¡Cambia los paradigmas y prepárate para el mercado laboral del siglo XXI! 🚀
¿Quieres saber dónde publicar vacantes gratis en Torreón de una forma sencilla e innovadora? 🤔 Aquí te lo decimos.
🗣 Publica tus vacantes y ahorra dinero, tiempo y decisiones poco informadas.
🎥 Descubre el potencial de los candidatos con videos de corta duración, y hazte una mejor idea de ellos mucho antes de la entrevista personal.
✅ Ahórrate la lectura de cientos de currículums escritos. Solo leerás los necesarios.
¿Por qué el video es tan importante para la selección de personal? 🤷♀️
Porque con el video puedes apreciar aspectos que no se pueden valorar con un curriculum escrito, como:
- La actitud. 😎
- El entusiasmo. 😁
- Las habilidades comunicativas. 🗣
- El aspecto físico y cuidado de la imagen personal. 💇♂️
- Coherencia con el vocabulario técnico. 📚
- Expresión corporal. 🕺
- Dominio de otros idiomas. 🌎
- ono de voz, aspecto humano, destrezas digitales. 🎙
- Creatividad. 🎨
- Ejemplos prácticos (manuales, cognitivas). 🛠
Estos son los aspectos que marcan la diferencia entre un buen empleado y uno excelente, y que pueden determinar el éxito o el fracaso de tu empresa.
Dónde publicar vacantes gratis en Torreón: ¿por qué CazVid?
Ahora que ya sabes la importancia del video para la selección de personal, te preguntarás dónde publicar vacantes gratis en Torreón usando a CazVid como herramienta. Aquí te vamos a explicar por qué. Estos son algunos de los beneficios que obtienes al usar CazVid para publicar tus ofertas de empleo:
- Es gratis: no tienes que pagar nada por publicar tus vacantes, ni por ver los videos de los candidatos, ni por contactarlos. CazVid es una aplicación totalmente gratuita, sin suscripciones, ni comisiones, ni cargos ocultos.
- Es fácil: no necesitas tener conocimientos técnicos, ni experiencia previa, ni un equipo especializado. Solo necesitas tu teléfono móvil, una conexión a internet, y ganas de encontrar al mejor talento para tu empresa. Con CazVid, puedes crear y publicar tu video en menos de un minuto, y ver los videos de los candidatos en cualquier momento y lugar.
- Es rápido: no tienes que esperar días o semanas para recibir los curriculums de los candidatos, ni revisarlos uno por uno, ni filtrarlos por criterios arbitrarios. Con CazVid, puedes ver los videos de los candidatos en tiempo real, y decidir en segundos si te interesan o no. Así, puedes ahorrar tiempo y dinero, y acelerar tu proceso de selección y contratación.
- Es efectivo: no tienes que conformarte con candidatos que no cumplen con tus expectativas, ni arriesgarte a contratar a personas que no se adaptan a tu cultura organizacional, ni perder oportunidades de crecimiento por falta de personal cualificado. Con CazVid, puedes encontrar a los candidatos que mejor se ajustan a tu perfil, y evaluarlos por sus competencias reales, no por sus palabras escritas. Así, puedes mejorar la calidad de tu equipo humano, y aumentar la productividad y la rentabilidad de tu empresa.
Enfoque centrado en el usuario para optimizar tu proceso de selección
Si te hemos convencido de que CazVid es la respuesta a la pregunta de dónde publicar vacantes gratis en Torreón, te estarás preguntando cómo funciona esta aplicación. La verdad es que es muy sencillo, solo tienes que seguir estos 3 pasos:
Paso 1: Publica tu anuncio en CazVid
Lo primero que tienes que hacer es descargar la aplicación de CazVid en tu teléfono móvil o usar la versión web, y registrarte con tu correo electrónico. Luego, puedes crear tu perfil de empresa, donde puedes añadir tu nombre, tu logo, tu descripción, tu ubicación, tu sitio web, y tus redes sociales.
Después, puedes grabar tu video de 30 segundos, donde puedes presentarte, explicar qué tipo de empleo ofreces, qué requisitos pides, y qué beneficios ofreces. Puedes ser creativo, original, y divertido, pero también claro, conciso, y profesional. Recuerda que el video es tu carta de presentación, y que tienes que captar la atención y el interés de los candidatos.
Finalmente, puedes publicar tu video en CazVid, y elegir la categoría y la ubicación que más se ajusten a tu oferta. Así, tu anuncio será visible para los usuarios que buscan empleo en Torreón, y que tienen las habilidades y la experiencia que necesitas.
Paso 2: Evalúa a los candidatos a través de videos curriculares
El segundo paso es ver los videos de los candidatos que se postulan a tu vacante. Cada vez que alguien se interese por tu oferta, recibirás una notificación en tu teléfono, y podrás ver su video curricular. En este video, el candidato se presenta, expone sus habilidades, su experiencia, y su motivación para trabajar contigo.
Te recomendamos nuestra guía completa de evaluación que incluye un test gratuito dedicado a videos curriculares.
Aquí es donde puedes apreciar las competencias que NO se pueden valorar con un curriculum escrito, y decidir si el candidato cumple con tus expectativas o no. Puedes ver los videos tantas veces como quieras, y ordenarlos por fecha, relevancia, o favoritos. También puedes enviar mensajes a los candidatos, para pedirles más información, resolver dudas, o hacer comentarios.
Paso 3: Preselecciona y contacta a tus finalistas
El tercer y último paso es preseleccionar y contactar a tus finalistas. Una vez que hayas visto los videos de todos los candidatos, puedes elegir a los que más te han gustado, y marcarlos como favoritos. Así, podrás acceder a ellos fácilmente, y compararlos entre sí.
Luego, puedes contactar a tus finalistas y pedirles sus currículos impresos o digitales, y concertar una entrevista presencial, telefónica, o por videoconferencia. Así, podrás profundizar en sus perfiles, y verificar sus referencias, sus certificados, y sus expectativas salariales. Finalmente, podrás elegir al candidato que mejor se adapte a tu empresa, y hacerle una oferta formal de empleo.
Aprende más sobre nuestro enfoque en este post.
No más fraudes ocupacionales para tu empresa
Uno de los principales problemas que enfrentan las empresas en México y Latinoamérica es el fraude ocupacional. Según un estudio de la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados (ACFE), el fraude ocupacional le cuesta a las empresas de la región miles de dólares por caso, y representa el 5% de sus ingresos anuales.
El fraude ocupacional se define como el uso indebido o la apropiación de los recursos o activos de la organización por parte de los empleados, con el fin de obtener un beneficio personal. Algunos de los fraudes ocupacionales más comunes son:
- Corrupción: implica el abuso de poder o de confianza para obtener un beneficio propio o de terceros, a cambio de una contraprestación. Por ejemplo, el soborno, el cohecho, el nepotismo, el tráfico de influencias, o la extorsión.
- Apropiación de bienes indebidos: implica el robo o la sustracción de los bienes o activos de la empresa, ya sean tangibles o intangibles. Por ejemplo, el hurto, el desvío de fondos, el uso no autorizado de recursos, o la apropiación de información confidencial.
- Manipulación de facturas y estados financieros: implica la alteración o la falsificación de los documentos contables o financieros de la empresa, con el fin de ocultar o desviar recursos, o de inflar o reducir los ingresos o los gastos. Por ejemplo, el fraude fiscal, el lavado de dinero, la sobrevaloración o la subvaloración de activos, o la creación de empresas fantasma.
¿Por qué deberías evitarlos?
Estos fraudes ocupacionales pueden causar graves daños a la reputación, la credibilidad, la competitividad, y la sostenibilidad de las empresas, así como pérdidas económicas, legales, y sociales. Por eso, es fundamental prevenirlos y detectarlos a tiempo, y para ello, el video curricular es una herramienta muy útil.
¿Cómo puede el video curricular ayudarte a evitar el fraude ocupacional? Porque con el video curricular puedes verificar la identidad, la veracidad, y la coherencia de los candidatos, y descartar a los que presenten indicios de fraude. Por ejemplo, puedes comprobar si el candidato coincide con la foto de su documento de identidad, si su voz y su lenguaje corporal son congruentes con su discurso, si sus habilidades y su experiencia son reales y relevantes para el puesto, si sus referencias son válidas y confiables, y si su actitud y sus valores son compatibles con tu cultura organizacional.
Así, puedes reducir el riesgo de contratar a personas que puedan cometer fraudes ocupacionales en tu empresa, y aumentar la seguridad y la confianza en tu proceso de selección. Por eso, el video curricular es una de las mejores formas de prevenir el fraude ocupacional, y CazVid es la plataforma que te permite usarlo de manera gratuita, fácil, rápida, y efectiva, para publicar vacantes gratis en Torreón.
