Cuanto gana un asistente administrativo en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un asistente administrativo de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.050,39 y 22.000 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y aquí hay un detalle propio del país: Honduras no tiene un salario mínimo único nacional, sino que lo fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un asistente administrativo de oficina (apoyo a la gestión, agenda, archivo, atención y trámites) se clasifica en la rama de servicios comunales, sociales y personales, no en la manufactura, donde el mínimo mensual arranca en unos 13.050,39 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores y sube a unos 13.464,88 HNL en empresas de 11 a 50, vigente desde enero de 2026. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo de su rama y tamaño. Esta guía está pensada para empleadores de oficinas, despachos, comercios, ONG y empresas de servicios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en Honduras el piso legal de un asistente administrativo depende de la rama económica y del tamaño de tu empresa. No existe una cifra única para todo el país; el mínimo cambia según el sector y según cuántos trabajadores tengas. Por eso conviene ubicar bien la rama: un puesto de oficina y administración pertenece a la rama de servicios comunales, sociales y personales, no a la manufactura ni a la industria. La rama de comercio tiene un piso ligeramente más bajo (unos 13.292,06 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores), pero la clasificación apropiada para un asistente administrativo de oficina es la de servicios, así que el piso vinculante más bajo que conviene usar como referencia es de unos 13.050,39 HNL al mes. Tomar el bracket correcto de tu rama te evita publicar una oferta por debajo de lo que la ley exige para tu tipo de empresa y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba. Como el monto varía y se ajusta cada año, conviene verificar la cifra vigente para tu sector y tamaño antes de fijar la oferta.

El puesto de asistente administrativo es el que sostiene el orden del día a día de una oficina: agenda, archivo, atención a clientes y proveedores, manejo de documentos, apoyo a gerencia y mil tareas que mantienen todo funcionando. También es un puesto donde la diferencia entre un buen candidato y uno promedio se nota mucho en la operación, y donde una oferta mal calibrada cuesta talento. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre tamaños de empresa, sectores y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un asistente administrativo en Honduras

A 2026, el sueldo base de un asistente administrativo de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo mensual aplicable a la rama de servicios y tu tamaño de empresa (desde unos 13.050,39 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores hasta unos 13.464,88 HNL en las de 11 a 50, vigente desde enero de 2026) y llega aproximadamente hasta 22.000 HNL al mes, según experiencia, sector y alcance de las funciones. El piso no es negociable hacia abajo: un asistente administrativo formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo legal de la rama de servicios que corresponde a tu empresa.

Un asistente administrativo que empieza, con poca experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal de tu rama y tamaño; no puede ser inferior.
Un asistente administrativo con experiencia (manejo sólido de Excel y de algún sistema de gestión o ERP, inglés, criterio para priorizar, discreción y funciones de apoyo directo a gerencia) tiende a la parte alta del rango. Los puestos que exigen bilingüismo o responsabilidades de asistente de gerencia suelen ofrecer las cifras más altas.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal de tu rama:

El salario mínimo mensual de la rama de servicios comunales, sociales y personales en 2026 va desde unos 13.050,39 HNL (empresas de 1 a 10 trabajadores) hasta unos 13.464,88 HNL (empresas de 11 a 50), vigente desde enero de 2026. Ese mínimo, según el tamaño de tu empresa, es el piso legal de tu oferta de tiempo completo para un puesto de oficina. La rama de comercio marca un piso algo mayor (unos 13.292,06 HNL para 1 a 10 trabajadores), pero un asistente administrativo de oficina corresponde a servicios.
Los portales de empleo reportan, para el puesto de asistente administrativo, un sueldo medio cercano a 13.083 HNL al mes, con un rango observado que va desde unos 8.500 hasta unos 22.000 HNL al mes, basado en 166 registros de los últimos doce meses. El extremo inferior de ese rango (alrededor de 8.500 HNL) queda por debajo del mínimo legal de la rama de servicios y refleja ofertas informales o subpagadas, por lo que se descarta como referencia válida para un empleo formal.

La lectura conjunta exige criterio. El promedio de mercado para este puesto (cerca de 13.083 HNL) está por encima del piso legal de los negocios pequeños, lo cual es buena señal, pero el extremo bajo que muestran los portales cae por debajo del mínimo legal, algo común donde existen vacantes informales o de jornada parcial mal rotuladas. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: ese piso de portal no es tu referencia válida para el sueldo base, porque tu obligación mínima es el salario mínimo de la rama de servicios para tu tamaño de empresa. Tu punto de partida es ese mínimo legal (unos 13.050,39 HNL si tienes de 1 a 10 trabajadores, unos 13.464,88 HNL si tienes de 11 a 50) y desde ahí construyes hacia arriba. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu sector y tamaño antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar el extremo bajo de los portales como ancla sin antes ubicar tu rama y tu bracket: hacerlo podría llevarte a publicar una oferta por debajo del mínimo legal que te corresponde. Un asistente administrativo de una oficina pequeña y uno de una empresa mediana o grande no representan el mismo número, y tampoco el mismo piso legal: ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo aplicable a su empresa dentro de la rama de servicios. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero la rama y el bracket de tu empresa, parte de ese piso legal vigente y construye hacia arriba según el sector y la experiencia, en lugar de copiar un promedio o un piso de portal que quizá no refleje tu obligación específica.

La variación según el tamaño de la empresa y el sector también es relevante. Si tu empresa tiene de 11 a 50 trabajadores, tu piso legal es algo más alto (unos 13.464,88 HNL) que el de una oficina de 1 a 10 trabajadores (unos 13.050,39 HNL). Conviene insistir en que el asistente administrativo de oficina pertenece a la rama de servicios comunales, sociales y personales, no a la manufactura; no debes ubicar un puesto de oficina en otra rama con un piso distinto. Si operas una empresa de servicios con un equipo administrativo consolidado y necesitas perfiles con Excel, ERP o inglés, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango. Si operas una oficina pequeña con tareas más básicas, el rango típico estará más cerca del piso de tu bracket, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de la rama y el bracket que te corresponden y de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un asistente administrativo no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia y autonomía. Un asistente que ya sabe priorizar, anticipar necesidades, manejar la agenda y resolver trámites con poca supervisión vale más en el mercado que uno que recién empieza. La capacidad de trabajar con criterio y discreción pesa mucho.
Tamaño de la empresa. En Honduras el tamaño de tu empresa define el piso legal aplicable: una empresa de 11 a 50 trabajadores parte de un mínimo algo más alto que una de 1 a 10. Tu referencia de partida cambia según cuántos trabajadores tengas, y el mínimo legal sube por bracket conforme crece la plantilla.
Herramientas y habilidades técnicas. El dominio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, reportes), de sistemas de gestión o ERP, de facturación o de plataformas administrativas eleva el valor del candidato. El inglés, sobre todo en empresas con clientes o casa matriz en el exterior, también empuja el sueldo hacia arriba.
Alcance de las funciones. No es lo mismo un apoyo administrativo básico (archivo, atención telefónica, agenda) que un asistente de gerencia que coordina viajes, maneja información sensible, da seguimiento a proyectos y representa a la dirección. Cuanto mayor sea la responsabilidad, mayor el sueldo.
Prestaciones y bonos. Las prestaciones de ley (decimotercer mes, decimocuarto mes) y los beneficios adicionales como bonos de transporte o de alimentación forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base.
Sector y formalidad. Una empresa formal y consolidada del sector servicios suele ofrecer mejores condiciones que una oficina informal. El sector (financiero, salud, educación, comercio, ONG) también influye en el rango.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos asistentes administrativos, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de tu rama. La rotación en puestos administrativos es costosa: cada salida implica volver a entrenar a alguien en tus procesos, tus sistemas y tu forma de trabajar, y mientras tanto la operación pierde fluidez. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal aplicable a tu rama y tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras hay un matiz que conviene repetir: como el piso legal depende de la rama y del tamaño de tu empresa, lo primero es ubicar tu bracket dentro de la rama de servicios comunales, sociales y personales y nunca bajar de él. Los promedios que reportan los portales sirven como termómetro del mercado, pero algunos pisos que muestran quedan por debajo del mínimo legal y no sustituyen tu obligación. Para definir tu nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de empresas formales parecidas a la tuya, de tamaño y sector similares, en tu zona. Observa qué rango están ofreciendo organizaciones comparables que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes conversar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal de tu rama y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo de la rama de servicios aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos 13.050,39 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores hasta unos 13.464,88 HNL en las de 11 a 50) y suele llegar hasta unos 22.000 HNL según sector, experiencia y habilidades. Verifica el monto vigente para tu sector y tamaño y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones (decimotercer mes, decimocuarto mes) y beneficios como bonos de transporte o de alimentación. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
Premia las habilidades que de verdad necesitas. Si el puesto exige Excel avanzado, ERP o inglés, conviene reflejarlo en el sueldo. Un asistente con esas habilidades es difícil de reemplazar y atrae a más empresas, así que pagar por ellas reduce la rotación.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de los bonos y beneficios. En el caso del asistente administrativo conviene tenerlo claro: los bonos de transporte o de alimentación son un complemento que mejora la oferta, pero no sustituyen un sueldo base por debajo del mínimo legal ni deben presentarse como si lo hicieran. El base es lo que realmente atrae y retiene al talento administrativo. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (decimotercer mes y decimocuarto mes) y el aporte patronal al seguro social y al fondo de vivienda, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el decimotercer mes y el decimocuarto mes equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, de modo que el pago anual efectivo en efectivo ronda los 14 meses y no los 12. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen asistente administrativo por una oferta confusa o tardía.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos para tu vacante de asistente administrativo.

Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un asistente administrativo. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en junio o julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Además, el empleador inscribe al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes patronales se suman al costo real del puesto. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Bonos de transporte y alimentación. Muchos puestos administrativos en Honduras suman bonos de transporte o de alimentación. Son beneficios valorados que mejoran la oferta y conviene comunicarlos con claridad, sin usarlos para justificar un base por debajo del mínimo legal.
Estabilidad. Horarios predecibles, contrato formal y continuidad laboral son muy valorados en puestos administrativos, donde la confianza y el conocimiento de los procesos internos se construyen con el tiempo.
Ambiente. El trato digno, el respeto, una oficina bien organizada y un liderazgo claro retienen asistentes administrativos. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los tratan bien y la organización funciona con orden que más en un entorno caótico.
Crecimiento. La posibilidad real de crecer de asistente administrativo a coordinador, jefe de oficina o analista es un incentivo poderoso para quienes ven la administración como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo de tu rama, prestaciones según la normativa, bonos, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a su personal administrativo de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores administrativos mientras el nuevo personal aprende y la pérdida de continuidad en procesos clave.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu sector y tamaño. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un asistente administrativo

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque el asistente administrativo es la columna que sostiene el orden de la oficina y su desempeño impacta directamente en la productividad de todo el equipo:

Organización y atención al detalle. Un buen asistente administra documentos, agendas y plazos sin que se le escape nada. Pide ejemplos concretos de cómo ha manejado varias tareas a la vez y cómo evita los errores.
Comunicación. El puesto implica trato con clientes, proveedores, jefes y compañeros. Una comunicación clara, cordial y profesional, oral y escrita, es indispensable.
Manejo de herramientas. Confirma el nivel real de Excel, del sistema de gestión o ERP que uses, del correo y de las plataformas administrativas. Una prueba práctica corta revela mucho más que una declaración en el currículum.
Discreción y confiabilidad. El asistente maneja información sensible y a menudo apoya a la gerencia. La discreción, la honestidad y la puntualidad son cualidades centrales.

Una prueba práctica corta, en la que el candidato organice una agenda, redacte un correo o resuelva un caso administrativo sencillo, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, errores administrativos y pérdida de continuidad.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un asistente administrativo en Honduras? A 2026, un asistente administrativo de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.050,39 y 22.000 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, que en Honduras no es una cifra única nacional: se fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un asistente administrativo de oficina (apoyo a la gestión, agenda, archivo, atención y trámites) se clasifica en la rama de servicios comunales, sociales y personales, no en la manufactura, donde el mínimo mensual parte de unos 13.050,39 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores y sube a unos 13.464,88 HNL en empresas de 11 a 50, vigente desde enero de 2026. La rama de comercio tiene un piso algo mayor (unos 13.292,06 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores), pero la clasificación apropiada para un puesto de oficina y administración es la de servicios, así que el piso vinculante más bajo que conviene usar como referencia es de unos 13.050,39 HNL al mes. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo de ese mínimo. Conviene saber que algunos portales muestran pisos más bajos (alrededor de 8.500 HNL) que reflejan ofertas informales o subpagadas y quedan por debajo del mínimo legal, por lo que no sirven como referencia válida. Estas cifras son aproximadas; verifica el monto vigente para tu sector y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos asistentes administrativos? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual aplicable a la rama de servicios y tu tamaño de empresa (desde unos 13.050,39 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores hasta unos 13.464,88 HNL en las de 11 a 50) y unos 22.000 HNL de base o más para perfiles con experiencia, más las prestaciones de ley como el decimotercer mes (aguinaldo) y el decimocuarto mes (catorceavo). El promedio de mercado para este puesto ronda los 13.083 HNL al mes. Recuerda que el sueldo base de un asistente administrativo formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal de la rama de servicios que corresponde a tu empresa. Verifica el monto vigente antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un asistente administrativo? El salario de un asistente administrativo varía según la experiencia, el tamaño de la empresa (que en Honduras define el piso legal aplicable), el sector y el tipo de organización, el dominio de herramientas como Excel y los sistemas de gestión o ERP, el nivel de inglés y el alcance de las funciones (agenda, archivo, atención, gestión administrativa o apoyo directo a gerencia). Un asistente con experiencia, buen manejo de Excel o de un ERP, inglés o funciones de asistente de gerencia tiende a la parte alta del rango. Muchos puestos administrativos suman además bonos de transporte o de alimentación, que conviene comunicar como parte del paquete sin usarlos para justificar un base por debajo del mínimo legal de la rama de servicios.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un asistente administrativo en Honduras? Un asistente administrativo contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en junio o julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses y no los 12. Además, el empleador debe inscribir al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes patronales se suman al costo real del puesto. No las trates como un favor ni un extra negociable: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un asistente administrativo? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente de la rama de servicios para tu tamaño de empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu organización, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar comunicación, orden y actitud antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

Publica tu vacante de asistente administrativo en CazVid

Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de tu rama, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar comunicación, presentación, orden y actitud antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si contratas otros perfiles para tu oficina o negocio en el mismo país, te puede servir comparar con el rango de un recepcionista en cuánto gana un recepcionista en Honduras o con el de un cajero en cuánto gana un cajero en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los asistentes administrativos que realmente quieres en tu equipo, fortalecerás el orden de tu oficina y reducirás la rotación que tanto cuesta a la operación.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos hoy mismo. Sin costo y sin intermediarios.

Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu sector y tamaño de empresa.

Computrabajo Honduras - Salario de Asistente administrativo: sueldo medio cercano a 13.083 HNL al mes para el puesto de asistente administrativo, con un rango reportado de aproximadamente 8.500 a 22.000 HNL al mes, basado en 166 registros de los últimos doce meses; el extremo inferior queda por debajo del mínimo legal de la rama de servicios y refleja ofertas informales o subpagadas (la página rotula el monto con un signo de dólar, pero corresponde a lempiras) (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/asistente-administrativo
Finiquito Justo - Guia del salario minimo en Honduras 2026: tabla del salario mínimo mensual por rama y tamaño de empresa, vigente desde enero de 2026; la rama de servicios comunales, sociales y personales fija unos 13.050,39 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores y unos 13.464,88 HNL para las de 11 a 50, mientras que la rama de comercio marca unos 13.292,06 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores; un asistente administrativo de oficina corresponde a la rama de servicios, no a la manufactura (consultado en junio de 2026). https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-salario-minimo-honduras/
Tecoloco Honduras - Salarios en el area de administracion en Honduras: artículo de referencia sobre los rangos salariales del área administrativa en Honduras, útil como contexto adicional del mercado para puestos de oficina y administración, aunque es un reporte más antiguo (consultado en junio de 2026). https://www.tecoloco.com.hn/blog/salarios-en-el-area-de-administracion-en-honduras.aspx