Cuanto gana un cerrajero en Republica Dominicana: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un cerrajero en República Dominicana gana aproximadamente entre unos 16.993 y unos 38.000 pesos dominicanos al mes, según las tablas del salario mínimo recogidas por Alegra y los datos de mercado de Computrabajo y la Oficina Nacional de Estadística. Conviene aclarar desde el inicio de dónde sale ese piso: la cerrajería es un oficio de servicios y reparación, no de construcción, así que a un cerrajero empleado le aplica el salario mínimo general del sector privado no sectorizado, que no es un valor único sino que se escalona por tamaño de empresa y está vigente desde febrero de 2026: alrededor de 16.993,20 pesos en microempresa, 18.421,20 en pequeña, 27.489,60 en mediana y 29.988,00 en grande. Como la mayoría de las cerrajerías y talleres son micro o pequeñas empresas, el piso vinculante real ronda los 16.993,20 pesos mensuales, y un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa. Esta guía está pensada para dueños de cerrajerías, talleres de llaves y empresas de seguridad y control de acceso que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: el tope alto del rango, cercano a 38.000 pesos, no es un piso legal sino una referencia de mercado, lo que un cerrajero con clientela propia que factura por servicio puede llegar a ingresar. En el mercado real, un técnico o cerrajero de oficio empleado suele rondar los 22.000 pesos mensuales, mientras que un ayudante o empleado de taller gana cerca del mínimo. Y a ese sueldo base se suman ingresos propios del oficio: los recargos por salidas nocturnas, fines de semana y urgencias, las propinas y el cobro de materiales en cada servicio. Más abajo lo explicamos en detalle.

Hay también un caso que conviene separar desde ya para no equivocar el piso. La cerrajería de servicio y reparación, ya sea en un taller o a domicilio, se rige por el salario mínimo general por tamaño de empresa que acabamos de ver. Distinto es el trabajo de herrería o cerrajería de obra realizado dentro de una obra de construcción, que se rige por el régimen del sector construcción, con tarifas por destajo, por jornada o por unidad y que normalmente resulta más alto; ese régimen no aplica a un cerrajero de servicio, así que no debes tomarlo como referencia para tu taller, ni tampoco presentar la tabla general como piso de un trabajo de obra. Esta guía no te dará un salario exacto, ya que ese dato varía entre ciudades, tipos de servicio y modalidad de trabajo, pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable.

Cuanto gana un cerrajero

A 2026, el sueldo base de un cerrajero empleado de tiempo completo en República Dominicana parte del salario mínimo general que le aplique según el tamaño de la empresa y, con experiencia y clientela propia, su ingreso puede llegar hasta unos 38.000 pesos al mes. Aquí conviene un matiz clave: el salario mínimo de un cerrajero no es una cifra única, sino que cambia según el tamaño del empleador, porque la cerrajería es un oficio de servicios y reparación que no tiene un régimen sectorial propio. Le aplica la tabla general del sector privado no sectorizado, escalonada así y vigente desde febrero de 2026:

Microempresa: alrededor de 16.993,20 pesos mensuales. Es el piso vinculante más bajo, el aplicable a la mayoría de las cerrajerías y talleres pequeños, y por tanto el punto de partida de esta guía.
Pequeña empresa: alrededor de 18.421,20 pesos mensuales.
Mediana empresa: alrededor de 27.489,60 pesos mensuales.
Gran empresa: alrededor de 29.988,00 pesos mensuales.

El piso correcto para tu oferta es el de tu tamaño de empresa. Como la mayoría de las cerrajerías operan como micro o pequeñas empresas, su piso parte de unos 16.993,20 o 18.421,20 pesos, mientras que una empresa mediana o grande de seguridad y control de acceso tiene un piso legal más alto, de 27.489,60 o 29.988,00 pesos, y su base debe partir de ahí. El extremo alto del rango, cercano a 38.000 pesos, queda por encima incluso del mínimo de la gran empresa y no es un piso legal sino una referencia de mercado para un cerrajero con experiencia y clientela propia. Una nota útil de clasificación: si el cerrajero trabaja en un taller de metalmecánica o herrería formal, sigue siendo industria general por tamaño de empresa y le corresponde esta misma tabla, así que su piso se calcula igual.

Un cerrajero que empieza, como ayudante o empleado de taller, suele ubicarse cerca del piso del rango. En un empleo formal de tiempo completo el sueldo base no puede ser inferior al salario mínimo que te aplique por tamaño de empresa; las cifras más bajas que reportan algunos agregadores suelen corresponder a esquemas informales, a medio tiempo, o a publicaciones anteriores al último ajuste del mínimo.
Un cerrajero con experiencia (dominio de cerraduras electrónicas, cajas fuertes, control de acceso y aperturas de emergencia) y, sobre todo, con clientela propia, tiende a la parte alta del rango, con un ingreso que puede acercarse a los 38.000 pesos o superarlos cuando factura por servicio en lugar de cobrar un sueldo fijo.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio:

Computrabajo no publica datos específicos de cerrajero, pero sí del oficio técnico y de reparación comparable: reporta un sueldo medio cercano a 22.378 pesos al mes y un rango de unos 12.000 a 28.000 pesos para un técnico en República Dominicana, a partir de salarios reportados y miles de fuentes; cifras consultadas en junio de 2026. Las ofertas más bajas suelen corresponder a micro o pequeños empleadores, a esquemas informales o a ayudantías por debajo del mínimo formal.
Alegra recoge la tabla general del sector privado no sectorizado, la que aplica a un cerrajero de servicio y reparación, vigente desde febrero de 2026, con unos 16.993,20 pesos en microempresa, 18.421,20 en pequeña, 27.489,60 en mediana y 29.988,00 en grande, y detalla los descuentos de seguridad social al empleado para salud y pensión; cifras consultadas en junio de 2026.
La Oficina Nacional de Estadística, citada por CDN, situó el salario promedio en las empresas formales del país en torno a 21.825 pesos al mes en el primer trimestre de 2025, una referencia útil de dónde se ubica el ingreso típico de un empleado formal, por encima del piso de microempresa; cifras consultadas en junio de 2026.

La diferencia entre fuentes tiene una explicación: los agregadores mezclan ofertas de distinto nivel, tamaño y antigüedad, por eso aparecen montos dispares; un cerrajero contratado formalmente de tiempo completo no puede ganar menos que el mínimo general que le aplique según el tamaño de su empleador. El rango de esta guía refleja el ingreso mensual del oficio, con piso en el mínimo general aplicable (unos 16.993,20 pesos en microempresa y hasta 29.988,00 en gran empresa) y un tope de mercado cercano a los 38.000 pesos para un cerrajero con experiencia y clientela propia. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

Conviene insistir en la distinción de actividad, porque cambia el piso. Si tu vacante es de cerrajería de servicio y reparación, en taller o a domicilio, tu referencia es la tabla general por tamaño de empresa que acabamos de ver. Si en cambio se trata de herrería o cerrajería de obra dentro de una obra de construcción, ese trabajo se rige por el régimen del sector construcción, con tarifas por destajo, por jornada o por unidad que suelen ser más altas; en ese caso no debes presentar la tabla general como tu piso, sino guiarte por el convenio y las tarifas de construcción. Identificar bien si tu puesto es de servicio o de obra es el primer paso para no equivocar la oferta.

Que factores afectan el salario

El salario de un cerrajero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni demasiado baja como para ahuyentar talento ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia y tipo de servicio. No es lo mismo un ayudante que copia llaves que un cerrajero capaz de abrir una cerradura de seguridad sin dañarla, instalar y reparar cerrojos, manipular cajas fuertes o configurar sistemas de control de acceso. Las cerraduras electrónicas, las cajas fuertes y el control de acceso se pagan por encima del trabajo básico de copia de llaves.
Tamaño de la empresa. Este factor determina el mínimo legal aplicable. Una cerrajería que opera como microempresa parte de unos 16.993,20 pesos, una pequeña de unos 18.421,20, y una mediana o grande de un piso más alto, entre 27.489,60 y 29.988,00 pesos. Identifica en qué tramo cae tu empresa y toma ese monto como tu piso.
Modalidad de trabajo: empleado de taller o servicio a domicilio. El trabajo por servicio y a domicilio es muy común en el oficio, sobre todo por cuenta propia, y con clientela propia puede superar al sueldo fijo de un empleado de taller. Define con claridad si contratas a un empleado con sueldo, a un técnico que sale a servicios, o una combinación.
Ciudad y zona. Santo Domingo, Santiago y los polos urbanos de mayor actividad tienden a generar más volumen de servicios y, con ello, ingresos por encima de la media frente a una localidad pequeña.
Urgencias, turnos y horario. Las salidas nocturnas, los fines de semana y las urgencias se cobran con recargo e implican mayor desgaste; según la normativa vigente, el trabajo nocturno y las horas extras conllevan recargos. Una cerrajería con servicio de emergencia 24 horas suele acumular este tipo de ingreso, así que tu oferta debe reflejarlo.
Prestaciones y regalía. La regalía pascual o sueldo trece, las prestaciones de ley y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base mensual.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos cerrajeros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima. La rotación en un oficio de confianza como la cerrajería es costosa: cada salida implica volver a entrenar, perder continuidad con los clientes y, en un trabajo que toca la seguridad de hogares y negocios, asumir el riesgo de un servicio mal hecho. Pagar por debajo del mercado suele salir más caro a mediano plazo.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es el promedio general sino las vacantes activas de cerrajerías y talleres parecidos al tuyo en tu zona, mirando tanto el sueldo base como la modalidad de trabajo. Observa qué están ofreciendo negocios con un tipo de servicio y un tamaño similares, y úsalo como punto de partida. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué se paga por servicio en la competencia. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, modalidad de trabajo, recargos por urgencias, regalía, prestaciones y beneficios en conjunto. A 2026, un sueldo base competitivo para un cerrajero de taller parte del salario mínimo que te aplique según el tamaño de tu empresa (alrededor de 16.993,20 pesos en microempresa, 18.421,20 en pequeña, 27.489,60 en mediana y 29.988,00 en grande) y, en el mercado real, ronda los 22.000 pesos para un técnico de oficio, llegando hasta unos 38.000 pesos para un cerrajero con experiencia y clientela propia, por encima del piso legal. Verifica el mínimo vigente y el rango actual en tu zona.
Considera el ingreso por servicio como complemento, no como excusa para un base bajo. El cobro por servicio, las propinas y los materiales son legítimos y muy comunes, pero el sueldo base de un contrato formal de tiempo completo no puede ser inferior al mínimo que te aplique. Un buen esquema combina un base por encima del mínimo con incentivos por servicio cumplido.
No olvides la regalía ni los recargos por urgencias y horario nocturno. La regalía pascual es obligatoria y se paga en diciembre, y las salidas nocturnas, los fines de semana y las urgencias implican recargos según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el mínimo aplicable, porque no es una cifra única: depende del tamaño de tu empresa, así que un promedio público puede no coincidir con el piso legal que te corresponde. Y recuerda la distinción de actividad: la cerrajería de servicio y reparación se rige por la tabla general, mientras que un trabajo de obra dentro de una construcción se rige por el régimen del sector construcción, con tarifas por destajo o jornada normalmente más altas. Tener clara esta dinámica te ayuda a interpretar bien las cifras del mercado y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle la regalía pascual, las contribuciones a la seguridad social y las prestaciones de ley que marca la normativa vigente, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un cerrajero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Regalía pascual o sueldo trece. En República Dominicana la regalía es obligatoria y se paga en diciembre. Equivale, en términos generales, a una doceava parte de lo devengado en el año, así que conviene presupuestarla desde el inicio como parte del costo real del empleado.
Prestaciones de ley y seguridad social. La relación laboral formal exige las prestaciones de ley y las contribuciones a la seguridad social, con descuentos al empleado para salud y pensión. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Ingreso por servicio, propinas y materiales. En la cerrajería, sobre todo a domicilio y por cuenta propia, una parte importante del ingreso llega por servicio: el cobro de cada apertura, instalación o reparación, las propinas de clientes satisfechos y el cobro de materiales como cerraduras, cerrojos o llaves. Con clientela propia, este componente puede superar al sueldo fijo de un empleado de taller. Conviene acordarlo con claridad, aparte del sueldo base, y no usarlo para rebajar la base por debajo del mínimo.
Recargos por urgencias y horario nocturno. Las salidas nocturnas, los fines de semana y las urgencias conllevan recargos según la normativa vigente. En una cerrajería con servicio de emergencia son un componente habitual del ingreso, así que conviene presupuestarlos y comunicarlos.
Estabilidad y crecimiento. La continuidad laboral, una cartera estable de clientes y la posibilidad real de crecer de ayudante a cerrajero, y de cerrajero a encargado o especialista en control de acceso y sistemas de seguridad, son incentivos poderosos para quienes ven la cerrajería como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo, ingreso por servicio, recargos por urgencias, regalía, prestaciones según la normativa, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a las cerrajerías que retienen a sus mejores técnicos de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores en servicios y la pérdida de confianza de clientes que dependen de un trabajo bien hecho. En un oficio donde la seguridad y la discreción lo son todo, la estabilidad del equipo es una ventaja competitiva difícil de copiar.

Un consejo adicional para empleadores: describe con claridad el puesto y las condiciones desde la publicación. Indicar el tipo de servicio (copia de llaves, aperturas, instalación y reparación de cerraduras, cajas fuertes, control de acceso), la modalidad de trabajo (empleado de taller o servicio a domicilio), los turnos y las urgencias, la regalía, las prestaciones y los beneficios filtra mejor a los candidatos y reduce el tiempo que tardas en cubrir la vacante. Una publicación transparente atrae a cerrajeros que sí encajan con tu operación y ahorra entrevistas que no llevan a nada. Y como el salario mínimo vigente y la normativa pueden actualizarse, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y al día.

Que buscar al seleccionar a un cerrajero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu cerrajería. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un cerrajero trabaja con la seguridad de hogares y negocios y necesita tanto destreza técnica como confianza:

Destreza técnica y variedad de servicios. Un buen cerrajero abre, instala y repara distintos tipos de cerraduras y cerrojos sin dañarlos, y sabe trabajar con cajas fuertes y control de acceso. Pedir referencias o ejemplos de trabajos anteriores revela mucho más que una entrevista teórica.
Honestidad y discreción. El oficio da acceso a las cerraduras y la seguridad de los clientes, así que la honestidad es innegociable. Verifica referencias y antecedentes, sobre todo si el cerrajero hará servicios a domicilio sin supervisión.
Trato con el cliente. Buena parte del trabajo es a domicilio y de urgencia, en momentos de estrés para el cliente. Un cerrajero que explica con claridad qué hará, cuánto costará y qué materiales usará genera confianza y reduce reclamos.
Manejo de herramienta y seguridad. El trabajo con herramienta especializada y la manipulación de cerraduras exigen método y cuidado. Un cerrajero ordenado y meticuloso comete menos errores y deja un mejor servicio.

Una prueba corta de oficio, en la que el candidato abra o instale una cerradura y explique cómo abordaría un servicio de urgencia, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, servicios rehechos y la pérdida de confianza de clientes que dependen de la seguridad de su hogar o negocio.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un cerrajero en República Dominicana? A 2026, un cerrajero en República Dominicana gana aproximadamente entre unos 16.993 y unos 38.000 pesos dominicanos al mes, según las tablas del salario mínimo recogidas por Alegra y los datos de mercado de Computrabajo y la Oficina Nacional de Estadística. La cerrajería es un oficio de servicios y reparación, no de construcción, así que a un cerrajero empleado le aplica el salario mínimo general del sector privado no sectorizado, escalonado por tamaño de empresa y vigente desde febrero de 2026: alrededor de 16.993,20 pesos en microempresa, 18.421,20 en pequeña, 27.489,60 en mediana y 29.988,00 en grande. Como la mayoría de las cerrajerías y talleres son micro o pequeñas empresas, el piso vinculante real ronda los 16.993,20 pesos mensuales, y un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que corresponda a tu tamaño de empresa. El tope del rango, cercano a 38.000 pesos, no es un piso legal sino una referencia de mercado para un cerrajero con clientela propia que factura por servicio. Un ayudante o empleado de taller gana cerca del mínimo, mientras que un cerrajero independiente, con aperturas de emergencia, copia de llaves e instalación de cerraduras, puede superar el tope de un empleado. El monto varía según experiencia, ciudad, tipo de servicio y tamaño de empresa. Estas cifras son aproximadas; verifica el mínimo vigente que aplique a tu caso antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos cerrajeros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, razonando en compensación total y no solo en el sueldo base. A 2026 el sueldo base competitivo para un cerrajero de taller parte del salario mínimo que te aplique según el tamaño de tu empresa (alrededor de 16.993,20 pesos mensuales en microempresa, 18.421,20 en pequeña, 27.489,60 en mediana y 29.988,00 en grande) y, en el mercado real, un técnico o cerrajero de oficio ronda los 22.000 pesos, mientras que un cerrajero con clientela propia que factura por servicio llega hasta unos 38.000 pesos o más, por encima del piso legal. A esa base se suman ingresos propios del oficio: los recargos por salidas nocturnas, fines de semana y urgencias, las propinas y el cobro de materiales en cada servicio. Un sueldo base competitivo, más la regalía pascual y las prestaciones de ley, es lo que atrae a los cerrajeros con oficio. Ten presente que la cerrajería es un servicio de reparación, no construcción, así que no debes usar el régimen del sector construcción como referencia para un cerrajero de taller. Verifica el mínimo vigente que aplique a tu tamaño de empresa antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un cerrajero? El salario de un cerrajero varía según la experiencia y el tipo de servicio (copia de llaves, apertura de emergencia, instalación y reparación de cerraduras, cerrojos, cajas fuertes o sistemas de control de acceso), la ciudad, el tamaño de la empresa (que determina el mínimo legal aplicable), la modalidad de trabajo (empleado de taller o servicio a domicilio por cuenta propia) y las prestaciones que ofrezcas. El dominio de cerraduras electrónicas, cajas fuertes y control de acceso se paga más que la copia básica de llaves. El trabajo a domicilio y por servicio es muy común en el oficio y, con clientela propia, puede superar al sueldo fijo de un empleado de taller. Además, las salidas nocturnas, los fines de semana y las urgencias se cobran con recargo, y se suman propinas y el cobro de materiales. Un caso aparte es la herrería o cerrajería de obra dentro de una construcción, que se rige por el régimen del sector construcción, con tarifas por destajo o jornada normalmente más altas; eso no aplica a un cerrajero de servicio y reparación. Por eso conviene mirar el ingreso total y la modalidad de trabajo, no solo el número del contrato.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un cerrajero en República Dominicana? Un cerrajero contratado formalmente en República Dominicana tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente, entre ellas la regalía pascual o sueldo trece, que es obligatoria, se paga en diciembre y equivale aproximadamente a una doceava parte de lo devengado en el año. También se aplican las contribuciones a la seguridad social, con descuentos al empleado para salud y pensión, y los recargos por horas extras y por trabajo nocturno que fija la normativa. En este oficio el ingreso suele complementarse con propinas, el cobro de materiales y los recargos por urgencias y salidas fuera de horario, que se acuerdan aparte del sueldo base. No trates estas obligaciones como un extra opcional: forman parte del valor real de tu oferta y del costo total del empleado. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un cerrajero? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo por encima del mínimo que te aplique según el tamaño de tu empresa, la modalidad de trabajo (empleado de taller o servicio a domicilio), los recargos por urgencias y horario nocturno, la regalía, las prestaciones de ley y los beneficios que distinguen tu cerrajería, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la presentación y la experiencia del candidato, y pedir referencias de trabajos anteriores (instalación de cerraduras, aperturas, control de acceso) antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base competitivo, modalidad de trabajo, recargos por urgencias, regalía, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la presentación y la experiencia del candidato, y pedir referencias de trabajos anteriores antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del cerrajero que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección, conocer las preguntas clave y cumplir con la normativa local, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en República Dominicana. Si además contratas otros oficios de servicio y reparación, te pueden servir nuestras guías de cuánto gana un herrero en República Dominicana y de cuánto gana un electricista en República Dominicana.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los cerrajeros que realmente quieres en tu equipo, mejorarás la calidad de tu servicio y reducirás la rotación que tanto cuesta a las cerrajerías.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada periodo y varía por tamaño de empresa, así que consulta siempre la versión más reciente para tu tipo de empresa.

Computrabajo República Dominicana - Salario de Técnico/a 2026: la página específica de cerrajero no tiene datos publicados, así que se toma como referencia el oficio técnico y de reparación comparable; reporta un sueldo medio cercano a 22.378 pesos al mes y un rango de unos 12.000 a 28.000 pesos para un técnico en República Dominicana, a partir de salarios reportados y miles de fuentes; útil como referencia del rango de mercado de un empleado del oficio, por encima del piso legal; cifras consultadas en junio de 2026. https://do.computrabajo.com/salarios/tecnicoa
Alegra - Salario mínimo en República Dominicana 2026: tabla del sector privado no sectorizado, la que aplica a un cerrajero de servicio y reparación clasificado como servicios generales, vigente desde febrero de 2026 y escalonada por tamaño de empresa: microempresa unos 16.993,20 pesos, pequeña 18.421,20, mediana 27.489,60 y grande 29.988,00 al mes; además detalla los descuentos de seguridad social al empleado para salud y pensión; cifras consultadas en junio de 2026. https://blog.alegra.com/republica-dominicana/salario-minimo-en-rd/
CDN / Oficina Nacional de Estadística (ONE) - salario promedio formal: situó el salario promedio en las empresas formales del país en torno a 21.825 pesos al mes en el primer trimestre de 2025, una referencia útil del ingreso típico de un empleado formal, por encima del piso de microempresa; cifras consultadas en junio de 2026. https://cdn.com.do/nacionales/salario-promedio-en-rd-fue-de-rd21825-en-el-primer-trimestre-de-2025-segun-la-one/