Cuanto gana un carpintero en Republica Dominicana: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un carpintero de tiempo completo en República Dominicana gana aproximadamente entre 16.993 y 45.000 RD$ al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, pero conviene aclarar algo desde el principio: en el país el mínimo no es un valor único, sino que varía según el tamaño de la empresa. Un carpintero trabaja para una empresa privada general de construcción, de servicios o de fabricación de muebles, no en el sector de hoteles, bares y restaurantes, así que le aplica la tabla del mínimo del sector privado no sectorizado, no la tabla del sector gastronómico ni la de ningún sector con régimen propio. Esa tabla general queda escalonada por tamaño de empresa: alrededor de 16.993,20 RD$ en microempresa, 18.421,20 RD$ en pequeña, 27.489,60 RD$ en mediana y 29.988,00 RD$ en grande, vigentes desde febrero de 2026. El piso vinculante para un carpintero formal en una microempresa es 16.993,20 RD$, el monto más bajo aplicable, y partiendo de ahí un perfil con experiencia se construye hacia arriba; una empresa mediana o grande tiene un piso legal más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$), su base debe partir de ahí, y por eso la parte alta del rango cubre con holgura el mínimo de empresa grande y llega a unos 45.000 RD$ o más para un maestro carpintero o ebanista experimentado. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa. Esta guía está pensada para constructoras, talleres de ebanistería, mueblerías, instaladoras y dueños de obra que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Esa aclaración sobre el tamaño de empresa es importante para no equivocarte al fijar tu piso. El mínimo de un microempleador es el más bajo aplicable (cerca de 16.993,20 RD$), el de una pequeña empresa ronda los 18.421,20 RD$, y el de una empresa mediana o grande es mayor (entre 27.489,60 y 29.988,00 RD$). Por eso, antes de publicar, identifica en qué tramo cae tu empresa y toma ese monto como tu piso legal. Hacerlo te evita publicar una oferta por debajo de lo que la normativa exige y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba. Como estos montos se actualizan, verifica siempre el valor vigente para tu tamaño de empresa antes de cerrar tu oferta.

El puesto de carpintero tiene una particularidad que conviene tener clara desde el principio: la especialidad y el oficio pesan mucho. No es lo mismo un carpintero de obra que arma encofrados y estructuras que un ebanista que fabrica muebles a medida, cocinas y closets con acabados finos, o un instalador de puertas y ventanas. Esos perfiles especializados, sobre todo la ebanistería fina, escasean y comandan una prima por encima del rango general. Además, una parte del ingreso real del carpintero suele ser variable: el trabajo a destajo o por ajuste (pago por pieza u obra) es muy común en el oficio, muchos suman trabajos privados o chiripas fuera de la jornada, horas extras y bonos por proyecto. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre zonas, especialidades y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable, sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar según el tamaño de tu empresa.

Cuanto gana un carpintero en Republica Dominicana

A 2026, el sueldo base de un carpintero de tiempo completo en República Dominicana parte del salario mínimo que corresponda al tamaño de tu empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en microempresa y 18.421,20 RD$ en pequeña empresa en el extremo bajo, y 27.489,60 o 29.988,00 RD$ si tu empresa es mediana o grande, vigentes desde febrero de 2026) y llega aproximadamente hasta unos 45.000 RD$ al mes de base en la parte alta para un maestro carpintero o ebanista experimentado, según especialidad, tipo de empresa y zona. El piso no es negociable hacia abajo: un carpintero formal de tiempo completo no puede cobrar un base por debajo del mínimo legal aplicable a tu tamaño de empresa, y el más bajo aplicable es el de microempresa, 16.993,20 RD$.

Un carpintero que empieza, con poca experiencia y sin especialidad, suele ubicarse en la parte baja del rango de base. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal que corresponda a tu empresa; no puede ser inferior. Para una microempresa ese piso ronda los 16.993,20 RD$, y en una pequeña empresa los 18.421,20 RD$.
Un carpintero con experiencia y especialidad (ebanistería y muebles a medida, carpintería de obra, instalación fina) tiende a la parte alta del rango de base, hasta unos 45.000 RD$ o por encima, y además suele sumar trabajo a destajo, horas extras y bonos por proyecto que elevan su ingreso real bastante por encima del número del contrato.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal según el tamaño de empresa:

El salario mínimo mensual del sector privado no sectorizado se ajustó en 2026 y queda escalonado por tamaño de empresa: cerca de 16.993,20 RD$ para microempresa, 18.421,20 RD$ para pequeña empresa, 27.489,60 RD$ para mediana y 29.988,00 RD$ para grande. Para un carpintero, que es un trabajador de empresa privada general de construcción, servicios o fabricación de muebles, el piso vinculante es el del tamaño de tu empresa: el extremo bajo (16.993,20 o 18.421,20 RD$) corresponde a micro o pequeña empresa, mientras que una empresa mediana o grande debe partir de su propio tramo, más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$). Confirma el que aplique a tu caso.
Los portales de empleo y encuestas salariales muestran el mercado real del oficio: para el carpintero, las ofertas reales de ebanista rondan los 27.500 RD$ al mes en Santo Domingo, con una banda operativa cercana a los 28.000 RD$ y, sin experiencia, una franja típica de entrada de 18.000 a 28.000 RD$. La experiencia y la especialidad empujan el techo hacia los 40.000 a 50.000 RD$ al mes. Conviene una nota de contexto: el promedio formal nacional de la economía ronda los 21.825 RD$ al mes, y Santo Domingo suele pagar un 30 a 40% por encima de ese promedio formal, mientras que el promedio nacional de mercado se ubica alrededor de los 40.000 RD$. Esos datos son útiles como referencia del rango del oficio, pero el piso siempre lo marca el mínimo por tamaño de empresa.

La lectura conjunta es clara: el mínimo por tamaño de empresa marca el piso del base y el mercado real, impulsado por la especialidad, el trabajo a destajo y los bonos por proyecto, se mueve por encima de él. Para un carpintero formal de jornada completa, el base arranca en el mínimo vigente que corresponda a tu empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en una microempresa y más alto, hasta 29.988,00 RD$, en una mediana o grande) y sube desde ahí según la especialidad y la experiencia, más el trabajo a destajo, las horas extras y los bonos que se sumen, hasta unos 45.000 RD$ o más en la parte alta. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores actuales y el tramo que aplique a tu empresa antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que conviene no quedarse pegado al piso si quieres competir por buenos carpinteros. El promedio de mercado para el base ya suele estar por encima del mínimo de micro o pequeña empresa, y una especialidad valiosa como la ebanistería fina es la palanca principal para que un carpintero cobre más. Para los empleadores, la lección es directa: parte siempre del piso legal vigente que corresponda a tu tamaño de empresa y construye hacia arriba según la especialidad y la experiencia, en lugar de copiar una cifra suelta que quizá no refleje tu realidad ni el mínimo aplicable.

La variación según la zona y el tipo de empresa también es relevante. Si tu operación está en Santo Domingo, Santiago o una zona con obra residencial, comercial y proyectos de mobiliario, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango; si está en una localidad más pequeña, el rango típico estará más cerca del piso, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un carpintero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Especialidad y oficio. Es el factor que más distingue a este puesto. Un carpintero de obra que arma encofrados y estructuras parte del rango básico, mientras que un ebanista que fabrica muebles a medida, cocinas y closets con acabados finos, o un instalador especializado, comanda una prima por encima del rango general, porque esos perfiles escasean y resuelven trabajos que pocos pueden hacer con calidad.
Experiencia. Un carpintero con trayectoria mide, corta y arma más rápido, desperdicia menos material en un oficio donde el material cuesta, y necesita menos supervisión, así que vale más en el mercado que uno que empieza.
Zona del país. Las grandes ciudades y zonas con obra residencial, comercial y proyectos de mobiliario suelen tener referencias salariales por encima de localidades pequeñas. Santo Domingo, por ejemplo, suele pagar por encima del promedio formal nacional. Tu referencia de partida cambia según dónde operes, aunque el piso por tamaño de empresa es el mismo criterio en todo el país.
Tipo de empresa. No paga igual un pequeño taller de ebanistería que una constructora grande, una mueblería industrial o una empresa de remodelación. El tipo de operación cambia tanto el base como el volumen de trabajo a destajo y horas extras.
Trabajo a destajo, horas extras y bonos. El pago por pieza u obra (destajo o ajuste), las horas extras y los bonos por proyecto generan ingresos que elevan el total por encima del base. Son un ingreso variable que se suma al sueldo, no parte de él, y deben pagarse conforme a la normativa laboral.
Prestaciones. Las prestaciones de ley y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base. La regalía pascual (el sueldo número trece de diciembre) es obligatoria y se suma por encima del base.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos carpinteros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal que corresponda a tu tamaño de empresa. La rotación en un taller o una obra es cara: cada salida implica volver a entrenar, perder velocidad mientras el nuevo personal aprende los procesos y, en el caso de los ebanistas, quedarse sin la capacidad de atender ciertos trabajos finos. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar un base por debajo del mínimo legal, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es una cifra suelta sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu zona. Observa qué rango de base, qué especialidades y qué condiciones de trabajo a destajo y horas extras están ofreciendo operaciones con un perfil similar, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan las empresas competidoras, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en una microempresa, 18.421,20 RD$ en una pequeña, y 27.489,60 o 29.988,00 RD$ si es mediana o grande). Partiendo de ahí, un perfil experimentado o un maestro ebanista llega a la parte alta del rango, unos 45.000 RD$ o más, según especialidad y zona. Verifica el monto vigente para tu tamaño de empresa y nunca bajes del mínimo aplicable, que en el extremo más bajo es el de microempresa, 16.993,20 RD$.
Paga la especialidad. Si necesitas un ebanista de muebles a medida, un maestro de acabados finos o un carpintero de obra con experiencia, ten claro que esos perfiles cobran por encima del rango general. Reconocer la especialidad en la oferta es lo que te permite atraerlos en lugar de perderlos frente a otra empresa o frente al trabajo por su cuenta.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, trabajo a destajo, horas extras, bonos, prestaciones, herramientas y ambiente. Una oferta que comunica el paquete completo (base por encima del mínimo más destajo, horas extras y prestaciones de ley) se percibe mejor que una que solo muestra un número.

De todos estos factores, el que más conviene tener claro es el de los ingresos variables. En el caso del carpintero, el trabajo a destajo o por ajuste, las horas extras, los bonos por proyecto y los trabajos privados o chiripas son ingresos que se suman por encima del base, no parte de él. Por eso no es correcto usarlos para justificar pagar un base por debajo del mínimo: el piso legal se respeta siempre y lo variable se suma encima. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle el trabajo a destajo y las horas extras esperadas, las prestaciones de ley (incluida la regalía pascual) y el aporte patronal a la seguridad social que asume el empleador, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer una oferta competitiva sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango de base y las condiciones de destajo antes de publicar la vacante, en lugar de improvisarlos durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen carpintero por una oferta confusa o tardía.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos para tu vacante de carpintero.

Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un carpintero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. República Dominicana exige otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal, entre ellas la regalía pascual (el sueldo número trece, un aguinaldo obligatorio que se paga en diciembre), las vacaciones y la cobertura de seguridad social. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. El empleador además asume su aporte patronal a la seguridad social, separado del salario bruto. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Ingresos variables. Como vimos, el trabajo a destajo o por ajuste (pago por pieza u obra), las horas extras, los bonos por proyecto y los trabajos privados o chiripas fuera de la jornada se suman por encima del base y premian el volumen y la dificultad del trabajo. Comunicar con claridad cómo funcionan hace tu oferta más transparente y atractiva sin inflar el base.
Herramientas y seguridad. Un carpintero rinde más y se queda más tiempo donde tiene las herramientas adecuadas, el equipo de protección personal y un entorno de trabajo seguro frente al polvo, las máquinas y los cortes. Es una inversión que se nota en la calidad del trabajo, en la prevención de accidentes y en la retención.
Estabilidad. La continuidad laboral y un flujo de trabajo constante son muy valorados en un oficio donde la confianza con el cliente y el equipo se construye con el tiempo, y donde muchos perfiles podrían irse a trabajar por su cuenta a destajo.
Crecimiento y capacitación. La posibilidad real de capacitarse en nuevas técnicas y acabados (ebanistería fina, cocinas y closets a medida, nuevos materiales y máquinas) y de ascender a maestro o jefe de taller es un incentivo poderoso para quienes ven el oficio como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, trabajo a destajo y horas extras justos, prestaciones según la normativa, buenas herramientas, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores carpinteros de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, trabajos rehechos y material desperdiciado.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo (base, destajo, horas extras, prestaciones y herramientas) entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu tamaño de empresa.

Que buscar al seleccionar a un carpintero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu empresa. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un carpintero trabaja con medidas, materiales y acabados que impactan directamente la calidad visible del producto final:

Conocimiento técnico y precisión. Es la cualidad central del puesto. Pregunta por casos concretos: cómo abordó un mueble o una instalación compleja, cómo calculó medidas y materiales y cómo verificó que el acabado quedó conforme antes de entregar.
Especialidad y portafolio. Confirma su experiencia real con los trabajos que más atiende tu operación (obra, ebanistería, cocinas, closets, puertas y ventanas, restauración) y, si lo tiene, pídele fotos de trabajos anteriores. El portafolio dice más que una hoja de papel.
Orden y honestidad. Un buen carpintero explica con claridad qué materiales necesita, cuánto tiempo le tomará y qué quedó pendiente. La transparencia con el cliente y el orden en el trabajo reducen reclamos, reprocesos y desperdicio.
Disposición a aprender. Los materiales, las máquinas y los acabados evolucionan. Quien se mantiene actualizado en nuevas técnicas aporta más valor a mediano plazo que quien se quedó en lo básico.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato explique cómo abordaría un trabajo o un mueble común y qué medidas y materiales usaría, o una prueba breve en el taller, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, trabajos rehechos y material perdido.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un carpintero en República Dominicana? A 2026, un carpintero de tiempo completo en República Dominicana gana aproximadamente entre 16.993 y 45.000 RD$ al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable: como un carpintero trabaja para una empresa privada general de construcción, servicios o fabricación de muebles, y no en el sector de hoteles, bares y restaurantes, aplica la tabla del mínimo del sector privado no sectorizado, que varía según el tamaño de la empresa: cerca de 16.993,20 RD$ en microempresa, 18.421,20 RD$ en pequeña empresa, 27.489,60 RD$ en mediana y 29.988,00 RD$ en grande (vigentes desde febrero de 2026). El piso vinculante para un carpintero formal en una microempresa es 16.993,20 RD$, el monto más bajo aplicable, y partiendo de ahí un perfil con experiencia se construye hacia arriba; una empresa mediana o grande tiene un piso legal más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$) y su base debe partir de ahí, por lo que la parte alta del rango cubre con holgura el mínimo de empresa grande y llega a unos 45.000 RD$ o más para un maestro carpintero o ebanista experimentado. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa. En la práctica, los carpinteros suelen sumar ingresos por encima del base: trabajo a destajo o por ajuste (pago por pieza u obra), trabajos privados o chiripas fuera de la jornada, horas extras y bonos por proyecto. Un maestro carpintero o ebanista con clientela propia, taller o trabajo a destajo en construcción puede superar con comodidad el promedio formal. Estas cifras son aproximadas; verifica el mínimo vigente para tu tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos carpinteros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual que corresponda a tu tamaño de empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en una microempresa, 18.421,20 RD$ en una pequeña, y 27.489,60 o 29.988,00 RD$ en una mediana o grande) y unos 45.000 RD$ de base para un maestro carpintero o ebanista experimentado, mas el trabajo a destajo, las horas extras, los bonos por proyecto y las prestaciones de ley. Las ofertas reales de ebanista rondan los 27.500 RD$ al mes, con la banda operativa cerca de los 28.000 RD$ y la experiencia empujando el techo hacia los 40.000 a 50.000 RD$. Recuerda que el sueldo base de un carpintero formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal aplicable a tu tamaño de empresa, y que la regalía pascual (el sueldo número trece de diciembre) es obligatoria por encima de ese base. Un ebanista de muebles a medida o un carpintero de obra especializado suele exigir más que ese rango general. Verifica los valores vigentes antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un carpintero? El salario de un carpintero varia segun la experiencia, la especialidad (carpintería de obra y construcción, ebanistería y muebles a medida, instalación de puertas, ventanas, closets y cocinas, restauración y acabados finos), la zona del país, el tamaño y tipo de empresa, y las prestaciones que ofrezcas. Un carpintero que domina la ebanistería fina, los muebles a medida o la carpintería de obra vale más en el mercado y tiende a la parte alta del rango o por encima de él. Un punto clave del puesto es que parte del ingreso real suele ser variable: muchos carpinteros suman trabajo a destajo o por ajuste (pago por pieza u obra), trabajos privados o chiripas fuera de la jornada, horas extras y bonos por proyecto. Aun así, el base no puede bajar del mínimo legal que corresponda al tamaño de tu empresa, y esos ingresos extra se suman por encima de ese piso, nunca lo sustituyen.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un carpintero en República Dominicana? Un carpintero contratado formalmente en República Dominicana tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas la regalía pascual (el sueldo número trece, un aguinaldo obligatorio que se paga en diciembre), las vacaciones y la cobertura de seguridad social. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. El empleador también asume su aporte patronal a la seguridad social, separado del salario bruto. Mas alla del sueldo base, los carpinteros valoran las herramientas y el equipo de protección adecuados, un entorno de trabajo seguro, la estabilidad y la posibilidad de capacitarse en nuevas técnicas y acabados. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un carpintero? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del mínimo vigente para tu tamaño de empresa), las condiciones de trabajo a destajo y horas extras, las prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la experiencia, la especialidad y la actitud antes de la entrevista. Revisa tambien nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana para estructurar el proceso y cumplir con la normativa laboral.

Publica tu vacante de carpintero en CazVid

Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, condiciones de trabajo a destajo y horas extras, y prestaciones), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la experiencia, la especialidad y la actitud antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa laboral, revisa nuestra guía sobre como contratar personal en Republica Dominicana. Si comparas perfiles de oficio para tu obra o tu taller, también puede interesarte cuánto gana un electricista en Republica Dominicana o un soldador en Republica Dominicana.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los carpinteros que realmente quieres en tu equipo, reducirás la rotación que tanto cuesta en un taller o una obra y construirás un equipo confiable que crece contigo.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos hoy mismo. Sin costo y sin intermediarios.

Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año y varía por tamaño de empresa, así que consulta siempre la versión más reciente para tu zona y tu tipo de empresa.

EY - Republica Dominicana, salario minimo 2026: salario mínimo mensual del sector privado no sectorizado (el que aplica a un carpintero de empresa privada general de construcción, servicios o fabricación de muebles), vigente desde el 1 de febrero de 2026 y escalonado por tamaño de empresa: microempresa 16.993,20 RD$; pequeña 18.421,20 RD$; mediana 27.489,60 RD$; grande 29.988,00 RD$. Esta tabla general es distinta de la del sector de hoteles, bares y restaurantes, que tiene su propio régimen. Consultado en junio de 2026. https://www.ey.com/es_ce/technical/tax/tax-alerts/republica-dominicana-salario-minimo-2026
Computrabajo Republica Dominicana - Trabajo de carpintero: ofertas reales del oficio de carpintería y madera, entre ellas una vacante de ebanista en Santo Domingo Oeste con sueldo de 27.500,00 RD$ mensuales, y filtros de salario del portal en más de 15.000 RD$ y más de 25.000 RD$. Útil como referencia del rango de mercado del carpintero, por encima del piso legal. Consultado en junio de 2026. https://do.computrabajo.com/trabajo-de-carpintero
Curriculum.do - Empleos en Santo Domingo: banda operativa y de entrada de aproximadamente 18.000 a 28.000 RD$ al mes para perfiles de oficio en la capital, con un promedio formal nacional cercano a 21.825 RD$ al mes (dato oficial del primer trimestre de 2025) y una prima de Santo Domingo de un 30 a 40% por encima de ese promedio formal. Útil para situar el rango de entrada del oficio, siempre por encima del piso legal por tamaño de empresa. Consultado en junio de 2026. https://www.curriculum.do/empleos-santo-domingo
Tropical Evasion - Cuanto gana un dominicano al mes: salario promedio nacional de mercado de alrededor de 40.000 RD$ al mes y mínimos por tamaño de empresa reportados en un orden aproximado de 19.250 a 24.990 RD$ al mes. Estas cifras son redondeadas y de contexto de mercado; para el piso vinculante prevalecen los valores oficiales vigentes por tamaño de empresa (16.993,20 a 29.988,00 RD$). Consultado en junio de 2026. https://tropicalevasion.com/es/cuanto-gana-un-dominicano-al-mes/