Cuanto gana un/una secretaria en Republica Dominicana: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un/una secretaria de tiempo completo en República Dominicana gana aproximadamente entre 16.993 y 32.000 DOP al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo aplicable a la ocupación: una secretaria es un puesto de apoyo de oficina (agenda, correspondencia, atención telefónica y gestión administrativa) que no pertenece a la construcción, así que cae en el sector privado no sectorizado. Aquí conviene una aclaración clave desde el inicio: el salario mínimo de ese sector no es una cifra única nacional, sino que varía por el tamaño del empleador. Por eso tu piso legal no es un número genérico, sino el tramo específico que corresponde al tamaño de tu empresa. Vigente desde el 1 de febrero de 2026, ronda los 16.993 DOP al mes en microempresa, 18.421 DOP en empresa pequeña, 27.490 DOP en mediana y 29.988 DOP en gran empresa; la tabla de mínimos llega hasta esos 29.988 DOP de la gran empresa. Esta guía está pensada para empleadores de oficinas, despachos profesionales, pymes y empresas de cualquier sector que quieren fijar una oferta competitiva para un puesto de secretaria, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

El puesto de secretaria es la columna vertebral operativa de muchas oficinas, y una causa frecuente de rotación es la desconexión entre lo que paga el empleador y lo que la candidata o el candidato considera justo para un trabajo que implica organización, discreción, atención telefónica constante y manejo de información sensible. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre sectores, tamaños de empresa y nivel de experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un/una secretaria en Republica Dominicana

A 2026, el sueldo base de un/una secretaria de tiempo completo en República Dominicana parte del salario mínimo aplicable al tamaño de su empleador y llega aproximadamente hasta 32.000 DOP al mes en las ofertas más altas, según experiencia y sector. El piso no es negociable hacia abajo: una secretaria formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo que corresponda al tamaño de la empresa que la contrata.

Una secretaria que empieza, con poca experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal aplicable al tamaño del empleador; no puede ser inferior.
Una secretaria con experiencia (gestión de agenda, manejo ordenado de correspondencia, atención telefónica con criterio, gestión administrativa sin supervisión constante y, a menudo, dominio del inglés o de herramientas ofimáticas y contables) tiende a la parte alta del rango, y los puestos en empresas medianas y grandes suelen ofrecer las cifras más altas.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal que aplique al tamaño de tu empresa:

El salario mínimo del sector privado no sectorizado en 2026 cambia según el tamaño del empleador. Vigente desde el 1 de febrero de 2026, ronda los 16.993 DOP al mes en microempresa, 18.421 DOP en empresa pequeña, 27.490 DOP en mediana y 29.988 DOP en gran empresa. El mínimo aplicable a tu secretaria depende del tamaño de la empresa que la contrata: un despacho pequeño o una microempresa parte de alrededor de 16.993 a 18.421 DOP, mientras que una empresa mediana o grande aplica el tramo cercano a 27.490 a 29.988 DOP. La tabla de mínimos no sube más allá de esos 29.988 DOP de la gran empresa; verifica el tramo exacto que corresponde al tamaño de tu empresa.
Los portales de empleo muestran las cifras del mercado, y conviene leerlas con cuidado porque mezclan jornadas y niveles. Para administrativas, un portal reporta un sueldo medio cercano a 23.285 DOP al mes, con un rango de 15.000 a 28.000 DOP; ese promedio se ubica dentro del tramo de empresa mediana o grande y es la referencia más cercana a un puesto de secretaria de oficina con responsabilidades plenas.
Otras cifras de roles vecinos aparecen más bajas y a menudo por debajo del mínimo legal. Para recepción, un portal reporta un sueldo medio de 14.378 DOP al mes con un rango de 5.000 a 32.000 DOP; el extremo superior de 32.000 DOP marca el techo del rango de mercado, pero el promedio y el extremo inferior quedan por debajo del mínimo aplicable a un empleo formal de tiempo completo. Para secretaría, otro portal indica que el 80% de las personas gana entre 9.250 y 18.501 DOP mensuales en bruto, con cerca de 13.816 DOP tras cinco años de experiencia; son datos de una muestra pequeña (menos de 20 encuestados) y varios valores caen por debajo del mínimo legal, así que no deben tomarse como base válida.

La lectura conjunta es clara: el mínimo aplicable marca el piso y el mercado real se mueve por encima de él para los puestos administrativos con responsabilidades plenas. Para una secretaria formal de jornada completa, el sueldo base arranca en ese mínimo vigente (alrededor de 16.993 a 18.421 DOP para un despacho pequeño o micro, más alto en empresa mediana o grande) y sube desde ahí según el sector y la experiencia, con un promedio de mercado para administrativas cercano a 23.285 DOP y un techo de ofertas en torno a 32.000 DOP. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que conviene no quedarse pegado al piso si quieres competir. Una secretaria de un despacho pequeño y tranquilo y una secretaria de una empresa grande con alto volumen de gestión no representan el mismo número, y tampoco el mismo piso legal, porque el mínimo sube con el tamaño del empleador. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero el piso legal vigente que corresponde al tamaño de tu empresa, descarta las cifras de mercado que queden por debajo de ese mínimo, y construye hacia arriba según el sector y la experiencia, en lugar de copiar una cifra suelta que quizá no refleje tu realidad ni el mínimo aplicable.

La variación según el sector también es relevante. Si tu empresa es grande o pertenece a un rubro que demanda inglés, manejo contable o atención a clientes corporativos, tu referencia salarial será más alta; si es un despacho pequeño o una microempresa, el piso parte del tramo de micro o pequeña empresa, pero la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo aplicable vigente.

Que factores afectan el salario

El salario de un/una secretaria no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Una secretaria con trayectoria, capaz de organizar la agenda, mantener la correspondencia en orden, atender el teléfono con criterio y resolver la gestión administrativa sin supervisión constante, vale más en el mercado que quien empieza.
Tamaño de la empresa. En República Dominicana el propio salario mínimo del sector privado no sectorizado cambia por tamaño del empleador, así que tu piso legal de partida varía. Una microempresa o una empresa pequeña parten de un piso más bajo (cerca de 16.993 a 18.421 DOP) que una mediana o una gran empresa (cerca de 27.490 a 29.988 DOP), y estas últimas suelen tener referencias de mercado por encima de los despachos pequeños.
Sector y tipo de empresa. No es lo mismo un despacho profesional que una empresa industrial, una firma de servicios o una compañía con clientes corporativos. El sector cambia tanto el sueldo base como las exigencias del puesto y los posibles beneficios.
Dominio de herramientas e idiomas. El manejo fluido de hojas de cálculo, correo, sistemas de gestión, herramientas contables y, sobre todo, el inglés, empuja el sueldo hacia la parte alta del rango, porque amplía las tareas que la secretaria puede asumir.
Prestaciones. Las prestaciones de ley y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base. La regalía pascual o salario de Navidad y la bonificación anual según utilidades son de las más relevantes.
Beneficios extra según la empresa. En los puestos administrativos no suele haber propinas, pero muchas empresas suman subsidio de transporte o almuerzo y bonos por desempeño. Son variables, dependen de la empresa, y nunca deben usarse para justificar un base por debajo del mínimo.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener a un/una secretaria competente, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal que corresponda al tamaño de tu empresa. La rotación en los puestos administrativos es costosa: cada salida implica volver a entrenar a alguien en tus procesos, tus sistemas y tu forma de trabajar, y arriesgar errores de coordinación o de archivo mientras la persona nueva aprende. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es una cifra suelta sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya. Observa qué rango están ofreciendo negocios de un sector y un tamaño similares, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan otras empresas, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo que corresponda al tamaño de tu empresa (cerca de 16.993 DOP en microempresa y hasta unos 29.988 DOP en gran empresa) y suele llegar hasta unos 32.000 DOP según el sector, la experiencia y el dominio de herramientas e idiomas. El promedio de mercado para puestos administrativos ronda los 23.285 DOP, así que apuntar a esa franja o por encima te mantiene competitivo. Verifica el monto vigente para tu tamaño de empresa y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones, beneficios y los posibles ingresos extra. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
Valora el dominio del inglés y de las herramientas. Si tu operación lo requiere, una secretaria bilingüe o con manejo contable justifica la parte alta del rango y suele ahorrarte la contratación de un segundo perfil.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de los beneficios extra. En el caso de la secretaria conviene tenerlo claro: el subsidio de transporte o almuerzo y los bonos por desempeño son complementos variables que dependen de la empresa, no una garantía, y en los puestos administrativos no suele haber propinas. Por eso esos beneficios no son tuyos para descontarlos del base ni para justificar pagar por debajo del mínimo. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley y las contribuciones que marca la normativa vigente (entre ellas la regalía pascual o salario de Navidad, la bonificación anual según utilidades y los aportes a la seguridad social), así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a una buena secretaria por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un/una secretaria. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. República Dominicana exige otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal. Una de las más relevantes es la regalía pascual o salario de Navidad, un sueldo adicional que se paga en diciembre y equivale a la doceava parte de lo devengado en el año. También suele aplicar la participación en los beneficios de la empresa o bonificación, que según las utilidades puede equivaler hasta 45 días de salario, además de las cotizaciones obligatorias a la seguridad social con aportes del empleado y del empleador, por lo que las cifras de mercado suelen expresarse en bruto. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Beneficios extra según la empresa. Como vimos, en los puestos administrativos no suele haber propinas, pero muchas empresas suman subsidio de transporte o almuerzo y bonos por desempeño. Esos ingresos son variables, no garantizados y dependen de la empresa, pero comunicarlos con claridad hace tu oferta más transparente sin inflar el base.
Estabilidad. Horarios predecibles, días de descanso claros y continuidad laboral son muy valorados en un puesto de confianza que maneja información sensible.
Ambiente. El trato digno, el respeto y un equipo bien organizado retienen secretarias. Muchas prefieren ganar un poco menos en un lugar donde las tratan bien que más en un entorno de alta presión y desorden.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender a secretaria de gerencia, asistente administrativa o jefa de oficina es un incentivo poderoso para quienes ven el puesto como el inicio de una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, prestaciones según la normativa, posibles beneficios extra, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores secretarias de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, tareas mal coordinadas mientras la persona nueva aprende y el riesgo de errores en información sensible.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu tamaño de empresa. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un/una secretaria

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque una secretaria coordina tu día a día y maneja información sensible de la empresa:

Organización y método. Es la cualidad central del puesto. Pregunta por cómo gestiona agendas con prioridades en conflicto, cómo mantiene la correspondencia y los archivos, y cómo da seguimiento a pendientes sin que se le escapen.
Comunicación y trato. La secretaria suele ser el primer punto de contacto con clientes, proveedores y visitantes por teléfono y en persona. Su claridad al escribir y hablar, su amabilidad y su discreción influyen directamente en la imagen de tu empresa.
Dominio de herramientas. Confirma el manejo real de hojas de cálculo, correo, sistemas de gestión y, si tu operación lo requiere, herramientas contables o el inglés. Una prueba corta revela más que una declaración en el currículum.
Discreción y confiabilidad. El puesto accede a información sensible. Pregunta por experiencia previa manejando datos confidenciales y por cómo prioriza cuando todo parece urgente.

Una evaluación práctica corta, en la que la candidata organice una agenda de ejemplo, redacte un correo o resuelva un caso de atención telefónica, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, tareas mal coordinadas y errores en información sensible. Para entender las obligaciones legales al formalizar la contratación, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un/una secretaria en República Dominicana? A 2026, un/una secretaria de tiempo completo en República Dominicana gana aproximadamente entre 16.993 y 32.000 DOP al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo aplicable: una secretaria es un puesto de apoyo de oficina (agenda, correspondencia, atención telefónica y gestión administrativa) no relacionado con la construcción, así que cae en el sector privado no sectorizado, cuyo mínimo no es una cifra única, sino que varía por tamaño del empleador. Vigente desde el 1 de febrero de 2026, ronda los 16.993 DOP al mes en microempresa, 18.421 DOP en empresa pequeña, 27.490 DOP en mediana y 29.988 DOP en gran empresa. El mínimo de tu secretaria depende del tamaño de la empresa que la contrata, y la tabla de mínimos llega hasta cerca de 29.988 DOP en gran empresa. Los portales de empleo muestran cifras dispares para puestos administrativos y de recepción: un portal reporta para administrativas un promedio cercano a 23.285 DOP al mes (rango de 15.000 a 28.000 DOP), mientras que otros valores de secretaría o recepción aparecen más bajos e incluso por debajo del mínimo legal, así que no deben usarse como base. Estas cifras son aproximadas; verifica el tramo que corresponde a tu empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer a un buen secretario o secretaria? Para atraer y retener a un buen secretario o secretaria conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo que corresponda al tamaño de tu empresa (cerca de 16.993 DOP mensuales en microempresa y hasta unos 29.988 DOP en gran empresa) y unos 32.000 DOP en las ofertas más altas, con un promedio de mercado para puestos administrativos cercano a 23.285 DOP, más las prestaciones de ley. Recuerda que el sueldo base de una secretaria formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo que corresponda al tamaño de tu empresa. Como el mínimo varía por tamaño del empleador, verifica el tramo que aplica a tu negocio y los valores vigentes antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un/una secretaria? El salario de un/una secretaria varía según la experiencia, el tamaño de la empresa, el sector, el dominio de herramientas de oficina, el manejo de idiomas y las prestaciones que ofrezcas. En República Dominicana el propio salario mínimo del sector privado no sectorizado cambia por tamaño del empleador, así que tu piso legal depende del tramo que corresponda a tu empresa: micro, pequeña, mediana o grande. Las secretarias con experiencia comprobada en gestión de agenda, manejo de correspondencia, atención telefónica y gestión administrativa tienden a la parte alta del rango, igual que quienes dominan el inglés o las herramientas ofimáticas y contables. Conviene recordar que, además del sueldo base, aplican la regalía pascual o salario de Navidad y, según las utilidades de la empresa, la bonificación anual; algunos puestos suman subsidio de transporte o almuerzo y bonos por desempeño.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un/una secretaria en República Dominicana? Una secretaria contratada formalmente en República Dominicana tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente. Entre ellas destaca la regalía pascual o salario de Navidad, un sueldo adicional que se paga en diciembre y equivale a la doceava parte de lo devengado en el año. También suele aplicar la participación en los beneficios de la empresa o bonificación, que según las utilidades puede equivaler hasta 45 días de salario, además de las cotizaciones obligatorias a la seguridad social con aportes del empleado y del empleador, por lo que las cifras de mercado suelen expresarse en bruto. En los puestos administrativos no suele haber propinas, pero algunas empresas suman subsidio de transporte o almuerzo y bonos por desempeño. No trates estas obligaciones como un extra opcional: forman parte del valor real y del costo real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un/una secretaria? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo que corresponda al tamaño de tu empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar organización, comunicación y dominio de herramientas de oficina antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana para entender las obligaciones legales y estructurar el proceso de selección.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar organización, comunicación y dominio de herramientas de oficina antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección y entender las obligaciones legales, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana. Si quieres comparar el sueldo con otros puestos de oficina y atención, te pueden servir nuestras guías sobre cuánto gana un recepcionista en República Dominicana, cuánto gana un asistente administrativo en República Dominicana y cuánto gana un cajero en República Dominicana.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a las secretarias que realmente quieres en tu equipo, reducirás los errores de coordinación y la rotación que tanto cuesta a la oficina.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo del sector privado no sectorizado se ajusta por tamaño de empresa, así que consulta siempre la versión más reciente para tu tipo y tamaño de empresa.

Paylab República Dominicana - Sueldo de Secretario/a: el 80% de las personas en el puesto de Secretario/a gana entre 9.250 y 18.501 DOP mensuales en bruto, y tras cinco años de experiencia se gana cerca de 13.816 DOP al mes; la muestra es pequeña (menos de 20 encuestados verificados), por lo que varios de estos valores caen por debajo del mínimo legal y no deben usarse como base (consultado en junio de 2026). https://www.paylab.com/do/salarios/administracion-publica-y-autogobierno/secretario?lang=es
Computrabajo República Dominicana - Salario de Administrativas: sueldo medio de 23.285 DOP al mes, con un rango de 15.000 a 28.000 DOP, con base en 7 salarios reportados de los últimos doce meses (consultado en junio de 2026). Es la referencia más cercana a un puesto de secretaria de oficina con responsabilidades plenas. https://do.computrabajo.com/salarios/administrativas
Computrabajo República Dominicana - Salario de Recepcionista: sueldo medio de 14.378 DOP al mes, con un rango de 5.000 a 32.000 DOP, con base en 62 salarios de los últimos doce meses (consultado en junio de 2026). Nota: el promedio y el extremo inferior caen por debajo del mínimo legal vigente y no deben usarse como base; el extremo superior de 32.000 DOP marca el techo del rango de mercado para roles de atención y oficina. https://do.computrabajo.com/salarios/recepcionista
EY República Dominicana - Salario mínimo 2026 del sector privado no sectorizado: mínimo mensual vigente desde el 1 de febrero de 2026 por categoría de empresa: microempresa 16.993,20 DOP, empresa pequeña 18.421,20 DOP, empresa mediana 27.489,60 DOP y gran empresa 29.988,00 DOP (consultado en junio de 2026). https://www.ey.com/es_ce/technical/tax/tax-alerts/republica-dominicana-salario-minimo-2026