Cuanto gana un soldador en Republica Dominicana: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un soldador de tiempo completo en República Dominicana gana aproximadamente entre 16.994 y 38.128 RD$ al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, pero conviene aclarar algo desde el principio: en el país el mínimo no es un valor único, sino que varía según el tamaño de la empresa. Un soldador trabaja para una empresa privada general de industria, metalmecánica o construcción, no en el sector de hoteles, bares y restaurantes, así que le aplica la tabla del mínimo del sector privado no sectorizado, no la tabla del sector gastronómico ni la de ningún sector con régimen propio. Esa tabla general queda escalonada por tamaño de empresa: alrededor de 16.993,20 RD$ en microempresa, 18.421,20 RD$ en pequeña, 27.489,60 RD$ en mediana y 29.988,00 RD$ en grande, vigentes desde febrero de 2026. El piso vinculante para un soldador formal en una microempresa es 16.993,20 RD$ y, partiendo de ahí, un perfil con experiencia se construye hacia arriba; una empresa mediana o grande tiene un piso legal más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$), su base debe partir de ahí, y por eso la parte alta del rango llega a unos 38.128 RD$ o más para un soldador experimentado, certificado o industrial. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa. Esta guía está pensada para talleres metalmecánicos, constructoras, empresas de estructuras metálicas, industrias y dueños de obra que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Esa aclaración sobre el tamaño de empresa es importante para no equivocarte al fijar tu piso. El mínimo de un microempleador es menor (cerca de 16.993,20 RD$), el de una pequeña empresa ronda los 18.421,20 RD$, y el de una empresa mediana o grande es mayor (entre 27.489,60 y 29.988,00 RD$). Por eso, antes de publicar, identifica en qué tramo cae tu empresa y toma ese monto como tu piso legal. Hacerlo te evita publicar una oferta por debajo de lo que la normativa exige y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba. Como estos montos se actualizan, verifica siempre el valor vigente para tu tamaño de empresa antes de cerrar tu oferta.

El puesto de soldador tiene una particularidad que conviene tener clara desde el principio: la especialidad y el proceso de soldadura pesan mucho. No es lo mismo un soldador de arco o electrodo en trabajos básicos que uno especializado en TIG, en tubería de presión, en acero inoxidable, en aluminio o con homologaciones y certificaciones de soldadura. Esos perfiles especializados escasean y comandan una prima por encima del rango general. Además, una parte del ingreso real del soldador suele ser variable: las horas extras son frecuentes, muchos cobran bonos de producción según el avance del trabajo, suman ingresos por pieza o por proyecto, y reciben comisiones. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre zonas, procesos y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable, sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar según el tamaño de tu empresa.

Cuanto gana un soldador en Republica Dominicana

A 2026, el sueldo base de un soldador de tiempo completo en República Dominicana parte del salario mínimo que corresponda al tamaño de tu empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en microempresa y 18.421,20 RD$ en pequeña empresa en el extremo bajo, y 27.489,60 o 29.988,00 RD$ si tu empresa es mediana o grande, vigentes desde febrero de 2026) y llega aproximadamente hasta unos 38.128 RD$ al mes de base en la parte alta para un soldador experimentado, certificado o industrial, según el proceso de soldadura, el tipo de empresa y la zona. El piso no es negociable hacia abajo: un soldador formal de tiempo completo no puede cobrar un base por debajo del mínimo legal aplicable a tu tamaño de empresa.

Un soldador que empieza, con poca experiencia y sin especialidad, suele ubicarse en la parte baja del rango de base. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal que corresponda a tu empresa; no puede ser inferior. Para una microempresa ese piso ronda los 16.993,20 RD$, y en una pequeña empresa los 18.421,20 RD$.
Un soldador con experiencia y especialidad (TIG, tubería de presión, acero inoxidable, aluminio o soldadura certificada) tiende a la parte alta del rango de base, hasta unos 38.128 RD$ o por encima, y además suele sumar horas extras, bonos de producción, trabajo por pieza o por proyecto y comisiones que elevan su ingreso real bastante por encima del número del contrato.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal según el tamaño de empresa:

El salario mínimo mensual del sector privado no sectorizado se ajustó en 2026 y queda escalonado por tamaño de empresa: cerca de 16.993,20 RD$ para microempresa, 18.421,20 RD$ para pequeña empresa, 27.489,60 RD$ para mediana y 29.988,00 RD$ para grande. Para un soldador, que es un trabajador de empresa privada general de industria, metalmecánica o construcción, el piso vinculante es el del tamaño de tu empresa: el extremo bajo (16.993,20 o 18.421,20 RD$) corresponde a micro o pequeña empresa, mientras que una empresa mediana o grande debe partir de su propio tramo, más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$). Confirma el que aplique a tu caso.
Los portales de empleo muestran el mercado real del oficio: para el soldador, las vacantes publicadas van desde unos 20.000 RD$ al mes para un ayudante de soldadura, pasan por ofertas frecuentes alrededor de 25.000 a 30.000 RD$ (a menudo negociables y con comisiones o beneficios), y llegan hasta 38.128 RD$ al mes para un soldador de una empresa industrial. El extremo bajo de mercado conviene leerlo siempre contra el piso legal por tamaño de empresa: una oferta de 20.000 o 25.000 RD$ puede estar por encima del mínimo de una microempresa, pero quedaría por debajo del piso de una empresa mediana o grande, que debe partir de 27.489,60 o 29.988,00 RD$.

La lectura conjunta es clara: el mínimo por tamaño de empresa marca el piso del base y el mercado real, impulsado por el proceso de soldadura, la especialidad, las horas extras y los bonos de producción, se mueve por encima de él. Para un soldador formal de jornada completa, el base arranca en el mínimo vigente que corresponda a tu empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en una microempresa y más alto, hasta 29.988,00 RD$, en una mediana o grande) y sube desde ahí según la especialidad y la experiencia, más las horas extras, los bonos y las comisiones que se sumen, hasta unos 38.128 RD$ o más en la parte alta. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores actuales y el tramo que aplique a tu empresa antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que conviene no quedarse pegado al piso si quieres competir por buenos soldadores. El promedio de mercado para el base ya suele estar por encima del mínimo de micro o pequeña empresa, y una especialidad valiosa o una certificación es la palanca principal para que un soldador cobre más. Para los empleadores, la lección es directa: parte siempre del piso legal vigente que corresponda a tu tamaño de empresa y construye hacia arriba según la especialidad y la experiencia, en lugar de copiar una cifra suelta que quizá no refleje tu realidad ni el mínimo aplicable.

La variación según la zona y el tipo de empresa también es relevante. Si tu operación está en Santo Domingo, Santiago o una zona con obra industrial, parques de zona franca y proyectos metalmecánicos, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango; si está en una localidad más pequeña, el rango típico estará más cerca del piso, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un soldador no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Proceso y especialidad de soldadura. Es el factor que más distingue a este puesto. Un soldador de arco o electrodo en trabajos básicos parte del rango básico, mientras que uno especializado en TIG, en tubería de presión, en acero inoxidable, en aluminio o con soldadura certificada comanda una prima por encima del rango general, porque esos perfiles escasean y resuelven trabajos que pocos pueden hacer con la calidad y la seguridad exigidas.
Experiencia. Un soldador con trayectoria diagnostica y resuelve más rápido, deja un cordón más limpio y con menos defectos en un trabajo donde un error compromete la integridad de la estructura, y necesita menos supervisión, así que vale más en el mercado que uno que empieza.
Zona del país. Las grandes ciudades y zonas con obra industrial, zonas francas y proyectos metalmecánicos suelen tener referencias salariales por encima de localidades pequeñas. Tu referencia de partida cambia según dónde operes, aunque el piso por tamaño de empresa es el mismo criterio en todo el país.
Tipo de empresa. No paga igual un pequeño taller metalmecánico que una constructora grande, una empresa de estructuras metálicas o una industria de fabricación. El tipo de operación cambia tanto el base como el volumen de horas extras y bonos de producción.
Horas extras y bonos de producción. El trabajo nocturno, los fines de semana y los picos de producción generan horas extras, y muchas operaciones pagan bonos por avance o por pieza que elevan el ingreso real por encima del base. Son un ingreso variable que se suma al sueldo, no parte de él, y las horas extras deben pagarse conforme a la normativa laboral.
Certificaciones y homologaciones. Un soldador con homologaciones o certificaciones de proceso y posición demuestra una calidad verificable, lo que justifica una mejor paga y abre las puertas a trabajos de mayor responsabilidad.
Prestaciones. Las prestaciones de ley y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base. La regalía pascual (el sueldo número trece de diciembre) es obligatoria y se suma por encima del base.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos soldadores, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal que corresponda a tu tamaño de empresa. La rotación en una operación de soldadura es cara: cada salida implica volver a entrenar, perder velocidad mientras el nuevo personal aprende los procesos y los planos, y, en el caso de los especialistas, quedarse sin la capacidad de atender ciertos trabajos. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar un base por debajo del mínimo legal, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es una cifra suelta sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu zona. Observa qué rango de base, qué procesos de soldadura y qué condiciones de horas extras y bonos de producción están ofreciendo operaciones con un perfil similar, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan las empresas competidoras, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en una microempresa, 18.421,20 RD$ en una pequeña, y 27.489,60 o 29.988,00 RD$ si es mediana o grande). Partiendo de ahí, un perfil experimentado, certificado o industrial llega a la parte alta del rango, unos 38.128 RD$ o más, según el proceso de soldadura y la zona. Verifica el monto vigente para tu tamaño de empresa y nunca bajes del mínimo aplicable.
Paga la especialidad. Si necesitas un soldador de TIG, de tubería de presión, de acero inoxidable, de aluminio o con soldadura certificada, ten claro que esos perfiles cobran por encima del rango general. Reconocer la especialidad en la oferta es lo que te permite atraerlos en lugar de perderlos frente a otra empresa.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, horas extras, bonos de producción, comisiones, prestaciones, equipo de protección y ambiente. Una oferta que comunica el paquete completo (base por encima del mínimo más horas extras, bonos y prestaciones de ley) se percibe mejor que una que solo muestra un número.

De todos estos factores, el que más conviene tener claro es el de los ingresos variables. En el caso del soldador, las horas extras, los bonos de producción, el trabajo por pieza o por proyecto y las comisiones son ingresos que se suman por encima del base, no parte de él. Por eso no es correcto usarlos para justificar pagar un base por debajo del mínimo: el piso legal se respeta siempre y lo variable se suma encima. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las horas extras y bonos esperados, las prestaciones de ley (incluida la regalía pascual) y el aporte patronal a la seguridad social que asume el empleador, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer una oferta competitiva sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango de base y las condiciones de horas extras antes de publicar la vacante, en lugar de improvisarlos durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen soldador por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un soldador. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. República Dominicana exige otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal, entre ellas la regalía pascual (el sueldo número trece, un aguinaldo obligatorio que se paga en diciembre), las vacaciones y la cobertura de seguridad social. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. El empleador además asume su aporte patronal a la seguridad social, separado del salario bruto. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Ingresos variables. Como vimos, las horas extras, los bonos de producción, el trabajo por pieza o por proyecto y las comisiones se suman por encima del base y premian el volumen y la dificultad del trabajo. Comunicar con claridad cómo funcionan hace tu oferta más transparente y atractiva sin inflar el base.
Seguro y beneficios de empresa. Algunas vacantes en los portales de empleo ofrecen seguro complementario y otros beneficios de empresa por encima del salario en efectivo. Sumar este tipo de beneficios a tu oferta la distingue y mejora la retención, sobre todo entre los perfiles más buscados.
Herramientas y seguridad. Un soldador rinde más y se queda más tiempo donde tiene el equipo adecuado, el equipo de protección personal (careta, guantes y ropa ignífuga) y un entorno de trabajo seguro frente al riesgo de quemaduras, humos y radiación del arco. Es una inversión que se nota en la calidad del trabajo, en la prevención de accidentes y en la retención.
Estabilidad. La continuidad laboral y un flujo de trabajo constante son muy valorados en un oficio donde la confianza con el cliente y el equipo se construye con el tiempo.
Crecimiento y capacitación. La posibilidad real de capacitarse y certificarse en nuevos procesos de soldadura (TIG, tubería de presión, soldadura de aluminio, posiciones más exigentes) y de ascender a jefe de taller o supervisor es un incentivo poderoso para quienes ven el oficio como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, horas extras y bonos justos, prestaciones según la normativa, buen equipo de protección, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores soldadores de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, trabajos rehechos y, en este oficio, el riesgo de una soldadura mal hecha.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo (base, horas extras, bonos, prestaciones y equipo) entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu tamaño de empresa.

Que buscar al seleccionar a un soldador

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu empresa. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un soldador trabaja en uniones que impactan directamente la seguridad de las personas y la integridad de la estructura:

Calidad del cordón y conocimiento técnico. Es la cualidad central del puesto. Pregunta por casos concretos: cómo abordó una unión complicada, en qué posiciones suelda con soltura, cómo prepara el material y cómo verifica que el cordón quedó conforme antes de entregar.
Proceso, especialidad y certificaciones. Confirma su experiencia real con los procesos que más usa tu operación (arco o electrodo, MIG/MAG, TIG, oxiacetilénica) y los materiales (acero al carbono, acero inoxidable, aluminio) y, si las tiene, sus homologaciones o certificaciones.
Orden y seguridad. Un buen soldador trabaja limpio, respeta los procedimientos de seguridad frente al fuego, los humos y la radiación del arco, y deja la zona en condiciones. La disciplina en seguridad reduce accidentes, reclamos y reprocesos.
Disposición a aprender. Los procesos y materiales de soldadura avanzan, y un soldador que se mantiene actualizado y dispuesto a certificarse en nuevos procesos aporta más valor a mediano plazo que quien se quedó en lo básico.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato realice una unión de prueba o explique cómo prepararía y soldaría un trabajo común y qué medidas de seguridad tomaría, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, trabajos rehechos y, en este oficio, fallas estructurales y accidentes.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un soldador en República Dominicana? A 2026, un soldador de tiempo completo en República Dominicana gana aproximadamente entre 16.994 y 38.128 RD$ al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable: como un soldador trabaja para una empresa privada general de industria, metalmecánica o construcción, y no en el sector de hoteles, bares y restaurantes, aplica la tabla del mínimo del sector privado no sectorizado, que varía según el tamaño de la empresa: cerca de 16.993,20 RD$ en microempresa, 18.421,20 RD$ en pequeña empresa, 27.489,60 RD$ en mediana y 29.988,00 RD$ en grande (vigentes desde febrero de 2026). El piso vinculante para un soldador formal en una microempresa es 16.993,20 RD$ y, partiendo de ahí, un perfil con experiencia se construye hacia arriba; una empresa mediana o grande tiene un piso legal más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$) y su base debe partir de ahí, por lo que la parte alta del rango llega a unos 38.128 RD$ o más para un soldador experimentado, certificado o industrial. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa. En la práctica, los soldadores suelen sumar ingresos por encima del base: horas extras, bonos de producción, trabajo por pieza o por proyecto, comisiones y la regalía pascual obligatoria. Los soldadores especializados (TIG, tubería de presión, acero inoxidable, aluminio, soldadura certificada) cobran por encima del rango general. Estas cifras son aproximadas; verifica el mínimo vigente para tu tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos soldadores? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual que corresponda a tu tamaño de empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en una microempresa, 18.421,20 RD$ en una pequeña, y 27.489,60 o 29.988,00 RD$ en una mediana o grande) y unos 38.128 RD$ de base para un perfil experimentado, certificado o industrial, mas las horas extras, los bonos de producción, el trabajo por pieza o por proyecto, las comisiones y las prestaciones de ley. Recuerda que el sueldo base de un soldador formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal aplicable a tu tamaño de empresa, y que la regalía pascual (el sueldo número trece de diciembre) es obligatoria por encima de ese base. Un soldador especializado en TIG, tubería de presión, acero inoxidable, aluminio o soldadura certificada suele exigir más que ese rango general. Verifica los valores vigentes antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un soldador? El salario de un soldador varia segun la experiencia, la especialidad (soldadura de arco o electrodo, MIG/MAG, TIG, oxiacetilénica, estructural, de tubería de presión, de acero inoxidable, de aluminio y soldadura certificada), la zona del país, el tamaño y tipo de empresa, y las prestaciones que ofrezcas. Un soldador que domina el TIG, la tubería de presión, el acero inoxidable, el aluminio o que cuenta con homologaciones y certificaciones vale más en el mercado y tiende a la parte alta del rango o por encima de él. Un punto clave del puesto es que parte del ingreso real suele ser variable: muchos soldadores suman horas extras, bonos de producción, trabajo por pieza o por proyecto y comisiones. Aun así, el base no puede bajar del mínimo legal que corresponda al tamaño de tu empresa, y esos ingresos extra se suman por encima de ese piso, nunca lo sustituyen.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un soldador en República Dominicana? Un soldador contratado formalmente en República Dominicana tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas la regalía pascual (el sueldo número trece, un aguinaldo obligatorio que se paga en diciembre), las vacaciones y la cobertura de seguridad social. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. El empleador también asume su aporte patronal a la seguridad social, separado del salario bruto. Mas alla del sueldo base, los soldadores valoran las herramientas y el equipo de protección adecuados (careta, guantes y ropa ignífuga), un entorno de trabajo seguro frente al riesgo de quemaduras, humos y radiación del arco, la estabilidad y la posibilidad de capacitarse y certificarse en nuevos procesos de soldadura. Algunas vacantes en los portales de empleo ofrecen además seguro complementario y beneficios de empresa por encima del salario en efectivo. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un soldador? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del mínimo vigente para tu tamaño de empresa), las condiciones de horas extras y bonos de producción, las prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la experiencia, la especialidad y la actitud antes de la entrevista. Revisa tambien nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana para estructurar el proceso y cumplir con la normativa laboral.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, condiciones de horas extras y bonos de producción, y prestaciones), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la experiencia, la especialidad y la actitud antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa laboral, revisa nuestra guía sobre como contratar personal en Republica Dominicana. Si comparas perfiles de oficio para tu taller o tu obra, también puede interesarte cuánto gana un mecanico en Republica Dominicana y cuánto gana un electricista en Republica Dominicana.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los soldadores que realmente quieres en tu equipo, reducirás la rotación que tanto cuesta en una operación de soldadura y construirás un equipo de trabajo seguro y confiable que crece contigo.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año y varía por tamaño de empresa, así que consulta siempre la versión más reciente para tu zona y tu tipo de empresa.

Computrabajo Republica Dominicana - Trabajo de soldador (ofertas de empleo): las vacantes publicadas para soldador muestran cifras desde unos 20.000 RD$ al mes para un ayudante de soldadura, valores frecuentes de 25.000 RD$ en varias posiciones, y un máximo de 38.128 RD$ al mes para una vacante de soldador de una empresa industrial en Santo Domingo Oeste. Útil como referencia del rango de mercado del oficio, por encima del piso legal. Consultado en junio de 2026. https://do.computrabajo.com/trabajo-de-soldador
Computrabajo Republica Dominicana - Empleos y salarios de soldador: las ofertas de soldador suelen citar alrededor de 30.000 RD$ al mes, a menudo negociables y con comisiones o beneficios de empresa por encima del salario en efectivo. El extremo bajo de mercado conviene leerlo siempre contra el piso legal por tamaño de empresa. Consultado en junio de 2026. https://do.computrabajo.com/salarios-de-Republica%20Dominicana
EY - Republica Dominicana, salario minimo 2026: salario mínimo mensual del sector privado no sectorizado (el que aplica a un soldador de empresa privada general de industria, metalmecánica o construcción), vigente desde el 1 de febrero de 2026 y escalonado por tamaño de empresa: microempresa 16.993,20 RD$; pequeña 18.421,20 RD$; mediana 27.489,60 RD$; grande 29.988,00 RD$. Esta tabla general es distinta de la del sector de hoteles, bares y restaurantes, que tiene su propio régimen. Consultado en junio de 2026. https://www.ey.com/es_ce/technical/tax/tax-alerts/republica-dominicana-salario-minimo-2026