Cuanto gana un/una secretaria en Panama: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, una secretaria de tiempo completo en Panamá suele ganar aproximadamente entre 414 y 1300 balboas al mes de sueldo base (recuerda que el balboa está a la par con el dólar estadounidense, así que esas cifras valen también en USD). El piso de ese rango es el salario mínimo legal que le corresponde al puesto, con una particularidad clave del país: en Panamá no existe un salario mínimo único nacional. El mínimo varía por actividad económica, por ocupación, por tamaño de empresa y por región, así que tu piso legal concreto depende de cómo y dónde operes. Esta guía está pensada para empleadores que buscan personal de apoyo de oficina (manejo de agenda, correspondencia, atención telefónica y gestión administrativa) y quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: como el mínimo no es un valor único, no te sirve buscar "el salario mínimo de Panamá" en general. Para tu secretaria, el piso legal es el monto específico que corresponde a la actividad de tu empresa, a tu región y a tu tamaño. Panamá divide el país en dos regiones a efectos salariales: la Región 1 agrupa los distritos de mayor costo (Panamá, Colón, San Miguelito, David, La Chorrera y otras zonas) y tiene mínimos más altos; la Región 2 es el resto del país y tiene mínimos algo más bajos. Una normativa de salario mínimo vigente desde enero de 2026, para el periodo 2026-2027, fija decenas de tarifas distintas por hora según la actividad, la ocupación, el tamaño y la región. Para una secretaria de apoyo de oficina, la celda aplicable más baja es el comercio al por menor en pequeña empresa de Región 2, con un mínimo de 1.99 balboas por hora; si el empleador se clasifica en servicios profesionales y técnicos o en servicios a empresas, la tarifa aplicable es de 3.02 balboas por hora a nivel nacional. Tomar el dato correcto como referencia te evita publicar una oferta por debajo de lo que la ley exige y te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba.

El puesto de secretaria es uno de los más transversales de cualquier empresa, y a la vez uno de los que más confusión genera al fijar el sueldo, porque su rango depende mucho de la actividad del empleador y del nivel de responsabilidad. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre regiones, actividades, tamaños de empresa y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y por qué algunos promedios de los portales caen por debajo del mínimo legal y no deben tomarse como base de una jornada completa.

Cuanto gana un/una secretaria en Panama

A 2026, el sueldo base de una secretaria de tiempo completo en Panamá parte del salario mínimo aplicable a tu empresa y llega aproximadamente hasta 1300 balboas al mes en perfiles administrativos, según experiencia y responsabilidades; las secretarias ejecutivas y bilingües alcanzan cifras más altas. El piso no es negociable hacia abajo: una secretaria formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo legal que corresponde a la actividad, la región y el tamaño de su empresa.

Una secretaria que empieza, con poca experiencia, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal aplicable; no puede ser inferior.
Una secretaria con experiencia (manejo ágil de agenda, redacción y correspondencia, dominio de software de oficina y trato profesional con clientes y dirección) tiende a la parte alta del rango, y los puestos ejecutivos o bilingües suelen ofrecer las cifras de base más altas.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal aplicable:

El salario mínimo por hora depende de la actividad y el tamaño de tu empresa. Para una secretaria de apoyo de oficina, la celda más baja aplicable es el comercio al por menor en pequeña empresa de Región 2, con un mínimo de 1.99 balboas por hora; ese mismo comercio en Región 1 está en 2.37 balboas por hora; y si el empleador encuadra en servicios profesionales y técnicos o servicios a empresas, la tarifa es de 3.02 balboas por hora a nivel nacional. El cálculo mensual se hace multiplicando la tarifa por hora por las 208 horas de la jornada mensual (equivalente a la jornada diurna legal de 48 horas semanales, no 173 ni 40 horas): 1.99 por hora da del orden de 414 balboas al mes (el piso más bajo aplicable) y 3.02 por hora unos 628 balboas al mes. Ese es el piso legal de tu oferta de tiempo completo, y varía según tu caso concreto, así que verifica el tuyo.
Los portales de empleo muestran las ofertas reales del mercado: el sueldo medio reportado para secretaria de gerencia en el país ronda los 643 balboas al mes, con un rango de 300 a 850 balboas (basado en 35 salarios reportados). Conviene leer ese dato con cuidado: el extremo inferior de 300 balboas cae por debajo del mínimo legal de una jornada completa y suele responder a medio tiempo o empleo informal, así que no es una base válida para un puesto formal de tiempo completo. Otras fuentes ubican a la secretaria administrativa entre 800 y 1300 balboas al mes, con un promedio de referencia cercano a 950 balboas, a la secretaria ejecutiva entre 1200 y 2000 balboas, y a la bilingüe entre 1500 y 2800 balboas.

La lectura conjunta es clara: el mínimo aplicable marca el piso y el mercado real se mueve por encima de él. Para una secretaria formal de jornada completa, el sueldo base arranca en el mínimo que le corresponda (alrededor de 414 balboas mensuales en la celda más baja aplicable, o cerca de 628 balboas si tu empresa se clasifica en servicios profesionales y técnicos) y sube desde ahí según la actividad, la experiencia y el nivel del puesto. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu actividad, región y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que conviene no quedarse pegado al piso si quieres competir: aunque la celda más baja ronda los 414 balboas, el rango administrativo llega hasta 1300, y una secretaria con buena redacción, organización y manejo de software es muy disputada. Una secretaria de apoyo general en una pequeña empresa de Región 2 y una ejecutiva bilingüe en la capital no representan el mismo número, pero ninguna de las dos puede estar por debajo del mínimo que le corresponde. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero tu actividad, tu región y tu tamaño de empresa, toma ese mínimo como piso legal y construye hacia arriba según el nivel del puesto y la experiencia, en lugar de copiar una cifra suelta que quizá no refleje tu realidad ni el mínimo aplicable.

La variación según la región y el tipo de empresa también es relevante. Si tu oficina está en un distrito de la Región 1 o tu actividad encuadra en servicios profesionales, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango; si está en una localidad de la Región 2 y en comercio, el rango típico estará más cerca del piso, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente.

Que factores afectan el salario

El salario de una secretaria no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Una secretaria con trayectoria, capaz de gestionar agendas, coordinar reuniones, redactar correspondencia y resolver imprevistos con autonomía, vale más en el mercado que una que empieza.
Actividad y clasificación del empleador. El piso legal cambia según la actividad de tu empresa: el comercio al por menor en pequeña empresa de Región 2 parte de 1.99 balboas por hora, mientras que los servicios profesionales y técnicos están en 3.02 balboas por hora a nivel nacional. Confirmar en qué celda cae tu empresa define tu punto de partida.
Región del país. Los distritos de la Región 1 (Panamá, Colón, San Miguelito, David, La Chorrera y otras zonas de mayor costo) tienen mínimos más altos que la Región 2. Tu referencia de partida cambia según dónde operes.
Tamaño de la empresa. Una empresa grande, de once o más empleados, tiene un mínimo legal superior al de una empresa pequeña. Confirma en qué categoría cae tu negocio, porque eso cambia tu piso.
Idiomas y especialización. El dominio del inglés u otro idioma eleva la cifra de forma marcada: las secretarias ejecutivas se ubican entre 1200 y 2000 balboas y las bilingües entre 1500 y 2800 balboas al mes. El manejo avanzado de software de oficina y las certificaciones también empujan el sueldo hacia arriba.
Nivel de responsabilidad. No es lo mismo apoyo administrativo general que coordinar la agenda de dirección, viajes y juntas. A mayor responsabilidad y confidencialidad, mayor valor de mercado.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenas secretarias, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal aplicable. La rotación en los puestos administrativos es costosa: cada salida implica volver a capacitar, transferir el conocimiento de tus procesos y procedimientos, y arriesgar errores en la coordinación mientras la nueva persona aprende la operación. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es una cifra suelta sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu zona. Observa qué rango están ofreciendo negocios de tu misma actividad y tamaño, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo aplicable a tu actividad, región y tamaño de empresa (alrededor de 414 balboas mensuales en la celda más baja aplicable, o cerca de 628 balboas si tu empresa se clasifica en servicios profesionales y técnicos con la tarifa de 3.02 balboas por hora) y suele llegar hasta unos 1300 balboas en perfiles administrativos, y más en puestos ejecutivos o bilingües. El sueldo medio reportado por los portales ronda los 643 balboas, así que apuntar a esa franja o por encima te mantiene competitivo. Verifica el mínimo vigente para tu caso y nunca bajes de él.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones y beneficios. Una oferta que comunica el paquete completo (incluido el décimo tercer mes y las vacaciones) se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de tiempo extra. Las horas extra se pagan con un recargo de al menos el veinticinco por ciento sobre la hora ordinaria, y los domingos y feriados suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

Una práctica útil es no quedarse pegado al promedio cuando el puesto exige experiencia o idiomas. El sueldo medio de mercado ronda los 643 balboas, pero una secretaria ejecutiva o bilingüe puede pedir bastante más, entre 1200 y 2800 balboas según el perfil, y para esos puestos esa inversión suele justificarse por la autonomía y la confidencialidad que aportan. Lo importante es que ningún número de tu oferta caiga por debajo del mínimo que corresponde a tu empresa.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley y las contribuciones que marca la normativa vigente, entre ellas el aporte patronal al seguro social, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Conviene recordar, además, que del salario del trabajador se descuentan sus cotizaciones de seguro social y seguro educativo, por lo que el neto que recibe es menor al bruto. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a una buena secretaria por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora una secretaria. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo, en el que las prestaciones de ley ocupan un lugar central:

Décimo tercer mes. Panamá exige otorgar el décimo tercer mes a los trabajadores con relación laboral formal: equivale a un mes adicional de pago repartido en tres partidas a lo largo del año (en abril, agosto y diciembre). Con él, el ingreso anual efectivo de una secretaria se acerca a trece meses de salario, no doce. No es un favor ni un extra negociable: es obligatorio y se suma al ingreso anual del trabajador.
Vacaciones y prima de antigüedad. Además del décimo, la normativa contempla las vacaciones anuales y, según el caso, la prima de antigüedad. Tenlas presentes al calcular el costo real del puesto.
Horas extra y recargos. Las horas extra se pagan con un recargo de al menos el veinticinco por ciento sobre la hora ordinaria, y los domingos y feriados suelen implicar pagos adicionales. En un puesto administrativo con picos de carga, conviene presupuestarlos.
Viáticos y auxilios. Algunas empresas suman viáticos o un auxilio de transporte o alimentación. A diferencia de la hostelería, las propinas no son habituales en este puesto, así que el ingreso real depende del sueldo base más estas prestaciones, no de un componente variable de propina.
Estabilidad, ambiente y crecimiento. Horarios predecibles, un trato digno y la posibilidad real de crecer hacia coordinación administrativa o asistencia ejecutiva son muy valorados y ayudan a retener a tu mejor personal.

Ten presente también que del salario se descuentan las cotizaciones de seguro social y seguro educativo del trabajador, así que el neto es menor al bruto. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, prestaciones según la normativa, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores secretarias de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores de coordinación mientras la nueva persona aprende y el riesgo de perder continuidad en procesos clave.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo, incluidos el décimo tercer mes y las vacaciones, entiende el valor total. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un/una secretaria

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque una secretaria es uno de los puntos de contacto más visibles de tu empresa y, a la vez, maneja información sensible:

Comunicación y redacción. La claridad al escribir correos, redactar correspondencia y atender el teléfono es el centro del puesto. Una prueba corta de redacción revela más que una entrevista puramente teórica.
Organización y manejo de agenda. La capacidad de coordinar reuniones, priorizar tareas y dar seguimiento sin que se caigan los pendientes es clave en un rol de apoyo administrativo.
Dominio de software de oficina. El manejo ágil de hojas de cálculo, procesadores de texto, correo y herramientas de calendario acelera el trabajo y reduce errores.
Discreción y confianza. La secretaria maneja información confidencial de la empresa y de la dirección. La discreción y la honestidad son cualidades imprescindibles.
Trato profesional. La amabilidad y la calma frente a clientes, proveedores y compañeros influyen directamente en la imagen de tu empresa.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato redacte un correo, ordene una agenda simulada o resuelva una llamada tipo, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, errores de coordinación y pérdida de continuidad en procesos clave.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana una secretaria en Panamá? A 2026, una secretaria de tiempo completo en Panamá suele ganar aproximadamente entre 414 y 1300 balboas al mes de sueldo base (el balboa está a la par con el dólar estadounidense, así que esas cifras valen también en USD). El piso de tu oferta es el salario mínimo legal aplicable, que en Panamá no es único: una normativa vigente desde enero de 2026, para el periodo 2026-2027, fija distintas tarifas por hora según la actividad económica, la ocupación, el tamaño de la empresa y la región (Región 1 agrupa Panamá, Colón, San Miguelito, David, La Chorrera y otras zonas de mayor costo; Región 2 es el resto del país). Para una secretaria de apoyo de oficina, la celda aplicable más baja es el comercio al por menor en pequeña empresa de Región 2, con un mínimo de 1.99 balboas por hora; si el empleador se clasifica en servicios profesionales y técnicos o servicios a empresas, la tarifa es de 3.02 balboas por hora a nivel nacional. Convertido a 208 horas al mes (la jornada diurna legal de 48 horas semanales, no 173 ni 40), 1.99 por hora equivale a unos 414 balboas mensuales (el piso más bajo aplicable) y 3.02 por hora a unos 628 balboas mensuales. Un empleo formal de tiempo completo nunca puede pagar por debajo del mínimo que le corresponde. En la práctica, los portales de empleo muestran un sueldo medio cercano a 643 balboas al mes con un rango de 300 a 850 balboas (basado en 35 salarios reportados), pero ese extremo de 300 cae por debajo del mínimo legal y suele responder a medio tiempo o empleo informal, así que no es una base válida de jornada completa; otras fuentes ubican a la secretaria administrativa entre 800 y 1300 balboas con un promedio de referencia cercano a 950. Estas cifras son aproximadas; verifica el mínimo vigente para tu actividad, región y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenas secretarias? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango de base suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual aplicable a tu empresa (que para el comercio al por menor en pequeña empresa de Región 2 ronda los 414 balboas según la conversión a 208 horas mensuales, y para servicios profesionales y técnicos sube a unos 628 balboas con la tarifa de 3.02 balboas por hora a nivel nacional) y unos 1300 balboas o más para perfiles con experiencia, además de las prestaciones de ley. Una secretaria ejecutiva puede ubicarse entre 1200 y 2000 balboas al mes, y una bilingüe entre 1500 y 2800 balboas. Recuerda que el sueldo base de una secretaria formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal que le corresponde por su actividad, región y tamaño de empresa. Verifica los valores vigentes en tu zona antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de una secretaria? El salario de una secretaria varía según la experiencia, la región del país (los distritos de la Región 1, como Panamá, Colón, San Miguelito, David y La Chorrera, tienen mínimos más altos que la Región 2), la actividad económica y la clasificación del empleador (el comercio al por menor tiene un mínimo más bajo que los servicios profesionales y técnicos, que están en 3.02 balboas por hora a nivel nacional), el tamaño de la empresa (una empresa grande, de once o más empleados, tiene un mínimo superior al de una pequeña empresa), el dominio de un segundo idioma y el nivel de responsabilidad del puesto. Una secretaria ejecutiva que coordina agendas de dirección, viajes y reuniones vale más en el mercado que una de apoyo administrativo general, y el dominio del inglés u otro idioma eleva la cifra de forma marcada: las secretarias ejecutivas se ubican entre 1200 y 2000 balboas y las bilingües entre 1500 y 2800 balboas al mes. El manejo avanzado de software de oficina y las certificaciones también empujan el sueldo hacia arriba.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a una secretaria en Panamá? Una secretaria contratada formalmente en Panamá tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas el décimo tercer mes, que equivale a un mes adicional de pago y se entrega en tres partidas a lo largo del año (en abril, agosto y diciembre), además de las vacaciones anuales y, según el caso, la prima de antigüedad. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Las horas extra se pagan con un recargo de al menos el veinticinco por ciento sobre la hora ordinaria, y algunas empresas suman viáticos o auxilio de transporte o alimentación. A diferencia de la hostelería, las propinas no son habituales en este puesto, así que el ingreso real depende del sueldo base más estas prestaciones. Ten presente también que del salario se descuentan las cotizaciones del seguro social y el seguro educativo, así que el neto que recibe el trabajador es menor al bruto. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a una secretaria? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo aplicable a tu actividad, región y tamaño de empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar comunicación, organización, redacción y trato profesional antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá para estructurar el proceso de selección conforme a la normativa local.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, prestaciones y beneficios bien comunicados), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar comunicación, organización, redacción y trato profesional antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección conforme a la normativa local y conocer los pasos clave, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a las secretarias que realmente quieres en tu equipo, mejorarás la coordinación interna de tu empresa y reducirás la rotación que tanto cuesta. Si contratas para otros puestos de oficina, te pueden servir nuestras guías salariales de Panamá, como cuánto gana un recepcionista en Panamá y cuánto gana un vendedor en Panamá.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta de forma periódica por actividad, ocupación, tamaño de empresa y región, así que consulta siempre la versión más reciente para tu caso.

Computrabajo Panamá - Salario de secretaria de gerencia 2026: sueldo medio de 643 balboas al mes, con un rango de 300 a 850 balboas al mes, basado en 35 salarios reportados (consultado en junio de 2026). El extremo de 300 cae por debajo del mínimo legal de una jornada completa y suele corresponder a medio tiempo o empleo informal. https://pa.computrabajo.com/salarios/secretaria-de-gerencia
aprender21 - Sueldo de secretaria 2026 por país (Panamá): secretaria administrativa entre 800 y 1300 balboas al mes, con un promedio de referencia cercano a 950 balboas; secretaria ejecutiva entre 1200 y 2000 balboas; secretaria bilingüe entre 1500 y 2800 balboas al mes (consultado en junio de 2026). https://pa.aprender21.com/blog/salario-secretaria-2026
Heinsohn - Salario mínimo en Panamá 2026: comercio al por menor en pequeña empresa de Región 2 con un mínimo de 1.99 balboas por hora (la tarifa más baja); el mismo comercio en Región 1 con 2.37 balboas por hora; servicios profesionales y técnicos con 3.02 balboas por hora a nivel nacional, vigentes desde enero de 2026 (consultado en junio de 2026). https://www.heinsohn.co/co/blog/salario-minimo-panama-2026/
Legal Solutions Panamá - Salario mínimo por sectores (tabla 2026): tasa más baja del comercio al por menor de 1.99 balboas por hora (pequeña empresa, Región 2), 2.37 balboas por hora en Región 1 y 3.02 balboas por hora en gran empresa, vigentes desde enero de 2026 (consultado en junio de 2026). https://legalsolutionspanama.com/blog/salario-minimo-en-panama-tabla-actualizada-por-sectores/