Cuanto gana un operario de produccion en Republica Dominicana: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un operario de producción en República Dominicana gana aproximadamente entre unos 16,993 pesos dominicanos y unos 40,000 pesos al mes de sueldo base, según datos de Computrabajo y la tabla del salario mínimo general no sectorizado recogida por EY. Conviene tener presente desde el inicio que el piso de ese rango no es arbitrario: es el salario mínimo legal más bajo que puede aplicar, el de la microempresa, mientras que el tope alto es una referencia de mercado para los perfiles con experiencia, no un piso legal. La industria manufacturera se rige por la tabla general no sectorizada por tamaño de empresa, no por una escala de sector aparte, así que el sueldo base de un operario de planta a tiempo completo no puede ser inferior al mínimo que corresponda al tamaño de su empleador. Esta guía está pensada para empleadores del sector manufacturero, dueños de plantas y fábricas que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: el piso de 16,993 pesos es el tramo más bajo de la tabla, el de la microempresa, y solo aplicaría a un taller muy pequeño. Una planta o fábrica de manufactura suele ser una empresa mediana o grande, y en ese caso su piso legal real es mucho mayor, de al menos unos 27,490 pesos en la mediana y unos 29,988 pesos en la grande. Por eso el rango es amplio: el extremo bajo es el mínimo absoluto que permite la ley para el empleador más pequeño, no la base típica de una fábrica. El tope del rango, cercano a 40,000 pesos, cubre con holgura el mínimo de la empresa grande y refleja lo que ganan los operarios con experiencia o en líneas especializadas. Más abajo lo explicamos en detalle.

El sector manufacturero dominicano, fuera de las zonas francas, opera con esta tabla general por tamaño de empresa, vigente desde febrero de 2026 tras un aumento del 8% que dispuso el Comité Nacional de Salarios. Las zonas francas, la hotelería y otros sectores tienen escalas propias, y la construcción se rige por su tabla aparte, así que conviene no confundir las cifras de un sector con las de otro. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre ciudades, tipos de planta y tamaño de la empresa), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable.

Cuanto gana un operario de produccion

A 2026, el sueldo base de un operario de producción a tiempo completo en República Dominicana parte del salario mínimo general que le aplique según el tamaño de la empresa y llega aproximadamente hasta unos 40,000 pesos al mes. Aquí conviene un matiz clave: el salario mínimo de la industria manufacturera no es una cifra única, sino que cambia según el tamaño del empleador, porque sigue la tabla general no sectorizada y no una escala de sector aparte. Vigente desde febrero de 2026, tras el aumento del 8% del Comité Nacional de Salarios, esa tabla fija unos 16,993 pesos al mes en la microempresa, unos 18,421 pesos en la pequeña, unos 27,490 pesos en la mediana y unos 29,988 pesos en la grande. El piso del rango de esta guía, de unos 16,993 pesos, es el tramo más bajo de esa tabla, el de la microempresa, es decir el mínimo legal más bajo que puede aplicar a cualquier operario formal. Pero como las plantas y fábricas reales casi siempre son empresas medianas o grandes, su base de partida no es ese piso, sino el de los tramos mediano o grande: al menos unos 27,490 a 29,988 pesos. El tope alto del rango, cercano a 40,000 pesos, no es un piso legal sino una referencia de mercado para los operarios con experiencia o en líneas especializadas, y cubre con holgura el mínimo de la empresa grande. Verifica siempre la tarifa exacta que aplique al tamaño de tu empresa antes de fijar tu oferta.

Un operario que empieza, sin experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango que le corresponda según el tamaño de la empresa. En un empleo formal de tiempo completo el sueldo base no puede ser inferior al salario mínimo del tramo que te aplique; las cifras más bajas que reportan algunos agregadores suelen corresponder a esquemas informales, a medio tiempo, o a publicaciones anteriores al último aumento del mínimo.
Un operario con experiencia (manejo de maquinaria, control de calidad, dominio de una línea, lectura de órdenes de producción, polivalencia entre estaciones) tiende a la parte alta del rango y, en plantas grandes o de procesos especializados, a un sueldo base que se acerca a la referencia de mercado de los 40,000 pesos.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio:

Computrabajo reporta para el puesto de operador u operaria un sueldo medio de unos 27,179 pesos al mes, con un rango general de unos 15,000 a 50,000 pesos, a partir de 7,401 fuentes de los últimos doce meses; cifras consultadas en junio de 2026. Conviene notar que las ofertas más bajas, por debajo del mínimo de la microempresa, suelen corresponder a esquemas informales, a medio tiempo o a publicaciones anteriores al último aumento del mínimo.
Computrabajo, en su listado de empleos de producción y manufactura ordenado por salario, muestra ofertas de operario y de planta de unos 21,500 a 50,000 pesos al mes, con un operario general de producción alrededor de los 25,000 pesos y la mayoría de las vacantes agrupadas entre 25,000 y 35,000 pesos; cifras consultadas en junio de 2026. Estas cifras de manufactura, por encima del mínimo de la microempresa, reflejan que las plantas formales pagan en los tramos mediano y grande.
Paylab, con datos de encuesta para obrero de producción, ubica al 80% de los trabajadores entre unos 10,410 y 18,318 pesos brutos al mes, con una mediana cercana a 14,364 pesos; cifras consultadas en junio de 2026. Estos montos de encuesta tienden a la baja frente a las ofertas actuales y quedan por debajo del salario mínimo vigente, así que no sirven como referencia del sueldo base legal de un empleo formal de tiempo completo: probablemente recogen esquemas informales, parciales o anteriores al último aumento.

La diferencia entre fuentes tiene una explicación: los agregadores y las encuestas mezclan ofertas y respuestas de distinto nivel, tamaño de empresa y antigüedad, por eso aparecen montos muy dispares, algunos incluso por debajo del mínimo legal; un operario contratado formalmente de tiempo completo no puede legalmente ganar menos que el mínimo que corresponda al tamaño de su empleador. El rango de esta guía refleja el sueldo base mensual de un empleo formal, con piso en el mínimo legal más bajo aplicable (unos 16,993 pesos en la microempresa) y un tope de mercado cercano a los 40,000 pesos para los perfiles con experiencia, recordando que una planta mediana o grande parte de al menos unos 27,490 a 29,988 pesos. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que un mismo número en una publicación puede representar realidades muy distintas para el candidato. Un sueldo base cercano al mínimo de la microempresa en un taller pequeño no atrae al mismo perfil que un base en el tramo mediano o grande en una fábrica establecida, donde además hay bonos de producción, horas extras y subsidios. Por eso conviene mirar siempre el contexto completo: ubicación, tamaño de la empresa, tipo de proceso y régimen de turnos. Para los empleadores, la lección es clara: comparar tu oferta solo contra el sueldo base de otra es engañoso, y lo más útil es contrastar el ingreso total esperado con el de vacantes activas de plantas parecidas a la tuya en tu propia zona.

La variación geográfica también es notable. Santo Domingo y Santiago, con una mayor concentración industrial y manufacturera, tienden a generar ingresos por encima de la media, sobre todo en las plantas grandes y en los procesos especializados, mientras que en zonas con menor actividad industrial el ingreso total tiende a ser más modesto aunque el mínimo legal aplicable sea el mismo. Si tu planta está en un polo industrial o en la capital, tu referencia salarial debería ser más alta; si está en una localidad más tranquila, el rango típico será más bajo. En ambos casos, la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, y del mínimo vigente que aplique al tamaño de tu empresa, no de una cifra promedio que quizá no refleje tu realidad específica.

Que factores afectan el salario

El salario de un operario de producción no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni demasiado baja como para ahuyentar talento ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia y especialización. Un operario con trayectoria, capaz de manejar maquinaria compleja, hacer control de calidad, operar varias estaciones de la línea o leer órdenes de producción, vale más en el mercado que uno que recién empieza. La polivalencia y la confiabilidad se pagan.
Tamaño de la empresa. Es el factor que fija el mínimo legal aplicable de la tabla general no sectorizada: una microempresa parte de unos 16,993 pesos, una pequeña de unos 18,421 pesos, una mediana de unos 27,490 pesos y una grande de unos 29,988 pesos. Como las plantas y fábricas suelen ser medianas o grandes, su piso de partida es alto.
Ciudad y zona. Los polos industriales como Santo Domingo y Santiago tienen una actividad manufacturera más densa, lo que empuja el ingreso por encima del promedio frente a una localidad pequeña.
Tipo de planta y proceso. No es lo mismo una línea de ensamblaje sencilla que un proceso que exige maquinaria especializada, manejo de insumos delicados o estándares de calidad altos. El nivel técnico del proceso cambia la compensación.
Turnos, horas extras y recargo nocturno. Las líneas de producción suelen operar por turnos, incluidos los nocturnos, los fines de semana y los días festivos, que según la normativa vigente implican recargos y pagos adicionales. Este componente pesa mucho en el ingreso total del operario.
Bonos de producción y prestaciones. Los bonos por cumplimiento de metas, el salario de Navidad, la bonificación por utilidades y los subsidios de transporte o almuerzo forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base mensual.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos operarios de producción, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima. La rotación en las líneas de producción es alta y costosa: cada salida implica volver a entrenar, una caída temporal en el ritmo de la línea y un mayor riesgo de errores de calidad mientras el nuevo personal aprende. Pagar por debajo del mercado suele salir más caro a mediano plazo.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es el promedio general sino las vacantes activas de plantas parecidas a la tuya en tu zona, mirando el ingreso total esperado (base más bonos, horas extras y prestaciones). Observa qué están ofreciendo empresas de un tamaño y un tipo de proceso similares, y úsalo como punto de partida. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué se paga en las plantas competidoras, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, bonos de producción, horas extras, salario de Navidad, prestaciones y subsidios en conjunto. A 2026, un sueldo base competitivo para operarios parte del mínimo que te aplique según el tamaño de tu empresa (unos 16,993 pesos en la microempresa, unos 18,421 pesos en la pequeña, unos 27,490 pesos en la mediana y unos 29,988 pesos en la grande) y llega hasta unos 40,000 pesos como referencia de mercado para perfiles con experiencia o plantas grandes, por encima del piso legal. Verifica el mínimo vigente y el rango actual en tu zona.
Parte del tramo correcto de la tabla. Si tu planta es una empresa mediana o grande, tu base de partida no es el mínimo de la microempresa, sino el de tu tramo: al menos unos 27,490 a 29,988 pesos. Ofrecer el mínimo de la microempresa en una fábrica grande no es legal ni competitivo.
No olvides el salario de Navidad, la bonificación por utilidades ni los recargos de turno. El salario de Navidad o regalía pascual es obligatorio y se paga en diciembre; la bonificación por utilidades aplica cuando la empresa es rentable y puede equivaler a entre 45 y 60 días de salario; y los turnos nocturnos, los festivos y el tiempo extra implican pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el mínimo aplicable. No es una cifra única: depende del tamaño de tu empresa, así que un promedio público puede no coincidir con el piso legal que te corresponde. Para una planta formal mediana o grande, la referencia válida no es el mínimo de la microempresa de unos 16,993 pesos, sino el de tu tramo, de al menos unos 27,490 a 29,988 pesos. Tener clara esta dinámica te ayuda a interpretar bien las cifras del mercado y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle el salario de Navidad, las contribuciones a la seguridad social, la bonificación por utilidades cuando aplique y las prestaciones de ley que marca la normativa vigente, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un operario de producción. En República Dominicana el ingreso anual real supera el sueldo base por una serie de prestaciones obligatorias y de pagos variables que conviene presupuestar desde el inicio. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Salario de Navidad o regalía pascual. Es obligatorio y se paga en diciembre. Equivale, en términos generales, a un mes adicional de sueldo, una especie de sueldo trece, así que conviene presupuestarlo desde el inicio como parte del costo real del empleado.
Bonificación por utilidades. Cuando la empresa obtiene beneficios, la normativa vigente obliga a repartir una parte entre los trabajadores. Para un operario esto puede equivaler a entre 45 y 60 días de salario en un año rentable, un componente nada menor del ingreso total.
Horas extras y recargo por trabajo nocturno. Las líneas de producción suelen operar por turnos, y el trabajo en horario nocturno, en festivos o por encima de la jornada implica recargos según la normativa vigente. En una planta que opera de noche, este componente puede sumar bastante al ingreso mensual.
Prestaciones de ley y seguridad social. La relación laboral formal exige las prestaciones de ley y las contribuciones a la seguridad social, con descuentos al empleado para salud y pensión. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Bonos de producción y subsidios. Muchas plantas suman bonos por cumplimiento de metas o por asistencia, además de subsidios de transporte o de almuerzo. Son un complemento frecuente que mejora el ingreso efectivo y ayuda a retener al personal.

En conjunto, estas prestaciones y pagos variables suman aproximadamente un 8% a 15% adicional al ingreso mensual efectivo, más el mes extra de diciembre. Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo, bonos de producción, horas extras, salario de Navidad, bonificación por utilidades, prestaciones y subsidios) es lo que distingue a las plantas que retienen a sus mejores operarios de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores de calidad mientras el nuevo personal aprende y las paradas de línea que cuestan producción.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo, con los bonos, el salario de Navidad y las prestaciones incluidas, entiende el valor real. Y como el salario mínimo vigente y la normativa pueden actualizarse, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y al día.

Que buscar al seleccionar a un operario de produccion

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un operario confiable mantiene el ritmo de la línea, cuida la calidad y reduce los accidentes y las paradas:

Confiabilidad y asistencia. En una línea de producción, la puntualidad y la constancia son críticas: una estación vacía frena a todo el equipo. Un historial estable es una buena señal.
Seguridad y cuidado. El respeto por las normas de seguridad, el uso del equipo de protección y el manejo cuidadoso de la maquinaria evitan accidentes y costos. Es una actitud que conviene confirmar.
Polivalencia y disposición a aprender. Un operario que puede rotar entre estaciones o aprender un nuevo proceso aporta flexibilidad a la planta y vale más con el tiempo.
Disponibilidad de horario. Las plantas suelen necesitar cobertura en turnos nocturnos, fines de semana y festivos. Confirma la disponibilidad real antes de avanzar en el proceso de selección.

El videocurrículum ayuda mucho en este puesto: una breve presentación en video revela actitud, seriedad y disposición mejor que una hoja de papel, y te permite filtrar candidatos antes de invertir tiempo en entrevistas, algo especialmente útil cuando necesitas cubrir varias plazas de planta a la vez.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un operario de producción en República Dominicana? A 2026, un operario de producción en República Dominicana gana aproximadamente entre unos 16,993 pesos dominicanos y unos 40,000 pesos al mes de sueldo base, según datos de Computrabajo y la tabla del salario mínimo general no sectorizado recogida por EY. El piso de ese rango es el salario mínimo legal más bajo que puede aplicar, el de la microempresa, mientras que el tope alto es una referencia de mercado para los perfiles con experiencia, no un piso legal. La industria manufacturera se rige por la tabla general no sectorizada por tamaño de empresa, vigente desde febrero de 2026 tras el aumento del 8% que dispuso el Comité Nacional de Salarios, y no por una escala de sector aparte: unos 16,993 pesos al mes en la microempresa, unos 18,421 pesos en la pequeña, unos 27,490 pesos en la mediana y unos 29,988 pesos en la grande. Como una planta o fábrica de manufactura suele ser una empresa mediana o grande, su piso legal real es el de esos tramos, de al menos unos 27,490 a 29,988 pesos, y el tope del rango cubre con holgura el mínimo de la empresa grande. Las zonas francas, la hotelería y otros sectores tienen escalas propias, y la construcción se rige por su tabla aparte. A ese sueldo base se suman prestaciones obligatorias que elevan el ingreso anual real: el salario de Navidad o regalía pascual, que equivale a un mes adicional de sueldo en diciembre, la bonificación por utilidades cuando la empresa es rentable, y las horas extras y el recargo nocturno, muy comunes en las líneas de producción por turnos. El monto varía según experiencia, ciudad, tamaño de la empresa y tipo de planta. Estas cifras son aproximadas; verifica el mínimo vigente que aplique a tu caso antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos operarios de producción? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026, un sueldo base competitivo para operarios de producción parte del salario mínimo general que te aplique según el tamaño de tu empresa (unos 16,993 pesos mensuales en la microempresa, unos 18,421 pesos en la pequeña, unos 27,490 pesos en la mediana y unos 29,988 pesos en la grande) y llega hasta unos 40,000 pesos como referencia de mercado para perfiles con experiencia o plantas grandes, por encima del piso legal. Como la mayoría de las plantas y fábricas son empresas medianas o grandes, su base de partida realista no es el mínimo de la microempresa, sino el de los tramos mediano o grande, de al menos unos 27,490 a 29,988 pesos. A esa base se suman prestaciones que elevan el ingreso real: el salario de Navidad o regalía pascual, un mes adicional en diciembre; la bonificación por utilidades cuando la empresa es rentable, que puede equivaler a entre 45 y 60 días de salario; y las horas extras y el recargo por trabajo nocturno, habituales en las líneas por turnos. Un sueldo base competitivo, más bonos de producción y subsidios de transporte o almuerzo, es lo que atrae a los operarios con experiencia. Verifica el mínimo vigente que aplique al tamaño de tu empresa antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un operario de producción? El salario de un operario de producción varía según la experiencia, la ciudad, el tamaño de la empresa (que determina el mínimo legal aplicable de la tabla general no sectorizada), el tipo de planta, los turnos (nocturnos, festivos, fines de semana) y las prestaciones que ofrezcas. El tamaño del empleador es decisivo: una microempresa parte de unos 16,993 pesos, pero una planta mediana o grande arranca en al menos unos 27,490 a 29,988 pesos de base. Las horas extras y el recargo por trabajo nocturno pesan mucho en las líneas que operan por turnos, y los bonos de producción premian el cumplimiento de metas. Dos ofertas con el mismo sueldo base pueden representar ingresos totales muy distintos según los turnos, los bonos y las prestaciones. Por eso conviene mirar el ingreso total, no solo el número del contrato, recordando que el sueldo base de un empleo formal nunca puede ser inferior al mínimo que aplique al tamaño de tu empresa.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un operario de producción en República Dominicana? Un operario de producción contratado formalmente en República Dominicana tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas el salario de Navidad o regalía pascual, que es obligatorio, se paga en diciembre y equivale aproximadamente a un mes adicional de sueldo, una especie de sueldo trece. También se aplican las contribuciones a la seguridad social, con descuentos al empleado para salud y pensión, y la bonificación por utilidades cuando la empresa obtiene beneficios, que puede equivaler a varias semanas de salario. En las líneas que operan por turnos son habituales las horas extras y el recargo por trabajo nocturno, que se pagan por encima de la base. No trates estas obligaciones como un extra opcional: forman parte del valor real de tu oferta y elevan el ingreso anual del operario por encima del sueldo base mensual. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un operario de producción? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo por encima del mínimo que aplique al tamaño de tu empresa, el salario de Navidad, las prestaciones de ley, los bonos de producción y los beneficios que distinguen a tu planta, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar actitud, seguridad y disposición para el trabajo en línea antes de la entrevista, algo muy útil para cubrir varios puestos de planta a la vez. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base competitivo, bonos de producción, horas extras, salario de Navidad, prestaciones y subsidios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar actitud, seriedad y disposición antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel, algo especialmente valioso cuando necesitas cubrir varias plazas de planta a la vez. Para estructurar el proceso de selección, conocer las preguntas clave y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana, y si vas a montar o ampliar una planta, la de cómo contratar personal para una fábrica. Si además contratas otros perfiles técnicos, te pueden servir nuestras guías de cuánto gana un soldador en República Dominicana, cuánto gana un electricista en República Dominicana y cuánto gana un mecánico en República Dominicana.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los operarios que realmente quieres en tu línea, mejorarás la calidad y la productividad de tu planta y reducirás la rotación que tanto cuesta al sector manufacturero.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y la tabla del salario mínimo cambia cada periodo, así que consulta siempre la versión más reciente para el tamaño de tu empresa.

Computrabajo República Dominicana - Salario de operador u operaria de producción: sueldo medio de unos 27,179 pesos al mes, con un rango general de unos 15,000 a 50,000 pesos, a partir de 7,401 fuentes de los últimos doce meses; cifras consultadas en junio de 2026. https://do.computrabajo.com/salarios/operadora
Computrabajo República Dominicana - Empleos de producción, operaciones y manufactura ordenados por salario: ofertas de operario y de planta de unos 21,500 a 50,000 pesos al mes, con un operario general de producción alrededor de los 25,000 pesos y la mayoría de las vacantes entre 25,000 y 35,000 pesos; cifras consultadas en junio de 2026. https://do.computrabajo.com/empleos-de-produccion-operaciones?by=salary
Paylab - Obrero de producción (production labourer) en República Dominicana: datos de encuesta que ubican al 80% de los trabajadores entre unos 10,410 y 18,318 pesos brutos al mes, con una mediana cercana a 14,364 pesos; estos montos tienden a la baja frente a las ofertas actuales y quedan por debajo del salario mínimo vigente, así que no reflejan el sueldo base legal de un empleo formal de tiempo completo; cifras consultadas en junio de 2026. https://www.paylab.com/do/salaryinfo/production/labourer
EY - República Dominicana: salario mínimo 2026: tabla del salario mínimo general no sectorizado, vigente desde febrero de 2026, con unos 16,993 pesos al mes en la microempresa, unos 18,421 pesos en la pequeña, unos 27,490 pesos en la mediana y unos 29,988 pesos en la grande. https://www.ey.com/es_ce/technical/tax/tax-alerts/republica-dominicana-salario-minimo-2026