Cuanto gana un mecanico en Republica Dominicana: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un mecánico de tiempo completo en República Dominicana gana aproximadamente entre 16.993 y 32.000 RD$ al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, pero conviene aclarar algo desde el principio: en el país el mínimo no es un valor único, sino que varía según el tamaño de la empresa. Un mecánico que trabaja en un taller es un trabajador de empresa privada general (del sector de servicios y reparación), así que le aplica la tabla del mínimo no sectorizado, no la tabla del sector gastronómico ni la de ningún sector con régimen propio. Esa tabla general queda escalonada por tamaño de empresa: alrededor de 16.993,20 RD$ en microempresa, 18.421,20 RD$ en pequeña, 27.489,60 RD$ en mediana y 29.988,00 RD$ en grande, vigentes desde febrero de 2026. Como la mayoría de los talleres de mecánica son micro o pequeña empresa, el piso vinculante para un mecánico formal suele ser 16.993,20 RD$ (el tramo de microempresa) y, en ese tramo, un perfil con experiencia ronda los 26.000 RD$ de base; una empresa mediana o grande tiene un piso legal más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$), su base debe partir de ahí y construir hacia arriba, y por eso la parte alta del rango llega a unos 32.000 RD$ o más. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa. Esta guía está pensada para dueños de talleres, concesionarios, flotas y centros de servicio que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Esa aclaración sobre el tamaño de empresa es importante para no equivocarte al fijar tu piso. El mínimo de un microempleador es menor (cerca de 16.993,20 RD$), el de una pequeña empresa ronda los 18.421,20 RD$, y el de una empresa mediana o grande es mayor (entre 27.489,60 y 29.988,00 RD$). Por eso, antes de publicar, identifica en qué tramo cae tu taller y toma ese monto como tu piso legal. Hacerlo te evita publicar una oferta por debajo de lo que la normativa exige y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba. Como estos montos se actualizan, verifica siempre el valor vigente para tu tamaño de empresa antes de cerrar tu oferta.

El puesto de mecánico tiene una particularidad que conviene tener clara desde el principio: la especialidad pesa mucho. No es lo mismo un mecánico de mantenimiento general que uno especializado en motores diésel, diagnóstico computarizado, transmisiones o aire acondicionado automotriz. Esos perfiles especializados escasean y comandan una prima por encima del rango general. Además, una parte del ingreso real del mecánico suele ser variable: las horas extras son frecuentes en talleres ocupados, muchos cobran comisiones sobre los repuestos que se venden y reciben propinas de clientes satisfechos. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre zonas, especialidades y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable, sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar según el tamaño de tu empresa.

Cuanto gana un mecanico en Republica Dominicana

A 2026, el sueldo base de un mecánico de tiempo completo en República Dominicana parte del salario mínimo que corresponda al tamaño de tu empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en microempresa y 18.421,20 RD$ en pequeña empresa en el extremo bajo, y 27.489,60 o 29.988,00 RD$ si tu empresa es mediana o grande, vigentes desde febrero de 2026) y llega aproximadamente hasta unos 32.000 RD$ al mes de base en la parte alta: un perfil con experiencia en micro o pequeña empresa ronda los 26.000 RD$, mientras que una mediana o grande, que parte de su piso legal más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$) y construye encima, alcanza la parte superior del rango, según especialidad, tipo de taller y zona. El piso no es negociable hacia abajo: un mecánico formal de tiempo completo no puede cobrar un base por debajo del mínimo legal aplicable a tu tamaño de empresa.

Un mecánico que empieza, con poca experiencia y sin especialidad, suele ubicarse en la parte baja del rango de base. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal que corresponda a tu empresa; no puede ser inferior. Para la mayoría de los talleres, que son micro o pequeña empresa, ese piso ronda los 16.993,20 a 18.421,20 RD$.
Un mecánico con experiencia y especialidad (diésel, diagnóstico computarizado, transmisiones, aire acondicionado o electricidad automotriz) tiende a la parte alta del rango de base, o por encima de él, y además suele sumar horas extras y comisiones que elevan su ingreso real bastante por encima del número del contrato.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal según el tamaño de empresa:

El salario mínimo mensual del sector privado no sectorizado se ajustó en 2026 (un incremento del orden del 7,14%) y queda escalonado por tamaño de empresa: cerca de 16.993,20 RD$ para microempresa, 18.421,20 RD$ para pequeña empresa, 27.489,60 RD$ para mediana y 29.988,00 RD$ para grande. Para un mecánico de taller, que es un trabajador de empresa privada general, el piso vinculante es el del tamaño de tu empresa: el extremo bajo (16.993,20 o 18.421,20 RD$) corresponde a micro o pequeña empresa, mientras que una empresa mediana o grande debe partir de su propio tramo, más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$). Confirma el que aplique a tu caso.
Los portales de empleo y encuestas salariales muestran el mercado real del oficio: para el mecánico de coches, los datos autorreportados ubican el promedio del sector automotriz cerca de 18.458 RD$ al mes y los perfiles con experiencia y especialidad alrededor de 26.000 RD$. Roles automotrices cercanos, como técnico de diagnóstico o electricista automotriz, reportan rangos que llegan hasta 26.128 y 23.777 RD$ mensuales respectivamente. Conviene una nota de cautela: algunas encuestas muestran un extremo bajo cercano a los 10.000 a 11.000 RD$, pero esa cifra refleja respuestas del sector informal o por debajo del mínimo, no el piso legal vinculante. Para un empleo formal de tiempo completo, tu piso es el salario mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa, nunca esa cifra informal.

La lectura conjunta es clara: el mínimo por tamaño de empresa marca el piso del base y el mercado real, impulsado por la especialidad y las horas extras, se mueve por encima de él. Para un mecánico formal de jornada completa, el base arranca en el mínimo vigente que corresponda a tu empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en una microempresa y más alto, hasta 29.988,00 RD$, en una mediana o grande) y sube desde ahí según la especialidad y la experiencia, más las horas extras y comisiones que se sumen. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores actuales y el tramo que aplique a tu empresa antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que conviene no quedarse pegado al piso si quieres competir por buenos mecánicos. El promedio de mercado para el base ya suele estar por encima del mínimo de micro o pequeña empresa, y una especialidad valiosa es la palanca principal para que un mecánico cobre más. Para los empleadores, la lección es directa: parte siempre del piso legal vigente que corresponda a tu tamaño de empresa y construye hacia arriba según la especialidad y la experiencia, en lugar de copiar una cifra suelta que quizá no refleje tu realidad ni el mínimo aplicable.

La variación según la zona y el tipo de taller también es relevante. Si tu operación está en Santo Domingo, Santiago o una zona con concesionarios y flotas, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango; si está en una localidad más pequeña, el rango típico estará más cerca del piso, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un mecánico no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Especialidad. Es el factor que más distingue a este puesto. Un mecánico de mantenimiento general parte del rango básico, mientras que uno especializado en motores diésel, diagnóstico computarizado, transmisiones, aire acondicionado o electricidad automotriz comanda una prima por encima del rango general, porque esos perfiles escasean y resuelven trabajos que pocos pueden hacer.
Experiencia. Un mecánico con trayectoria diagnostica más rápido, comete menos errores y necesita menos supervisión, así que vale más en el mercado que uno que empieza.
Zona del país. Las grandes ciudades y zonas con concesionarios, flotas y mayor actividad automotriz suelen tener referencias salariales por encima de localidades pequeñas. Tu referencia de partida cambia según dónde operes, aunque el piso por tamaño de empresa es el mismo criterio en todo el país.
Tipo de taller. No paga igual un taller pequeño de barrio que un concesionario de marca, un centro de servicio de flotas o un taller especializado. El tipo de operación cambia tanto el base como el volumen de horas extras.
Horas extras. En talleres ocupados las horas extras son frecuentes y elevan el ingreso real por encima del base. Son un ingreso variable que se suma al sueldo, no parte de él, y deben pagarse conforme a la normativa laboral.
Prestaciones. Las prestaciones de ley y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base. La regalía pascual (el sueldo número trece de diciembre) es obligatoria y se suma por encima del base.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos mecánicos, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal que corresponda a tu tamaño de empresa. La rotación en un taller es cara: cada salida implica volver a entrenar, perder velocidad de servicio mientras el nuevo personal aprende los procesos y, en el caso de los especialistas, quedarse sin la capacidad de atender ciertos trabajos. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar un base por debajo del mínimo legal, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es una cifra suelta sino las vacantes activas de talleres parecidos al tuyo en tu zona. Observa qué rango de base, qué especialidades y qué condiciones de horas extras están ofreciendo operaciones con un perfil similar, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los talleres competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en una microempresa, 18.421,20 RD$ en una pequeña, y 27.489,60 o 29.988,00 RD$ si es mediana o grande). En micro o pequeña empresa, un perfil con experiencia ronda los 26.000 RD$ de base; en una mediana o grande, que arranca de su piso legal más alto, la parte alta llega a unos 32.000 RD$ o más, según especialidad y zona. Verifica el monto vigente para tu tamaño de empresa y nunca bajes del mínimo aplicable.
Paga la especialidad. Si necesitas un mecánico de diésel, de diagnóstico computarizado o de transmisiones, ten claro que esos perfiles cobran por encima del rango general. Reconocer la especialidad en la oferta es lo que te permite atraerlos en lugar de perderlos frente a otro taller.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, horas extras, prestaciones, herramientas y ambiente. Una oferta que comunica el paquete completo (base por encima del mínimo más horas extras más prestaciones de ley) se percibe mejor que una que solo muestra un número.

De todos estos factores, el que más conviene tener claro es el de los ingresos variables. En el caso del mecánico, las horas extras, las propinas y las comisiones sobre repuestos son ingresos que se suman por encima del base, no parte de él. Por eso no es correcto usarlos para justificar pagar un base por debajo del mínimo: el piso legal se respeta siempre y lo variable se suma encima. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las horas extras esperadas, las prestaciones de ley (incluida la regalía pascual) y el aporte patronal a la seguridad social que asume el empleador, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer una oferta competitiva sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango de base y las condiciones de horas extras antes de publicar la vacante, en lugar de improvisarlos durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen mecánico por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un mecánico. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. República Dominicana exige otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal, entre ellas la regalía pascual (el sueldo número trece, un aguinaldo obligatorio que se paga en diciembre), las vacaciones y la cobertura de seguridad social. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. El empleador además asume su aporte patronal a la seguridad social, separado del salario bruto. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Ingresos variables. Como vimos, las horas extras, las propinas de clientes satisfechos y las comisiones sobre repuestos se suman por encima del base y premian el volumen de trabajo. Comunicar con claridad cómo funcionan hace tu oferta más transparente y atractiva sin inflar el base.
Herramientas y taller. Un mecánico rinde más y se queda más tiempo donde tiene las herramientas adecuadas, equipo de diagnóstico moderno y un taller seguro y ordenado. Es una inversión que se nota en la calidad del servicio y en la retención.
Estabilidad. La continuidad laboral y un flujo de trabajo constante son muy valorados en un oficio donde la confianza con el cliente y el equipo se construye con el tiempo.
Crecimiento y capacitación. La posibilidad real de capacitarse en nuevas tecnologías (vehículos híbridos, sistemas electrónicos, diagnóstico avanzado) y de ascender a jefe de taller es un incentivo poderoso para quienes ven la mecánica como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, horas extras justas, prestaciones según la normativa, buenas herramientas, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a los talleres que retienen a sus mejores mecánicos de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, trabajos rehechos y clientes mal atendidos mientras el nuevo personal aprende.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo (base, horas extras, prestaciones y herramientas) entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu tamaño de empresa.

Que buscar al seleccionar a un mecanico

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu taller. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un mecánico maneja vehículos ajenos y su trabajo impacta directamente la seguridad del cliente y la reputación de tu negocio:

Capacidad de diagnóstico. Es la cualidad central del puesto. Pregunta por casos concretos: cómo identificó una falla difícil, qué pasos siguió y cómo confirmó la solución antes de entregar el vehículo.
Especialidad y certificaciones. Confirma su experiencia real con los sistemas que más atiende tu taller (diésel, electrónica, transmisiones, aire acondicionado) y, si las tiene, sus certificaciones o cursos.
Orden y honestidad. Un buen mecánico explica con claridad qué encontró, qué reparó y qué quedó pendiente. La transparencia con el cliente y el orden en el taller reducen reclamos y reprocesos.
Disposición a aprender. Los vehículos modernos cambian rápido. Quien se mantiene actualizado en nuevas tecnologías aporta más valor a mediano plazo que quien se quedó en lo básico.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato diagnostique una falla real o explique cómo abordaría una reparación común, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, trabajos rehechos y clientes insatisfechos.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un mecánico en República Dominicana? A 2026, un mecánico de tiempo completo en República Dominicana gana aproximadamente entre 16.993 y 32.000 RD$ al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable: como un mecánico de taller es un trabajador de empresa privada general (servicios y reparación), aplica la tabla del mínimo no sectorizado, que varía según el tamaño de la empresa: cerca de 16.993,20 RD$ en microempresa, 18.421,20 RD$ en pequeña empresa, 27.489,60 RD$ en mediana y 29.988,00 RD$ en grande (vigentes desde febrero de 2026). La mayoría de los talleres son micro o pequeña empresa, así que el piso vinculante para un mecánico formal suele ser 16.993,20 RD$ y, en ese tramo, un perfil con experiencia ronda los 26.000 RD$ de base; una empresa mediana o grande tiene un piso legal más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$) y su base debe partir de ahí y construir hacia arriba, por lo que la parte alta del rango llega a unos 32.000 RD$ o más. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa. En la práctica, los mecánicos suelen sumar ingresos por encima del base: propinas de clientes satisfechos, comisiones sobre repuestos, horas extras y trabajos por cuenta propia. Los mecánicos especializados (diésel, diagnóstico computarizado, transmisiones, aire acondicionado) cobran por encima del rango general. Estas cifras son aproximadas; verifica el mínimo vigente para tu tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos mecánicos? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual que corresponda a tu tamaño de empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en una microempresa, 18.421,20 RD$ en una pequeña, y 27.489,60 o 29.988,00 RD$ en una mediana o grande) y unos 26.000 RD$ de base para un perfil con experiencia en micro o pequeña empresa, llegando a unos 32.000 RD$ o más cuando una mediana o grande parte de su piso legal más alto y construye encima, mas las horas extras, las comisiones por repuestos y las prestaciones de ley. Recuerda que el sueldo base de un mecánico formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal aplicable a tu tamaño de empresa, y que la regalía pascual (el sueldo número trece de diciembre) es obligatoria por encima de ese base. Un mecánico especializado en diésel, diagnóstico computarizado o transmisiones suele exigir más que ese rango general. Verifica los valores vigentes antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un mecánico? El salario de un mecánico varia segun la experiencia, la especialidad (mecánica general, diésel, diagnóstico computarizado, transmisiones, aire acondicionado, electricidad automotriz), la zona del país, el tamaño y tipo de taller, y las prestaciones que ofrezcas. Un mecánico que domina el diagnóstico electrónico, los motores diésel o las transmisiones vale más en el mercado y tiende a la parte alta del rango o por encima de él. Un punto clave del puesto es que parte del ingreso real suele ser variable: muchos mecánicos suman horas extras frecuentes en talleres ocupados, propinas y comisiones sobre los repuestos. Aun así, el base no puede bajar del mínimo legal que corresponda al tamaño de tu empresa, y esos ingresos extra se suman por encima de ese piso, nunca lo sustituyen.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un mecánico en República Dominicana? Un mecánico contratado formalmente en República Dominicana tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas la regalía pascual (el sueldo número trece, un aguinaldo obligatorio que se paga en diciembre), las vacaciones y la cobertura de seguridad social. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. El empleador también asume su aporte patronal a la seguridad social, separado del salario bruto. Mas alla del sueldo base, los mecánicos valoran las herramientas adecuadas, un taller seguro, la estabilidad y la posibilidad de capacitarse en nuevas tecnologías. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un mecánico? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del mínimo vigente para tu tamaño de empresa), las condiciones de horas extras, prestaciones de ley y los beneficios que distinguen tu taller, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la experiencia, la especialidad y la actitud antes de la entrevista. Revisa tambien nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana para estructurar el proceso y cumplir con la normativa laboral.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, condiciones de horas extras y prestaciones), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la experiencia, la especialidad y la actitud antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa laboral, revisa nuestra guía sobre como contratar personal en Republica Dominicana. Si comparas perfiles para tu taller o tu flota, también puede interesarte cuánto gana un conductor en Republica Dominicana.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los mecánicos que realmente quieres en tu equipo, reducirás la rotación que tanto cuesta en un taller y construirás un equipo de servicio que crece contigo.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año y varía por tamaño de empresa, así que consulta siempre la versión más reciente para tu zona y tu tipo de empresa.

Paylab.com Republica Dominicana - Mecanico de coches (Car Mechanic) 2026: banda autorreportada de aproximadamente 10.654 a 22.527 RD$ al mes brutos (percentiles 10 a 90), con quienes tienen cinco años de experiencia cerca de 17.383 RD$. El extremo bajo de esa encuesta cae por debajo del mínimo legal y refleja el sector informal, no el piso vinculante de un empleo formal. Consultado en junio de 2026. https://www.paylab.com/do/salaryinfo/car-industry/car-mechanic
Paylab.com Republica Dominicana - Sector automotriz (Car Industry): promedio de la categoría cerca de 18.458 RD$ al mes brutos; técnico de diagnóstico reportado entre 10.246 y 26.128 RD$ y electricista automotriz entre 11.144 y 23.777 RD$. Los técnicos automotrices con experiencia y especialidad alcanzan alrededor de 26.000 RD$ mensuales. Consultado en junio de 2026. https://www.paylab.com/do/salaryinfo/car-industry
Blog Alegra - Salario minimo en Republica Dominicana 2026: tabla por sector: salario mínimo mensual del sector privado no sectorizado (el que aplica a un mecánico de taller), vigente desde febrero de 2026 y escalonado por tamaño de empresa: microempresa 16.993,20 RD$; pequeña 18.421,20 RD$; mediana 27.489,60 RD$; grande 29.988,00 RD$ (incremento del orden del 7,14%). Esta tabla general es distinta de la del sector gastronómico, que tiene su propio régimen. Consultado en junio de 2026. https://blog.alegra.com/republica-dominicana/salario-minimo-en-rd/