Cuanto gana un herrero en Panamá: guía salarial 2026 para empleadores

A 2026, un herrero en Panamá gana aproximadamente entre unos 406 y unos 1200 balboas al mes de sueldo base, según datos del mercado metalmecánico, con el piso anclado en el salario mínimo de manufactura que le aplica. Conviene tener presente desde el principio que el piso legal no es un número único nacional como en otros países: en Panamá el salario mínimo se fija por hora y varía según la región, el tamaño de la empresa y la actividad económica. Para un herrero el punto de partida es definir bien la actividad: un taller de herrería que fabrica rejas, portones y estructuras metálicas elabora productos de metal, así que entra en la rama de industrias manufactureras, no en servicios ni en cerrajería. En esa rama, la casilla más baja aplicable es la de manufactura de pequeña empresa en la Región 2, de 1.95 balboas la hora, cerca de 406 balboas al mes a la jornada legal de 48 horas, y ese es el extremo bajo del rango. En la Región 1, que reúne los distritos urbanos principales, una pequeña empresa parte de 2.32 balboas la hora (unos 483 balboas al mes) y una empresa grande llega a 3.13 balboas la hora (unos 651 balboas); una empresa grande de la Región 2 paga 2.58 (unos 537 balboas). Como el balboa está a la par con el dólar estadounidense, todas estas cifras equivalen a dólares. Esta guía está escrita para empleadores que necesitan definir cuánto ofrecer para atraer y retener buenos herreros sin sobrepagar ni quedarse cortos frente al mercado, con cifras orientativas y una explicación clara de qué hay detrás de cada rango.

Una aclaración importante antes de los números, porque es una fuente frecuente de confusión. El salario mínimo panameño no es una cifra nacional única: se fija por hora, y la tarifa cambia según en qué región operas (los distritos urbanos principales como la Ciudad de Panamá, San Miguelito, Colón, David, Santiago, Chitré, La Chorrera y Arraiján están en la Región 1, con tarifas más altas, y el resto del país en la Región 2), según el tamaño de tu empresa y según la actividad económica. Para un herrero de taller, la actividad es industrias manufactureras, porque fabrica productos metálicos, y dentro de esa rama la casilla más baja aplicable es la de pequeña empresa en la Región 2: 1.95 balboas la hora. Convertido a sueldo mensual con la jornada legal panameña, que es de 48 horas a la semana (8 horas por 6 días, unas 208 horas al mes), eso equivale a un piso cercano a 406 balboas al mes en esa casilla más baja, a unos 483 en una pequeña empresa de la Región 1, y hasta unos 537 a 651 balboas en una empresa grande según la región. El número clave para un empleador es la tarifa por hora que corresponde a tu actividad, tamaño y región, convertida a tu jornada real: conviene confirmarla en la tabla oficial del Ministerio de Trabajo (MITRADEL) antes de cerrar una oferta. Cualquier número de base que veas por debajo del mínimo que te corresponde suele venir de jornada parcial, de avisos antiguos, del jornal en efectivo o del sector informal.

Hay además una distinción que cambia el piso por completo y que conviene tener clara antes de presupuestar: dónde trabaja el herrero. Si fabrica y termina su trabajo dentro del taller, aplica el mínimo de industrias manufactureras descrito arriba. Pero si el herrero hace montaje estructural en obra, es decir, arma e instala estructuras de hierro a pie de obra en vez de en el taller, ya no rige el mínimo de manufactura sino el régimen de construcción, cuyo mínimo por hora es más alto: 3.30 balboas en la Región 2 (cerca de 686 balboas al mes) y 3.51 en la Región 1 (unos 730 balboas), una tarifa que no cambia por el tamaño de la empresa. Y si esa obra está cubierta por el convenio colectivo del sector construcción, el que negocian la cámara panameña de la construcción CAPAC y el sindicato SUNTRACS, las categorías de soldador y armador de hierro se pagan bastante por encima de ese mínimo, con tarifas por hora que suelen ir del orden de 4 a 7 balboas o más según la categoría y la antigüedad. Por eso, para un herrero de obra cubierta el empleador debe partir de la tarifa del convenio, no del mínimo de manufactura ni del mínimo general de construcción: presupuestar el piso de taller para ese caso queda muy por debajo de lo aplicable. Confirma a qué régimen pertenece el puesto antes de fijar la oferta.

Cuánto gana un herrero en Panamá

El rango habitual a 2026 para un herrero formal de tiempo completo va desde el salario mínimo que le aplica según su actividad y región hasta cerca de 1200 balboas al mes de sueldo base, y conviene entenderlo por niveles:

Entry / sin experiencia: un herrero que empieza, o un ayudante de taller que pasa a oficial, en un cargo formal de tiempo completo gana como mínimo el salario mínimo de manufactura que le corresponda. Ese piso parte de unos 406 balboas mensuales en la casilla más baja (pequeña empresa, Región 2), sube a unos 483 en una pequeña empresa de la Región 1 y a unos 537 a 651 en una empresa grande según la región, a la jornada legal de 48 horas. Si el puesto es de montaje estructural en obra, el piso es el de construcción (cerca de 686 a 730 balboas al mes) y, en obra cubierta por el convenio del sector construcción, la tarifa del convenio, más alta aún. Las cifras más bajas que reportan algunos agregadores suelen corresponder a jornales en efectivo, a esquemas de medio tiempo o al sector informal, no a un contrato formal de jornada completa.
Con experiencia: un herrero con trayectoria, buen pulso de soldadura, lectura de plano y trabajo que no regresa se ubica en la parte media del rango, combinando la base con el trabajo por obra, las horas extra y el reconocimiento de su confiabilidad. En el mercado metalmecánico panameño las referencias públicas de soldador, el oficio más cercano con datos, rondan los 650 a 820 balboas mensuales para perfiles con experiencia.
Especialistas y taller propio: los herreros que sueldan estructura certificada, arman portones automáticos, hacen ornamental fino o montaje estructural en obra alcanzan la parte alta del rango, y un herrero con taller propio o que trabaja como subcontratista cotizando por pieza o por metro cuadrado puede superar holgadamente los 1000 a 1200 balboas mensuales cuando maneja su propia carga de trabajo.

La lectura para un empleador es directa: la base mínima está fijada por el mínimo de la actividad que aplica (manufactura en el taller, construcción en la obra) y no puede bajar de ahí, mientras que el ingreso total competitivo en 2026 se ubica en la parte media o alta del rango una vez sumados el trabajo por obra, las horas extra, el décimo y los componentes variables. Estas cifras son orientativas y de 2025-2026; verifica los valores vigentes para tu actividad y región antes de cerrar una oferta. Y recuerda la regla que rige todo el cálculo: por más que un promedio histórico sugiera un número menor, ningún herrero formal de tiempo completo puede ganar una base por debajo del salario mínimo que le aplica.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, y con una salvedad: el herrero no tiene una página propia de datos salariales en los grandes portales, así que la mejor referencia disponible es la del oficio metalmecánico más cercano, el soldador y su ayudante. Computrabajo reporta para el ayudante de soldador en Panamá un sueldo medio cercano a 653 balboas al mes, con un rango típico de unos 600 a 700 balboas, sobre una base de más de 19000 datos de los últimos doce meses, y ofertas reales de ayudante de soldador alrededor de 700 balboas. Otras referencias del mercado, como Panama50, mencionan para el soldador un promedio aproximado de 820 balboas al mes, que varios comentaristas consideran bajo para un soldador calificado. La amplitud de estas cifras refleja la realidad del oficio: gran parte del rubro trabaja por obra o a destajo y una porción es informal, lo que desvía el promedio respecto a lo que cuesta un herrero en planilla formal.

La variación geográfica también es notable, y en Panamá tiene además un efecto legal: la región determina el mínimo aplicable. Los distritos urbanos principales, en la Región 1, parten de la tarifa por hora más alta y concentran más demanda de talento metalmecánico, mientras que en la Región 2 el piso por hora es más bajo. Si tu taller está en la capital o en otra ciudad de la Región 1, tu referencia salarial debería ser más alta; si está en una localidad de la Región 2, el rango típico será más modesto, aunque siempre por encima del mínimo que te corresponda. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, y del mínimo vigente de tu actividad y región, no de una cifra promedio que quizá no refleje tu realidad específica.

Qué factores afectan el salario

El rango por encima del piso legal es amplio porque varios factores mueven el número final:

Experiencia: un herrero con historial comprobado de soldadura pareja, cortes a medida y trabajo que no regresa vale más que uno que empieza, porque reduce los retrabajos, el desperdicio de material y las demoras que cuestan dinero y reputación en el taller.
Especialización: un herrero que suelda estructura, arma portones automáticos, domina la soldadura de aluminio o acero inoxidable o hace trabajo ornamental fino suele ganar más que uno de reja básica, porque su perfil resuelve trabajos que pocos entregan con calidad. La especialización es uno de los factores que más mueve el ingreso por encima del piso.
Dominio de soldadura y armado: soldar parejo y sin porosidad, leer un plano, tomar medidas exactas y dejar una pieza a escuadra son habilidades que diferencian a un oficial confiable de un ayudante, y se reconocen en la compensación por encima del mínimo.
Taller o montaje en obra: un herrero de taller se rige por el mínimo de manufactura; uno que hace montaje estructural en obra cae en el régimen de construcción, con un piso más alto y, en obra cubierta por el convenio del sector construcción, tarifas de categoría todavía mayores. La misma persona puede valer distinto según dónde haga el trabajo.
Ciudad y región: los distritos urbanos principales, en la Región 1, parten de un mínimo más alto y concentran más demanda; los talleres de la capital suelen pagar por encima del piso para perfiles con experiencia, mientras que la Región 2 arranca de una tarifa por hora más baja.
Prestaciones y carga de trabajo: una oferta con décimo, prestaciones de ley completas, trabajo por obra estable y herramienta proporcionada compite mejor que un número de salario base aislado.

Por encima de todos estos factores está la regla que no admite excepción: la base de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo que le aplica, que para un taller de herrería es el de industrias manufactureras y para el montaje estructural en obra es el de construcción. Lo que diferencia una vacante de otra no es si paga más o menos que ese piso en la base, sino cuánto reconoce por encima de él a través del trabajo por obra, las horas extra, el décimo y la valoración de la experiencia y la confiabilidad del candidato.

Cuánto deberías pagar

Para atraer y retener buenos herreros, paga al nivel del mercado o por encima, y parte siempre del salario mínimo que le aplica como piso obligatorio para un cargo formal de tiempo completo. En un taller de herrería ese piso es el de industrias manufactureras: ronda los 406 balboas mensuales en la casilla más baja (pequeña empresa, Región 2), unos 483 en una pequeña empresa de la Región 1 y hasta unos 651 en una empresa grande de la Región 1, a la jornada legal de 48 horas. Recuerda que si el herrero hace montaje estructural en obra, el piso ya no es el de manufactura sino el de construcción (cerca de 686 a 730 balboas al mes), y en una obra cubierta por el convenio colectivo del sector construcción entre la cámara CAPAC y el sindicato SUNTRACS, las categorías de soldador y armador de hierro se pagan muy por encima. Pagar solo ese piso aplicable a secas es legal y muchas vacantes lo hacen, pero compite mal frente a ofertas que reconocen la experiencia y el oficio: un herrero que suelda a la primera, deja una reja a escuadra y no genera retrabajos es un perfil que cuesta encontrar y aún más reemplazar con un pedido en marcha.

En la práctica, una oferta competitiva en 2026 ubica el sueldo base esperado del herrero en la parte media o alta del rango, combinando la base con el trabajo por obra o a destajo, las horas extra y el décimo tercer mes. Si tu taller está en un distrito urbano principal de la Región 1, recuerda que el piso parte de la tarifa por hora más alta. Comunica con claridad desde la primera conversación qué incluye la oferta (base, décimo, recargos, herramienta, prestaciones, trabajo por obra y cualquier variable), porque la transparencia atrae candidatos más calificados y reduce la fricción en los primeros meses.

Pagar siempre el piso a secas puede parecer un ahorro, pero eleva la rotación, y reemplazar a un herrero confiable cuesta tiempo de selección, capacitación y el riesgo de retrabajos y desperdicio de material mientras el nuevo se adapta al ritmo de tu taller. Para calibrar tu oferta sin sobrepagar, revisa varias vacantes activas de herrero, soldador o metalmecánico en tu región publicadas en los últimos días, y compáralas bajo las mismas condiciones de jornada y responsabilidad. Esa comparación te da un parámetro mucho más confiable que un único promedio nacional, y recuerda contrastarla siempre con el piso legal: si un aviso muestra un número de base por debajo del mínimo que te aplica, casi seguro corresponde a un jornal informal, a una jornada parcial o a una publicación que no se ha actualizado.

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Más allá del salario base

El salario es el centro de la oferta, pero no es lo único que pesa en la decisión de un buen candidato. Un herrero contratado formalmente en Panamá tiene derecho a las prestaciones de ley que exige la normativa laboral vigente, entre ellas el décimo tercer mes, que se paga en tres partidas a lo largo del año (en abril, agosto y diciembre) y equivale aproximadamente a un mes adicional de sueldo repartido, además de las contribuciones a la Caja de Seguro Social. Como empleador debes incluir todo esto en el cálculo del costo total de la contratación, no solo el salario base, y recuerda que la empresa también aporta el seguro social por encima del salario en efectivo. Las cifras y los porcentajes exactos cambian con el tiempo, así que consulta la normativa vigente o un asesor laboral para confirmar qué te corresponde aportar y reconocer.

Un componente que en este oficio pesa mucho son el trabajo por obra y las horas extra. El herrero gana buena parte de su ingreso cotizando cada reja, portón o estructura por pieza o por metro cuadrado, lo que en un taller propio o como contratista independiente eleva mucho el ingreso frente al sueldo base de un asalariado. A esto se suman las horas extra, que según la normativa panameña se pagan con recargo (aproximadamente entre un 25 por ciento y un 50 por ciento adicional según el caso, y más en domingos y días feriados), frecuentes en talleres con entregas apretadas, y los trabajos particulares de soldadura y reparación que muchos herreros hacen los fines de semana en efectivo. En el caso del montaje estructural en obra cubierta por el convenio del sector construcción se suman además viáticos, bonos de productividad y las categorías mejor pagadas. Para el empleador, lo relevante es que el ingreso total de un buen herrero casi nunca es solo la base: planificar la oferta pensando en la compensación completa ayuda a fijar un número competitivo sin sobrepagar.

Más allá de lo obligatorio, lo que retiene a un buen herrero es la estabilidad y un buen ambiente de trabajo: equipo de soldadura en buen estado, material de calidad que llega a tiempo, condiciones de seguridad adecuadas (careta, guantes, ventilación y protección contra chispas), y un flujo de pedidos organizado que le permita rendir sin improvisar. La confianza es central en este oficio, porque el herrero decide cómo se suelda y se arma una estructura de la que dependen la solidez y la seguridad del producto, y un trabajador que se siente respetado y bien remunerado cuida más la calidad de su trabajo y se queda más tiempo. También pesan los beneficios que no aparecen en el número del salario, pero que un buen candidato sí valora: trabajo estable, capacitación, herramienta proporcionada por la empresa, y una ruta de crecimiento clara hacia oficial de primera, jefe de taller o contratista independiente con su propio taller. La posibilidad de progresar es, para muchos herreros con ambición, tan importante como la cifra mensual.

Cómo leer un promedio salarial sin equivocarte

La confusión más común al fijar el salario de un herrero nace de tomar un promedio de portal como si fuera el sueldo que debes ofrecer. Un promedio mezcla regiones muy distintas, niveles muy diferentes, ayudantes con oficiales de primera, jornadas completas con jornales informales y publicaciones de meses que ya quedaron atrás del último ajuste. Por eso, cuando veas una media como los 653 balboas que reporta Computrabajo para el ayudante de soldador, o un promedio cercano a 820 que mencionan otras referencias para el soldador, no la interpretes como un techo ni como una rebaja permitida: para un cargo formal de tiempo completo, el piso siempre es el salario mínimo de la actividad que le aplica, manufactura en el taller o construcción en la obra, y el promedio histórico solo te sirve como referencia de hacia dónde tiende el cargo en el mercado.

La forma correcta de calibrar tu oferta es comparar manzanas con manzanas. Filtra las vacantes por tu región y por el nivel que más se parece al que necesitas (ayudante, oficial, soldador estructural, herrero ornamental) y por la jornada que vas a ofrecer, y mira el rango real de esos avisos recientes, no un único número agregado. Si un herrero que suelda estructura certificada en la capital gana más que un oficial de reja básica en un pueblo de la Región 2, ese contraste te dice más sobre cuánto pagar que cualquier promedio nacional. Y si una vacante anuncia una base por debajo del mínimo que aplica, casi siempre se trata de un jornal informal, de medio tiempo o de una publicación que no se actualizó: úsala como advertencia, no como referencia.

Qué evaluar más allá del salario al contratar

Definir cuánto pagar es solo la mitad de la decisión; la otra mitad es saber a quién le ofreces ese salario. En el cargo de herrero, la precisión y la honestidad pesan tanto como la habilidad con la máquina, porque una soldadura porosa o un portón fuera de escuadra cuestan más que la diferencia salarial entre un buen candidato y uno mediocre. Por eso conviene que tu proceso de selección evalúe, además de la trayectoria, la capacidad real de soldar parejo, cortar a medida, leer un plano y dejar una pieza a escuadra, y el cuidado con el material y la seguridad. Una prueba práctica, en la que el candidato suelde un cordón o arme una pieza sencilla, te dice mucho más que el número de años en la hoja de vida.

La actitud y la disposición también son críticas, porque el herrero suele trabajar contra plazos de entrega y coordina con el resto del taller o con el cliente, y un perfil ordenado y honesto agiliza todo el trabajo. Aquí es donde el videocurrículum marca la diferencia: ver y escuchar al candidato antes de la entrevista te permite evaluar su comunicación, su actitud y su forma de explicar un trabajo técnico en pocos segundos, y filtrar mejor antes de invertir tiempo en entrevistas presenciales. Una buena selección, sumada a una oferta competitiva, es lo que de verdad reduce la rotación en el taller. Para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá. Si además contratas otros oficios metalmecánicos o de obra, te pueden servir nuestras guías sobre cuánto gana un soldador en Panamá y cuánto gana un mecánico en Panamá para comparar referencias salariales.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un herrero en Panamá? A 2026, un herrero en Panamá gana aproximadamente entre unos 406 y unos 1200 balboas al mes de sueldo base, según datos del mercado metalmecánico, con el piso anclado en el salario mínimo de manufactura que le aplica. Como el balboa está a la par con el dólar estadounidense, estas cifras equivalen a dólares. El piso legal no es un número único nacional: en Panamá el mínimo se fija por hora y varía según la región, el tamaño de la empresa y la actividad económica. Un taller de herrería fabrica productos metálicos como rejas, portones y estructuras, así que entra en la actividad de industrias manufactureras, no en servicios ni en cerrajería. La casilla más baja aplicable a ese taller es la de manufactura de pequeña empresa en la Región 2, de 1.95 balboas la hora, cerca de 406 balboas al mes a la jornada legal de 48 horas; en la Región 1 una pequeña empresa parte de 2.32 balboas la hora (unos 483 balboas al mes) y una empresa grande llega a 3.13 balboas la hora en la Región 1 (unos 651 balboas) o 2.58 en la Región 2 (unos 537 balboas). Hay un caso distinto: si el herrero hace montaje estructural en obra y no en taller, rige el régimen de construcción, con un mínimo de 3.30 balboas la hora en la Región 2 (cerca de 686 balboas al mes) y 3.51 en la Región 1 (unos 730 balboas), y si la obra está cubierta por el convenio colectivo del sector construcción entre la cámara CAPAC y el sindicato SUNTRACS, las categorías de soldador y armador de hierro se pagan bastante por encima, del orden de 4 a 7 balboas la hora o más. Ningún herrero formal de tiempo completo cobra base por debajo del mínimo que le aplica. Sobre la base se suman el trabajo por obra o a destajo, el décimo tercer mes, las horas extra y los trabajos particulares. Estas cifras son aproximadas; verifica la tarifa vigente antes de fijar tu oferta.

¿Qué factores afectan el salario de un herrero en Panamá? El salario de un herrero en Panamá varía según la experiencia, la especialización (un herrero que suelda estructuras, arma portones automáticos o hace trabajo ornamental fino suele ganar más que uno de reja básica), el dominio de la soldadura, el corte y el armado de metal, la ciudad y la región (los distritos urbanos principales, en la Región 1, parten de un mínimo más alto que la Región 2 y concentran más demanda), el tamaño del taller y si el trabajo es de taller o de montaje estructural en obra. Sea cual sea el factor, la base de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo que le aplica, que para un taller de herrería es el de industrias manufactureras y para el montaje estructural en obra es el de construcción; lo que mueve el ingreso por encima de ese piso son el trabajo por obra o a destajo, las horas extra, el décimo tercer mes y el reconocimiento de la experiencia y la confiabilidad del candidato.

¿Cuánto deberías pagar para atraer buenos herreros? Para atraer y retener buenos herreros conviene pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del salario mínimo que le aplica como piso obligatorio para un cargo formal de tiempo completo. En un taller de herrería ese piso es el de industrias manufactureras: ronda los 406 balboas mensuales en la casilla más baja (pequeña empresa, Región 2), unos 483 en una pequeña empresa de la Región 1 y hasta unos 651 en una empresa grande de la Región 1, a la jornada legal de 48 horas. Si el herrero hace montaje estructural en obra, el piso es el de construcción, más alto (cerca de 686 a 730 balboas al mes), y en una obra cubierta por el convenio colectivo del sector construcción entre la cámara CAPAC y el sindicato SUNTRACS las categorías de soldador y armador de hierro se pagan muy por encima. Una oferta competitiva en 2026 ubica el sueldo base en la parte media o alta del rango, combinando la base con el trabajo por obra, las horas extra y el décimo tercer mes. Pagar el mínimo a secas atrae candidatos pero eleva la rotación; un herrero que suelda parejo, deja una reja a escuadra y entrega a tiempo vale mucho más que el ahorro de pagarle el piso. Verifica el mínimo vigente de la actividad y la región que apliquen antes de publicar.

¿Qué prestaciones recibe un herrero en Panamá? Un herrero contratado formalmente en Panamá tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas el décimo tercer mes, que se paga en tres partidas al año (en abril, agosto y diciembre) y equivale aproximadamente a un mes adicional de sueldo repartido. También se aplican las contribuciones a la Caja de Seguro Social y, según la normativa, recargos por horas extra y por trabajo en domingo o día feriado que suelen elevar el ingreso real de forma significativa, algo frecuente en talleres con entregas apretadas. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del costo total de la contratación, no solo del salario base. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contratar un herrero en Panamá? Define el perfil y la oferta con claridad (sueldo base al menos en el mínimo de la actividad que aplica, décimo, prestaciones de ley, dominio de soldadura, corte y armado de metal, y si el trabajo es de taller o de montaje en obra) y publica la vacante donde los candidatos correctos te encuentren. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum para evaluar la presentación, la actitud y la confiabilidad del candidato antes de la entrevista. Acompaña la oferta con una compensación al nivel del mercado y un proceso de selección claro, con una prueba práctica de soldadura o armado de una pieza, para reducir la rotación desde el inicio. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá para estructurar el proceso y cumplir con la normativa.

Da el siguiente paso

Con el rango claro y el piso legal bien entendido, el siguiente paso es publicar tu vacante donde los mejores herreros panameños te encuentren. Una oferta que muestra con honestidad la base, el décimo, las horas extra, el trabajo por obra y los beneficios atrae a candidatos más calificados y reduce la fricción en los primeros meses. Si quieres el proceso completo de selección y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá.

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Fuentes

Los datos salariales de esta guía son aproximados y corresponden a 2025-2026; varían según el nivel, la especialidad, la actividad (taller de manufactura u obra) y la región, así que verifica los valores vigentes en cada fuente antes de tomar decisiones de compensación. Como el herrero no tiene una página propia de datos en los grandes portales, las referencias de mercado provienen del oficio metalmecánico más cercano, el soldador y su ayudante. Cifras consultadas en junio de 2026; el salario mínimo panameño se fija por hora, por actividad y por región, así que confirma siempre la tarifa que aplique en la tabla oficial del Ministerio de Trabajo (MITRADEL).

Computrabajo Panamá - Salario de ayudante de soldador (https://pa.computrabajo.com/salarios/ayudante-de-soldador): sueldo medio aproximado de 653 balboas al mes para el ayudante de soldador en Panamá, el rol metalmecánico más cercano al herrero con datos publicados, con un rango típico de unos 600 a 700 balboas, sobre una base de más de 19000 datos de los últimos doce meses. Consultado en junio de 2026.
Panama50 - Cuánto gana un soldador en Panamá (https://panama50.com/cuanto-gana-un-soldador/): referencia de mercado con un salario promedio aproximado de 820 balboas al mes para el soldador, una cifra que varios comentaristas consideran baja para perfiles calificados. Consultado en junio de 2026.
La Prensa - Salario mínimo 2026 por actividad y región (https://www.prensa.com/economia/salario-minimo-2026-en-panama-estas-son-las-nuevas-tarifas-por-actividad-y-region/): para industrias manufactureras, 2.32 balboas la hora en la pequeña empresa de la Región 1 y 1.95 en la Región 2, y 3.13 en la empresa grande de la Región 1 y 2.58 en la Región 2; para construcción, 3.51 balboas la hora en la Región 1 y 3.30 en la Región 2, una tarifa que no varía por el tamaño de la empresa, vigente desde enero de 2026. La tarifa es por hora, de modo que el mensual es la tarifa por las horas trabajadas. Consultado en junio de 2026.
Computrabajo Panamá - Ofertas de soldador en Panamá (https://pa.computrabajo.com/trabajo-de-soldador-en-panama): ofertas reales del oficio metalmecánico en Panamá, con avisos de ayudante de soldador alrededor de 700 balboas al mes, útiles para contrastar el mensual del rubro más cercano al herrero. Consultado en junio de 2026.