Cuanto gana un/una tecnico en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un técnico de tiempo completo en Honduras (un perfil general de mantenimiento, soporte o servicio de nivel medio) gana aproximadamente entre L13,050.39 y L19,000 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y aquí hay un detalle propio del país: Honduras no tiene un salario mínimo único nacional, sino que lo fija por rama económica y por tamaño de empresa la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. Un técnico de mantenimiento, soporte o servicio que trabaja para una oficina, un comercio o una empresa de servicios se clasifica en la rama de servicios comunales, sociales y personales, donde el mínimo mensual arranca en unos L13,050.39 para empresas de 1 a 10 trabajadores y sube a unos L13,464.88 en empresas de 11 a 50, vigente desde enero de 2026. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo de su rama y tamaño. Esta guía está pensada para empleadores de oficinas, talleres, comercios, edificios, hoteles y empresas de servicios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en Honduras el piso legal de un técnico depende de la rama económica y del tamaño de tu empresa. No existe una cifra única para todo el país; el mínimo cambia según el sector y según cuántos trabajadores tengas. Por eso conviene ubicar bien la rama. Un técnico general de mantenimiento, soporte o servicio para una oficina o empresa de servicios pertenece a la rama de servicios comunales, sociales y personales. La rama de comercio tiene un piso algo mayor (unos L13,292.06 para empresas de 1 a 10 trabajadores y unos L13,714.21 para las de 11 a 50), y la manufactura textil o maquila marca un piso levemente menor (unos L12,869.14), pero ese piso de maquila no aplica a un técnico de mantenimiento o soporte de oficina. Por eso el piso vinculante más bajo que corresponde usar como referencia es el de la rama de servicios, de unos L13,050.39 al mes. Tomar el bracket correcto de tu rama te evita publicar una oferta por debajo de lo que la ley exige y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba. Como el monto se ajusta cada año, conviene verificar la cifra vigente para tu sector y tamaño antes de fijar la oferta.

El puesto de técnico es el que sostiene el funcionamiento diario de equipos, instalaciones y sistemas: mantenimiento preventivo y correctivo, reparaciones, soporte a usuarios, instalación y puesta a punto, y la atención de imprevistos que no pueden esperar. También es un puesto donde la diferencia entre un buen candidato y uno promedio se nota muchísimo en la continuidad de la operación, y donde una oferta mal calibrada cuesta talento difícil de reemplazar. Por eso vale la pena entender cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre especialidades, tamaños de empresa, sectores y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un tecnico en Honduras

A 2026, el sueldo base de un técnico de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo mensual aplicable a la rama de servicios y a tu tamaño de empresa (desde unos L13,050.39 en empresas de 1 a 10 trabajadores hasta unos L13,464.88 en las de 11 a 50, vigente desde enero de 2026) y llega aproximadamente hasta L19,000 al mes, según especialidad, experiencia, sector y alcance de las funciones. El piso no es negociable hacia abajo: un técnico formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo legal de la rama de servicios que corresponde a tu empresa.

Un técnico que empieza, con poca experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal de tu rama y tamaño; no puede ser inferior.
Un técnico con experiencia (varias especialidades, certificaciones, disponibilidad para guardias o trabajo de campo, criterio para diagnosticar y resolver con poca supervisión) tiende a la parte alta del rango. Los puestos que exigen especialización, certificaciones o funciones de supervisión suelen ofrecer las cifras más altas.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal de tu rama:

El salario mínimo mensual de la rama de servicios comunales, sociales y personales en 2026 va desde unos L13,050.39 (empresas de 1 a 10 trabajadores) hasta unos L13,464.88 (empresas de 11 a 50), vigente desde enero de 2026. Ese mínimo, según el tamaño de tu empresa, es el piso legal de tu oferta de tiempo completo. La rama de comercio marca un piso algo mayor (unos L13,292.06 para 1 a 10 trabajadores y unos L13,714.21 para 11 a 50), y la manufactura textil o maquila ronda los L12,869.14, pero un técnico de mantenimiento o soporte de oficina corresponde a la rama de servicios. Como referencia cruzada, el promedio nacional del salario mínimo para 2026 quedó en unos L14,917.20, según el reporte de prensa basado en datos oficiales, frente a unos L13,985.16 en 2025.
Los portales de empleo reportan, para el técnico de mantenimiento, un sueldo medio cercano a L13,367 al mes, con un rango observado que va desde unos L9,999 hasta unos L19,000, basado en 40 reportes. Para el soporte técnico, el sueldo medio ronda los L13,924 al mes, con un rango de unos L8,500 a L30,000 en 45 registros. Otra fuente de referencia salarial ubica al técnico en redes y sistemas entre unos L12,492 y L30,348 por mes, con un neto inicial de entre L12,492 y L16,953. Los extremos inferiores de esos rangos (alrededor de L9,999 u L8,500) quedan por debajo del mínimo legal de la rama de servicios y reflejan ofertas informales o subpagadas, por lo que se descartan como referencia válida para un empleo formal. (Los portales rotulan algunos montos con un signo de dólar, pero corresponden a lempiras.)

La lectura conjunta exige criterio. El sueldo medio de mercado para estos perfiles (cerca de L13,367 para mantenimiento y L13,924 para soporte) está por encima del piso legal de los negocios pequeños, lo cual es buena señal, pero el extremo bajo que muestran los portales cae por debajo del mínimo legal, algo común donde existen vacantes informales o de jornada parcial mal rotuladas. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: ese piso de portal no es tu referencia válida para el sueldo base, porque tu obligación mínima es el salario mínimo de la rama de servicios para tu tamaño de empresa. Tu punto de partida es ese mínimo legal (unos L13,050.39 si tienes de 1 a 10 trabajadores, unos L13,464.88 si tienes de 11 a 50) y desde ahí construyes hacia arriba. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu sector y tamaño antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar el extremo bajo de los portales como ancla sin antes ubicar tu rama y tu bracket: hacerlo podría llevarte a publicar una oferta por debajo del mínimo legal que te corresponde. Un técnico de un taller pequeño y uno de una empresa mediana o grande no representan el mismo número, y tampoco el mismo piso legal: ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo aplicable a su empresa dentro de la rama de servicios. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero la rama y el bracket de tu empresa, parte de ese piso legal vigente y construye hacia arriba según la especialidad y la experiencia, en lugar de copiar un promedio o un piso de portal que quizá no refleje tu obligación específica.

La variación según el tamaño de la empresa y el sector también es relevante. Si tu empresa tiene de 11 a 50 trabajadores, tu piso legal es algo más alto (unos L13,464.88) que el de un negocio de 1 a 10 trabajadores (unos L13,050.39). Conviene insistir en que el técnico de mantenimiento, soporte o servicio de oficina pertenece a la rama de servicios comunales, sociales y personales; no debes ubicar un puesto de servicio en otra rama solo para aplicar un piso distinto. Si operas una empresa de servicios con un equipo técnico consolidado y necesitas perfiles con varias especialidades, certificaciones o disponibilidad para guardias, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango. Si operas un negocio pequeño con tareas de mantenimiento más básicas, el rango típico estará más cerca del piso de tu bracket, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de la rama y el bracket que te corresponden y de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un técnico no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia y autonomía. Un técnico que ya sabe diagnosticar, anticipar fallas y resolver con poca supervisión vale más en el mercado que uno que recién empieza. La capacidad de trabajar con criterio y resolver imprevistos sin parar la operación pesa mucho.
Tamaño de la empresa. En Honduras el tamaño de tu empresa define el piso legal aplicable: una empresa de 11 a 50 trabajadores parte de un mínimo algo más alto que una de 1 a 10. Tu referencia de partida cambia según cuántos trabajadores tengas, y el mínimo legal sube por bracket conforme crece la plantilla.
Especialidad y certificaciones. No es lo mismo un técnico generalista que uno especializado en electricidad, refrigeración, mecánica, redes o soporte informático. El dominio de varias especialidades, las certificaciones y el manejo de equipos o sistemas específicos elevan el valor del candidato y empujan el sueldo hacia arriba.
Disponibilidad y trabajo de campo. Los puestos que exigen guardias, turnos rotativos, disponibilidad fuera de horario o desplazamientos a sitios suelen pagar más, y a menudo suman viáticos, transporte y bonos por disponibilidad o guardia.
Alcance de las funciones. No es lo mismo un apoyo técnico básico que un técnico que coordina a otros, gestiona el inventario de repuestos, lleva bitácoras de mantenimiento y responde por la continuidad de equipos críticos. Cuanto mayor sea la responsabilidad, mayor el sueldo.
Prestaciones y bonos. Las prestaciones de ley (decimotercer mes, decimocuarto mes) y los beneficios adicionales como horas extra, viáticos, transporte o bonos por guardia forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base.
Sector y formalidad. Una empresa formal y consolidada suele ofrecer mejores condiciones que un taller informal. El sector (industria, hotelería, salud, edificios, tecnología, comercio) también influye en el rango.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos técnicos, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de tu rama. La rotación en puestos técnicos es costosa: cada salida implica volver a entrenar a alguien en tus equipos, tus sistemas y tu forma de trabajar, y mientras tanto la operación pierde continuidad y se acumulan fallas sin atender. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal aplicable a tu rama y tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras hay un matiz que conviene repetir: como el piso legal depende de la rama y del tamaño de tu empresa, lo primero es ubicar tu bracket dentro de la rama de servicios comunales, sociales y personales y nunca bajar de él. Los promedios que reportan los portales sirven como termómetro del mercado, pero algunos pisos que muestran quedan por debajo del mínimo legal y no sustituyen tu obligación. Para definir tu nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de empresas formales parecidas a la tuya, de tamaño y sector similares, en tu zona. Observa qué rango están ofreciendo organizaciones comparables que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes conversar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal de tu rama y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo de la rama de servicios aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos L13,050.39 en empresas de 1 a 10 trabajadores hasta unos L13,464.88 en las de 11 a 50) y suele llegar hasta unos L19,000 según especialidad, experiencia y certificaciones. Verifica el monto vigente para tu sector y tamaño y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones (decimotercer mes, decimocuarto mes) y beneficios como horas extra, viáticos, transporte o bonos por disponibilidad. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
Premia las habilidades que de verdad necesitas. Si el puesto exige una especialidad concreta, certificaciones o disponibilidad para guardias, conviene reflejarlo en el sueldo. Un técnico con esas habilidades es difícil de reemplazar y atrae a más empresas, así que pagar por ellas reduce la rotación.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de los bonos y beneficios. En el caso del técnico conviene tenerlo claro: las horas extra, los viáticos, el transporte y los bonos por disponibilidad o guardia son un complemento que mejora la oferta, pero no sustituyen un sueldo base por debajo del mínimo legal ni deben presentarse como si lo hicieran. El base es lo que realmente atrae y retiene al talento técnico. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (decimotercer mes y decimocuarto mes) y el aporte patronal al seguro social y al fondo de vivienda, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el decimotercer mes y el decimocuarto mes equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, de modo que el pago anual efectivo ronda los 14 meses y no los 12. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen técnico por una oferta confusa o tardía.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos para tu vacante de técnico.

Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un técnico. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en junio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Además, el empleador inscribe al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes patronales se suman al costo real del puesto. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Horas extra, viáticos y transporte. En los puestos técnicos son comunes las horas extra con sus recargos legales, los viáticos y el transporte por trabajo de campo, y los bonos por disponibilidad o guardia. Son beneficios valorados que mejoran la oferta y conviene comunicarlos con claridad, sin usarlos para justificar un base por debajo del mínimo legal.
Herramientas y seguridad. Proveer las herramientas, el equipo de protección y la capacitación adecuada no solo es una obligación de seguridad, también es un beneficio que los técnicos valoran y un factor que reduce accidentes y tiempos muertos.
Estabilidad. Horarios predecibles, contrato formal y continuidad laboral son muy valorados en puestos técnicos, donde la confianza y el conocimiento de los equipos y procesos internos se construyen con el tiempo.
Crecimiento. La posibilidad real de crecer de técnico a técnico especializado, supervisor de mantenimiento o jefe de área es un incentivo poderoso para quienes ven el oficio como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo de tu rama, prestaciones según la normativa, horas extra y viáticos, herramientas, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a su personal técnico de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, fallas mientras el nuevo personal aprende los equipos y la pérdida de continuidad en el mantenimiento.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu sector y tamaño. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un tecnico

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque el técnico es quien sostiene la continuidad de tus equipos e instalaciones y su desempeño impacta directamente en la productividad de todo el equipo:

Competencia técnica real. Confirma el nivel práctico en la especialidad que necesitas (eléctrica, mecánica, refrigeración, redes, soporte) con una prueba concreta. Una demostración corta revela mucho más que una lista de cursos en el currículum.
Diagnóstico y resolución. Un buen técnico no solo repara, también identifica la causa de la falla para que no se repita. Pide ejemplos de problemas que haya resuelto y cómo llegó a la solución.
Seguridad y orden. El respeto por los protocolos de seguridad, el uso del equipo de protección y el orden en el trabajo distinguen al técnico confiable del que genera riesgos y retrabajos.
Responsabilidad y puntualidad. El técnico a menudo atiende imprevistos y guardias; la puntualidad, la honestidad y el compromiso con la continuidad de la operación son cualidades centrales.

Una prueba práctica corta, en la que el candidato diagnostique una falla sencilla, explique un procedimiento de mantenimiento o resuelva un caso real de tu operación, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, fallas no resueltas y pérdida de continuidad en el mantenimiento.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un técnico en Honduras? A 2026, un técnico de tiempo completo en Honduras (un perfil general de mantenimiento, soporte o servicio de nivel medio) gana aproximadamente entre L13,050.39 y L19,000 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, que en Honduras no es una cifra única nacional: se fija por rama económica y por tamaño de empresa. Un técnico de mantenimiento, soporte o servicio de oficina se clasifica en la rama de servicios comunales, sociales y personales, donde el mínimo mensual parte de unos L13,050.39 en empresas de 1 a 10 trabajadores y sube a unos L13,464.88 en empresas de 11 a 50, vigente desde enero de 2026. La rama de comercio tiene un piso algo mayor (unos L13,292.06 para empresas de 1 a 10 trabajadores) y la manufactura textil o maquila marca unos L12,869.14, pero ese piso de maquila no aplica a un técnico de mantenimiento o soporte de oficina, así que el piso vinculante más bajo que corresponde usar es de unos L13,050.39 al mes. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo de ese mínimo. Conviene saber que algunos portales muestran pisos más bajos (alrededor de L9,999 u L8,500) que reflejan ofertas informales o subpagadas y quedan por debajo del mínimo legal, por lo que no sirven como referencia válida. Estas cifras son aproximadas; verifica el monto vigente para tu sector y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos técnicos? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual aplicable a la rama de servicios y tu tamaño de empresa (desde unos L13,050.39 en empresas de 1 a 10 trabajadores hasta unos L13,464.88 en las de 11 a 50) y unos L19,000 de base o más para perfiles con experiencia y especialización, más las prestaciones de ley como el decimotercer mes (aguinaldo) y el decimocuarto mes (catorceavo). El sueldo medio de mercado para un técnico de mantenimiento ronda los L13,367 al mes y el de un soporte técnico los L13,924, según los portales de empleo. Recuerda que el sueldo base de un técnico formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal de la rama de servicios que corresponde a tu empresa. Verifica el monto vigente antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un técnico? El salario de un técnico varía según la experiencia, el tamaño de la empresa (que en Honduras define el piso legal aplicable), el sector y el tipo de organización, la especialidad técnica (mantenimiento eléctrico, mecánico, refrigeración, redes, soporte informático), las certificaciones, la disponibilidad para guardias o trabajo de campo y el alcance de las funciones. Un técnico con experiencia, certificaciones, manejo de varias especialidades, disponibilidad para guardias o funciones de supervisión tiende a la parte alta del rango. Muchos puestos técnicos suman además horas extra, viáticos, transporte y bonos por disponibilidad o guardia, que conviene comunicar como parte del paquete sin usarlos para justificar un base por debajo del mínimo legal de la rama de servicios.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un técnico en Honduras? Un técnico contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en junio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses y no los 12. Además, en los puestos técnicos son comunes las horas extra con sus recargos legales, los viáticos y el transporte por trabajo de campo, y los bonos por disponibilidad o guardia; el empleador también debe inscribir al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda, y esos aportes patronales se suman al costo real del puesto. No las trates como un favor ni un extra negociable: las prestaciones de ley son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un técnico? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente de la rama de servicios para tu tamaño de empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu organización, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar comunicación, experiencia técnica y actitud antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

Publica tu vacante de tecnico en CazVid

Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de tu rama, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar comunicación, experiencia técnica y actitud antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si contratas otros perfiles técnicos para tu negocio en el mismo país, te puede servir comparar con el rango de un electricista en cuánto gana un electricista en Honduras o con el de un mecánico en cuánto gana un mecánico en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los técnicos que realmente quieres en tu equipo, mantendrás tus equipos e instalaciones funcionando y reducirás la rotación que tanto cuesta a la operación.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos hoy mismo. Sin costo y sin intermediarios.

Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu sector y tamaño de empresa.

Computrabajo Honduras - Salario de Técnico de mantenimiento (2026): El sueldo medio para el puesto de Técnico de mantenimiento en Honduras es de 13,367 $ al mes (rango L9,999 a L19,000; 40 reportes); la página rotula el monto con un signo de dólar, pero corresponde a lempiras, y el extremo inferior del rango queda por debajo del mínimo legal de la rama de servicios (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/tecnico-de-mantenimiento
Computrabajo Honduras - Salario de Soporte técnico (2026): El sueldo medio para el puesto de Soporte técnico en Honduras es de 13,924 $ al mes (rango L8,500 a L30,000; 45 registros); la página rotula el monto con un signo de dólar, pero corresponde a lempiras, y el extremo inferior del rango queda por debajo del mínimo legal de la rama de servicios (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/soporte-tecnico
Tusalario.org/Honduras (WageIndicator) - Técnicos en redes y sistemas de computadores (2026): El salario mínimo y máximo de un Técnico en redes y sistemas es de L12,492 a L30,348 por mes; al empezar gana un neto mensual de entre L12,492 y L16,953 (consultado en junio de 2026). https://tusalario.org/honduras/carrera-profesional/honduras-empleo-y-paga/honduras-tecnicos-en-redes-y-sistemas-informaticos
El Heraldo - Salario mínimo promedio 2026 Honduras: El salario mínimo promedio en Honduras pasó de L13,985.16 (2025) a L14,917.20 para 2026, según el reporte de prensa basado en datos oficiales, con el ajuste vigente desde enero de 2026 (consultado en junio de 2026). https://www.elheraldo.hn/economia/salario-minimo-promedio-2026-honduras-reporte-trabajadores-HD30554388
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social - Tabla del salario mínimo 2026: tabla oficial del salario mínimo mensual por rama y tamaño de empresa, vigente desde enero de 2026; la rama de servicios comunales, sociales y personales fija unos L13,050.39 para empresas de 1 a 10 trabajadores y unos L13,464.88 para las de 11 a 50, la rama de comercio marca unos L13,292.06 (1 a 10) y unos L13,714.21 (11 a 50), y la manufactura textil o maquila ronda los L12,869.14; un técnico de mantenimiento, soporte o servicio de oficina corresponde a la rama de servicios, así que su piso vinculante más bajo es de unos L13,050.39 al mes (consultado en junio de 2026). https://www.trabajo.gob.hn/