Cuanto gana un herrero en Republica Dominicana: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un herrero en República Dominicana gana aproximadamente entre unos 16,993 y unos 38,128 pesos dominicanos al mes de sueldo base, según ofertas de Computrabajo y las tablas del salario mínimo recogidas por Alegra y EY. Conviene aclarar desde el inicio de dónde sale ese piso: un taller de herrería o soldadura estructural, donde se fabrican rejas, portones y estructuras, se clasifica como industria metalmecánica o manufactura, una actividad que en este país no tiene un régimen de salario mínimo propio. Por eso le aplica la tabla general del sector privado no sectorizado, que no es un valor único sino que se escalona por tamaño de empresa, vigente desde febrero de 2026: alrededor de 16,993.20 pesos en microempresa, 18,421.20 en pequeña, 27,489.60 en mediana y 29,988.00 en grande. El piso vinculante más bajo, el aplicable a un taller pequeño que opera como microempresa, es de unos 16,993.20 pesos mensuales, y un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa. Esta guía está pensada para dueños de talleres de herrería y soldadura, empresas de estructuras metálicas y cerrajerías que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: el tope alto del rango, cercano a 38,128 pesos, no es un piso legal sino una referencia de mercado, lo que un soldador con experiencia o certificación puede ganar de base en un taller industrial. En el mercado real, un herrero o soldador de taller suele rondar los 25,000 pesos mensuales. Y a ese sueldo base se suman ingresos propios del oficio que no son propinas, porque en la herrería las propinas no aplican: el trabajo a destajo o por pieza, las horas extras y el recargo del trabajo nocturno. Más abajo lo explicamos en detalle.

Hay también un caso que conviene separar desde ya para no equivocar el piso. Un herrero de obra, es decir, herrería o estructura metálica realizada dentro de una obra de construcción, no se rige por esta tabla general sino por el régimen del sector construcción, que funciona con tarifas por destajo, por jornada o por metro cuadrado y que normalmente resulta más alto. Si tu vacante es de taller, la tabla general por tamaño de empresa es tu referencia; si es de obra, no tomes esa tabla general como piso, porque el régimen de construcción es distinto y suele pagar más. Esta guía no te dará un salario exacto, ya que ese dato varía entre ciudades, tipos de taller y modalidad de pago, pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable.

Cuanto gana un herrero

A 2026, el sueldo base de un herrero de taller de tiempo completo en República Dominicana parte del salario mínimo general que le aplique según el tamaño de la empresa y llega aproximadamente hasta unos 38,128 pesos al mes en los perfiles más especializados. Aquí conviene un matiz clave: el salario mínimo de un taller de herrería o soldadura estructural no es una cifra única, sino que cambia según el tamaño del empleador, porque esta actividad se clasifica como industria metalmecánica o manufactura y no tiene un régimen sectorial propio. Le aplica la tabla general del sector privado no sectorizado, escalonada así y vigente desde febrero de 2026:

Microempresa: alrededor de 16,993.20 pesos mensuales. Es el piso vinculante más bajo, el aplicable a un taller pequeño, y por tanto el punto de partida de esta guía.
Pequeña empresa: alrededor de 18,421.20 pesos mensuales.
Mediana empresa: alrededor de 27,489.60 pesos mensuales.
Gran empresa: alrededor de 29,988.00 pesos mensuales.

El piso correcto para tu oferta es el de tu tamaño de empresa. Un taller pequeño que opera como microempresa parte de unos 16,993.20 pesos, mientras que una empresa mediana o grande tiene un piso legal más alto, de 27,489.60 o de 29,988.00 pesos, y su base debe partir de ahí. El extremo alto del rango, cercano a 38,128 pesos, queda por encima incluso del mínimo de la gran empresa y no es un piso legal sino una referencia de mercado para un soldador experimentado, certificado o industrial. Una nota útil de clasificación: un cerrajero se asimila a servicios generales y le corresponde esta misma tabla general por tamaño de empresa, así que su piso se calcula igual.

Un herrero que empieza, sin experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango de base. En un empleo formal de tiempo completo el sueldo base no puede ser inferior al salario mínimo que te aplique por tamaño de empresa; las cifras más bajas que reportan algunos agregadores suelen corresponder a esquemas informales, a medio tiempo, o a publicaciones anteriores al último ajuste del mínimo.
Un herrero con experiencia (dominio de soldadura de estructura, lectura de planos, fabricación de portones y rejas, soldadura certificada o herrería artística) tiende a la parte alta del rango y, en un taller industrial, a una base cercana a los 38,128 pesos, sin contar los ingresos por destajo que el oficio suele añadir.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio:

Computrabajo reporta ofertas reales de herrero y soldador de taller, por ejemplo posiciones de herrero o soldador en torno a 25,000 pesos al mes (en empresas como CEMSAT y la consultora de recursos humanos wmac), ayudantes de soldadura alrededor de 20,000 pesos, y un máximo de unos 38,128 pesos al mes para una vacante de soldador en una empresa industrial; cifras consultadas en junio de 2026. Las ofertas más bajas suelen corresponder a micro o pequeños empleadores, a esquemas informales o a ayudantías.
Alegra recoge la tabla general del sector privado no sectorizado, vigente desde febrero de 2026, con unos 16,993.20 pesos en microempresa, 18,421.20 en pequeña, 27,489.60 en mediana y 29,988.00 en grande, y detalla los descuentos de seguridad social al empleado para salud y pensión; cifras consultadas en junio de 2026.
EY confirma el aumento de cerca de un 8 por ciento del salario mínimo del sector privado no sectorizado vigente desde febrero de 2026, con el tope de la gran empresa en unos 29,988.00 pesos al mes; cifras consultadas en junio de 2026.

La diferencia entre fuentes tiene una explicación: los agregadores como Computrabajo mezclan ofertas de distinto nivel, tamaño y antigüedad, por eso aparecen montos dispares; un herrero contratado formalmente de tiempo completo en un taller no puede ganar menos que el mínimo general que le aplique según el tamaño de su empleador. El rango de esta guía refleja el sueldo base mensual de un empleo formal de taller, con piso en el mínimo general aplicable (unos 16,993.20 pesos en microempresa y hasta 29,988.00 en gran empresa) y un tope de mercado cercano a los 38,128 pesos para los perfiles con experiencia o certificación. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

Conviene insistir en la distinción de actividad, porque cambia el piso. Si tu vacante es de taller (rejas, portones, estructura en un local de fabricación), tu referencia es la tabla general por tamaño de empresa que acabamos de ver. Si en cambio es un herrero de obra, que trabaja la estructura metálica dentro de una obra de construcción, ese trabajo se rige por el régimen del sector construcción, con tarifas por destajo, por jornada o por metro cuadrado que suelen ser más altas; en ese caso no debes presentar la tabla general como tu piso, sino guiarte por el convenio y las tarifas de construcción. Identificar bien si tu puesto es de taller o de obra es el primer paso para no equivocar la oferta.

Que factores afectan el salario

El salario de un herrero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni demasiado baja como para ahuyentar talento ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia y tipo de trabajo. No es lo mismo un ayudante que un herrero con oficio capaz de leer planos, fabricar portones y rejas, montar estructura metálica o ejecutar herrería artística. La soldadura certificada (TIG, MIG o de estructura) y los trabajos de mayor acabado se pagan por encima del trabajo básico de taller.
Tamaño de la empresa. Este factor determina el mínimo legal aplicable. Un taller que opera como microempresa parte de unos 16,993.20 pesos, una pequeña de unos 18,421.20, y una mediana o grande de un piso más alto, entre 27,489.60 y 29,988.00 pesos. Identifica en qué tramo cae tu empresa y toma ese monto como tu piso.
Modalidad de pago: sueldo fijo o destajo. El trabajo a destajo o por pieza (por reja, por portón, por metro cuadrado de estructura o de verja) es muy común en la herrería, sobre todo en talleres pequeños y en el trabajo por cuenta propia, y en un taller con buena carga de pedidos puede superar al sueldo fijo. Define con claridad si pagas fijo, a destajo o una combinación.
Ciudad y zona. Santo Domingo, Santiago y los polos de mayor actividad constructiva e industrial tienden a generar ingresos por encima de la media frente a una localidad pequeña, por el volumen de trabajo disponible.
Turnos y horas extras. Las horas extras y el trabajo nocturno implican mayor desgaste y, según la normativa vigente, conllevan recargos: el trabajo nocturno se paga con un 35 por ciento adicional. Un taller con entregas urgentes suele acumular tiempo extra, así que tu oferta debe reflejarlo.
Prestaciones y regalía. La regalía pascual o sueldo trece, las prestaciones de ley y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base mensual.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos herreros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima. La rotación en los oficios de taller es costosa: cada salida implica volver a entrenar, retrasos en las entregas y una caída temporal en la calidad del trabajo, que en herrería se nota de inmediato en el acabado de una reja o un portón. Pagar por debajo del mercado suele salir más caro a mediano plazo.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es el promedio general sino las vacantes activas de talleres parecidos al tuyo en tu zona, mirando tanto el sueldo base como la modalidad de pago. Observa qué están ofreciendo talleres con un tipo de trabajo y un tamaño similares, y úsalo como punto de partida. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué se paga por destajo en los talleres de la competencia. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, modalidad de pago, horas extras, regalía, prestaciones y beneficios en conjunto. A 2026, un sueldo base competitivo para un herrero de taller parte del salario mínimo que te aplique según el tamaño de tu empresa (alrededor de 16,993.20 pesos en microempresa, 18,421.20 en pequeña, 27,489.60 en mediana y 29,988.00 en grande) y, en el mercado real, ronda los 25,000 pesos en un taller, llegando hasta unos 38,128 pesos para los perfiles con experiencia o certificación, por encima del piso legal. Verifica el mínimo vigente y el rango actual en tu zona.
Considera el destajo como complemento, no como excusa para un base bajo. El trabajo a destajo es legítimo y muy común, pero el sueldo base de un contrato formal de tiempo completo no puede ser inferior al mínimo que te aplique. Un buen esquema combina un base por encima del mínimo con incentivos por pieza o por proyecto cumplido.
No olvides la regalía ni los recargos por horas extras y trabajo nocturno. La regalía pascual es obligatoria y se paga en diciembre, y el tiempo extra y el trabajo nocturno implican recargos según la normativa vigente, con un 35 por ciento adicional en el horario nocturno. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el mínimo aplicable, porque no es una cifra única: depende del tamaño de tu empresa, así que un promedio público puede no coincidir con el piso legal que te corresponde. Y recuerda la distinción de actividad: si contratas para una obra de construcción, ese trabajo se rige por el régimen del sector construcción, con tarifas por destajo o jornada normalmente más altas, y no por la tabla general que aplica al taller. Tener clara esta dinámica te ayuda a interpretar bien las cifras del mercado y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle la regalía pascual, las contribuciones a la seguridad social y las prestaciones de ley que marca la normativa vigente, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un herrero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Regalía pascual o sueldo trece. En República Dominicana la regalía es obligatoria y se paga en diciembre. Equivale, en términos generales, a una doceava parte de lo devengado en el año, así que conviene presupuestarla desde el inicio como parte del costo real del empleado.
Prestaciones de ley y seguridad social. La relación laboral formal exige las prestaciones de ley y las contribuciones a la seguridad social, con descuentos al empleado para salud y pensión. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Trabajo a destajo y por proyecto. En la herrería no aplican las propinas, pero sí un componente de ingreso muy típico del oficio: el destajo o pago por pieza (por reja, por portón, por metro cuadrado de estructura). En talleres pequeños y en el trabajo por cuenta propia, muchos herreros facturan por proyecto fuera de nómina, y este componente puede superar al sueldo fijo en periodos de buena carga de pedidos. Conviene acordarlo con claridad, aparte del sueldo base, y no usarlo para rebajar la base por debajo del mínimo.
Horas extras y recargo nocturno. El tiempo extra y el trabajo nocturno conllevan recargos según la normativa vigente, con un 35 por ciento adicional en el horario nocturno. En un taller con entregas urgentes son un componente habitual del ingreso, así que conviene presupuestarlos y comunicarlos.
Estabilidad y crecimiento. La continuidad laboral, un taller bien equipado y la posibilidad real de crecer de ayudante a herrero, de herrero a soldador certificado o a encargado de taller son incentivos poderosos para quienes ven la herrería como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo, destajo o incentivos por proyecto, horas extras, regalía, prestaciones según la normativa, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a los talleres que retienen a sus mejores herreros de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores y retrabajos mientras el nuevo personal aprende, y entregas retrasadas que afectan la reputación del taller. En un oficio donde el acabado y la resistencia de una estructura lo son todo, la estabilidad del equipo es una ventaja competitiva difícil de copiar.

Un consejo adicional para empleadores: describe con claridad el puesto y las condiciones desde la publicación. Indicar el tipo de trabajo (rejas y portones, estructura metálica, soldadura certificada, herrería artística), la modalidad de pago (fijo o a destajo), los turnos, la regalía, las prestaciones y los beneficios filtra mejor a los candidatos y reduce el tiempo que tardas en cubrir la vacante. Una publicación transparente atrae a herreros que sí encajan con tu operación y ahorra entrevistas que no llevan a nada. Y como el salario mínimo vigente y la normativa pueden actualizarse, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y al día.

Que buscar al seleccionar a un herrero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu taller. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque la calidad del trabajo de un herrero se ve directamente en la resistencia y el acabado de cada pieza:

Calidad de la soldadura y el acabado. Un buen herrero entrega cordones de soldadura limpios y uniones resistentes. Pedir fotos o muestras de trabajos anteriores (rejas, portones, estructuras) revela mucho más que una entrevista teórica.
Lectura de planos y medición. La capacidad de interpretar un plano, tomar medidas con precisión y respetar tolerancias evita retrabajos costosos y materiales desperdiciados.
Certificaciones y especialidad. La soldadura certificada (TIG, MIG, de estructura) y la herrería artística son especialidades que agregan valor y justifican una mejor oferta. Confirma qué procesos domina realmente el candidato.
Seguridad y manejo de equipo. El trabajo con soldadura, esmeriles y estructuras pesadas exige disciplina de seguridad. Un herrero que cuida el equipo y los protocolos reduce accidentes y costos.

Una prueba corta de taller, en la que el candidato suelde una unión o fabrique una pieza sencilla, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, retrabajos y entregas retrasadas que afectan la reputación del taller.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un herrero en República Dominicana? A 2026, un herrero en República Dominicana gana aproximadamente entre unos 16,993 y unos 38,128 pesos dominicanos al mes de sueldo base, según ofertas de Computrabajo y las tablas del salario mínimo recogidas por Alegra y EY. Un taller de herrería o soldadura estructural (rejas, portones, estructuras) se clasifica como industria metalmecánica o manufactura, una actividad que no tiene un régimen de salario mínimo propio, así que le aplica la tabla general del sector privado no sectorizado, escalonada por tamaño de empresa y vigente desde febrero de 2026: alrededor de 16,993.20 pesos en microempresa, 18,421.20 en pequeña, 27,489.60 en mediana y 29,988.00 en grande. El piso vinculante más bajo, para un taller pequeño que opera como microempresa, es de unos 16,993.20 pesos mensuales, y un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa. El tope del rango, cercano a 38,128 pesos, no es un piso legal sino una referencia de mercado para soldadores con experiencia o certificados. Un caso distinto es el herrero de obra, en una obra de construcción, que se rige por el régimen del sector construcción (con tarifas por destajo, jornada o metro cuadrado), normalmente más alto, así que para ese caso no debes tomar la tabla general como piso. El monto varía según experiencia, ciudad, tipo de taller y tamaño de empresa. Estas cifras son aproximadas; verifica el mínimo vigente que aplique a tu caso antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos herreros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, razonando en compensación total y no solo en el sueldo base. A 2026 el sueldo base competitivo para un herrero de taller parte del salario mínimo que te aplique según el tamaño de tu empresa (alrededor de 16,993.20 pesos mensuales en microempresa, 18,421.20 en pequeña, 27,489.60 en mediana y 29,988.00 en grande) y, en el mercado real, un herrero o soldador de taller ronda los 25,000 pesos, mientras que los perfiles con experiencia o certificación llegan hasta unos 38,128 pesos, por encima del piso legal. A esa base se suman ingresos propios del oficio que no son propinas: el trabajo a destajo o por pieza (por reja, por portón o por metro cuadrado de estructura), las horas extras y el recargo del trabajo nocturno, que la normativa fija en un 35 por ciento adicional. Un sueldo base competitivo, más la regalía pascual y las prestaciones de ley, es lo que atrae a los herreros y soldadores con oficio. Si contratas para una obra de construcción, ten presente que ese trabajo se rige por el régimen del sector construcción, con tarifas por destajo o por jornada normalmente más altas, y no por la tabla general. Verifica el mínimo vigente que aplique a tu tamaño de empresa antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un herrero? El salario de un herrero varía según la experiencia y el tipo de trabajo (herrería de rejas y portones, estructura metálica, soldadura certificada o herrería artística), la ciudad, el tamaño de la empresa (que determina el mínimo legal aplicable), la modalidad de pago (sueldo fijo o trabajo a destajo por pieza) y las prestaciones que ofrezcas. La soldadura certificada (TIG, MIG o de estructura) y la herrería artística se pagan más que el trabajo básico de taller. El trabajo a destajo es muy común en el oficio y puede superar al sueldo fijo en un taller con buena carga de pedidos. Además, las horas extras y el recargo nocturno del 35 por ciento elevan el ingreso. Un caso aparte es el herrero de obra en construcción, que se rige por el régimen de ese sector, con tarifas por destajo o jornada normalmente más altas que la tabla general. Por eso conviene mirar el ingreso total y la modalidad de pago, no solo el número del contrato.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un herrero en República Dominicana? Un herrero contratado formalmente en República Dominicana tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas la regalía pascual o sueldo trece, que es obligatoria, se paga en diciembre y equivale aproximadamente a una doceava parte de lo devengado en el año. También se aplican las contribuciones a la seguridad social, con descuentos al empleado para salud y pensión, y los recargos por horas extras y por trabajo nocturno, que la normativa fija en un 35 por ciento adicional. En este oficio no aplican las propinas, pero sí el trabajo a destajo o por proyecto, que se acuerda aparte del sueldo base. No trates estas obligaciones como un extra opcional: forman parte del valor real de tu oferta y del costo total del empleado. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un herrero? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo por encima del mínimo que te aplique según el tamaño de tu empresa, la modalidad de pago (fijo o a destajo), las horas extras, la regalía, las prestaciones de ley y los beneficios que distinguen tu taller, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la presentación y la experiencia del candidato, y pedir muestras de trabajos anteriores (rejas, portones, estructuras) antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base competitivo, modalidad de pago, horas extras, regalía, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la presentación y la experiencia del candidato, y pedir muestras de trabajos anteriores antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del herrero que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección, conocer las preguntas clave y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana. Si además contratas otros oficios de taller o de obra, te pueden servir nuestras guías de cuánto gana un soldador en República Dominicana y de cuánto gana un electricista en República Dominicana.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los herreros que realmente quieres en tu equipo, mejorarás la calidad de tu trabajo y reducirás la rotación que tanto cuesta a los talleres.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada periodo y varía por tamaño de empresa, así que consulta siempre la versión más reciente para tu tipo de empresa.

Computrabajo República Dominicana - Trabajo de herrero (ofertas con salario): ofertas reales de herrero y soldador de taller, con posiciones de herrero o soldador en torno a 25,000 pesos al mes (en empresas como CEMSAT y la consultora wmac RH), ayudantes de soldadura alrededor de 20,000 pesos, y un máximo de unos 38,128 pesos al mes para una vacante de soldador en una empresa industrial; cifras consultadas en junio de 2026. https://do.computrabajo.com/trabajo-de-herrero
Computrabajo - Herrero en Santo Domingo Este: vacantes de herrero y soldador en la zona, con un sueldo publicado de unos 25,000 pesos al mes (consultora wmac RH) y ayudantes o soldadores entre 20,000 y 25,000 pesos al mes; útil como referencia del rango de mercado del oficio, por encima del piso legal; cifras consultadas en junio de 2026. https://do.computrabajo.com/trabajo-de-herrero-en-santo-domingo-en-santo-domingo-este
Alegra - Salario mínimo en República Dominicana 2026: tabla del sector privado no sectorizado, la que aplica a un taller de herrería o soldadura estructural clasificado como industria metalmecánica o manufactura, vigente desde febrero de 2026 y escalonada por tamaño de empresa: microempresa unos 16,993.20 pesos, pequeña 18,421.20, mediana 27,489.60 y grande 29,988.00 al mes; además detalla los descuentos de seguridad social al empleado para salud y pensión; cifras consultadas en junio de 2026. https://blog.alegra.com/republica-dominicana/salario-minimo-en-rd/
EY - República Dominicana, salario mínimo 2026: confirma el aumento de cerca de un 8 por ciento del salario mínimo del sector privado no sectorizado vigente desde febrero de 2026, con el tope de la gran empresa en unos 29,988.00 pesos al mes; esta tabla general es distinta de la de los sectores con régimen propio, como el de construcción que rige al herrero de obra; cifras consultadas en junio de 2026. https://www.ey.com/es_ce/technical/tax/tax-alerts/republica-dominicana-salario-minimo-2026