Cuanto gana un cajero en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un cajero de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.292 y 19.200 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y aquí hay un detalle propio del país: Honduras no tiene un salario mínimo único nacional, sino que lo fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un cajero de comercio cae en la rama de comercio al por mayor y menor, donde el mínimo mensual arranca en unos 13.292 HNL para negocios de 1 a 10 empleados, sube a unos 13.714 HNL (11 a 50) y a unos 16.473 HNL (51 a 150), y llega a unos 18.786 HNL en empresas de 151 empleados o más, vigente desde enero de 2026. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo de su bracket. Esta guía está pensada para empleadores de retail, supermercados, restaurantes, gasolineras, farmacias y comercios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en Honduras el piso legal de un cajero depende del tamaño de tu empresa. No existe una cifra única para todo el país; el mínimo cambia según cuántos trabajadores tengas. Por eso, un cajero en una tienda pequeña tiene un piso distinto al de un cajero en una gran cadena de supermercados o en la banca, donde el bracket de 151 empleados o más exige un mínimo bastante más alto. Tomar el bracket correcto como referencia te evita publicar una oferta por debajo de lo que la ley exige para tu tipo de empresa y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba. Como el monto varía y se ajusta cada año, conviene verificar la cifra vigente para tu sector y tamaño antes de fijar la oferta.

El puesto de cajero es uno de los de mayor rotación en el comercio, y una causa frecuente es la desconexión entre lo que paga el empleador y lo que el candidato considera justo para un trabajo que implica manejo de efectivo, responsabilidad y trato constante con el cliente. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre tamaños de empresa, tipos de comercio y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un cajero en Honduras

A 2026, el sueldo base de un cajero de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo mensual aplicable a tu sector y tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en negocios pequeños de comercio hasta unos 18.786 HNL en empresas grandes de 151 empleados o más, vigente desde enero de 2026) y llega aproximadamente hasta 19.200 HNL al mes, según experiencia y tipo de establecimiento. El piso no es negociable hacia abajo: un cajero formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo legal del bracket que le corresponde a tu empresa.

Un cajero que empieza, sin experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal de tu bracket; no puede ser inferior.
Un cajero con experiencia (manejo confiable de efectivo, dominio del punto de venta, atención de alto volumen, cierres de caja sin descuadres) tiende a la parte alta del rango, y los puestos en supermercados grandes, cadenas o banca suelen ofrecer las cifras más altas, en parte porque parten de un piso legal más alto.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal de tu bracket:

El salario mínimo mensual de comercio al por mayor y menor en 2026 va desde unos 13.292 HNL (empresas de 1 a 10 empleados), pasa por unos 13.714 HNL (11 a 50) y unos 16.473 HNL (51 a 150), hasta unos 18.786 HNL (151 o más). Ese mínimo, según el tamaño de tu empresa, es el piso legal de tu oferta de tiempo completo.
Los portales de empleo reportan un promedio de mercado para cajero cercano a 13.181 HNL al mes, con un rango observado que va desde unos 8.700 hasta unos 19.200 HNL al mes, basado en cientos de registros del último año. Variantes del puesto reportan promedios algo distintos, como cajero/a alrededor de 13.698 HNL, cajero universal cerca de 16.024 HNL y cajero administrador unos 14.175 HNL.

La lectura conjunta exige criterio. El promedio de mercado para cajero (alrededor de 13.181 HNL) queda muy cerca del piso legal de los negocios pequeños, e incluso un poco por debajo, algo común en el comercio hondureño donde muchas vacantes de caja en empresas chicas pagan apenas en el mínimo. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: ese promedio de mercado no es por sí solo tu referencia válida para el sueldo base, porque tu piso obligatorio depende del tamaño de tu empresa. Tu punto de partida es el mínimo legal de tu bracket (unos 13.292 HNL si eres pequeño, hasta unos 18.786 HNL si tienes 151 empleados o más) y desde ahí construyes hacia arriba. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu sector y tamaño antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar el promedio público como ancla sin antes ubicar tu bracket: hacerlo podría llevarte a publicar una oferta por debajo del mínimo legal que te corresponde si eres una empresa mediana o grande. Un cajero de un comercio pequeño y tranquilo y un cajero de una gran cadena de supermercados no representan el mismo número, y tampoco el mismo piso legal: ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo aplicable a su empresa. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero el bracket de tu empresa, parte de ese piso legal vigente y construye hacia arriba según el tipo de comercio y la experiencia, en lugar de copiar un promedio que quizá no refleje tu obligación específica.

La variación según el tamaño de la empresa y el tipo de negocio también es relevante. Si tu negocio es una gran cadena de comercio (151 empleados o más), tu piso legal es bastante más alto (unos 18.786 HNL) que el de una tienda de barrio (unos 13.292 HNL); y si es una sucursal bancaria o financiera, el mínimo de esa rama es todavía mayor (alrededor de 19.298 HNL para 151 empleados o más). En esos casos tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango. Si operas un comercio pequeño, el rango típico estará más cerca del piso de tu bracket, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte del bracket que te corresponde y de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un cajero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un cajero con trayectoria, capaz de manejar efectivo sin descuadres, operar el punto de venta con agilidad y atender filas largas con buen trato, vale más en el mercado que uno que empieza.
Tamaño de la empresa. En Honduras el tamaño de tu empresa define el piso legal aplicable: una empresa grande (151 empleados o más) parte de un mínimo bastante más alto que un negocio pequeño. Tu referencia de partida cambia según cuántos trabajadores tengas, y el mínimo legal sube por bracket conforme crece la plantilla.
Tipo de establecimiento. No es lo mismo una tienda de barrio que un supermercado de alto volumen, una gasolinera, una farmacia o una sucursal bancaria. El tipo de comercio cambia tanto el base como los posibles ingresos extra y el ritmo de trabajo, y la banca suele partir de pisos más altos.
Turnos. Los turnos nocturnos, los fines de semana y los días feriados implican mayor desgaste y, según la normativa vigente, pueden conllevar pagos adicionales. Si tu operación depende de esos turnos, tu oferta debe reflejarlo.
Prestaciones. Las prestaciones de ley (decimotercer mes, decimocuarto mes) y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base.
Ingresos extra según el establecimiento. Un cajero de comercio o retail generalmente no recibe propinas. En supermercados y restaurantes pueden existir propinas modestas e informales, o bien comisiones y bonos por desempeño que ofrecen algunos negocios. Esos posibles ingresos extra dependen del tipo de negocio, son variables y no garantizados, y nunca deben usarse para justificar un base por debajo del mínimo.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos cajeros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de tu bracket. La rotación en los puestos de caja es alta y costosa: cada salida implica volver a entrenar, recapacitar en el manejo de efectivo y arriesgar errores o descuadres mientras el nuevo personal aprende. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal aplicable a tu tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras hay un matiz que conviene repetir: como el piso legal depende del tamaño de tu empresa, lo primero es ubicar tu bracket y nunca bajar de él. El promedio que reportan los portales (alrededor de 13.181 HNL) sirve como termómetro del mercado, pero no sustituye tu mínimo obligatorio si eres una empresa mediana o grande. Para definir tu nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de comercios formales parecidos al tuyo, de tamaño similar, en tu zona. Observa qué rango están ofreciendo negocios con un tipo y un volumen similares que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal de tu bracket y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo de comercio aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en negocios de 1 a 10 empleados hasta unos 18.786 HNL en empresas de 151 o más) y suele llegar hasta unos 19.200 HNL según tipo de comercio y experiencia. Verifica el monto vigente para tu sector y tamaño y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones (decimotercer mes, decimocuarto mes) y, según el establecimiento, los posibles ingresos extra. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de turnos especiales. Domingos, feriados y tiempo extra suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de los ingresos extra. En el caso del cajero conviene tenerlo claro: un cajero de retail por lo general no recibe propinas, y aunque en supermercados y restaurantes pueden existir propinas modestas e informales o bonos por desempeño, esos ingresos no son tuyos para descontarlos del base ni para justificar pagar por debajo del mínimo. Son un complemento variable que depende del tipo de negocio, no una garantía. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (decimotercer mes y decimocuarto mes) y el aporte patronal al seguro social y al fondo de vivienda, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el decimotercer mes y el decimocuarto mes equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, de modo que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen cajero por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un cajero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Además, el empleador inscribe al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra, sino una obligación compartida. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Ingresos extra según el establecimiento. Como vimos, un cajero de retail por lo general no recibe propinas, aunque en supermercados y restaurantes pueden existir propinas modestas e informales, o comisiones y bonos por desempeño en algunos negocios. Esos ingresos son variables, no garantizados y dependen del tipo de negocio, pero comunicarlos con claridad hace tu oferta más transparente sin inflar el base.
Estabilidad. Horarios predecibles, días de descanso claros y continuidad laboral son muy valorados en un puesto con alta rotación.
Ambiente. El trato digno, el respeto y un equipo bien organizado retienen cajeros. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los tratan bien que más en un entorno de alta presión y desconfianza.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender a cajero principal, jefe de cajas o supervisor de piso es un incentivo poderoso para quienes ven la caja como el inicio de una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo de tu bracket, prestaciones según la normativa, posibles ingresos extra, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a los comercios que retienen a sus mejores cajeros de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores de caja mientras el nuevo personal aprende y el riesgo de descuadres por personal sin experiencia.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu sector y tamaño. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un cajero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un cajero maneja tu efectivo y es uno de los puntos de contacto más frecuentes con tus clientes:

Confiabilidad con el efectivo. Es la cualidad central del puesto. Pregunta por experiencia previa en manejo de caja, cierres y arqueos, y por cómo resolvió descuadres en el pasado.
Trato al cliente. El cajero suele ser la última impresión que se lleva el comprador. Su amabilidad, su rapidez y su calma frente a filas o reclamos influyen directamente en la experiencia.
Atención al detalle bajo presión. Las horas pico exigen rapidez sin perder exactitud. Quien mantiene la calma, cobra correctamente y no se equivoca con el cambio aporta un valor operativo real.
Disponibilidad de horario. El comercio necesita cobertura en fines de semana y días feriados. Confirma la disponibilidad real antes de avanzar en el proceso de selección.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato simule un cobro o una situación de atención al cliente, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, errores de caja y posibles pérdidas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un cajero en Honduras? A 2026, un cajero de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.292 y 19.200 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, que en Honduras no es una cifra única nacional: se fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un cajero de comercio cae en la rama de comercio al por mayor y menor, donde el mínimo mensual va desde unos 13.292 HNL en negocios de 1 a 10 empleados, pasa por unos 13.714 HNL (11 a 50) y unos 16.473 HNL (51 a 150), hasta unos 18.786 HNL en empresas de 151 empleados o más, vigente desde enero de 2026. Es decir, el piso depende del tamaño de tu empresa: un cajero en una tienda pequeña debe ganar al menos unos 13.292 HNL al mes, mientras que uno en una gran cadena de supermercados debe ganar al menos unos 18.786 HNL; en la banca o el sector financiero, que es una rama distinta a la del comercio, el mínimo es aún mayor (alrededor de 19.298 HNL para empresas de 151 empleados o más). Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo legal de su bracket. Estas cifras son aproximadas; verifica el monto vigente para tu sector y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos cajeros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual aplicable a tu sector y tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en negocios pequeños de comercio hasta unos 18.786 HNL en empresas grandes) y unos 19.200 HNL de base o más, mas las prestaciones de ley como el decimotercer mes (aguinaldo) y el decimocuarto mes (catorceavo). Recuerda que el sueldo base de un cajero formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal del bracket que le corresponde a tu empresa. Verifica el monto vigente antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un cajero? El salario de un cajero varia segun la experiencia, el tamaño de la empresa (que en Honduras define el piso legal aplicable), el tipo de establecimiento (retail, supermercado, restaurante, gasolinera, banca), el turno y las prestaciones que ofrezcas. Los cajeros con manejo confiable de efectivo y experiencia en alto volumen tienden a la parte alta del rango, y los puestos en cadenas grandes o en la banca parten de un piso legal más alto. Conviene recordar que un cajero de comercio o retail generalmente no recibe propinas; en supermercados y restaurantes pueden existir propinas modestas e informales o bonos por desempeño, pero son variables y no garantizados, así que nunca deben usarse para justificar un base por debajo del mínimo legal.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un cajero en Honduras? Un cajero contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Además, el empleador debe inscribir al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra. No las trates como un favor ni un extra negociable: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un cajero? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente para tu sector y tamaño de empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen tu negocio, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar confiabilidad, manejo de efectivo y trato al cliente antes de la entrevista. Revisa tambien nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de tu bracket, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar confiabilidad, manejo de efectivo y trato al cliente antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si operas en otros países o contratas perfiles cercanos, te puede servir comparar con cuánto gana un cajero en otras plazas, como cuánto gana un cajero en Guatemala o cuánto gana un cajero en Costa Rica.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los cajeros que realmente quieres en tu equipo, reducirás los errores de caja y la rotación que tanto cuesta al comercio.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu sector y tamaño de empresa.

La Prensa - Sectores que pagarán mejores salarios mínimos 2026: el salario mínimo mensual de comercio al por mayor y menor en 2026 es de aproximadamente 13.292,06 HNL para empresas de 1 a 10 empleados, 13.714,21 HNL para 11 a 50, 16.472,88 HNL para 51 a 150 y 18.786,37 HNL para 151 o más; el mínimo más bajo del país ronda los 13.292,06 HNL y el más alto, en la rama financiera, llega a unos 19.298,72 HNL, vigente desde enero de 2026 (consultado en junio de 2026). https://www.laprensa.hn/economia/honduras-cuales-son-sectores-pagaran-mejores-salarios-minimos-2026-AH30372741
Computrabajo Honduras - Salario de cajero (ofertas reales): promedio reportado para cajero cercano a 13.181 HNL al mes, con un rango observado de unos 8.700 a 19.200 HNL al mes, basado en cientos de registros del último año; variantes como cajero/a (alrededor de 13.698 HNL), cajero universal (cerca de 16.024 HNL) y cajero administrador (unos 14.175 HNL), con empleadores reportados como Banco del País (unos 18.100 HNL) y Grupo Financiero Ficohsa (unos 11.823 HNL) (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/cajero