propia escala escalafonada según la jornada diaria contratada.

¿Qué prestaciones y beneficios debo contemplar para un guardia de seguridad en Paraguay? Un guardia de seguridad contratado formalmente en Paraguay tiene derecho a las prestaciones y beneficios que marca la normativa laboral vigente. No los trates como un extra opcional: son obligatorios y forman parte del valor real de tu oferta. Entre ellos está el aguinaldo de diciembre (un sueldo adicional), el aporte patronal a la seguridad social (IPS), la bonificación familiar por hijos menores, los recargos por horas extra, domingos y feriados, y el adicional nocturno cuando el guardia trabaja de noche. Es habitual también una prima por porte de arma y por antigüedad. Más allá del básico, los guardias valoran la estabilidad, la previsibilidad de los turnos y un buen trato. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar con el tiempo.

¿Cómo contrato a un guardia de seguridad? Define primero una oferta clara con básico competitivo (nunca por debajo del piso de la escala del sector vigente para la jornada que vas a contratar), las prestaciones y beneficios que marca la normativa, el adicional nocturno y las horas extra cuando correspondan, el aguinaldo de diciembre y los beneficios que distinguen a tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar presencia, aplomo y trato antes de la entrevista, algo especialmente útil en un puesto de cara al público. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Paraguay para estructurar el proceso y cumplir con la normativa.

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Cuando tengas clara tu oferta (básico por encima del piso de la escala del sector, adicionales por turno y por arma, prestaciones de ley, aguinaldo de diciembre), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar presencia, aplomo y trato antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección, los contratos y las obligaciones legales, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Paraguay. Y si quieres comparar con otros puestos del país, mira cuánto gana un cajero en Paraguay o un conductor en Paraguay.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los guardias que realmente quieres en tu equipo, reducirás los descubiertos de cobertura y la rotación que tanto cuesta al sector.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas, corresponden a 2025-2026 y fueron consultadas en junio de 2026; están sujetas a actualización (el mínimo y la escala del sector se ajustan periódicamente), así que verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. La escala de seguridad de julio de 2025 está confirmada en la resolución del sector; las cifras de julio de 2026 para el sector son la proyección por reajuste del 5% y conviene confirmarlas en el sitio del Ministerio de Trabajo. Recuerda que un empleo formal nunca puede pagar por debajo del mínimo legal vigente para su actividad, y que las cifras por debajo de ese piso reflejan montos netos, jornadas parciales o trabajo informal.

Última Hora - Salarios para guardias, serenos y vigilantes (escala del sector de seguridad y vigilancia privada): de unos 2.899.048 guaraníes en la jornada de 8 horas a unos 4.348.572 guaraníes en la jornada de 12 horas mensual, escala oficial del sector vigente desde julio de 2025 (reajuste del 3,6% por el índice de precios). Consultado en junio de 2026. https://www.ultimahora.com/salarios-para-guardias-van-de-g-2-899-048-a-g-4-348-572
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) - Sueldos y jornales mínimos para actividades específicas del sector privado: seguridad y vigilancia privada (guardias, serenos y vigilantes) de unos 2.899.048 a 4.348.572 guaraníes mensuales, en proporción a la jornada diaria contratada (de 8 a 12 horas), escala vigente desde julio de 2025. Es el piso legal del sector para el empleo formal. Consultado en junio de 2026. https://www.mtess.gov.py/?p=31104
WageIndicator / Tusalario.org - Guardias de seguridad (Paraguay): sueldo neto mensual al iniciar de unos 2.728.443 a 4.681.992 guaraníes; tras cinco años, de unos 2.829.020 a 5.678.056 guaraníes, sobre una semana de 48 horas. Son cifras netas que incorporan adicionales por jornada y antigüedad. Datos de 2026, consultado en junio de 2026. https://wageindicator.org/es-py/trabajo-en-paraguay/trabajo-y-salario/paraguay-guardias-de-seguridad
FiniquitoJusto - Guía del salario mínimo en Paraguay 2026: salario mínimo general diurno de 3.044.000 guaraníes mensuales (vigente desde julio de 2026, reajuste del 5%); es nacional pero varía según la actividad económica, no según el tamaño de la empresa; la jornada nocturna lleva un recargo del 30% (cifra de referencia en torno a 3.768.763 guaraníes); el aguinaldo se paga en diciembre (un sueldo) y el aporte del trabajador a la seguridad social (IPS) es del 9%. Consultado en junio de 2026. https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-salario-minimo-paraguay-2026/