En el mundo actual, cada vez más dinámico y competitivo, las empresas se enfrentan al reto de adaptarse a los cambios constantes del mercado y de satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. Para ello, necesitan contar con el mejor talento humano, capaz de aportar valor, innovación y soluciones a los problemas que se presentan.

Sin embargo, encontrar y retener a los profesionales adecuados no es una tarea fácil, sobre todo cuando se trata de proyectos específicos, con una duración determinada y unos objetivos concretos. ¿Cómo pueden las empresas conseguir el mejor talento humano para sus proyectos? ¿Qué ventajas tiene el trabajo por proyectos para las organizaciones y para los trabajadores? ¿Qué herramientas existen para facilitar el proceso de contratación y selección de personal para un proyecto? Estas son algunas de las preguntas que intentaremos responder en este artículo.

¿Qué es el trabajo por proyectos?

El trabajo por proyectos es una modalidad de empleo que consiste en realizar una tarea o un conjunto de tareas relacionadas con un proyecto determinado, con un inicio y un fin definidos, y con unos resultados esperados. Esta modalidad de contratación es muy distinta al trabajo por tiempo indefinido, que es el más habitual y que implica una relación laboral estable y continua entre el empleado y la empresa.

El trabajo por proyectos suele implicar una mayor flexibilidad, autonomía y responsabilidad por parte del trabajador, que puede elegir los proyectos que más le interesen y que mejor se adapten a sus competencias, preferencias y disponibilidad. Asimismo, supone un mayor desafío y una oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional, ya que el trabajador se enfrenta a diferentes situaciones, contextos y problemas que requieren de su creatividad y capacidad de adaptación.

Po otro lado, este tipo de trabajo también tiene beneficios para las empresas, que pueden acceder a un amplio y diverso pool de talento, con diferentes perfiles, experiencias y habilidades, que pueden aportar soluciones innovadoras y de calidad a sus proyectos. Además, permite a las empresas reducir costes, optimizar recursos y aumentar su productividad y competitividad, al contar con los profesionales adecuados para cada proyecto, sin tener que asumir los costes y compromisos que implica una relación laboral tradicional.

¿Por qué el trabajo por proyectos es tendencia?

El trabajo por proyectos no es algo nuevo, sino que lleva existiendo desde hace mucho tiempo, sobre todo en sectores como la consultoría, la ingeniería, la arquitectura, el diseño o la informática. Sin embargo, en los últimos años, el trabajo por proyectos se ha extendido a otros ámbitos y se ha convertido en una tendencia al alza, impulsada por diversos factores, tanto internos como externos.

Entre los factores internos, podemos destacar el cambio en las preferencias y expectativas de los trabajadores, especialmente de las nuevas generaciones, que buscan un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional, una mayor autonomía y flexibilidad, y una mayor variedad y satisfacción en su trabajo. Estos trabajadores valoran más la calidad que la cantidad de su trabajo, y prefieren trabajar por proyectos que les permitan desarrollar sus capacidades, aprender cosas nuevas y aportar valor a la sociedad.

Entre los factores externos, podemos mencionar el cambio en el entorno económico, social y tecnológico, que ha generado una mayor incertidumbre, complejidad y volatilidad en el mercado laboral. Estos cambios han obligado a las empresas a adaptarse rápidamente a las nuevas demandas y oportunidades, y a buscar formas más ágiles y eficientes de gestionar sus recursos humanos. El trabajo por proyectos se presenta como una alternativa que permite a las empresas responder a los cambios con mayor rapidez y flexibilidad, y acceder al talento que necesitan en cada momento y lugar.

Ventajas del trabajo por proyectos

Como hemos visto, el trabajo por proyectos tiene beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores, que podemos resumir en los siguientes puntos:

Para las empresas

• Acceso a un mayor y mejor talento, con diferentes perfiles, experiencias y habilidades, que pueden aportar soluciones innovadoras y de calidad a sus proyectos.
• Reducción de costes, al no tener que asumir los gastos y compromisos que implica una relación laboral tradicional, como los salarios, las cotizaciones, las vacaciones, las bajas, etc.
• Optimización de recursos, al contar con los profesionales adecuados para cada proyecto, sin tener que mantener una plantilla fija que puede estar infrautilizada o sobrecargada.
• Aumento de la productividad y la competitividad, al poder adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes.

Para los trabajadores

• Mayor flexibilidad, autonomía y responsabilidad, al poder elegir los proyectos que más les interesen y que mejor se adapten a sus competencias, preferencias y disponibilidad.
• Mayor desafío y oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional, al enfrentarse a diferentes situaciones, contextos y problemas que requieren de su creatividad y capacidad de adaptación.
• Más variedad y satisfacción en su trabajo, al poder realizar tareas que les apasionen y que les permitan aportar valor a la sociedad.
• Más equilibrio entre la vida personal y profesional, al poder gestionar su tiempo y su espacio de trabajo según sus necesidades y prioridades.

El video currículum: ¿por qué esta herramienta de contratación es tendencia?

El video currículum es una herramienta de contratación que consiste en presentar el perfil profesional de un candidato a través de un video corto, de unos pocos minutos de duración, en el que el candidato se muestra a sí mismo, explica sus competencias, experiencias y logros, y expresa su motivación e interés por el puesto o el proyecto al que aspira.

Hablamos de una herramienta que está ganando popularidad y relevancia en el ámbito del trabajo por proyectos, ya que ofrece varias ventajas tanto para los candidatos como para los reclutadores, que podemos resumir en los siguientes puntos:

Para los candidatos

• Diferenciación, al poder mostrar su personalidad, su creatividad y su potencial, más allá de lo que refleja un currículum tradicional en papel o en formato digital.
• Visibilidad, al poder llegar a un mayor número de reclutadores y empresas, que pueden acceder a su video currículum a través de diferentes plataformas y redes sociales.
• Adaptabilidad, al poder personalizar su video currículum según el proyecto al que se postula, destacando las competencias y experiencias más relevantes para el mismo.
• Comodidad, al poder grabar su video currículum desde cualquier lugar y en cualquier momento, sin tener que desplazarse ni ajustarse a un horario.

Para los reclutadores

• Ahorro de tiempo, al poder filtrar y seleccionar a los candidatos más adecuados para el proyecto de forma rápida y sencilla, sin tener que leer cientos de currículums ni realizar entrevistas presenciales.
• Evaluación más completa, al poder apreciar no solo las competencias y experiencias de los candidatos, sino también su comunicación, su actitud, su motivación y su encaje con la cultura y los valores de la empresa o el proyecto.
• Atracción de talento, al poder ofrecer una imagen más moderna, innovadora y atractiva de la empresa o el proyecto, que genere interés y confianza en los candidatos.
• Facilidad de uso, al poder utilizar diferentes plataformas y herramientas digitales para crear, compartir y visualizar los video currículums de los candidatos.

Contratar personal para un proyecto y video currículum: pasos para implementarlo

Si quieres contratar personal para un proyecto y utilizar el video currículum como herramienta de selección, te recomendamos seguir los siguientes pasos:

• Define el perfil del profesional que buscas para el proyecto, especificando las competencias, experiencias y habilidades que debe tener, así como los objetivos y resultados que se esperan de él o ella.
• Elabora una oferta de trabajo atractiva y clara, que describa el proyecto, el perfil buscado, las condiciones y los beneficios que se ofrecen, y que indique que se requiere un video currículum como parte del proceso de selección.

• Difunde la oferta de trabajo a través de Cazvid, la única plataforma diseñada exclusivamente para buscar trabajo y trabajadores en formato video.
• Recibe y revisa los video currículums de los candidatos que se postulan al proyecto, prestando atención no solo a su contenido, sino también a su forma, su duración, su calidad y su originalidad.
• Selecciona a los candidatos que más se ajusten al perfil buscado, y contacta con ellos para realizar una entrevista online, en la que puedas profundizar en sus competencias, experiencias y motivaciones.
• Elige al candidato o candidatos que mejor se adapten al proyecto, y formaliza el contrato de trabajo por proyectos, especificando las condiciones, los plazos, los entregables y los criterios de evaluación del mismo.

Recomendaciones finales

El trabajo por proyectos es una modalidad de empleo que ofrece múltiples ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores, pero que también implica una serie de retos y desafíos que hay que tener en cuenta y afrontar. Por ello, te damos algunas recomendaciones finales para que puedas aprovechar al máximo el potencial del trabajo por proyectos:

Si tienes un proyecto en su fase inicial

• Define bien el alcance, los objetivos y los requisitos del proyecto, y comunícalos de forma clara y precisa a los profesionales que vas a contratar por proyectos.
• Busca el equilibrio entre la calidad y el precio a la hora de contratar personal para un proyecto, y no te dejes llevar solo por el ahorro de costes, sino también por el valor que pueden aportar los profesionales a tu proyecto.
• Apuesta por la diversidad y la complementariedad de los perfiles profesionales que contratas por proyectos, y fomenta la integración, el respeto y la confianza entre ellos y con el resto del equipo de trabajo.
• Ofrece una buena experiencia de trabajo a los profesionales que contratas por proyectos, reconociendo su trabajo, ofreciendo un feedback positivo y constructivo, y manteniendo una comunicación fluida y transparente.
• Crea una red de contactos con los profesionales que contratas por proyectos, y mantén el vínculo con ellos, por si en el futuro surge la oportunidad de volver a colaborar en otro proyecto.

Si quieres trabajar en proyectos

• Mantente actualizado y formado en las competencias y habilidades que demanda el mercado laboral, y que te permitan acceder a los proyectos que más te interesen y se adapten a tu perfil profesional.
• Crea un video currículum atractivo y profesional, que refleje tu personalidad, tu potencial y tu valor añadido, y que capte la atención y el interés de los reclutadores y las empresas.
• Difunde tu video currículum a través de Cazvid.
• Selecciona los proyectos en Cazvid que más te motiven y te apasionen, y que te permitan desarrollar tus capacidades, aprender cosas nuevas y aportar valor a la sociedad.
• Gestiona tu tiempo y tu espacio de trabajo de forma eficiente y responsable, y cumple con los plazos, los entregables y los criterios de calidad establecidos para el proyecto.
• Busca el equilibrio entre la vida personal y profesional, y cuida tu salud física y mental, evitando el estrés, el aislamiento y la precariedad que puede generar el trabajo por proyectos.

Conclusión

El trabajo por proyectos es una tendencia que ha venido para quedarse, y que representa una oportunidad para las empresas y para los trabajadores de adaptarse a los cambios del mercado laboral, y de aprovechar las ventajas que ofrece la tecnología y la digitalización. El video currículum es una herramienta que facilita el proceso de contratación y selección de personal para un proyecto, y que permite mostrar el talento y el potencial de los candidatos de forma más completa y atractiva.