Cuanto gana un albanil en Panama: guía salarial 2026 para empleadores

A 2026, un albañil en Panamá gana aproximadamente entre unos 686 y unos 950 balboas al mes de sueldo base, según datos de Computrabajo, con el piso anclado en el salario mínimo de construcción que le aplica. Conviene tener presente desde el principio que el piso legal no es un número único nacional como en otros países: en Panamá el salario mínimo se fija por hora y varía según la región, el tamaño de la empresa, la ocupación y la actividad económica. Para un albañil esto es más sencillo que en otros oficios, porque el trabajo de obra, mampostería y obra gruesa se clasifica de una sola forma: entra en la actividad de construcción, cuya tarifa es 3.30 balboas la hora en la Región 2 (cerca de 686 balboas al mes a la jornada legal de 48 horas) y 3.51 en la Región 1 (unos 730 balboas), y no cambia por el tamaño de la empresa. Existen mínimos más bajos en otras actividades, como el comercio o la manufactura de pequeña empresa, pero esos pisos no aplican a un albañil de construcción, de modo que el extremo bajo del rango de este cargo es el mínimo de construcción de la Región 2 y no esos valores menores. Eso sí, ese mínimo de construcción es el suelo general: cuando la obra está cubierta por el convenio colectivo del sector construcción entre la cámara panameña de la construcción CAPAC y el sindicato SUNTRACS, el piso obligatorio es la tarifa de ese convenio, más alta que el mínimo general, como se explica más abajo. Como el balboa está a la par con el dólar estadounidense, todas estas cifras equivalen a dólares. Esta guía está escrita para empleadores que necesitan definir cuánto ofrecer para atraer y retener buenos albañiles sin sobrepagar ni quedarse cortos frente al mercado, con cifras orientativas y una explicación clara de qué hay detrás de cada rango.

Una aclaración importante antes de los números, porque es una fuente frecuente de confusión. El salario mínimo panameño no es una cifra nacional única: se fija por hora, y la tarifa cambia según en qué región operas (la Ciudad de Panamá y Colón están en la Región 1, con tarifas más altas), el tamaño de tu empresa, la ocupación y la actividad económica. Para un albañil, la actividad siempre es construcción, y ahí la tarifa por hora es la misma para la empresa pequeña y para la grande: 3.30 balboas la hora en la Región 2 y 3.51 en la Región 1. Convertido a sueldo mensual con la jornada legal panameña, que es de 48 horas a la semana (8 horas por 6 días, unas 208 horas al mes), eso equivale a un piso cercano a 686 balboas al mes en la Región 2 y a unos 730 en la Región 1. Es cierto que en otras actividades hay mínimos por hora más bajos, por ejemplo en el comercio o la manufactura de pequeña empresa, pero un albañil de obra no cae en esas casillas, así que su suelo legal es el de construcción. El número clave para un empleador es esa tarifa por hora de construcción convertida a tu jornada real, según la región: conviene confirmarla en la tabla oficial de MITRADEL antes de cerrar una oferta. Cualquier número de base que veas por debajo del mínimo de construcción que te corresponde suele venir de jornada parcial, de avisos antiguos, del jornal en efectivo o del sector informal.

Hay además una distinción que cambia el piso en la obra formal y que conviene tener clara antes de presupuestar. El mínimo de construcción de 3.30 a 3.51 balboas la hora (cerca de 686 a 730 balboas al mes) es el suelo general, el que aplica al trabajo no cubierto, informal o de pequeña escala. Pero un albañil formal que trabaja en una obra cubierta por el convenio colectivo del sector construcción, el que negocian la cámara panameña de la construcción CAPAC y el sindicato SUNTRACS, se rige por la tabla salarial de ese convenio, cuyos pisos por hora para los oficios de construcción son más altos que el mínimo general. En la tabla más reciente publicada de ese convenio, un ayudante parte de alrededor de 4.67 balboas la hora y un obrero calificado llega a unos 6.30, lo que a la jornada de 48 horas (unas 208 horas al mes) equivale aproximadamente a una franja de 970 a 1300 balboas al mes, bastante por encima de los 686 a 730 del mínimo general; y el sector negoció para 2026 un nuevo convenio que elevó esos pisos aún más y preservó los derechos adquiridos. Por eso, en una obra cubierta el empleador debe pagar al menos la tarifa del convenio, no el mínimo general: presupuestar solo 686 a 730 balboas para ese caso queda por debajo del piso aplicable. Confirma la tabla vigente del convenio del sector construcción antes de fijar la oferta para una obra cubierta.

Cuánto gana un albañil en Panamá

El rango habitual a 2026 para un albañil formal de tiempo completo va desde el salario mínimo de construcción que le aplica hasta cerca de 950 balboas al mes de sueldo base, y conviene entenderlo por niveles:

Entry / sin experiencia: un albañil que empieza, o un ayudante que pasa a oficial, en un cargo formal de tiempo completo gana como mínimo el salario mínimo de construcción de tu región. Ese piso parte de unos 686 balboas mensuales en la Región 2 y de unos 730 en la Región 1, a la jornada legal de 48 horas, sin variar por el tamaño de la empresa. En una obra cubierta por el convenio colectivo del sector construcción ese piso es más alto: la tabla del convenio fija para un ayudante alrededor de 4.67 balboas la hora (cerca de 970 balboas al mes) y sube para las categorías superiores, de modo que el empleador de una obra cubierta debe partir de la tarifa del convenio, no de los 686 a 730 del mínimo general. Las cifras más bajas que reportan algunos agregadores, por debajo de ese piso, suelen corresponder a jornales diarios en efectivo, a esquemas de medio tiempo o al sector informal, no a un contrato formal de jornada completa. A esa base se le suman, en muchos casos, las horas extra de obra y el trabajo a destajo en mampostería y obra gruesa que elevan el ingreso real por encima del piso.
Con experiencia: un albañil con trayectoria, buen historial de muros a plomo, fundiciones limpias y trabajo bien terminado se ubica en la parte media o alta del rango, hacia los 760 a 900 balboas mensuales de base, sobre todo cuando suma horas extra, trabajo por obra y el reconocimiento de su confiabilidad.
Especialistas y obra gruesa de mayor escala: los albañiles de acabados finos, de repello y enchape, los que dominan la fundición y el armado de estructuras, y quienes coordinan tramos de obra o suben a maestro de obra, alcanzan la parte más alta del rango, cerca de los 900 a 950 balboas mensuales o más, sobre todo con horas extra y trabajo por obra. Un maestro de obra o un contratista independiente puede superar los 1000 a 1200 balboas mensuales cuando maneja su propia cuadrilla y trabaja por contrato.

La lectura para un empleador es directa: la base mínima está fijada por el mínimo de construcción y no puede bajar de ahí, mientras que el ingreso total competitivo en 2026 se ubica en la parte media o alta del rango una vez sumadas las horas extra, el décimo, el trabajo a destajo y los componentes variables. Estas cifras son orientativas y de 2025-2026; verifica los valores vigentes para tu región antes de cerrar una oferta. Y recuerda la regla que rige todo el cálculo: por más que un promedio histórico sugiera un número menor, ningún albañil formal de tiempo completo puede ganar una base por debajo del salario mínimo que le aplica, que en una obra cubierta es la tarifa del convenio del sector construcción y no el mínimo general.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio. Computrabajo reporta para el albañil en Panamá un sueldo medio cercano a 735 balboas al mes, con un rango típico de unos 600 a 800 balboas, y ofertas reales que llegan hasta unos 950 balboas, sobre una base de más de 19000 datos de los últimos doce meses. Otras referencias del mercado, como Panama50, mencionan un promedio aproximado de 653 balboas al mes, una cifra que queda por debajo del mínimo de construcción a jornada completa; cuando un promedio cae por debajo de 686 balboas casi siempre mezcla jornales informales en efectivo, medio tiempo y avisos antiguos, así que léelo como una señal del mercado informal y no como una base que puedas ofrecer por debajo del mínimo a un trabajador formal de tiempo completo. La amplitud de estas cifras refleja la realidad del oficio: gran parte del rubro es informal y se paga por jornal diario, lo que desvía el promedio respecto a lo que cuesta un albañil en planilla formal.

La variación geográfica también es notable, y en Panamá tiene además un efecto legal: la región determina el mínimo aplicable. La Ciudad de Panamá y Colón, en la Región 1, parten de la tarifa por hora más alta y concentran más demanda de talento, mientras que en la Región 2 el piso por hora de construcción es más bajo. Si tu obra está en la capital, tu referencia salarial debería ser más alta; si está en una localidad de la Región 2, el rango típico será más modesto, aunque siempre por encima del mínimo de construcción que te corresponda. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, y del mínimo vigente de construcción de tu región, no de una cifra promedio que quizá no refleje tu realidad específica.

Qué factores afectan el salario

El rango por encima del piso legal es amplio porque varios factores mueven el número final:

Experiencia: un albañil con historial comprobado de muros a plomo, fundiciones limpias y trabajo que no regresa vale más que uno que empieza, porque reduce los retrabajos, el desperdicio de material y las demoras que cuestan dinero y reputación en la obra.
Especialización: un albañil de acabados finos, de repello y enchape, o que domina la fundición y el armado de estructuras, suele ganar más que uno de obra gruesa general, porque su perfil resuelve trabajos que pocos entregan con calidad. La especialización es uno de los factores que más mueve el ingreso por encima del piso.
Dominio de mampostería y obra gruesa: la pega de bloque a buen ritmo y con junta pareja, la lectura de niveles y plomos, y el manejo de mezcla y fundición son habilidades que diferencian a un oficial confiable de un ayudante, y se reconocen en la compensación por encima del mínimo.
Ciudad y región: la Ciudad de Panamá y Colón, en la Región 1, parten de un mínimo más alto y concentran más demanda; las constructoras de la capital suelen pagar por encima del piso para perfiles con experiencia, mientras que la Región 2 arranca de una tarifa por hora más baja.
Turnos y carga de obra: turnos extendidos, trabajo de fin de semana, fundiciones contra reloj o servicio fuera de la ciudad cambian las condiciones y, con ello, la compensación a través de las horas extra, los recargos y el trabajo a destajo que marca la normativa.
Prestaciones y beneficios: una oferta con décimo, prestaciones de ley completas, trabajo por obra y herramienta proporcionada compite mejor que un número de salario base aislado.

Por encima de todos estos factores está la regla que no admite excepción: la base de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo que le aplica, que en una obra cubierta por el convenio colectivo del sector construcción es la tarifa de ese convenio, más alta que el mínimo general. Lo que diferencia una vacante de otra no es si paga más o menos que ese piso en la base, sino cuánto reconoce por encima de él a través de las horas extra, el décimo, el trabajo a destajo, el trabajo por obra y la valoración de la experiencia y la confiabilidad del candidato.

Cuánto deberías pagar

Para atraer y retener buenos albañiles, paga al nivel del mercado o por encima, y parte siempre del salario mínimo de construcción que le aplica como piso obligatorio para un cargo formal de tiempo completo. Ese piso ronda los 686 balboas mensuales en la Región 2 y unos 730 en la Región 1, a la jornada legal de 48 horas, y no cambia por el tamaño de la empresa. Recuerda que esos 686 a 730 son el mínimo general: si la obra está cubierta por el convenio colectivo del sector construcción entre la cámara CAPAC y el sindicato SUNTRACS, el piso obligatorio es la tarifa de ese convenio, más alta (del orden de 970 a 1300 balboas al mes según la categoría), y por debajo de ella la oferta queda fuera de norma. Pagar solo ese piso aplicable a secas es legal y muchas vacantes lo hacen, pero compite mal frente a ofertas que reconocen la experiencia y el oficio: un albañil que levanta un muro a plomo a la primera, cumple las medidas y no genera retrabajos es un perfil que cuesta encontrar y aún más reemplazar en plena obra.

En la práctica, una oferta competitiva en 2026 ubica el sueldo base esperado del albañil en la parte media o alta del rango aproximado de ese mínimo hasta unos 950 balboas mensuales, combinando la base con horas extra, el décimo tercer mes y, cuando aplican, el trabajo a destajo y por obra en mampostería y obra gruesa. Si tu obra está en la Ciudad de Panamá o en Colón, recuerda que el piso parte de la tarifa por hora más alta de la Región 1. Comunica con claridad desde la primera conversación qué incluye la oferta (base, décimo, recargos, herramienta, prestaciones, turnos y cualquier variable), porque la transparencia atrae candidatos más calificados y reduce la fricción en los primeros meses.

Pagar siempre el piso a secas puede parecer un ahorro, pero eleva la rotación, y reemplazar a un albañil confiable cuesta tiempo de selección, capacitación y el riesgo de retrabajos y desperdicio de material mientras el nuevo se adapta al ritmo de tu obra. Para calibrar tu oferta sin sobrepagar, revisa varias vacantes activas de albañil en tu región publicadas en los últimos días, y compáralas bajo las mismas condiciones de jornada y responsabilidad. Esa comparación te da un parámetro mucho más confiable que un único promedio nacional, y recuerda contrastarla siempre con el piso legal: si un aviso muestra un número de base por debajo del mínimo de construcción que te aplica, casi seguro corresponde a un jornal informal, a una jornada parcial o a una publicación que no se ha actualizado.

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Más allá del salario base

El salario es el centro de la oferta, pero no es lo único que pesa en la decisión de un buen candidato. Un albañil contratado formalmente en Panamá tiene derecho a las prestaciones de ley que exige la normativa laboral vigente, entre ellas el décimo tercer mes, que se paga en tres partidas a lo largo del año (en abril, agosto y diciembre) y equivale aproximadamente a un mes adicional de sueldo repartido, además de las contribuciones a la Caja de Seguro Social. Como empleador debes incluir todo esto en el cálculo del costo total de la contratación, no solo el salario base, y recuerda que la empresa también aporta el seguro social por encima del salario en efectivo. Las cifras y los porcentajes exactos cambian con el tiempo, así que consulta la normativa vigente o un asesor laboral para confirmar qué te corresponde aportar y reconocer.

Un componente que en este oficio pesa mucho son las horas extra y el trabajo a destajo. Según la normativa panameña, las horas trabajadas por encima de la jornada legal se pagan con recargo (aproximadamente entre un 25 por ciento y un 50 por ciento adicional según el caso, y más en domingos y días feriados), y en una obra con calendario apretado eso eleva el ingreso real del albañil de forma notable por encima de la base. A esto se suman, en muchos casos, el trabajo a destajo o por obra en mampostería y obra gruesa, y los ingresos por trabajos particulares de fin de semana (reparaciones, repello, pega de bloque, pequeñas fundiciones) que un albañil hábil realiza por su cuenta y que pueden rivalizar con el sueldo formal. Para el empleador, lo relevante es que el ingreso total de un buen albañil casi nunca es solo la base: planificar la oferta pensando en la compensación completa ayuda a fijar un número competitivo sin sobrepagar.

Más allá de lo obligatorio, lo que retiene a un buen albañil es la estabilidad y un buen ambiente de trabajo: herramienta en buen estado, material de calidad que llega a tiempo, condiciones de seguridad adecuadas en la obra, y un flujo de trabajo organizado que le permita rendir sin improvisar. La confianza es central en este oficio, porque el albañil decide cómo se levanta un muro o se funde una estructura de la que dependen la solidez y la durabilidad de la obra, y un trabajador que se siente respetado y bien remunerado cuida más la calidad de su trabajo y se queda más tiempo. También pesan los beneficios que no aparecen en el número del salario, pero que un buen candidato sí valora: trabajo estable durante toda la obra, capacitación, herramienta proporcionada por la empresa, y una ruta de crecimiento clara hacia oficial de primera, maestro de obra o contratista independiente. La posibilidad de progresar es, para muchos albañiles con ambición, tan importante como la cifra mensual.

Cómo leer un promedio salarial sin equivocarte

La confusión más común al fijar el salario de un albañil nace de tomar un promedio de portal como si fuera el sueldo que debes ofrecer. Un promedio mezcla regiones muy distintas, niveles muy diferentes, ayudantes con oficiales de primera, jornadas completas con jornales informales y publicaciones de meses que ya quedaron atrás del último ajuste. Por eso, cuando veas una media como los 735 balboas que reporta Computrabajo, o un promedio más bajo como los 653 que mencionan otras referencias, no la interpretes como un techo ni como una rebaja permitida: para un cargo formal de tiempo completo, el piso siempre es el salario mínimo de construcción que le aplica, y el promedio histórico solo te sirve como referencia de hacia dónde tiende el cargo en el mercado.

La forma correcta de calibrar tu oferta es comparar manzanas con manzanas. Filtra las vacantes por tu región y por el nivel que más se parece al que necesitas (ayudante, oficial, acabados, maestro de obra) y por la jornada que vas a ofrecer, y mira el rango real de esos avisos recientes, no un único número agregado. Si un albañil de acabados finos en la capital gana más que un oficial de obra gruesa general en un pueblo de la Región 2, ese contraste te dice más sobre cuánto pagar que cualquier promedio nacional. Y si una vacante anuncia una base por debajo del mínimo de construcción, casi siempre se trata de un jornal informal, de medio tiempo o de una publicación que no se actualizó: úsala como advertencia, no como referencia.

Qué evaluar más allá del salario al contratar

Definir cuánto pagar es solo la mitad de la decisión; la otra mitad es saber a quién le ofreces ese salario. En el cargo de albañil, la precisión y la honestidad pesan tanto como la fuerza física, porque un muro fuera de plomo o una fundición mal hecha cuestan más que la diferencia salarial entre un buen candidato y uno mediocre. Por eso conviene que tu proceso de selección evalúe, además de la trayectoria, la capacidad real de medir, mezclar, pegar bloque y leer niveles y plomos con limpieza, y el cuidado con el material. Una prueba práctica, en la que el candidato resuelva una medición, una mezcla o un tramo de pega de bloque, te dice mucho más que el número de años en la hoja de vida.

La actitud y la disposición también son críticas, porque el albañil trabaja en cuadrilla, coordina con el maestro de obra y trabaja bajo plazos de entrega, y un perfil ordenado y honesto agiliza toda la obra. Aquí es donde el videocurrículum marca la diferencia: ver y escuchar al candidato antes de la entrevista te permite evaluar su comunicación, su actitud y su forma de explicar un trabajo técnico en pocos segundos, y filtrar mejor antes de invertir tiempo en entrevistas presenciales. Una buena selección, sumada a una oferta competitiva, es lo que de verdad reduce la rotación en la obra. Para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá. Si además contratas otros oficios de obra, te pueden servir nuestras guías sobre cuánto gana un electricista en Panamá y cuánto gana un plomero en Panamá para comparar referencias salariales.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un albañil en Panamá? A 2026, un albañil en Panamá gana aproximadamente entre unos 686 y unos 950 balboas al mes de sueldo base, según datos de Computrabajo, con el piso anclado en el salario mínimo de construcción que le aplica. Como el balboa está a la par con el dólar estadounidense, estas cifras equivalen a dólares. El piso legal no es un número único nacional: en Panamá el mínimo se fija por hora y varía según la región, el tamaño de la empresa, la ocupación y la actividad. Un albañil de obra, mampostería y obra gruesa entra en la actividad de construcción, cuya tarifa no cambia por el tamaño de la empresa: 3.30 balboas la hora en la Región 2 (cerca de 686 balboas al mes a la jornada legal de 48 horas) y 3.51 en la Región 1 (unos 730 balboas). Existen mínimos más bajos en otras actividades, como el comercio o la manufactura de pequeña empresa, pero no aplican a un albañil de construcción, así que el piso de este cargo es el de construcción y no esos valores menores. Ahora bien, ese mínimo de construcción de 686 a 730 balboas es el suelo general, aplicable al trabajo no cubierto, informal o de pequeña escala: un albañil formal que trabaja en una obra cubierta por el convenio colectivo del sector construcción, el que negocian la cámara panameña de la construcción CAPAC y el sindicato SUNTRACS, se rige por la tabla de ese convenio, cuyos pisos por hora son más altos. En la tabla más reciente publicada un ayudante parte de alrededor de 4.67 balboas la hora y un obrero calificado llega a unos 6.30, lo que a la jornada de 48 horas equivale aproximadamente a una franja de 970 a 1300 balboas al mes, por encima de los 686 a 730 del mínimo general, y el sector negoció para 2026 un nuevo convenio que los elevó aún más. En una obra cubierta el empleador debe pagar al menos la tarifa del convenio, no los 686 a 730 del mínimo general. Ningún albañil formal de tiempo completo cobra base por debajo del mínimo que le aplica. Sobre la base se suman las horas extra, el décimo tercer mes y, en muchos casos, el trabajo a destajo y los trabajos particulares. Estas cifras son aproximadas; verifica la tarifa vigente antes de fijar tu oferta.

¿Qué factores afectan el salario de un albañil en Panamá? El salario de un albañil en Panamá varía según la experiencia, la especialización (un albañil de acabados finos, repello o enchape suele ganar más que uno de obra gruesa general), el dominio de las tareas de mampostería, fundición y obra gruesa, la ciudad y la región (la Ciudad de Panamá y Colón, en la Región 1, parten de un mínimo más alto que la Región 2 y concentran más demanda) y los turnos y la carga de obra. Sea cual sea el factor, la base de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo de construcción que le aplica; lo que mueve el ingreso por encima de ese piso son las horas extra, el décimo tercer mes, el trabajo a destajo o por obra y el reconocimiento de la experiencia y la confiabilidad del candidato.

¿Cuánto deberías pagar para atraer buenos albañiles? Para atraer y retener buenos albañiles conviene pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del salario mínimo de construcción que le aplica como piso obligatorio para un cargo formal de tiempo completo. Ese piso ronda los 686 balboas mensuales en la Región 2 y unos 730 en la Región 1, a la jornada legal de 48 horas, y no cambia por el tamaño de la empresa. Ten en cuenta que esos 686 a 730 son el mínimo general; en una obra cubierta por el convenio colectivo del sector construcción, el que negocian la cámara CAPAC y el sindicato SUNTRACS, el piso obligatorio es la tarifa de ese convenio, más alta (del orden de 970 a 1300 balboas al mes según la categoría en la tabla más reciente publicada), así que para una obra cubierta no presupuestes solo 686 a 730. Una oferta competitiva en 2026 ubica el sueldo base en la parte media o alta del rango aproximado de ese mínimo hasta unos 950 balboas mensuales, sumando horas extra, el décimo tercer mes y, cuando aplican, el trabajo a destajo y por obra. Pagar el mínimo a secas atrae candidatos pero eleva la rotación; un albañil confiable que levanta un muro a plomo y entrega un acabado limpio vale mucho más que el ahorro de pagarle el piso. Verifica el mínimo vigente y, si la obra está cubierta, la tabla del convenio que aplique a tu región antes de publicar.

¿Qué prestaciones recibe un albañil en Panamá? Un albañil contratado formalmente en Panamá tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas el décimo tercer mes, que se paga en tres partidas al año (en abril, agosto y diciembre) y equivale aproximadamente a un mes adicional de sueldo repartido. También se aplican las contribuciones a la Caja de Seguro Social y, según la normativa, recargos por horas extra y por trabajo en domingo o día feriado que suelen elevar el ingreso real de forma significativa. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del costo total de la contratación, no solo del salario base. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contratar un albañil en Panamá? Define el perfil y la oferta con claridad (sueldo base al menos en el mínimo de construcción que aplica, décimo, prestaciones de ley, dominio de mampostería, fundición y obra gruesa, turnos y beneficios) y publica la vacante donde los candidatos correctos te encuentren. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum para evaluar la presentación, la actitud y la confiabilidad del candidato antes de la entrevista. Acompaña la oferta con una compensación al nivel del mercado y un proceso de selección claro, con una prueba práctica de medición, mezcla o pega de bloque, para reducir la rotación desde el inicio. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá para estructurar el proceso y cumplir con la normativa.

Da el siguiente paso

Con el rango claro y el piso legal bien entendido, el siguiente paso es publicar tu vacante donde los mejores albañiles panameños te encuentren. Una oferta que muestra con honestidad la base, el décimo, las horas extra, el trabajo a destajo y los beneficios atrae a candidatos más calificados y reduce la fricción en los primeros meses. Si quieres el proceso completo de selección y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá.

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Fuentes

Los datos salariales de esta guía son aproximados y corresponden a 2025-2026; varían según el nivel, la especialidad y la región, así que verifica los valores vigentes en cada fuente antes de tomar decisiones de compensación. Cifras consultadas en junio de 2026; el salario mínimo panameño se fija por hora y por región, así que confirma siempre la tarifa de construcción que aplique en la tabla oficial de MITRADEL.

Computrabajo Panamá - Salario de Albañil (https://pa.computrabajo.com/salarios/albanil): sueldo medio aproximado de 735 balboas al mes para el albañil en Panamá, con un rango típico de unos 600 a 800 balboas y ofertas reales que llegan hasta unos 950 balboas, sobre una base de más de 19000 datos de los últimos doce meses. Consultado en junio de 2026.
Panama50 - Cuánto gana un albañil en Panamá (https://panama50.com/cuanto-gana-un-albanil/): referencia de mercado con un salario promedio aproximado de 653 balboas al mes; un promedio que queda por debajo del mínimo de construcción a jornada completa y refleja la fuerte presencia del trabajo informal y por jornal en el rubro. Consultado en junio de 2026.
Legal Solutions Panamá - Salario mínimo 2026 (https://legalsolutionspanama.com/blog/cuanto-es-el-salario-minimo-en-panama-2026/): para construcción, 3.51 balboas la hora en la Región 1 (cerca de 730 balboas al mes a 48 horas) y 3.30 balboas en la Región 2 (cerca de 686 balboas), una tarifa que no varía por el tamaño de la empresa, vigente desde enero de 2026. La tarifa es por hora, de modo que el mensual es la tarifa por las horas trabajadas. Consultado en junio de 2026.
Computrabajo Panamá - Salario de Construcción (https://pa.computrabajo.com/salarios/construccion): referencia del sector construcción en Panamá, la familia de oficios a la que pertenece el albañil, útil para contrastar el mensual del rubro y ubicar al oficio dentro de la obra. Consultado en junio de 2026.
Convenio colectivo del sector construcción CAPAC - SUNTRACS - Tabla de salarios (https://suntracspanama.com/tabla-de-salarios/): tabla salarial del convenio colectivo entre la cámara panameña de la construcción CAPAC y el sindicato SUNTRACS, que fija pisos por hora para los oficios de construcción más altos que el mínimo general, del orden de 4.67 balboas la hora para un ayudante hasta unos 6.30 para un obrero calificado en la tabla más reciente publicada (equivalente aproximado de 970 a 1300 balboas al mes a la jornada de 48 horas). El sector negoció para 2026 un nuevo convenio que elevó esos pisos por encima de un 15 por ciento. Consultado en junio de 2026.