Cuanto gana un/una asistente administrativo en Panama: guía salarial 2026 para empleadores

A 2026, un asistente administrativo de oficina de tiempo completo en Panamá gana aproximadamente entre 493 y 1.300 balboas al mes de sueldo base, con el piso anclado en el salario mínimo que le aplica. Hablamos del perfil de apoyo de oficina: agenda, archivo, atención y gestión administrativa. Como el balboa está a la par con el dólar estadounidense, todas estas cifras equivalen a dólares. Conviene tener presente desde el principio que el piso legal no es un número único nacional como en otros países: en Panamá el salario mínimo se fija por hora y varía según la región, la actividad económica y el tamaño de la empresa. Un asistente administrativo de oficina no cae en una actividad mejor pagada como la construcción, sino en comercio y servicios, que es de las casillas más bajas de la tabla, así que su suelo legal es el de ese sector. Esta guía está escrita para empleadores de oficinas, despachos profesionales, pymes y empresas de cualquier rubro que quieren fijar una oferta competitiva para un puesto administrativo, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números, porque es una fuente frecuente de confusión. El salario mínimo panameño se fija por hora, y la tarifa cambia según en qué región operas, la actividad económica y el tamaño de tu empresa (pequeña con menos de 11 trabajadores o grande con 11 o más). La Región 1 reúne las zonas de mayor actividad (la Ciudad de Panamá, Colón, San Miguelito, David, Santiago, Chitré, La Chorrera y Arraiján) y paga tarifas más altas que la Región 2, que abarca el resto del país. Para un asistente administrativo de oficina la actividad es comercio y servicios, y ahí las celdas aplicables más bajas son: en la pequeña empresa de comercio al por menor, 2.37 balboas la hora en la Región 1 y 1.99 en la Región 2; en la gran empresa, 3.02 en la Región 1 y 2.48 en la Región 2. Convertido a sueldo mensual con la jornada legal panameña, que es de 48 horas a la semana (unas 208 horas al mes, no las 173 horas de una jornada de 40), eso equivale a un piso cercano a 493 balboas al mes en la pequeña empresa de la Región 1, a unos 414 en la pequeña empresa de la Región 2 (la celda absolutamente más baja del país), a unos 628 en la gran empresa de la Región 1 y a unos 516 en la gran empresa de la Región 2. Conviene saber que muchas tablas oficiales convierten el mínimo a 173 horas al mes (8 horas por 5 días), lo que da equivalentes mensuales menores; aquí usamos la base de 208 horas de la jornada de 48 horas, así que tu mensual real depende de la jornada que pactes. El número clave para un empleador es esa tarifa por hora de comercio y servicios convertida a tu jornada real, según tu región y el tamaño de tu empresa, y conviene confirmarla en la tabla oficial del Ministerio de Trabajo, fijada por el Ejecutivo a finales de diciembre de 2025 y vigente desde el 16 de enero de 2026, antes de cerrar una oferta.

Cuánto gana un/una asistente administrativo en Panamá

A 2026, el sueldo base de un asistente administrativo de tiempo completo en Panamá parte del salario mínimo aplicable a su región y al tamaño de su empleador y llega aproximadamente hasta 1.300 balboas al mes en las ofertas de oficina más altas, según experiencia y sector. El piso no es negociable hacia abajo: un asistente administrativo formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo que corresponda a su región y al tamaño de la empresa que lo contrata. Conviene entenderlo por niveles:

Entry / sin experiencia: un asistente que empieza, con poca experiencia previa, en un cargo formal de tiempo completo gana como mínimo el salario de comercio y servicios que le aplica. Ese piso parte de unos 493 balboas mensuales en la pequeña empresa de la Región 1 (cerca de 414 en la pequeña empresa de la Región 2 y unos 516 a 628 en la gran empresa, a la jornada de 48 horas), sin que pueda bajar de ahí. Las cifras más bajas que reportan algunos portales, por debajo de ese piso, suelen corresponder a jornadas parciales, a avisos antiguos o al sector informal, no a un contrato formal de jornada completa.
Con experiencia: un asistente con trayectoria, capaz de organizar la agenda, mantener el archivo en orden, atender con criterio y manejar sistemas administrativos sin supervisión constante, se ubica en la parte media o alta del rango, sobre todo cuando suma dominio de herramientas y, a menudo, del inglés. El promedio que reportan los portales para este perfil, cercano a 651 y 723 balboas al mes, cae en esta franja.
Asistente ejecutivo y bilingüe: un asistente ejecutivo, o uno con dominio del inglés que asume comunicación corporativa y coordinación de alta dirección, empuja por encima de la banda del asistente administrativo, hacia los 1.200 a 2.000 balboas al mes o más, y los perfiles bilingües de mayor exigencia pueden ir aún más arriba.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal que aplique a tu región y al tamaño de tu empresa. Computrabajo reporta para el asistente administrativo en Panamá un sueldo medio de 651 balboas al mes, con un rango de 330 a 750 balboas, sobre 81 salarios reportados; y para el asistente en general un sueldo medio de 723 balboas al mes, con un rango de 300 a 1.000, sobre 201 reportes. Ambos promedios quedan por encima del mínimo aplicable y caen cómodamente dentro del rango de esta guía. Una nota importante para el empleador: el extremo inferior que citan esos portales (330 balboas en un caso, 300 en otro) cae por debajo del mínimo legal vigente a jornada completa, así que no debe tomarse como una base válida; tu sueldo base nunca puede estar por debajo del mínimo que corresponda a tu región y al tamaño de tu empresa.

La lectura conjunta es clara: el mínimo aplicable marca el piso y el mercado real se mueve por encima de él. Para un asistente administrativo formal de jornada completa, el sueldo base arranca en ese mínimo vigente (alrededor de 493 balboas en la pequeña empresa de la Región 1, algo menos en la Región 2 y más alto en la gran empresa) y sube desde ahí según el sector y la experiencia, con un promedio de mercado cercano a 651 y 723 balboas y un techo que, para perfiles ejecutivos o bilingües, supera la banda. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu región y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

La variación geográfica también es relevante, y en Panamá tiene además un efecto legal: la región determina el mínimo aplicable. La Ciudad de Panamá y el resto de la Región 1 parten de la tarifa por hora más alta y concentran más demanda de talento administrativo, mientras que en la Región 2 el piso por hora es más bajo. Si tu oficina está en la capital, tu referencia salarial debería ser más alta; si está en una localidad de la Región 2, el rango típico será más modesto, aunque siempre por encima del mínimo que te corresponda. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, y del mínimo vigente de tu región y tamaño de empresa, no de una cifra promedio que quizá no refleje tu realidad específica.

Qué factores afectan el salario

El salario de un asistente administrativo no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un asistente con trayectoria, capaz de organizar la agenda, mantener el archivo en orden, atender al cliente con criterio y manejar sistemas administrativos sin supervisión constante, vale más en el mercado que uno que empieza.
Región. En Panamá el propio salario mínimo cambia por región. La Región 1 (Ciudad de Panamá, Colón, San Miguelito, David, Santiago, Chitré, La Chorrera y Arraiján) parte de un piso por hora más alto que la Región 2 del resto del país, así que tu suelo legal de partida varía según dónde opera la oficina.
Tamaño de la empresa. El mínimo por hora también cambia según el tamaño del empleador (pequeña con menos de 11 trabajadores o grande con 11 o más). Una gran empresa parte de un piso más alto que una pequeña en la misma actividad y región, y suele tener referencias de mercado por encima de los despachos pequeños.
Sector y tipo de empresa. No es lo mismo un despacho profesional que una empresa industrial, una firma de servicios o una compañía con clientes corporativos. El sector cambia tanto el sueldo base como las exigencias del puesto y los posibles beneficios.
Dominio de herramientas e idiomas. El manejo fluido de hojas de cálculo, sistemas de gestión, herramientas contables y, sobre todo, el inglés, empuja el sueldo hacia la parte alta del rango y, en el caso de un asistente ejecutivo o bilingüe, por encima de la banda, hacia los 1.200 a 2.000 balboas o más.
Prestaciones y beneficios. El décimo tercer mes, las prestaciones de ley y los viáticos de transporte o alimentación forman parte del valor real de la oferta, aunque no siempre aparezcan en el sueldo base, y nunca deben usarse para justificar una base por debajo del mínimo.

Por encima de todos estos factores está la regla que no admite excepción: la base de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo que le aplica según la región y el tamaño de la empresa. Lo que diferencia una vacante de otra no es si paga más o menos que ese piso en la base, sino cuánto reconoce por encima de él a través del décimo tercer mes, los viáticos, los recargos por horas extra, los bonos por desempeño y la valoración de la experiencia y la confiabilidad del candidato.

Cuánto deberías pagar

Si tu objetivo es atraer y retener a un buen asistente administrativo, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal que corresponda a tu región y al tamaño de tu empresa. La rotación en los puestos administrativos es costosa: cada salida implica volver a entrenar a alguien en tus procesos, tus sistemas y tu forma de trabajar, y arriesgar errores de coordinación o de archivo mientras la persona nueva aprende. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es una cifra suelta sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya. Observa qué rango están ofreciendo negocios de un sector, una región y un tamaño similares, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan otras empresas, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo que corresponda a tu región y tamaño de empresa (cerca de 493 balboas en la pequeña empresa de la Región 1, algo menos en la Región 2 y unos 516 a 628 en la gran empresa, a la jornada de 48 horas) y suele llegar hasta unos 1.300 balboas según el sector, la experiencia y el dominio de herramientas e idiomas. El promedio de mercado ronda los 651 y 723 balboas, así que apuntar a esa franja o por encima te mantiene competitivo. Verifica el monto vigente para tu caso y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, décimo tercer mes, prestaciones, viáticos y los posibles ingresos extra. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
Valora el dominio del inglés y de las herramientas. Si tu operación lo requiere, un asistente bilingüe o ejecutivo justifica la parte alta del rango y la banda superior de 1.200 a 2.000 balboas o más, y suele ahorrarte la contratación de un segundo perfil.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de los viáticos y los ingresos extra. En el caso del asistente administrativo conviene tenerlo claro: los viáticos de transporte o alimentación y los bonos por desempeño son complementos que dependen de la empresa, no una garantía universal, así que no son tuyos para descontarlos del base ni para justificar pagar por debajo del mínimo. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley y las contribuciones que marca la normativa vigente (entre ellas el décimo tercer mes y los aportes a la Caja de Seguro Social), así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación.

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Más allá del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un asistente administrativo. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Décimo tercer mes y prestaciones de ley. Panamá exige otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal. La más característica es el décimo tercer mes, un sueldo adicional al año que se paga en tres partidas (el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre) y equivale aproximadamente a un mes extra de salario, cerca de un 8.33 por ciento sobre la base anual. También aplican las contribuciones a la Caja de Seguro Social, con aportes del empleado y del empleador, por lo que las cifras de mercado suelen expresarse en bruto. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Viáticos y beneficios extra según la empresa. Es común sumar viáticos de transporte o alimentación, además de bonos por desempeño y los recargos por horas extra que marca la normativa. Esos ingresos son variables y dependen de la empresa, pero comunicarlos con claridad hace tu oferta más transparente sin inflar el base.
Estabilidad. Horarios predecibles, días de descanso claros y continuidad laboral son muy valorados en un puesto de confianza que maneja información sensible.
Ambiente. El trato digno, el respeto y un equipo bien organizado retienen asistentes. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los tratan bien que más en un entorno de alta presión y desorden.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender a coordinador administrativo, asistente de gerencia o jefe de oficina es un incentivo poderoso para quienes ven el puesto como el inicio de una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, décimo tercer mes, prestaciones según la normativa, viáticos, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores asistentes de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, tareas mal coordinadas mientras la persona nueva aprende y el riesgo de errores en información sensible. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu región y tamaño de empresa.

Qué buscar al seleccionar a un asistente administrativo

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un asistente administrativo coordina tu día a día y maneja información sensible de la empresa:

Organización y método. Es la cualidad central del puesto. Pregunta por cómo gestiona agendas con prioridades en conflicto, cómo mantiene el archivo y cómo da seguimiento a pendientes sin que se le escapen.
Comunicación y trato. El asistente suele ser el primer punto de contacto con clientes, proveedores y visitantes. Su claridad al escribir y hablar, su amabilidad y su discreción influyen directamente en la imagen de tu empresa.
Dominio de herramientas e idiomas. Confirma el manejo real de hojas de cálculo, correo, sistemas de gestión y, si tu operación lo requiere, herramientas contables o el inglés. Una prueba corta revela más que una declaración en el currículum.
Discreción y confiabilidad. El puesto accede a información sensible. Pregunta por experiencia previa manejando datos confidenciales y por cómo prioriza cuando todo parece urgente.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato organice una agenda de ejemplo, redacte un correo o resuelva un caso de atención, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, tareas mal coordinadas y errores en información sensible. Para entender las obligaciones legales al formalizar la contratación, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un asistente administrativo en Panamá? A 2026, un asistente administrativo de oficina de tiempo completo en Panamá gana aproximadamente entre 493 y 1.300 balboas al mes de sueldo base, con el piso anclado en el salario mínimo que le aplica. Como el balboa está a la par con el dólar estadounidense, estas cifras equivalen a dólares. El piso legal no es un número único nacional: en Panamá el mínimo se fija por hora y varía según la región, la actividad económica y el tamaño de la empresa (pequeña con menos de 11 trabajadores o grande con 11 o más). Un asistente administrativo de oficina cae en comercio y servicios, no en una actividad mejor pagada como la construcción, así que su piso es el de ese sector. En la pequeña empresa de comercio al por menor la tarifa es 2.37 balboas la hora en la Región 1 y 1.99 en la Región 2; en la gran empresa es 3.02 en la Región 1 y 2.48 en la Región 2. Convertidas a la jornada legal de 48 horas semanales (unas 208 horas al mes), equivalen aproximadamente a 493 balboas mensuales en la pequeña empresa de la Región 1, cerca de 414 en la pequeña empresa de la Región 2 (la celda más baja del país), unos 628 en la gran empresa de la Región 1 y unos 516 en la gran empresa de la Región 2. Ningún asistente formal de tiempo completo cobra base por debajo del mínimo que le aplica según su región y el tamaño de la empresa. Los portales de mercado reportan promedios por encima de ese piso, cercanos a 651 y 723 balboas al mes, que caen cómodamente dentro del rango. Sobre la base se suman el décimo tercer mes, los viáticos de transporte o alimentación y los recargos por horas extra. Estas cifras son aproximadas; verifica la tarifa vigente para tu región y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer a un buen asistente administrativo? Para atraer y retener a un buen asistente administrativo conviene pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del salario mínimo que le aplica como piso obligatorio para un cargo formal de tiempo completo. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre los 493 balboas mensuales del mínimo de la pequeña empresa de comercio y servicios en la Región 1 (cerca de 414 en la Región 2 y unos 628 en la gran empresa de la Región 1, a la jornada de 48 horas) y unos 1.300 balboas para perfiles de oficina con experiencia, con un promedio de mercado cercano a 651 y 723 balboas al mes según los portales. Un asistente ejecutivo o uno bilingüe empuja por encima de esa banda, hacia los 1.200 a 2.000 balboas o más. Recuerda que el sueldo base de un asistente formal nunca puede ser inferior al mínimo que corresponda a tu región y al tamaño de tu empresa, y que sobre ese base se suman el décimo tercer mes, los viáticos y los recargos por horas extra. Verifica la tarifa vigente para tu caso antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un asistente administrativo? El salario de un asistente administrativo varía según la experiencia, la región, el tamaño de la empresa, el sector, el dominio de herramientas de oficina, el manejo del inglés y las prestaciones que ofrezcas. En Panamá el salario mínimo se fija por hora y cambia según la región (la Región 1, que incluye la Ciudad de Panamá, Colón, San Miguelito, David, Santiago, Chitré, La Chorrera y Arraiján, parte de tarifas más altas que la Región 2 del resto del país) y según el tamaño de la empresa (pequeña con menos de 11 trabajadores o grande con 11 o más), así que tu piso legal depende de esas variables. Los asistentes con experiencia comprobada en gestión de agenda, archivo, atención y gestión administrativa tienden a la parte alta del rango, igual que quienes dominan el inglés o las herramientas contables: un asistente ejecutivo o bilingüe puede superar la banda y acercarse a los 1.200 a 2.000 balboas o más. Sea cual sea el factor, la base de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del mínimo que le aplica; lo que mueve el ingreso por encima de ese piso son el décimo tercer mes, los viáticos de transporte o alimentación, los recargos por horas extra y los bonos por desempeño.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un asistente administrativo en Panamá? Un asistente administrativo contratado formalmente en Panamá tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente. La más característica es el décimo tercer mes, un sueldo adicional al año que se paga en tres partidas (el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre) y equivale aproximadamente a un mes extra de salario, cerca de un 8.33 por ciento sobre la base anual. También aplican las contribuciones a la Caja de Seguro Social, con aportes del empleado y del empleador, y los recargos por horas extra y por trabajo en domingo o día feriado que marca la normativa. Es común sumar viáticos de transporte o alimentación y bonos por desempeño. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del costo total de la contratación, no solo del salario base. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contrato a un asistente administrativo? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo que corresponda a tu región y al tamaño de tu empresa), el décimo tercer mes, las prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar organización, comunicación y dominio de herramientas de oficina antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá para entender las obligaciones legales y estructurar el proceso de selección.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, décimo tercer mes, prestaciones y viáticos), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar organización, comunicación y dominio de herramientas de oficina antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección y entender las obligaciones legales, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá. Si quieres comparar el sueldo con otros puestos de oficina y atención, te pueden servir nuestras guías sobre cuánto gana un recepcionista en Panamá, cuánto gana un cajero en Panamá y cuánto gana un vendedor en Panamá.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los asistentes administrativos que realmente quieres en tu equipo, reducirás los errores de coordinación y la rotación que tanto cuesta a la oficina.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo panameño se fija por hora y se diferencia por región, actividad y tamaño de empresa, así que consulta siempre la versión más reciente para tu caso.

Computrabajo Panamá - Salario de Asistente administrativo (https://pa.computrabajo.com/salarios/asistente-administrativo): sueldo medio 651 B/. al mes, con un rango de 330 a 750 balboas, sobre 81 salarios reportados y una estimación basada en 19.409 fuentes de los últimos 12 meses. El extremo inferior de 330 balboas cae por debajo del mínimo legal a jornada completa y no debe usarse como base. Consultado en junio de 2026.
Computrabajo Panamá - Salario de Asistente (https://pa.computrabajo.com/salarios/asistente): sueldo medio 723 dólares al mes para el asistente en Panamá, con un rango de 300 a 1.000 dólares, sobre 201 reportes. Consultado en junio de 2026.
aprender21 - Sueldo de secretaria 2026 por país (Panamá) (https://pa.aprender21.com/blog/salario-secretaria-2026): una secretaria o asistente administrativa gana entre 800 y 1.300 dólares al mes, una asistente ejecutiva entre 1.200 y 2.000, y una secretaria bilingüe entre 1.500 y 2.800. Consultado en junio de 2026.
La Prensa Panamá - Salario mínimo 2026 por actividad y región (https://www.prensa.com/economia/salario-minimo-2026-en-panama-estas-son-las-nuevas-tarifas-por-actividad-y-region/): para el comercio al por menor, la pequeña empresa paga 2.37 balboas la hora en la Región 1 y 1.99 en la Región 2, y la gran empresa 3.02 en la Región 1 y 2.48 en la Región 2; vigente desde el 16 de enero de 2026. Consultado en junio de 2026.
MITRADEL - El salario mínimo en Panamá (https://www.mitradel.gob.pa/el-salario-minimo-en-panama/): el salario mínimo vigente desde el 16 de enero de 2026 se fija por tasas por hora diferenciadas según la actividad económica, el tamaño de la empresa (pequeña o grande) y la región (Región 1 o Región 2). Consultado en junio de 2026.