Cuanto gana un operario de produccion en Panama: guía salarial 2026 para empleadores

A 2026, un operario de producción en Panamá gana aproximadamente entre unos 406 y unos 800 balboas al mes de sueldo base, según datos de Computrabajo e Indeed, con el piso anclado en el salario mínimo que le aplique. Conviene tener presente desde el principio que el piso legal no es un número único: en Panamá el salario mínimo se fija por hora y varía según la región, el tamaño de la empresa, la ocupación y la actividad. Para un operario de planta de la industria manufacturera, que no es construcción y por tanto no se rige por una convención colectiva de obra, la celda aplicable más baja es la de la Región 2 en una empresa pequeña, alrededor de 1.95 balboas la hora; las demás celdas suben a unos 2.32 balboas en una empresa pequeña de la Región 1 (que incluye la Ciudad de Panamá y Colón), unos 2.58 balboas en una empresa grande de la Región 2 y unos 3.13 balboas la hora en una empresa grande de 16 o más empleados de la Región 1. A la jornada legal de 48 horas semanales (unas 208 horas al mes), esas tarifas equivalen a un piso que parte de unos 406 balboas mensuales en la celda más baja y sube a unos 651 balboas en una fábrica grande de la Región 1. Como el balboa está a la par con el dólar estadounidense, todas estas cifras equivalen a dólares. Esta guía está escrita para empleadores que necesitan definir cuánto ofrecer para atraer y retener buenos operarios sin sobrepagar ni quedarse cortos frente al mercado, con cifras orientativas y una explicación clara de qué hay detrás de cada rango.

Una aclaración importante antes de los números, porque es una fuente frecuente de confusión. El salario mínimo panameño no es una cifra nacional única como en otros países: se fija por hora, y la tarifa cambia según en qué región operas (la Ciudad de Panamá y Colón están en la Región 1, con tarifas más altas), el tamaño de tu empresa, la ocupación y la actividad económica. Para un operario de planta lo correcto es mirar la rama de industria manufacturera, no la de construcción, porque la línea de fábrica es manufactura y por eso no le aplica la convención colectiva de obra. En esa rama, la celda más baja que de forma realista marca el piso de un operario es la de una empresa pequeña de la Región 2, alrededor de 1.95 balboas la hora; le siguen unos 2.32 balboas en una empresa pequeña de la Región 1, unos 2.58 balboas en una empresa grande de la Región 2 y unos 3.13 balboas la hora en una empresa grande de 16 o más empleados de la Región 1. Convertido a sueldo mensual con la jornada legal panameña, que es de 48 horas a la semana (8 horas por 6 días, unas 208 horas al mes), el piso aplicable a un operario parte de cerca de 406 balboas al mes en la celda más baja, pasa por unos 483 balboas en una empresa pequeña de la Región 1, unos 537 balboas en una empresa grande de la Región 2 y llega a cerca de 651 balboas en una fábrica grande de la Región 1. El número clave para un empleador es esa tarifa por hora convertida a tu jornada real, y conviene confirmarla en la tabla oficial del Ministerio de Trabajo antes de cerrar una oferta. Cualquier número de base que veas por debajo del mínimo que te aplique corresponde a jornada parcial, a avisos antiguos o al sector informal.

Cuánto gana un operario de producción en Panamá

El rango habitual a 2026 para un operario de producción formal de tiempo completo va desde el salario mínimo que le aplique hasta cerca de 800 balboas al mes de sueldo base, y conviene entenderlo por niveles:

Entry / sin experiencia: un operario que empieza, o un ayudante de línea, gana como mínimo el salario mínimo que aplique a tu actividad, región y tamaño de empresa, que parte de unos 406 balboas mensuales en una empresa pequeña de la Región 2, sube a unos 483 balboas en una empresa pequeña de la Región 1, ronda los 537 balboas en una empresa grande de la Región 2 y sube a unos 651 balboas en una empresa grande de 16 o más empleados de la Región 1, a la jornada de 48 horas. Las cifras más bajas que reportan los agregadores suelen corresponder a esquemas de ayudante, de medio tiempo o informales, no a un operario con contrato formal de jornada completa. A esa base se le suman, en muchos casos, las horas extra de planta y los bonos de producción que elevan el ingreso real por encima del piso.
Con experiencia: un operario con trayectoria, que ya domina la línea, ajusta la máquina, cumple las metas de producción y mantiene la calidad sin supervisión constante se ubica en la parte media o alta del rango, hacia los 600 a 720 balboas mensuales de base, sobre todo cuando suma horas extra, bonos de producción y el reconocimiento de su confiabilidad.
Operarios calificados y plantas grandes: los operarios de procesos más exigentes (líneas automatizadas, plantas de alimentos, farmacéuticas o de empaque con controles de calidad estrictos) y quienes trabajan en fábricas grandes de la Región 1 alcanzan la parte más alta del rango, cerca de los 720 a 800 balboas mensuales o más, sobre todo con horas extra y bonos. En estos perfiles también son frecuentes los subsidios de transporte y alimentación y la prima de antigüedad acumulada, que suman al ingreso por encima de la base.

La lectura para un empleador es directa: la base mínima está fijada por el mínimo que aplique a tu actividad, región y tamaño de empresa, y no puede bajar de ahí, mientras que el ingreso total competitivo en 2026 se ubica en la parte media o alta del rango una vez sumadas las horas extra, el décimo, los bonos de producción y los componentes variables. Estas cifras son orientativas y de 2025-2026; verifica los valores vigentes para tu región y tu rama antes de cerrar una oferta. Y recuerda la regla que rige todo el cálculo: por más que un promedio histórico sugiera un número menor, ningún operario formal de tiempo completo puede ganar una base por debajo del salario mínimo que le aplique.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio. Según Computrabajo, en su ficha de operador u operadora en Panamá, la media ronda los 635 balboas al mes, con un rango reportado de unos 542 a 651 balboas sobre una muestra de 83 reportes salariales de los últimos doce meses. Indeed, por su parte, señala que cerca del 30 por ciento de los asalariados en Panamá gana entre 600 y 799 balboas al mes, la banda donde caen muchos operarios de producción. La diferencia entre fuentes y el tope cercano a 651 balboas de Computrabajo coinciden con el techo del mínimo de manufactura de una fábrica grande de la Región 1: eso confirma que el grueso del oficio se mueve entre el piso del mínimo de la celda más baja y la parte alta de esa franja, y que los números más altos del rango aparecen cuando se suman horas extra, bonos y antigüedad. El extremo bajo cercano a 542 balboas que aparece en la ficha queda por encima de la celda más baja de manufactura, pero por debajo del mínimo de una fábrica grande de la Región 1, así que su lectura correcta depende de la región y el tamaño de la planta; léelo como una señal del mercado, no como un salario que puedas ofrecer por debajo del mínimo que aplique a un trabajador formal de tiempo completo.

La variación geográfica también es notable, y en Panamá tiene además un efecto legal: la región determina el mínimo aplicable. La Ciudad de Panamá y Colón, en la Región 1, parten de tarifas por hora más altas y concentran más industria, mientras que en la Región 2 el piso por hora de manufactura es más bajo. Si tu planta está en la capital, tu referencia salarial debería ser más alta; si está en una localidad de la Región 2, el rango típico será más modesto, aunque siempre por encima del mínimo que te corresponda. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, y del mínimo vigente que aplique a tu actividad, región y tamaño de empresa, no de una cifra promedio que quizá no refleje tu realidad específica.

Qué factores afectan el salario

El rango por encima del piso legal es amplio porque varios factores mueven el número final:

Experiencia: un operario con historial comprobado que domina la línea, ajusta la máquina y mantiene la calidad sin supervisión constante vale más que uno que empieza, porque reduce los paros, los desperdicios y los reprocesos que cuestan dinero a la planta.
Tipo de proceso y planta: una línea automatizada, una planta de alimentos, farmacéutica o de empaque con controles de calidad estrictos exige más destrezas que una tarea manual sencilla, y suele reconocerlo por encima del piso. La actividad, además, define el mínimo legal: para un operario de fábrica la rama es industria manufacturera, no construcción.
Región: la Ciudad de Panamá y Colón, en la Región 1, parten de un mínimo por hora más alto y concentran más industria; las plantas grandes de la capital suelen pagar por encima del piso para perfiles con experiencia, mientras que la Región 2 arranca de tarifas por hora más bajas.
Tamaño de la empresa: una empresa grande de 16 o más empleados parte de una tarifa por hora superior a la de una empresa pequeña en la misma región, así que el piso mismo cambia según el tamaño de la planta.
Turnos y modalidad: turnos rotativos, trabajo nocturno, guardias o trabajo en día de descanso cambian las condiciones y, con ello, la compensación a través de las horas extra y los recargos que marca la normativa.
Prestaciones y beneficios: una oferta con décimo, prestaciones de ley completas, bonos de producción y subsidios de transporte o alimentación compite mejor que un número de salario base aislado.

Por encima de todos estos factores está la regla que no admite excepción: la base de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo que le aplique. Lo que diferencia una vacante de otra no es si paga más o menos que ese piso en la base, sino cuánto reconoce por encima de él a través de las horas extra, el décimo, los bonos de producción, los subsidios y la valoración de la experiencia del candidato.

Cuánto deberías pagar

Para atraer y retener buenos operarios de producción, paga al nivel del mercado o por encima, y parte siempre del salario mínimo que le aplique como piso obligatorio para un cargo formal de tiempo completo. Ese piso parte de unos 406 balboas mensuales en una empresa pequeña de la Región 2, sube a unos 483 balboas en una empresa pequeña de la Región 1, pasa por unos 537 balboas en una empresa grande de la Región 2 y llega a unos 651 balboas en una empresa grande de 16 o más empleados de la Región 1, todo en la industria manufacturera y a la jornada legal de 48 horas. Pagar el mínimo a secas es legal y muchas vacantes lo hacen, pero compite mal frente a ofertas que reconocen la experiencia: un operario que mantiene el ritmo de la línea, cumple las metas de producción y cuida la calidad es un perfil que cuesta encontrar y aún más reemplazar.

En la práctica, una oferta competitiva en 2026 ubica el sueldo base esperado del operario en la parte media o alta del rango aproximado de ese mínimo hasta unos 800 balboas mensuales, combinando la base con el décimo tercer mes, las horas extra y, cuando aplican, los bonos de producción y los subsidios de transporte o alimentación. Si tu planta está en la Ciudad de Panamá o en Colón, recuerda que el piso parte de la tarifa por hora más alta de la Región 1, y que una empresa grande de 16 o más empleados parte de una tarifa superior a la de una empresa pequeña. Comunica con claridad desde la primera conversación qué incluye la oferta (base, décimo, bonos, subsidios, prestaciones, turnos y cualquier variable), porque la transparencia atrae candidatos más calificados y reduce la fricción en los primeros meses.

Pagar siempre el piso a secas puede parecer un ahorro, pero eleva la rotación, y reemplazar a un operario confiable cuesta tiempo de selección, capacitación y el riesgo de paros, desperdicios y reprocesos mientras el nuevo se adapta a tu línea. Para calibrar tu oferta sin sobrepagar, revisa varias vacantes activas de operario de producción en tu región y tu rama publicadas en los últimos días, y compáralas bajo las mismas condiciones de jornada y responsabilidad. Esa comparación te da un parámetro mucho más confiable que un único promedio nacional, y recuerda contrastarla siempre con el piso legal: si un aviso muestra un número de base por debajo del mínimo que te aplique, casi seguro corresponde a un rol de ayudante, a una jornada parcial o a una publicación que no se ha actualizado.

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Más allá del salario base

El salario es el centro de la oferta, pero no es lo único que pesa en la decisión de un buen candidato. Un operario de producción contratado formalmente en Panamá tiene derecho a las prestaciones de ley que exige la normativa laboral vigente, entre ellas el décimo tercer mes, que se paga en tres partidas a lo largo del año (en abril, en agosto y en diciembre) y equivale aproximadamente a un mes adicional de sueldo repartido, cerca de un 8.33 por ciento extra anual sobre la base, además de las contribuciones a la Caja de Seguro Social. Como empleador debes incluir todo esto en el cálculo del costo total de la contratación, no solo el salario base, y recuerda que la empresa también aporta el seguro social por encima del salario en efectivo. Las cifras y los porcentajes exactos cambian con el tiempo, así que consulta la normativa vigente o un asesor laboral para confirmar qué te corresponde aportar y reconocer.

Un componente que en este oficio pesa mucho son las horas extra. Según la normativa panameña, las horas trabajadas por encima de la jornada legal se pagan con recargo (aproximadamente un 25 por ciento en jornada diurna, un 50 por ciento en horario nocturno y hasta un 150 por ciento en días de descanso o feriados), y en una planta con turnos y picos de demanda eso eleva el ingreso real del operario de forma notable por encima de la base. A esto se suman, en muchas plantas, los bonos de producción y asistencia, la prima de antigüedad acumulada y los subsidios de transporte y alimentación que algunas empresas ofrecen. Conviene tener presente que el salario base del operario suele cotizarse sin incluir el décimo ni las horas extra, por lo que el ingreso mensual efectivo de un buen operario casi nunca es solo la base: planificar la oferta pensando en la compensación completa ayuda a fijar un número competitivo sin sobrepagar.

Más allá de lo obligatorio, lo que retiene a un buen operario es la estabilidad y un buen ambiente de trabajo: máquinas y equipo de protección en buen estado, condiciones de seguridad adecuadas en la planta, y un flujo de trabajo organizado que le permita rendir sin improvisar. La confiabilidad es central en este oficio, porque la línea depende de que cada puesto cumpla su ritmo y su estándar de calidad, y un trabajador que se siente respetado y bien remunerado cuida más su trabajo y se queda más tiempo. También pesan los beneficios extralegales que no aparecen en el número del salario, pero que un buen candidato sí valora: bonos de producción, capacitación, subsidios de transporte o alimentación, y una ruta de crecimiento clara hacia operario líder, supervisor de línea o jefe de turno. La posibilidad de progresar es, para muchos operarios con ambición, tan importante como la cifra mensual.

Cómo leer un promedio salarial sin equivocarte

La confusión más común al fijar el salario de un operario nace de tomar un promedio de portal como si fuera el sueldo que debes ofrecer. Un promedio nacional mezcla regiones muy distintas, tipos de planta muy diferentes, jornadas completas con jornadas parciales, perfiles de ayudante con operarios calificados, y publicaciones de meses que ya quedaron atrás del último ajuste. Por eso, cuando veas una media como los 635 balboas de la ficha de operador de Computrabajo, no la interpretes como un techo ni como una rebaja permitida: para un cargo formal de tiempo completo, el piso siempre es el salario mínimo que le aplique, y el promedio histórico solo te sirve como referencia de hacia dónde tiende el cargo en el mercado.

La forma correcta de calibrar tu oferta es comparar manzanas con manzanas. Filtra las vacantes por tu región, por el tipo de planta y proceso que más se parece al tuyo (línea automatizada, alimentos, farmacéutica, empaque) y por la jornada que vas a ofrecer, y mira el rango real de esos avisos recientes, no un único número agregado. Si un operario de una planta grande de la capital gana más que un ayudante de línea en un taller de la Región 2, ese contraste te dice más sobre cuánto pagar que cualquier promedio nacional. Y si una vacante anuncia una base por debajo del mínimo que aplique, casi siempre se trata de un rol de apoyo, de medio tiempo o de una publicación que no se actualizó: úsala como advertencia, no como referencia.

Qué evaluar más allá del salario al contratar

Definir cuánto pagar es solo la mitad de la decisión; la otra mitad es saber a quién le ofreces ese salario. En el cargo de operario de producción, la confiabilidad y la disciplina de calidad pesan tanto como la experiencia técnica, porque un puesto que no cumple su ritmo o que deja pasar defectos cuesta más que la diferencia salarial entre un buen candidato y uno mediocre, ya que frena toda la línea. Por eso conviene que tu proceso de selección evalúe, además de la trayectoria, la capacidad real de mantener el ritmo y el estándar. Una prueba práctica en la línea, en la que el candidato realice la tarea concreta con el proceso que vas a usar, te dice mucho más que el número de años en la hoja de vida.

La actitud y la disposición también son críticas, porque el operario trabaja en equipo, coordina con otros puestos y opera bajo normas de seguridad, y un perfil ordenado y honesto agiliza toda la planta. Aquí es donde el videocurrículum marca la diferencia: ver y escuchar al candidato antes de la entrevista te permite evaluar su comunicación, su actitud y su disposición en pocos segundos, y filtrar mejor antes de invertir tiempo en entrevistas presenciales. Una buena selección, sumada a una oferta competitiva, es lo que de verdad reduce la rotación en la planta. Para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá. Si además contratas otros oficios técnicos para tu planta, te pueden servir nuestras guías sobre cuánto gana un mecánico en Panamá, cuánto gana un electricista en Panamá y cuánto gana un soldador en Panamá para comparar referencias salariales.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un operario de producción en Panamá? A 2026, un operario de producción en Panamá gana aproximadamente entre unos 406 y unos 800 balboas al mes de sueldo base, según datos de Computrabajo e Indeed, con el piso anclado en el salario mínimo que le aplique. Como el balboa está a la par con el dólar estadounidense, estas cifras equivalen a dólares. El piso legal no es un número único: en Panamá el mínimo se fija por hora y varía según la región, el tamaño de la empresa, la ocupación y la actividad. Para un operario de planta de la industria manufacturera, que no es construcción y por tanto no se rige por una convención colectiva de obra, la celda aplicable más baja es la de la Región 2 en una empresa pequeña, alrededor de 1.95 balboas la hora; las demás celdas suben a unos 2.32 balboas en una empresa pequeña de la Región 1, unos 2.58 balboas en una empresa grande de la Región 2 y unos 3.13 balboas la hora en una empresa grande de 16 o más empleados de la Región 1. A la jornada legal de 48 horas semanales (unas 208 horas al mes), esas tarifas equivalen a un piso que parte de unos 406 balboas mensuales en la celda más baja y sube a unos 651 balboas en una fábrica grande de la Región 1. Ningún operario formal de tiempo completo cobra base por debajo del mínimo que le aplique. El monto varía según experiencia, línea, turno y tamaño de la planta. Sobre la base se suman el décimo tercer mes, las horas extra y los bonos de producción. Estas cifras son aproximadas; verifica la tarifa vigente que aplique a tu caso antes de fijar tu oferta.

¿Qué factores afectan el salario de un operario de producción en Panamá? El salario de un operario de producción en Panamá varía según la experiencia (un operario que ya domina la línea, ajusta la máquina y mantiene la calidad sin supervisión constante vale más que uno que empieza), la región (la Ciudad de Panamá y Colón, en la Región 1, parten de un mínimo por hora más alto que la Región 2 y concentran más industria), el tamaño de la planta (una empresa grande de 16 o más empleados parte de una tarifa por hora mayor que una empresa pequeña), el tipo de proceso (una línea automatizada, de alimentos, farmacéutica o de empaque exige distintas destrezas) y el turno. Sea cual sea el factor, la base de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo que le aplique; lo que mueve el ingreso por encima de ese piso son el décimo tercer mes, las horas extra recargadas, los bonos de producción y asistencia, los subsidios de transporte o alimentación de algunas plantas y el reconocimiento de la experiencia del candidato. Como se trata de industria manufacturera y no de construcción, no aplica la convención colectiva de obra, así que el piso es el de la tabla de manufactura.

¿Cuánto deberías pagar para atraer buenos operarios de producción? Para atraer y retener buenos operarios de producción conviene pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del salario mínimo que le aplique como piso obligatorio para un cargo formal de tiempo completo. Ese piso parte de unos 406 balboas mensuales en una empresa pequeña de la Región 2, sube a unos 483 balboas en una empresa pequeña de la Región 1, pasa por unos 537 balboas en una empresa grande de la Región 2 y llega a unos 651 balboas en una empresa grande de 16 o más empleados de la Región 1, todo en la industria manufacturera y a la jornada legal de 48 horas. Una oferta competitiva en 2026 ubica el sueldo base en la parte media o alta del rango aproximado de ese mínimo hasta unos 800 balboas mensuales, sumando el décimo tercer mes, las horas extra y, cuando aplican, los bonos de producción, el subsidio de transporte y el reconocimiento de la experiencia en la línea. Pagar el mínimo a secas atrae candidatos pero eleva la rotación; un operario confiable que mantiene el ritmo de la línea y la calidad vale mucho más que el ahorro de pagarle el piso. Verifica el mínimo vigente que aplique a tu actividad, región y tamaño de empresa antes de publicar.

¿Qué prestaciones recibe un operario de producción en Panamá? Un operario de producción contratado formalmente en Panamá tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas el décimo tercer mes, que se paga en tres partidas al año y equivale aproximadamente a un mes adicional de sueldo repartido, cerca de un 8.33 por ciento extra anual sobre la base. También se aplican las contribuciones a la Caja de Seguro Social y, según la normativa, recargos por horas extra que van desde un 25 por ciento en jornada diurna hasta un 50 por ciento en horario nocturno y hasta un 150 por ciento en días de descanso o feriados, lo que en una planta con turnos eleva el ingreso real de forma significativa. A esto se suman, en muchas plantas, los bonos de producción y asistencia, la prima de antigüedad acumulada y los subsidios de transporte o alimentación. No las trates como un extra opcional: las de ley son obligatorias y forman parte del costo total de la contratación, no solo del salario base. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contratar un operario de producción en Panamá? Define el perfil y la oferta con claridad (sueldo base al menos en el mínimo que aplique a tu actividad, región y tamaño de empresa, décimo, prestaciones de ley, tipo de línea o proceso, turnos y beneficios) y publica la vacante donde los candidatos correctos te encuentren. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum para evaluar la presentación, la actitud y la confiabilidad del candidato antes de la entrevista. Acompaña la oferta con una compensación al nivel del mercado y un proceso de selección claro, con una prueba práctica en la línea, para reducir la rotación desde el inicio. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá para estructurar el proceso y cumplir con la normativa.

Da el siguiente paso

Con el rango claro y el piso legal bien entendido, el siguiente paso es publicar tu vacante donde los mejores operarios panameños te encuentren. Una oferta que muestra con honestidad la base, el décimo, las horas extra, los bonos y los beneficios atrae a candidatos más calificados y reduce la fricción en los primeros meses. Si quieres el proceso completo de selección y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Panamá.

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Fuentes

Los datos salariales de esta guía son aproximados y corresponden a 2025-2026; varían según el sector, el tipo de planta y la región, así que verifica los valores vigentes en cada fuente antes de tomar decisiones de compensación. Cifras consultadas en junio de 2026; el salario mínimo panameño se fija por hora y por región, tamaño de empresa y actividad, así que confirma siempre la tarifa que aplique a tu caso en la tabla oficial del Ministerio de Trabajo.

Computrabajo Panamá - Salario de Operador/a en Panamá (https://pa.computrabajo.com/salarios/operadora): media cercana a 635 balboas al mes, con un rango reportado de unos 542 a 651 balboas sobre una muestra de 83 reportes salariales de los últimos doce meses para el cargo de operador u operadora. Consultado en junio de 2026.
Indeed Panamá - Salario promedio en Panamá (https://www.indeed.com/orientacion-profesional/pago-salario/salario-promedio-panama): cerca del 30 por ciento de los asalariados en Panamá gana entre 600 y 799 balboas al mes, la banda donde caen muchos operarios de producción. Consultado en junio de 2026.
Legal Solutions Panamá - Salario mínimo 2026 (industria manufacturera) (https://legalsolutionspanama.com/blog/cuanto-es-el-salario-minimo-en-panama-2026/): para industria manufacturera, 2.32 balboas la hora en empresa pequeña de la Región 1 y 3.13 en empresa grande de la Región 1; 1.95 balboas la hora en empresa pequeña de la Región 2 y 2.58 en empresa grande de la Región 2, vigentes desde mediados de enero de 2026. La tarifa es por hora, de modo que el mensual es la tarifa por las horas trabajadas. Consultado en junio de 2026.
Softland - Salario mínimo en Panamá 2026: guía para empresas (https://softland.com/pa/salario-minimo-en-panama-2026/): manufactura por hora, con empresa pequeña en 2.32 balboas en la Región 1 y 1.95 en la Región 2, y empresa grande de 16 o más empleados en 3.13 balboas en la Región 1 y 2.58 en la Región 2, sobre una jornada de 48 horas semanales. Consultado en junio de 2026.