Cuanto gana un carpintero en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, el sueldo base de un carpintero de tiempo completo en Honduras se ubica aproximadamente entre 12.869 y 18.786 HNL (lempiras) al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y aquí hay un detalle propio del país: Honduras no tiene un salario mínimo único nacional, sino que lo fija por sector económico (rama) y por tamaño de empresa. Y la carpintería cae en dos ramas distintas según el trabajo: una carpintería o mueblería de taller (madera y muebles) se rige por la rama de industria manufacturera, mientras que un carpintero de obra o de estructuras se rige por la rama de construcción, y para 2026 esas dos ramas solo se diferencian en el tramo de la empresa más pequeña. La industria manufacturera arranca en unos 12.869 HNL para talleres de 1 a 10 trabajadores; la construcción arranca un poco más arriba, en unos 13.292 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores. A partir de ahí ambas convergen: unos 13.714 HNL (11 a 50), unos 16.473 HNL (51 a 150) y unos 18.786 HNL en empresas de 151 trabajadores o más, vigente desde 2026. El mínimo aplicable más bajo, y por tanto el piso del rango, es el de la industria manufacturera para un taller pequeño, unos 12.869 HNL. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar de base por debajo del mínimo de su rama y su bracket. Esta guía está pensada para empleadores de carpinterías, mueblerías, ebanisterías, constructoras y talleres de acabados que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Conviene aclarar algo desde el principio, porque es una fuente frecuente de confusión. Si consultas portales de salarios verás cifras de inicio del puesto que bajan hasta unos 8.669 HNL al mes, un número que queda por debajo del mínimo legal aplicable a un taller formal para 2026. Eso no significa que puedas pagar menos: para un empleo formal de tiempo completo, el piso real es el salario mínimo que la normativa reconoce para tu rama, la de industria manufacturera para una carpintería de taller o la de construcción para un carpintero de obra, así que el suelo del rango sube al mínimo aplicable (desde unos 12.869 HNL en un taller de mueblería pequeño, unos 13.292 HNL en un taller de obra pequeño) y todo lo que pagues debe partir de ahí hacia arriba. Dicho de otro modo, el promedio del portal te da una fotografía del mercado, que incluye mucho trabajo informal y por obra, pero la decisión de cuánto ofrecer hoy tiene que anclarse en el piso legal de tu rama y tu bracket, nunca en una cifra de inicio que ya quedó por debajo del mínimo. Como el monto varía y se ajusta cada año, conviene verificar la cifra vigente para tu actividad y tamaño antes de fijar la oferta.

El puesto de carpintero combina precisión, responsabilidad por la calidad del acabado y, en muchos casos, trato directo con el cliente que encarga un mueble a medida o una obra. Una causa frecuente de rotación es la desconexión entre lo que paga el empleador y lo que el candidato considera justo para un oficio que exige experiencia, herramienta propia en algunos casos y cuidado con el material. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre ramas, tamaños de empresa, especialidades y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba, qué papel juegan el trabajo por obra y las horas extra, y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un carpintero en Honduras

A 2026, el sueldo base de un carpintero de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo mensual aplicable a tu rama y tamaño de empresa (desde unos 12.869 HNL en una carpintería o mueblería de taller pequeña, unos 13.292 HNL en un taller de obra pequeño, hasta unos 18.786 HNL en empresas de 151 trabajadores o más, vigente desde 2026) y se mueve hacia la parte alta según la experiencia, la especialidad y el acabado. El piso no es negociable hacia abajo: un carpintero formal de tiempo completo no puede cobrar de base por debajo del mínimo legal de la rama y el bracket que le corresponden a tu empresa.

Un carpintero que empieza, sin mucha experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango de base. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal de tu rama y tu bracket (desde unos 12.869 HNL en un taller de mueblería pequeño, unos 13.292 HNL en obra); no puede ser inferior, ni siquiera si un portal muestra una cifra de inicio menor.
Un carpintero con experiencia (buen acabado, lectura de planos, manejo seguro de herramienta y maquinaria, trabajo de ebanistería o estructuras) tiende a la parte media o alta del rango, y las empresas más grandes parten de un piso legal más alto que un taller pequeño.
Un maestro carpintero o un especialista en mobiliario a medida, ebanistería fina o estructuras alcanza la parte alta del rango y la supera, sobre todo cuando trabaja por obra y factura comisiones de muebles a medida muy por encima del mínimo.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal de tu rama y tu bracket:

El salario mínimo mensual de construcción en 2026 va desde unos 13.292 HNL (empresas de 1 a 10 trabajadores), pasa por unos 13.714 HNL (11 a 50) y unos 16.473 HNL (51 a 150), hasta unos 18.786 HNL (151 o más). La industria manufacturera, la rama de la carpintería de taller (madera y muebles), arranca más abajo para el taller más pequeño, en unos 12.869 HNL (1 a 10 trabajadores), y coincide con esos mismos montos en los tramos de 11 a 50, 51 a 150 y 151 o más. Ese mínimo, según tu rama y el tamaño de tu empresa, es el piso legal de tu oferta de tiempo completo. El salario mínimo promedio del país para 2026 ronda los 14.917 HNL al mes, que da una idea del nivel general, pero tu piso obligatorio es el de tu rama y tu tamaño, no ese promedio.
Los portales de empleo reportan, para ebanistas y carpinteros (trabajadores de la madera), un ingreso de inicio de entre unos 8.669 y 15.466 HNL al mes, y tras unos cinco años de servicio de entre unos 9.457 y 18.741 HNL al mes, sobre una semana de 44 horas. Las cifras más bajas de ese rango quedan por debajo del mínimo legal de un taller formal porque reflejan trabajo informal y pago por obra, así que no sirven como base de un empleo formal de tiempo completo.

La lectura conjunta exige criterio. Las cifras de inicio más bajas que muestran los portales (que bajan hasta unos 8.669 HNL) quedan por debajo del piso legal de un taller formal para 2026, algo que ocurre porque los datos agregados mezclan trabajo informal, pago por obra, jornadas parciales y avisos antiguos. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: esa cifra de inicio no es por sí sola tu referencia válida para el sueldo base, porque tu piso obligatorio es el mínimo legal de tu rama y tu bracket. Tu punto de partida es ese mínimo (unos 12.869 HNL si eres una carpintería o mueblería de taller pequeña, unos 13.292 HNL si es un taller de obra pequeño, hasta unos 18.786 HNL si tienes 151 trabajadores o más) y desde ahí construyes hacia arriba. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu rama y tamaño antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar la cifra de inicio del portal como ancla sin antes ubicar tu rama y tu bracket: hacerlo podría llevarte a publicar una oferta por debajo del mínimo legal que te corresponde. Un carpintero de un taller pequeño de muebles y un carpintero de obra en una constructora grande no representan el mismo número, y tampoco el mismo piso legal: ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo aplicable a su empresa. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero tu rama (industria manufacturera para una carpintería de taller, construcción para un carpintero de obra) y el bracket de tu empresa, parte de ese piso legal vigente y construye hacia arriba según la especialidad, el acabado y la experiencia, en lugar de copiar una cifra de inicio que quizá refleje pagos informales por debajo de la ley.

La variación según la rama, el tamaño de la empresa y la especialidad también es relevante. Si tu operación es una constructora o una fábrica de muebles grande (151 trabajadores o más), tu piso legal es bastante más alto (unos 18.786 HNL) que el de un taller pequeño (unos 12.869 HNL en mueblería, unos 13.292 HNL en obra); y si necesitas un carpintero especializado en ebanistería fina o mobiliario a medida, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango o superarla. Si operas un taller pequeño con tareas básicas, el rango típico estará más cerca del piso de tu bracket, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte del bracket que te corresponde y de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un carpintero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un carpintero con trayectoria, capaz de leer planos, lograr buenos acabados sin retrabajos y trabajar con seguridad, vale más en el mercado que uno que empieza.
Rama del trabajo. En Honduras la rama define el piso legal: una carpintería o mueblería de taller se rige por la industria manufacturera (madera y muebles) y un carpintero de obra por la construcción. Esas dos ramas solo se diferencian en el tramo de 1 a 10 trabajadores (unos 12.869 HNL en manufactura, unos 13.292 HNL en construcción) y convergen a partir de 11 trabajadores.
Tamaño de la empresa. El tamaño define el bracket del mínimo aplicable dentro de tu rama: una constructora o fábrica de muebles grande (151 trabajadores o más) parte de un piso bastante más alto que un taller pequeño. Tu referencia de partida cambia según cuántos trabajadores tengas.
Especialidad. No es lo mismo obra negra y cimbra que acabados, ebanistería, mobiliario a medida o instalación. La especialidad cambia el valor del puesto, y un perfil de ebanistería fina o mueble a medida justifica una oferta de base por encima del piso.
Trabajo por obra y horas extra. Buena parte del oficio se paga por obra o por jornal, sobre todo en construcción, y en trabajos de prisa de mueblería o construcción son comunes las horas extra, que se suman al base según la normativa vigente.
Prestaciones. Las prestaciones de ley (decimotercer mes, decimocuarto mes) forman parte del valor real de la oferta y elevan el pago anual efectivo por encima de doce veces el sueldo mensual.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos carpinteros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de tu rama y tu bracket. La rotación en el oficio es costosa: cada salida implica volver a entrenar, arriesgar retrabajos y desperdicio de material mientras el nuevo personal aprende tus acabados y tu forma de trabajar. Pagar de base por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal de la rama aplicable a tu tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras hay un matiz que conviene repetir: como el piso legal depende de la rama (industria manufacturera para una carpintería de taller, construcción para un carpintero de obra) y del tamaño de tu empresa, lo primero es ubicar tu rama y tu bracket y nunca bajar de ellos. Las cifras de inicio más bajas que reportan los portales para ebanistas y carpinteros suelen quedar por debajo de ese mínimo legal, porque incluyen trabajo informal y pago por obra, así que no sirven como referencia válida de base para un empleador formal. Para definir tu nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de talleres y constructoras formales parecidos al tuyo, de tamaño y especialidad similares, en tu zona. Observa qué base están ofreciendo carpinterías, mueblerías o constructoras con un volumen parecido que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores y cuánto se cobra por obra en cada tipo de trabajo. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal de tu rama y tu bracket y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo aplicable a tu rama y tamaño de empresa (desde unos 12.869 HNL en una carpintería o mueblería de taller pequeña, unos 13.292 HNL en un taller de obra pequeño, hasta unos 18.786 HNL en una empresa de 151 trabajadores o más) y sube según la especialidad, el acabado y la experiencia. Verifica el monto vigente para tu rama y tamaño y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones (decimotercer mes, decimocuarto mes), horas extra y ambiente. Una oferta que comunica el paquete completo, incluyendo cómo se pagan los trabajos de prisa y por obra, se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides las horas extra y el trabajo por obra. En mueblería y construcción los picos de trabajo y las entregas con fecha suelen implicar horas extra o pago por obra según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el del trabajo por obra. En el caso del carpintero conviene tenerlo claro: una parte importante del oficio se paga por obra o por jornal, sobre todo en construcción, y un maestro carpintero con su propio taller puede facturar comisiones de muebles a medida muy por encima del mínimo. Pero cuando contratas a un carpintero como empleado formal de tiempo completo, su sueldo base por sí solo debe mantenerse en o por encima del piso legal de su rama y su bracket, y las horas extra o los pagos por obra se suman por encima de ese base, no lo sustituyen. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (decimotercer mes y decimocuarto mes) y el aporte patronal al seguro social y al fondo de vivienda, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el decimotercer mes y el decimocuarto mes equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, de modo que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses, bastante por encima de doce veces el sueldo mensual, sin contar las horas extra de los trabajos de prisa. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen carpintero por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un carpintero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Horas extra y pago por obra. En mueblería y construcción los trabajos de prisa y las entregas con fecha generan horas extra que se suman por encima del sueldo base, y buena parte del oficio se paga por obra o por jornal. Comunica con claridad cómo funcionan estos pagos en tu taller u obra, pero recuerda que para un empleado formal el base por sí solo debe estar en o por encima del piso legal de su rama y su bracket.
Prestaciones de ley. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses. Además, el empleador inscribe al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra, sino una obligación compartida. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Estabilidad. Continuidad de proyectos, días de descanso claros y un flujo de trabajo predecible son muy valorados en un oficio donde mucho se paga por obra y la temporada alta y baja se nota.
Herramienta y condiciones. Contar con buena herramienta, maquinaria en buen estado y un taller seguro y ordenado retiene carpinteros. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde el equipo es bueno y el trabajo es seguro, que más en un entorno improvisado y riesgoso.
Crecimiento. La posibilidad real de crecer a maestro carpintero, jefe de taller o encargado de obra es un incentivo poderoso para quienes ven el oficio como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo de tu rama y tu bracket, horas extra claras, prestaciones según la normativa, estabilidad, buena herramienta y crecimiento) es lo que distingue a los talleres y constructoras que retienen a sus mejores carpinteros de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: retrabajos, desperdicio de material y entregas de baja calidad mientras el nuevo personal aprende.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo, incluyendo cómo se pagan las horas extra y el trabajo por obra, entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, con un base por encima del piso legal vigente de tu rama para tu tamaño de empresa. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un carpintero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un carpintero trabaja con precisión, responde por la calidad del acabado y, en muchos casos, representa a tu negocio frente al cliente:

Portafolio y muestras de trabajo. Pide ver trabajos previos o una muestra del tipo de acabado que necesitas. La calidad del trabajo terminado dice más que cualquier descripción verbal de la experiencia.
Experiencia en tu especialidad. Confirma que la trayectoria corresponda al tipo de carpintería que necesitas (obra y cimbra, acabados, ebanistería, mobiliario a medida o instalación) con preguntas concretas y, donde sea posible, una prueba práctica corta.
Manejo de herramienta y maquinaria. Verifica el dominio de las herramientas y la maquinaria que usa tu taller, así como el cuidado del equipo y el trabajo seguro, sobre todo si manejará maquinaria de corte.
Actitud y disponibilidad. En proyectos con fecha de entrega o en temporadas altas, la seriedad, la puntualidad y la disponibilidad real del carpintero influyen directamente en la continuidad de tu operación y en el cumplimiento de tus compromisos.

Una verificación práctica corta, que incluya revisión de muestras y, donde sea posible, una prueba técnica, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye retrabajos, desperdicio de material y entregas de baja calidad.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un carpintero en Honduras? A 2026, el sueldo base de un carpintero de tiempo completo en Honduras se ubica aproximadamente entre 12.869 y 18.786 HNL (lempiras) al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y en Honduras no existe una cifra única nacional: se fija por sector económico (rama) y por tamaño de empresa. Un carpintero cae en dos ramas según el trabajo: una carpintería o mueblería de taller pertenece a la industria manufacturera (madera y muebles), cuyo mínimo para empresas de 1 a 10 trabajadores es de unos 12.869 HNL al mes, y un carpintero de obra o de estructuras pertenece a la rama de construcción, cuyo mínimo de 1 a 10 trabajadores es de unos 13.292 HNL. Las dos ramas se diferencian solo en el tramo de 1 a 10 trabajadores y convergen de 11 a 50 en adelante (unos 13.714 HNL de 11 a 50, unos 16.473 HNL de 51 a 150 y unos 18.786 HNL de 151 o más), vigente desde 2026. El mínimo aplicable más bajo, y por tanto el piso del rango, es el de la industria manufacturera para un taller pequeño, unos 12.869 HNL; un taller de construcción pequeño parte un poco más arriba, en unos 13.292 HNL. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar de base por debajo del mínimo de su rama y su bracket. Estas cifras son aproximadas; verifica el monto vigente para tu actividad y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos carpinteros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango de base suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual aplicable a tu rama y tamaño de empresa (desde unos 12.869 HNL en una carpintería o mueblería de taller pequeña de la industria manufacturera, unos 13.292 HNL en un taller de obra pequeño de construcción, hasta unos 18.786 HNL en una empresa de 151 trabajadores o más) y un poco más según la experiencia y la especialidad, más las prestaciones de ley como el decimotercer mes (aguinaldo) y el decimocuarto mes (catorceavo) y las horas extra de los trabajos de prisa. Recuerda que el sueldo base de un carpintero formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal de su rama y su bracket. Verifica el monto vigente antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un carpintero? El salario de un carpintero varía según la experiencia, la rama del trabajo (una carpintería o mueblería de taller se rige por la industria manufacturera y un carpintero de obra por la construcción, que en Honduras definen pisos legales distintos solo en el tramo de 1 a 10 trabajadores), el tamaño de la empresa (que define el bracket del mínimo aplicable), la especialidad (obra y cimbra, acabados, ebanistería, mobiliario a medida o instalación) y el dominio de herramienta y maquinaria. Los carpinteros con buen acabado, lectura de planos y experiencia en mobiliario a medida o estructuras tienden a la parte alta del rango de base, y las empresas más grandes parten de un piso legal más alto. Una parte importante del oficio es informal o por obra: un maestro carpintero con su propio taller puede cobrar comisiones de muebles a medida muy por encima del mínimo, y en obra es común el pago por jornal o por proyecto en lugar de un sueldo mensual fijo.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un carpintero en Honduras? Un carpintero contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses, bastante por encima de doce veces el sueldo mensual. Además, en trabajos de prisa de mueblería o construcción es común el pago de horas extra, y el empleador debe inscribir al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra. No trates las prestaciones como un favor ni un extra negociable: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un carpintero? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente de la rama que te corresponde, la industria manufacturera para una carpintería de taller o la construcción para un carpintero de obra, según el tamaño de tu empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu taller u obra. Luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar el acabado, el manejo de herramienta y la experiencia antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de tu rama y tu bracket, horas extra y trabajo por obra explicados con honestidad, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar el acabado, el manejo de herramienta y la experiencia antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si contratas otros oficios para tu taller u obra, te puede servir comparar con cuánto ganan puestos cercanos, como cuánto gana un soldador en Honduras o cuánto gana un electricista en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los carpinteros que realmente quieres en tu equipo, mejorarás la calidad de tus acabados y reducirás la rotación que tanto cuesta al oficio.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu rama y tamaño de empresa.

Bloomberg Línea - Salario mínimo 2026 en Honduras, montos por actividad económica: el salario mínimo mensual de la industria manufacturera (madera y muebles, la rama de la carpintería de taller) en 2026 es de aproximadamente 12.869,14 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores, 13.714,21 HNL para 11 a 50, 16.472,88 HNL para 51 a 150 y 18.786,37 HNL para 151 o más; la rama de construcción (carpintero de obra) parte de unos 13.292,06 HNL para 1 a 10 trabajadores y converge con esos mismos montos en los tramos mayores, vigente desde 2026 (consultado en junio de 2026). https://www.bloomberglinea.com/latinoamerica/honduras/salario-minimo-2026-en-honduras-estos-son-los-nuevos-montos-por-actividad-economica/
Tusalario.org / WageIndicator - Ebanistas y afines (carpinteros, trabajadores de la madera), Honduras: ingreso de inicio del puesto de entre unos 8.669 y 15.466 HNL al mes, y tras unos cinco años de servicio de entre unos 9.457 y 18.741 HNL al mes, sobre una semana de 44 horas; las cifras más bajas reflejan trabajo informal y pago por obra, por lo que quedan por debajo del mínimo legal de un taller formal (consultado en junio de 2026). https://tusalario.org/honduras/carrera-profesional/honduras-empleo-y-paga/honduras-ebanistas-y-afines
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) - Tabla de salario mínimo 2026: tabla oficial por rama económica y tamaño de empresa, con un salario mínimo promedio nacional de aproximadamente 14.917,20 HNL al mes para 2026; confirma la estructura por rama y bracket que sirve de piso legal a la carpintería de taller (industria manufacturera) y al carpintero de obra (construcción) (consultado en junio de 2026). https://www.trabajo.gob.hn/wp-content/uploads/2026/05/TABLA-SALARIO-MINIMO-2026-.pdf