Cuanto gana un plomero en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, el sueldo base de un plomero de tiempo completo en Honduras se ubica aproximadamente entre 13.292 y 19.000 lempiras (HNL) al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable a un plomero de obra. En Honduras ese mínimo no es un valor único: depende del sector económico y del tamaño de la empresa. Un plomero que instala y repara tuberías y sanitarios en obra cae en la rama de construcción, y para una constructora o un taller pequeño de 1 a 10 trabajadores, donde se ubica la mayoría de los empleadores de plomeros, el piso aplicable más bajo ronda los 13.292,06 lempiras mensuales. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que le corresponda. Esta guía está pensada para empleadores de construcción, mantenimiento, plomería, hotelería y servicios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en este país el salario mínimo no es un valor único, sino que depende del sector económico y del tamaño de la empresa. Un plomero de obra cuenta en la rama de construcción, cuyo mínimo mensual arranca en unos 13.292,06 lempiras en empresas de 1 a 10 trabajadores y sube por tramos a unos 13.714 lempiras (11 a 50), unos 16.473 lempiras (51 a 150) y unos 18.786,37 lempiras (151 o más). Ese 13.292,06 es el piso aplicable más bajo para un plomero de obra, así que es el que debes tomar como referencia mínima si tu empresa es pequeña. Conviene no confundir la rama: solo un plomero o carpintero que trabaje en un taller de madera o muebles caería en la rama de industria manufacturera, cuyo tramo de 1 a 10 trabajadores (unos 12.869 lempiras) es algo menor; pero ambas ramas convergen a partir de 11 a 50 trabajadores, así que para el plomero de obra la rama correcta es construcción, no manufactura, y su piso de partida es 13.292,06 lempiras. Por eso, antes de fijar tu oferta, conviene confirmar a qué actividad pertenece tu empresa y cuántos trabajadores tiene, y partir del mínimo correcto.

El puesto de plomero combina oficio técnico y responsabilidad sobre instalaciones que, mal hechas, causan fugas, humedad y daños costosos. Una causa frecuente de mala contratación es la desconexión entre lo que ofrece el empleador y lo que el candidato considera justo para un trabajo especializado. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre sectores, tamaños de empresa, regiones, experiencia y modalidad de pago), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba, qué papel juega el pago por obra y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un plomero en Honduras

A 2026, el sueldo base de un plomero de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo de la rama de construcción aplicable al tamaño de la empresa, y llega bastante más arriba según experiencia, especialidad y modalidad. El piso no es negociable hacia abajo: un plomero formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo legal de construcción que corresponda al número de trabajadores de tu empresa.

Un plomero que empieza, como ayudante o con poca experiencia, suele ubicarse cerca de la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo aplicable: desde unos 13.292,06 lempiras al mes para una constructora o un taller pequeño de 1 a 10 trabajadores en la rama de construcción, que es el piso aplicable más bajo; no puede ser inferior.
Un plomero con experiencia (dominio de instalaciones sanitarias, redes de agua potable y drenaje, lectura de planos, soldadura de tuberías y reparaciones complejas) tiende a la parte alta del rango. Los perfiles con especialidad y varios años de trayectoria son los que alcanzan las cifras más altas del mercado asalariado.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal por sector y tamaño:

El salario mínimo aplicable a un plomero de obra (rama de construcción) ronda los 13.292,06 lempiras mensuales en empresas de 1 a 10 trabajadores y sube por tramos a unos 13.714 lempiras (11 a 50), unos 16.473 lempiras (51 a 150) y unos 18.786,37 lempiras en empresas de 151 o más, vigente desde inicios de 2026. Ese es el suelo legal de tu oferta de tiempo completo, y el piso aplicable más bajo es el de 13.292,06 lempiras. Solo un plomero o carpintero en un taller de madera o muebles caería en la rama de industria manufacturera, cuyo tramo de 1 a 10 trabajadores (unos 12.869 lempiras) es algo menor; pero esa rama no es la de un plomero de obra, y ambas convergen desde 11 a 50 trabajadores en adelante.
Los portales y referencias de mercado muestran el rango asalariado real: un plomero de inicio ronda entre unos 8.669 y 15.466 lempiras al mes, y tras cinco años de experiencia entre unos 9.457 y 18.741 lempiras, con un máximo general cercano a los 19.139 lempiras en una jornada de 44 horas semanales. Las lecturas más bajas de ese rango (por ejemplo, los 8.669 lempiras de inicio) reflejan trabajo informal o de medio tiempo por debajo del mínimo legal, algo que un empleo formal de tiempo completo no puede replicar.

La lectura conjunta es clara: el mínimo de construcción según el tamaño marca el piso, y el mercado asalariado real se mueve por encima de él, sobre todo cuando hay especialidad y experiencia. Para un plomero formal de jornada completa, el sueldo base arranca en ese mínimo vigente (desde unos 13.292,06 lempiras para una constructora o taller pequeño) y sube desde ahí hasta unos 19.000 lempiras o más según la experiencia y la especialidad. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que confirma tu actividad y tamaño de empresa y verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

Vale la pena tener muy presente una particularidad del oficio: la plomería es, con mucha frecuencia, trabajo por obra, por proyecto o freelance. Muchos plomeros no cobran un sueldo fijo mensual, sino por jornal (por día) o por instalación y reparación, y un plomero independiente o especializado puede facturar muy por encima del rango asalariado: las referencias de mercado para los mejores pagados se ubican por encima de unos 25.000 a 38.700 lempiras al mes, aunque esas cifras provienen de muestras pequeñas y sesgadas hacia el trabajo por obra de alto valor, no del sueldo base de un empleo formal. Por eso, cuando fijas tu oferta asalariada, no compites solo con otras vacantes formales, sino también con lo que un buen plomero puede ganar por su cuenta cobrando por proyecto. Tenerlo en cuenta te ayuda a entender por qué a veces cuesta retener a un plomero hábil con un sueldo fijo cercano al piso.

La variación según el tamaño de la empresa también es relevante. Si tu empresa es grande (151 o más trabajadores), el mínimo de tu rama de construcción sube hasta unos 18.786,37 lempiras, así que tu referencia de partida es bastante más alta que la de un taller pequeño; en zonas de alto costo de vida y alta demanda de obra, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango. Si operas un taller o una constructora pequeña, tu rango típico de base estará más cerca del piso de 13.292,06 lempiras, pero nunca por debajo de él. En cualquier caso la recomendación es la misma: parte del tramo que te corresponde en la rama de construcción y de datos locales y actuales, nunca de una cifra suelta que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un plomero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un plomero con trayectoria, capaz de diagnosticar una fuga, dejar una instalación sanitaria estanca a la primera y resolver sin retrabajos, vale más en el mercado que uno que empieza desde cero. La capacidad probada de trabajar bien y sin filtraciones se paga.
Tamaño de la empresa. En Honduras el salario mínimo de construcción sube por tramos según el número de trabajadores. Un plomero en una empresa grande parte de un piso bastante más alto (unos 18.786,37 lempiras) que uno en un taller pequeño (unos 13.292,06 lempiras). Tu referencia de partida cambia según ese dato.
Especialidad técnica. No es lo mismo una reparación sanitaria básica que redes de agua potable, instalaciones a presión, drenajes industriales, gasfitería o lectura de planos hidrosanitarios. Cuanto más especializada la tarea, mayor es la compensación que justifica.
Modalidad de pago. El plomero es un oficio muy de pago por obra. Muchos cobran por jornal o por instalación y reparación en lugar de un sueldo fijo, y un plomero independiente puede facturar por encima del rango asalariado. La modalidad que ofrezcas (sueldo fijo, por jornal o por obra) cambia tanto el número como el tipo de candidato que atraes.
Región. Las zonas de mayor costo de vida y mayor actividad de obra suelen tener referencias salariales por encima de localidades pequeñas. La región mueve tu punto de partida dentro del rango de mercado.
Horas extra y viáticos. El trabajo de obra, las emergencias por fuga y el desplazamiento a distintos sitios suelen sumar horas extra y viáticos que elevan el ingreso real por encima del sueldo base.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos plomeros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de construcción según el tamaño de tu empresa. La rotación en oficios técnicos es costosa: cada salida implica perder a alguien que ya conoce tus obras, tus materiales y tus estándares de calidad. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal de construcción aplicable a tu tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos y a un trabajo de menor calidad.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es una cifra suelta sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu región. Observa qué rango de base están ofreciendo constructoras, talleres o empresas de mantenimiento con un perfil similar, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo técnico actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores y cuánto se cobra por obra en la zona, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo de construcción que corresponda al tamaño de tu empresa (desde unos 13.292,06 lempiras al mes para una constructora o taller pequeño de 1 a 10 trabajadores, que es el piso aplicable más bajo, y hasta unos 18.786,37 lempiras de mínimo en empresas de 151 o más) y el rango asalariado de mercado llega hasta unos 19.000 lempiras o más para perfiles experimentados y especializados. Confirma tu actividad y tu número de trabajadores, verifica el monto vigente y nunca bajes del mínimo aplicable.
Considera la modalidad de pago. Si tu carga de trabajo es por proyectos, quizá te convenga ofrecer pago por obra o por jornal en lugar de un sueldo fijo, o una combinación. Define con claridad la modalidad antes de publicar, porque un plomero que puede facturar por su cuenta compara tu oferta contra lo que ganaría por proyecto.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, horas extra, viáticos, prestaciones y beneficios. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de las horas extra y los viáticos. En el caso del plomero conviene tenerlo muy claro: las horas extra y los viáticos son un complemento del ingreso que depende de la operación y de las condiciones de trabajo, no un sustituto del sueldo base ni una excusa para pagar por debajo del mínimo legal. El base debe respetar siempre el piso aplicable a tu tamaño de empresa en la rama de construcción; las horas extra y los viáticos se construyen por encima de ese base. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (entre ellas el decimotercer mes y el decimocuarto mes, que equivalen a dos sueldos extra al año) y las contribuciones que marca la normativa vigente, como la inscripción en el IHSS, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango de base, la modalidad y las condiciones de horas extra y viáticos antes de publicar la vacante, en lugar de improvisarlos durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen plomero por una oferta confusa o tardía.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos para tu vacante de plomero.

Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un plomero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. Honduras exige otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal. Entre ellas están el decimotercer mes o aguinaldo, un sueldo extra pagado en diciembre, y el decimocuarto mes o catorceavo, otro sueldo extra adicional pagado hacia junio o julio; sumados, equivalen a unos catorce meses de salario al año en lugar de doce. El empleador también debe inscribir al trabajador en el IHSS, la seguridad social que cubre salud, y aportar a la pensión mediante el RAP, que se calcula sobre el salario. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Si contratas por obra o por proyecto en lugar de bajo relación laboral, las condiciones cambian, así que define con claridad la modalidad y asesórate con un contador.
Horas extra y viáticos. Como vimos, gran parte del ingreso real de un plomero asalariado puede venir de las horas extra, las emergencias por fuga y los viáticos por desplazamiento a obra. Pagarlos con claridad y puntualidad hace tu oferta más competitiva y reconoce el esfuerzo real del trabajo en campo.
Herramienta y materiales. En plomería, contar con buena herramienta, materiales de calidad y los repuestos a mano no es un lujo: es parte de una oferta seria y un factor que un buen plomero valora, porque le permite hacer un trabajo bien hecho sin improvisar.
Estabilidad. Continuidad de obra, pagos puntuales y un flujo de trabajo predecible son muy valorados, sobre todo frente a la alternativa de vivir de obras particulares con ingresos irregulares.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender a plomero líder, maestro de obra o encargado de mantenimiento es un incentivo poderoso para quienes ven el oficio como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, horas extra y viáticos claros, prestaciones según la normativa, herramienta, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores plomeros de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: retrabajos, fugas, daños por agua y obras que se atrasan mientras el nuevo personal aprende tus estándares.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo (base, modalidad, horas extra, viáticos, prestaciones y crecimiento) entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente de construcción para tu tamaño de empresa. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un plomero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un plomero trabaja con instalaciones que, mal hechas, generan fugas, humedad y daños costosos:

Experiencia técnica comprobable. Pregunta por instalaciones concretas que haya hecho, qué tipo de redes y sistemas maneja (agua potable, drenaje, sanitarios, presión) y cómo resuelve una fuga difícil. Pide ejemplos específicos, no respuestas generales.
Calidad y acabado. Es la cualidad central del puesto. Quien explica cómo deja una unión estanca, prueba la instalación antes de cerrar y cuida el acabado vale más que quien improvisa. Un trabajo mal sellado puede costar muy caro en daños por agua.
Lectura de planos y diagnóstico. La capacidad de interpretar un plano hidrosanitario, dimensionar una red y diagnosticar el origen de una fuga distingue a un plomero calificado de un ayudante. Valora la claridad con que razona un problema.
Responsabilidad y puntualidad. El trabajo de obra y mantenimiento exige constancia, orden y cumplimiento de plazos. Quien llega a tiempo, deja el área limpia y reporta lo que hizo aporta un valor real más allá de la habilidad técnica.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato explique cómo abordaría una instalación o una reparación, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye retrabajos, fugas y obras atrasadas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un plomero en Honduras? A 2026, el sueldo base de un plomero de tiempo completo en Honduras se ubica aproximadamente entre 13.292 y 19.000 lempiras (HNL) al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, que en Honduras no es un valor único: se fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un plomero que instala y repara tuberías y sanitarios en obra cae en la rama de construcción, cuyo mínimo va desde unos 13.292,06 lempiras al mes en empresas de 1 a 10 trabajadores, donde se ubica la mayoría de las constructoras y talleres pequeños, y sube por tramos a unos 13.714 lempiras (11 a 50), unos 16.473 lempiras (51 a 150) y unos 18.786,37 lempiras (151 o más). Por eso el piso aplicable más bajo para un plomero de obra es ese de 13.292,06 lempiras; solo un plomero o carpintero que trabaje en un taller de madera o muebles caería en la rama de industria manufacturera, cuyo tramo de 1 a 10 (unos 12.869 lempiras) es algo menor, pero ambas ramas convergen desde 11 a 50 trabajadores en adelante. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo del sector y tamaño que le corresponda. Importante: la plomería es muy frecuentemente trabajo por obra o por proyecto, y un plomero independiente o especializado puede facturar muy por encima del rango asalariado. Estas cifras son aproximadas; confirma tu rama y tu número de trabajadores y verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos plomeros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango de base suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual de la rama de construcción aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos 13.292,06 lempiras al mes para una constructora o un taller pequeño de 1 a 10 trabajadores, que es el piso aplicable más bajo) y unos 19.000 lempiras o más para perfiles con experiencia y especialidad, además de las prestaciones de ley como el decimotercer mes (aguinaldo) y el decimocuarto mes (catorceavo). Ten presente que muchos plomeros cobran por obra, por jornal o por instalación y reparación, no un sueldo fijo, y que un plomero independiente puede facturar muy por encima de ese rango. Recuerda que el sueldo base de un plomero formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo de construcción que corresponda al tamaño de tu empresa. Confirma tu rama y tu número de trabajadores, y verifica los valores vigentes antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un plomero? El salario de un plomero varía según la experiencia, el sector económico y el tamaño de la empresa (que en Honduras determinan el salario mínimo aplicable), la región, la especialidad técnica y la modalidad de pago. Los plomeros con experiencia comprobada en instalaciones sanitarias, redes de agua y drenaje, lectura de planos o reparaciones complejas tienden a la parte alta del rango. También influye la modalidad: muchos plomeros cobran por obra, por jornal o por instalación y reparación en lugar de un sueldo fijo, y un plomero independiente o especializado puede facturar muy por encima del rango asalariado. A esto se suman, para los asalariados, las horas extra y los viáticos, que van sobre el sueldo base. Verifica las condiciones según tu empresa y tu sector.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un plomero en Honduras? Un plomero contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente. Entre ellas están el decimotercer mes, también llamado aguinaldo, que es un sueldo extra pagado en diciembre, y el decimocuarto mes o catorceavo, otro sueldo extra adicional pagado a mediados de año, hacia junio o julio; sumados, equivalen a unos catorce meses de salario al año en lugar de doce. El empleador también debe inscribir al trabajador en el IHSS, la seguridad social que cubre salud, y aportar a la pensión a través del RAP. Estas prestaciones se pagan por encima de las cifras mensuales y no son un extra opcional: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Si contratas a un plomero por obra o por proyecto en lugar de bajo relación laboral, las condiciones cambian, así que define con claridad la modalidad. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un plomero? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo de construcción que corresponda al tamaño de tu empresa), una descripción precisa de la especialidad y el tipo de instalación, la modalidad de pago (sueldo fijo, por jornal o por obra), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la experiencia técnica, el oficio y la actitud antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección con la normativa al día.

Publica tu vacante de plomero en CazVid

Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de construcción, modalidad de pago, horas extra, viáticos, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la experiencia técnica, el oficio y la actitud antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa al día, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras; y si también contratas para otros oficios de obra, puede interesarte cuánto gana un electricista en Honduras o cuánto gana un soldador en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los plomeros que realmente quieres en tu equipo, reducirás los retrabajos y las fugas, y bajarás la rotación que tanto cuesta en los oficios técnicos.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos hoy mismo. Sin costo y sin intermediarios.

Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo por sector y tamaño de empresa se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu rama y tu número de trabajadores.

Tusalario.org (WageIndicator) Honduras - Fontaneros, plomeros e instaladores de tuberías: salario mensual de inicio de aproximadamente 8.669 a 15.466 lempiras y, tras cinco años de experiencia, de unos 9.457 a 18.741 lempiras, con un máximo general cercano a los 19.139 lempiras en una jornada de 44 horas semanales (las lecturas más bajas reflejan trabajo informal o de medio tiempo, por debajo del mínimo legal que un empleo formal de tiempo completo no puede pagar); consultado en junio de 2026. https://tusalario.org/honduras/carrera-profesional/honduras-empleo-y-paga/honduras-fontaneros-o-plomeros-e-instaladores-de-tuberias
Paylab Honduras - Fontanero (plumber), salario bruto mensual: el 10% peor pagado se ubica por debajo de unos 15.066 lempiras al mes y el 10% mejor pagado por encima de unos 38.725 lempiras al mes, sobre una muestra de menos de 20 respondentes, lo que sesga las cifras hacia arriba y hacia el trabajo por obra de alto valor más que hacia el sueldo base de un empleo formal (consultado en junio de 2026). https://www.paylab.com/hn/salaryinfo/service-industries/plumber
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social - Tabla de salario mínimo 2026, rama de construcción: el mínimo mensual de la rama de construcción es de aproximadamente 13.292,06 lempiras para empresas de 1 a 10 trabajadores, 13.714 lempiras para 11 a 50, 16.473 lempiras para 51 a 150 y 18.786,37 lempiras para 151 o más, vigente desde inicios de 2026 (consultado en junio de 2026). https://www.trabajo.gob.hn/wp-content/uploads/2026/05/TABLA-SALARIO-MINIMO-2026-.pdf
FiniquitoJusto - Guía del salario mínimo en Honduras (tabla por sector y tamaño de empresa): confirma la estructura del mínimo por rama económica y por número de trabajadores, y que las ramas de construcción e industria manufacturera convergen a partir del tramo de 11 a 50 trabajadores, de modo que solo difieren en el tramo de 1 a 10 (consultado en junio de 2026). https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-salario-minimo-honduras/