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Consejos para empleadores

Como contratar personal en Honduras: guia legal 2026 para empleadores

Como contratar personal en Honduras: guia legal 2026 para empleadores

Si eres empleador y quieres contratar personal en Honduras de forma legal, esta guía te da una visión práctica de los pasos y las obligaciones más importantes en 2026: cómo formalizar la contratación, qué tipos de contrato existen, cómo funcionan la jornada y el salario mínimo, qué prestaciones son obligatorias, cómo afiliar a tu empresa y a tus trabajadores a la seguridad social, y qué ocurre al terminar la relación. Es orientación general para que tomes mejores decisiones, no asesoría legal definitiva.

Contratar bien no es solo cumplir con la legislación: también es la base de una relación laboral sólida y de un equipo que se queda. Un proceso ordenado, con condiciones claras desde el primer día y un presupuesto realista que incluya los aportes patronales, te ahorra conflictos, sanciones y rotación. A lo largo de la guía verás los números de referencia más recientes, pero recuerda que cambian cada año, así que el criterio práctico que aquí compartimos pesa tanto como las cifras: identifica tu sector y el tamaño de tu empresa, parte del mínimo correcto, suma las prestaciones y la seguridad social, y construye una oferta competitiva y bien comunicada.

Aviso importante: esta guía es orientación general y no constituye asesoría legal ni contable. Las leyes laborales y las cifras cambian cada año; consulta las fuentes oficiales de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) y del IHSS y apóyate en un abogado laboral o un contador antes de contratar, fijar un salario o terminar un contrato.

Pasos para contratar formalmente en Honduras

Contratar de forma legal sigue una secuencia bastante clara. A grandes rasgos, estos son los pasos:

  1. Define el puesto y el tipo de contrato. Decide funciones, jornada, horario, lugar de trabajo y si la relación será por tiempo indefinido, a plazo o por obra determinada. Esa decisión marca tus obligaciones a lo largo de la relación.
  2. Acuerda y documenta las condiciones por escrito. Aunque el contrato puede ser verbal o escrito, lo recomendable y lo que se espera de un empleador formal es extenderlo por escrito. Debería especificar la jornada, el horario, el tipo de jornada, el salario, los días de descanso y la fecha de inicio. Un acuerdo claro protege a ambas partes y evita discusiones sobre lo pactado.
  3. Afilia a tu empresa y al trabajador desde el primer día. Inscríbete como patrono y afilia a cada trabajador al IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social) desde el primer día de trabajo, y registra también tus obligaciones ante el RAP (vivienda) y el INFOP (formación profesional).
  4. Cumple salario mínimo, jornada y prestaciones. Verifica el salario mínimo que corresponde a tu sector económico y al tamaño de tu empresa, respeta los límites de jornada y otorga las prestaciones obligatorias (decimotercer mes, decimocuarto mes, vacaciones y séptimo día).
  5. Lleva planilla y registros en orden. Reporta y paga las cotizaciones mensuales y conserva contratos, comprobantes y registros. Tenerlos al día facilita cualquier revisión y evita contingencias.

Verifica los plazos y las condiciones vigentes con la STSS, y apóyate en un contador para la parte de planilla y cotizaciones.

Tipos de contrato

El Código del Trabajo regula las modalidades de contratación. La regla práctica más importante es que, cuando la relación no especifica plazo, se presume por tiempo indefinido, así que las modalidades temporales solo proceden cuando la naturaleza del servicio lo justifica. Las categorías generales son:

  • Contrato por tiempo indefinido: es la modalidad por defecto y la presunción general cuando no se pacta plazo. No tiene fecha de terminación fija y conlleva la presunción de continuidad y estabilidad laboral.
  • Contrato por tiempo determinado o fijo: se pacta con una fecha o un evento de terminación. Procede cuando la naturaleza del trabajo lo justifica.
  • Contrato por obra o servicio determinado: está ligado a completar una tarea o proyecto específico y termina al concluir la obra.

Aunque la ley admite el contrato verbal, lo correcto y lo esperado de un empleador formal es pactarlo por escrito, porque facilita demostrar lo acordado y reduce conflictos. Conviene saber, además, que la modalidad de empleo por horas fue eliminada como esquema permanente hace algunos años; más recientemente se ha discutido en el Congreso una ley de empleo a tiempo parcial, así que verifica su alcance y su vigencia actual antes de basar una contratación en esa figura. Para indefinido y las demás modalidades, la presunción es de continuidad y estabilidad. Verifica los supuestos vigentes con un especialista legal.

Jornada y salario minimo

Jornada de trabajo

El Código del Trabajo fija los límites de la jornada ordinaria según el horario:

  • Jornada diurna (entre las cinco de la mañana y las siete de la noche): hasta ocho horas al día y cuarenta y cuatro horas a la semana.
  • Jornada nocturna: hasta seis horas al día y treinta y seis horas a la semana.
  • Jornada mixta: hasta alrededor de siete horas al día y cuarenta y dos horas a la semana.

Existe el derecho a un día de descanso semanal remunerado (séptimo día). Hay cierta flexibilidad en la distribución diaria de las horas siempre que no se exceda el límite semanal y se respeten los topes diarios. El trabajo por encima de la jornada ordinaria es tiempo extraordinario y se paga con recargo. Verifica las reglas de jornada y de horas extra vigentes antes de presupuestar turnos especiales.

Salario minimo por sector y tamano de empresa

Aquí hay un punto clave que conviene tener muy claro: el salario mínimo en Honduras no es una cifra única. Varía por sector económico (hay alrededor de once ramas de actividad, como agricultura, industria, construcción, comercio, hoteles y restaurantes, transporte, electricidad, gas y agua, servicios financieros y servicios comunales o sociales) y por tamaño de la empresa, en cuatro tramos según el número de trabajadores: 1 a 10, 11 a 50, 51 a 150 y 151 o más. Para 2026 el ajuste pactado fue de alrededor de 6% para empresas de 1 a 50 trabajadores y de alrededor de 7% para empresas de 51 o más, vigente con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.

Como referencia mensual aproximada para 2026 (en lempiras), según las fuentes citadas:

  • Rango general: desde alrededor de 11.900 a 13.500 lempiras al mes en empresas pequeñas hasta alrededor de 18.000 a 19.100 lempiras al mes en empresas grandes o sectores mejor pagados.
  • Ejemplo confirmado (electricidad, gas y agua): desde unos 13.533,74 lempiras al mes en empresas de 1 a 10 empleados hasta unos 19.127,95 lempiras al mes en empresas de 151 o más.

La lectura para el empleador es directa: identifica primero el sector económico y el tramo de tamaño que te corresponden, toma el mínimo de esa combinación como piso legal y construye tu oferta hacia arriba. Un empleo formal de tiempo completo nunca puede pagar por debajo del mínimo aplicable. No uses un solo número: consulta siempre la tabla oficial del salario mínimo 2026 de la STSS por sector y tamaño, y verifica el valor vigente antes de publicar tu vacante, ya que se revisa cada año. Si contratas para puestos concretos, te pueden servir nuestras guías de selección específicas, como cómo contratar cajeros y cómo contratar meseros.

Prestaciones obligatorias

Más allá del salario base, la ley obliga a otorgar una serie de prestaciones que forman parte del costo real de cada trabajador. Las principales son:

  • Decimotercer mes (aguinaldo): equivale a un salario mensual adicional, pagadero en diciembre. Es proporcional al tiempo trabajado si la relación termina antes de completar el período.
  • Decimocuarto mes (catorceavo): es otro salario mensual adicional, pagadero en junio o julio, con un período de causación del 1 de julio al 30 de junio. También es proporcional si la relación termina antes.
  • Vacaciones remuneradas escalonadas: alrededor de 10 días tras el primer año de servicio, subiendo de forma escalonada hasta unos 20 días a partir del cuarto año.
  • Séptimo día y feriados: descanso semanal remunerado y días feriados pagados.
  • Licencia de maternidad: además de las prestaciones anteriores, existe la licencia de maternidad.

No trates estas prestaciones como un extra opcional: son obligatorias y se suman al costo de la nómina. Ten muy presente el calendario, porque el decimotercer mes y el decimocuarto mes caen en meses distintos del año (diciembre y junio o julio), y conviene reservar el flujo de caja con anticipación. Recuerda también que, en una liquidación por despido injustificado, se pagan las vacaciones y los proporcionales de aguinaldo y catorceavo. Verifica las fechas exactas y los montos proporcionales vigentes con un contador, ya que las cifras de referencia pueden cambiar año con año.

Seguridad social: registro y aportes ante el IHSS

La afiliación y los aportes ante el IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social) son obligatorios desde el primer día de trabajo. El IHSS cubre el seguro social en salud o enfermedad y maternidad y el régimen de pensiones (invalidez, vejez y muerte). Todo empleador debe inscribirse como patrono y reportar a cada trabajador. Además, el empleador aporta a otros regímenes obligatorios: el RAP (Régimen de Aportaciones Privadas, vivienda) y el INFOP (Instituto Nacional de Formación Profesional).

Como referencia, el aporte patronal total reportado, según las fuentes citadas, ronda alrededor del 9 al 10% del salario bruto, que suele desglosarse así:

  • IHSS: alrededor de 7,08% del salario bruto.
  • RAP: alrededor de 1,5% del salario bruto.
  • INFOP: alrededor del 1% del salario bruto.

El trabajador también cotiza su parte al IHSS y al RAP. Estas tasas y los techos de cotización se actualizan, así que verifica los porcentajes vigentes con el IHSS antes de calcular tu planilla y apóyate en un contador para el cálculo exacto.

El mensaje para presupuestar es claro: el costo real de un trabajador no es solo su salario, sino el salario más los aportes patronales y las prestaciones. Calcula el costo total antes de publicar la oferta para evitar sorpresas al cierre de planilla. Una práctica útil es estimar ese costo total por anticipado, sumar un pequeño margen de seguridad y dejarlo documentado, para que tu decisión de contratación sea sostenible mes a mes.

Terminacion del contrato

La forma en que termina una relación laboral importa mucho legal y económicamente. En Honduras hay dos componentes clave en la terminación sin justa causa: el preaviso o desahucio y el auxilio de cesantía. En términos generales:

  • Despido injustificado (sin justa causa): el empleador debe dar el preaviso o desahucio que corresponde según la antigüedad (o pagarlo en sustitución) y pagar el auxilio de cesantía. El preaviso es escalonado: alrededor de 24 horas para menos de 3 meses, una semana entre 3 y 6 meses, dos semanas entre 6 meses y un año, un mes entre 1 y 2 años, y dos meses para más de 2 años. El auxilio de cesantía también es escalonado: alrededor de 10 días de salario entre 3 y 6 meses, alrededor de 20 días entre 6 y 12 meses, alrededor de 30 días entre 1 y 2 años, y a partir de cierto punto alrededor de un mes de salario por cada año trabajado, con un tope de 25 meses de salario. Además se pagan las vacaciones y los proporcionales de aguinaldo y catorceavo.
  • Despido indirecto (renuncia provocada por falta del patrono): cuando el trabajador se ve forzado a terminar la relación por una falta del empleador, también se activa el auxilio de cesantía.
  • Despido con justa causa (por falta del trabajador): no genera auxilio de cesantía; aun así se pagan los proporcionales que correspondan.
  • Renuncia voluntaria sin causa: por regla general no genera auxilio de cesantía. La excepción es el trabajador con 15 o más años de servicio continuo que renuncia voluntariamente, que recibe el 35% del auxilio de cesantía que le hubiera correspondido.

Resumiendo qué terminaciones activan el pago: el auxilio de cesantía se paga en el despido injustificado, en el despido indirecto y, de forma proporcional, en algunos ceses fuera del control del trabajador; no se paga en el despido con justa causa ni en la renuncia voluntaria sin causa, salvo la excepción del 35% por 15 o más años. Un error en el procedimiento de despido o en el cálculo de las prestaciones puede derivar en obligaciones económicas adicionales, así que verifica los montos y las escalas vigentes y consulta a un abogado laboral antes de terminar cualquier relación.

Errores comunes al contratar en Honduras

Estos son los tropiezos que más caro le salen a un empleador y que, casi siempre, se evitan con planificación y buena asesoría. Revísalos antes de publicar tu próxima vacante:

  • Aplicar un mínimo equivocado. Como el salario mínimo varía por sector y por tamaño de empresa, usar una cifra que no corresponde a la combinación correcta puede dejarte por debajo del piso legal. Identifica el sector y el tramo de tamaño que aplican y confirma el valor vigente en la tabla oficial.
  • Olvidar los aportes patronales en el presupuesto. Calcular solo el salario y no sumar el aporte patronal al IHSS, el RAP y el INFOP ni las prestaciones lleva a presupuestos irreales y a sorpresas al cierre de planilla.
  • No afiliar al trabajador desde el primer día. La afiliación al IHSS y los aportes son obligatorios desde el primer día de trabajo, no después de un período de prueba.
  • No documentar las condiciones por escrito. Aunque la ley admita el contrato verbal, no dejar las condiciones por escrito complica demostrar lo pactado y suele perjudicar al empleador en una disputa.
  • No pagar el decimotercer y el decimocuarto mes a tiempo. Caen en diciembre y en junio o julio respectivamente; planifica el flujo de caja con anticipación.
  • Improvisar la terminación. Despedir sin entender la diferencia entre despido injustificado, despido con justa causa y renuncia puede activar pagos de cesantía y proporcionales no presupuestados.

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Preguntas frecuentes

¿Que necesito para contratar personal en Honduras de forma legal? En términos generales necesitas definir el puesto y el tipo de contrato, acordar las condiciones por escrito, inscribirte como patrono y afiliar al trabajador al IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social) desde el primer día, y registrarte también en los regímenes patronales obligatorios como el RAP (vivienda) y el INFOP (formación profesional). A partir de ahí debes cumplir el salario mínimo que corresponda a tu sector económico y al tamaño de tu empresa, respetar la jornada legal y otorgar las prestaciones obligatorias como el decimotercer mes (aguinaldo), el decimocuarto mes (catorceavo), las vacaciones y el séptimo día. Esta lista es orientativa; verifica los requisitos vigentes con la Secretaría de Trabajo (STSS) y el IHSS y asesórate con un abogado laboral o un contador.

¿Cual es el salario minimo en Honduras en 2026? Honduras no tiene un salario mínimo único: varía por sector económico (hay alrededor de once ramas de actividad, como agricultura, industria, construcción, comercio, hoteles y restaurantes, transporte y servicios) y por tamaño de la empresa (cuatro tramos según el número de trabajadores: 1-10, 11-50, 51-150 y 151 o más). Para 2026 el ajuste pactado fue de alrededor de 6% para empresas de 1 a 50 trabajadores y de alrededor de 7% para empresas de 51 o más, vigente con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026. Como referencia mensual aproximada, el rango va desde alrededor de 11.900 a 13.500 lempiras en empresas pequeñas hasta alrededor de 18.000 a 19.100 lempiras en empresas grandes o sectores mejor pagados; por ejemplo, en electricidad, gas y agua se reporta desde unos 13.533,74 lempiras (1-10 empleados) hasta unos 19.127,95 lempiras (151 o más). No uses un solo número: consulta siempre la tabla oficial del salario mínimo 2026 de la STSS según tu sector y tamaño, y verifica el valor vigente antes de fijar tu planilla.

¿Que prestaciones obligatorias debo pagar a un trabajador en Honduras? Las principales prestaciones obligatorias son el decimotercer mes o aguinaldo (un salario mensual adicional que se paga en diciembre), el decimocuarto mes o catorceavo (otro salario mensual adicional que se paga en junio o julio, con período de causación del 1 de julio al 30 de junio), las vacaciones remuneradas escalonadas (alrededor de 10 días tras el primer año, subiendo hasta unos 20 días a partir del cuarto año) y el séptimo día o descanso semanal remunerado más los días feriados. También existe la licencia de maternidad. El decimotercer y el decimocuarto mes son proporcionales si la relación termina antes de completar el período. La afiliación a la seguridad social y los aportes patronales son obligatorios desde el primer día. Verifica las fechas exactas y los montos proporcionales vigentes con un contador.

¿Como afilio a mi empresa y a mis trabajadores al IHSS? La afiliación y los aportes ante el IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social) son obligatorios desde el primer día de trabajo y cubren salud o enfermedad y maternidad y el régimen de pensiones (invalidez, vejez y muerte). Debes inscribirte como patrono y reportar a cada trabajador. Además, el empleador aporta a otros regímenes obligatorios: el RAP (Régimen de Aportaciones Privadas, vivienda) y el INFOP (Instituto Nacional de Formación Profesional). Como referencia, el aporte patronal total ronda alrededor del 9 al 10% del salario bruto, que suele desglosarse en alrededor de 7,08% al IHSS, alrededor de 1,5% al RAP y alrededor del 1% al INFOP; el trabajador también cotiza su parte al IHSS y al RAP. Estas tasas y los techos de cotización se actualizan, así que verifica los porcentajes vigentes con el IHSS y apóyate en un contador.

¿Que debo pagar si despido a un trabajador sin justa causa en Honduras? Cuando el despido es injustificado (sin justa causa), el empleador debe dar el preaviso o desahucio que corresponde según la antigüedad (o pagarlo en sustitución) y pagar el auxilio de cesantía, que es escalonado: alrededor de 10 días de salario entre 3 y 6 meses, alrededor de 20 días entre 6 y 12 meses, alrededor de 30 días entre 1 y 2 años, y a partir de cierto punto alrededor de un mes de salario por cada año trabajado, con un tope de 25 meses de salario. Además se pagan las vacaciones y los proporcionales de aguinaldo y catorceavo. El auxilio de cesantía se paga en el despido injustificado y en la renuncia provocada por falta del patrono (despido indirecto), pero no en el despido con justa causa ni en la renuncia voluntaria sin causa, con una excepción: el trabajador con 15 o más años de servicio continuo que renuncia voluntariamente recibe el 35% del auxilio de cesantía que le hubiera correspondido. Verifica los montos y las escalas vigentes con un abogado laboral antes de terminar cualquier relación.

Recuerda: esta guía es orientación general y no constituye asesoría legal ni contable. Las leyes laborales y las cifras cambian cada año; revisa siempre la versión más reciente y consulta la STSS, el IHSS y a un profesional de confianza antes de contratar, fijar un salario o terminar un contrato.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan las cifras y reglas citadas en esta guía. Los valores son aproximados y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes en las fuentes oficiales antes de tomar decisiones, ya que el salario mínimo y las tasas de seguridad social se actualizan cada año según la normativa más reciente.