Cuanto gana un/una secretaria en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un/una secretaria de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.050,39 y 16.800 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y aquí hay un detalle propio del país: Honduras no tiene un salario mínimo único nacional, sino que lo fija por rama económica y por tamaño de empresa. Una secretaria de oficina (apoyo administrativo, agenda, correspondencia, atención telefónica y gestión de trámites) se clasifica en la rama de servicios comunales, sociales y personales, no en la manufactura ni en el comercio, donde el mínimo mensual de su rama parte de 13.050,39 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores, vigente desde enero de 2026. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo de su rama y tamaño. Esta guía está pensada para empleadores de oficinas, despachos, comercios, ONG y empresas de servicios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en Honduras el piso legal de una secretaria depende de la rama económica y del tamaño de tu empresa. No existe una cifra única para todo el país; el mínimo cambia según el sector y según cuántos trabajadores tengas. Por eso conviene ubicar bien la rama: un puesto de oficina y secretaría pertenece a la rama de servicios comunales, sociales y personales, no a la manufactura ni al comercio, que tienen pisos distintos. Según el acuerdo oficial de salario mínimo 2026 de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, el piso vinculante de la rama de servicios para empresas de 1 a 10 trabajadores es de 13.050,39 HNL al mes, y esa es la referencia inferior más baja que conviene usar para un rol administrativo de oficina. Una fuente secundaria reporta para esa misma rama y tamaño una cifra de referencia equivalente (unos 13.050,39 HNL) y para empresas de 11 a 50 trabajadores unos 13.290,79 HNL; ante esa ligera variación entre fuentes, se adopta la cifra oficial de 13.050,39 HNL como piso vinculante. Tomar el bracket correcto de tu rama te evita publicar una oferta por debajo de lo que la ley exige para tu tipo de empresa y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba. Como el monto varía y se ajusta cada año, conviene verificar la cifra vigente para tu sector y tamaño antes de fijar la oferta.

El puesto de secretaria es el que sostiene el orden del día a día de una oficina: agenda, correspondencia, atención telefónica, archivo, manejo de documentos, apoyo a gerencia y mil tareas que mantienen todo funcionando. También es un puesto donde la diferencia entre una buena candidata y una promedio se nota mucho en la operación, y donde una oferta mal calibrada cuesta talento. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre tamaños de empresa, sectores y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un/una secretaria en Honduras

A 2026, el sueldo base de un/una secretaria de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo mensual aplicable a la rama de servicios y tu tamaño de empresa (desde 13.050,39 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores, según el acuerdo oficial 2026, vigente desde enero de 2026) y llega aproximadamente hasta unos 16.800 HNL al mes, según experiencia, sector y alcance de las funciones. El piso no es negociable hacia abajo: una secretaria formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo legal de la rama de servicios que corresponde a tu empresa.

Una secretaria que empieza, con poca experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal de tu rama y tamaño; no puede ser inferior.
Una secretaria con experiencia (manejo sólido de Excel y de algún sistema de gestión o ERP, inglés, criterio para priorizar, discreción y funciones de asistencia ejecutiva) tiende a la parte alta del rango. Los puestos que exigen bilingüismo o responsabilidades de asistente de gerencia suelen ofrecer las cifras más altas.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal de tu rama:

El salario mínimo mensual de la rama de servicios comunales, sociales y personales en 2026 parte de 13.050,39 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores, según la tabla oficial vigente desde enero de 2026. Ese mínimo es el piso legal de tu oferta de tiempo completo para un puesto de oficina. Una fuente secundaria reporta para esa rama y tamaño unos 13.050,39 HNL, y para empresas de 11 a 50 trabajadores unos 13.290,79 HNL; ante esa ligera variación, se toma la cifra oficial de 13.050,39 HNL como referencia vinculante más baja. Las ramas de comercio y de manufactura tienen pisos distintos, pero una secretaria de oficina corresponde a la rama de servicios.
La fuente específica del rol de secretaria en Honduras reporta, para secretarias administrativas y ejecutivas, un salario neto mensual de entre 11.093 y 14.497 HNL al iniciar y de entre 12.819 y 16.798 HNL tras cinco años de servicio, con una jornada de 44 horas semanales. Para puestos de oficina equivalentes, los portales de empleo reportan un sueldo medio cercano a 13.083 HNL al mes, con un rango observado de aproximadamente 8.500 a 22.000 HNL al mes, basado en 166 datos de los últimos doce meses.

La lectura conjunta exige criterio. El promedio de mercado para puestos de oficina equivalentes (cerca de 13.083 HNL) está por encima del piso legal de los negocios pequeños, lo cual es buena señal, pero algunos extremos bajos que muestran los portales (alrededor de 8.500 HNL) y las cifras netas de inicio caen por debajo del mínimo legal bruto, algo común donde existen vacantes informales o de jornada parcial mal rotuladas, y donde el dato publicado es neto y no bruto. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: ese piso de portal no es tu referencia válida para el sueldo base, porque tu obligación mínima es el salario mínimo bruto de la rama de servicios para tu tamaño de empresa. Tu punto de partida es ese mínimo legal (13.050,39 HNL si tienes de 1 a 10 trabajadores) y desde ahí construyes hacia arriba. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu sector y tamaño antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar el extremo bajo de los portales como ancla sin antes ubicar tu rama y tu bracket: hacerlo podría llevarte a publicar una oferta por debajo del mínimo legal que te corresponde. Una secretaria de una oficina pequeña y una de una empresa mediana o grande no representan el mismo número, y tampoco el mismo piso legal: ninguna de las dos puede estar por debajo del mínimo aplicable a su empresa dentro de la rama de servicios. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero la rama y el bracket de tu empresa, parte de ese piso legal vigente y construye hacia arriba según el sector y la experiencia, en lugar de copiar un promedio o un piso de portal que quizá no refleje tu obligación específica.

La variación según el tamaño de la empresa y el sector también es relevante. Si tu empresa crece de bracket, tu piso legal sube, así que conviene revisar la tabla vigente cuando cambie tu plantilla. Conviene insistir en que la secretaria de oficina pertenece a la rama de servicios comunales, sociales y personales, no a la manufactura ni al comercio; no debes ubicar un puesto de oficina en otra rama con un piso distinto. Si operas una empresa de servicios con un equipo administrativo consolidado y necesitas perfiles con Excel, ERP o inglés, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango (cerca de los 16.800 HNL que reportan las secretarias con experiencia). Si operas una oficina pequeña con tareas más básicas, el rango típico estará más cerca del piso de tu bracket, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de la rama y el bracket que te corresponden y de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de una secretaria no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia y autonomía. Una secretaria que ya sabe priorizar, anticipar necesidades, manejar la agenda y resolver trámites con poca supervisión vale más en el mercado que una que recién empieza. La capacidad de trabajar con criterio y discreción pesa mucho, y la fuente de mercado confirma que tras cinco años de servicio el rango sube de forma notable.
Tamaño de la empresa. En Honduras el tamaño de tu empresa define el piso legal aplicable: el mínimo de la rama de servicios sube por bracket conforme crece la plantilla. Tu referencia de partida cambia según cuántos trabajadores tengas.
Herramientas y habilidades técnicas. El dominio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, reportes), de sistemas de gestión o ERP, de facturación o de plataformas administrativas eleva el valor de la candidata. El inglés, sobre todo en empresas con clientes o casa matriz en el exterior, también empuja el sueldo hacia arriba.
Alcance de las funciones. No es lo mismo un apoyo administrativo básico (archivo, atención telefónica, agenda) que una secretaria ejecutiva que coordina viajes, maneja información sensible, redacta correspondencia delicada, da seguimiento a proyectos y representa a la dirección. Cuanto mayor sea la responsabilidad, mayor el sueldo.
Prestaciones y bonos. Las prestaciones de ley (decimotercer mes, decimocuarto mes) y los beneficios adicionales como bonos de transporte o de alimentación forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base. Las propinas no aplican a este tipo de puesto de oficina.
Sector y formalidad. Una empresa formal y consolidada del sector servicios suele ofrecer mejores condiciones que una oficina informal. El sector (financiero, salud, educación, comercio, ONG) también influye en el rango.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenas secretarias, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de tu rama. La rotación en puestos de oficina es costosa: cada salida implica volver a entrenar a alguien en tus procesos, tus sistemas y tu forma de trabajar, y mientras tanto la operación pierde fluidez. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal aplicable a tu rama y tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras hay un matiz que conviene repetir: como el piso legal depende de la rama y del tamaño de tu empresa, lo primero es ubicar tu bracket dentro de la rama de servicios comunales, sociales y personales y nunca bajar de él. Los promedios que reportan los portales sirven como termómetro del mercado, pero algunos pisos que muestran quedan por debajo del mínimo legal y no sustituyen tu obligación. Para definir tu nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de empresas formales parecidas a la tuya, de tamaño y sector similares, en tu zona. Observa qué rango están ofreciendo organizaciones comparables que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes conversar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal de tu rama y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo de la rama de servicios aplicable a tu tamaño de empresa (desde 13.050,39 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores, según el acuerdo oficial 2026) y suele llegar hasta unos 16.800 HNL según sector, experiencia y habilidades. Verifica el monto vigente para tu sector y tamaño y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. La candidata compara base, prestaciones (decimotercer mes, decimocuarto mes) y beneficios como bonos de transporte o de alimentación. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
Premia las habilidades que de verdad necesitas. Si el puesto exige Excel avanzado, ERP o inglés, conviene reflejarlo en el sueldo. Una secretaria con esas habilidades es difícil de reemplazar y atrae a más empresas, así que pagar por ellas reduce la rotación.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de los bonos y beneficios. En el caso de la secretaria conviene tenerlo claro: los bonos de transporte o de alimentación son un complemento que mejora la oferta, pero no sustituyen un sueldo base por debajo del mínimo legal ni deben presentarse como si lo hicieran. El base es lo que realmente atrae y retiene al talento administrativo. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (decimotercer mes y decimocuarto mes) y el aporte patronal al seguro social y al fondo de vivienda, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el decimotercer mes y el decimocuarto mes equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, de modo que el pago anual efectivo en efectivo ronda los 14 meses y no los 12. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con la candidata idónea, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a una buena secretaria por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora una secretaria. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Además, el empleador inscribe a la trabajadora en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes patronales se suman al costo real del puesto. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Bonos de transporte y alimentación. Muchas empresas en Honduras otorgan a sus secretarias bonos o subsidios de transporte y de alimentación. Son beneficios valorados que mejoran la oferta y conviene comunicarlos con claridad, sin usarlos para justificar un base por debajo del mínimo legal. Las propinas, en cambio, no aplican a los puestos de oficina.
Estabilidad. Horarios predecibles, contrato formal y continuidad laboral son muy valorados en puestos de oficina, donde la confianza y el conocimiento de los procesos internos se construyen con el tiempo.
Ambiente. El trato digno, el respeto, una oficina bien organizada y un liderazgo claro retienen secretarias. Muchas prefieren ganar un poco menos en un lugar donde las tratan bien y la organización funciona con orden que más en un entorno caótico.
Crecimiento. La posibilidad real de crecer de secretaria a asistente ejecutiva, coordinadora o jefa de oficina es un incentivo poderoso para quienes ven la administración como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo de tu rama, prestaciones según la normativa, bonos, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a su personal administrativo de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores administrativos mientras el nuevo personal aprende y la pérdida de continuidad en procesos clave.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: una candidata que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que una que ve el paquete completo entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu sector y tamaño. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque la candidata adecuada se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a una secretaria

El salario atrae candidatas, pero la selección define cuáles son las correctas para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque la secretaria es la columna que sostiene el orden de la oficina y su desempeño impacta directamente en la productividad de todo el equipo:

Organización y atención al detalle. Una buena secretaria administra documentos, agendas, correspondencia y plazos sin que se le escape nada. Pide ejemplos concretos de cómo ha manejado varias tareas a la vez y cómo evita los errores.
Comunicación. El puesto implica trato con clientes, proveedores, jefes y compañeros, además de la atención telefónica. Una comunicación clara, cordial y profesional, oral y escrita, es indispensable.
Manejo de herramientas. Confirma el nivel real de Excel, del sistema de gestión o ERP que uses, del correo y de las plataformas administrativas. Una prueba práctica corta revela mucho más que una declaración en el currículum.
Discreción y confiabilidad. La secretaria maneja información sensible y a menudo apoya a la gerencia. La discreción, la honestidad y la puntualidad son cualidades centrales.

Una prueba práctica corta, en la que la candidata organice una agenda, redacte un correo o resuelva un caso administrativo sencillo, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, errores administrativos y pérdida de continuidad.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un/una secretaria en Honduras? A 2026, un/una secretaria de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.050,39 y 16.800 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, que en Honduras no es una cifra única nacional: se fija por rama económica y por tamaño de empresa. Una secretaria de oficina (apoyo administrativo, agenda, correspondencia, atención telefónica y gestión de trámites) se clasifica en la rama de servicios comunales, sociales y personales, no en la manufactura ni en el comercio, que tienen pisos distintos. Según el acuerdo oficial de salario mínimo 2026 de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, el piso mensual de esa rama parte de 13.050,39 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores, vigente desde enero de 2026; ese es el piso vinculante más bajo y la referencia inferior del rango. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo de ese mínimo. Conviene saber que algunos portales muestran cifras netas o pisos más bajos, que reflejan ofertas informales, jornadas parciales o el salario neto y quedan por debajo del mínimo legal bruto, por lo que no sirven como referencia válida para el sueldo base. Estas cifras son aproximadas; verifica el monto vigente para tu rama y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenas secretarias? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual de la rama de servicios para tu tamaño de empresa (desde 13.050,39 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores, según el acuerdo oficial 2026) y unos 16.800 HNL al mes para perfiles con experiencia, inglés o funciones de asistencia ejecutiva, más las prestaciones de ley como el decimotercer mes (aguinaldo) y el decimocuarto mes (catorceavo). Según los datos de mercado para puestos de oficina equivalentes, el promedio ronda los 13.083 HNL al mes, y para secretarias con cinco años de servicio el rango neto reportado llega hasta unos 16.798 HNL. Recuerda que el sueldo base de una secretaria formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal de la rama de servicios que corresponde a tu empresa. Verifica el monto vigente antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de una secretaria? El salario de una secretaria varía según la experiencia, el tamaño de la empresa (que en Honduras define el piso legal aplicable), el sector y el tipo de organización, el dominio de herramientas como Excel y los sistemas de gestión o ERP, el nivel de inglés y el alcance de las funciones (agenda, correspondencia, atención telefónica, archivo, gestión administrativa o apoyo directo a gerencia). Una secretaria con experiencia de cinco años o más, buen manejo de Excel o de un ERP, inglés o funciones de asistencia ejecutiva tiende a la parte alta del rango. Muchos puestos de oficina suman además bonos de transporte o de alimentación, que conviene comunicar como parte del paquete sin usarlos para justificar un base por debajo del mínimo legal de la rama de servicios. Las propinas no aplican a los puestos de oficina.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a una secretaria en Honduras? Una secretaria contratada formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses y no los 12. Además, el empleador debe inscribir a la trabajadora en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes patronales se suman al costo real del puesto. Muchas empresas otorgan también bono o subsidio de transporte y de alimentación. No trates las prestaciones de ley como un favor ni un extra negociable: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a una secretaria? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente de la rama de servicios para tu tamaño de empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu organización, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar comunicación, orden, presentación y actitud antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de tu rama, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar comunicación, presentación, orden y actitud antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara de la candidata que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si contratas otros perfiles para tu oficina o negocio en el mismo país, te puede servir comparar con el rango de un asistente administrativo en cuánto gana un asistente administrativo en Honduras o con el de un recepcionista en cuánto gana un recepcionista en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a las secretarias que realmente quieres en tu equipo, fortalecerás el orden de tu oficina y reducirás la rotación que tanto cuesta a la operación.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu sector y tamaño de empresa.

tusalario.org Honduras (red WageIndicator) - Secretarios administrativos y ejecutivos: al iniciar, un salario neto mensual de entre 11.093 y 14.497 HNL; tras cinco años de servicio, entre 12.819 y 16.798 HNL, con una jornada de 44 horas semanales; es la fuente específica del rol de secretaria en Honduras y la referencia de mercado del extremo alto del rango (consultado en junio de 2026). https://tusalario.org/honduras/carrera-profesional/honduras-empleo-y-paga/honduras-secretarios-administrativos-y-ejecutivos
Computrabajo Honduras - Salario de Asistente administrativo (rol de oficina equivalente): sueldo medio cercano a 13.083 HNL al mes, con un rango reportado de aproximadamente 8.500 a 22.000 HNL al mes, basado en 166 datos de los últimos doce meses; se usa el rol equivalente de asistente administrativo porque la página específica de secretaria no tiene datos suficientes; el extremo inferior queda por debajo del mínimo legal de la rama de servicios y refleja ofertas informales o subpagadas (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/asistente-administrativo
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS) - Tabla del salario minimo 2026: tabla oficial del salario mínimo 2026 por rama de actividad y tamaño de empresa; el piso de la rama de servicios comunales, sociales y personales para empresas de 1 a 10 trabajadores es de 13.050,39 HNL al mes, vigente desde enero de 2026; es la cifra oficial vinculante adoptada como piso de esta guía (consultado en junio de 2026). https://www.trabajo.gob.hn/wp-content/uploads/2026/05/TABLA-SALARIO-MINIMO-2026-.pdf
Finiquito Justo - Tabla del salario minimo en Honduras 2026 por sector: tabla del salario mínimo mensual por rama y tamaño de empresa, vigente desde enero de 2026; la rama de servicios comunales, sociales y personales aparece con unos 13.050,39 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores y unos 13.290,79 HNL para las de 11 a 50; existe una ligera variación frente a la cifra oficial, por lo que se adopta la oficial de 13.050,39 HNL como referencia vinculante (consultado en junio de 2026). https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-salario-minimo-honduras/