Cuanto gana un electricista en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un electricista de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.292 y 20.000 lempiras al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable a un electricista de obra. En Honduras ese mínimo no es un valor único: depende del sector económico y del tamaño de la empresa. Para una constructora o un taller pequeño de 1 a 10 empleados en la rama de construcción, donde se ubica la mayoría de los empleadores de electricistas, el piso ronda los 13.292,06 lempiras mensuales. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo que le corresponda. Esta guía está pensada para empleadores de construcción, mantenimiento, industria, comercio y servicios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en este país el salario mínimo no es un valor único, sino que depende del sector económico y del tamaño de la empresa. Un electricista de obra cuenta normalmente en la rama de construcción, que comparte la misma tabla que la industria manufacturera y el comercio: por eso el piso de partida es el mismo en las tres, unos 13.292,06 lempiras mensuales en empresas de 1 a 10 empleados. No conviene usar la rama de comercio de forma aislada, porque su estructura es idéntica a la de construcción en ese tramo. Dentro de la tabla, el monto sube por tramos según el número de empleados, hasta unos 18.786,37 lempiras en empresas de 151 o más. Y hay un punto que conviene no pasar por alto: si el electricista trabaja para una distribuidora eléctrica o para la ENEE, no aplica la rama de construcción sino la de electricidad, gas y agua, un sector distinto y con un piso más alto, de unos 13.533,74 a 19.127,95 lempiras al mes. Por eso, antes de fijar tu oferta, conviene confirmar a qué sector pertenece tu empresa y cuántos empleados tiene, y partir del mínimo correcto.

El puesto de electricista combina conocimiento técnico y responsabilidad de seguridad, y una causa frecuente de mala contratación es la desconexión entre lo que ofrece el empleador y lo que el candidato considera justo para un trabajo especializado y con riesgo. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre sectores, tamaños de empresa, regiones, experiencia y especialidad), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un electricista en Honduras

A 2026, el sueldo base de un electricista de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo aplicable a su sector y al tamaño de la empresa, y llega bastante más arriba según experiencia, especialidad y sector. El piso no es negociable hacia abajo: un electricista formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo legal que corresponda a la rama económica de tu empresa y a su número de empleados.

Un electricista que empieza, como ayudante o con poca experiencia, suele ubicarse cerca de la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo aplicable: desde unos 13.292,06 lempiras al mes para una constructora o taller pequeño de 1 a 10 empleados en la rama de construcción, o un piso más alto, de unos 13.533,74 lempiras, si el puesto es en una distribuidora eléctrica o la ENEE; no puede ser inferior.
Un electricista con experiencia (dominio de instalaciones industriales, media tensión, mantenimiento, lectura de planos y trabajo seguro en altura o en líneas energizadas) tiende a la parte alta del rango. Los perfiles con certificaciones, especialidad y varios años de trayectoria son los que alcanzan las cifras más altas del mercado.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal por sector y tamaño:

El salario mínimo aplicable a un electricista de obra (rama de construcción, que comparte tabla con la industria manufacturera y el comercio) ronda los 13.292,06 lempiras mensuales en empresas de 1 a 10 empleados y sube hasta unos 18.786,37 lempiras en empresas de 151 o más, vigente desde inicios de 2026. Si el electricista trabaja para una distribuidora eléctrica o la ENEE, el sector es otro, el de electricidad, gas y agua, con un piso más alto, de unos 13.533,74 a 19.127,95 lempiras al mes. Ese es el suelo legal de tu oferta de tiempo completo.
Los portales de empleo muestran las ofertas reales del mercado: el sueldo medio de un electricista ronda los 13.341 lempiras al mes, y el rango de mercado se extiende hasta unos 20.000 lempiras, con perfiles muy calificados que llegan bastante más arriba.

La lectura conjunta es clara: el mínimo por sector y tamaño marca el piso y el mercado real se mueve por encima de él, sobre todo cuando hay especialidad y experiencia. Para un electricista formal de jornada completa, el sueldo base arranca en ese mínimo vigente (desde unos 13.292,06 lempiras para una constructora pequeña) y sube desde ahí según el sector, la experiencia y la especialidad. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que confirma tu sector y tamaño de empresa y verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que conviene no quedarse pegado al piso si quieres competir por buen talento técnico: el sueldo medio de mercado ya ronda los 13.341 lempiras, y los electricistas que realmente resuelven (los que dejan una instalación segura y bien hecha a la primera) esperan una compensación acorde a su especialidad. Un ayudante de electricista en una obra pequeña y un técnico industrial con experiencia en media tensión no representan el mismo número, pero ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo aplicable a su sector y al tamaño de la empresa. Para los empleadores, la lección es directa: parte siempre del piso legal vigente y construye hacia arriba según el sector y la experiencia, en lugar de copiar una cifra suelta que quizá no refleje tu realidad ni el mínimo aplicable.

Vale la pena tener presente una particularidad del oficio: muchos electricistas en Honduras complementan su ingreso con "chambas" particulares, es decir, instalaciones y reparaciones eléctricas en casas y comercios cobradas por proyecto o por hora fuera del empleo formal, además de las horas extra y los viáticos que pueda pagar su empleador. Por eso un electricista independiente o contratista, que factura por instalación, puede superar el rango de empleo asalariado en los meses con buena carga de obra. Y los puestos en la ENEE o en cuadrillas de la rama de electricidad, gas y agua pagan por encima del mínimo de construcción, partiendo de unos 13.533,74 lempiras al mes y con reportes de sueldos altos para personal con antigüedad. Conviene tener en cuenta estas alternativas: cuando fijas tu oferta, no compites solo con otras vacantes formales, sino también con lo que un buen electricista puede ganar por su cuenta.

La variación según el sector y el tamaño también es relevante. Si tu empresa es una distribuidora eléctrica o pertenece a la rama de electricidad, gas y agua, tu piso de partida es más alto que el de una constructora, y si tu empresa es grande, el mínimo de tu rama también sube; en zonas de alto costo de vida y alta demanda de obra, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango. En cualquier caso la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu sector y tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un electricista no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un electricista con trayectoria, dominio de varias instalaciones y un historial de trabajo seguro y bien hecho vale más en el mercado que uno que empieza desde cero. La capacidad probada de resolver sin retrabajos ni accidentes se paga.
Sector y tamaño de la empresa. En Honduras el salario mínimo cambia según la rama económica (construcción, industria, comercio, electricidad-gas-agua, servicios) y el número de empleados. Un electricista en una distribuidora eléctrica o la ENEE parte de un piso más alto que uno de construcción, y una empresa grande tiene un mínimo superior al de un taller pequeño. Tu referencia de partida cambia según ambos datos.
Especialidad técnica. No es lo mismo una instalación residencial básica que media tensión, sistemas industriales, automatización, paneles solares o mantenimiento de líneas. Cuanto más especializada y riesgosa la tarea, mayor es la compensación que justifica.
Región. Las zonas de mayor costo de vida y mayor actividad de obra suelen tener referencias salariales por encima de localidades pequeñas. La región mueve tu punto de partida dentro del rango de mercado.
Horas extra, viáticos y riesgo. El trabajo en altura, en líneas energizadas, en turnos de emergencia o con desplazamiento a obra suele sumar horas extra y viáticos que elevan el ingreso real por encima del sueldo base.
Prestaciones. Las prestaciones de ley y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base. Pesan en la decisión del candidato.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos electricistas, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal por sector y tamaño de empresa. La rotación en oficios técnicos es costosa: cada salida implica perder a alguien que ya conoce tus instalaciones, tus equipos y tus estándares de seguridad. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos y a un trabajo de menor calidad.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es una cifra suelta sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu región y sector. Observa qué rango de base están ofreciendo constructoras, talleres o industrias con un perfil similar, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo técnico actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo que corresponda a tu sector y tamaño (desde unos 13.292,06 lempiras al mes para una constructora o taller pequeño de 1 a 10 empleados en la rama de construcción, o un piso más alto, de unos 13.533,74 lempiras, si el puesto es en una distribuidora eléctrica o la ENEE, que es un sector distinto) y el rango de mercado llega hasta unos 20.000 lempiras o más para perfiles experimentados y especializados. El sueldo medio ronda los 13.341 lempiras, así que apuntar por encima de esa franja te mantiene competitivo. Confirma tu rama y tu número de empleados, verifica el monto vigente y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, horas extra, viáticos, prestaciones y beneficios. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
Reconoce la especialidad y las certificaciones. Un electricista con experiencia industrial, en media tensión o con certificaciones específicas aporta más valor y reduce riesgos; reflejarlo en la oferta te ayuda a atraer justo a ese perfil.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de las horas extra y los viáticos. En el caso del electricista conviene tenerlo muy claro: las horas extra y los viáticos son un complemento del ingreso que depende de la operación y de las condiciones de trabajo, no un sustituto del sueldo base ni una excusa para pagar por debajo del mínimo legal. El base debe respetar siempre el piso aplicable a tu sector y tamaño de empresa; las horas extra y los viáticos se construyen por encima de ese base. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (entre ellas el decimotercer mes y el decimocuarto mes, que equivalen a dos sueldos extra al año) y las contribuciones que marca la normativa vigente, como la inscripción en el IHSS, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango de base y las condiciones de horas extra y viáticos antes de publicar la vacante, en lugar de improvisarlos durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen electricista por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un electricista. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. Honduras exige otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal. Entre ellas están el decimotercer mes o aguinaldo, un sueldo extra pagado en diciembre, y el decimocuarto mes, otro sueldo extra adicional pagado hacia junio o julio; sumados, equivalen a unos catorce meses de salario al año en lugar de doce. El empleador también debe inscribir al trabajador en el IHSS, la seguridad social que cubre salud, y las contribuciones de pensión mediante el RAP, que se calculan sobre el salario. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Horas extra y viáticos. Como vimos, gran parte del ingreso real de un electricista puede venir de las horas extra, los turnos de emergencia y los viáticos por desplazamiento a obra. Pagarlos con claridad y puntualidad hace tu oferta más competitiva y reconoce el esfuerzo real del trabajo en campo.
Seguridad y equipo. En un oficio con riesgo eléctrico, el equipo de protección, las herramientas adecuadas y los protocolos de trabajo seguro no son un lujo: son parte de una oferta seria y un factor que un buen electricista valora mucho al elegir empleador.
Estabilidad. Continuidad de obra, pagos puntuales y un flujo de trabajo predecible son muy valorados, sobre todo frente a la alternativa de vivir de chambas particulares con ingresos irregulares.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender a electricista líder, supervisor de cuadrilla o encargado de mantenimiento es un incentivo poderoso para quienes ven el oficio como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, horas extra y viáticos claros, prestaciones según la normativa, seguridad, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores electricistas de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: retrabajos, instalaciones mal hechas, riesgos de seguridad y obras que se atrasan mientras el nuevo personal aprende tus estándares.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo (base, horas extra, viáticos, prestaciones, seguridad y crecimiento) entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu sector y tamaño de empresa. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un electricista

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un electricista trabaja con riesgo y su trabajo afecta la seguridad de personas e instalaciones:

Experiencia técnica comprobable. Pregunta por instalaciones concretas que haya hecho, qué tipo de sistemas maneja (residencial, comercial, industrial, media tensión) y cómo resuelve fallas. Pide ejemplos específicos, no respuestas generales.
Cultura de seguridad. Es la cualidad central del puesto. Quien explica con naturalidad cómo trabaja de forma segura, usa el equipo de protección y respeta los procedimientos vale más que quien minimiza el riesgo. Un atajo en seguridad puede costar muy caro.
Lectura de planos y diagnóstico. La capacidad de interpretar un plano, dimensionar una instalación y diagnosticar una falla distingue a un electricista calificado de un ayudante. Valora la claridad con que razona un problema.
Responsabilidad y puntualidad. El trabajo de obra y mantenimiento exige constancia, orden y cumplimiento de plazos. Quien llega a tiempo, deja el área limpia y reporta lo que hizo aporta un valor real más allá de la habilidad técnica.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato explique cómo abordaría una instalación o un diagnóstico, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye retrabajos, riesgos de seguridad y obras atrasadas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un electricista en Honduras? A 2026, un electricista de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.292 y 20.000 lempiras al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, que en Honduras no es un valor único: varía según el sector económico y el tamaño de la empresa. Un electricista de obra cae normalmente en la rama de construcción, que comparte la misma tabla que la industria manufacturera y el comercio: el mínimo va desde unos 13.292,06 lempiras al mes en empresas de 1 a 10 empleados, donde se ubica la mayoría de los talleres y constructoras pequeñas, y sube hasta unos 18.786,37 lempiras en empresas de 151 o más empleados. Si el electricista trabaja para una distribuidora eléctrica o para la ENEE, aplica la rama de electricidad, gas y agua, con un piso más alto, de unos 13.533,74 a 19.127,95 lempiras al mes; no mezcles ese puesto con la rama de construcción. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo del sector y tamaño que le corresponda. En la práctica, los portales de empleo muestran cifras por encima del piso: el sueldo medio de un electricista ronda los 13.341 lempiras al mes y los puestos con experiencia llegan hasta unos 20.000 lempiras o más. Estas cifras son aproximadas; confirma el sector y el tamaño de tu empresa y verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos electricistas? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual aplicable al electricista (desde unos 13.292,06 lempiras al mes para una constructora o un taller pequeño de 1 a 10 empleados en la rama de construcción, o un piso más alto, de unos 13.533,74 lempiras, si el puesto es en una distribuidora eléctrica o la ENEE, que es un sector distinto) y unos 20.000 lempiras o más para perfiles con experiencia, certificaciones y especialidad, además de las prestaciones de ley. Recuerda que el sueldo base de un electricista formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo que corresponda a su sector y al tamaño de tu empresa. Confirma cuál es tu rama y tu número de empleados, y verifica los valores vigentes antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un electricista? El salario de un electricista varía según la experiencia, el sector económico y el tamaño de la empresa (que en Honduras determinan el salario mínimo aplicable), la región, la especialidad técnica y las prestaciones que ofrezcas. Los electricistas con experiencia comprobada en instalaciones industriales, media tensión, mantenimiento o lectura de planos tienden a la parte alta del rango. También influyen las horas extra, los viáticos y el riesgo del trabajo en altura o en líneas energizadas; por eso el techo de mercado llega hasta unos 20.000 lempiras al mes o más para perfiles muy calificados. Verifica las condiciones según tu empleador y tu sector.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un electricista en Honduras? Un electricista contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente. Entre ellas están el decimotercer mes, también llamado aguinaldo, que es un sueldo extra pagado en diciembre, y el decimocuarto mes, otro sueldo extra adicional pagado a mediados de año, hacia junio o julio; sumados, equivalen a unos catorce meses de salario al año en lugar de doce. El empleador también debe inscribir al trabajador en el IHSS, la seguridad social que cubre salud, y las contribuciones de pensión a través del RAP. Estas prestaciones se pagan por encima de las cifras mensuales y no son un extra opcional: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un electricista? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo que corresponda al sector y al tamaño de tu empresa), una descripción precisa de la especialidad y el tipo de instalación, prestaciones de ley y los beneficios que distinguen tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la experiencia técnica, la seguridad en el trabajo y la actitud antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección con la normativa al día.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, horas extra, viáticos, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la experiencia técnica, la cultura de seguridad y la actitud antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa al día, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras; y si también contratas para otros puestos, puede interesarte cuánto gana un conductor en Honduras o cuánto gana un guardia de seguridad en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los electricistas que realmente quieres en tu equipo, reducirás los retrabajos y los riesgos de seguridad, y bajarás la rotación que tanto cuesta en los oficios técnicos.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo por sector y tamaño de empresa se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu rama y tu número de empleados.

Computrabajo Honduras - Salario de Electricista: sueldo medio de un electricista de aproximadamente 13.341 lempiras al mes, con lecturas de mercado que van desde alrededor de 9.000 hasta unos 20.000 lempiras mensuales (las cifras más bajas reflejan trabajo informal o de medio tiempo, por debajo del mínimo legal que un empleo formal de tiempo completo no puede pagar), según unos 55 registros de salarios publicados; el portal muestra las cifras con un signo de tipo peso (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/electricista
La Prensa - Sectores que pagarán mejores salarios mínimos 2026 (tabla SETRASS): para construcción, industria manufacturera y comercio, el mínimo mensual de una empresa de 1 a 10 empleados es de unos 13.292,06 lempiras y sube hasta unos 18.786,37 lempiras en empresas de 151 o más; la rama de electricidad, gas y agua es un sector distinto y con un piso más alto, de unos 13.533,74 a 19.127,95 lempiras al mes, vigente desde el 1 de enero de 2026 (consultado en junio de 2026). https://www.laprensa.hn/economia/honduras-cuales-son-sectores-pagaran-mejores-salarios-minimos-2026-AH30372741
Tusalario.org (WageIndicator) Honduras - Electricistas de obras y afines: salario neto mensual de inicio de aproximadamente 13.469 a 25.488 lempiras y, tras cinco años de experiencia, de unos 13.930 a 25.918 lempiras, en una jornada de 44 horas semanales (consultado en junio de 2026). https://tusalario.org/honduras/carrera-profesional/honduras-empleo-y-paga/honduras-electricistas-y-afines