Cuanto gana un pintor en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, el sueldo base de un pintor de tiempo completo en Honduras se ubica aproximadamente entre 13.292 y 19.139 HNL (lempiras) al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y aquí hay un detalle propio del país: Honduras no tiene un salario mínimo único nacional, sino que lo fija por sector económico (rama) y por tamaño de empresa. Un pintor de obra (brocha, pistola, residencial o industrial) se rige por la rama de construcción, la misma que cubre a albañiles y demás oficios de obra. En esa rama, el salario mínimo mensual de 2026 va desde unos 13.292 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores, pasa por unos 13.714 HNL (11 a 50) y unos 16.473 HNL (51 a 150), hasta unos 18.786 HNL en empresas de 151 trabajadores o más. El mínimo aplicable más bajo, y por tanto el piso del rango, es el de la construcción para una empresa pequeña de 1 a 10 trabajadores, unos 13.292 HNL al mes. La parte alta del rango, cercana a 19.139 HNL, corresponde a pintores con experiencia, dominio de pistola y trabajo industrial, a quienes el mercado paga por encima del mínimo. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar de base por debajo del mínimo de su rama y su bracket. Esta guía está pensada para empleadores de constructoras, empresas de acabados, pintura residencial e industrial y mantenimiento que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Conviene aclarar algo desde el principio, porque es una fuente frecuente de confusión. Si consultas portales de salarios verás cifras de inicio del puesto que bajan hasta unos 8.669 HNL al mes, un número que queda por debajo del mínimo legal de construcción para 2026. Eso no significa que puedas pagar menos: para un empleo formal de tiempo completo, el piso real es el salario mínimo que la normativa reconoce para la rama de construcción según el tamaño de tu empresa, así que el suelo del rango sube al mínimo aplicable (desde unos 13.292 HNL en una empresa de 1 a 10 trabajadores) y todo lo que pagues debe partir de ahí hacia arriba. Dicho de otro modo, el promedio del portal te da una fotografía del mercado, que incluye mucho trabajo informal y por obra, pero la decisión de cuánto ofrecer hoy tiene que anclarse en el piso legal de tu rama y tu bracket, nunca en una cifra de inicio que ya quedó por debajo del mínimo. Como el monto varía y se ajusta cada año, conviene verificar la cifra vigente para tu tamaño de empresa antes de fijar la oferta.

El puesto de pintor combina precisión, responsabilidad por la calidad del acabado y, en muchos casos, trato directo con el cliente que encarga la pintura de una casa, un local o una nave industrial. Una causa frecuente de rotación es la desconexión entre lo que paga el empleador y lo que el candidato considera justo para un oficio que exige técnica, preparación de superficies, cuidado con el material y, cada vez más, manejo de pistola y trabajo industrial. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre tamaños de empresa, técnicas, especialidades y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba, qué papel juegan el trabajo por obra y las horas extra, y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un pintor en Honduras

A 2026, el sueldo base de un pintor de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo mensual de construcción aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en una empresa pequeña de 1 a 10 trabajadores, pasando por unos 13.714 HNL de 11 a 50 y unos 16.473 HNL de 51 a 150, hasta unos 18.786 HNL en empresas de 151 trabajadores o más) y se mueve hacia la parte alta, cercana a 19.139 HNL, según la experiencia, la técnica y el tipo de trabajo. El piso no es negociable hacia abajo: un pintor formal de tiempo completo no puede cobrar de base por debajo del mínimo legal de construcción del bracket que le corresponde a tu empresa.

Un pintor que empieza, sin mucha experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango de base. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal de construcción de tu bracket (desde unos 13.292 HNL en una empresa de 1 a 10 trabajadores); no puede ser inferior, ni siquiera si un portal muestra una cifra de inicio menor.
Un pintor con experiencia (buen acabado, preparación de superficies, manejo seguro de brocha y pistola, trabajo residencial e industrial) tiende a la parte media o alta del rango, y las empresas más grandes parten de un piso legal más alto que un taller pequeño.
Un pintor especializado o maestro de obra en pintura industrial, acabados finos o aplicación con pistola alcanza la parte alta del rango y la supera, sobre todo cuando trabaja por obra y factura proyectos muy por encima del mínimo.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal de tu rama y tu bracket:

El salario mínimo mensual de construcción en 2026 va desde unos 13.292 HNL (empresas de 1 a 10 trabajadores), pasa por unos 13.714 HNL (11 a 50) y unos 16.473 HNL (51 a 150), hasta unos 18.786 HNL (151 o más). Esa es la rama que aplica a un pintor de obra. Conviene anotar que la rama de industria manufacturera arranca un poco más abajo solo para el taller más pequeño (1 a 10 trabajadores) y converge con la construcción a partir de 11 trabajadores, pero un pintor de obra se rige por construcción, así que su piso de empresa pequeña es el de construcción, unos 13.292 HNL. Ese mínimo, según el tamaño de tu empresa, es el piso legal de tu oferta de tiempo completo.
Los portales de empleo reportan, para pintores y empapeladores, un ingreso de inicio de entre unos 8.669 y 15.466 HNL al mes, y tras unos cinco años de servicio de entre unos 9.457 y 18.741 HNL al mes, sobre una semana de 44 horas, con un rango global que llega hasta unos 19.139 HNL. Las cifras más bajas de ese rango quedan por debajo del mínimo legal de construcción porque reflejan trabajo informal y pago por obra, así que no sirven como base de un empleo formal de tiempo completo.

La lectura conjunta exige criterio. Las cifras de inicio más bajas que muestran los portales (que bajan hasta unos 8.669 HNL) quedan por debajo del piso legal de construcción para 2026, algo que ocurre porque los datos agregados mezclan trabajo informal, pago por obra, jornadas parciales y avisos antiguos. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: esa cifra de inicio no es por sí sola tu referencia válida para el sueldo base, porque tu piso obligatorio es el mínimo legal de construcción de tu bracket. Tu punto de partida es ese mínimo (unos 13.292 HNL si eres una empresa de 1 a 10 trabajadores, hasta unos 18.786 HNL si tienes 151 trabajadores o más) y desde ahí construyes hacia arriba. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar la cifra de inicio del portal como ancla sin antes ubicar tu bracket dentro de la rama de construcción: hacerlo podría llevarte a publicar una oferta por debajo del mínimo legal que te corresponde. Un pintor de una empresa pequeña de acabados y un pintor industrial en una constructora grande no representan el mismo número, y tampoco el mismo piso legal: ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo aplicable a su empresa. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero tu bracket de construcción según el tamaño de tu empresa, parte de ese piso legal vigente y construye hacia arriba según la técnica, el tipo de trabajo y la experiencia, en lugar de copiar una cifra de inicio que quizá refleje pagos informales por debajo de la ley.

La variación según el tamaño de la empresa y la especialidad también es relevante. Si tu operación es una constructora o una empresa de pintura industrial grande (151 trabajadores o más), tu piso legal es bastante más alto (unos 18.786 HNL) que el de un taller pequeño (unos 13.292 HNL); y si necesitas un pintor especializado en aplicación con pistola o pintura industrial, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango o superarla. Si operas un taller pequeño con tareas básicas de brocha y rodillo, el rango típico estará más cerca del piso de tu bracket, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte del bracket que te corresponde y de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un pintor no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un pintor con trayectoria, capaz de preparar superficies, lograr buenos acabados sin retrabajos y trabajar con seguridad, vale más en el mercado que uno que empieza.
Tamaño de la empresa. En la rama de construcción el tamaño define el bracket del mínimo aplicable: una constructora o empresa de pintura industrial grande (151 trabajadores o más) parte de un piso bastante más alto (unos 18.786 HNL) que un taller pequeño (unos 13.292 HNL de 1 a 10 trabajadores). Tu referencia de partida cambia según cuántos trabajadores tengas.
Técnica. No es lo mismo brocha y rodillo que aplicación con pistola. La pistola es más técnica, exige control del equipo y preparación, y suele pagarse mejor, sobre todo en superficies grandes y acabados uniformes.
Tipo de trabajo. La pintura residencial y la industrial no se pagan igual: la industrial es más especializada (estructuras, naves, recubrimientos técnicos) y mejor pagada que la pintura residencial de brocha, lo que empuja la oferta hacia la parte alta del rango.
Trabajo por obra y horas extra. Buena parte del oficio se paga por obra o por jornal: muchos pintores trabajan por proyecto o por casa y no como asalariados, y en trabajos de prisa o con fecha de entrega son comunes las horas extra, que se suman al base según la normativa vigente.
Prestaciones. Las prestaciones de ley (decimotercer mes, decimocuarto mes) forman parte del valor real de la oferta y elevan el pago anual efectivo por encima de doce veces el sueldo mensual.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos pintores, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de construcción de tu bracket. La rotación en el oficio es costosa: cada salida implica volver a entrenar, arriesgar retrabajos y desperdicio de material y pintura mientras el nuevo personal aprende tus acabados y tu forma de trabajar. Pagar de base por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal de construcción aplicable a tu tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras hay un matiz que conviene repetir: como el piso legal depende de la rama (construcción para un pintor de obra) y del tamaño de tu empresa, lo primero es ubicar tu bracket y nunca bajar de él. Las cifras de inicio más bajas que reportan los portales para pintores suelen quedar por debajo de ese mínimo legal, porque incluyen trabajo informal y pago por obra, así que no sirven como referencia válida de base para un empleador formal. Para definir tu nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de constructoras y empresas de acabados formales parecidas a la tuya, de tamaño y especialidad similares, en tu zona. Observa qué base están ofreciendo empresas con un volumen parecido que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores y cuánto se cobra por obra en cada tipo de trabajo. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal de construcción de tu bracket y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en una empresa de 1 a 10 trabajadores, pasando por unos 13.714 HNL de 11 a 50 y unos 16.473 HNL de 51 a 150, hasta unos 18.786 HNL en una empresa de 151 trabajadores o más) y sube según la técnica, el tipo de trabajo y la experiencia, con la parte alta cercana a 19.139 HNL. Verifica el monto vigente para tu tamaño y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones (decimotercer mes, decimocuarto mes), horas extra y ambiente. Una oferta que comunica el paquete completo, incluyendo cómo se pagan los trabajos de prisa y por obra, se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides las horas extra y el trabajo por obra. En pintura residencial e industrial los picos de trabajo y las entregas con fecha suelen implicar horas extra o pago por obra según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el del trabajo por obra. En el caso del pintor conviene tenerlo claro: una parte importante del oficio se paga por obra o por jornal, y muchos pintores trabajan por proyecto o por casa en lugar de un sueldo mensual fijo. Como referencia de mercado, los oficios de obra de la misma rama de construcción reportan jornales de entre unos 600 y 800 HNL al día, equivalentes a unos 3.600 a 4.800 HNL por semana o, con semanas completas, alrededor de 15.600 a 20.800 HNL al mes en temporada ocupada. Ese ingreso por obra es irregular: alto en temporada de construcción y más bajo fuera de temporada. Pero cuando contratas a un pintor como empleado formal de tiempo completo, su sueldo base por sí solo debe mantenerse en o por encima del piso legal de construcción de su bracket, y las horas extra, los recargos por uso de pistola o trabajo industrial y los pagos por obra se suman por encima de ese base, no lo sustituyen. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (decimotercer mes y decimocuarto mes) y el aporte patronal al seguro social y al fondo de vivienda, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el decimotercer mes y el decimocuarto mes equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, de modo que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses, bastante por encima de doce veces el sueldo mensual, sin contar las horas extra de los trabajos de prisa. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen pintor por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un pintor. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Horas extra, recargos y pago por obra. En pintura residencial e industrial los trabajos de prisa y las entregas con fecha generan horas extra que se suman por encima del sueldo base, y buena parte del oficio se paga por obra o por jornal. Son comunes los recargos por usar pistola y por trabajo industrial, más técnico que la brocha residencial, y los materiales suelen facturarse aparte. Comunica con claridad cómo funcionan estos pagos en tu empresa u obra, pero recuerda que para un empleado formal el base por sí solo debe estar en o por encima del piso legal de construcción de su bracket.
Prestaciones de ley. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses. Además, el empleador inscribe al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra, sino una obligación compartida. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Estabilidad. Continuidad de proyectos, días de descanso claros y un flujo de trabajo predecible son muy valorados en un oficio donde mucho se paga por obra y la temporada alta y baja se nota.
Equipo y condiciones. Contar con buena brocha, rodillos, pistola y compresor en buen estado, andamios seguros y equipo de protección retiene pintores. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde el equipo es bueno y el trabajo es seguro, que más en un entorno improvisado y riesgoso, sobre todo en trabajo en altura y con productos industriales.
Crecimiento. La posibilidad real de crecer a maestro pintor, jefe de cuadrilla o encargado de obra es un incentivo poderoso para quienes ven el oficio como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo de construcción de tu bracket, horas extra y recargos claros, prestaciones según la normativa, estabilidad, buen equipo y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores pintores de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: retrabajos, desperdicio de material y entregas de baja calidad mientras el nuevo personal aprende.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo, incluyendo cómo se pagan las horas extra, los recargos por pistola e industrial y el trabajo por obra, entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, con un base por encima del piso legal vigente de construcción para tu tamaño de empresa. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un pintor

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un pintor trabaja con precisión, responde por la calidad del acabado y, en muchos casos, representa a tu negocio frente al cliente:

Portafolio y muestras de trabajo. Pide ver trabajos previos o una muestra del tipo de acabado que necesitas, sea residencial o industrial. La calidad del trabajo terminado dice más que cualquier descripción verbal de la experiencia.
Experiencia en tu especialidad. Confirma que la trayectoria corresponda al tipo de pintura que necesitas (residencial, comercial o industrial, brocha y rodillo o pistola) con preguntas concretas y, donde sea posible, una prueba práctica corta.
Manejo de equipo y preparación. Verifica el dominio de la brocha, el rodillo y la pistola, la preparación de superficies (lijado, masillado, imprimación) y el cuidado del equipo, así como el trabajo seguro, sobre todo en altura y con productos industriales.
Actitud y disponibilidad. En proyectos con fecha de entrega o en temporadas altas, la seriedad, la puntualidad y la disponibilidad real del pintor influyen directamente en la continuidad de tu operación y en el cumplimiento de tus compromisos.

Una verificación práctica corta, que incluya revisión de muestras y, donde sea posible, una prueba técnica, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye retrabajos, desperdicio de material y entregas de baja calidad.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un pintor en Honduras? A 2026, el sueldo base de un pintor de tiempo completo en Honduras se ubica aproximadamente entre 13.292 y 19.139 HNL (lempiras) al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y en Honduras no existe una cifra única nacional: se fija por sector económico (rama) y por tamaño de empresa. Un pintor de obra (brocha, pistola, residencial o industrial) pertenece a la rama de construcción, cuyo salario mínimo mensual en 2026 va desde unos 13.292 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores, pasa por unos 13.714 HNL de 11 a 50 y unos 16.473 HNL de 51 a 150, hasta unos 18.786 HNL en empresas de 151 trabajadores o más. El mínimo aplicable más bajo, y por tanto el piso del rango, es el de la construcción para una empresa pequeña de 1 a 10 trabajadores, unos 13.292 HNL al mes. La parte alta del rango, cercana a 19.139 HNL, refleja a pintores con experiencia, manejo de pistola y trabajo industrial que el mercado paga por encima del mínimo. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar de base por debajo del mínimo de su rama y su bracket. Estas cifras son aproximadas; verifica el monto vigente para tu actividad y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos pintores? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango de base suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual de construcción aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en una empresa pequeña de 1 a 10 trabajadores, pasando por unos 13.714 HNL de 11 a 50 y unos 16.473 HNL de 51 a 150, hasta unos 18.786 HNL en una empresa de 151 trabajadores o más) y un poco más según la experiencia y la especialidad, con la parte alta cercana a 19.139 HNL para perfiles con pistola y experiencia industrial. A eso se suman las prestaciones de ley como el decimotercer mes (aguinaldo) y el decimocuarto mes (catorceavo) y las horas extra de los trabajos de prisa. Recuerda que el sueldo base de un pintor formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal de construcción para su tamaño de empresa. Verifica el monto vigente antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un pintor? El salario de un pintor varía según la experiencia, el tamaño de la empresa (que en la rama de construcción define el bracket del mínimo aplicable, desde unos 13.292 HNL de 1 a 10 trabajadores hasta unos 18.786 HNL de 151 o más), la técnica (brocha frente a pistola, que es más técnica y suele pagarse mejor) y el tipo de trabajo (pintura residencial frente a industrial, esta última más especializada y mejor pagada). Los pintores con experiencia, buen acabado, manejo de pistola y trabajo industrial tienden a la parte alta del rango de base, cercana a 19.139 HNL, y las empresas más grandes parten de un piso legal más alto. Una parte importante del oficio se paga por obra: muchos pintores trabajan por proyecto o por casa y no como asalariados, lo que en meses ocupados puede superar el rango formal, mientras que fuera de temporada el ingreso por obra baja por ser irregular.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un pintor en Honduras? Un pintor contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses, bastante por encima de doce veces el sueldo mensual. Además, en trabajos de prisa o con fecha de entrega es común el pago de horas extra, y el empleador debe inscribir al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra. No trates las prestaciones como un favor ni un extra negociable: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un pintor? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente de construcción que te corresponde según el tamaño de tu empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu empresa u obra. Luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar el acabado, el manejo de brocha y pistola y la experiencia residencial o industrial antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de construcción de tu bracket, horas extra, recargos por pistola e industrial y trabajo por obra explicados con honestidad, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar el acabado, el manejo de brocha y pistola y la experiencia residencial o industrial antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si contratas otros oficios para tu empresa u obra, te puede servir comparar con cuánto ganan puestos cercanos, como cuánto gana un carpintero en Honduras o cuánto gana un electricista en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los pintores que realmente quieres en tu equipo, mejorarás la calidad de tus acabados y reducirás la rotación que tanto cuesta al oficio.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu rama y tamaño de empresa.

Tusalario.org / WageIndicator - Pintores y empapeladores, Honduras: ingreso de inicio del puesto de entre unos 8.669 y 15.466 HNL al mes, y tras unos cinco años de servicio de entre unos 9.457 y 18.741 HNL al mes, sobre una semana de 44 horas, con un rango global que llega hasta unos 19.139 HNL; las cifras más bajas reflejan trabajo informal y pago por obra, por lo que quedan por debajo del mínimo legal de construcción de un empleo formal (consultado en junio de 2026). https://tusalario.org/honduras/carrera-profesional/honduras-empleo-y-paga/honduras-pintores-y-afines
TNH / SETRASS - Salario mínimo Honduras 2026 por rubro: la rama de construcción, que cubre al pintor de obra, parte de unos 13.292,06 HNL al mes para empresas pequeñas de 1 a 10 trabajadores en 2026 (con ajuste a unos 14.089,59 HNL previsto para 2027), y sube por tamaño de empresa hasta unos 18.786 HNL para 151 trabajadores o más; ese es el piso legal aplicable a un pintor de obra de tiempo completo (consultado en junio de 2026). https://tnh.gob.hn/gobierno/salario-minimo-honduras-2026-nuevos-sueldos-rubro/
Finiquito Justo - Guía de salario mínimo en Honduras (construcción por tamaño de empresa): confirma la estructura del salario mínimo de construcción por tamaño de empresa (tramos de 1 a 10, 11 a 50, 51 a 150 y 151 o más trabajadores), que sube de forma escalonada con cada bracket y se ajusta al alza para 2026; respalda que el piso de un pintor de obra depende del tamaño de su empresa dentro de la rama de construcción (consultado en junio de 2026). https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-salario-minimo-honduras/
Tunota - Oficios en Honduras que mejor pagan (2026): los oficios de obra de la misma rama de construcción (albañil, maestro de obra y afines) reportan jornales de entre unos 600 y 800 HNL al día, equivalentes a unos 3.600 a 4.800 HNL por semana, con pago por obra o por salario; sirve de referencia del ingreso por obra, irregular según la temporada de construcción (consultado en junio de 2026). https://www.tunota.com/honduras-hoy/oficios-en-honduras-para-generar-ingresos-2026-06-04