Cuanto gana un cerrajero en Panama: guía salarial 2026 para empleadores

A 2026, un cerrajero en Panamá gana aproximadamente entre unos 405 y unos 1000 balboas al mes de sueldo base, con el piso anclado en el salario mínimo más bajo que le aplique. Conviene tener presente desde el principio que el piso legal no es un número único: en Panamá el salario mínimo se fija por hora y varía según la región, el tamaño de la empresa, la ocupación y la actividad. Un cerrajero pertenece a la rama de servicios y reparación (un taller pequeño o un servicio a domicilio), no a la construcción, así que la celda aplicable más baja es la de pequeña empresa de servicios o manufactura, cercana a 1.95 balboas la hora en la Región 2 (el resto del país) y a 2.32 a 2.37 balboas en la Región 1 (área metropolitana, Ciudad de Panamá y Colón). A la jornada legal de 48 horas semanales, que equivalen a unas 208 horas al mes, esas tarifas dan un piso aproximado que parte de unos 405 balboas mensuales en la Región 2 y sube a unos 493 balboas en la Región 1. Como el balboa está a la par con el dólar estadounidense, todas estas cifras equivalen a dólares. Esta guía está escrita para empleadores que necesitan definir cuánto ofrecer para atraer y retener buenos cerrajeros sin sobrepagar ni quedarse cortos frente al mercado, con cifras orientativas y una explicación clara de qué hay detrás de cada rango.

Una aclaración importante antes de los números, porque es una fuente frecuente de confusión. El salario mínimo panameño no es una cifra nacional única como en otros países: se fija por hora, y la tarifa cambia según en qué región operas (la Ciudad de Panamá y Colón están en la Región 1, con tarifas más altas), el tamaño de tu empresa, la ocupación y la actividad económica. Para un cerrajero, que trabaja en un taller o presta servicio a domicilio, la franja que realmente marca el piso es la de la pequeña empresa de servicios y manufactura, alrededor de 1.95 balboas la hora en la Región 2 y de 2.32 a 2.37 balboas en la Región 1. Convertido a sueldo mensual con la jornada legal panameña, que es de 48 horas a la semana (8 horas por 6 días), eso equivale a un piso que parte de unos 405 balboas al mes en la Región 2 y de cerca de 493 balboas en la Región 1. El número clave para un empleador es esa tarifa por hora convertida a tu jornada real. Cualquier número de base que veas por debajo del mínimo que te aplique corresponde a jornada parcial, a avisos antiguos o al sector informal.

Conviene además no confundir al cerrajero de servicio con el herrero o cerrajero de obra. Si el trabajo fuese herrería o cerrajería estructural dentro de una obra de construcción cubierta por el convenio colectivo del sector (el acuerdo de la cámara de la construcción, CAPAC, con el sindicato del ramo, SUNTRACS), la tarifa por hora sería bastante más alta, del orden de 3.30 a 3.51 balboas la hora; pero ese convenio no aplica a un servicio o reparación típico de cerrajería, que se rige por el mínimo de la rama de servicios. Y el piso nacional más bajo de todos, cercano a 1.64 balboas la hora, corresponde a la pequeña empresa agropecuaria y tampoco aplica a este oficio. Por eso, para un cerrajero de taller o de servicio a domicilio, la referencia correcta es el mínimo de servicios, que parte de unos 405 balboas mensuales.

Cuánto gana un cerrajero en Panamá

El rango habitual a 2026 para un cerrajero formal de tiempo completo va desde el salario mínimo más bajo que le aplique hasta cerca de 1000 balboas al mes de sueldo base, y conviene entenderlo por niveles:

Entry / sin experiencia: un cerrajero que empieza en un cargo formal de tiempo completo gana como mínimo el salario mínimo de la rama de servicios que aplique a tu región, que parte de unos 405 balboas mensuales en la Región 2 y sube a cerca de 493 balboas en la Región 1 a la jornada de 48 horas. A esa base se le suman, en muchos casos, las urgencias y el servicio a domicilio de fin de semana que elevan el ingreso real por encima del piso.
Con experiencia: un cerrajero con trayectoria, buen historial de aperturas sin daños y trabajo bien terminado se ubica en la parte media o alta del rango, hacia los 600 a 850 balboas mensuales de base, sobre todo cuando suma urgencias nocturnas, propinas y el reconocimiento de su confiabilidad.
Especialistas y carteras propias: los cerrajeros que instalan y reparan sistemas de seguridad, cajas fuertes o cerraduras electrónicas e inteligentes, y quienes atienden a empresas o a clientes corporativos, alcanzan la parte más alta del rango, cerca de los 850 a 1000 balboas mensuales o más, sobre todo con urgencias y servicio a domicilio. Un cerrajero independiente con taller propio y cartera establecida suele superar ese extremo alto, porque retiene la tarifa completa por cada servicio.

La lectura para un empleador es directa: la base mínima está fijada por el mínimo de servicios que aplique a tu región y no puede bajar de ahí, mientras que el ingreso total competitivo en 2026 se ubica en la parte media o alta del rango una vez sumadas las urgencias, el servicio a domicilio, el décimo y los componentes variables. Estas cifras son orientativas y de 2025-2026; verifica los valores vigentes para tu región y especialidad antes de cerrar una oferta. Y recuerda la regla que rige todo el cálculo: por más que un promedio histórico sugiera un número menor, ningún cerrajero formal de tiempo completo puede ganar una base por debajo del salario mínimo que le aplique.

Las fuentes públicas piden criterio, porque Computrabajo no tiene todavía datos suficientes para mostrar un salario directo de cerrajero en Panamá. Por eso conviene triangular con el mínimo legal de servicios y con un oficio técnico afín de instalación y reparación. Como referencia de ese mercado afín, Computrabajo reporta para el electricista un sueldo medio cercano a 755 balboas al mes, con un rango de 440 a 850 balboas sobre una muestra de 44 salarios de los últimos doce meses. Ese es un proxy útil del orden de magnitud de un oficio técnico de instalación y reparación, no una cifra del cerrajero en sí. El extremo bajo de 440 balboas de ese agregado queda por encima del mínimo de servicios, pero por debajo aún hay avisos de jornada parcial o informales que no debes tomar como base de un cargo formal de tiempo completo.

La variación geográfica también es notable, y en Panamá tiene además un efecto legal: la región determina el mínimo aplicable. La Ciudad de Panamá y Colón, en la Región 1, parten de tarifas por hora más altas y concentran más demanda de talento, mientras que en la Región 2 el piso por hora de servicios es más bajo. Si tu taller o tu servicio está en la capital, tu referencia salarial debería ser más alta; si está en una localidad de la Región 2, el rango típico será más modesto, aunque siempre por encima del mínimo que te corresponda. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, y del mínimo vigente que aplique a tu actividad y región, no de una cifra promedio que quizá no refleje tu realidad específica.

Qué factores afectan el salario

El rango por encima del piso legal es amplio porque varios factores mueven el número final:

Experiencia: un cerrajero con historial comprobado de aperturas limpias, sin dañar puertas ni cerraduras, y trabajo que no regresa vale más que uno que empieza, porque reduce los retrabajos, las quejas y los reclamos que cuestan dinero y reputación al taller.
Especialización: un cerrajero que instala y repara sistemas de seguridad, cajas fuertes, control de acceso o cerraduras electrónicas e inteligentes gana más que uno que solo duplica llaves o hace aperturas básicas, porque su perfil es más escaso y deja mayor margen. La especialización es uno de los factores que más mueve el ingreso por encima del piso.
Ciudad y región: la Ciudad de Panamá y Colón, en la Región 1, parten de un mínimo más alto y concentran más demanda; las empresas de seguridad y los talleres de la capital suelen pagar por encima del piso para perfiles con experiencia, mientras que la Región 2 arranca de tarifas por hora más bajas.
Tipo de empleador: un taller de barrio paga distinto a una empresa de seguridad, una cadena de servicio a domicilio o un proveedor corporativo. La actividad económica, además, determina el mínimo legal: el servicio de cerrajería se rige por el mínimo de la rama de servicios, no por el de construcción.
Turnos y modalidad: las guardias de urgencia, el trabajo nocturno, el servicio de fin de semana o las aperturas de autos en la vía cambian las condiciones y, con ello, la compensación a través de las horas extra, los recargos y las tarifas premium que marca la normativa o que cobra el taller.
Prestaciones y beneficios: una oferta con décimo, prestaciones de ley completas, transporte para el servicio a domicilio y comisión por venta de sistemas compite mejor que un número de salario base aislado.

Por encima de todos estos factores está la regla que no admite excepción: la base de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo más bajo que le aplique, que para servicios parte de unos 405 balboas mensuales en la Región 2. Lo que diferencia una vacante de otra no es si paga más o menos que ese piso en la base, sino cuánto reconoce por encima de él a través de las urgencias, el servicio a domicilio, el décimo, las propinas y la valoración de la experiencia y la especialización del candidato.

Cuánto deberías pagar

Para atraer y retener buenos cerrajeros, paga al nivel del mercado o por encima, y parte siempre del salario mínimo más bajo que le aplique como piso obligatorio para un cargo formal de tiempo completo. Para la rama de servicios y reparación, ese piso parte de unos 405 balboas mensuales en la Región 2 y sube a cerca de 493 balboas en la Región 1, a la jornada legal de 48 horas. Pagar el mínimo a secas es legal y muchas vacantes lo hacen, pero compite mal frente a ofertas que reconocen la experiencia y la especialización: un cerrajero que abre sin dañar, instala bien un sistema de seguridad y no genera retrabajos es un perfil que cuesta encontrar y aún más reemplazar, sobre todo cuando le confías llaves y accesos.

En la práctica, una oferta competitiva en 2026 ubica el sueldo base esperado del cerrajero en la parte media o alta del rango aproximado de ese mínimo hasta unos 1000 balboas mensuales, combinando la base con las urgencias, el servicio a domicilio, el décimo tercer mes y, cuando aplican, las propinas y la comisión por venta de sistemas. Si tu taller está en la Ciudad de Panamá o en Colón, recuerda que el piso parte de la tarifa por hora más alta de la Región 1. Comunica con claridad desde la primera conversación qué incluye la oferta (base, décimo, comisiones, transporte, prestaciones, turnos de urgencia y cualquier variable), porque la transparencia atrae candidatos más calificados y reduce la fricción en los primeros meses.

Pagar siempre el piso a secas puede parecer un ahorro, pero eleva la rotación, y reemplazar a un cerrajero confiable cuesta tiempo de selección, capacitación y el riesgo de retrabajos y reclamos mientras el nuevo se adapta a tu cartera. Para calibrar tu oferta sin sobrepagar, revisa varias vacantes activas de cerrajero o de oficios técnicos afines en tu región publicadas en los últimos días, y compáralas bajo las mismas condiciones de jornada y responsabilidad. Esa comparación te da un parámetro mucho más confiable que un único promedio nacional, y recuerda contrastarla siempre con el piso legal: si un aviso muestra un número de base por debajo del mínimo que te aplique, casi seguro corresponde a una jornada parcial o a una publicación que no se ha actualizado.

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Más allá del salario base

El salario es el centro de la oferta, pero no es lo único que pesa en la decisión de un buen candidato, y en este oficio el ingreso real suele superar bastante al sueldo de empleado. Un cerrajero contratado formalmente en Panamá tiene derecho a las prestaciones de ley que exige la normativa laboral vigente, entre ellas el décimo tercer mes, que se paga en tres partidas a lo largo del año y equivale aproximadamente a un mes adicional de sueldo repartido, además de las contribuciones a la Caja de Seguro Social. Como empleador debes incluir todo esto en el cálculo del costo total de la contratación, no solo el salario base, y recuerda que la empresa también aporta el seguro social por encima del salario en efectivo. Las cifras y los porcentajes exactos cambian con el tiempo, así que consulta la normativa vigente o un asesor laboral para confirmar qué te corresponde aportar y reconocer.

Un componente que en la cerrajería pesa mucho son los ingresos variables. El servicio a domicilio y las emergencias (aperturas nocturnas, fines de semana y aperturas de autos) se cobran a tarifa premium y suelen sumar propinas, de modo que un cerrajero que cubre guardias de urgencia eleva su ingreso real muy por encima de la base. A esto se suman la venta y la instalación de sistemas de seguridad, cajas fuertes y cerraduras electrónicas e inteligentes, que dejan un margen alto, y el duplicado de llaves, que es volumen recurrente. Por eso, un cerrajero independiente con taller propio y cartera establecida retiene la tarifa completa por cada servicio (muy superior, por trabajo, a una hora de salario) y un profesional consolidado puede superar el extremo alto del rango asalariado. Para el empleador, lo relevante es que el ingreso total de un buen cerrajero casi nunca es solo la base: planificar la oferta pensando en la compensación completa, con comisión por venta de sistemas y reparto de las urgencias, ayuda a fijar un número competitivo sin sobrepagar y a competir con la opción de independizarse.

Más allá de lo obligatorio, lo que retiene a un buen cerrajero es la estabilidad y un buen ambiente de trabajo: herramienta y equipo de copiado y apertura en buen estado, un vehículo o apoyo de transporte para el servicio a domicilio, y un flujo de trabajo organizado que le permita rendir sin improvisar. La confianza es central en este oficio, porque el cerrajero maneja llaves, combinaciones y accesos de los que depende la seguridad de personas y bienes, y un trabajador que se siente respetado y bien remunerado cuida más la calidad de su trabajo y se queda más tiempo. También pesan los beneficios extralegales que no aparecen en el número del salario, pero que un buen candidato sí valora: comisión por venta de sistemas de seguridad, capacitación en cerraduras electrónicas y control de acceso, herramienta proporcionada por la empresa, y una ruta de crecimiento clara hacia técnico de seguridad, jefe de taller o supervisor de servicio. La posibilidad de progresar y de especializarse es, para muchos cerrajeros con ambición, tan importante como la cifra mensual.

Cómo leer un promedio salarial sin equivocarte

La confusión más común al fijar el salario de un cerrajero nace de tomar un promedio de portal como si fuera el sueldo que debes ofrecer, y en este oficio el problema se agrava porque no hay un promedio directo de cerrajero en Panamá. Un promedio de un oficio afín mezcla regiones muy distintas, especialidades muy diferentes, jornadas completas con jornadas parciales y publicaciones de meses que ya quedaron atrás del último ajuste. Por eso, cuando veas una media como los 755 balboas que Computrabajo reporta para el electricista, no la interpretes como el salario del cerrajero ni como una rebaja permitida: para un cargo formal de tiempo completo, el piso siempre es el salario mínimo que le aplique, que para servicios parte de unos 405 balboas, y el promedio del oficio afín solo te sirve como referencia del orden de magnitud.

La forma correcta de calibrar tu oferta es comparar manzanas con manzanas. Filtra las vacantes por tu región, por la especialidad que más se parece a la que necesitas (cerraduras tradicionales, sistemas de seguridad o cerrajería automotriz) y por la jornada que vas a ofrecer, y mira el rango real de esos avisos recientes, no un único número agregado de un oficio vecino. Si un cerrajero que instala sistemas de seguridad en la capital gana más que uno que solo duplica llaves en un pueblo de la Región 2, ese contraste te dice más sobre cuánto pagar que cualquier promedio nacional. Y si una vacante anuncia una base por debajo del mínimo que aplique, casi siempre se trata de medio tiempo o de una publicación que no se actualizó: úsala como advertencia, no como referencia.

Qué evaluar más allá del salario al contratar

Definir cuánto pagar es solo la mitad de la decisión; la otra mitad es saber a quién le ofreces ese salario. En el cargo de cerrajero, la honestidad y la confiabilidad pesan tanto como la habilidad técnica, porque le confías llaves, combinaciones y accesos de tus clientes, y una apertura mal hecha o un trabajo que regresa cuestan más que la diferencia salarial entre un buen candidato y uno mediocre. Por eso conviene que tu proceso de selección evalúe, además de la trayectoria, la capacidad real de abrir y reparar sin dañar y la transparencia con el cliente. Una prueba técnica práctica, en la que el candidato resuelva una apertura o instale una cerradura concreta, te dice mucho más que el número de años en la hoja de vida.

La actitud y la disposición también son críticas, porque el cerrajero atiende a clientes en situaciones de urgencia, muchas veces estresantes (una persona encerrada fuera de su casa o de su auto), y un perfil ordenado, paciente y honesto agiliza todo el servicio. Aquí es donde el videocurrículum marca la diferencia: ver y escuchar al candidato antes de la entrevista te permite evaluar su comunicación, su actitud y su forma de explicar un trabajo técnico en pocos segundos, y filtrar mejor antes de invertir tiempo en entrevistas presenciales. Una buena selección, sumada a una oferta competitiva, es lo que de verdad reduce la rotación en el taller. Para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá. Si además contratas otros oficios técnicos de instalación y reparación, te pueden servir nuestras guías sobre cuánto gana un plomero en Panamá y cuánto gana un electricista en Panamá para comparar referencias salariales.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un cerrajero en Panamá? A 2026, un cerrajero en Panamá gana aproximadamente entre unos 405 y unos 1000 balboas al mes de sueldo base, con el piso anclado en el salario mínimo más bajo que le aplique. Como el balboa está a la par con el dólar estadounidense, estas cifras equivalen a dólares. El piso legal no es un número único: en Panamá el mínimo se fija por hora y varía según la región, el tamaño de la empresa, la ocupación y la actividad. Un cerrajero pertenece a la rama de servicios y reparación, no a la construcción, así que la celda aplicable más baja es la de pequeña empresa de servicios o manufactura, cercana a 1.95 balboas la hora en la Región 2 y a 2.32 a 2.37 balboas en la Región 1; a la jornada legal de 48 horas semanales (unas 208 horas al mes) eso equivale a un piso aproximado de 405 balboas mensuales en la Región 2 y de unos 493 en la Región 1. Ningún cerrajero formal de tiempo completo cobra base por debajo del mínimo que le aplique. El monto varía según experiencia, especialidad, ciudad y tipo de servicio. Sobre la base se suman las urgencias, el servicio a domicilio, el décimo tercer mes y, en muchos casos, los trabajos particulares. Estas cifras son aproximadas; verifica la tarifa vigente que aplique a tu caso antes de fijar tu oferta.

¿Qué factores afectan el salario de un cerrajero en Panamá? El salario de un cerrajero en Panamá varía según la experiencia, la especialización (instalar y reparar sistemas de seguridad, cajas fuertes o cerraduras electrónicas e inteligentes paga más que el duplicado de llaves o las aperturas básicas), la ciudad y la región (la Ciudad de Panamá y Colón, en la Región 1, parten de un mínimo más alto que la Región 2 y concentran más demanda), el tipo de empleador (un taller pequeño, una empresa de seguridad o un servicio a domicilio con guardias de urgencia pagan distinto) y los turnos. Sea cual sea el factor, la base de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo más bajo que le aplique, que para la rama de servicios parte de unos 405 balboas mensuales en la Región 2; lo que mueve el ingreso por encima de ese piso son las urgencias nocturnas y de fin de semana, el servicio a domicilio, el décimo tercer mes, las propinas y el reconocimiento de la experiencia y la especialización del candidato.

¿Cuánto deberías pagar para atraer buenos cerrajeros? Para atraer y retener buenos cerrajeros conviene pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del salario mínimo más bajo que le aplique como piso obligatorio para un cargo formal de tiempo completo. Para la rama de servicios y reparación, ese piso parte de unos 405 balboas mensuales en la Región 2 y sube a cerca de 493 balboas en la Región 1, a la jornada legal de 48 horas. Una oferta competitiva en 2026 ubica el sueldo base en la parte media o alta del rango aproximado de ese mínimo hasta unos 1000 balboas mensuales, sumando las urgencias, el servicio a domicilio, el décimo tercer mes y, cuando aplican, las propinas y el reconocimiento de la especialización en sistemas de seguridad. Pagar el mínimo a secas atrae candidatos pero eleva la rotación; un cerrajero confiable, al que confías llaves y accesos, vale mucho más que el ahorro de pagarle el piso. Verifica el mínimo vigente que aplique a tu actividad y región antes de publicar.

¿Qué prestaciones recibe un cerrajero en Panamá? Un cerrajero contratado formalmente en Panamá tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas el décimo tercer mes, que se paga en tres partidas al año y equivale aproximadamente a un mes adicional de sueldo repartido. También se aplican las contribuciones a la Caja de Seguro Social y, según la normativa, recargos por horas extra que en un servicio con urgencias nocturnas y de fin de semana suelen elevar el ingreso real de forma significativa. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del costo total de la contratación, no solo del salario base. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contratar un cerrajero en Panamá? Define el perfil y la oferta con claridad (sueldo base al menos en el mínimo más bajo que aplique a tu actividad, décimo, prestaciones de ley, especialidad en cerraduras y sistemas de seguridad, turnos de urgencia y beneficios) y publica la vacante donde los candidatos correctos te encuentren. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum para evaluar la presentación, la actitud y la confiabilidad del candidato antes de la entrevista, algo central en un oficio en el que confías llaves y accesos. Acompaña la oferta con una compensación al nivel del mercado y un proceso de selección claro, con una prueba técnica práctica de apertura o instalación, para reducir la rotación desde el inicio. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá para estructurar el proceso y cumplir con la normativa.

Da el siguiente paso

Con el rango claro y el piso legal bien entendido, el siguiente paso es publicar tu vacante donde los mejores cerrajeros panameños te encuentren. Una oferta que muestra con honestidad la base, el décimo, las urgencias, la comisión por venta de sistemas y los beneficios atrae a candidatos más calificados y reduce la fricción en los primeros meses. Si quieres el proceso completo de selección y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá.

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Fuentes

Los datos salariales de esta guía son aproximados y corresponden a 2025-2026; varían según el sector, la especialidad y la región, así que verifica los valores vigentes en cada fuente antes de tomar decisiones de compensación. Cifras consultadas en junio de 2026; el salario mínimo panameño se fija por hora y por región, así que confirma siempre la tarifa que aplique a tu actividad en la tabla oficial vigente.

Computrabajo Panamá - Salario de Cerrajero (https://pa.computrabajo.com/salarios/cerrajero): la página indica que no hay datos suficientes para mostrar un salario de cerrajero en Panamá, lo que confirma la ausencia de una cifra directa para el oficio y obliga a triangular con el mínimo legal y un oficio afín. Consultado en junio de 2026.
Computrabajo Panamá - Salario de Electricista (oficio afín de instalación y reparación, usado como proxy de mercado) (https://pa.computrabajo.com/salarios/electricista): sueldo medio aproximado de 755 balboas al mes, con un rango de 440 a 850 balboas sobre una muestra de 44 salarios de los últimos doce meses. Se usa solo como referencia del orden de magnitud de un oficio técnico afín, porque Computrabajo no tiene datos para cerrajero. Consultado en junio de 2026.
Legal Solutions Panamá - Tabla de salario mínimo 2026 por sectores y región (https://legalsolutionspanama.com/blog/salario-minimo-en-panama-tabla-actualizada-por-sectores/): para servicios, comercio y manufactura de pequeña empresa, de 1.95 balboas la hora en la Región 2 a 2.37 balboas en la Región 1, lo que equivale a un piso aproximado de 405 a 493 balboas mensuales a la jornada completa de 48 horas. La construcción, de 3.30 a 3.51 balboas la hora, no aplica a un servicio de cerrajería. Consultado en junio de 2026.
La Prensa Panamá - Salario mínimo 2026 por actividad y región (https://www.prensa.com/economia/salario-minimo-2026-en-panama-estas-son-las-nuevas-tarifas-por-actividad-y-region/): para la pequeña empresa manufacturera, de 1.95 balboas la hora en la Región 2 a 2.32 balboas en la Región 1, y hasta cerca de 3.13 balboas la hora en la gran empresa; el piso nacional más bajo, cercano a 1.64 balboas la hora, corresponde a la pequeña empresa agropecuaria y no aplica a un cerrajero. La tarifa es por hora, de modo que el mensual es la tarifa por las horas trabajadas. Consultado en junio de 2026.