Cuanto gana un bartender en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, el sueldo base de un bartender de tiempo completo en Honduras se ubica aproximadamente entre 13.292 y 18.092 HNL (lempiras) al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y aquí hay un detalle propio del país: Honduras no tiene un salario mínimo único nacional, sino que lo fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un bartender pertenece a la rama de restaurantes y hoteles (hostelería), no a la de comercio, y ese matiz importa porque el piso legal de su puesto sale de esa rama. En ella, el mínimo mensual arranca en unos 13.292 HNL para negocios de 1 a 10 trabajadores, sube a unos 13.714 HNL (11 a 50) y a unos 16.318 HNL (51 a 150), y llega a unos 18.092 HNL en empresas de 151 trabajadores o más, vigente desde enero de 2026. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo de su bracket. Esta guía está pensada para empleadores de bares, restaurantes, hoteles, clubes y locales de coctelería que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en Honduras el piso legal de un bartender depende del tamaño de tu establecimiento dentro de la rama de hostelería. No existe una cifra única para todo el país; el mínimo cambia según cuántos trabajadores tengas. Como el grueso de los bares y restaurantes son negocios pequeños de 1 a 10 trabajadores, el piso aplicable más común ronda los 13.292 HNL al mes; pero un bartender en un hotel grande (151 trabajadores o más) tiene un piso bastante más alto, cercano a los 18.092 HNL. Tomar el bracket correcto como referencia te evita publicar una oferta por debajo de lo que la ley exige para tu tipo de empresa y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba. Como el monto varía y se ajusta cada año, conviene verificar la cifra vigente para tu tipo y tamaño de local antes de fijar la oferta.

El puesto de bartender combina servicio rápido, manejo de caja en barra, coctelería y trato constante con el cliente, y suele tener rotación alta en hostelería. Una causa frecuente de esa rotación es la desconexión entre lo que paga el empleador y lo que el candidato considera justo, sobre todo cuando las propinas no se explican con claridad. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre tamaños de empresa, tipos de local y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba, qué papel juegan realmente las propinas y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un bartender en Honduras

A 2026, el sueldo base de un bartender de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo mensual de la rama de restaurantes y hoteles aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en un bar o restaurante pequeño de 1 a 10 trabajadores hasta unos 18.092 HNL en un hotel grande de 151 trabajadores o más, vigente desde enero de 2026) y se mueve hacia la parte alta según experiencia, coctelería y tipo de local. El piso no es negociable hacia abajo: un bartender formal de tiempo completo no puede cobrar de base por debajo del mínimo legal de la rama de hostelería del bracket que le corresponde a tu empresa.

Un bartender que empieza, sin mucha experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango de base. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal de tu bracket en la rama de hostelería; no puede ser inferior.
Un bartender con experiencia (coctelería sólida, rapidez en barra, manejo confiable de caja, buen trato en horas pico) tiende a la parte alta del rango de base, y los puestos en hoteles grandes parten de un piso legal más alto que un bar de barrio.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal de tu bracket en la rama correcta:

El salario mínimo mensual de la rama de restaurantes y hoteles en 2026 va desde unos 13.292 HNL (empresas de 1 a 10 trabajadores), pasa por unos 13.714 HNL (11 a 50) y unos 16.318 HNL (51 a 150), hasta unos 18.092 HNL (151 o más). Ese mínimo de la rama de hostelería, según el tamaño de tu empresa, es el piso legal de tu oferta de base de tiempo completo. Ojo: no es la rama de comercio, que tiene su propia tabla.
Los portales de empleo reportan, para puestos cercanos de hostelería (mesero, barista), promedios de mercado que rondan los 8.900 a 12.100 HNL al mes, con rangos que bajan hasta unos 5.800 HNL. Esos números reflejan que en muchos bares pequeños e informales se paga de base por debajo del mínimo legal de la rama, algo que un empleador formal no puede replicar.

La lectura conjunta exige criterio. Los promedios que muestran los portales para mesero y barista quedan por debajo del piso legal de la rama de restaurantes y hoteles, porque mezclan empleos informales y bares chicos que pagan en negro o por debajo del mínimo. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: ese promedio de mercado no es tu referencia válida para el sueldo base, porque tu piso obligatorio es el mínimo de la rama de hostelería según el tamaño de tu empresa. Tu punto de partida es ese mínimo legal (unos 13.292 HNL si eres pequeño, hasta unos 18.092 HNL si tienes 151 trabajadores o más) y desde ahí construyes hacia arriba. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu tipo y tamaño de local antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar el promedio público como ancla: hacerlo te llevaría a publicar una oferta por debajo del mínimo legal de tu rama. Un bartender de un bar pequeño de barrio y uno de un hotel turístico de gama alta no representan el mismo número de base, y tampoco el mismo piso legal: ninguno de los dos puede tener un base por debajo del mínimo de hostelería aplicable a su empresa. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero el bracket de tu empresa dentro de la rama de restaurantes y hoteles, parte de ese piso legal vigente y construye hacia arriba según el tipo de local, la coctelería y la experiencia, en lugar de copiar un promedio que quizá refleje pagos informales por debajo de la ley.

La variación según el tamaño de la empresa y el tipo de local también es relevante. Si tu negocio es un hotel grande (151 trabajadores o más), tu piso legal es bastante más alto (unos 18.092 HNL) que el de un bar de barrio (unos 13.292 HNL). En esos casos tu referencia de base debería acercarse a la parte alta del rango. Si operas un bar o restaurante pequeño, el rango típico de base estará más cerca del piso de tu bracket, pero nunca por debajo de él, aunque las propinas del sitio sean buenas. En ambos casos la recomendación es la misma: parte del bracket que te corresponde en la rama de hostelería y de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu obligación específica ni el mínimo vigente para tu tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un bartender no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un bartender con trayectoria, capaz de trabajar rápido en horas pico, manejar la caja de barra sin descuadres y atender una fila con buen trato, vale más en el mercado que uno que empieza.
Tamaño de la empresa. En Honduras el tamaño de tu empresa define el piso legal aplicable dentro de la rama de hostelería: un hotel grande (151 trabajadores o más) parte de un mínimo bastante más alto que un bar pequeño. Tu referencia de partida cambia según cuántos trabajadores tengas, y el mínimo legal sube por bracket conforme crece la plantilla.
Tipo de local. No es lo mismo un bar de barrio que un restaurante con barra, un hotel turístico o un club de alto ticket. El tipo de local cambia tanto el base como el volumen de propinas y el ritmo de trabajo, y los hoteles grandes suelen partir de pisos legales más altos.
Coctelería. El dominio de coctelería, la creatividad con la carta de tragos y la rapidez detrás de la barra elevan el valor de un bartender. Un perfil que prepara cócteles de autor con consistencia y velocidad justifica una oferta de base por encima del piso.
Propinas. El bartender es un puesto de propinas. El servicio del 10% y la propina directa del cliente se suman por encima del base y pueden ser significativas en sitios turísticos o de alto ticket, pero son variables y no garantizadas, y no forman parte del sueldo base legal.
Prestaciones y turnos. Las prestaciones de ley (decimotercer mes, decimocuarto mes) forman parte del valor real de la oferta, y los turnos nocturnos, fines de semana y feriados, muy comunes en barra, pueden conllevar pagos adicionales según la normativa vigente.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos bartenders, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de tu bracket en la rama de hostelería. La rotación en barra es alta y costosa: cada salida implica volver a entrenar, recapacitar en la carta de tragos y el manejo de caja, y arriesgar un servicio más lento mientras el nuevo personal aprende. Pagar de base por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal de la rama de restaurantes y hoteles aplicable a tu tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras hay un matiz que conviene repetir: como el piso legal depende del tamaño de tu empresa y de pertenecer a la rama de hostelería, lo primero es ubicar tu bracket y nunca bajar de él. Los promedios que reportan los portales para mesero o barista suelen quedar por debajo de ese mínimo legal, porque incluyen empleos informales, así que no sirven como referencia válida de base para un empleador formal. Para definir tu nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de locales formales parecidos al tuyo, de tamaño y tipo similares, en tu zona. Observa qué base están ofreciendo bares, restaurantes u hoteles con un volumen parecido que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores y cuánto dejan las propinas en cada sitio. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal de tu bracket y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo de la rama de restaurantes y hoteles aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en un bar o restaurante de 1 a 10 trabajadores hasta unos 18.092 HNL en un hotel de 151 trabajadores o más) y sube según el tipo de local, la coctelería y la experiencia. Verifica el monto vigente para tu tamaño de empresa y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, propinas, prestaciones (decimotercer mes, decimocuarto mes) y ambiente. Una oferta que comunica el paquete completo, incluyendo cómo funcionan las propinas en tu local, se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de turnos especiales. Noches, domingos, feriados y tiempo extra, muy frecuentes en barra, suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de las propinas. En el caso del bartender conviene tenerlo muy claro: las propinas son un ingreso del trabajador que se suma por encima del base, no son tuyas para descontarlas del sueldo base ni para justificar pagar por debajo del mínimo legal de la rama. En sitios turísticos o de alto ticket las propinas pueden ser muy buenas, a veces igualando o superando el base, pero siguen siendo variables y no garantizadas, así que el sueldo base por sí solo debe mantenerse en o por encima del piso legal de hostelería. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (decimotercer mes y decimocuarto mes) y el aporte patronal al seguro social y al fondo de vivienda, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el decimotercer mes y el decimocuarto mes equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, de modo que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses, sin contar las propinas que recibe directamente el trabajador. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen bartender por una oferta confusa o tardía.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos para tu vacante de bartender.

Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un bartender. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Propinas. El bartender es un puesto de propinas: el servicio del 10% y la propina directa del cliente se suman por encima del sueldo base. En bares, restaurantes y hoteles, sobre todo en sitios turísticos o de alto ticket, pueden ser significativas e incluso igualar o superar el base, aunque son variables y no garantizadas. Comunícalas con claridad y honestidad, pero recuerda que no forman parte del sueldo base legal ni cuentan para alcanzar el mínimo de la rama: el base por sí solo debe estar en o por encima del piso de hostelería.
Prestaciones de ley. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses. Además, el empleador inscribe al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra, sino una obligación compartida. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Estabilidad. Horarios predecibles dentro de lo posible, días de descanso claros y continuidad laboral son muy valorados en un puesto con alta rotación y horarios nocturnos.
Ambiente. El trato digno, el respeto y un equipo bien organizado retienen bartenders. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los tratan bien y las propinas se reparten con justicia, que más en un entorno de alta presión y desconfianza.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender a jefe de barra, responsable de bar o supervisor de salón es un incentivo poderoso para quienes ven la barra como el inicio de una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo de tu bracket, propinas claras, prestaciones según la normativa, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a los locales que retienen a sus mejores bartenders de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, servicio más lento mientras el nuevo personal aprende la carta y el riesgo de errores en barra.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo, incluyendo cómo funcionan las propinas, entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, con un base por encima del piso legal vigente de la rama de restaurantes y hoteles para tu tamaño de empresa. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un bartender

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un bartender maneja tu barra, tu caja y una de las experiencias más memorables que se lleva el cliente:

Coctelería y rapidez. Es la cualidad central del puesto. Pregunta por su carta de tragos, su técnica y su capacidad de sostener el ritmo en hora pico sin sacrificar calidad ni consistencia.
Trato al cliente. El bartender suele ser el centro de la experiencia en la barra. Su amabilidad, su lectura del cliente y su calma frente a una barra llena influyen directamente en que la gente vuelva.
Manejo de caja y honestidad. En barra se mueve mucho efectivo y propina. Pregunta por experiencia en cierres y arqueos, y valora referencias que hablen de confiabilidad.
Disponibilidad de horario. La hostelería necesita cobertura en noches, fines de semana y feriados. Confirma la disponibilidad real antes de avanzar en el proceso de selección.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato prepare un par de tragos o simule una situación de atención en barra, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, servicio lento y clientes insatisfechos.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un bartender en Honduras? A 2026, el sueldo base de un bartender de tiempo completo en Honduras se ubica aproximadamente entre 13.292 y 18.092 HNL (lempiras) al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y en Honduras no existe una cifra única nacional: se fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un bartender pertenece a la rama de restaurantes y hoteles (hostelería), no a la de comercio, y en esa rama el mínimo mensual va desde unos 13.292 HNL en negocios de 1 a 10 trabajadores, pasa por unos 13.714 HNL (11 a 50) y unos 16.318 HNL (51 a 150), hasta unos 18.092 HNL en empresas de 151 trabajadores o más, vigente desde enero de 2026. Como la mayoría de bares y restaurantes son negocios de 1 a 10 trabajadores, el piso más común ronda los 13.292 HNL al mes; en hoteles grandes el mínimo legal llega hasta unos 18.092 HNL. Importante: las propinas van por encima del sueldo base y no forman parte del mínimo legal, así que nunca deben usarse para justificar un base por debajo del piso de la rama. Estas cifras son aproximadas; verifica el monto vigente para tu tipo y tamaño de establecimiento antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos bartenders? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango de base suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual aplicable a tu tamaño de establecimiento en la rama de hostelería (desde unos 13.292 HNL en un bar o restaurante pequeño hasta unos 18.092 HNL en un hotel grande) y un poco más según experiencia y coctelería, más las propinas que se suman por encima del base y las prestaciones de ley como el decimotercer mes (aguinaldo) y el decimocuarto mes (catorceavo). Recuerda que el sueldo base de un bartender formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal de la rama de restaurantes y hoteles para tu tamaño de empresa, y que las propinas no cuentan para alcanzar ese mínimo. Verifica el monto vigente antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un bartender? El salario de un bartender varia segun la experiencia, el tamaño de la empresa (que en Honduras define el piso legal aplicable dentro de la rama de hostelería), el tipo de local (bar de barrio, restaurante, hotel turístico, club de alto ticket), el dominio de coctelería y las propinas que genera el sitio. Los bartenders con buena coctelería, rapidez y experiencia en sitios de alto volumen tienden a la parte alta del rango de base, y los puestos en hoteles grandes parten de un piso legal más alto. Las propinas (el servicio del 10% y la propina directa del cliente) pueden sumar de forma significativa por encima del base en sitios turísticos o de alto ticket, pero son variables y no garantizadas, así que nunca deben usarse para justificar un base por debajo del mínimo legal de la rama.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un bartender en Honduras? Un bartender contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Además, el empleador debe inscribir al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra. Las propinas son un ingreso adicional del trabajador que se suma por encima del base, no una prestación ni parte del mínimo legal. No trates las prestaciones como un favor ni un extra negociable: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un bartender? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente de la rama de restaurantes y hoteles para tu tamaño de empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen tu local, y comunica con honestidad cómo funcionan las propinas. Luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar coctelería, rapidez y trato al cliente antes de la entrevista. Revisa tambien nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

Publica tu vacante de bartender en CazVid

Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de tu bracket en hostelería, propinas explicadas con honestidad, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar coctelería, rapidez en barra y trato al cliente antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si contratas otros perfiles de tu equipo de salón o cocina, te puede servir comparar con cuánto ganan puestos cercanos, como cuánto gana un mesero en Honduras o cuánto gana un cocinero en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los bartenders que realmente quieres en tu equipo, mejorarás la experiencia en barra y reducirás la rotación que tanto cuesta a la hostelería.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos hoy mismo. Sin costo y sin intermediarios.

Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu sector y tamaño de empresa.

Bloomberg Línea - Salario mínimo 2026 en Honduras, montos por actividad económica: el salario mínimo mensual de la rama de restaurantes y hoteles en 2026 es de aproximadamente 13.292,06 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores, 13.714,21 HNL para 11 a 50, 16.317,57 HNL para 51 a 150 y 18.092,32 HNL para 151 o más; el rango mínimo general del país en 2026 va de unos 9.596,64 HNL a unos 19.298,72 HNL, vigente desde enero de 2026 (consultado en junio de 2026). https://www.bloomberglinea.com/latinoamerica/honduras/salario-minimo-2026-en-honduras-estos-son-los-nuevos-montos-por-actividad-economica/
Computrabajo Honduras - Salario de mesero (proxy de hostelería, ofertas reales): promedios de mercado para puestos cercanos de hostelería en torno a 8.942 HNL al mes para mesero (rango de unos 5.841 a 11.266 HNL, 13 salarios) y alrededor de 12.078 HNL para mesero/a, con barista cerca de 12.101 HNL; cifras que en buena parte quedan por debajo del mínimo legal de la rama porque incluyen bares pequeños e informales (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/mesero
La Prensa - Cuánto ganan los trabajadores de restaurantes y hoteles en Honduras (serie histórica de la rama): confirma la estructura del mínimo por tamaño de empresa en la rama de restaurantes y hoteles, con referencia de 2024 de aproximadamente 11.885,95 HNL (1 a 10), 12.263,44 HNL (11 a 50), 14.319,31 HNL (51 a 150) y 15.802,53 HNL (151 o más), promedio de unos 13.156,53 HNL, estructura que en 2026 sube al rango de unos 13.292,06 a 18.092,32 HNL (consultado en junio de 2026). https://www.laprensa.hn/economia/honduras-salario-minimo-trabajadores-restaurantes-hoteles-MI18899234