Cuanto gana un soldador en Panama: guía salarial 2026 para empleadores

A 2026, un soldador en Panamá gana aproximadamente entre unos 406 y unos 1626 balboas al mes de sueldo base, según datos de JobAndSalaryAbroad, Panama50 y Computrabajo, con el piso anclado en el salario mínimo que le aplique. Conviene tener presente desde el principio que el piso legal no es un número único: en Panamá el salario mínimo se fija por hora y varía según la región, el tamaño de la empresa, la ocupación y la actividad. Para un soldador, las tarifas por hora más aplicables son las de construcción, que ronda los 3.51 balboas la hora en la Región 1 (área metropolitana, Ciudad de Panamá y Colón) y 3.30 balboas en la Región 2, y las de industria manufacturera, cercanas a 3.13 balboas la hora en una empresa grande de la Región 1 y más bajas en empresas pequeñas o en la Región 2. A la jornada legal de 48 horas semanales (unas 208 horas al mes), esas tarifas equivalen a un piso que parte de unos 406 balboas al mes en manufactura de empresa pequeña de la Región 2, sube a unos 651 en manufactura de empresa grande de la Región 1, pasa por unos 686 balboas en construcción de la Región 2 y llega a unos 730 balboas en construcción de la Región 1, la franja más aplicable al trabajo de soldadura en obra. Como el balboa está a la par con el dólar estadounidense, todas estas cifras equivalen a dólares. Esta guía está escrita para empleadores que necesitan definir cuánto ofrecer para atraer y retener buenos soldadores sin sobrepagar ni quedarse cortos frente al mercado, con cifras orientativas y una explicación clara de qué hay detrás de cada rango.

Una aclaración importante antes de los números, porque es una fuente frecuente de confusión. El salario mínimo panameño no es una cifra nacional única como en otros países: se fija por hora, y la tarifa cambia según en qué región operas (la Ciudad de Panamá y Colón están en la Región 1, con tarifas más altas), el tamaño de tu empresa, la ocupación y la actividad económica. Para un soldador, las franjas que de forma realista marcan el piso son la de construcción, alrededor de 3.51 balboas la hora en la Región 1 y 3.30 balboas en la Región 2, y la de industria manufacturera, cercana a 3.13 balboas la hora en una empresa grande de la Región 1 (y más baja, alrededor de 2.32 a 2.58 balboas, en empresas pequeñas o en la Región 2). Convertido a sueldo mensual con la jornada legal panameña, que es de 48 horas a la semana (8 horas por 6 días, unas 208 horas al mes), el piso aplicable a un soldador parte de cerca de 406 balboas al mes en manufactura de empresa pequeña de la Región 2, sube a cerca de 651 balboas en manufactura de empresa grande de la Región 1, cerca de 686 balboas en construcción de la Región 2 y alrededor de 730 balboas en construcción de la Región 1. Si en tu caso se pacta una jornada de 44 horas semanales en lugar de 48, ese piso baja a un rango aproximado de 629 a 669 balboas mensuales en construcción. El número clave para un empleador es esa tarifa por hora convertida a tu jornada real: conviene confirmarla en la tabla oficial de MITRADEL antes de cerrar una oferta. Cualquier número de base que veas por debajo del mínimo que te aplique corresponde a jornada parcial, a avisos antiguos o al sector informal.

Cuánto gana un soldador en Panamá

El rango habitual a 2026 para un soldador formal de tiempo completo va desde el salario mínimo que le aplique hasta cerca de 1626 balboas al mes de sueldo base, y conviene entenderlo por niveles:

Entry / sin experiencia: un soldador que empieza, o un ayudante de soldadura, gana como mínimo el salario mínimo que aplique a tu actividad y región, que parte de unos 406 balboas mensuales en manufactura de empresa pequeña de la Región 2, sube a unos 651 balboas en manufactura de empresa grande de la Región 1, ronda los 686 balboas en construcción de la Región 2 y sube a unos 730 balboas en construcción de la Región 1 a la jornada de 48 horas. Las cifras más bajas que reportan los agregadores suelen corresponder a esquemas de ayudante, de medio tiempo o informales, no a un soldador certificado con contrato formal de jornada completa. A esa base se le suman, en muchos casos, las horas extra de obra y los trabajos particulares de fin de semana que elevan el ingreso real por encima del piso.
Con experiencia: un soldador con trayectoria, buen historial de juntas sanas y trabajo bien terminado se ubica en la parte media o alta del rango, hacia los 900 a 1300 balboas mensuales de base, sobre todo cuando suma horas extra, bonos por proyecto y el reconocimiento de su confiabilidad.
Especialistas y proyectos grandes: los soldadores de tubería, estructurales, con procesos TIG o MIG certificados, o quienes hacen soldadura subacuática o industrial y trabajan en grandes obras, en astilleros o en proyectos de canal o puerto, alcanzan la parte más alta del rango, cerca de los 1300 a 1626 balboas mensuales o más, sobre todo con horas extra. En estos perfiles también son frecuentes los viáticos por obra fuera de la ciudad y los bonos por cuadrilla. En la construcción sindicalizada, los soldadores calificados bajo la convención colectiva del sector llegan a tarifas materialmente más altas, reportadas hasta cerca de 3248 balboas mensuales en la cima de la escala negociada, muy por encima del promedio general del mercado.

La lectura para un empleador es directa: la base mínima está fijada por el mínimo que aplique a tu actividad y no puede bajar de ahí, mientras que el ingreso total competitivo en 2026 se ubica en la parte media o alta del rango una vez sumadas las horas extra, el décimo, los bonos por proyecto y los componentes variables. Estas cifras son orientativas y de 2025-2026; verifica los valores vigentes para tu región y especialidad antes de cerrar una oferta. Y recuerda la regla que rige todo el cálculo: por más que un promedio histórico sugiera un número menor, ningún soldador formal de tiempo completo puede ganar una base por debajo del salario mínimo que le aplique.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio. Según Panama50, el sueldo de un soldador en Panamá se estima en unos 820 balboas al mes, una referencia de mercado para perfiles generales. JobAndSalaryAbroad, por su parte, reporta para el soldador un salario bruto cercano a 1626 balboas al mes, equivalente a unos 1280 balboas netos después de impuestos y seguridad social. Computrabajo, en su ficha de ayudante de soldador, reporta una media cercana a 653 balboas al mes con un rango de 600 a 700 balboas sobre una muestra de 6 salarios de los últimos doce meses; ese dato corresponde al ayudante o asistente, no al soldador calificado, y sirve como referencia del extremo bajo del oficio. La diferencia entre las fuentes refleja la amplitud real del oficio: el dato del ayudante mezcla perfiles de apoyo con poca antigüedad, mientras que la cifra más alta corresponde a soldadores formales mejor remunerados, como los de tubería, estructurales o de gran obra. El extremo de 600 balboas que aparece en la ficha del ayudante queda por debajo del mínimo de construcción de la Región 1 y se ubica en el rango de los mínimos de manufactura o de la Región 2, así que casi siempre corresponde a roles de apoyo, a jornadas parciales o al sector informal; léelo como una señal del mercado, no como un salario que puedas ofrecer por debajo del mínimo que aplique a un trabajador formal de tiempo completo.

La variación geográfica también es notable, y en Panamá tiene además un efecto legal: la región determina el mínimo aplicable. La Ciudad de Panamá y Colón, en la Región 1, parten de tarifas por hora más altas y concentran más demanda de talento, mientras que en la Región 2 el piso por hora de construcción es más bajo. Si tu obra o empresa está en la capital, tu referencia salarial debería ser más alta; si está en una localidad de la Región 2, el rango típico será más modesto, aunque siempre por encima del mínimo que te corresponda. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, y del mínimo vigente que aplique a tu actividad y región, no de una cifra promedio que quizá no refleje tu realidad específica.

Qué factores afectan el salario

El rango por encima del piso legal es amplio porque varios factores mueven el número final:

Experiencia: un soldador con historial comprobado de juntas sanas y trabajo que no regresa vale más que uno que empieza, porque reduce los retrabajos, los rechazos de inspección y las fallas estructurales que cuestan dinero y reputación a la obra o empresa.
Especialización: un soldador de tubería, estructural, de procesos TIG o MIG, o de soldadura subacuática o industrial gana más que uno de trabajos generales, porque su perfil es más escaso y resuelve uniones críticas que pocos pueden ejecutar con calidad certificable. La especialización y las certificaciones de soldadura son de los factores que más mueven el ingreso por encima del piso.
Ciudad y región: la Ciudad de Panamá y Colón, en la Región 1, parten de un mínimo más alto y concentran más demanda; las constructoras grandes y la industria de la capital suelen pagar por encima del piso para perfiles con experiencia, mientras que la Región 2 arranca de tarifas por hora más bajas.
Tipo de obra y empresa: un taller de barrio paga distinto a una constructora grande, un astillero o un proyecto de canal o puerto. La actividad económica, además, determina el mínimo legal: la franja de construcción parte de una tarifa por hora distinta a la de industria manufacturera.
Turnos y modalidad: turnos extendidos, guardias, trabajo de fin de semana o servicio fuera de la ciudad cambian las condiciones y, con ello, la compensación a través de las horas extra, los recargos y los viáticos que marca la normativa.
Prestaciones y beneficios: una oferta con décimo, prestaciones de ley completas, bonos por proyecto y viáticos compite mejor que un número de salario base aislado.

Por encima de todos estos factores está la regla que no admite excepción: la base de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo que le aplique. Lo que diferencia una vacante de otra no es si paga más o menos que ese piso en la base, sino cuánto reconoce por encima de él a través de las horas extra, el décimo, los bonos por proyecto, los viáticos, las certificaciones de soldadura y la valoración de la experiencia y la especialización del candidato.

Cuánto deberías pagar

Para atraer y retener buenos soldadores, paga al nivel del mercado o por encima, y parte siempre del salario mínimo que le aplique como piso obligatorio para un cargo formal de tiempo completo. Ese piso parte de unos 406 balboas mensuales en industria manufacturera de una empresa pequeña de la Región 2, sube a unos 651 balboas en industria manufacturera de una empresa grande de la Región 1, pasa por unos 686 balboas en construcción de la Región 2 y llega a unos 730 balboas en construcción de la Región 1, a la jornada legal de 48 horas. Pagar el mínimo a secas es legal y muchas vacantes lo hacen, pero compite mal frente a ofertas que reconocen la experiencia y la especialización: un soldador que ejecuta una junta sana a la primera, pasa la inspección y no genera retrabajos es un perfil que cuesta encontrar y aún más reemplazar.

En la práctica, una oferta competitiva en 2026 ubica el sueldo base esperado del soldador en la parte media o alta del rango aproximado de ese mínimo hasta unos 1626 balboas mensuales, combinando la base con horas extra, el décimo tercer mes y, cuando aplican, bonos por proyecto y viáticos. Si tu obra está en la Ciudad de Panamá o en Colón, recuerda que el piso parte de la tarifa por hora más alta de la Región 1, y que en la construcción sindicalizada la convención del sector eleva la tarifa de los soldadores calificados. Comunica con claridad desde la primera conversación qué incluye la oferta (base, décimo, bonos, viáticos, prestaciones, turnos y cualquier variable), porque la transparencia atrae candidatos más calificados y reduce la fricción en los primeros meses.

Pagar siempre el piso a secas puede parecer un ahorro, pero eleva la rotación, y reemplazar a un soldador confiable cuesta tiempo de selección, capacitación y el riesgo de retrabajos y fallas estructurales mientras el nuevo se adapta a tu obra. Para calibrar tu oferta sin sobrepagar, revisa varias vacantes activas de soldador en tu región y tu especialidad publicadas en los últimos días, y compáralas bajo las mismas condiciones de jornada y responsabilidad. Esa comparación te da un parámetro mucho más confiable que un único promedio nacional, y recuerda contrastarla siempre con el piso legal: si un aviso muestra un número de base por debajo del mínimo que te aplique, casi seguro corresponde a un rol de ayudante, a una jornada parcial o a una publicación que no se ha actualizado.

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Más allá del salario base

El salario es el centro de la oferta, pero no es lo único que pesa en la decisión de un buen candidato. Un soldador contratado formalmente en Panamá tiene derecho a las prestaciones de ley que exige la normativa laboral vigente, entre ellas el décimo tercer mes, que se paga en tres partidas a lo largo del año y equivale aproximadamente a un mes adicional de sueldo repartido, además de las contribuciones a la Caja de Seguro Social. Como empleador debes incluir todo esto en el cálculo del costo total de la contratación, no solo el salario base, y recuerda que la empresa también aporta el seguro social por encima del salario en efectivo. Las cifras y los porcentajes exactos cambian con el tiempo, así que consulta la normativa vigente o un asesor laboral para confirmar qué te corresponde aportar y reconocer.

Un componente que en este oficio pesa mucho son las horas extra. Según la normativa panameña, las horas trabajadas por encima de la jornada legal se pagan con recargo (aproximadamente un 25 por ciento en jornada diurna, un 50 por ciento en horario nocturno y hasta un 150 por ciento en días de descanso o feriados), y en una obra de construcción con carga de trabajo alta eso eleva el ingreso real del soldador de forma notable por encima de la base. A esto se suman, en muchos casos, los bonos por proyecto o por cuadrilla, los viáticos en trabajos fuera de la ciudad, los premios por certificación o por proceso especializado (tubería, estructural, TIG o MIG) y los ingresos por trabajos particulares de fin de semana (reparaciones de estructuras, rejas o portones) que un soldador hábil e independiente realiza por su cuenta y que pueden rivalizar con el sueldo formal. Para el empleador, lo relevante es que el ingreso total de un buen soldador casi nunca es solo la base: planificar la oferta pensando en la compensación completa ayuda a fijar un número competitivo sin sobrepagar.

Más allá de lo obligatorio, lo que retiene a un buen soldador es la estabilidad y un buen ambiente de trabajo: equipo de soldadura y de protección en buen estado, condiciones de seguridad adecuadas en la obra, y un flujo de trabajo organizado que le permita rendir sin improvisar. La confianza es central en este oficio, porque el soldador ejecuta uniones de las que depende la integridad de una estructura, y un trabajador que se siente respetado y bien remunerado cuida más la calidad de su trabajo y se queda más tiempo. También pesan los beneficios extralegales que no aparecen en el número del salario, pero que un buen candidato sí valora: bonos por proyecto, capacitación y certificaciones de soldadura, equipo proporcionado por la empresa, y una ruta de crecimiento clara hacia maestro soldador, jefe de cuadrilla o inspector de soldadura. La posibilidad de progresar y de especializarse es, para muchos soldadores con ambición, tan importante como la cifra mensual.

Cómo leer un promedio salarial sin equivocarte

La confusión más común al fijar el salario de un soldador nace de tomar un promedio de portal como si fuera el sueldo que debes ofrecer. Un promedio nacional mezcla regiones muy distintas, especialidades muy diferentes, jornadas completas con jornadas parciales, perfiles de ayudante con soldadores certificados, y publicaciones de meses que ya quedaron atrás del último ajuste. Por eso, cuando veas una media como los 820 balboas de Panama50 o los 653 balboas de la ficha de ayudante de Computrabajo, no las interpretes como un techo ni como una rebaja permitida: para un cargo formal de tiempo completo, el piso siempre es el salario mínimo que le aplique, y el promedio histórico solo te sirve como referencia de hacia dónde tiende el cargo en el mercado.

La forma correcta de calibrar tu oferta es comparar manzanas con manzanas. Filtra las vacantes por tu región, por la especialidad que más se parece a la que necesitas (tubería, estructural, proceso TIG o MIG) y por la jornada que vas a ofrecer, y mira el rango real de esos avisos recientes, no un único número agregado. Si un soldador de tubería de una gran obra en la capital gana más que un ayudante de soldadura en un taller de la Región 2, ese contraste te dice más sobre cuánto pagar que cualquier promedio nacional. Y si una vacante anuncia una base por debajo del mínimo que aplique, como el extremo de 600 balboas de la ficha de ayudante, casi siempre se trata de un rol de apoyo, de medio tiempo o de una publicación que no se actualizó: úsala como advertencia, no como referencia.

Qué evaluar más allá del salario al contratar

Definir cuánto pagar es solo la mitad de la decisión; la otra mitad es saber a quién le ofreces ese salario. En el cargo de soldador, la seguridad y la calidad pesan tanto como la experiencia técnica, porque una junta mal hecha o un trabajo que regresa cuestan más que la diferencia salarial entre un buen candidato y uno mediocre, y en soldadura el riesgo es también de integridad estructural y de seguridad de las personas. Por eso conviene que tu proceso de selección evalúe, además de la trayectoria, la capacidad real de ejecutar una soldadura sana y la transparencia con el cliente. Una prueba técnica práctica, en la que el candidato realice una junta concreta con el proceso que vas a usar, te dice mucho más que el número de años en la hoja de vida.

La actitud y la disposición también son críticas, porque el soldador trabaja en cuadrilla, coordina con otros oficios y opera bajo normas de seguridad, y un perfil ordenado y honesto agiliza toda la obra. Aquí es donde el videocurrículum marca la diferencia: ver y escuchar al candidato antes de la entrevista te permite evaluar su comunicación, su actitud y su forma de explicar un trabajo técnico en pocos segundos, y filtrar mejor antes de invertir tiempo en entrevistas presenciales. Una buena selección, sumada a una oferta competitiva, es lo que de verdad reduce la rotación en la obra. Para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá. Si además contratas otros oficios técnicos, te pueden servir nuestras guías sobre cuánto gana un electricista en Panamá y cuánto gana un mecánico en Panamá para comparar referencias salariales.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un soldador en Panamá? A 2026, un soldador en Panamá gana aproximadamente entre unos 406 y unos 1626 balboas al mes de sueldo base, según datos de JobAndSalaryAbroad, Panama50 y Computrabajo, con el piso anclado en el salario mínimo que le aplique. Como el balboa está a la par con el dólar estadounidense, estas cifras equivalen a dólares. El piso legal no es un número único: en Panamá el mínimo se fija por hora y varía según la región, el tamaño de la empresa, la ocupación y la actividad. Para un soldador, las tarifas por hora más aplicables son las de construcción (alrededor de 3.51 balboas la hora en la Región 1 y 3.30 en la Región 2) y las de industria manufacturera (cerca de 3.13 balboas la hora en una empresa grande de la Región 1, y menos en empresas pequeñas o en la Región 2). A la jornada legal de 48 horas semanales, esas tarifas equivalen a un piso que parte de unos 406 balboas mensuales en manufactura de empresa pequeña de la Región 2, sube a unos 651 en manufactura de empresa grande de la Región 1, pasa por unos 686 balboas en construcción de la Región 2 y llega a unos 730 balboas en construcción de la Región 1, la franja más aplicable al trabajo de soldadura en obra. Ningún soldador formal de tiempo completo cobra base por debajo del mínimo que le aplique. El monto varía según experiencia, especialidad, ciudad y tipo de obra. Sobre la base se suman las horas extra, el décimo tercer mes y, en muchos casos, los trabajos particulares. Estas cifras son aproximadas; verifica la tarifa vigente que aplique a tu caso antes de fijar tu oferta.

¿Qué factores afectan el salario de un soldador en Panamá? El salario de un soldador en Panamá varía según la experiencia, la especialización (un soldador de tubería, estructural, con proceso TIG o MIG, o de soldadura subacuática o industrial gana más que uno de trabajos generales), la ciudad y la región (la Ciudad de Panamá y Colón, en la Región 1, parten de un mínimo más alto que la Región 2 y concentran más demanda), el tipo de obra o empresa (una constructora grande, un proyecto de canal o puerto, o un astillero pagan distinto a un taller de barrio) y los turnos. Sea cual sea el factor, la base de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo que le aplique; lo que mueve el ingreso por encima de ese piso son las horas extra, el décimo tercer mes, los bonos por proyecto o cuadrilla, los viáticos, las certificaciones de soldadura y el reconocimiento de la experiencia del candidato. En la construcción sindicalizada, además, la convención colectiva del sector eleva de forma material la tarifa de los soldadores calificados.

¿Cuánto deberías pagar para atraer buenos soldadores? Para atraer y retener buenos soldadores conviene pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del salario mínimo que le aplique como piso obligatorio para un cargo formal de tiempo completo. Ese piso parte de unos 406 balboas mensuales en industria manufacturera de una empresa pequeña de la Región 2, sube a unos 651 balboas en industria manufacturera de una empresa grande de la Región 1, pasa por unos 686 balboas en construcción de la Región 2 y llega a unos 730 balboas en construcción de la Región 1, a la jornada legal de 48 horas. Una oferta competitiva en 2026 ubica el sueldo base en la parte media o alta del rango aproximado de ese mínimo hasta unos 1626 balboas mensuales, sumando horas extra, el décimo tercer mes y, cuando aplican, bonos por proyecto, viáticos y el reconocimiento de la especialización en tubería, soldadura estructural o procesos certificados. Pagar el mínimo a secas atrae candidatos pero eleva la rotación; un soldador confiable que deja la junta sana y sin retrabajos vale mucho más que el ahorro de pagarle el piso. Verifica el mínimo vigente que aplique a tu actividad y región antes de publicar.

¿Qué prestaciones recibe un soldador en Panamá? Un soldador contratado formalmente en Panamá tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas el décimo tercer mes, que se paga en tres partidas al año y equivale aproximadamente a un mes adicional de sueldo repartido. También se aplican las contribuciones a la Caja de Seguro Social y, según la normativa, recargos por horas extra que van desde un 25 por ciento en jornada diurna hasta un 50 por ciento en horario nocturno y hasta un 150 por ciento en días de descanso o feriados, lo que en obra eleva el ingreso real de forma significativa. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del costo total de la contratación, no solo del salario base. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contratar un soldador en Panamá? Define el perfil y la oferta con claridad (sueldo base al menos en el mínimo que aplique a tu actividad, décimo, prestaciones de ley, proceso de soldadura y certificaciones requeridas, turnos y beneficios) y publica la vacante donde los candidatos correctos te encuentren. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum para evaluar la presentación, la actitud y la confiabilidad del candidato antes de la entrevista. Acompaña la oferta con una compensación al nivel del mercado y un proceso de selección claro, con una prueba técnica práctica de soldadura, para reducir la rotación desde el inicio. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá para estructurar el proceso y cumplir con la normativa.

Da el siguiente paso

Con el rango claro y el piso legal bien entendido, el siguiente paso es publicar tu vacante donde los mejores soldadores panameños te encuentren. Una oferta que muestra con honestidad la base, el décimo, las horas extra, los bonos y los beneficios atrae a candidatos más calificados y reduce la fricción en los primeros meses. Si quieres el proceso completo de selección y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá.

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Fuentes

Los datos salariales de esta guía son aproximados y corresponden a 2025-2026; varían según el sector, la especialidad y la región, así que verifica los valores vigentes en cada fuente antes de tomar decisiones de compensación. Cifras consultadas en junio de 2026; el salario mínimo panameño se fija por hora y por región, así que confirma siempre la tarifa que aplique a tu actividad en la tabla oficial de MITRADEL.

JobAndSalaryAbroad - Soldador Panamá (https://www.jobandsalaryabroad.com/es/panama/spanish-welder-panama.html): salario bruto cercano a 1626 balboas al mes, equivalente a unos 1280 balboas netos después de impuestos y seguridad social. Consultado en junio de 2026.
Panama50 - Cuánto gana un soldador (https://panama50.com/cuanto-gana-un-soldador/): sueldo estimado de unos 820 balboas al mes para un soldador en Panamá, como referencia de mercado para perfiles generales. Consultado en junio de 2026.
Computrabajo Panamá - Ayudante de soldador (https://pa.computrabajo.com/salarios/ayudante-de-soldador): media cercana a 653 balboas al mes, con un rango de 600 a 700 balboas sobre una muestra de 6 salarios de los últimos doce meses; corresponde al ayudante o asistente de soldadura, una referencia del extremo bajo del oficio, no al soldador calificado. Consultado en junio de 2026.
La Prensa Panamá - Salario mínimo 2026 por actividad y región (https://www.prensa.com/economia/salario-minimo-2026-en-panama-estas-son-las-nuevas-tarifas-por-actividad-y-region/): para construcción, 3.51 balboas la hora en la Región 1 y 3.30 balboas en la Región 2; para industria manufacturera, 3.13 balboas la hora en empresa grande de la Región 1, 2.58 en empresa grande de la Región 2, y 2.32 y 1.95 balboas en empresas pequeñas de la Región 1 y la Región 2, vigentes desde enero de 2026. La tarifa es por hora, de modo que el mensual es la tarifa por las horas trabajadas. Consultado en junio de 2026.
MITRADEL - El salario mínimo en Panamá (https://www.mitradel.gob.pa/el-salario-minimo-en-panama/): autoridad oficial del Ministerio de Trabajo sobre el salario mínimo, con las tarifas por hora según la actividad, la región y el tamaño de la empresa. Consultado en junio de 2026.