En la actualidad, las empresas de servicios tienen un gran reto al momento de contratar personal: encontrar trabajadores que tengan una buena actitud, facilidad de palabra, excelente atención al público y, al mismo tiempo, una sólida formación o experiencia técnica. Entonces, ¿cómo contratar los mejores empleados para una empresa de servicios? No es tarea sencilla, pero tampoco imposible. Aquí descubrirás por qué un video currículum se ha convertido en una de las mejores estrategias.
Importancia del video currículum para empresas de servicios
Gracias a la tecnología, ha surgido una nueva herramienta que facilita el proceso de selección de personal en una empresa de servicios: el video currículum.
Una de las principales ventajas de un currículum en video es que te permite conocer mejor a los candidatos. A diferencia de un currículum tradicional, en el que solo se presentan datos fríos y objetivos, el video currículum muestra el lado más humano del aspirante.
En un video, se pueden apreciar aspectos como la apariencia física, la actitud, la personalidad y la capacidad de comunicación del candidato. Todo esto, en conjunto, permite tener una imagen mucho más completa del postulante.
Otro beneficio del video currículum es que permite ahorrar tiempo en el proceso de selección. En lugar de tener que revisar montones de currículums y hacer entrevistas telefónicas o presenciales, se puede ver el video currículum de cada candidato y hacer una primera selección mucho más rápida. De esta manera, se puede avanzar con mayor agilidad en el proceso de selección y encontrar al trabajador adecuado en un menor plazo de tiempo.
Empleados para empresas de servicios y el video CV
Las empresas de servicios suelen contratar empleados para una variedad de roles, desde técnicos especializados hasta personal que tenga una buena relación con los clientes. Entre los empleados más comunes se encuentran cerrajeros, electricistas, fontaneros, ayudantes de obras de construcción y técnicos para el hogar en general.
El uso de video currículum es especialmente recomendado para los empleados de empresas de servicios que tengan contacto directo con el cliente, ya que estos deben mostrar habilidades de comunicación efectivas y una actitud positiva hacia ellos. Al mostrar su personalidad y habilidades en un video corto, los empleadores pueden evaluar a los candidatos de manera más completa y tomar una decisión más informada.
¿Necesitas personal técnico? Consigue buenos perfiles con CazVid
Por otra parte, CazVid ofrece ventajas adicionales para las empresas de servicios. En particular, esta aplicación está diseñada para mostrar habilidades prácticas en un ambiente dinámico. En el caso de las empresas de servicios, esto es fundamental, ya que se trata de trabajos en los que se requiere demostrar habilidades técnicas y capacidad para resolver problemas en situaciones complejas.
Con CazVid, los candidatos pueden mostrar cómo realizan su trabajo en tiempo real, lo que permite a los empleadores tener una mejor idea de su nivel de habilidad y competencia.
Otro aspecto positivo de CazVid es que permite a los empleadores evaluar la actitud del candidato. En el ámbito de los servicios, la actitud es un factor clave para el éxito. Los trabajadores deben ser amables, empáticos y tener una buena disposición para atender a los clientes. Con CazVid, los candidatos pueden mostrar su actitud en un ambiente realista, lo que permite a los empleadores evaluar si son aptos para el trabajo en cuestión.
El método CazVid para buscar empleados en empresas de servicios
En la búsqueda de empleados, las empresas se enfrentan a múltiples desafíos: la falta de tiempo para revisar numerosos currículums, la dificultad para conocer a los candidatos de manera efectiva y la imposibilidad de evaluar habilidades prácticas y actitud de manera eficiente. Con el fin de abordar estas limitaciones, CazVid ha desarrollado un enfoque innovador para la búsqueda de empleados, basado en videos cortos que permiten a los empleadores conocer mejor a los candidatos.
Descripción del método
El método de CazVid comienza con la creación de un perfil por parte del candidato, que incluye información básica como su nombre, edad, ubicación y experiencia laboral. Sin embargo, lo que hace única a esta plataforma es que los candidatos pueden agregar videos cortos que muestren sus habilidades, experiencia y personalidad. En estos videos, los candidatos pueden demostrar sus habilidades prácticas, habilidades de comunicación y su capacidad para trabajar en equipo. De esta manera, los empleadores pueden evaluar a los candidatos de una manera más completa y dinámica. Aquí puedes ver un ejemplo de un video CV creativo.
Una vez que los candidatos han creado sus perfiles y videos, los empleadores pueden buscar y filtrar los perfiles para encontrar candidatos que se ajusten a sus necesidades específicas. Pueden buscar por habilidades, experiencia, ubicación geográfica, entre otros criterios relevantes. Al encontrar un candidato que les interese, pueden ver sus videos para conocer mejor sus habilidades y personalidad, lo que les permite tomar una decisión más coherente sobre si el candidato es adecuado para el puesto en cuestión.
Ventajas de Cazvid para buscar empleados técnicos de servicios
Este método de búsqueda de empleados a través de videos cortos ofrece múltiples ventajas tanto para los candidatos como para los empleadores. Los candidatos pueden mostrar sus habilidades prácticas y habilidades de comunicación de una manera más efectiva que en un currículum tradicional.
Además, pueden grabar los videos en cualquier momento y en cualquier lugar, lo que les permite mostrar habilidades en un entorno realista. Por otro lado, los empleadores pueden evaluar a los candidatos de una manera más completa, lo que les permite tomar decisiones informadas y reducir el riesgo de contratar al candidato equivocado.
El video currículum y aplicaciones como CazVid son herramientas muy útiles para las empresas de servicios. Gracias a ellas, se puede conocer mejor a los candidatos, ahorrar tiempo en el proceso de selección, evaluar habilidades prácticas y actitud, y encontrar al trabajador adecuado en un menor plazo de tiempo. Si eres una empresa de servicios en busca de trabajadores de calidad, deberías considerar seriamente el uso de video currículums y aplicaciones como CazVid.
