Cuanto gana un electricista en Republica Dominicana: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un electricista de tiempo completo en República Dominicana gana aproximadamente entre 16.993 y 48.000 RD$ al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, pero conviene aclarar algo desde el principio: en el país el mínimo no es un valor único, sino que varía según el tamaño de la empresa. Un electricista trabaja para una empresa privada general de construcción o de servicios, no en el sector de hoteles, bares y restaurantes, así que le aplica la tabla del mínimo del sector privado no sectorizado, no la tabla del sector gastronómico ni la de ningún sector con régimen propio. Esa tabla general queda escalonada por tamaño de empresa: alrededor de 16.993,20 RD$ en microempresa, 18.421,20 RD$ en pequeña, 27.489,60 RD$ en mediana y 29.988,00 RD$ en grande, vigentes desde febrero de 2026. El piso vinculante para un electricista formal en una microempresa es 16.993,20 RD$ y, partiendo de ahí, un perfil con experiencia se construye hacia arriba; una empresa mediana o grande tiene un piso legal más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$), su base debe partir de ahí, y por eso la parte alta del rango llega a unos 48.000 RD$ o más para un electricista experimentado o senior. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa. Esta guía está pensada para constructoras, empresas de servicios eléctricos, instaladoras, mantenedoras y dueños de obra que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Esa aclaración sobre el tamaño de empresa es importante para no equivocarte al fijar tu piso. El mínimo de un microempleador es menor (cerca de 16.993,20 RD$), el de una pequeña empresa ronda los 18.421,20 RD$, y el de una empresa mediana o grande es mayor (entre 27.489,60 y 29.988,00 RD$). Por eso, antes de publicar, identifica en qué tramo cae tu empresa y toma ese monto como tu piso legal. Hacerlo te evita publicar una oferta por debajo de lo que la normativa exige y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba. Como estos montos se actualizan, verifica siempre el valor vigente para tu tamaño de empresa antes de cerrar tu oferta.

El puesto de electricista tiene una particularidad que conviene tener clara desde el principio: la especialidad pesa mucho. No es lo mismo un electricista de instalaciones residenciales que uno especializado en alta tensión, sistemas fotovoltaicos y paneles solares, instalaciones industriales o automatización. Esos perfiles especializados escasean y comandan una prima por encima del rango general. Además, una parte del ingreso real del electricista suele ser variable: las horas extras son frecuentes, muchos cobran recargos por trabajo nocturno o de fin de semana y por el riesgo eléctrico, reciben viáticos o transporte, y suman trabajos independientes por su cuenta. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre zonas, especialidades y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable, sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar según el tamaño de tu empresa.

Cuanto gana un electricista en Republica Dominicana

A 2026, el sueldo base de un electricista de tiempo completo en República Dominicana parte del salario mínimo que corresponda al tamaño de tu empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en microempresa y 18.421,20 RD$ en pequeña empresa en el extremo bajo, y 27.489,60 o 29.988,00 RD$ si tu empresa es mediana o grande, vigentes desde febrero de 2026) y llega aproximadamente hasta unos 48.000 RD$ al mes de base en la parte alta para un electricista experimentado o senior, según especialidad, tipo de empresa y zona. El piso no es negociable hacia abajo: un electricista formal de tiempo completo no puede cobrar un base por debajo del mínimo legal aplicable a tu tamaño de empresa.

Un electricista que empieza, con poca experiencia y sin especialidad, suele ubicarse en la parte baja del rango de base. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal que corresponda a tu empresa; no puede ser inferior. Para una microempresa ese piso ronda los 16.993,20 RD$, y en una pequeña empresa los 18.421,20 RD$.
Un electricista con experiencia y especialidad (alta tensión, paneles solares y fotovoltaica, industrial o automatización) tiende a la parte alta del rango de base, hasta unos 48.000 RD$ o por encima, y además suele sumar horas extras, recargos por trabajo nocturno y de riesgo, y viáticos que elevan su ingreso real bastante por encima del número del contrato.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal según el tamaño de empresa:

El salario mínimo mensual del sector privado no sectorizado se ajustó en 2026 y queda escalonado por tamaño de empresa: cerca de 16.993,20 RD$ para microempresa, 18.421,20 RD$ para pequeña empresa, 27.489,60 RD$ para mediana y 29.988,00 RD$ para grande. Para un electricista, que es un trabajador de empresa privada general de construcción o servicios, el piso vinculante es el del tamaño de tu empresa: el extremo bajo (16.993,20 o 18.421,20 RD$) corresponde a micro o pequeña empresa, mientras que una empresa mediana o grande debe partir de su propio tramo, más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$). Confirma el que aplique a tu caso.
Los portales de empleo y encuestas salariales muestran el mercado real del oficio: para el electricista, los datos de mercado ubican un promedio cercano a los 28.000 a 40.000 RD$ al mes y los perfiles con experiencia y especialidad alrededor de 47.000 a 48.000 RD$. Conviene una nota de cautela y de contexto hacia arriba: el subsector de suministro de electricidad (las empresas eléctricas y distribuidoras) paga sustancialmente más, con un promedio reportado del orden de 84.000 RD$ al mes, muy por encima del electricista de construcción o de mantenimiento general. Ese dato es útil como referencia del techo del oficio, pero no es el rango típico de un electricista de obra o servicio.

La lectura conjunta es clara: el mínimo por tamaño de empresa marca el piso del base y el mercado real, impulsado por la especialidad, las horas extras y los recargos, se mueve por encima de él. Para un electricista formal de jornada completa, el base arranca en el mínimo vigente que corresponda a tu empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en una microempresa y más alto, hasta 29.988,00 RD$, en una mediana o grande) y sube desde ahí según la especialidad y la experiencia, más las horas extras, los recargos y los viáticos que se sumen, hasta unos 48.000 RD$ o más en la parte alta. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores actuales y el tramo que aplique a tu empresa antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que conviene no quedarse pegado al piso si quieres competir por buenos electricistas. El promedio de mercado para el base ya suele estar por encima del mínimo de micro o pequeña empresa, y una especialidad valiosa es la palanca principal para que un electricista cobre más. Para los empleadores, la lección es directa: parte siempre del piso legal vigente que corresponda a tu tamaño de empresa y construye hacia arriba según la especialidad y la experiencia, en lugar de copiar una cifra suelta que quizá no refleje tu realidad ni el mínimo aplicable.

La variación según la zona y el tipo de empresa también es relevante. Si tu operación está en Santo Domingo, Santiago o una zona con obra industrial, comercial y proyectos de energía, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango; si está en una localidad más pequeña, el rango típico estará más cerca del piso, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un electricista no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Especialidad. Es el factor que más distingue a este puesto. Un electricista de instalaciones residenciales parte del rango básico, mientras que uno especializado en alta tensión, sistemas fotovoltaicos y paneles solares, instalaciones industriales o automatización comanda una prima por encima del rango general, porque esos perfiles escasean y resuelven trabajos que pocos pueden hacer con seguridad.
Experiencia. Un electricista con trayectoria diagnostica y resuelve más rápido, comete menos errores en un trabajo donde un error se paga caro, y necesita menos supervisión, así que vale más en el mercado que uno que empieza.
Zona del país. Las grandes ciudades y zonas con obra industrial, comercial y proyectos de energía suelen tener referencias salariales por encima de localidades pequeñas. Tu referencia de partida cambia según dónde operes, aunque el piso por tamaño de empresa es el mismo criterio en todo el país.
Tipo de empresa. No paga igual una pequeña instaladora residencial que una constructora grande, una empresa de mantenimiento industrial o una compañía del sector eléctrico. El tipo de operación cambia tanto el base como el volumen de horas extras y recargos.
Horas extras y recargos. El trabajo nocturno, los fines de semana y las labores de riesgo eléctrico generan recargos que elevan el ingreso real por encima del base. Son un ingreso variable que se suma al sueldo, no parte de él, y deben pagarse conforme a la normativa laboral.
Prestaciones. Las prestaciones de ley y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base. La regalía pascual (el sueldo número trece de diciembre) es obligatoria y se suma por encima del base.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos electricistas, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal que corresponda a tu tamaño de empresa. La rotación en una operación eléctrica es cara: cada salida implica volver a entrenar, perder velocidad mientras el nuevo personal aprende los procesos y, en el caso de los especialistas, quedarse sin la capacidad de atender ciertos trabajos. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar un base por debajo del mínimo legal, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es una cifra suelta sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu zona. Observa qué rango de base, qué especialidades y qué condiciones de horas extras y recargos están ofreciendo operaciones con un perfil similar, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan las empresas competidoras, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en una microempresa, 18.421,20 RD$ en una pequeña, y 27.489,60 o 29.988,00 RD$ si es mediana o grande). Partiendo de ahí, un perfil experimentado o senior llega a la parte alta del rango, unos 48.000 RD$ o más, según especialidad y zona. Verifica el monto vigente para tu tamaño de empresa y nunca bajes del mínimo aplicable.
Paga la especialidad. Si necesitas un electricista de alta tensión, de sistemas fotovoltaicos, industrial o de automatización, ten claro que esos perfiles cobran por encima del rango general. Reconocer la especialidad en la oferta es lo que te permite atraerlos en lugar de perderlos frente a otra empresa.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, horas extras, recargos, viáticos, prestaciones, equipo de protección y ambiente. Una oferta que comunica el paquete completo (base por encima del mínimo más horas extras, recargos y prestaciones de ley) se percibe mejor que una que solo muestra un número.

De todos estos factores, el que más conviene tener claro es el de los ingresos variables. En el caso del electricista, las horas extras, los recargos por trabajo nocturno y de riesgo, los viáticos y los trabajos independientes son ingresos que se suman por encima del base, no parte de él. Por eso no es correcto usarlos para justificar pagar un base por debajo del mínimo: el piso legal se respeta siempre y lo variable se suma encima. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las horas extras y recargos esperados, las prestaciones de ley (incluida la regalía pascual) y el aporte patronal a la seguridad social que asume el empleador, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer una oferta competitiva sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango de base y las condiciones de horas extras antes de publicar la vacante, en lugar de improvisarlos durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen electricista por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un electricista. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. República Dominicana exige otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal, entre ellas la regalía pascual (el sueldo número trece, un aguinaldo obligatorio que se paga en diciembre), las vacaciones y la cobertura de seguridad social. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. El empleador además asume su aporte patronal a la seguridad social, separado del salario bruto. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Ingresos variables. Como vimos, las horas extras, los recargos por trabajo nocturno y de fin de semana, los recargos por riesgo eléctrico, los viáticos y los trabajos independientes por su cuenta se suman por encima del base y premian el volumen y la dificultad del trabajo. Comunicar con claridad cómo funcionan hace tu oferta más transparente y atractiva sin inflar el base.
Herramientas y seguridad. Un electricista rinde más y se queda más tiempo donde tiene las herramientas adecuadas, el equipo de protección personal y un entorno de trabajo seguro frente al riesgo eléctrico. Es una inversión que se nota en la calidad del trabajo, en la prevención de accidentes y en la retención.
Estabilidad. La continuidad laboral y un flujo de trabajo constante son muy valorados en un oficio donde la confianza con el cliente y el equipo se construye con el tiempo.
Crecimiento y capacitación. La posibilidad real de capacitarse y certificarse en nuevas especialidades (paneles solares y fotovoltaica, automatización, alta tensión, sistemas industriales) y de ascender a jefe de cuadrilla o supervisor es un incentivo poderoso para quienes ven el oficio como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, horas extras y recargos justos, prestaciones según la normativa, buen equipo de protección, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores electricistas de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, trabajos rehechos y, en este oficio, el riesgo de un trabajo mal hecho.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo (base, horas extras, recargos, prestaciones y equipo) entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu tamaño de empresa.

Que buscar al seleccionar a un electricista

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu empresa. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un electricista trabaja con instalaciones que impactan directamente la seguridad de las personas y la integridad de la obra:

Conocimiento técnico y seguridad. Es la cualidad central del puesto. Pregunta por casos concretos: cómo abordó una instalación compleja, qué medidas de seguridad aplicó y cómo verificó que el trabajo quedó conforme antes de energizar.
Especialidad y certificaciones. Confirma su experiencia real con los sistemas que más atiende tu operación (residencial, comercial, industrial, alta tensión, fotovoltaica, automatización) y, si las tiene, sus certificaciones o cursos.
Orden y honestidad. Un buen electricista explica con claridad qué encontró, qué instaló o reparó y qué quedó pendiente. La transparencia con el cliente y el orden en el trabajo reducen reclamos, reprocesos y riesgos.
Disposición a aprender. Las instalaciones modernas y las energías renovables avanzan rápido. Quien se mantiene actualizado en nuevas tecnologías aporta más valor a mediano plazo que quien se quedó en lo básico.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato explique cómo abordaría una instalación o una falla común y qué medidas de seguridad tomaría, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, trabajos rehechos y, en este oficio, accidentes.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un electricista en República Dominicana? A 2026, un electricista de tiempo completo en República Dominicana gana aproximadamente entre 16.993 y 48.000 RD$ al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable: como un electricista trabaja para una empresa privada general de construcción o servicios, y no en el sector de hoteles, bares y restaurantes, aplica la tabla del mínimo del sector privado no sectorizado, que varía según el tamaño de la empresa: cerca de 16.993,20 RD$ en microempresa, 18.421,20 RD$ en pequeña empresa, 27.489,60 RD$ en mediana y 29.988,00 RD$ en grande (vigentes desde febrero de 2026). El piso vinculante para un electricista formal en una microempresa es 16.993,20 RD$ y, partiendo de ahí, un perfil con experiencia se construye hacia arriba; una empresa mediana o grande tiene un piso legal más alto (27.489,60 o 29.988,00 RD$) y su base debe partir de ahí, por lo que la parte alta del rango llega a unos 48.000 RD$ o más para un electricista experimentado o senior. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa. En la práctica, los electricistas suelen sumar ingresos por encima del base: horas extras, trabajos nocturnos o de fin de semana, recargos por riesgo eléctrico, viáticos y trabajos independientes por su cuenta. Los electricistas especializados (alta tensión, paneles solares, industrial, automatización) cobran por encima del rango general. Estas cifras son aproximadas; verifica el mínimo vigente para tu tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos electricistas? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual que corresponda a tu tamaño de empresa (cerca de 16.993,20 RD$ en una microempresa, 18.421,20 RD$ en una pequeña, y 27.489,60 o 29.988,00 RD$ en una mediana o grande) y unos 48.000 RD$ de base para un perfil experimentado o senior, mas las horas extras, los recargos por trabajo nocturno y de riesgo eléctrico, los viáticos y las prestaciones de ley. Recuerda que el sueldo base de un electricista formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal aplicable a tu tamaño de empresa, y que la regalía pascual (el sueldo número trece de diciembre) es obligatoria por encima de ese base. Un electricista especializado en alta tensión, paneles solares, instalaciones industriales o automatización suele exigir más que ese rango general. Verifica los valores vigentes antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un electricista? El salario de un electricista varia segun la experiencia, la especialidad (instalaciones residenciales, comerciales, industriales, alta tensión, paneles solares y fotovoltaica, automatización), la zona del país, el tamaño y tipo de empresa, y las prestaciones que ofrezcas. Un electricista que domina la alta tensión, los sistemas fotovoltaicos, el trabajo industrial o la automatización vale más en el mercado y tiende a la parte alta del rango o por encima de él. Un punto clave del puesto es que parte del ingreso real suele ser variable: muchos electricistas suman horas extras, trabajos nocturnos y de fin de semana, recargos por riesgo eléctrico, viáticos y trabajos independientes por su cuenta. Aun así, el base no puede bajar del mínimo legal que corresponda al tamaño de tu empresa, y esos ingresos extra se suman por encima de ese piso, nunca lo sustituyen.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un electricista en República Dominicana? Un electricista contratado formalmente en República Dominicana tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas la regalía pascual (el sueldo número trece, un aguinaldo obligatorio que se paga en diciembre), las vacaciones y la cobertura de seguridad social. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. El empleador también asume su aporte patronal a la seguridad social, separado del salario bruto. Mas alla del sueldo base, los electricistas valoran las herramientas y el equipo de protección adecuados, un entorno de trabajo seguro frente al riesgo eléctrico, la estabilidad y la posibilidad de capacitarse y certificarse en nuevas especialidades. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un electricista? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del mínimo vigente para tu tamaño de empresa), las condiciones de horas extras y recargos, las prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la experiencia, la especialidad y la actitud antes de la entrevista. Revisa tambien nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana para estructurar el proceso y cumplir con la normativa laboral.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, condiciones de horas extras y recargos, y prestaciones), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la experiencia, la especialidad y la actitud antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa laboral, revisa nuestra guía sobre como contratar personal en Republica Dominicana. Si comparas perfiles de oficio para tu obra o tu operación, también puede interesarte cuánto gana un mecanico en Republica Dominicana.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los electricistas que realmente quieres en tu equipo, reducirás la rotación que tanto cuesta en una operación eléctrica y construirás un equipo de trabajo seguro y confiable que crece contigo.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año y varía por tamaño de empresa, así que consulta siempre la versión más reciente para tu zona y tu tipo de empresa.

JobandSalaryAbroad - Electricista Republica Dominicana: ingreso reportado de aproximadamente 668 USD al mes antes de impuestos (del orden de 40.000 RD$ mensuales) y unos 534 USD al mes después de impuestos, con el perfil experimentado alrededor de un 19% por encima y el de nivel inicial cerca de un 18% por debajo. Útil como referencia del rango de mercado del electricista, por encima del piso legal. Consultado en junio de 2026. https://www.jobandsalaryabroad.com/es/dominicanr/spanish-electrician-dominicanr.html
SalariesApp / Prosfy - Electricista (agregado de mercado RD 2025): promedio cercano a 336.000 RD$ al año (del orden de 28.000 RD$ al mes), con un rango de 243.000 a 573.000 RD$ al año, es decir un perfil junior cerca de 20.250 RD$ y uno senior alrededor de 47.750 RD$ al mes. El extremo bajo de mercado conviene leerlo siempre contra el piso legal por tamaño de empresa. Consultado en junio de 2026. https://salariesapp.com/salario/71-electricista
EY - Republica Dominicana, salario minimo 2026: salario mínimo mensual del sector privado no sectorizado (el que aplica a un electricista de empresa privada general de construcción o servicios), vigente desde el 1 de febrero de 2026 y escalonado por tamaño de empresa: microempresa 16.993,20 RD$; pequeña 18.421,20 RD$; mediana 27.489,60 RD$; grande 29.988,00 RD$. Esta tabla general es distinta de la del sector de hoteles, bares y restaurantes, que tiene su propio régimen. Consultado en junio de 2026. https://www.ey.com/es_ce/technical/tax/tax-alerts/republica-dominicana-salario-minimo-2026