Con CazVid, publicar oferta laboral gratis en Cancún se convierte en una experiencia rápida, eficiente y efectiva. Olvídate de las tediosas revisiones de currículums y entrevistas presenciales que no te permiten conocer realmente a los candidatos. Con CazVid, el talento se presenta a ti en video.
Evalúa mejor y toma mejores decisiones
Las hojas de vida tradicionales solo te muestran información básica sobre los candidatos. Con CazVid, los candidatos se presentan a través de video curriculums. Esto te permite:
- Observar su apariencia física, habilidades de comunicación, actitud y personalidad. Más allá de las palabras, podrás evaluar si el candidato tiene la imagen profesional que buscas, si se expresa con claridad y seguridad, si tiene una actitud positiva y proactiva, y si su personalidad encaja con la cultura de tu empresa.
- Evaluar su dominio de otros idiomas, lenguaje corporal y valores como honestidad, responsabilidad y compromiso. Los video curriculums te permiten ver cómo se desenvuelve el candidato en un entorno natural, lo que te da una mejor idea de su fluidez en otros idiomas, su capacidad para comunicar ideas de forma no verbal y sus valores personales.
- Tomar decisiones más informadas y acertadas. Al tener una visión más completa de los candidatos, podrás tomar decisiones más precisas y reducir el riesgo de errores en la selección de personal.
Ahorra tiempo en el proceso de reclutamiento
¿Sabías que el proceso tradicional de selección de personal puede tomar hasta 45 días? Con CazVid, puedes:
- Reducir el tiempo dedicado a la revisión de currículums. En lugar de leer cientos de currículums que no se ajustan a tu perfil ideal, podrás ver videos cortos de los candidatos que mejor se adapten a tus necesidades.
- Realizar entrevistas pre-seleccionadas a través de video. Ahorra tiempo y dinero en entrevistas presenciales al realizar entrevistas pre-seleccionadas por video. De esta manera, podrás identificar a los candidatos con mayor potencial antes de invertir tiempo en una entrevista formal.
- Contactar solo a los candidatos que mejor se ajustan a tu perfil ideal. Con CazVid, puedes filtrar candidatos por habilidades, experiencia y ubicación, asegurándote de que solo contactas a los candidatos que realmente tienen las características que buscas.
No tendrás que leer cientos de currículums sino solo los necesarios. Puedes descargar la app o usar nuestra versión web.
Perfiles laborales más buscados en Cancún
El sector turístico es el motor de la economía de Cancún, por lo que los perfiles laborales más buscados en la ciudad están relacionados con este sector. Según el Servicio Nacional de Empleo, los perfiles laborales más buscados en Cancún en 2024 son:
- Asesores de viajes: personas con experiencia en el sector turístico, dominio del inglés y habilidades de comunicación.
- Cocineros: experiencia en cocina internacional, manejo de higiene y buenas prácticas de manufactura.
- Camareros: experiencia en atención al cliente, manejo de bebidas y alimentos, y dominio del inglés.
- Personal de limpieza: experiencia en limpieza de hoteles, casas o departamentos, y responsabilidad.
- Ingenieros en Tecnologías de la Información: profesionales con experiencia en programación, desarrollo web y manejo de software.
Donde publicar oferta laboral gratis en Cancún: 5 razones para hacerlo en CazVid
Existen muchas plataformas para publicar ofertas laborales, pero CazVid se destaca por las siguientes razones:
- Es totalmente gratuito. No tienes que pagar nada por publicar tu oferta laboral en CazVid.
- Te permite llegar a una amplia base de candidatos. CazVid tiene una amplia base de datos de candidatos activos en Cancún, lo que aumenta las posibilidades de encontrar al candidato ideal para tu empresa.
- Ofrece la posibilidad de recibir video curriculums. Como ya mencionamos, los video curriculums te permiten evaluar a los candidatos de una forma más completa y precisa.
- Te permite filtrar candidatos por habilidades, experiencia y ubicación. De esta manera, puedes asegurarte de que solo contactas a los candidatos que realmente tienen las características que buscas.
- Te ayuda a ahorrar tiempo y dinero en el proceso de reclutamiento. CazVid te permite optimizar el proceso de selección de personal, lo que te permite ahorrar tiempo y dinero.
Una App y versión de escritorio pensada para optimizar tus procesos de reclutamiento en 3 pasos
CazVid te ofrece una App y versión de escritorio fáciles de usar para que puedas publicar tu oferta laboral y encontrar al candidato ideal en 3 simples pasos:
1. Publica tu anuncio en CazVid:
- Describe el puesto de trabajo, las responsabilidades y los requisitos.
- Selecciona la ubicación y el tipo de contrato.
- Sube videos de tu empresa para que los candidatos te conozcan mejor.
2. Evalúa candidatos con videos currículos:
- Descarga nuestro test gratuito de evaluación de candidatos mediante videos curriculares.
- Observa las habilidades y aptitudes de los candidatos en video.
- Presta atención a su apariencia física, comunicación, actitud, personalidad, dominio de idiomas, lenguaje corporal y valores.
- Compara a los candidatos y selecciona a los que mejor se ajustan a tu perfil ideal.
3. Contacta rápido a tus finalistas:
- Envía mensajes a los candidatos que te interesen.
- Agendar entrevistas por video o presenciales.
- Encuentra al candidato ideal y contrata al mejor talento para tu empresa.
Evaluación más completa de candidatos para prevenir fraudes ocupacionales
Los fraudes ocupacionales son actos ilícitos o deshonestos cometidos por empleados en perjuicio de la organización para la que trabajan. Estos fraudes pueden tener graves consecuencias financieras, legales y reputacionales para las empresas, por lo que es fundamental prevenirlos y detectarlos a tiempo.
Algunos de los fraudes ocupacionales más preocupantes que pueden ocurrir después de haber contratado al personal son:
- Apropiación indebida de activos: Consiste en el robo, hurto o malversación de los recursos de la empresa, como dinero, inventario, equipos, información, etc. Los empleados pueden apropiarse de estos activos para su beneficio personal o para favorecer a terceros.
- Manipulación de registros o informes: Implica la alteración, falsificación o destrucción de los documentos o datos de la empresa, como facturas, estados financieros, nóminas, registros contables, etc. Los empleados pueden manipular estos registros o informes para ocultar o facilitar otros fraudes, para obtener ventajas indebidas o para engañar a los clientes, proveedores, auditores, etc.
- Conflicto de intereses: Se produce cuando los empleados actúan en contra de los intereses de la empresa, favoreciendo sus propios intereses o los de personas relacionadas con ellos, como familiares, amigos, socios, etc. Los empleados pueden incurrir en conflicto de intereses al aceptar sobornos, regalos o favores, al participar en negocios competidores o complementarios, al revelar información confidencial, etc.
Más allá de publicar oferta laboral gratis en Cancún, puedes prevenir estos y otros fraudes ocupacionales, realizando una evaluación más completa de los candidatos antes de contratarlos. Esta evaluación debe incluir no solo aspectos técnicos y profesionales, sino también aspectos éticos y de integridad. Así, se podrá identificar y descartar a aquellos candidatos que presenten rasgos o antecedentes que los hagan propensos a cometer fraudes. Con un currículum en video, este objetivo lo cumplirás con mayor rapidez y eficacia.
