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Cuanto gana un tecnico en Republica Dominicana: guia salarial 2026 para empleadores

Cuanto gana un tecnico en Republica Dominicana: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un técnico en República Dominicana gana aproximadamente entre unos 16,993 pesos dominicanos y unos 30,000 pesos al mes de sueldo base, según datos de Computrabajo y Prosfy y las tablas del salario mínimo recogidas por Diario Libre. Conviene tener presente desde el inicio que el piso de ese rango no es arbitrario: coincide con el salario mínimo del sector privado no sectorizado para la microempresa y la pequeña empresa, vigente desde febrero de 2026, mientras que el tope alto es una referencia de mercado para los perfiles con experiencia, no un piso legal. Hablamos de un técnico general de mantenimiento, soporte o servicio, un perfil de nivel medio con formación técnica que no es un puesto de construcción: por eso se rige por la tabla general del sector privado no sectorizado por tamaño de empresa, que fija el Comité Nacional de Salarios, y no por la escala de la construcción. Esta guía está pensada para empleadores que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: este rango refleja el sueldo BASE mensual de un empleo formal de tiempo completo. En este país el ingreso real de un técnico suele tener varios componentes que van POR ENCIMA de la base: la regalía pascual o sueldo trece, la bonificación o participación en los beneficios de la empresa, las horas extra con su recargo legal, los viáticos por desplazamientos y, en muchos casos, los ingresos por reparaciones particulares o trabajos por fuera, lo que aquí se conoce como chiripeo; en roles de servicio de cara al cliente también pueden sumarse propinas. Por eso el ingreso total de un técnico de campo con experiencia suele ubicarse bastante por encima del piso. Más abajo lo explicamos en detalle.

El mantenimiento técnico es un área donde la rotación sale cara: un técnico que se va se lleva el conocimiento de tus equipos e instalaciones, y reemplazarlo implica volver a entrenar y asumir paradas mientras tanto. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía demasiado entre especialidades, ciudades y tamaños de empresa), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable.

Cuanto gana un tecnico

A 2026, el sueldo base de un técnico de tiempo completo en República Dominicana parte del salario mínimo del sector privado no sectorizado que le aplique por tamaño de empresa y llega aproximadamente hasta unos 30,000 pesos al mes. Aquí conviene un matiz clave: ese salario mínimo no es una cifra única, sino que cambia según el tamaño de la empresa, y subió de forma escalonada con un aumento del 20% repartido en dos tramos, con los topes vigentes desde febrero de 2026. Como un técnico general de mantenimiento, soporte o servicio no es un puesto de construcción, su piso legal sale de la tabla general del sector privado no sectorizado, no de la escala de la construcción, que es una tabla aparte. En esa tabla general, la microempresa y la pequeña empresa parten de unos 16,993 pesos mensuales, la mediana empresa de unos 27,490 pesos y la grande de unos 29,988 pesos. El mínimo vinculante más bajo aplicable, el de la microempresa, es de unos 16,993 pesos al mes, y por eso lo usamos como piso del rango; el tope de la empresa grande, de unos 29,988 pesos, queda holgadamente cubierto por el extremo alto del rango. El tope cercano a 30,000 pesos no es un piso legal, sino una referencia de mercado: lo que un técnico con experiencia puede ganar de base en una empresa que paga bien. Verifica siempre la tarifa exacta que aplique al tamaño de tu empresa antes de fijar tu oferta.

  • Un técnico que empieza, con formación técnica pero poca experiencia, suele ubicarse en la parte baja del rango de base. En un empleo formal de tiempo completo el sueldo base no puede ser inferior al salario mínimo que te aplique por tamaño de empresa; las cifras más bajas que reportan algunos agregadores suelen corresponder a esquemas informales, a medio tiempo o a publicaciones anteriores al último aumento del mínimo.
  • Un técnico con experiencia (varias especialidades, certificaciones, capacidad de diagnóstico y de resolver bajo presión, disponibilidad para emergencias) tiende a la parte alta del rango y, sumando bonificación, horas extra, viáticos y trabajos particulares, a un ingreso real que supera con holgura el sueldo base.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio:

  • Computrabajo reporta, para el puesto de técnico en República Dominicana, un sueldo medio de unos 22,378 pesos al mes y un rango de aproximadamente 12,000 a 28,000 pesos mensuales, calculado sobre 28 reportes salariales; cifras consultadas en junio de 2026. Conviene notar que el extremo bajo, cercano a 12,000 pesos, queda por debajo del mínimo legal vigente y suele corresponder a esquemas informales, a medio tiempo o a publicaciones anteriores al último aumento: el sueldo base de un empleo formal de tiempo completo no puede ser inferior al mínimo que aplique por tamaño de empresa.
  • Prosfy estima para el técnico de reparación en República Dominicana una mediana cercana a 240,000 pesos al año, alrededor de 20,000 pesos al mes, y ubica al técnico laboral en Santo Domingo en torno a 270,000 pesos al año, unos 22,500 pesos al mes; cifras consultadas en junio de 2026.
  • Diario Libre recoge las tablas del salario mínimo del sector privado no sectorizado, con los topes vigentes desde febrero de 2026 tras el aumento del 20% en dos tramos: unos 16,993 pesos para la microempresa, unos 27,490 pesos para la mediana y unos 29,988 pesos para la grande; cifras consultadas en junio de 2026.

La diferencia entre fuentes tiene una explicación: los agregadores como Computrabajo mezclan ofertas de distinto nivel, especialidad, tamaño de empresa y antigüedad, por eso aparecen montos muy dispares; un técnico contratado formalmente de tiempo completo no puede legalmente ganar menos que el mínimo del sector privado no sectorizado que le aplique según el tamaño de su empleador. El rango de esta guía refleja el sueldo base mensual de un empleo formal, con piso en el mínimo más bajo aplicable (unos 16,993 pesos en la microempresa y la pequeña empresa, unos 27,490 pesos en la mediana y unos 29,988 pesos en la grande) y un tope de mercado cercano a los 30,000 pesos para los perfiles con experiencia, más el efecto de los extras que van por encima de la base. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que un mismo número en una publicación puede representar realidades muy distintas para el candidato. Un sueldo base cercano al mínimo en una microempresa sin extras no atrae al mismo perfil que un base similar en una empresa que paga bonificación, reconoce horas extra y cubre viáticos, donde el ingreso total real es mucho mayor. Por eso conviene mirar siempre el contexto completo: especialidad, tamaño de la empresa, política de extras y disponibilidad exigida. Para los empleadores, la lección es clara: comparar tu oferta solo contra el sueldo base de otra es engañoso, y lo más útil es contrastar el ingreso total esperado con el de vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu propia zona.

La variación geográfica también es notable. Santo Domingo y Santiago, con más industria, comercio y empresas de servicios, tienden a generar ingresos por encima de la media, mientras que en zonas con menos actividad económica el ingreso total tiende a ser más modesto aunque el base mínimo sea el mismo. Si tu empresa está en la capital o en un polo industrial, tu referencia salarial debería ser más alta; si está en una localidad más pequeña, el rango típico será más bajo. En ambos casos, la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, y del mínimo vigente que aplique al tamaño de tu empresa, no de una cifra promedio que quizá no refleje tu realidad específica.

Que factores afectan el salario

El salario de un técnico no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni demasiado baja como para ahuyentar talento ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

  • Experiencia y especialidad. Un técnico con trayectoria, capaz de diagnosticar y reparar en varias áreas (electricidad, refrigeración, mecánica, electrónica, redes o mantenimiento general), vale más en el mercado que un generalista que recién empieza. La capacidad de resolver rápido y bien se paga.
  • Certificaciones y formación técnica. Los cursos técnicos, las certificaciones y el manejo de equipos o normas específicas elevan el valor del candidato, sobre todo en industrias reguladas o con maquinaria delicada.
  • Ciudad y zona. La capital y los polos industriales tienen más demanda de mantenimiento, lo que empuja el ingreso por encima del promedio frente a una localidad pequeña con menos actividad económica.
  • Tamaño de la empresa. Además de la capacidad de pago, el tamaño determina el mínimo legal aplicable: la microempresa y la pequeña empresa parten de unos 16,993 pesos, la mediana de unos 27,490 pesos y la grande de unos 29,988 pesos. Es un factor que cambia directamente el piso de tu oferta.
  • Disponibilidad, turnos y emergencias. El mantenimiento muchas veces exige guardias, turnos nocturnos o respuesta ante averías fuera de horario. Esa disponibilidad implica mayor desgaste y, según la normativa vigente, suele conllevar recargos por horas extra o trabajo en feriados.
  • Extras variables: bonificación, horas extra, viáticos y trabajos particulares. La bonificación o participación en los beneficios, las horas extra con recargo, los viáticos por desplazamientos y los ingresos por reparaciones particulares pueden elevar bastante el ingreso real por encima del sueldo base.
  • Prestaciones y regalía. La regalía pascual o sueldo trece, las prestaciones de ley y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base mensual.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos técnicos, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima. La rotación en mantenimiento es costosa: cada salida implica volver a entrenar a alguien en tus equipos e instalaciones y asumir paradas o fallas mientras el nuevo personal toma el ritmo. Pagar por debajo del mercado suele salir más caro a mediano plazo.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es el promedio general sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu zona, mirando el ingreso total esperado (base más bonificación, horas extra y viáticos). Observa qué están ofreciendo empresas con un tamaño y una operación similares, y úsalo como punto de partida. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo técnico actual, ellos suelen saber qué se paga en la competencia, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

  • Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, bonificación, horas extra, viáticos, regalía y prestaciones en conjunto. A 2026, un sueldo base competitivo para técnicos parte del salario mínimo del sector privado no sectorizado que te aplique por tamaño de empresa (unos 16,993 pesos mensuales en la microempresa y la pequeña empresa, unos 27,490 pesos en la mediana y unos 29,988 pesos en la grande) y llega hasta unos 30,000 pesos como referencia de mercado para los perfiles con experiencia, por encima del piso legal; sumando los extras, que van encima de la base, el ingreso total real puede superar ese número. Verifica el mínimo vigente y el rango actual en tu zona.
  • No uses los extras para justificar un base bajo. Las horas extra, los viáticos y los trabajos particulares son variables y no sustituyen un sueldo base competitivo. Los técnicos con experiencia prefieren los lugares donde el base ya es digno y los extras llegan encima, no donde el base apenas alcanza el mínimo y todo se deja a lo variable.
  • No olvides la regalía, la bonificación ni los recargos de horas extra. La regalía pascual es obligatoria y se paga en diciembre, la bonificación aplica cuando la empresa tiene beneficios y los feriados y el tiempo extra suelen implicar recargos según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el mínimo aplicable. No es una cifra única: depende del tamaño de tu empresa, así que un promedio público puede no coincidir con el piso legal que te corresponde. Para un empleador formal, la referencia válida es el mínimo del sector privado no sectorizado que aplique a tu caso, con un piso de unos 16,993 pesos para la microempresa y la pequeña empresa, y no la escala de la construcción, que es una tabla aparte y no aplica a un técnico de mantenimiento general. Tener clara esta dinámica te ayuda a interpretar bien las cifras del mercado y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle la regalía pascual, las contribuciones a la seguridad social, la bonificación cuando aplique y las prestaciones de ley que marca la normativa vigente, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un técnico. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

  • Regalía pascual o sueldo trece. En República Dominicana la regalía es obligatoria y se paga en diciembre. Equivale, en términos generales, a una doceava parte de lo devengado en el año, así que conviene presupuestarla desde el inicio como parte del costo real del empleado.
  • Bonificación o participación en los beneficios. Cuando la empresa tiene utilidades, los trabajadores tienen derecho a una participación en los beneficios que puede llegar hasta unos 45 días de salario. Es un componente importante del ingreso anual real de un técnico, así que conviene considerarlo al comparar ofertas.
  • Horas extra y trabajo en feriados. El mantenimiento suele exigir guardias y respuesta a averías fuera de horario. Las horas extra se pagan con un recargo legal sobre la hora normal, de alrededor de un 35% en el primer tramo y de hasta un 100% para el trabajo que supera el límite legal o cae en día feriado, según la normativa vigente. Si tu operación implica esa carga, refléjala en la oferta.
  • Viáticos por desplazamientos. Cuando el puesto exige moverse entre sedes, obras o clientes, suelen reconocerse viáticos o per diem que cubren transporte, alimentación y, en su caso, hospedaje. No son sueldo base, pero pesan en el ingreso real del técnico de campo.
  • Prestaciones de ley y seguridad social. La relación laboral formal exige las prestaciones de ley y las contribuciones a la seguridad social, con descuentos al empleado para salud y pensión. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
  • Reparaciones particulares y propinas. Muchos técnicos complementan su ingreso con trabajos por fuera o reparaciones particulares, lo que aquí se conoce como chiripeo, y en roles de servicio de cara al cliente pueden recibir propinas. Son ingresos reales pero variables y ajenos a la nómina, así que conviene no presentarlos como parte garantizada del sueldo ni usarlos para rebajar el base por debajo del mínimo.
  • Estabilidad y crecimiento. Horarios predecibles, continuidad laboral y la posibilidad real de crecer de técnico a supervisor o jefe de mantenimiento son incentivos poderosos para quienes ven la técnica como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo, bonificación, horas extra, viáticos, regalía, prestaciones según la normativa, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores técnicos de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores de mantenimiento mientras el nuevo personal aprende tus equipos y paradas que afectan la producción o el servicio. En un negocio donde el tiempo de inactividad cuesta dinero, la estabilidad del equipo técnico es una ventaja competitiva difícil de copiar.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo, con la bonificación, los viáticos y la regalía incluidos, entiende el valor real.

Un consejo adicional para empleadores: describe con claridad el puesto y las condiciones desde la publicación. Indicar la especialidad requerida, la zona, el tamaño de la empresa, la disponibilidad para guardias o emergencias, la política de horas extra y viáticos, la regalía, la bonificación y las prestaciones filtra mejor a los candidatos y reduce el tiempo que tardas en cubrir la vacante. Una publicación transparente atrae a técnicos que sí encajan con tu operación y ahorra entrevistas que no llevan a nada. Y como el salario mínimo vigente y la normativa pueden actualizarse, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y al día.

Que buscar al seleccionar a un tecnico

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un técnico de mantenimiento incide directamente en la continuidad de tus equipos y en los costos de paro:

  • Diagnóstico y resolución. La capacidad de identificar la causa de una falla y resolverla con criterio, no solo de aplicar un parche, es difícil de improvisar. Pide ejemplos concretos de averías que haya resuelto.
  • Experiencia con tus equipos o industria. Un técnico que ya conoce el tipo de maquinaria, instalaciones o sistemas que usas se integra más rápido y comete menos errores costosos.
  • Seguridad y orden. El cumplimiento de normas de seguridad, el orden en el trabajo y el cuidado de herramientas y repuestos evitan accidentes y pérdidas. Son señales de un profesional confiable.
  • Disponibilidad real. El mantenimiento muchas veces requiere guardias, turnos o respuesta ante emergencias. Confirma la disponibilidad real antes de avanzar en el proceso de selección.

Una prueba práctica corta, en la que el candidato diagnostique una falla sencilla o explique cómo abordaría una reparación, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, reparaciones mal hechas y paradas que afectan la operación.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un técnico en República Dominicana? A 2026, un técnico en República Dominicana gana aproximadamente entre unos 16,993 pesos dominicanos y unos 30,000 pesos al mes de sueldo base, según datos de Computrabajo y Prosfy y las tablas del salario mínimo recogidas por Diario Libre. El piso de ese rango coincide con el salario mínimo del sector privado no sectorizado para la microempresa y la pequeña empresa, vigente desde febrero de 2026, mientras que el tope alto es una referencia de mercado para los perfiles con experiencia, no un piso legal. Un técnico general de mantenimiento, soporte o servicio no es un puesto de construcción, así que se rige por la tabla general del sector privado no sectorizado por tamaño de empresa, que fija el Comité Nacional de Salarios, y no por la escala de la construcción: unos 16,993 pesos en la microempresa y la pequeña empresa, unos 27,490 pesos en la mediana y unos 29,988 pesos en la grande. El sueldo base de un empleo formal de tiempo completo no puede ser inferior al mínimo que aplique según el tamaño de tu empresa. Sobre esa base, un técnico suele sumar regalía pascual, bonificación o participación en los beneficios, horas extra con recargo legal, viáticos por desplazamientos y, en muchos casos, ingresos por reparaciones particulares, lo que eleva el ingreso real bastante por encima del base. El monto varía según experiencia, especialidad, ciudad y tamaño de la empresa. Estas cifras son aproximadas; verifica el mínimo vigente que aplique a tu caso antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos técnicos? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 el sueldo base competitivo para técnicos parte del salario mínimo del sector privado no sectorizado que te aplique por tamaño de empresa (unos 16,993 pesos mensuales en la microempresa y la pequeña empresa, unos 27,490 pesos en la mediana y unos 29,988 pesos en la grande) y llega hasta unos 30,000 pesos como referencia de mercado para los perfiles con experiencia, por encima del piso legal. A esa base se suman extras que elevan el ingreso real: la regalía pascual, la bonificación o participación en los beneficios de la empresa, las horas extra con su recargo legal, los viáticos por desplazamientos y, en mantenimiento de campo, los ingresos por reparaciones particulares. Un sueldo base competitivo por sí mismo, sin apoyarte en esos extras variables para pagar poco, es lo que atrae a los técnicos con experiencia, más la regalía y las prestaciones de ley. Verifica el mínimo vigente que aplique al tamaño de tu empresa antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un técnico? El salario de un técnico varía según la experiencia, la especialidad (electricidad, refrigeración, mecánica, electrónica, redes, mantenimiento general), las certificaciones, la ciudad, el tamaño de la empresa (que determina el mínimo legal aplicable), los turnos y la disponibilidad para emergencias, y las prestaciones que ofrezcas. Un técnico con varias especialidades o con certificaciones técnicas vale más en el mercado que uno generalista que recién empieza. Dos ofertas con el mismo sueldo base pueden representar ingresos reales muy distintos según los extras: la bonificación, las horas extra con recargo, los viáticos y los trabajos particulares. Por eso conviene mirar el ingreso total, no solo el número del contrato, recordando siempre que el sueldo base de un empleo formal no puede ser inferior al mínimo del sector privado no sectorizado que aplique al tamaño de tu empresa.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un técnico en República Dominicana? Un técnico contratado formalmente en República Dominicana tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas la regalía pascual o sueldo trece, que es obligatoria, se paga en diciembre y equivale aproximadamente a una doceava parte de lo devengado en el año. También se aplican las contribuciones a la seguridad social, con descuentos al empleado para salud y pensión, y, cuando la empresa tiene beneficios, la bonificación o participación en las utilidades, que puede llegar hasta unos 45 días de salario. Las horas extra y el trabajo en días feriados se pagan con un recargo legal sobre la hora normal, y si el puesto implica desplazamientos suelen reconocerse viáticos. No trates estas obligaciones como un extra opcional: forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un técnico? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo por encima del mínimo que te aplique por tamaño de empresa, la regalía, la bonificación, las horas extra con recargo, los viáticos y los beneficios que distinguen a tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la experiencia técnica, la capacidad de explicar una reparación y el trato antes de la entrevista, algo muy útil para un puesto de mantenimiento o servicio. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base competitivo, bonificación, horas extra, viáticos, regalía y prestaciones), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la experiencia técnica, la capacidad de explicar una reparación y el trato antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel, algo especialmente valioso en un puesto de mantenimiento o servicio. Para estructurar el proceso de selección, conocer las preguntas clave y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana. Si además contratas otros perfiles técnicos, te pueden servir nuestras guías de cuánto gana un electricista en República Dominicana y de cuánto gana un mecánico en República Dominicana.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los técnicos que realmente quieres en tu equipo, reducirás el tiempo de inactividad de tus equipos y bajarás la rotación que tanto cuesta en mantenimiento.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y las tablas del salario mínimo cambian cada periodo, así que consulta siempre la versión más reciente para el tamaño de tu empresa.