Cuanto gana un mesero en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un mesero de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.292 y 18.092 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y aquí hay un detalle propio del país: Honduras no tiene un salario mínimo único nacional, sino que lo fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un mesero cae en la rama de restaurantes y hoteles, donde el mínimo mensual arranca en unos 13.292 HNL para negocios de 1 a 10 empleados, sube a unos 13.714 HNL (11 a 50) y a unos 16.317 HNL (51 a 150), y llega a unos 18.092 HNL en empresas de 151 empleados o más, vigente desde enero de 2026. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo de su bracket. Esta guía está pensada para empleadores del sector restaurantero y hotelero que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en Honduras el piso legal de un mesero depende del tamaño de tu empresa. No existe una cifra única para todo el país; el mínimo cambia según cuántos trabajadores tengas. Por eso, un mesero en un comedor pequeño tiene un piso distinto al de un mesero en un gran hotel o en una cadena de restaurantes. Conviene además no confundir la rama: el mesero pertenece a restaurantes y hoteles, no a la rama financiera o bancaria, que es una rama distinta y con un mínimo más alto (no aplica a los meseros). Tomar el bracket correcto como referencia te evita publicar una oferta por debajo de lo que la ley exige para tu tipo de empresa y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba. Como el monto varía y se ajusta cada año, conviene verificar la cifra vigente para tu sector y tamaño antes de fijar la oferta.

El sector restaurantero tiene una de las tasas de rotación más altas del mercado laboral, y una causa frecuente es la desconexión entre lo que paga el empleador y lo que el mesero considera justo para un trabajo que implica servicio constante, ritmo intenso y trato directo con el cliente. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre tamaños de empresa, conceptos gastronómicos y zonas), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un mesero en Honduras

A 2026, el sueldo base de un mesero de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo mensual aplicable a tu sector y tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en restaurantes pequeños de 1 a 10 empleados hasta unos 18.092 HNL en grandes hoteles o cadenas de 151 empleados o más, vigente desde enero de 2026) y llega aproximadamente hasta la parte alta de ese rango según experiencia y tipo de establecimiento. El piso no es negociable hacia abajo: un mesero formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo legal del bracket que le corresponde a tu empresa.

Un mesero que empieza, sin experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal de tu bracket; no puede ser inferior. El ingreso se complementa de forma importante con las propinas.
Un mesero con experiencia (manejo de grupos, servicio en inglés, conocimiento de carta y comanda digital, establecimientos de mayor categoría) tiende a la parte alta del rango, y los puestos en grandes hoteles, cadenas o zonas turísticas suelen ofrecer las cifras más altas, en parte porque parten de un piso legal más alto y porque las propinas elevan el ingreso total.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal de tu bracket:

El salario mínimo mensual de la rama de restaurantes y hoteles en 2026 va desde unos 13.292 HNL (empresas de 1 a 10 empleados), pasa por unos 13.714 HNL (11 a 50) y unos 16.317 HNL (51 a 150), hasta unos 18.092 HNL (151 o más). Ese mínimo, según el tamaño de tu empresa, es el piso legal de tu oferta de tiempo completo. La rama financiera o bancaria es una rama aparte y más alta, y no corresponde a los meseros.
Los portales de empleo muestran vacantes activas de mesero con pago ofrecido de unos 12.000 a 14.000 HNL al mes, algunas con comisiones; por ejemplo, ofertas de bartender o mesero alrededor de 12.000 HNL, mesero cerca de 12.600 HNL y mesero o mesera por unos 14.000 HNL más comisiones. En paralelo, el promedio autorreportado por trabajadores ronda los 8.942 HNL al mes, con un rango de unos 5.841 a 11.266 HNL, basado en una muestra pequeña de registros.

La lectura conjunta exige criterio. El promedio autorreportado (alrededor de 8.942 HNL) queda por debajo del piso legal de cualquier bracket de restaurantes y hoteles, algo común en la hostelería hondureña donde ese dato recoge empleos de medio tiempo, informales o con ingreso fuertemente complementado por propinas que no se reporta como base. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: ese promedio autorreportado no es por sí solo tu referencia válida para el sueldo base, porque tu piso obligatorio depende del tamaño de tu empresa y nunca puede ser menor al mínimo de tu bracket. Tu punto de partida es el mínimo legal aplicable (unos 13.292 HNL si eres pequeño, hasta unos 18.092 HNL si tienes 151 empleados o más) y desde ahí construyes hacia arriba; las vacantes activas de 12.000 a 14.000 HNL son un termómetro más realista de lo que ofrecen los negocios formales. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu sector y tamaño antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar el promedio autorreportado como ancla sin antes ubicar tu bracket: hacerlo podría llevarte a publicar una oferta por debajo del mínimo legal que te corresponde. Un mesero de un comedor pequeño y tranquilo y un mesero de un gran hotel turístico no representan el mismo número, y tampoco el mismo piso legal ni el mismo ingreso total: ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo aplicable a su empresa, y en el hotel concurrido las propinas suelen elevar de forma notable el total. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero el bracket de tu empresa, parte de ese piso legal vigente y construye hacia arriba según el tipo de local y la experiencia, en lugar de copiar un promedio que quizá no refleje tu obligación específica.

La variación según el tamaño de la empresa y la zona también es relevante. Si tu negocio es un gran hotel o una cadena de restaurantes (151 empleados o más), tu piso legal es bastante más alto (unos 18.092 HNL) que el de un comedor de barrio (unos 13.292 HNL). Además, las zonas turísticas y los centros urbanos muestran dinámicas de propina mucho más activas que una localidad pequeña del interior. En esos casos tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango. Si operas un restaurante pequeño en una zona tranquila, el rango típico estará más cerca del piso de tu bracket, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte del bracket que te corresponde y de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un mesero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un mesero con trayectoria, capaz de manejar horas pico, grupos grandes o servicio especializado, vale más en el mercado que uno que empieza.
Tamaño de la empresa. En Honduras el tamaño de tu empresa define el piso legal aplicable: una empresa grande (151 empleados o más) parte de un mínimo bastante más alto que un negocio pequeño. Tu referencia de partida cambia según cuántos trabajadores tengas, y el mínimo legal sube por bracket conforme crece la plantilla.
Tipo de establecimiento. No es lo mismo un comedor de barrio que un restaurante de especialidad, una cadena de comida casual o un hotel con servicio de salón. El tipo de local cambia tanto el base como los ingresos por propina y el ritmo de trabajo, y los grandes hoteles suelen partir de pisos más altos.
Zona. Las zonas turísticas y los centros urbanos concentran más afluencia y, por tanto, más propina, mientras que una localidad pequeña del interior suele mover cifras más modestas tanto en base de mercado como en propinas.
Turnos. Los turnos nocturnos, los fines de semana y los días feriados implican mayor desgaste y, según la normativa vigente, pueden conllevar pagos adicionales. Si tu operación depende de esos turnos, tu oferta debe reflejarlo.
Prestaciones. Las prestaciones de ley (decimotercer mes, decimocuarto mes) y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base.
Propinas. En hostelería, además del sueldo base (que parte del mínimo legal de tu bracket), el personal de salón suele recibir propinas. En locales concurridos o turísticos, esas propinas pueden elevar de forma importante el ingreso total mensual, llevándolo claramente por encima de la base, y son la razón principal por la que los meseros con experiencia en lugares de categoría alcanzan la parte alta del rango. Son ingresos del trabajador, no garantizados, y no te pertenecen como empleador para descontarlos del base.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos meseros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de tu bracket. La rotación en el sector restaurantero es alta y costosa: cada salida implica volver a entrenar y una caída temporal en la calidad del servicio. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal aplicable a tu tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras hay un matiz que conviene repetir: como el piso legal depende del tamaño de tu empresa, lo primero es ubicar tu bracket y nunca bajar de él. El promedio autorreportado por trabajadores (alrededor de 8.942 HNL) queda por debajo del mínimo legal y no debe usarse como piso; las vacantes activas de negocios formales, que rondan los 12.000 a 14.000 HNL al mes, son una referencia de mercado mucho más útil. Para definir tu nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de restaurantes y hoteles parecidos al tuyo, de tamaño similar, en tu zona. Observa qué rango están ofreciendo locales con un concepto y un nivel de afluencia similares que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal de tu bracket y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo de restaurantes y hoteles aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en negocios de 1 a 10 empleados hasta unos 18.092 HNL en empresas de 151 o más) y se mueve hacia la parte alta según tipo de local y experiencia. Las vacantes activas formales rondan los 12.000 a 14.000 HNL. Verifica el monto vigente para tu sector y tamaño y nunca bajes del mínimo aplicable.
Fija un sueldo base que compita por sí mismo. "Aquí se gana bien con las propinas" no es una estrategia de compensación. Los meseros con experiencia lo saben y prefieren los lugares donde el base ya es competitivo y las propinas son adicionales.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, propinas potenciales, prestaciones (decimotercer mes, decimocuarto mes) y beneficios en conjunto. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de turnos especiales. Domingos, feriados y tiempo extra suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de las propinas. En el caso del mesero conviene tenerlo claro: las propinas son ingresos del trabajador, no tuyos para descontarlos del base ni para justificar pagar por debajo del mínimo legal. Sí influyen en lo atractivo que resulta tu local para el candidato, y por eso un buen flujo de clientes y un ambiente ordenado hacen tu oferta más competitiva incluso si el base es similar al de la competencia. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (decimotercer mes y decimocuarto mes) y el aporte patronal al seguro social y al fondo de vivienda, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el decimotercer mes y el decimocuarto mes equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, de modo que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Recuerda que las propinas son ingresos del trabajador, no un gasto adicional tuyo que puedas descontar del base. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un mesero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Además, el empleador inscribe al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra, sino una obligación compartida. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Propinas. Como vimos, en hostelería el personal de salón suele recibir propinas, que pueden ser la principal fuente de ingreso adicional del mesero y, en locales concurridos o turísticos, llevar el ingreso total claramente por encima de la base. Un buen ambiente y un flujo de clientes estable hacen tu oferta más atractiva incluso si el base es similar al de la competencia, pero no sustituyen un sueldo base por encima del mínimo de tu bracket.
Estabilidad. Horarios predecibles, días de descanso claros y continuidad laboral son muy valorados en un sector con alta rotación.
Ambiente. El trato digno, el respeto y un equipo bien organizado retienen meseros. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los tratan bien que más en un entorno de alta presión.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender a capitán de salón o a supervisor es un incentivo poderoso para quienes ven el servicio como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo de tu bracket, prestaciones según la normativa, propinas, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a los restaurantes que retienen a sus mejores meseros de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores de servicio mientras el nuevo personal aprende y la pérdida de clientes que notan la inconsistencia.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu sector y tamaño. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un mesero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un mesero es la cara de tu restaurante y su desempeño impacta directamente en la satisfacción del cliente y en la reputación del negocio:

Actitud de servicio. Se nota desde la primera conversación. Un candidato con interés genuino en la experiencia del cliente es difícil de reemplazar solo con capacitación.
Presentación y comunicación. El mesero representa tu marca frente al comensal. Su forma de expresarse, su amabilidad y su presentación personal son factores relevantes para el tipo de servicio que ofreces.
Organización bajo presión. Las horas pico pueden ser caóticas. Quien mantiene la calma, recuerda los pedidos y coordina con la cocina aporta un valor operativo real.
Disponibilidad de horario. Los restaurantes necesitan cobertura en fines de semana y días feriados. Confirma la disponibilidad real antes de avanzar en el proceso de selección.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato interactúe en una situación simulada de atención al cliente, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, posibles malas reseñas y la pérdida de clientes habituales.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un mesero en Honduras? A 2026, un mesero de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.292 y 18.092 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, que en Honduras no es una cifra única nacional: se fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un mesero cae en la rama de restaurantes y hoteles, donde el mínimo mensual va desde unos 13.292 HNL en negocios de 1 a 10 empleados, pasa por unos 13.714 HNL (11 a 50) y unos 16.317 HNL (51 a 150), hasta unos 18.092 HNL en empresas de 151 empleados o más, vigente desde enero de 2026. Es decir, el piso depende del tamaño de tu empresa: un mesero en un restaurante pequeño debe ganar al menos unos 13.292 HNL al mes, mientras que uno en un gran hotel o cadena debe ganar al menos unos 18.092 HNL. La rama financiera o bancaria es una rama distinta y más alta, y no aplica a los meseros. Encima del base, los meseros reciben propinas, que en restaurantes y hoteles concurridos pueden elevar de forma importante el ingreso total. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo legal de su bracket. Estas cifras son aproximadas; verifica el monto vigente para tu sector y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos meseros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual aplicable a tu sector y tamaño de empresa (desde unos 13.292 HNL en restaurantes pequeños hasta unos 18.092 HNL en grandes hoteles o cadenas) y la parte alta del mercado, más las propinas y las prestaciones de ley como el decimotercer mes (aguinaldo) y el decimocuarto mes (catorceavo). Un sueldo base competitivo por sí mismo, sin depender de las propinas como justificación, es lo que atrae a los meseros con experiencia. Recuerda que el sueldo base de un mesero formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal del bracket que le corresponde a tu empresa. Verifica el monto vigente antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un mesero? El salario de un mesero varía según la experiencia, el tamaño de la empresa (que en Honduras define el piso legal aplicable), el tipo de establecimiento (comedor de barrio, restaurante de especialidad, hotel, zona turística), los turnos y las prestaciones que ofrezcas. En hostelería hay un factor adicional muy relevante: las propinas, que en locales concurridos o turísticos pueden sumar de forma significativa sobre el sueldo base. Los meseros con experiencia en establecimientos de categoría tienden a la parte alta del rango, y los puestos en grandes hoteles o cadenas parten de un piso legal más alto. Las propinas son ingresos del trabajador, variables y no garantizados, así que nunca deben usarse para justificar un base por debajo del mínimo legal.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un mesero en Honduras? Un mesero contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses. Además, el empleador debe inscribir al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra. No las trates como un favor ni un extra negociable: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un mesero? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente para tu sector y tamaño de empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen tu negocio, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar actitud de servicio y presentación antes de la entrevista. Revisa tambien nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de tu bracket, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar actitud de servicio y presentación antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si contratas otros perfiles para tu negocio, te puede servir comparar con cuánto gana un cajero en Honduras o cuánto gana un conductor en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los meseros que realmente quieres en tu equipo, mejorarás la calidad del servicio en tu salón y reducirás la rotación que tanto cuesta al sector restaurantero.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu sector y tamaño de empresa.

FiniquitoJusto - Salario mínimo Honduras 2026 (restaurantes y hoteles, por tamaño de empresa): el salario mínimo mensual de la rama de restaurantes y hoteles en 2026 es de aproximadamente 13.292,06 HNL para empresas de 1 a 10 empleados, 13.714,21 HNL para 11 a 50, 16.317,57 HNL para 51 a 150 y 18.092,32 HNL para 151 o más, vigente desde enero de 2026 (consultado en junio de 2026). https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-salario-minimo-honduras/
La Prensa - Sectores que pagarán mejores salarios mínimos 2026: la rama financiera (establecimientos financieros y seguros, bienes inmuebles y servicios a las empresas) es la de mínimo más alto del país, con un rango mensual aproximado de 13.412,92 HNL (1 a 10 empleados) a 19.298,72 HNL (151 o más); es una rama distinta a la de restaurantes y hoteles y no aplica a los meseros, vigente desde enero de 2026 (consultado en junio de 2026). https://www.laprensa.hn/economia/honduras-cuales-son-sectores-pagaran-mejores-salarios-minimos-2026-AH30372741
Computrabajo Honduras - Empleos de mesero (ofertas reales): vacantes activas con pago ofrecido de unos 12.000 a 14.000 HNL al mes, algunas con comisiones; por ejemplo, bartender o mesero alrededor de 12.000 HNL, mesero cerca de 12.600 HNL y mesero o mesera por unos 14.000 HNL más comisiones (el portal muestra el símbolo de la lempira como "$") (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/trabajo-de-mesero
Computrabajo Honduras - Salario de mesero (agregado autorreportado): promedio reportado de unos 8.942 HNL al mes, con un rango de aproximadamente 5.841 a 11.266 HNL, basado en 13 salarios autorreportados; queda por debajo del mínimo legal por la informalidad y el medio tiempo del sector, así que no debe usarse como piso (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/mesero