Cuanto gana un recepcionista en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un recepcionista de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.292 y 18.500 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y aquí hay un detalle propio del país: Honduras no tiene un salario mínimo único nacional, sino que lo fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un recepcionista de un comercio cae en la rama de comercio al por mayor y menor, donde el mínimo mensual arranca en unos 13.292 HNL para negocios de 1 a 10 empleados, sube a unos 13.714 HNL (11 a 50) y a unos 16.473 HNL (51 a 150), y llega a unos 18.786 HNL en empresas de 151 empleados o más, vigente desde enero de 2026. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo de su bracket. Esta guía está pensada para empleadores de hoteles, clínicas, oficinas, comercios, consultorios y empresas de servicios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en Honduras el piso legal de un recepcionista depende del sector y del tamaño de tu empresa. No existe una cifra única para todo el país; el mínimo cambia según la rama económica y cuántos trabajadores tengas. Por eso, un recepcionista en una pequeña oficina de comercio tiene un piso distinto al de un recepcionista en un gran hotel, y distinto también al de uno que trabaja en un banco o una aseguradora. El sector financiero es una rama separada y más alta que la del comercio: no debes meter un puesto de banca en el bracket de comercio, porque su mínimo legal es mayor. Tomar el bracket correcto como referencia te evita publicar una oferta por debajo de lo que la ley exige para tu tipo y tamaño de empresa y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba. Como el monto varía y se ajusta cada año, conviene verificar la cifra vigente para tu sector y tamaño antes de fijar la oferta.

El puesto de recepcionista es la primera cara de tu empresa, y una causa frecuente de rotación es la desconexión entre lo que paga el empleador y lo que el candidato considera justo para un trabajo que implica atención constante al público, manejo de agenda, llamadas y, muchas veces, varias tareas administrativas a la vez. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre sectores, tamaños de empresa y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un recepcionista en Honduras

A 2026, el sueldo base de un recepcionista de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo mensual aplicable a tu sector y tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en negocios pequeños de comercio, y desde unos 13.654 HNL en la rama financiera, hasta unos 18.786 a 19.298 HNL en empresas grandes de 151 empleados o más, vigente desde enero de 2026) y llega aproximadamente hasta 18.500 HNL al mes, según experiencia, idioma y tipo de establecimiento. El piso no es negociable hacia abajo: un recepcionista formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo legal del bracket que le corresponde a tu empresa.

Un recepcionista que empieza, sin experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal de tu bracket; no puede ser inferior.
Un recepcionista con experiencia (manejo de agenda y centralita, atención impecable, dominio de herramientas de oficina y, sobre todo, dominio del inglés) tiende a la parte alta del rango, y los puestos en hoteles grandes, banca o empresas de 151 empleados o más suelen ofrecer las cifras más altas, en parte porque parten de un piso legal más alto.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal de tu bracket:

El salario mínimo mensual de comercio al por mayor y menor en 2026 va desde unos 13.292 HNL (empresas de 1 a 10 empleados), pasa por unos 13.714 HNL (11 a 50) y unos 16.473 HNL (51 a 150), hasta unos 18.786 HNL (151 o más). En la rama de establecimientos financieros, que es separada y más alta, el mínimo va desde unos 13.654 HNL hasta unos 19.298 HNL (151 o más). Ese mínimo, según tu sector y el tamaño de tu empresa, es el piso legal de tu oferta de tiempo completo.
Los portales de empleo reportan un sueldo medio de mercado para recepcionista cercano a 11.904 HNL al mes, con un rango observado que va desde unos 3.900 hasta unos 18.500 HNL al mes, basado en poco más de cien registros del último año.

La lectura conjunta exige criterio. El sueldo medio de mercado para recepcionista (alrededor de 11.904 HNL) queda por debajo del piso legal aplicable a un empleo formal de tiempo completo, algo común en el mercado hondureño porque ese promedio mezcla puestos de medio tiempo, por horas e informales que arrastran la cifra hacia abajo. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: ese promedio de mercado no es por sí solo tu referencia válida para el sueldo base, porque tu piso obligatorio depende de tu sector y del tamaño de tu empresa. Tu punto de partida es el mínimo legal de tu bracket (unos 13.292 HNL si eres un comercio pequeño, y hasta unos 18.786 a 19.298 HNL si tienes 151 empleados o más) y desde ahí construyes hacia arriba. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu sector y tamaño antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar el promedio público como ancla sin antes ubicar tu bracket: hacerlo podría llevarte a publicar una oferta por debajo del mínimo legal que te corresponde. Un recepcionista de una oficina pequeña de comercio y un recepcionista de un gran hotel o de un banco no representan el mismo número, y tampoco el mismo piso legal: ninguno puede estar por debajo del mínimo aplicable a su sector y empresa. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero el sector y el bracket de tu empresa, parte de ese piso legal vigente y construye hacia arriba según el tipo de establecimiento, el idioma y la experiencia, en lugar de copiar un promedio que quizá no refleje tu obligación específica.

La variación según el sector, el tamaño de la empresa y el tipo de negocio también es relevante. Si tu negocio es una cadena de comercio (151 empleados o más), tu piso legal es bastante más alto (unos 18.786 HNL) que el de un consultorio o una tienda pequeña (unos 13.292 HNL); si es un gran hotel, aplica la rama de restaurantes y hoteles, con un techo algo menor (unos 18.092 HNL para 151 empleados o más); y si es un banco, una aseguradora o una financiera, el mínimo de esa rama es todavía mayor (alrededor de 19.298 HNL para 151 empleados o más). En esos casos tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango. Si operas un comercio o una oficina pequeña, el rango típico estará más cerca del piso de tu bracket, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte del bracket que te corresponde y de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu sector y tamaño.

Que factores afectan el salario

El salario de un recepcionista no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un recepcionista con trayectoria, capaz de manejar la agenda, la centralita y la atención al público con soltura, resolver imprevistos y dar una imagen profesional, vale más en el mercado que uno que empieza.
Sector y tamaño de la empresa. En Honduras el sector y el tamaño de tu empresa definen el piso legal aplicable: el comercio y la rama financiera son ramas distintas (la financiera, más alta), y una empresa grande (151 empleados o más) parte de un mínimo bastante más alto que un negocio pequeño. Tu referencia de partida cambia según la rama y cuántos trabajadores tengas, y el mínimo legal sube por bracket conforme crece la plantilla.
Idioma. El dominio del inglés es uno de los factores que más empuja el sueldo hacia arriba, sobre todo en hoteles, call centers, empresas exportadoras y oficinas con clientes internacionales. Un recepcionista bilingüe suele ubicarse claramente en la parte alta del rango.
Tipo de establecimiento. No es lo mismo una recepción de oficina o consultorio que la de un hotel, una clínica con alto flujo de pacientes o una sucursal bancaria. El tipo de establecimiento cambia tanto el base como los posibles ingresos extra y el ritmo de trabajo, y la banca y la hotelería suelen partir de pisos o cifras más altas.
Turnos. Los turnos nocturnos, los fines de semana y los días feriados, frecuentes en hotelería y servicios, implican mayor desgaste y, según la normativa vigente, pueden conllevar pagos adicionales. Si tu operación depende de esos turnos, tu oferta debe reflejarlo.
Prestaciones. Las prestaciones de ley (decimotercer mes, decimocuarto mes) y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base.
Ingresos extra según el establecimiento. Un recepcionista de oficina o consultorio por lo general no recibe propinas. En hoteles y zonas turísticas, en cambio, los recepcionistas de front desk pueden recibir propinas; algunos establecimientos también ofrecen bonos por desempeño. Esos posibles ingresos extra dependen del tipo de negocio, son variables y no garantizados, y nunca deben usarse para justificar un base por debajo del mínimo.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos recepcionistas, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de tu bracket. La rotación en recepción es costosa: cada salida implica volver a entrenar a alguien en tus procesos, tu agenda y el trato con tus clientes, y arriesga dar una mala primera impresión mientras el nuevo personal aprende. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal aplicable a tu sector y tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras hay un matiz que conviene repetir: como el piso legal depende del sector y del tamaño de tu empresa, lo primero es ubicar tu bracket y nunca bajar de él. Recuerda que la banca y las aseguradoras pertenecen a la rama financiera, separada y más alta que la del comercio; no mezcles un puesto de recepción bancaria con el bracket de un comercio. El sueldo medio que reportan los portales (alrededor de 11.904 HNL) sirve como termómetro del mercado informal, pero no sustituye tu mínimo obligatorio para un empleo formal. Para definir tu nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de establecimientos formales parecidos al tuyo, del mismo sector y tamaño, en tu zona. Observa qué rango están ofreciendo negocios con un tipo y un volumen similares que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal de tu bracket y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo aplicable a tu sector y tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en un comercio de 1 a 10 empleados, y desde unos 13.654 HNL en la rama financiera, hasta unos 18.786 a 19.298 HNL en empresas de 151 o más) y suele llegar hasta unos 18.500 HNL según tipo de establecimiento, idioma y experiencia. Verifica el monto vigente para tu sector y tamaño y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones (decimotercer mes, decimocuarto mes) y, según el establecimiento, los posibles ingresos extra. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
Paga el idioma cuando lo necesitas. Si tu recepción atiende clientes internacionales o trabajas en hotelería, un recepcionista bilingüe justifica acercarse a la parte alta del rango. Reconocer ese plus en la oferta te ayuda a atraer y retener ese perfil.
No olvides los recargos de turnos especiales. Domingos, feriados y tiempo extra, comunes en hotelería y servicios, suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de los ingresos extra. En el caso del recepcionista conviene tenerlo claro: un recepcionista de oficina por lo general no recibe propinas, y aunque en hoteles y zonas turísticas el front desk sí puede recibirlas, esos ingresos no son tuyos para descontarlos del base ni para justificar pagar por debajo del mínimo. Son un complemento variable que depende del tipo de negocio, no una garantía. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (decimotercer mes y decimocuarto mes) y el aporte patronal al seguro social y al fondo de vivienda, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el decimotercer mes y el decimocuarto mes equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, de modo que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen recepcionista por una oferta confusa o tardía.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos para tu vacante de recepcionista.

Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un recepcionista. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Además, el empleador inscribe al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra, sino una obligación compartida. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Ingresos extra según el establecimiento. Como vimos, un recepcionista de oficina por lo general no recibe propinas, aunque en hoteles y zonas turísticas el front desk sí puede recibirlas, y algunos negocios ofrecen bonos por desempeño. Esos ingresos son variables, no garantizados y dependen del tipo de negocio, pero comunicarlos con claridad hace tu oferta más transparente sin inflar el base.
Estabilidad. Horarios predecibles, días de descanso claros y continuidad laboral son muy valorados en un puesto de cara al público con alta rotación.
Ambiente. El trato digno, el respeto y un equipo bien organizado retienen recepcionistas. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los tratan bien que más en un entorno de alta presión y desconfianza.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender a jefe de recepción, asistente administrativo o coordinador de oficina es un incentivo poderoso para quienes ven la recepción como el inicio de una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo de tu bracket, prestaciones según la normativa, posibles ingresos extra, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores recepcionistas de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, una mala primera impresión mientras el nuevo personal aprende y el riesgo de perder clientes por una atención deficiente.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu sector y tamaño. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un recepcionista

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un recepcionista es la primera impresión que se llevan tus clientes y, a menudo, el punto de contacto que organiza tu día a día:

Presentación y trato al cliente. Es la cualidad central del puesto. Observa la cordialidad, la claridad al comunicarse, la calma frente a reclamos y la imagen profesional que proyecta desde el primer contacto.
Organización y manejo de agenda. Un buen recepcionista coordina citas, llamadas y visitas sin perder el hilo. Pregunta por experiencia previa manejando agenda, centralita y varias tareas a la vez.
Idioma, si tu negocio lo requiere. Si atiendes clientes internacionales o trabajas en hotelería, confirma el nivel real de inglés con una breve conversación, no solo con lo que dice el currículum.
Disponibilidad de horario. La hotelería y los servicios necesitan cobertura en fines de semana, feriados y turnos nocturnos. Confirma la disponibilidad real antes de avanzar en el proceso de selección.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato simule atender una llamada, recibir a un visitante o resolver una situación de atención al cliente, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, una mala imagen ante tus clientes y desorganización en tu operación.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un recepcionista en Honduras? A 2026, un recepcionista de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.292 y 18.500 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, que en Honduras no es una cifra única nacional: se fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un recepcionista de un comercio cae en la rama de comercio al por mayor y menor, donde el mínimo mensual va desde unos 13.292 HNL en negocios de 1 a 10 empleados, pasa por unos 13.714 HNL (11 a 50) y unos 16.473 HNL (51 a 150), hasta unos 18.786 HNL en empresas de 151 empleados o más, vigente desde enero de 2026. Es decir, el piso depende del tamaño de tu empresa. Un recepcionista de hotel pertenece a la rama de restaurantes y hoteles, que comparte el mismo piso de 13.292 HNL en las empresas pequeñas pero tiene un techo algo menor, de unos 18.092 HNL en empresas de 151 empleados o más; en cambio, un recepcionista en un banco o aseguradora pertenece a una rama distinta y más alta, la de establecimientos financieros, donde el mínimo va desde unos 13.654 HNL hasta unos 19.298 HNL en empresas de 151 empleados o más. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo legal del bracket que le corresponde a tu sector y tamaño de empresa. Estas cifras son aproximadas; verifica el monto vigente para tu sector y tamaño antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos recepcionistas? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual aplicable a tu sector y tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en negocios pequeños de comercio, y desde unos 13.654 HNL en la rama financiera, hasta unos 18.786 a 19.298 HNL en empresas grandes) y unos 18.500 HNL de base o más, mas las prestaciones de ley como el decimotercer mes (aguinaldo) y el decimocuarto mes (catorceavo). Recuerda que el sueldo base de un recepcionista formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal del bracket que le corresponde a tu empresa. Verifica el monto vigente antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un recepcionista? El salario de un recepcionista varia segun la experiencia, el tamaño de la empresa (que en Honduras define el piso legal aplicable), el sector del establecimiento (comercio, hotel, clínica, banca o aseguradora), el dominio de un segundo idioma como el inglés, el turno y las prestaciones que ofrezcas. Los recepcionistas con experiencia, manejo de agenda y atención impecable al cliente tienden a la parte alta del rango, y quienes hablan inglés o trabajan en hoteles, banca o empresas grandes parten de cifras o pisos legales más altos. En zonas turísticas, los recepcionistas de hotel pueden recibir propinas, pero son variables y no garantizadas, así que nunca deben usarse para justificar un base por debajo del mínimo legal.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un recepcionista en Honduras? Un recepcionista contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Además, el empleador debe inscribir al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra. No las trates como un favor ni un extra negociable: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un recepcionista? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente para tu sector y tamaño de empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen tu negocio, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la presentación, la cordialidad y el trato al cliente antes de la entrevista, algo clave para un puesto que es la primera cara de tu empresa. Revisa tambien nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

Publica tu vacante de recepcionista en CazVid

Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de tu bracket, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la presentación, la cordialidad, el dominio del idioma y el trato al cliente antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si contratas otros perfiles para tu negocio, te puede servir comparar con cuánto gana otro personal en el país, como cuánto gana un cajero en Honduras o cuánto gana un conductor en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los recepcionistas que realmente quieres en tu equipo, darás una mejor primera impresión a tus clientes y reducirás la rotación que tanto cuesta a cualquier negocio.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos hoy mismo. Sin costo y sin intermediarios.

Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu sector y tamaño de empresa.

Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras - Tabla de Salario Mínimo 2026: el salario mínimo mensual de comercio al por mayor y menor en 2026 es de aproximadamente 13.292,06 HNL para empresas de 1 a 10 empleados, 13.714,21 HNL para 11 a 50, 16.472,88 HNL para 51 a 150 y 18.786,37 HNL para 151 o más; la rama de establecimientos financieros, bienes inmuebles y servicios a empresas, que es separada y más alta, va desde unos 13.654,55 HNL hasta unos 19.298,72 HNL para 151 o más, vigente desde enero de 2026 (consultado en junio de 2026). https://www.trabajo.gob.hn/wp-content/uploads/2026/05/TABLA-SALARIO-MINIMO-2026-.pdf
El Heraldo - Salario mínimo promedio 2026 en Honduras: el salario mínimo promedio nacional para 2026 es de aproximadamente 14.917,20 HNL al mes, frente a unos 13.985,16 HNL en 2025 (consultado en junio de 2026). https://www.elheraldo.hn/economia/salario-minimo-promedio-2026-honduras-reporte-trabajadores-HD30554388
Computrabajo Honduras - Salario de recepcionista (ofertas reales): sueldo medio reportado para recepcionista cercano a 11.904 HNL al mes, con un rango observado de unos 3.900 a 18.500 HNL al mes, basado en poco más de cien registros del último año, con datos al 20 de junio de 2026 (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/recepcionista
finiquitojusto.com - Guía Salario Mínimo Honduras 2026: el salario mínimo en Honduras se fija de forma diferenciada por rama económica y por tamaño de empresa (1 a 10, 11 a 50, 51 a 150 y 151 o más trabajadores); los montos son brutos y están sujetos a los descuentos de ley del seguro social (IHSS) y del fondo de vivienda (RAP) (consultado en junio de 2026). https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-salario-minimo-honduras-2026/